AGLIGT FÆLLES NYT Februar ~ 2015 ~ nr. 1 ~ Årgang 11 Læs i dette nummer: Generalforsamling Fagbevægelsen på gaden til City Night Udvidede åbningstider i 3F Sydsjælland SYDSJÆLLAND - F AGLIGT F ÆLLES FORBUND
Indkaldelse til ordinær generalforsamling 3F Sydsjælland Postboks 206 Holsted Park 29 4700 Næstved Telefon: 70 30 08 86 Telefax: 70 30 08 87 E-mail: sydsjaelland@3f.dk Hjemmeside: www.3f.dk/sydsjaelland Facebook: www.facebook.com/3fsydsjaelland Åbningstider: Holsted Park 29, Næstved & Vingevej 1, Vordingborg Mandag: 9.00 16.00 Tirsdag: 9.00 16.00 Onsdag: 9.00-12.00 Torsdag: 9.00 17.00 Fredag: 9.00 12.00 Møllebrøndstræde 27, Stege Torsdag: 10.00 12.30 & 14.00 17.00 Afdelingsbladet udkommer fire gange årligt. Stof, der ønskes optaget i næste nummer af bladet, skal være indsendt senest den 4. maj 2015. Mærk kuverten blad eller send stoffet pr. e-mail til anders.ellegaard@3f.dk Redaktionen: Anders Ellegaard (ansv.) Tryk: Gefion Tryk A/S Oplag: 7.000 stk. Forsidefotos: Øverst Murervinderen af Skills 2015 Jens Peter Vestergaard var så glad, at Undervisningsminister Christine Antorini fik et ordentligt kram på podiet ved prisoverrækkelsen. Nederst Frivillige fra LO- og FTF-fagforeningerne uddelte godteposer med tilbud om løntjek til City Night i Næstved 28. november. Foto: Skovdal.dk Der indkaldes hermed til ordinær generalforsamling i 3F Sydsjælland Tirsdag den 24. marts 2015 kl. 19.00 på Vingevej 1 i Vordingborg Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Valg af stemmetællere 3. Bestyrelsens beretning 4. Lønudvalgets beretning 5. Regnskab 6. Orientering fra a-kassen 7. Indkomne forslag 8. Forslag til vedtægtsændringer 9. Valg af to næstformænd på valg er Anders Ellegaard og Marianne Andersen 10. Valg af kasserer på valg er Uffe Christensen 11. Valg af bestyrelsesmedlemmer 12. Valg af bestyrelsessuppleanter 13. Valg af bilagskontrollører 14. Valg af bilagskontrollørsuppleanter 15. Valg af lønudvalg 16. Valg af fanebærer 17. Valg til Legatstiftelsen Nøddehaven 18. Valg af LO-repræsentanter 19. Eventuelt Forslag (bortset fra personvalg, jf. dog 11, stk. 6 i afdelingens vedtægter*), som ønskes behandlet på generalforsamlingen, indgives skriftligt til formanden senest tirsdag den 17. marts 2015. * Modkandidater til de siddende næstformand eller den siddende kasserer skal i henhold til afdelingens vedtægter 11, stk. 6 indgives skriftligt til bestyrelsen v/ afdelingsformanden senest tirsdag den 17. marts 2015. Den endelige dagsorden for generalforsamlingen kan fås ved henvendelse til et af afdelingens kontorer og ses på afdelingens hjemmeside www.3f.dk/sydsjaelland fra torsdag 19. marts 2015. Du kan læse bestyrelsens skriftlige beretning inde i dette blad. På bestyrelsens vegne Kim Rozalski, formand 2
Indkaldelse til branchemøder Forud for den ordinære generalforsamling i 3F Sydsjælland afholdes der møder i de enkelte brancher efter nedenstående plan: Transport Lørdag 28. februar Kl. 10.00 Bygge & Anlæg samt Grøn Torsdag 5. marts Kl. 17.00 Industri Onsdag 11. marts Kl. 18.00 Offentlig samt Privat Service, Hotel & Restauration Mandag 16. marts Kl. 17.30 Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Valg af stemmetællere 3. Orientering om branchens arbejde 4. Indstillinger til valg på den ordinære generalforsamling 5. Eventuelt Alle branchemøderne afholdes i 3F Sydsjællands lokaler på Holsted Park 29 i Næstved. Af hensyn til forplejningen på møderne bedes du tilmelde dig på tlf. 70 30 08 86 senest to hverdage inden din branches møde. Mød PensionDanmark på branchemødet for transport På branchemødet for transport kan du møde Dorthe Juul Jensen fra PensionDanmark, som vil fortælle lidt om dine pensionsfordele. Branchemødet afholdes lørdag 28. februar kl. 10.00 hos 3F Sydsjælland på Holsted Park 29 i Næstved. Tilmelding på tlf. 70 30 08 86 senest torsdag 26. februar. 3
3F Sydsjælland har udvidet åbningstiderne af Anders Ellegaard Med virkning fra nytår har 3F Sydsjælland udvidet åbningstiderne på kontorerne i Vordingborg og Næstved. Det er sket ved at afskaffe middagslukningen mandag, tirsdag og torsdag. De nye åbningstider ser således ud: Holsted Park 29, Næstved & Vingevej 1, Vordingborg Mandag: 9.00 16.00 Tirsdag: 9.00 16.00 Onsdag: 9.00 12.00 Torsdag: 9.00 17.00 Fredag: 9.00 12.00 Møllebrøndstræde 27, Stege Torsdag: 10.00 12.30 & 14.00 17.00 3F Sydsjælland har udvidet åbningstiderne på sine kontorer i Vordingborg (billedet) og Næstved. OK-fagforeninger til City-Night i Næstved af Anders Ellegaard Fredag den 28. november 2014 vrimlede det med børn og voksne til Jule City-Night i Næstved. De lokale fagforeninger under FTF og LO benyttede lejligheden til at slå et slag for muligheden for at få tjekket sin lønseddel i sin lokale fagforening. 19 frivillige fra de lokale fagforeninger pakkede 1.500 godteposer med Det var denne flyer, de frivillige uddelte til City-Night i Næstved 28. november. bolsjer, badges og vognmønter fra OK-kampagnen. I godteposen var også en flyer med et godt tilbud om at bestille et løntjek hos den relevante fagforening. Godt arbejde! Alex Andersen og Henrik Jensen fra 3F Sydsjællands bestyrelse og en frivillig fra BUPL giver hinanden high-fives efter at have uddelt godteposer med løntjek-flyers ved City-Night i Næstved 28. november. De frivillige gik derefter på gaden i Næstved og delte godteposerne ud til de mange mennesker, som flokkedes i Næstveds gader for bl.a. at byde julemanden velkommen til byen. 4
Film: Hvor mange arbejdsprøvninger skal der mon til? af Anders Ellegaard I 2008 blev 3F Sydsjællands medlem Allan Milling sygemeldt. Siden har han været i talrige arbejdsprøvninger og er røget fra sygedagpenge på kontanthjælp. Alle de arbejdsprøvninger, Næstved kommune har sendt Allan i, har peget på at han ville kunne passe et fleksjob. Og et af stederne ville de endda gerne ansatte Allan men kommunen vil ikke bevilge et fleksjob. De mener, der er behov for yderligere arbejdsprøvninger. I stedet må han leve med uvisheden om sin fremtid og en økonomi, som er præget af en stor indtægtsnedgang fra løn via sygedagpenge til godt 10.000 kr. om måneden i kontanthjælp. 3F har lavet en lille film, hvor Allan fortæller sin historie. Se den på YouTube bare skriv Allan Milling i søgefeltet, så finder du let filmen det er stærke sager! Se Allan fortælle sin historie Efter seks år i systemet, er Allan stadig ikke afklaret og har ikke mulighed for at gå ud og søge det fleksjob, som han ville kunne klare. 3F har lavet en lille film, hvor Allan Milling fortæller om hvordan han som sygemeldt bliver behandlet af Næstved kommune. Tømrerlærlinge på arbejdsmiljøkursus i 3F Sydsjælland af Tommy Eriksen Sidst i oktober 2014 var der igen arbejdsmiljøkursus hos 3F Sydsjælland for 27 tømrerlærlinge fra EUC Sjælland. Igen havde vi stor succes med at forlægge undervisningen i arbejdsmiljø for tømrerlærlinge til den lokale fagforening. På 3F Sydsjællands hjemmeside www.3f.dk/sydsjaelland - kan du se et fotoalbum fra kurset og som det kan ses på billederne var der en god og levende undervisning. Præsentation af hjælpegrej I fotoalbummet kan bl.a. ses et nyt system til montage af vinduer, som er med til at gøre arbejdet lettere for tømreren. Gennem hele ugen kom der flere forskellige og underviste; bl.a. producenter af hjælpegrej, arbejdsmiljøbussen og en arbejdsskademedarbejder fra 3F Sydsjælland. Alt dette gør at vi i 3F er med til at forbedre arbejdsmiljøet for vores lærlinge og få dem klædt godt på til at møde de udfordringer, der er med arbejdsmiljøet ude på byggepladserne. Tømrerlærlingene blev under arbejdsmiljøkurset hos 3F Sydsjælland bl.a. præsenteret for forskellige typer af hjælpegrej. 5
Skills 2015 murer af Per Christiansen 2015-udgaven af Skills DM i håndværk fandt sted i Bella Centret i København først i januar. Mere end 68.000 besøgende overværede dysten mellem 302 stolte unge, friske og dygtige deltagere fra et væld af forskellige fag. 3F Sydsjællands faglige sekretær Per Christiansen havde fornøjelsen af at være den ene af de to dommere, der bedømte mureropgaverne en rygeovn. Du kan se meget mere om Skills 2015 på www.skillsdenmark.dk. Jens Peter Vestergaard fra Region Midtjylland vandt murerkonkurrencen. Konkurrenceopgaven for murerne var en rygeovn. Rengoering.com har overtaget rengøringen i Vordingborg af Marianne Andersen Den 1. januar 2015 overtog Rengoering.com A/S rengøringen i de kommunale bygninger i Vordingborg efter ISS. Da 3F Sydsjælland ikke automatisk får besked om, hvem der bliver ansat i den nye virksomhed, vil vi være utrolig glade for at få en henvendelse fra dig, om du stadigvæk er ansat, eller du er ledig. Er du sat ned i tid eller afskediget? Vi vil også gerne høre, om Rengoering.com har nedsat dine timer. Vi vil selvfølgelig også gerne høre fra dig, som er blevet ledig. Hvis du ikke har mulighed for at komme forbi afdelingen, kan du ringe til Marianne Andersen på 29 68 53 43 eller sende en mail til marianne. andersen@3f.dk. 3F Sydsjællands næstformand Marianne Andersen vil gerne høre fra medlemmer, som er berørt af at Rengoering.com har overtaget rengøringen i de kommunale bygninger i Vordingborg. 6
Er der styr på uddannelsesaftalen? af Sonja Segato & Hans Bækkel Hvis du selv, din søn eller din datter er så heldige at starte på en erhvervsuddannelse, skal der laves en uddannelsesaftale. En betingelse for gennemførelse af en erhvervsuddannelse er, at der mellem eleven og virksomheden er indgået en uddannelsesaftale. Aftalen skal angive lønnen samt omfatte alle uddannelsens praktik- og skoleophold, herunder også svendeprøven. Uden underskrifter ingen læreplads Uddannelsesaftalen skal være skriftlig og underskrevet senest ved aftaleforholdets begyndelse. Uddannelsesaftalen skal underskrives af eleven - og forældrene, hvis eleven er under 18 år - af praktikstedet og uddannelsesaftalen skal registreres på skolen. Hvis uddannelsesaftalen ikke er underskrevet eller registreret på skolen, er man i realiteten uden en læreplads, så det er meget vigtigt at underskrifterne er i orden. Vi har oplevet at en virksomhed havde to elever, hvor den ene uddannelsesaftale ikke var underskrevet af nogen af parterne. Den anden aftale var underskrevet, men var ikke videresendt til skolen. Vi fik løst problemerne til gavn for eleverne, men meget arbejde og megen utryghed kunne have været undgået, hvis tingene havde været i orden fra starten. Husk kopi til fagforeningen Vi vil meget gerne have en kopi af uddannelsesaftalerne ind i 3F Sydsjælland så hurtigt som muligt, så har vi også en mulighed for at opdage, hvis der mangler noget i aftalen. Arbejdsskadebegrebet begrænses af Søren Kähler Det gør ondt når tømreren rammer forkert med hammeren. Det gør det også når chaufføren vrikker om på foden, når rengøringsassistenten støder ind i bordkanten, kokken får hold i nakken osv. osv. Men kan den slags arbejdsskader anerkendes? Hvad siger loven? Arbejdsskadeloven er faktisk meget klar, for en ulykke skal anerkendes hvis der er sket en hændelse eller en påvirkning, der fører til en personskade. Arbejdsskadeloven 6. Ved en ulykke forstås efter denne lov en personskade forårsaget af en hændelse eller en påvirkning, der sker pludseligt eller inden for 5 dage Højesteret I november 2014 har Højesteret imidlertid afsagt en dom der kan få betydning for de mindre alvorlige arbejdsskader. Dommen kan derfor også få betydning i de sager, hvor generne først opstår efter længere tid. Højesteret udtaler nemlig at: bagatelagtige hændelser og gener, der alene har forbigående karakter og ikke kræver behandling, er ikke omfattet af arbejdsskadebegrebet. arbejdsskadebegrebet skal ses i lyset af de ydelser, som vedrører loven Hvad dækkes? godtgørelse for varigt mén tab af erhvervsevne udgifter til behandling, medicin mv. transportudgifter Hvad nu? Det er endnu usikkert om dommen vil påvirke Arbejdsskadestyrelsens praksis, men set i lyset af dommen er det gode råd fra 3F: Har du været udsat for en mindre arbejdsskade og gerne vil have den anmeldt (og anerkendt), så den kan genoptages hvis der opstår gener på et senere tidspunkt, bør du gå til læge, kiropraktor, fysioterapeut eller lignende. 7
Den første forklaring fanger af Søren Kähler ikke sandsynliggjort, at han var kommet til skade på arbejdspladsen. 3F indbragte sagen for domstolene, og i retten blev kollegaen ført som vidne. Ankestyrelsen blev dømt til at anerkende sagen. Arbejdsskadestyrelsens praksis er, at det er den første forklaring der er afgørende i arbejdsskadesager. Den praksis bruger Ankestyrelsen også det er Ankestyrelsen, der behandler klager over Arbejdsskadestyrelsens afgørelser. Et eksempel En person har fået et knæk i ryggen. Vedkommende har oplyst overfor Arbejdsskadestyrelsen, af byrden vejede ca. 15 kg og har beskrevet arbejdsstillingen. Arbejdsskadestyrelsen afviser sagen, fordi den ikke mener man kan få den konkrete skade af at løfte 15 kg, som beskrevet. I sådanne tilfælde hjælper det ikke, at komme med nye oplysninger bagefter, som f.eks. at byrden rent faktisk vejede 25 kg og at der blev løftet med foroverbøjet ryg. Et andet eksempel En person afleverede en firmabil hos arbejdsgiveren før en juleferie. Da han steg ud, faldt han fordi der var glat. I faldet slog han nakken. Ingen så han faldt, men han fortalte en kollega om faldet umiddelbart efter. Om aftenen tog han på skadestuen og her skrev lægen i journalen, at han fik hold i nakken, da han satte sig ind i en bil. En uge efter gik han til sin egen læge, som skrev i journalen, at han var faldet og havde slået nakken. Arbejdsgiveren bestred at chaufføren havde været på arbejdspladsen. Både Arbejdsskadestyrelsen og Ankestyrelsen afviste sagen. Det var Konklusion Som udgangspunkt gælder den første forklaring også selv om det er en læge der har skrevet forkert. Læren er derfor: Sørg altid for at sige hvad der er sket og spørg gerne lægen om hvad der kommer til at stå i journalen. Og når du skal besvare Arbejdsskadestyrelsens spørgeskema, så søg hjælp hos 3F. Vindere af læserkonkurrence De tre nedenstående medlemmer var de heldige i lodtrækningen blandt de rigtige besvarelser i læserkonkurrencen i november-nummeret af Fagligt Fælles Nyt og vandt hver tre flasker rødvin. Boy-Iben Hansen, Lov Kaj Evald Jakobsen, Næstved Finn Strange-Jørgensen, Næstved Vi ønsker tillykke. Du har chancen for at være blandt de heldige og vinde rødvin, hvis du deltager i dette nummers læserkonkurrence, som du finder på næstsidste side. 8
Beretning 2014 af Kim Rozalski Forord Denne beretning håber jeg, at I kan bruge som informationsmateriale, så I på den måde kan få et indblik i, hvad bestyrelsen og brancherne har beskæftiget sig med i det år der er gået. Beretningen kan også ses som et redskab for Jer medlemmer og bruges som debatoplæg til generalforsamlingen tirsdag den 24. marts 2015 kl. 19.00 på Vingevej 1 i Vordingborg. De mange gode resultater for jer medlemmer - både nævnte og ikke nævnte - kan kun opnås ved samarbejde mellem ansatte, bestyrelse, tillids og arbejdsmiljørepræsentanter og medlemmer, som repræsenterer 3F Sydsjælland overfor arbejdsgivere og virksomhedernes ledelser, hvor de/i er et uvurderligt bindeled for 3F Sydsjælland. Skriftlig beretning til generalforsamlingen Nu er tiden inde til at se tilbage på, hvordan år 2014 er gået for 3F Sydsjælland. 2014 har været et travlt og anderledes år for alle os ansatte/ valgte i afdelingen. Fusion 3F Sydsjælland (Vordingborg) og 3F Næstved blev den 1. januar 2014, som I alle er bekendt med, fusioneret og vi hedder i dag 3F Sydsjælland. Vi har kontorer både i Vordingborg og Næstved, der har åbningstid alle hverdage. Om torsdagen har vi også åbent på kontoret i Stege og derved er det blevet nemmere for jer at komme i jeres afdeling både fysisk og pr. telefon eller mail. Der har været mange sager/opgaver både i a-kassen, arbejdsskader og faglig afdeling og samtidig giver det også mange opgaver at fusionere to afdelinger. Vi har skullet finde frem til en fælles måde at arbejde på og det har givet en anderledes arbejdsdag for os alle, da de to tidligere afdelinger brugte forskellige arbejdsformer og procedurer. Vi er nået langt i vores sammenlægning og det er takket være valgte og ansattes indstilling om, at der skal findes løsninger frem for problemer. Det er også vores ambition, at vi skal have en endnu bedre afdeling, der forsat kæmper for at forbedre medlemmernes løn- og arbejdsforhold i samarbejde med de dygtige tillidsfolk og fagligt aktive på arbejdspladserne. Medlemstal I 2014 har vi til- og fraflyttet næsten 1.500 medlemmer. Desværre er nettoresultatet en nedgang i vores medlemstal på 410, selv om 3F på landplan næsten ikke har haft tilbagegang i medlemstallet. Der er flere forklaringer på medlemstilbagegangen. Der er flyttet arbejdspladser her fra området til Jylland og andre steder. De fleste af de ansatte fra de lukkede virksomheder har heldigvis fundet et nyt job men mange af dem udenfor vores organiseringsområde og derfor er de flyttet til de 3F-afdelinger, hvor arbejdspladsen er beliggende eller til andre forbund. I en stor afdeling som vores mister vi i gennemsnit et medlem om ugen pga. dødsfald. Desuden er 116 pensionister og efterlønnere blevet udmeldt. Over 50 er blevet slettet pga. restance; mange af dem er personer, som har været ledige så længe, at de har mistet retten til dagpenge og måske er endt på kontanthjælp eller ingenting. Inddrevne midler 3F Sydsjælland har i 2014 inddrevet lidt over 54 millioner kr. til vores medlemmer. Helt præcis 54.412.322,- kr. Faglige sager Arbejdsmarkedspensionssager Arbejdsulykker og sygdomme Juridiske sager 2.926.628,- kr. 300.000,- kr. 8.284.766,- kr. 3.807.478,- kr. Forsikringssager 1.308.000,- kr. Øvrige sager 37.785.450,- kr. Det er et stort beløb, men noget mindre end vi har set i nogle af de tidligere år. Det skyldes bl.a., at der heldigvis ikke har været større konkurser her vores område. Tidligere har vi også inddrevet betydeligt større beløb i erstatninger for arbejdsskader. Men desværre skyldes faldet næppe, at vores arbejdsmiljø/ arbejdspladser er blevet sådan, at vores medlemmer ikke bliver slidt ned eller kommer til skade ved deres arbejde. Årsagen til faldet er snarere den stigning i sagsbehandlingstiden i Arbejdsskadestyrelsen, som du kan læse om senere i denne beretning. Juletræ Det er en af de rigtig gode traditioner, at 3F Sydsjælland holder juletræsfest for vores medlemmer og deres børn og børnebørn. I Vordingborg holdt vi juletræ den 20. december for 120 personer. I Næstved var det traditionen tro den 9
Ca. 700 deltog i 3F Sydsjællands to juletræsfester. 27. december i Næstved Hallerne for 579 personer. Vi i 3F Sydsjælland kan kun være stolte af, at der er så stor opbakning fra vores medlemmer og deres familier til de arrangementer. Synlighed Vi gør en stor indsats for at være synlige i medierne både via vores eget blad Fagligt Fælles Nyt, vores nyhedsbrev, der bliver rundsendt til tillidsfolk og som de opsætter på arbejdspladserne, via SMS, Facebook og hjemmeside, men også i aviser, radio og tv. Vi deltager også på: Vordingborg Messen Kræmmermarkedet i Stege Tirsdagsmarked i Stege (1 gang årligt) Vordingborg festuge (om torsdagen) Næstved Messen. Det er selvfølgelig aktiviteter, som vi agter at fortsætte i 2015. Sociale klausuler Flere og flere kommuner er begyndt at vedtage sociale- og arbejdsklausuler og det betyder, at evt. underleverandører skal overholde overenskomster og arbejdsmiljøregler. Det er meget positivt at kommunerne er begyndt at tage ansvar, når de udbyder deres forskellige opgaver. Der er ingen tvivl om, at de kommuner der er længst fremme med at indføre klausuler, er dem hvor de røde partier har flertal. Det ser vi også i vores område, hvor Næstved har vedtaget klausuler, mens det endnu ikke er lykkedes at få overbevist det borgerlige flertal i Vordingborg kommune. Arbejdsskadesager og sociale sager Arbejdsskadegruppen fører arbejdsskadesager, erstatningssager og sociale sager, som f.eks. sygedagpenge-, fleksjob- og førtidspensionssager. Efter sammenlægning og omstrukturering består arbejdsskadegruppen af Werner Gass, Bente Rasmusson og Søren Kähler, med næstformand Anders Ellegaard som leder. Werner servicerer de medlemmer der bor i Vordingborg kommune, mens Bente og Søren servicerer dem der bor i Næstved kommune. Det kommer der til at stå i historiebøgerne Når vi om nogle år læser i historiebøgerne, vil vi kunne læse, at regeringen gennemførte en del reformer, der kom til at betyde meget for mange 3F ere. Indenfor arbejdsskadegruppens område drejer det sig om reform af førtidspension- og fleksjobområdet og af kontanthjælpog sygedagpengeområdet. Men vi vil også kunne læse om massiv kritik af Arbejdsskadestyrelsen. Reformerne har stået i kø i Mette Frederiksens tid som beskæftigelsesminister. Gode intentioner Intentionerne bag reformerne er gode nok: Dem med nedsat arbejdsevne skal hjælpes, så de ikke havner på førtidspension. Kontanthjælpsmodtagere skal uddannes, så de kan komme ind på arbejdsmarkedet. På 3F Sydsjællands facebookside kan du læse stort og småt fra din lokale fagforening og a-kasse. 10
Syge skal have forbedret deres ressourcer, så de bevarer tilknytningen til arbejdsmarkedet. Mirakelkuren hedder Ressourceforløb. Og så må ingen sygemeldte stå uden forsørgelsesgrundlag. Hvordan ser virkeligheden ud? Man må medgive, at målsætningen om at kun ganske få skal tilkendes førtidspension er opfyldt. Der er også blevet længere mellem fleksjobberne. Og der er heller ingen tvivl om at mange unge kontanthjælpsmodtagere enten har fundet et job eller er kommet i en eller anden form for uddannelse. Men det er meget svært at få øje på, at de sygemeldte har fået forbedret deres ressourcer. Det er til gængæld let at få øje på dem, hvis indtægtsforhold er blevet væsentligt forringet. Godt nok er den gensidige forsørgerpligt for kontanthjælpsmodtagere (midlertidigt) fjernet, men langt de fleste af de mange der er kommet i ressourceforløb, er gået ca. 7.000,- kr. ned i indtægt pr. måned. Vi har endnu ikke hørt om nogen der er blevet rask af at gå så markant ned i indtægt. Vores vurdering er derfor, at reformerne har skadet vores medlemmer mere end de har gavnet! Arbejdsskadestyrelsen På baggrund af en kronik i Politiken, skrevet af en tidligere medarbejder i Arbejdsskadestyrelsen og det efterfølgende politiske stormvejr, har Kammeradvokaten gennemgået en lang række sager om tab af erhvervsevne (kompensation for indtægtsnedgang efter en arbejdsskade). Der er fundet fejl i flere afgørelser, hvilket har ført massiv kritik, fyring af direktøren og dobbeltkontrol af alle sager. Vi har i 3F Sydsjælland brugt en del tid på at gennemgå sager og informere vores medlemmer om hvad kritikken betyder for deres sager. En af konsekvenserne er desværre at sagsbehandlingstiden i Arbejdsskadestyrelsen er blevet væsentlig længere, til ugunst for mange medlemmer. Senest har et ekspertudvalg barslet med en rapport, som skal reformere arbejdsskadesystemet. Der er både gode og mindre gode ting i rapporten, men det er pt. for tidligt at komme med bud på hvad der kommer til at ske. Men noget kommer til at ske Sejre Vi fortsætter ufortrødent vores arbejde med at føre sager for medlemmerne. Det betyder bl.a. også, at vi vinder nogle sejre. En af de sejre der er værd at nævne er, at vi på trods af at forsikringsdækningen var ophørt har fået en større erstatning hjem til et af vore nedslidte medlemmer. Faktum er nemlig, at forsikringen var aktiv da han blev syg. Arbejdsskadestyrelsen blev voldsomt kritiseret i 2014, hvor en undersøgelse viste fejl i mange afgørelser. Industribranchen I Næstved-området har de fleste af vores industriarbejdspladser holdt skindet på næsen i 2014. På enkelte arbejdspladser er det gået lidt frem med beskæftigelsen, mens andre er blevet færre i løbet af året. Lukning af Peterson Desværre måtte en af vores gode industriarbejdspladser lade livet i 2014, da Peterson Packaging den 28. januar meddelte, at man havde besluttet at lukke fabrikken i Næstved og samle al produktion i Danmark på koncernens fabrik i Randers. Beslutningen betød, at over 60 af 3F Sydsjællands medlemmer mistede deres arbejdsplads. Peterson Packaging lukkede sin fabrik på Grimstrupvej i Næstved i 2014. Umiddelbart efter ledelsens meddelelse om beslutningen om at lukke fabrikken gik der forhandlinger i gang mellem medarbejdernes repræsentanter bistået af 3F Sydsjælland og ledelsen om vilkårene for fratrædelser, mulighederne for uddannelse og kurser osv. Der blev ikke ligefrem givet ved dørene fra ledelsens side, men det lykkedes dog at få forhandlet fratrædelsesvilkår igennem, som var lidt bedre end hvad medarbejderne ellers havde ret til. Flytningen af maskiner og produktion fra Næstved til Randers gik ikke så problemfrit, som ledelsen havde forestillet sig og det medførte, at adskillige af de opsagte medarbejdere fik deres ansættelse i Næstved forlænget ofte med meget kort 11
varsel. Det sikrede dem selvfølgelig beskæftigelse lidt længere, men set udefra bidrog det til indtrykket af en ikke særligt gennemtænkt og velplanlagt proces. Heldigvis kan vi konstatere, at langt de fleste af de tidligere Peterson-medarbejdere har fundet andet arbejde - en del af dem endda fortsat i emballagebranchen, nemlig hos Smurfit Kappa i Herfølge. Ingen lukninger sydpå I den sydlige ende af afdelingen er der heldigvis ikke lukket industriarbejdspladser. Der har selvfølgelig været nedskæringer og opsigelser, men det er forhåbentlig arbejdspladser som kommer igen, når der kommer lidt mere gang i hjulene. I Præstø har GN Resound besluttet at bygge til; om det giver flere arbejdspladser vides ikke, men det indikerer forhåbentlig at man ønsker at beholde virksomheden i vores område. Posten I Post Danmark er situationen præget af, at der ikke sendes så mange breve mere, da meget nu sendes digitalt. Det har ført til nedskæringer, men vi håber da at der findes andre produkter, som fint kan leveres af Post Danmark. Faldende brevmængder betyder nedskæringer i Posten. Magre lønforhandlinger På lønsiden blev de lokale forhandlinger på industrivirksomhederne generelt lige så magre i 2014 som året før, så vi må håbe at 2015 bliver det år hvor der bliver plads til lønstigninger til vores folk og ikke kun til ledere og mellemledere. Vikarer har samme ret Brugen af vikarer på de danske industrivirksomheder er i kraftig stigning og det er også en tendens vi ser på nogle af virksomhederne i 3F Sydsjællands område, hvor enkelte virksomheder endda har de samme mennesker gående i flere år men ansat via et vikarbureau. Nogle virksomheders forkærlighed for at bruge vikarer frem for selv at ansætte virker umiddelbart en smule mærkelig; i hvert fald, når vi taler om overenskomstdækkede industrivirksomheder. Industriens overenskomst har nemlig nogle meget klare vikarbestemmelser, som lidt forenklet sagt betyder at vikarer skal behandles fuldstændig som virksomhedens egne ansatte. Novenco i Næstved er en af de virksomheder, som i perioder bruger en del vikarer. Det betyder bl.a., at vikarerne skal have præcis det samme i løn, pension, feriefridage, frivalgskonto osv., som hvis de var ansat af virksomheden selv. Så hvis ellers reglerne følges, kan det ikke være billigere at bruge vikarer. Vikarerne er også omfattet af overenskomstens opsigelsesvarsler, så det er umiddelbart heller ikke lettere at skille sig af med en vikar end med en af virksomhedens egne ansatte med samme anciennitet. Desværre får vi en del sager ind i 3F Sydsjælland, hvor overenskomstens vikarregler ikke bliver fulgt. Det handler både om forkert løn og tillæg samt om forkerte opsigelsesvarsler. I de fleste tilfælde får en henvendelse fra fagforeningen vikarbureauerne til at erkende fejlene og efterbetale til vores medlemmer. Alligevel kan vi her i fagforeningen ikke lade være med at spekulere over, hvor mange fejl der mon aldrig bliver opdaget og hvor mange vikarer der derfor ikke får, hvad de har ret til. Vores opfordring til dig, der arbejder som vikar via et vikarbureau, er derfor at du skal være ekstra opmærksom på at tjekke din lønseddel. Spørg gerne tillidsrepræsentanten på den arbejdsplads, hvor du er, om hjælp til at tjekke at du får den løn og de tillæg, som er aftalt lokalt på virksomheden. Du er naturligvis også meget velkommen i 3F Sydsjælland, hvis du er i tvivl om noget. Her kan du også få en lille pjece om dine rettigheder som vikar på en industrivirksomhed. Offentlig branche Park/Vej og Havneservice i Vordingborg kommune Efter kun kort tid har man igen valgt at adskille Park og Vej fra Havneservice. I Park og Vej i Vordingborg kommune har samtlige været vinterhjemsendt i en måned. Efterfølgende har man også valgt at opsige fem specialarbejdere på grund af besparelser. To blev opsagt, mens de var vinterhjemsendt. Det valgte vi at afprøve, da der klart står i overenskomsten, at man ikke kan opsige en der er vinterhjemsendt. På mødet med Vordingborg kommune valgte vi at indgå et forlig, da vi blev gjort bekendt med at de hjemsendte var blevet tilbudt at komme på arbejde for at modtage deres opsigelse. De to opsagte specialarbejdere fik tilbudt en bonus, der svarede til 14 dages løn. Park og Vej i Næstved kommune Før jul fik vi den glædelige meddelelse, at Næstved kommune dropper at privatisere det kommunale vejvæsen. Foreløbig har teknisk udvalg besluttet at droppe konkurrenceudsættelse af Park og Vej med henvisning til, at det giver større fleksibilitet når arbejdsstyrken er kommunalt ansat. Den endelige beslutning tages i byrådet. Privatiseringen har ellers været en del af budgetforliget i Næstved kom- 12
Vej & Park i Næstved kommune skal alligevel ikke privatiseres og konkurrenceudsættes. mune, hvor der var regnet med flere millioner kroner i besparelse ved at konkurrenceudsætte park- og vejområdet. Det viser sig imidlertid at ville koste omkring en million kroner ekstra alene til kontrol af tilbud og privates arbejde. I stedet for en egentlig konkurrenceudsættelse vil kommunen gennemføre en effektivisering af området, der skal give et par millioner kroner om året i besparelse. Inden for Park og Vej i Næstved er omkring 46 % allerede privatiseret; noget som er sket gradvis siden 2007. Der har ingen vinterhjemsendelser været. Man spåede en mild vinter og ville gerne gøre brug af alle medarbejdere, da der var nok af opgaver at tage fat på. Der er bl.a. blevet beskåret en masse buske og træer i hele kommunen; et arbejde man var kommet lidt bagefter med. Næstved stadion Næstved stadion var et af de steder, hvor der var varslet sympatikonflikt til støtte for Spillerforeningen, som ikke kunne blive enige om en ny overenskomst med Divisionsforeningen. Det gik ikke så galt man nåede frem til enighed inden da. Bo & Naboskab Vordingborg For 3-4 år siden valgte man i Vordingborg kommune at sammenlægge de to Bo & Naboskaber Møn og Vordingborg. Der gik ikke lang tid, før man traf en beslutning om at dette ikke var optimalt og skilte dem igen. Nu har man så fået den glimrende ide at prøve engang til med en sammenlægning; vi håber det lykkes bedre denne gang. Frivilligt arbejde Inden for det offentlige snakker vi meget om frivilligt arbejde, når vi mødes rundt omkring. Mange, som er på f.eks. efterløn / pension vil gerne gøre et stykke gratis arbejde for ældre medborgere men tit glemmer man bare at det er en andens arbejde man tager. Vi tror ikke, at vi kommer af med frivilligt arbejde igen og det skal vi måske heller ikke men det ville være fint hvis vi sammen med kommunerne kunne lave en aftale om hvor og hvornår det er OK at bruge frivillige til arbejdet. Vi har jo set, at frivillige pludselig er i gang med at male autoværn det giver nogle spørgsmål for hvad med forsikring, når vejen pludselig bliver arbejdsplads for nogle som måske slet ikke kender til, at bruge vejen som arbejdsplads? Der var varslet sympatikonflikt på Næstved Stadion men der blev indgået overenskomst, inden det kom så vidt. Og hvad med de forældre der hjælper Børnehaven eller SFO en med at lave en ny legeplads til deres børn? Hvad hvis der sker en ulykke med et barn, fordi det nye klatrestativ måske ikke er samlet ordenligt? OK 15 Så er der igen gang i overenskomstforhandlingerne. Det var ikke uden en vis spænding, vi gik i gang med forhandlingerne alle kan jo sikkert huske hvordan det gik med lærerne ved sidste forhandling. Kommunernes Landsforening (KL) har meldt klart ud, at der er alt for mange overenskomster de skal forholde sig til. Man ser også gerne fra KL s side en sammenskrivning af arbejdstidsreglerne. Derudover ved vi jo alle sammen at vi i det offentlige ikke må være lønførende i forhold til det private arbejdsmarked, så vi kan nok heller ikke vente de store forhøjelser på lønnen. Privat Service, Hotel & Restaurationsbranchen Indenfor de sidste fem år er der sket flere udliciteringer på skoler, institutioner og kaserner i 3F Sydsjællands geografiske område. Når der sker en udlicitering er Virksomhedsoverdragelsesloven som hovedregel gældende og de ansatte har fortsat de samme løn- og ansættelsesvilkår, som de hele tiden har haft på den offentlige overenskomst indtil den udløber og skal genforhandles. Når den offentlige overenskomst er udløbet, overgår de ansatte til den 13
Arbejdsretten gav 3F medhold i, at når man bliver virksomhedsoverdraget fra det offentlige til et privat rengøringsselskab, så må det private selskab ikke pålægge medarbejderne at arbejde hurtigere, så længe de er omfattet af den offentlige overenskomst. overenskomst, som det private rengøringsselskab er omfattet af. I 2011 besluttede Ikast-Brande Kommune at udlicitere rengøringen på bl.a. en skole, hvor 3F havde to medlemmer ansat. Det private rengøringsselskab, som vandt opgaven, pålagde vores medlemmer at arbejde i op til arbejdstakt 130, men stadig til den offentlige overenskomsts lønsatser. Medhold i Arbejdsretten Den lokale 3F-afdeling rejste en sag mod firmaet med et efterbetalingskrav til de to medlemmer. Sagen endte i Arbejdsretten, hvor 3F fik medhold i at når man bliver virksomhedsoverdraget fra det offentlige til et privat rengøringsselskab, så må det private selskab ikke pålægge medlemmer at arbejde hurtigere og derfor skal medlemmerne blive på de arbejdsplaner/vilkår som de havde, da de var ansat af det offentlige, indtil den offentlige overenskomst udløber. På bagrund af den kendelse som Arbejdsretten kom med den 26. maj 2014, skrev forbundet ud til samtlige afdelinger og opfordrede til at vi rejste et efterbetalingskrav på vegne af vores medlemmer. Efterbetalingskravet kan fremkomme, hvis et medlem har arbejdet hurtigere i perioden fra overtagelsen af det private rengøringsselskab til den offentlige overenskomst udløb og medlemmet blev aflønnet med de offentlige lønsatser. Et eksempel: Medlemmet er omfattet af den offentlige overenskomst indgået i perioden 1. april 2011 til 31. marts 2013. Den 1. juni 2011 bliver rengøringsopgaverne i kommunen overtaget af et privat rengøringsselskab. Medlemmet bevarer sine rettigheder og forpligtigelser i forhold til den offentlige overenskomst indtil den 31. marts 2013 og først den 1. april 2013 er det det nye selskabs overenskomst der er gældende. 3F Sydsjælland har rejst sager med et samlet krav om efterbetaling af 3,2 mio. kr. til medlemmer, som er blevet udliciteret fra offentlig til privat rengøring. 3F Sydsjælland har et krav på 3,2 millioner kr. I 3F Sydsjælland har Marianne Andersen og Sonja Segato skrevet ud til alle de medlemmer vi ved, er blevet udliciteret i de sidste fem år og bedt om kopier af kontrakter og lønsedler. Vi har lavet beregninger på i alt 3,2 millioner kr. og vi har afholdt lokalforhandlinger med fem rengøringsselskaber. Som ventet var der ingen af rengøringsselskaberne, der var enige i at de skulle efterbetale et mindre eller større beløb til vores medlemmer. Sagerne blev overdraget til videre fagretlig behandling i forbundet og vi afventer nu de mæglingsmøder, der er sat dato på. Vi skal nok holde jer underrettet om hvordan det går på afdelingens hjemmeside og i kommende numre af bladet. Køkkenchef slår kokkeelev! Ja, det var virkeligheden for en ung kokkeelev i efteråret 2011 på en virksomhed på Østsjælland og det blev anledningen til en meget langstrakt faglig sag. Eleven og 3F Sydsjælland anmeldte volden til politiet, som afhørte de involverede parter. Køkkenchefen har indrømmet overfor politiet at det er rigtigt, han ved flere lejligheder har slået med flad hånd i nakken (dummeflade) som straf for at eleven havde lavet fejl eller stillet dumme spørgsmål, samt en enkelt gang kastet et løg efter eleven. Ingen tiltale Efter noget tid kom så politiets vurdering: At køkkenchefen ikke havde til hensigt at udøve vold mod eleven, men at der havde været tale om kollegial omgangstone, som gik for vidt. Politiet vurderede, at det ikke var muligt at føre bevis for, at køkkenchefen var skyldig i vold. Det forekom os ret underligt i betragtning af, at han havde indrømmet at have slået eleven! Der bliver ikke kun lavet mad i de danske restaurationskøkkener. På en østsjællandsk restaurant stod der også dummeflade til kokkeeleven på menuen. Efter denne episode bliver eleven efter aftale med sin læge sygemeldt 14
i længere tid. 3F Sydsjælland råder eleven til at komme sig, således at han kan starte på det første skoleophold i starten af januar 2012. Ny læreplads og flot eksamen Under dette 10 ugers skoleophold meddeler eleven fagforeningen, at han ikke ønsker at komme tilbage til lærestedet, alene på grund af sine oplevelser i efteråret. Det aftales så, at der skal tages kontakt til lærestedet med henblik på ophævelse af uddannelsesaftalen. Mens eleven var på skole lykkedes det for 3F Sydsjælland at få en kontakt med et andet lærested, som efter et møde med eleven accepterede at han kunne starte der efter ophævelsen. Og som en happy ending fik eleven en rigtig god uddannelse og en særdeles flot eksamen. Underbetaling Tilbage til den tidligere virksomhed. Her gennemgik 3F Sydsjælland elevens løn- og ansættelsesforhold og kunne konstatere at ikke alle paragraffer i overenskomsten var overholdt Der var ikke betalt forskudttidstillæg Man havde vagtplaneret eleven således at der var konstant 13 timers overarbejde for hver 4. uge dette kaldes en rullevagtplan, så det var noget der løb op. Vagtplaneret eleven med 12 timers arbejde, skønt elever under 18 år maksimalt må arbejde 10 timer pr. dag. Stigning i lønsatserne var ikke foretaget. Feriefridage var ikke afholdt eller udbetalt. Eleven kunne ikke få lov at holde sommerferie efter reglerne i Ferieloven. Sommerferie kunne afholdes i januar, februar og marts måned. Endnu en sag Nu viser det sig, at en anden elev fra samme virksomhed ønsker at stoppe for at fortsætte sin uddannelse et andet sted eleven ville lære noget mere. Her finder 3F Sydsjælland de samme overtrædelser af elevoverens- komsten som for den førstnævnte elev. Afdelingen udregner diverse krav og afholder et mæglingsmøde med virksomheden. Da kravene er ret opfattende, aftales det at virksomheden får en periode til at gennemgå afdelingens krav og derefter vende tilbage. Der må rykkes flere gange, og der opnås ikke enighed i sagen. Fagretslig behandling Sagerne overdrages til Forbundet, som indkalder til forligsmøde med virksomheden og dennes advokat; heller ikke her opnås der enighed. Herefter bliver sagerne sendt til Tvistighedsnævnet (elevernes arbejdsret). Når det sker, så går der en del tid med udveksling af sagsoplysninger mellem Forbundet/Afdelingen og virksomheden og dennes advokat. Blandt andet dukker der et modkrav op, som går på at eleven skal betale for logi, idet man mener at eleven har benyttet logi på virksomheden under uddannelsen. Eleven har rigtig nok overnattet en del gange, men det er sket i forbindelse med overarbejde, hvor eleven ikke har haft mulighed for at benytte offentlig trafik. Dette modkrav afviser 3F, idet det er i strid med reglerne om logi i overenskomsten. Over 100.000 til eleverne Men langt om længe, den 22. september 2014 (på den ene elevs 20 års fødselsdag), bliver der indgået forlig med virksomheden og dennes advokat. Forliget lyder på kr. 48.412,29 til den elev der fik et par flade af køkkenchefen. Den anden elev fik kr. 55.260,82. På nær en måned har sagen taget tre år det er længe, men desværre ikke unormalt i elevsager. Det er hårdt for eleven som risikerer undervejs at miste troen på, at der sker noget. Transportbranchen I transportbranchen har de faglige medarbejdere som sædvanlig haft travlt med masser af sager, hvor medlemmer ikke har fået den løn, pension osv., som de var berettiget til. Men det er ikke kun underbetalingssagerne, der fylder i branchen. Fagforeningen er også nødt til at rette opmærksomheden mod alle de firmaer, som vinder diverse udbud på bl.a. buskørsel og renovation. Det viser sig nemlig, at hvor de gamle firmaer har opfyldt de lovkrav og overenskomst-mæssige velfærdskrav, som fagforeningerne gennem tiderne har fået sikret vores medlemmer, der undlader mange af de nye firmaer, som vinder udbuddene, at sørge for vaskeforhold, toiletforhold, kantineforhold og ikke mindst omklædningsforhold. Det er selvfølgelig medvirkende til, at de nye firmaer kan køre billigere, så husk at meddele os hvis ovenstående forhold ikke er OK. 15
Bygge-Anlæg & Den Grønne branche Det har været et travlt år med mange forskellige sager, som har omfattet alt lige fra manglende indbetaling af pension til konkurser, hvor vi har rejst kravene hos Lønmodtagernes Garantifond (LG) og for feriepengesagerne til feriegarantiordningen, for de firmaer der er medlem af en arbejdsgiverorganisation, herunder Dansk Byggeri. Uenighed med Lønmodtagernes Garantifond Vi var i nogle sager ikke enige med Lønmodtagernes Garantifond om afregning af fratrædelsesgodtgørelsen. Vi havde medlemmer med lange opsigelser, som havde været vinterhjemsendt og da mente LG at ancienniteten ikke gjaldt. Heldigvis fik vi ret og medlemmerne fik deres løn i opsigelsesperioden. Udenlandsk arbejdskraft/ social dumping 3F Sydsjælland har i hele året kørt to gange om måneden med tolken fra Bygge- Anlægs- og Trækartellet (BAT), i det vi kalder RUT-kørsler. Vi kører efter lister udtrukket fra Registret for udenlandske tjenesteydere (RUT), hvor udenlandske virksomheder, der arbejder i Danmark, skal registre sig, og efter anmeldelser fra tredjemand. Stort set alle anmeldte pladser er besøgt og dem der ikke stod opført i RUT-registret, anmeldte vi til Skat. Vi fortsætter dette arbejde i 2015 og takker for jeres indberetninger om arbejdspladser med udenlandske arbejdere til afdelingen i 2014. Arbejdsklausuler og kædeansvar Langt hovedparten af landets kommuner har ifølge Kommunernes 16 Der er stadig gang i anlægget af nye omfartsveje omkring Næstved. Landsforening besluttet at indføre arbejdsklausuler og kædeansvar for at undgå, at kommunale opgaver bliver udført af underbetalte medarbejdere, når kommunale byggeopgaver og leverancer bliver udført af private virksomheder. Men i Vordingborg har det borgerlige flertal i byrådet sagt nej til at indføre arbejdsklausuler, hvor kommunen stiller krav til sine leverandører og deres eventuelle underleverandører - om, at deres ansatte skal have en anstændig løn. LO Vordingborg har nu skrevet et åbent brev til Vordingborg byråd for at lægge pres på byrådsflertallet. Anlæg/jord og beton Der er gang i flere store anlægsarbejder i vores område. I Næstved er den nordlige del af omfartsvejen i fuld gang og der arbejdes på højtryk med støbning af diverse broer og tunneler. Arbejdet med den store fordelerring ved Køgevej er næsten færdigt og en del af den er taget i brug. Det bliver spændende at følge opførelsen af broen over Susåen i løbet af 2015. MultiArenaen Halbyggeriet ved Næstved hallerne er også i fuldt sving og skal stå færdigt ved udgangen af 2015. I december 2014 blev der støbt gulv i Næstveds nye Multiarena, som skal stå klar sidst i 2015, hvor der bl.a. skal spilles VM i kvindeholdbold.
Ringsted-Femern Banen Forligspartierne bag Femern Bælt forbindelsen har besluttet at igangsætte fire anlægsarbejder før vedtagelse af den egentlige anlægslov i 2015. 18 vejbærende broer på Lolland-Falster, som skal erstattes af nye broer Ny perron på Vordingborg Station Nedrivning af bygninger, som Banedanmark ejer Påbegynde arbejdet med facadeisolering af nogle af de 1.700 boliger og erhvervsejendomme, som vil blive udsat for støj over den tilladte grænse, når Ringsted-Femern Banen bliver sat i drift. Ny Storstrømsbro Den gamle Storstrømsbro fra 1937 er nedslidt og har kun et enkelt jernbanespor, hvilket ikke rækker til togtrafikken, når Femern Bæltforbindelsen til Tyskland åbner i 2021. Vejdirektoratet skal projektere og bygge den nye Storstrømsbro fra 2013-21. Den foreløbige tidsplan er: 2013-14: Vejdirektoratet udfører VVM-undersøgelserne for Storstrømsbroen. November 2014: VVM-redegørelsen sendt i høring. 10. december 2014: Offentligt borgermøde i Nr. Alslev Hallen. Midt januar 2015: Høringsperiode afsluttet Foråret 2015: Forventet fremsættelse af anlægslov for Storstrømsbroen. Efterår 2016/17: Forventet tidspunkt for byggestart. 2021: Forventet åbningstidspunkt samtidig med Femern Bælt-forbindelsen. 2021-...: Nedrivning af den gamle bro. Murer Typehusfirmaet Lind & Risør har i 2014 trukket på de faglige ressourcer grundet strandede forhandlinger om akkordpriserne og firmaets opsigelse af lokalaftalen. Seks hustyper er blevet opmålt af 3F og der har været afholdt over 40 mæglingsmøder. Tømrer Tømrermester Bo Filtenborg Borup, som er underentreprenør i typehusfirmaet Huscompagniet, har sidst i 2014 underskrevet en lokalprisliste aftale, som er forhandlet af hans arbejdsgiver-organisation Dansk Håndværk og 3F. Der er foreslået to løsninger til en kommende Storstrømsbro. En bjælkebro (øverst), hvor broens gennemsejling er båret af et forstærket brofag. Og en skråstagsløsning (nederst), hvor gennemsejlingen bæres af en pylon. Fotos: Vejdirektoratet.dk. Den grønne branche Der har i årets løb igen været en del faglige sager om efterbetaling for både faglærte og ufaglærte; f.eks. drejer det sig om feriepenge, SH-penge, pension samt diverse tillæg. Derudover er der sager med elever og andre unge der bliver snydt for både korrekt lønsats, men også pension, feriepenge og feriefridage. Arbejdsmiljø Der er stadig mange arbejdsulykker på byggepladserne, flere desværre med døden til følge, samt mange anmeldelser af arbejdsbetingede lidelser. Desværre er det også sådan, at mange ikke tør kræve selv helt basale sikkerhedsregler overholdt, fordi man er bange for at miste jobbet. Men det er højt spil, når livet eller førligheden risikeres. Måske koster det alligevel jobbet, hvis man kommer til skade, da trenden blandt firmaerne er en fyreseddel. Hvis man ikke bliver fyret, ja så kan det koste på indtjeningen, når lønnen under sygeperioden bliver erstattet af sygedagpenge fra det offentlige. Anmeld overtrædelser 3F Sydsjælland opfordrer til at anmelde overtrædelser af arbejdsmiljøreglerne til Arbejdstilsynet. Det kan gøres helt trygt, de har tavshedspligt, hvis man ønsker at være anonym. Også vores egen BAMBUS (Byggeriets Arbejdsmiljøbus) kan hjælpe. De er helt uvildige og betalt af både arbejdsgivere og os. De er mere end villige til at se på problemer og løsninger. Brug også fagforeningen til at hjælpe med gode råd og løsninger på 17
Medlemmerne hos H. Nielsen & Søn benyttede 3F Sydsjællands lokaler, da de skulle vælge tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. arbejdsmiljøproblemer. Vi kan også komme helt tilfældigt. Brancheklubberne under bygge og anlæg Vi har to klubber en for murerne og en for tømrere/snedkere. Begge klubber optager gerne nye medlemmer. Formand for murerklubben er Per Christiansen og for tømrerklubben er det Michael Rasmussen. Fyraftensmøder i afdelingen Vores store lokale har været udlånt til en del til fyraftensmøder, til valg af tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter m.m. i virksomhederne. Det at de ansatte kan mødes her til stormøde, er en stor fordel for alle også hvis fagforeningen skal på banen med råd og vejledning. Jobformidling med faglige øjne I 2014 har vi udført mange jobformidlinger og næsten fra dag til dag, oftest også med succes. Vi har den store fordel at vi tit kender både arbejdsgiveren og medlemmet. Selv om Dansk Byggeri mener det er en byrde at have lærlinge, bliver der da heldigvis stadig udlært nye håndværkere her nyudlærte murersvende fra EUC Sjælland i september 2014. Vi får positive tilbagemeldinger fra medlemmerne for måden, vi har formidlet jobbet på og de er glade for det vi har gjort for dem. Overenskomstdækning Der er tegnet en del tiltrædelsesoverenskomster i årets løb. Det er typisk de mindre og mellemstore virksomheder, som tegner denne form for overenskomst med os. Advarsel mod firmaaftaler 3F Sydsjælland fraråder på det kraftigste medlemmerne at være medvirkende i købskonstruktioner i virksomhederne, der grænser til det ulovlige eller direkte er ulovlige. Det kan være hensættelse af akkordoverskud, bonus eller andre løndele som lønmodtageren så efterfølgende kan købe varer for igennem virksomheden, udenom alle regnskaber altså SORT! Hvis der opstår uenighed mellem lønmodtager og arbejdsgiver om sådanne købskonstruktioner, så er det ikke noget 3F Sydsjælland ønsker at udrede ved en evt. faglig sagsbehandling. Lærlinge og elever Det er desværre blevet en fast kutyme at en lærling ikke bliver ansat på en hel aftale hos den samme mester gennem hele sit læreforløb. For tømrerlærlinge er vi nu oppe på at det er 80 % af aftalerne, som er korte eller delaftaler, dvs. at en lærling typisk har fire til fem forskellige læresteder gennem sin uddannelse. Desværre er det med Dansk Byggeris velsignelse, da Dansk Byggeri er af den opfattelse at det motiverer lærlingen til at yde sit bedste hver dag, og ikke have for mange sygedage. 3F mener, at man ved den praksis i stedet opnår en lærling, som ikke får noget tilhørsforhold til den enkelte virksomhed, ikke lærer kultur og omgangsform i det enkelte firma, og som konstant har et sværd hængende over sit hoved, set i forhold til om man nu i mesters øjne fortjener at få sin kontrakt forlænget - noget som bestemt ikke giver en lærling, der lærer ansvar og tillid i sit læreforhold. Lærlingebyrde Oven i den forringelse for vores lærlinge er Dansk Byggeri tillige også 18
3F Sydsjælland sørgede for pølser og sodavand under tømrersvendeprøven på EUC Sjælland i september 2014. begyndt at omtale det fælles ansvar, vi har for at få udlært nogle unge mennesker, som en lærlingebyrde på samme måde som nogle taler om ældrebyrde osv. Det viser med al tydelighed, at Dansk Byggeri prøver at løbe fra sit ansvar for at få de næste generationer af håndværkere udlært. Dansk Byggeri er desværre styret af nogle få store virksomheder, som ikke vil tage del i det fælles ansvar. Der er mange små og mellemstore virksomheder, der altid har været gode til at tage lærlinge. Men de få store, der sætter dagsordenen i Dansk Byggeri, mener at det at uddanne er en Skills (DM i håndværk) promoverer erhvervsuddannelserne. Her er 2015-vinderne af konkurrencen for bygningsstruktører Casper Priisholm Bertelsen og Jimmie Rosengaard Andersen. Foto: Skovdal.dk. byrde, som går ud over deres indtjening. Intet kan vel være mere forkert - det at have lærlinge er blot at vise ansvar, ansvar for det unge menneske, som står på tærsklen til et langt arbejdsliv, og som gennem sin uddannelse skal skabe sig en platform til fast tilknytning til arbejdsmarkedet, ansvar for samfundet og ikke mindst ansvar for sit fag. Vi kan ikke overleve som samfund ved at vi alle sidder på kontor eller klipper og barberer hinanden - der skal produktion til - og det kan altså ikke løses ved at skabe social dumping med udenlandsk arbejdskraft, som ikke følger danske overenskomster; det er skadeligt for hele vores samfund. Erhvervsuddannelsesreform En anden ting som har præget 2014, er den nye erhvervsuddannelsesreform, der blev vedtaget i Folketinget af en bred forligskreds, og som skal implementeres i 2015. En reform der forhåbentligt vil give ny respekt om det at tage en erhvervsuddannelse og løfte det faglige niveau. Der har desværre gennem de seneste år været en tendens i samfundet og folkeskolen til at det ikke var fint nok at tage en erhvervsuddannelse. Der har ikke været forståelse for, hvor vigtigt det er for hele samfundet, at vi også har nogle som kan noget med deres hænder, nemlig et håndværk. UU-vejlederne i folkeskolerne har været alt for hurtige til at sende vores unge i gymnasiet og glemme det fremragende alternativ, som findes i det at tage en erhvervsuddannelse. Mange forældre har også ud fra de bedste intentioner om at ville det bedste for deres børn - helt hovedløst sendt deres børn på gymnasium uden skelen til, hvad der passede til deres søn eller datter. Dette forsøger man med den nye erhvervsreform nu at råde bod på, bl.a. gennem et karakterkrav (minimum 2 i dansk og matematik) for at blive optaget på en erhvervsskole. Man er også ved at løfte det faglige niveau for hver enkelt uddannelse 19
Statsminister Helle Thorning Schmidt her til 1. maj i Næstved i 2014 skal udskrive folketingsvalg i år. Foto: Benny Larsen. ved at øge kravet til erhvervsskolerne set i forhold til det enkelte skoleophold samt det forhold at man på skolerne er gået fra fastholdelse af den enkelte lærling for enhver pris, til gennemførsel. Dvs. at eleven både bliver målt på sin kunnen og på om man kan møde til tiden samt det at være undervisningsparat. I 3F hilser vi erhvervsuddannelsesreformen velkommen, da den forhåbentligt vil medvirke til at det igen bliver trendy at tage en håndværkeruddannelse. Hvad sker der i år 2015 Det er helt sikkert, at der kommer et folketingsvalg i år. I skrivende stund har Statsminister Helle Thorning ikke trykket på knappen endnu, men det kan hun sagtens have gjort inden vores ordinære generalforsamling tirsdag den 24. marts 2015. Godt Arbejde Vi vil i 3F kæmpe for, at de rigtige vinder valget. Vi vil kæmpe for dem, der vil arbejde for 3F s synspunkter. Derfor har vi startet kampagnen Godt arbejde. Vi vil have ordentlige løn- og arbejdsforhold, som vi kan leve af i Danmark og vi vil ikke acceptere social dumping. Vi er nødt til at kæmpe for godt arbejde. Vi skal ikke gøre som Tyskland, der over de seneste 25 år har deltaget aktivt i et ræs mod bunden, hvor kvalitet og tryghed er vraget til fordel for lavere løn, forringede vilkår og ensidigt eksportfokus. Dumpingfrit Danmark Godt arbejde er godt for alle 20