Referat fra kredsbestyrelsesmøde Referat nr. 6/2010 Mandag, den 14. juni 2010 kl. 08.30 15.30 i kredshuset, Marienlystvej 14, 8600 Silkeborg

Referat fra kredsbestyrelsesmøde Referat nr. 6/2010 Mandag, den 14. juni 2010 kl. 08.30 15.30 i kredshuset, Marienlystvej 14, 8600 Silkeborg Udarb. 21.06.2010/EW/ip Mødeleder: Else Kayser Ordstyrer: Birgitte Krusell 1. Mødets åbning 1.1 Godkendelse af dagsorden 2. Godkendelse af referat 2.1 Godkendelse af referat nr. 5/2010 fra KB møde den 3. maj 2010 2.2 Opfølgning af referat 3. HB dagsorden 3.1 HB referat fra HB møde den 4. maj 2010 3.2 Principielle sager fra HB dagsorden til mødet den 15. juni 2010 4. Sager til behandling Politiske sager: 4.1 Opfølgning kongres 2010 4.2 Kravindsamling og forberedelse til OK 11 prioritering af overenskomstkrav 4.3 Regionale- og kommunale besparelser sidste nyt 4.4 Generalforsamling 2010 - beretning Øvrige sager: 5. Økonomi 5.1 Detailbudget 2011 rammebudget 2012 og 2013 6. Gensidige orienteringspunkter 6.1 Medlemsudviklingen 6.2 KB s arbejdsgrupper 6.3 Lokal opfølgning af lønkommissionen 6.4 Udmøntningsgarantien 6.5 Evaluering af næstformandsvalg 7. Efterretningssager 8. Evaluering af mødet 9. Eventuelt DSR K reds Midtjylland Side 1/21

1. Mødets åbning Tilstede Annie Thomsen, Poul Engholm, Alma Jensen, Marie-Louise Mærsk Møller, Line Knudsen, Karen Marie Brosbøll, Kirsten Høgh Sønnichsen, Charlotte Würtz, Helle Engelsen, Marianne Bjørn, Lisbeth Reuss Schmidt, Birgit Oien Schmidt, Jakob Gøtzche, Birgitte Amdi Bastiansen, Bente Rasmussen, Mariann Mikkelsen, Anders Mikkelsen, Anna Grethe Lyhne Jensen, Marie Birgitte Søe-Knudsen, Marianne Johansen, Kirsten Blåbjerg, Hanne Holst Long, Ronnie Andersen, Leon Sørensen, Birgitte Krusell, Else Kayser og Gert Petersen. Indkomne afbud Tove Ebbesen, Susanne Bjerno, Rekha Kotyza, Dorthe Sølvkær Andersen, Charlotte Thaarup, Henrik Ørskov, Annette Dam, Lene Holberg og Pirkko Dinnesen. Jytte Greve deltog ikke under behandling af pkt. 1, 2, og pkt. 4.2. Birgitte Krusell deltog ikke fra behandling af pkt. 6.0. Godkendt. Fraværende 1.1 Godkendelse af dagsorden 2. Godkendelse af referat 2.1 Godkendelse af referat nr. 5/2010 fra KB møde den 3. maj 2010 4.1.2 Kongresforslag. Det oplystes, at medlemmer af kredsbestyrelsen fra Syddanmark havde fortalt, at de kongresforslag, der var stillet af et flertal blot havde været sendt rundt i kredsbestyrelsen med henblik på tilslutning. 4.3 s. 6. Her skulle have været anført, at mødedatoen den 25. maj 2010 er senere ændret 4.4 Generalforsamling øverst s. 7. Formuleringen var uheldig. Her burde blot have stået, at der skal samarbejdes. S. 7, 12. linje nedefra. Her burde have stået: Det foresloges, at generalforsamlings tema indenfor professionstemaet sætter fokus. Godkendt. 2.2 Opfølgning af referat. DSR K reds Midtjylland Side 2/21

Gert Petersen takkede for støtten under valgkampen. Der orienteredes omkring den påtænkte fyring af sikkerhedsrepræsentant og tillidsrepræsentant i Odder Kommune, at kommunen ved forhandling den 11.6.2010 har trukket de påtænkte opsigelser tilbage. Det oplystes, at fællestillidsrepræsentanterne i kommunerne havde afleveret en samlet henvendelse til borgmestrene den 2.6.2010. Henvendelsen er udsendt som kredsnyhed og har været omtalt i DK-nyt. 3. HB dagsorden 3.1 HB referat fra HB mødet den 4. maj 2010 3.2 Principielle sager fra HB dagsorden til mødet den 15. juni 2010 4.1.1. Forhandlingssituationen Lønkommissionen Punktet blev behandlet sammen med dagsordenens punkt 6.4 Udmøntningsgarantien Der orienteredes om den lokale opfølgning, hvor SHK, Region Midtjylland har besluttet at sætte fokus på lønkommissionens rapport med klistermærker, som viser, om man er tilfreds eller utilfreds med rapporten. Der er samtidig udsendt forslag om drøftelsestemaer. Der arbejdes desuden på markering af ligelønsantologien. Det vurderedes, at det efter den første modstand var lykkedes at komme godt igennem pressemæssigt med konklusionerne. Der skal nu holdes fast i dette uanset skiftende politiske dagsordener. Det anbefaledes, at læse pixiudgaven af professor Henning Jørgensens rapport om forhandlingssystemet i det offentlige og ligelønnen. Efter afslutningen af kredsbestyrelsesmødet orienterede forhandlingschef Helle Warming om lønkommissionens rapport. 5.1.1 Krav til OK 11 på statens område Intet til referat under dette punkt. 4.1.2 Opfølgning på DSR s ordinære kongres Punktet blev behandlet sammen med KB-punkt 4.1. DSR K reds Midtjylland Side 3/21

1. Evaluering af kredsens egen forberedelse og gennemførelse af kongressen I debatten fremkom følgende kommentarer: - Det havde været positivt med forberedelsen - følte at kunne stå inde for arbejdet. - Godt med forberedelsen i kredsen, hvor der havde været tid til at få hørt andres synspunkter. - Godt at vi kendte hinandens synspunkter. - Kredsbestyrelsen havde bidraget bredt. - Gjorde det godt i forhold til andre kredse. - Megen ros fra kredsens TR er, som var tilhørere, om samspillet med kredsbestyrelsesmedlemmerne. - Fint med orienteringen om aftenen det kunne være svært at finde ud af, hvad der foregik. - Fint med hjørnedebat. Det blev foreslået daglig at lave en opsummering over dagens beslutninger til TR. Det bemærkedes, at nogen i de andre kredse var irriterede over, at kredsbestyrelsen fremstod homogen. Konklusion Det kan betale sig at afholde kredsbestyrelseskursus metoden skal fastholdes til at sikre diskussion af forslag og beretning. Der havde været god dialog med TR. De TR, der kommer med fra kredsen skal ved kommende kongresser inviteres til at deltage i frokosten. 2. Evaluering af kongressen I debatten fremkom bl.a. følgende kommentarer: Kongresforberedelse - Kongresforberedelsen havde givet gode muligheder for arbejdet. - Det savnedes, at der havde været udsendt et materiale til kredskonferencen. - Forberedelsen havde været meget positiv. Det blev foreslået, at kongresmappen også udsendes til kredsbestyrelsesmedlemmer, der ikke har mulighed for at overvære kongressen. Kongressen - Det konstateredes, at det var positivt, at der var blevet byttet om på rækkefølgen af behandlingen af kongressens punkter. - Rækkefølgen på kongressen havde været god. - Det efterlystes, at der før kongressen havde været informeret om at der ville blive generelle oplæg om fag, samfund og organisation med videopræsentation, således at man kunne have benyttet disse lejligheder til generel debat. - Det havde været godt med filmklip. DSR K reds Midtjylland Side 4/21

- Åbningstalen enormt god. Det var træls at kongresmiddagen blev afviklet på førstedagen. - På grund af tilrettelæggelsen af førstedagen manglede oplevelsen af, at nu åbner vi kongressen. - Det havde været positivt, at kongressen havde behandlet emner i relation til fastlagte temaer, men der havde været for få principielle diskussioner. - De mange forslag havde virket ind på behandling af de faglige temaer. - Det havde været en god og anderledes måde, at starte kongressen med de to faglige oplæg det havde været med til at sætte sporet i forhold til faget. - Dirigenterne havde været gode til at samle op. - Kongressen havde været god, men var blevet dårligt formidlet til medlemmerne. Det er ikke kun det formandskabet siger, der bør ud til medlemmerne. - Nogen havde selv sendt beskeder hjem, men medlemmerne kan ikke være afhængig af dette. - Der var ikke omtale nok i Tidsskriftet. - Der burde sendes mere ud til medlemmerne, men streaming er ikke nogen god ide. - Der efterlystes en kongresavis i lighed med tidligere kongresser. - Det giver uro at sidder ved runde borde. - Runde borde giver lettere mulighed for lobbyisme. - Runde borde gjorde det lettere at rejse sig og gav bedre plads til at arbejde. - Ikke imponeret over Falkonercentret. - Der efterlystes muligheder for motion. - Tilrettelæggerne bør drøfte værdien af bemandede udstillinger med udstillerne. - Godt med indkvartering samme sted. - Udmærket hotel. Konklusion Det gav en mere udadrettet kongres, at debattere fag før organisation. Det havde været godt med de faglige indlæg i starten af kongressen, og det havde været med til at løfte det faglige niveau. Det skal være meldt ud på forhånd, at der er mulighed for at anvende videoklip. Der efterlystes en bedre formidling under kongressen til TR og medlemmer en opgave, der kan ligge hos kommunikationsfolkene. De runde borde havde givet mere dynamik og plads (men her er forskellige holdninger). Valg af hotel havde været positivt. Der kan arrangeres løbebånd/kongrescykler. Kongresmapperne bør tilgå kredsbestyrelsesmedlemmer, som ikke har mulighed for at overvære kongressen og tilhørerne. 3. Opfølgning af kongressens vedtagelser Kredsbestyrelsen gennemgik kongressens vedtagelser og godkendte Kreds Midtjyllands aktiviteter herom. Der vil komme yderligere kommenterer efter hovedbestyrelsens behandling. DSR K reds Midtjylland Side 5/21

Beslutninger skal fremadrettet indtænkes i forberedelserne til generalforsamlingens behandling af satsningsområder. Dagsordenens punkt 8 Forelæggelse af rammebudget, herunder fastsættelse af kontingent. Kongressen besluttede, at det ordinære kontingent forhøjes med 100 kr. i kvartalet fra 2. kvartal 2011 til direkte overførsel til Garantifonden, at organisationen årligt overfører 3 % af det ordinære kontingent til Garantifonden fra 2012, at det ordinære kontingent reguleres med nettoprisindekset. Kreds Midtjylland Dette inddrages i kredsens budgetarbejde. Dagsordenens punkt 9 Indkomne forslag fra kredsbestyrelser, kredsbestyrelsesmedlemmer, SLS, Lederforeningen og Hovedbestyrelsen. Forslag 1.01 DSR skal arbejde for at forbedre klinikpladssituationen og at der nationalt bliver oprettet flere klinikpladser til de sygepl. stud. Dette tema inddrages i udtalelser, høringssvar o.l. samt hvor det i øvrigt skønnes hensigtsmæssigt at tage spørgsmålet op overfor region, kommuner, politikere, sygeplejefaglige ledere og uddannelsesudvalg. Forslag 1.02 at Dansk Sygeplejeråd arbejder for indførelse af obligatorisk førstehjælpskursus som et nationalt krav til sygeplejerskeuddannelsen. Emnet drøftes med rektorerne i kredsen på vores årlige møde. Endvidere tages det med i SLS-samarbejdet. Forslag 1.03 At der i den kommende kongresperiode arbejdes for at udbygge og systematisere særligt de videreuddannelsesmuligheder for sygeplejersker, der styrker en forsknings- og videnbaseret klinisk sygeplejepraksis. Herunder at der arbejdes for at styrke rammerne og finansieringen af uddannelserne. Dette tema inddrages i udtalelser, høringssvar o.l. samt hvor det i øvrigt skønnes hensigtsmæssigt at tage spørgsmålet op overfor region, kommuner, politikere og sygeplejefaglige ledere. DSR K reds Midtjylland Side 6/21

Temaet skal søges inddraget i arbejdet i MED-udvalgene. Temaet inddrages i kredsens arbejde med forslag 1.06. Sagen behandles i kredsens sundhedspolitiske arbejdsgruppe med henblik på efterfølgende behandling i kredsbestyrelsen. Forslag 1.04 at der i den kommende kongresperiode udarbejdes et forskningsudspil i samarbejde med alle relevante aktører indenfor sygeplejeforskning. Forskningsudspillet skal synliggøre sygeplejeforskningens vigtige bidrag i den samlede sundhedsforskning i Danmark. Udspillet skal: Medvirke til udpegning af strategiske satsningsområde for sygeplejeforskning Øge antallet af sygeplejerskes med forskerkompetence og erfaring Bidrage til netværksdannelse mellem de forskellige forskningsmiljøer og institutioner inden for sygeplejen. Arbejde for økonomiske ressourcer til sygeplejeforskning Medvirke til at øge antallet af stillinger, hvor sygeplejeforskeres kompetencer kan udfoldes. Der er ikke besluttet selvstændige initiativer. Afhængig af forskningsudspillets udformning kan det senere komme tale, at inddrage dette i udtalelser, høringssvar o.l. samt hvor det i øvrigt skønnes hensigtsmæssigt at tage spørgsmålet op overfor region, kommuner, politikere og sygeplejefaglige ledere. Forslag 1.06 at igangsætte Sygeplejens år/fagets år i 2011. Fagets år skal bidrage til og give rammer for at synliggøre Udviklings- og forskningsaktiviteter, skabe debat om og inspiration til fagudvikling Inspiration til læring, uddannelse og kompetenceudvikling indenfor sygeplejen Der udarbejdes en samlet plan for kredsens arbejde med fagets år, herunder at kredsens projekt fagudvikling, forslag 1.03 (videreuddannelsesmuligheder) og 1.08 (styrket sygepleje i kommunerne) overvejes inddraget i det videre arbejde. Sagen behandles i kredsens sundhedspolitiske arbejdsgruppe med henblik på efterfølgende behandling i kredsbestyrelsen. Kredsbestyrelsen behandler i efteråret en samlet plan for Kreds Midtjyllands aktiviteter i Fagets år med henblik på præsentation på generalforsamlingen i oktober. DSR K reds Midtjylland Side 7/21

Forslag 1.07 at der i DSR arbejdes for at styrke rammerne for udviklingen af fagprofessionelle ledelsesformer. Fagprofessionel ledelse skal bl.a. ses i sammenhæng med organisationsformer, ledelsesprincipper, faglig kvalitet, videnudvikling og deling, mv. Kredsbestyrelsen afventer hovedbestyrelsens behandling. Forslag 1.08 at DSR i den kommende kongresperiode sætter særligt fokus på den primærkommunale sygepleje. Med det formål at bidrage til, at Sætte fokus på den primærkommunale sygeplejes særlige rolle i forhold til borgernes sundhed og sygdom og rolle i forhold til sammenhæng i sygeplejen Beskrive rammerne og arbejde for fremtidig landsdækkende efter- og videreuddannelse for sygeplejersker i primærkommunalt regi på højt fagligt niveau. Udpege områder for udvikling og forskning i primærkommunalt sygeplejeregi. Arbejdet skal foregå i tæt samarbejde med det faglige selskab for Sygeplejersker i Primærområdet. Kredsen kontakter faglige selskab for Sygeplejersker i Primærområdet med henblik på drøftelse af et samarbejde om mulige aktiviteter. Det foreslås, at de sygeplejefaglige ledere i kommunerne ligeledes søges inddraget i et samarbejde. Dette tema søges inddraget i kredsens arbejde med forslag 1.06 (Fagets år), hvor det ovenfor er foreslået, at kredsbestyrelsen i efteråret behandler en samlet plan for Kreds Midtjyllands aktiviteter i Fagets år med henblik på præsentation på generalforsamlingen i oktober. Dette tema inddrages i udtalelser, høringssvar o.l. samt hvor det i øvrigt skønnes hensigtsmæssigt at tage spørgsmålet op overfor region, kommuner, politikere og sygeplejefaglige ledere. Sagen behandles i kredsens sundhedspolitiske arbejdsgruppe med henblik på efterfølgende behandling i kredsbestyrelsen. Forslag 1.09 at DSR sætter fokus på de konsekvenser, som forandringerne i det kommunale sundhedsvæsen, herunder indførelse af styringsformer som New Public Management konkretiseret i f.eks. BUM-modellen (adskillelse mellem Bestiller-Udfører-Modtager), har for sygeplejens vilkår, sygeplejerskers arbejdsvilkår og sammenhængen i patientforløbene. DSR K reds Midtjylland Side 8/21

At DSR afholder en sundhedspolitisk konference, rettet imod de kommunale politikere og topembedsmænd med henblik på at udbrede nye forskningsresultater bl.a. fra Norge, om BUM-modellen og De skjulte tjenester i hjemmesygeplejen * at understøtte udviklingen i det kommunale sundhedsvæsen i retning mod mere helhedstænkning og bedre muligheder for at skabe sammenhæng i patientforløbene. at udbrede nye forskningsresultater bl.a. fra Norge, om BUM-modellen og De skjulte tjenester i hjemmesygeplejen at understøtte udviklingen i det kommunale sundhedsvæsen i retning mod mere helhedstænkning og bedre muligheder for at skabe sammenhæng i patientforløbene. afdække vilkårene i den primærkommunale sygepleje. Der arbejdes politisk i forhold til styringsmodeller i forbindelse med omstrukturering i kommunerne herunder at dette tema inddrages i udtalelser, høringssvar o.l. samt hvor det i øvrigt skønnes hensigtsmæssigt at tage spørgsmålet op overfor region, kommuner, politikere og sygeplejefaglige ledere. Kredsen søger samarbejde med lederrepræsentanterne om at udbyde et fælles foredrag om dette emne rettet til TR, ledere og kredsbestyrelsesmedlemmer. Kredsbestyrelsen afventer herudover hovedbestyrelsens behandling. Forslag 1.10 at DSR, FS og DaSys iværksætter et arbejde, der i lyset af den samfundsmæssige udvikling - kan opstille forslag til, hvordan fundamentet for De Faglige Selskaber kan styrkes yderligere: medlemsmæssigt, økonomisk og indholdsmæssigt. I dette arbejde skal indgå, hvordan samarbejdet mellem DSR, herunder kredsene, FS og Da- Sys kan bevares og udvikles. Forslag(ene) skal foreligge, således at de kan debatteres på De Faglige Selskabers generalforsamling i 2011 og behandles på DSR s kongres i 2012. Der er ikke besluttet selvstændige initiativer. Forslag 1.11 at DSR vil arbejde for at udbrede kliniske Etiske Komiteer på alle landets sygehuse somatiske og psykiatriske samt i kommunerne. Dette tema inddrages i overvejelserne af kredsens tilbud til medlemsmøder/temadage i 2011. Temaet skal søges inddraget i arbejdet i MED-udvalgene. DSR K reds Midtjylland Side 9/21

Sagen behandles i kredsens sundhedspolitiske arbejdsgruppe med henblik på efterfølgende behandling i kredsbestyrelsen. Forslag 2.01 at DSR laver en målrettet kampagne for et stærkt offentligt sundhedsvæsen. Formålet er, at DSR sætter vilkårene i det offentlige sundhedsvæsen på dagsordenen, såsom styring af sundhedsvæsenet og det økonomiske grundlag, som har ført til løbende nedskæringer på sundhedsområdet. Således at det offentlige sundhedsvæsens udfordringer bliver et centralt tema, som politikerne skal forholde sig til. Kredsbestyrelsen afventer hovedbestyrelsens behandling. Forslag 3.01 at DSR skal arbejde for at nyuddannede sygeplejersker fastholdes i faget ved, at der arbejdes systematisk med introduktions- og oplæringsforløb. Der skal f.eks. som en del af introduktionen introduceres til faget, vagter og arbejdsvilkår. Undervejs skal der være mulighed for faglig sparring, supervision og rådgivning. Dette tema inddrages hvor det skønnes hensigtsmæssigt overfor region, kommuner, politikere, sygeplejefaglige ledere og uddannelsesudvalg. Sagen behandles i kredsens arbejdsgrupper om sundhedspolitik, arbejdsmiljø og Løn og ansættelse med henblik på efterfølgende behandling i kredsbestyrelsen. Forslag 3.05 at vedtage forslaget om, at Lederforeningen gennemfører en analyse af ledende sygeplejerskers stillinger mv. Der er ikke besluttet selvstændige initiativer. Forslaget omhandlede ledertrivsel. Forslag 3.06 at støtte, at DSR iværksætter de eventuelt nødvendige supplerende analyse og udredningsarbejder. DSR K reds Midtjylland Side 10/21

Der er ikke besluttet selvstændige initiativer. Forslag 3.07 At Dansk Sygeplejeråd sætter i den kommende kongresperiode fokus på sygeplejersker i et forandret sundhedsfelt sammenhængen mellem kerneopgaven som sygeplejerske og faktorer af betydning for arbejdsmiljøet. Dette skal ses i lyset af de handlemuligheder som sygeplejersker, SiR, TR og ledere har i forhold til arbejdsmiljøet, herunder de tillidsvalgtes mulighed for medbestemmelse og medindflydelse på arbejdsmiljøet i samarbejdsorganerne på arbejdspladserne. Sagen behandles i kredsens arbejdsmiljø arbejdsgruppe med henblik på efterfølgende behandling i kredsbestyrelsen. Forslag 4.05 at Hovedbestyrelsen pålægges at undersøge forskellige teorier omkring valgprocedure, der understøtter det direkte demokrati vi ønsker i organisationen, samt finder en ensartet valgprocedure, der er gældende for hele organisationen uanset hvilket valg det drejer sig om. Kredsbestyrelsen afventer hovedbestyrelsens behandling. Forslag 4.12 Frem til næste kongres analyseres om det nuværende antal kredsnæstformænd skal ændres under hensyn til varetagelsen af den samlede organisations situation og politiske opgaver. Arbejdet skal munde ud i klare principper for fordeling af kredsnæstformænd. Kredsbestyrelsen afventer hovedbestyrelsens behandling. Forslag 4.22 Kongressen besluttede, at Dansk Sygeplejeråd i planlægning af møder, konferencer o.lign. medtænker at styrke samspillet mellem tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter og ledere. Det foreslås, at sagen behandles i kredsens arbejdsgrupper for nærhed og demokrati og arbejdsmiljø med henblik på efterfølgende behandling i kredsbestyrelsen. Forslag 4.23 DSR K reds Midtjylland Side 11/21

Kongressen besluttede udviklingsretningen for arbejdsmiljørepræsentanter. Kongressen besluttede videre, at hovedbestyrelsen bemyndiges til at foretage en justering og redigering af teksten, således at det tydeliggøres: - at formålet med udviklingsretningen er at forbedre DSR s og AMIR s indsats for medlemmerne på arbejdspladserne og - at udviklingsretningen tydeligere beskriver relationen mellem TR og AMIR. Sagen behandles i kredsens arbejdsgrupper for nærhed og demokrati og arbejdsmiljø med henblik på efterfølgende udarbejdelse af en strategi for arbejdsmiljørepræsentanter og at sagen efterfølgende behandling i kredsbestyrelsen. Forslag 4.30 at princippet om at formanden skal være den højest lønnede sygeplejerske i Danmark fjernes. at honorarerne til formanden og næstformændene reduceres for nyvalgte, der vælges efter kongressens vedtagelse af forslaget. at fratrædelsesordningerne ændres, således at perioden, hvor der ydes fratrædelsesløn, maksimalt kan udgøre 9 måneder. Der indføres en overgangsordning for allerede valgte. Kredsbestyrelsen tog dette til efterretning. 4.1.3Kommunikationsplatform: Kredsbestyrelsen drøftede, hvorledes vi får medlemmer, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter til at bruge hjemmesiden mere. Det er vigtigt, at der bliver sat et medlemsfokus: Hvad synes medlemmerne de har brug for at høre, frem for at Dansk Sygeplejeråd søger at bestemme, hvad de har brug for. Der skal være mere fokus på organisationens indre liv: mig og min organisation. Det er en strukturel udfordring, hvordan kredsene kan spille sammen med DSR-centralt, idet det er forskelligt, hvorledes de enkelte kredse har sammensat personalet med hensyn til kommunikationsmedarbejdere. Det er nødvendigt med videndeling videnudveksling. Det er også en mulighed at arbejde tættere sammen med de andre kredse og DSR-Centralt om eksempelvis udtalelser og lign. Og derved give mere synergi i organisationen. Der blev peget på muligheden af etablering af webshop, hvor der kan arbejdes sammen om at give medlemmerne og kredsene muligheder for fordele ved storindkøb. DSR K reds Midtjylland Side 12/21

Det bemærkedes, at der er vanskeligt at få Sygeplejersken til at agere i forhold til lokale historier. Dette samarbejde er meget lettere med Synergi. Med hensyn til nyhedsbreve blev foreslået, at disse udsendes med links, således at tillidsrepræsentanter får lettere ved at indsætte disse i deres egne nyhedsbreve. 4.1.4 Revidere retningslinjer for Solidaritetsfonden. Kredsbestyrelsen drøftede, at det skal synliggøres, at vi har solidaritetsfonden og at den erstatter hjælpefonden. Det skal ligeledes synliggøres, at man kan bidrage til solidaritetsfonden med bidrag, gaver eller via testemente. 4.3.1. Nedsættelse af velfærdsudvalg Det var tilslutning til at nedsætte et velfærdsudvalg. Marianne Würtz tilkendegav at være interesseret i evt. at deltage. Økonomiudvalget 4.1 Første drøftelse af arbejdet med budget 2011 Det foresloges, at man ser på aftalerne med Microsoft. Der pegedes på, at Open Office er et gratis alternativ til en række funktioner. 4. Sager til behandling Politiske sager: 4.1 Opfølgning kongres 2010 Punktet blev behandlet sammen med HB punkt 4.1.2 Opfølgning på DSR s ordinære kongres. 4.2 Kravindsamling og forberedelse til OK 11 prioritering af overenskomstkrav Kredsbestyrelsen arbejdede gruppevis med forslagene. Forslagene blev efterfølgende opsamlet af formandsgruppen og godkendt af kredsbestyrelsen. Nedenstående er skrevet på baggrund af den efterfølgende bearbejdning med henblik på fremsendelse til Dansk Sygeplejeråds hovedbestyrelse: DSR K reds Midtjylland Side 13/21

Kredsbestyrelsen anbefaler, at Sundhedskartellet ved OK 11 fastholder ligelønsdagsordenen som sit overordnede politiske krav. Kredsbestyrelsen anbefaler, at hovedkravet for Sundhedskartellet ved OK 11 bliver reallønsudvikling for alle. Hvis det ikke er muligt at realisere dette, anbefaler kredsbestyrelsen, at Sundhedskartellets hovedhensyn bliver at sikre reallønnen for alle på det individuelle niveau, og at dette hensyn får forrang for krav om reallønsfremgang for udvalgte grupper, ligesom dette hensyn skal have forrang for pensionsforbedringer uanset der er tale om forbedret grundlønspension eller forbedret pensionsindbetaling af arbejdstidsbestemte ydelser. Kredsen udlader derfor at fremsætte forslag til ændringer af de nuværende lønforløb i KLog RTLN- områderne, ligesom der ikke fremsættes forslag om løn til særlige grupper indenfor disse overenskomster. Videre mener kredsbestyrelsen, at der ikke ved denne overenskomstforhandling skal anvendes midler til lokal løndannelse. Løn til hele livet Basis Centralt aftalte lønstigninger Det foreslås, at der aftales lønstigninger, der sikrer reallønsudvikling eller som minimum sikrer reallønnen for alle på det individuelle niveau. Under hensyn hertil fremsættes ikke forslag til ændringer af de nuværende lønforløb. Basis Løn til særlige grupper. Under hensyn til ønsket om reallønsudvikling eller som minimum sikring af reallønnen for alle fremsættes ikke forslag til ændringer af de nuværende lønforløb. Sundhedsplejersker Det foreslås, at der aftales et tillæg til sundhedsplejersker, som varetager ind- og udskolings undersøgelser. Basis Lokal løndannelse Det foreslås, at der ikke afsættes flere midler til lokal løndannelse. Kommentar: Det er ønsket, at midler anvendes til generelle lønstigninger, sådan som lærerforeningen opnåede det ved OK-08. DSR K reds Midtjylland Side 14/21

Leder centralt aftalte lønstigninger Under hensyn til ønsket om reallønsudvikling eller som minimum sikring af reallønnen for alle fremsættes ikke forslag til ændringer af de nuværende lønforløb. Det foreslås, at forbedringer sker ved forbedring af de enkelte løntrin i lederlønrammen. Er det herudover muligt at forbedre ledende sygeplejerskers lønforløb foreslås, at de lavest indplacerede ledere i lønrammen prioriteres højest. Ledere i RTLN-området Det foreslås, at der for de taktiske og strategiske ledelsesniveauer aftales ligeløn i forhold til lige ledelse altså at sygeplejersker opnår samme løn som deres medledere, hvor de indgår i ledelser med fælles ledelsesansvar. Kommentar: Det kan i den forbindelse overvejes, om det er muligt at indskrive elementer fra ligestillingsloven i overenskomsten. Leder Løn til særlige grupper Under hensyn til ønsket om reallønsudvikling eller som minimum sikring af reallønnen for alle fremsættes ikke forslag til ændringer af de nuværende lønforløb. Leder lokal løndannelse Det foreslås, at der ikke afsættes flere midler til lokal løndannelse. Kommentar: Det ønskes, at midler anvendes til generelle lønstigninger. Pension Det foreslås, at søge grundlønspensionen forbedret. Andet Løn til hele livet Atypiske stillinger Det foreslås, at der aftales en rammeaftale med et særligt lønforløb for atypiske stillinger dvs. stillinger, der har et andet karriere forløb end det for sygeplejersker og ledere vanlige, og hvor stillingsindholdet ikke umiddelbart henhører til lederoverenskomstens eller basisoverenskomsten, men hvor der skal ske særskilt lønfastsættelse. Det foreslås, at definitioner og principper for disse grupper indgår i rammeaftalen. DSR K reds Midtjylland Side 15/21

Med hensyn til lønrammens udformning foreslås, at spørgsmålet om selvstændighed i opgavevaretagelsen bliver en central parameter, således at laveste trin kommer til at modsvare basislønrammens trin 8 for de, som er på kontrolleret arbejdstid. Det foreslås, at kommende kliniske ekspertsygeplejersker indgår heri. Sygeplejestuderende Det foreslås, at der aftales overenskomst for løn- og arbejdsvilkår for sygeplejestuderende, der beskæftiges på baggrund af deres sygeplejestudium. Sygeplejersker uddannet med meritoverførsel Det foreslås, at der aftales særlig lønforløb/honorering for sygeplejersker, der er uddannet med meritoverførsel. Kommentar: Mange af de meritstuderende har et længere lønforløb bag sig som social- og sundhedsassistenter og oplever derfor efter endt uddannelse til sygeplejerske en markant lønnedgang, når de indplaceret på fagets startløn. Ret til uddannelse Faglig og professionsrettet udvikling Det foreslås, at der aftales uddannelsesmæssige rettigheder herunder, at der skal ske opkvalificering af den enkelte i forhold til de opgaver, hun pålægges. Det foreslås, at det aftales, at der i sammenhæng med den årlige MUS-samtale skal aftales et udviklings-/uddannelsesforløb for den enkelte medarbejder. Det foreslås, at det aftales, at den ansatte sygeplejerske efter et fastlagt tidsrum, hvor hun har opnået klinisk erfaring, har ret til efter-/videreuddannelse. Kommentar: Forslaget om, at der aftales uddannelsesmæssige rettigheder, må ikke belaste lønmidlerne. Faglig fordybelse Der fremsættes ikke forslag. Andet Faglig professionsrettet uddannelse Det foreslås, at der aftales en særlig honorering på baggrund af erfaring indenfor et særligt fagligt område eller tilsvarende specialer eksempelvis det medicinske område. Det foreslås, at det aftales, at gennemført efter-/videreuddannelse udløser løntillæg gradueret efter ECTS-point. DSR K reds Midtjylland Side 16/21

Kommentar: De to forslag skal ses sammen. Hensigten med forslaget om at honorere sygeplejersker for erfaring indenfor kliniske praksis er at værdisætte den gode kliniske praksis samtidig med, at det foreslås, at uddannelse kan give tillæg, således at der parallelt etableres to spor for at erhverve tillæg. Det gode arbejdsliv Arbejdstid ulemper Det foreslås, at bestemmelserne om ulempehonoreringen i KL og RTLN-områderne søges ensrettet. Det foreslås, at der ydes ulempehonorering for alle timer i en aften/nattevagt. Det foreslås, at ulempehonorering får samme værdi ved afspadsering og udbetaling dvs. at der i alle tilfælde også ved afspadsering sker indbetaling af aftalte pensionsbidrag. Det foreslås, at det aftales, at den enkelte selv kan vælge, om der sker afspadsering eller udbetaling af ulempetillæg. Det foreslås, at det aftales, at afspadsering efter den enkeltes ønske skal kunne opspares. Arbejdstid rettigheder Det foreslås, at det aftales, at man skal kende tjenestens placering mindst 6 uger forud. Det foreslås, at der for hver præsterede 37 timer i aften eller nattevagt uden lønafkortning - sker reduktion af tjenestetiden med 5 timer. Det foreslås, at der aftales muligheder for øget indflydelse for det enkelte på egen vagtplan. Kommentar: Der må ikke sælges ud af erhvervede goder det indebærer bl.a. at der ikke kan indføres længere arbejdsdage end de nugældende eller at beskyttelsen omkring mistet fridøgn kan forringes. Arbejdsmiljø Basis Det foreslås, at der aftales arbejdsmiljøtiltag med vægt på: - stress-forebyggelse bl.a. via skabelse af balance mellem opgaver og ressourcer og - forebyggelse af nedslidning. DSR K reds Midtjylland Side 17/21

Det foreslås, at der i forbindelse med arbejdsdage af 10/12 timers varighed aftales ret til flere pauser, der skal ligge i arbejdstiden pauser, der evt. kan anvendes til powernap med begrænset tilstedeværelsesmulighed. Ledere Det foreslås, at der aftales begrænsninger i omfanget af ledelsesområder på det operationelle niveau til 25 40 ansatte. Ledere Det foreslås i forhold til alle ledelsesniveauer at merarbejdsaftalen strammes op, således at den i højere grad kan anvendes som værn mod for stor arbejdsmængde hos den enkelte leder. Familiepolitiske tiltag Det foreslås, at der aftales ret til frihed med løn ved barns første sygedag. Det foreslås, at der aftales mulighed for et antal omsorgsdage, som kan anvendes ved nærtståendes sygdom. Bemærkninger: Det er nødvendigt at medtage de arbejdsmiljømæssige konsekvenser, hvis der aftales ret til yderligere frihed. Senior Der fremsættes ikke forslag. Bemærkninger: Der skal ikke laves flere seniorpolitiske ordninger. De, der allerede eksisterer, skal anvendes. TR, SU/MED Det foreslås, at der aftales mulighed for valg af TR i forhold til ledelsen af det enkelte afsnit (RTLN) eller for hvert område (KL). Det foreslås, at der indgås en vilkårsaftale, der fastlægger minimumsrammerne for TR/AMiR vilkår for varetagelse af hvervet. Andet det gode arbejdsliv Der fremsættes ikke forslag. DSR K reds Midtjylland Side 18/21

4.3 Regionale- og kommunale besparelser sidste nyt Kommunerne Der orienteredes fra Silkeborg Kommune, at i alt forventes 100 personer afskediget heraf 7 sygeplejersker bl.a. fordi der lukkes plejehjem. Andets steds i kommunen ansættes samtidig 3 nye sygeplejersker. I Holstebro Kommune skal spares 2½ mio. kr. på hjemmesygeplejen, hvilket modsvarer ca. 10 hjemmesygeplejersker. Kredsen har skrevet til byrådets medlemmer. I Viborg Kommune har kredsen bedt om faglig drøftelse om placering af det sygeplejefaglige ansvar. I Odder kommune er de bebudede opsigelser for vores to tillidsvalgte trukket tilbage. Randers Kommune skal spare 100 mio. kr. Regeringens 0-vøkst beslutning vil betyde yderligere reduktioner i kommunerne. Således forventes betydningen for Silkeborg Kommune at blive behov for yderligere besparelser på omkring 100 mio. kr. Region Midtjylland Der har den 8.6.2010 været møde mellem regionsrådets forretningsudvalg og det regionale MED-udvalg (RMU). Der er de sidste 4 år årligt sparet ca. 250 mio. kr. Det skal der også i 2012 budgettet. Regionshospitalerne i Horsens og Viborg skal afdrage skyldige besparelser over 3 år. Allerede efter 2. kvartal 2010 er der budgetoverskridelser. Embedsværket har en ambition om at det økonomiske grundlag for sygehusvæsenet skal være så robust, at det kan holde, hvilket kommer i strid med lokalbefolkningens ønsker. Kredsbestyrelsen mente, at det også på baggrund af besparelser er vigtigt, at have fokus på: - uddannelse/kompetenceudvikling, - arbejdsmiljø, - det strukturelle dvs. at der skal være en samlet region ikke en østdel og en vestdel. - ansvaret for forringelser - plan for at sikre funktion og kvalitet for medicinske og psykiatriske patienter. Det orienteredes om ændring af status for et psykiatrisk afsnit til retspsykiatrisk afsnit. Der efterlystes reaktion fra foreninger og borgere. DSR K reds Midtjylland Side 19/21

Det bemærkedes i forhold til opbakningen fra den private del af fagbevægelsen, at den ser på vækst, beskæftigelse og arbejdspladser og ikke på betydningen for deres medlemmers velfærd af nedskæringer i sundhedsvæsenet. 4.4 Generalforsamling 2010 - beretning Kredsbestyrelsen tilsluttede sig, at beretningen opbygges om fem hovedtemaer: Sygeplejens udvikling den faglige udfordring Rekruttering og fastholdelse, Ligeløn Velfærd og lighed i sundhed Dansk Sygeplejeråd Det bemærkedes: - at afsættet skal være et væsentlighedskriterium frem for fuldstændighedskriterium, - at det vil være fint med en kortere beretning, - at billeder og større anvendelse af illustrationer kan spare mange ord evt. små tegneserier, - at der bør anvendes grafer frem for billeder, Det er tanken, at udkast til beretning ligger klar til august. De nuværende satsningsområder er vedtaget for hele valgperioden, men skal sættes i forhold til kongressens vedtagelser. Det vil blive bragt til behandling på augustmødet. Øvrige sager: Intet under dette punkt. 5. Økonomi 5.1 Detailbudget 2011 rammebudget 2012 og 2013 Det oplystes omkring lederområdet at økonomien skal drøftes på et formands- og kredschefmøde. Økonomien for området vil derfor være klarerer til augustbehandlingen. Det bemærkedes, at med de nuværende personaleressourcer i kredsen vil det være vanskeligt, at producere yderligere aktiviteter. Kredsbestyrelsen havde en første drøftelse af detailbudget 2011 og rammebudgetterne 2012 og 2013. Kredsbestyrelsens kommentarer medtages i det videre arbejde. Sagen behandles i økonomiudvalget med henblik på fornyet behandling på kredsbestyrelsens møde i august. DSR K reds Midtjylland Side 20/21

6. Gensidige orienteringspunkter 6.1 Medlemsudviklingen Taget til efterretning. 6.2 KB s arbejdsgrupper Intet under dette punkt. 6.3 Lokal opfølgning af Lønkommissionen Der henvises til HB punkt 4.1.1. Forhandlingssituationen - Lønkommissionen. 6.4 Udmøntningsgarantien Den udsendte tabel var mangelfuld. Korrekt skema gives kredsbestyrelsen til orientering. 6.5 Evaluering af næstformandsvalg Bilag 6.5 Det kommenteredes, at afstemningen viste, at den enkelte kandidat overvejende samler stemmer i egen kreds. 7. Efterretninger 7.1 Efterretningssager Taget til efterretning. 8. Evaluering af mødet Det evalueredes, at det havde været godt med gruppearbejde omkring forslag til overenskomstkrav. Det havde givet god diskussion. Det bemærkedes, at det var for let blot at sende alt modtaget materiale over til hovedbestyrelsen. 9. Eventuelt Intet under dette punkt. DSR K reds Midtjylland Side 21/21