Bestyrelsesmøde i Lederforeningen Den 19. januar 2017 Kvæsthuset Kl. 10:00-12:00 Møde med kredsbestyrelsesmedlemmer kl

Transkript

1 Bestyrelsesmøde i Lederforeningen Den 19. januar 2017 Kvæsthuset Kl. 10:00-12:00 Møde med kredsbestyrelsesmedlemmer kl Deltager: Irene Jeanette Marie, Bodil, Hanne. Referant. Jonna Referat 10:00 1. Godkendelse af dagsorden Godkendt 2. Godkendelse af referat fra sidste bestyrelsesmøde Ændring til inspirationsdøgne - rettes til. 3. Vigtigt nyt fra Lederforeningen Nyhedsbrev til alle medlemmer Tina Tolbod er udtrådt af bestyrelsen Valghandling i Hovedstaden GF forslag Mm Referat: Fagkongres program er gennemgået. Change lab i frokost pausen spændende at se hvordan det modtages af medlemmerne. Er lederne reelt klar til forandringer? Bestyrelsen går hjem og opfordre medlemmerne til at byde ind med at fortælle deres ledelsessucces på kongressen. LF opfordrer ligeledes TR til det samme og vi sender ud i et nyhedsbrev. Arrangementet er gratis for de ledere der laver et oplæg - transport dækker de selv. Nyhedsbrev kommer ud ca. hver måned og vi forsøger os lidt frem i forhold til design og indhold. Der kommer også et Nyhedsbrev til TR - men mere ad hoc. Meld gerne tilbage med gode ideer. Valg handling : Tina Tolbod ophører i bestyrelsen og Marianne indtræder. Vi har valg i forhold til onnies udtræden og vi har en opstiller. Hvis der kommer flere opstiller vil der blive kampvalg den

2 GF forslag omkring TR: er videre sendt til HB og vi forslår at der ses på TR budgettet i forbindelse med Sammen om DSR. Hvad arbejder vi med i 2017: Leder TR, en velkomstpakke til nye ledere, Ok 18 Forslag: Kunne vi knytte os mere til de FS og dermed gøre os stærkere? Fordele og ulemper drøftet. Konklusion: at vi mødes med FS et par gange om året m.h.p at understøtte hinanden. 4. Sammen om DSR Bestyrelsen briefes om status for Sammen om DSR, samt forbereder sig til vores besøg af kredsene efter frokost. bilag: Køreplan for organisationsudviklingsproces sen, GF forslag, Melding fra grupperne på GF Referat: Køreplan gennemgået samt deltager listen. Bordformænd : Bodil, Marie og Maiken. Irene, Jeanette og Hanne fordeles ved hvert sit bord. 12:30 DIALOGMØDE Frokost og velkomst ved Irene Hesselberg. Kort resume af hvem vi er og vores rejser gennem de sidste 10 år. 13:15 Vi lytter Hvad har LF lyttet sig fremtil hos medlemmerne? Hvad har kredsene og SLS lyttet sig fremtil hos medlemmerne? LF: Vigtig at lederne er en del af DSR, men at lederne er samlet i en selvstændig enhed men med fællesskaber på tværs. Større fokus på leder, adskillelse mellem basis og ledere er vigtig. Større samarbejde med Kredsene, at der kommer bedre løn og vilkår, væk med dem og os m.m Irene indleder med at fortælle hvad vi har lyttet til fra medlemmerne (10-15 min) Herefter får hver kreds/sls 5 min (de er varskoet om dette på forhånd) Kreds Syd: Nærhed, synlighed og tilstedeværelse. TR ønsker ikke at være den arbejdspladsnære politikker. Strukturen, betyder ikke så meget. Bedre løn og arbejdsvilkår. Mere og bedre samarbejde med lederne TR oplever at ledernes arbejdsvilkår er presset. Afdelingerne bliver større og større og mindre ledelse og fagligheden bliver udfordret p.g.a sygeplejen DSR skal være mere synlig på 2

3 arbejdspladsen. Ønsker arbejdspladsnære kredsnæstformand. Kreds Midt: Sygepl historie drøftes og hvor ser vi sygeplejen på sigt. Strukturen er ok i kredsen. Arbejdsmiljøet - DSR må gerne være tættere på arbejdspladserne. Ønsker at bliver coatchet så de selv bliver mere handlingsduelige på egne vilkår. Kompetenceudvikling er et stort ønsker - skal være kompetencegivende og vilkårene for udvikling skal i fokus. Lokale rådrum på arbejdspladserne ønkes. Ønsker et bedre samarbejde med lederforeningen, så vi sammen kan presse opad. Løfte politik udviklingen i fokus. Kreds Hovestaden: det er svær at finde en rødtråd, men synlighed, inddragelse, gode vilkår og løn er vigtige elementer. TR melder ind at kompetencer og vilkår er vigtige. Kan DSR ikke betale for kompetenceudvikling? Kreds Nord: DSR skal slå bremsen i - vi er presset på fagligehd og vilkår.løn og Vilkår. 4 års valgperioder giver det bedre kvalitet. Har vi for mange kredsnæstformænd. Børne familierne og familiemedlemmer til syge og ældre presset - medarbejderne tænker i planlagte sygedage. Kreds Sjælland: Løn og vilkår er vigtige. DSR skal være meget mere synlig på arbejdspladserne og i medierne. Medlemmerne oplever lang afstand til kredsen. SLS: Nærhed, fællesskaber på tværs af landet, studerende i bestyrelserne, få defineret meningen med at være i en faglig organisation, emblemet er en vigtig værdi. Fagforeningen skal være den sikre havn. 14:00 Cafebordsdrøftelser Bord 1) Hvordan kan DSR udvikle og forbedre muligheder og potentialer i forhold til medlemsrelationer og medlemsinvolvering? Hvilke pejlemærker og værdier kan vi opstille for at skabe forandringer i de kommende år? Bord 2) Hvordan kan DSR udvikle og forbedre muligheder og potentialer i forhold til at DSR bliver mere fremtrædende og synlig på arbejdspladserne og få større styrke? Hvilke pejlemærker og værdier kan vi opstille for at skabe forandring i de kommende år? Bordformænd: 3 bestyrelsesmedlemmer. Bordformand bliver ved sit bord under hele seancen. Tre runder: 12 min ved hvert bord. Folk flytter rundt (således at man bliver blandt mest muligt). Fjerde runde: Tilbage ved stambord. 15 min 3

4 Bord 3) Hvordan kan DSR udvikle og forbedre muligheder og potentialer i forhold til at skabe sammenhæng på tværs af organisationen? Hvilke pejlemærker og værdier skal vi opstille for at skabe forandring i de kommende år? Stamgruppen kommer med bud på opsamling og hvad der kan tages videre fra Lederforeningens bestyrelsesmøde til HB. Dette skrives på en flipover, og skal herefter præsenteres i plenum Pause Fremlæggelse fra de 3 borde. Opsamling af Cafebordsdrøftelser og forventningsafstemning om hvad som bringes videre til HB Videre bringes til HB fra : Bord 1: Facilitere situations relationerne. Varierende tilgang til medlemerne. Tættere samarbejde mellem kreds Tr og ledere. Introducere medlemerne fælles og gerne på arbejdspladserne Bord 2: Bord 3: Ensartet målsætning i DSR. Lederforeningen og DSR skal signalere sammenhold og vise et tæt sammenspil. Fortælle mellemner hvem vi har særligfokus på lige nu. Være tro om de værdier der besluttet i HB. Indsatser fra kredsene skal koordineres også gerne pjecer så vi ikke producerer det sammen. Bruge energien på at inspirere hinanden frem for at konkurere. Større lokal råderum. Forlænge valgperidoerne. DSR faciliteter fagfaglige områder - på den politiske bane. Ved kongresen skal vi ikke sætte os kredsvis men blande os mellem hinanden. 15:45 Hvad tager jeg med mig fra denne Sammen om DSR -dag? Hver deltager skrev ned på en blomst der bringes med ud til de øvrige dialogmøder 16:00 Tak for i dag Alle får en blomst hvor de skal nedskrive den vigtigste ting de tager med sig fra dagen i forhold til vores fælles proces: Sammen om DSR. Blomsterne samles til en buket som medbringes til møderne i kredsene. 4

5 Bestyrelsens evaluering af dagen. God stemning og rigtig fint faciliterende af bordformændene. Læring : sikre at der er en fra LF i alle grupper hele veje rundt når Cafe modellen anvendes Fint med cafemoddellen med rotation. 5

6 Hpe d Arrangement/Aktivitet Dato Sted Indhold JANUAR Bestyrelsesmøde 19.1 Kvæsthus Her får vi besøg af Kredsbestyrelsesmedlemmer fra hele landet fra 13-16, hvor vi drøfter Sammen om DSR Bestyrelsesmødet kan HB møde d FEBRUAR Bestyrelsesmøde Kvæsthuset Bestyrelsesmødet kan HB møde d marts MARTS APRIL Bestyrelsesmøde 6.4 Kvæsthuset HB mødet er d april. Men da der er påske inden må bestyrelsesmødet ligge en del før. MAJ Fagkongres 9.5 Koldingfjord Bestyrelsesmøde Kvæsthuset HB mødet er d juni. Men da der er ICN og Kristi Himmelfarsferie inden må bestyrelsesmødet ligge en del før. ICN Barcelona Irene og Jeanette deltager JUNI Bestyrelsesmøde 14.6 Web møde Sidste forberedelse til ex kongres Folkemøde Bornholm Irene og Jeanette deltager Ex. kongres 22.6 Kun delegerede kan deltage JULI AUGUST Fællesmøde m. sekretariat/ Sommerfest/ Bestyrelsesmøde Kvæsthuset 1.behandling af budget (Deadline d. 31.8) + 1.behandling af forslag til GF Bestyrelsesmødet kan HB møde d august SEPTEMBER Evt. Bestyrelsesmøde 20.9 WEB 2. behandling af budget + 2.behandling af forslag til GF OKTOBER Bestyrelsesmøde d Kvæsthuset Afklaring af bestyrelsens rolle på GF (hvis der indkommer forslag skal bestyrelsen samles på en eller anden måde efter d ) 6

7 Bestyrelsesmødet kan HB møde d oktober Lederdag og GF NOVEMBER Bestyrelsesseminar Ny bestyrelse DECEMBER JANUAR Strategisk døgn? For Leder-TR, Bestyrelse og sekretariat Emner til kommende bestyrelsesmøder: Lederforeningens vision Lederliv Leder TR Diverse viden om Lederforeningens medlemmer Hvem kan være medlem? Hvad er organisationsprocenten? Hvilke former for medlemskab findes? Årligt møde med Grete eller fællesmøde med HB Kommunikationsplan 7