Corporate Social Responsibility Taking responsibility is the first step towards a positive change Energy Cool, 2014
Indholdsfortegnelse Indledning...3 Virksomhedens ledelse...3 Forhold til samarbejdspartnere... 3 Lokalmiljø... 4 Arbejdsmiljø og trivsel... 4 FN Global Compact... 4 Menneskerettigheder... 4 Arbejdstagerrettigheder... 4 Miljø og klima... 5 Antikorruption... 5 Afslutning... 5 Side 2 af 5
Indledning Ved Energy Cool er vi bevidste om, at vi har et virksomhedsmæssigt ansvar. Et ansvar som retter sig imod medarbejdere, samarbejdspartnere, det lokale, nationale og internationale samfund og de klimamæssige udfordringer, som vi alle bør kæmpe for at overvinde. Vores CSR politik opsummerer Energy Cool s holdninger til de fokusområder som vi er berøring med og som vi selv har en mulighed for at påvirke. Vision: Vi vil være tele- og energibranchens foretrukne ventilations- og kølesamarbejdspartner Vi realiserer kun vores vision ved at optræde ansvarligt, dygtigt og pålideligt. Derfor er vores CSRpolitik af stor betydning for os, og en dynamisk retningslinje, som er vigtig at evaluere årligt, da vi på den måde sikrer os noget af den udvikling, som i sidste ende skal resultere i, at vi opfylder vores vision. Virksomhedens ledelse Vores tanker og ansvarlighed retter sig i høj grad mod os selv og vores samarbejdspartnere. Vi tager ansvar for os selv og vores beslutninger. Vi taler åbent om tingene, da vi på den måde opnår de bedste resultater. Vi agerer i stedet for at reagerer, da vi selv ønsker at være first mover og skabe den branche vi befinder os i. Vi bruger ikke energien på at se tilbage og på det som kunne have været. I stedet ser vi fremad på den fremtid, som vi selv har mulighed for at påvirke. Både nu og i fremtiden har vi vores værdier at støtte os til. De skal forplantes hele vejen fra ledelsen til produktionen, så vi udadtil formår at tiltrække nye- og fastholde gamle samarbejdspartnere. Vores værdier: Ambitiøs Knowhow Innovation Personlig Fleksibel Pålidelig Miljøbevidst Forhold til samarbejdspartnere Vores forhold til vores samarbejdspartnere lægger i en naturlig overensstemmelse med FN s Global Compact direktiver. Vi har mange gode og dygtige samarbejdspartnere, som værdsættes højt. Vi forventer at vores samarbejdspartnere lever op til mange af de kriterier, som vi selv vægter højt, da man kan trække en større byrde, hvis alle parter trækker i samme retning og leverer den samme service, som man selv ønsker at modtage. Vi bruger vores samarbejdspartnere så meget som muligt. De er i besiddelse af kompetencer og knowhow, som vi kan lære af og udnytte i vores forretningskoncept. Blandt andet gennem brugerdreven innovation, som i sidste ende kommer vores samarbejdspartnere til gode igen. Side 3 af 5
Lokalmiljø Energy Cool ønsker at være et aktiv for lokalmiljøet i Fredericia og det øvrige trekantsområde. Det afspejler sig blandt andet gennem involvering i kommunale projekter, hvor vi hjælper personer i arbejdsprøvning og fleksjob. Vi vil gerne have et ry som kan tiltrække dygtige medarbejdere, og det vil vi opnå igennem involvering i lokalområdet, hvad enten det omhandler energiprojekter eller som sponsor for en lokal idrætsforening. Arbejdsmiljø og trivsel Tilfredse medarbejdere og et godt arbejdsmiljø, både fysisk og psykisk, er essentielt for Energy Cool, da tilfredse medarbejdere skaber gode resultater. Vi arbejder hele tiden mod forbedring af sikkerheden ved at sende vores ansatte på de nødvendige kurser, såsom truckcertifikat, hvis det eks. omhandler vores produktionsmedarbejdere. Det fysiske arbejdsmiljø har løbende gennemgået en forbedring. Blandt andet er der udviklet hjælpemidler til tunge løft i produktionen, ligesom alle faste arbejdspladser er udstyret med hæve/ sænke borde og indstillelige kontorstole. Involvering og information, ledelse og medarbejdere imellem prioriteres højt. For at imødekomme dette, afholdes der hver mandag morgen et møde, hvor der snakkes om ugens udfordringer og aftaler. Endvidere er der mulighed for at lufte mere generelle tanker, som retter sig mod hverdagen ved Energy Cool, hvis medarbejderne skulle have brug for det. Der tilbydes en flexordning, så medarbejderne til en vis grad, selv kan planlægge deres arbejdsdag, eller tage fri til nødvendige aktiviteter, som ikke kan lægges uden for normal arbejdstid. Endelig tilbydes alle medarbejdere sundhedsforsikring, så de hurtigt kan tilgodeses med den rette behandling, når det kræves. FN Global Compact Som tidligere nævnt støtter vi op om og efterlever de 10 principper i FN s Global Compact, for virksomheders arbejde med samfundsansvar. Principperne bygger på internationalt anerkendte konventioner om menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og antikorruption. De 10 principper: Menneskerettigheder 1. Energy Cool støtter og respekterer beskyttelsen af internationalt proklamerede menneskerettigheder inden for virksomhedens indflydelsesområde. 2. Energy Cool sikrer, at virksomheden ikke medvirker til krænkelser af menneskerettighederne. Arbejdstagerrettigheder 3. Energy Cool opretholder frihed til organisering og anerkender arbejdstageres ret til kollektive forhandlinger. Side 4 af 5
4. Energy Cool støtter afskaffelsen af alle former for tvangsarbejde. 5. Energy Cool støtter en effektiv afskaffelse af børnearbejde. 6. Energy Cool støtter afviklingen af diskrimination i arbejds- og ansættelsesforhold. Miljø og klima 7. Energy Cool støtter en forsigtighedstilgang til miljømæssige udfordringer. 8. Energy Cool tager initiativ til at fremme større miljømæssig ansvarlighed. 9. Energy Cool opfordrer til udvikling og spredning af miljøvenlige teknologier. Ved Energy Cool værdsætter vi miljøet. Derfor forsøger vi lade denne holdning gennemsyre alle vores aktiviteter, lige fra intern kommunikation til udsendelse af brugermanualer. Vi udnytter den elektroniske verden og de muligheder som denne byder os. På den måde mindsker vi belastningen af de naturlige ressourcer. Vi lever i en verden hvor der, i større grad end nogensinde før, er grund til at tage ansvar. Ikke blot for os selv, men også for vores medmennesker, dyr og den planet vi alle deles om. Klimaet har stor betydning for os alle og påvirker den måde hvorpå vi bør leve. Vi er derfor stolte af at levere et bæredygtigt produkt og/eller en totalløsning, som ved potentialeopfyldelse, kan gøre en mærkbar og reel positiv forskel på energiforbruget og dermed miljøet. Vi vil gerne hjælpe vores samarbejdspartnere på bedst tænkelige måde, hvorfor vi tilbyder at bortskaffe deres eksisterende udstyr til rette sted, hvor det kan genanvendes eller destrueres efter rette forskrivninger. Antikorruption 10. Energy Cool modarbejder alle former for korruption, inklusive økonomisk udnyttelse og afpresning. Afslutning Energy Cool s CSR politik er et vigtigt pejlemærke i dagligdagen for ledere og medarbejdere. Vores politik er dynamisk i den måde, at vi hele tiden forsøger at være opmærksom på områder hvor vi kan forbedre os - både internt, men også i forhold til vores interessenter og den øvrige omverden. Side 5 af 5