Kære deltager Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats. Hvad spørger vi om Spørgeskemaet indeholder en række spørgsmål om, hvordan I på din arbejdsplads organiserer arbejdsmiljøindsatsen og om, hvilke arbejdsmiljøindsatser I gennemfører inden for områder som psykisk arbejdsmiljø, fysiske krav i arbejdet og forebyggelse af ulykker. Sådan gør du Det tager ca. 20 minutter at svare på spørgeskemaet. De fleste spørgsmål kan du svare på ved blot at sætte et kryds. enkelte spørgsmål skal du svare ved at skrive et tal. Eksempel på afkrydsning 53. Er der efter lovændringen mere eller mindre tid til arbejdsmiljøarbejdet for.. Mere tid Det samme Mindre tid ikke 1. den enkelte arbejdsmiljørepræsentant?... 2. den enkelte arbejdsleder?... Korrekt afkrydsning Rettet afkrydsning Kommer du til at sætte krydset i en forkert boks, så streg hele boksen ud og sæt krydset i den rigtige boks. Eksempel på talbesvarelse 45. Hvor mange arbejdsmiljørepræsentanter er der på arbejdspladsen?... Spørgsmål til skemaet Hvis du har spørgsmål til spørgeskemaet, så kontakt: Pia Gøtterup på tlf. 2547 7539 alle hverdage kl. 9-14 eller skriv en mail til vai@arbejdsmiljoforskning.dk. På forhånd tak for hjælpen! - 2 -
3.1 Er holdningen på arbejdspladsen, at arbejdsmiljøet skal være bedre, end reglerne kræver? 1. Hvor mange ansatte er der på arbejdspladsen? 2. Hvem udfylder dette spørgeskema? Ejer Ledelsesrepræsentant Arbejdsmiljørepræsentant (tidligere benævnt sikkerhedsrepræsentant) Tillidsrepræsentant eller anden medarbejderrepræsentant 3.2 Prioriterer arbejdspladsen forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer højt? 3.3 Bliver medarbejderne involveret i beslutninger, som påvirker deres arbejdsmiljø? Andre Spørgeskemaet vedrører hele den lokale arbejdsplads på den adresse, hvor arbejdet udføres til daglig. Ikke for koncernen/moderselskabet/hele kommunen etc. som arbejdspladsen eventuelt er en del af. 1. Hvor mange ansatte er der på arbejdspladsen? Skriv antal: Er der ingen ansatte på arbejdspladsen, skal du ikke besvare resten af spørgeskemaet, men blot svare "0" på spørgsmålet ovenfor og returnere spørgeskemaet i den vedlagte svarkuvert. Tak for din medvirken! 2. Hvem udfylder dette spørgeskema? (Sæt evt. flere krydser) Ejer... Ledelsesrepræsentant... Arbejdsmiljørepræsentant (tidligere benævnt sikkerhedsrepræsentant)... Tillidsrepræsentant eller anden medarbejderrepræsentant... Andre... Prioritering af arbejdsmiljø 3. I hvilken grad... 1. er holdningen på arbejdspladsen, at arbejdsmiljøet skal være bedre, end reglerne kræver?... 2. prioriterer arbejdspladsen forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer højt?... 3. bliver medarbejderne involveret i beslutninger, som påvirker deres arbejdsmiljø?... - 3 -
9.1 Får medarbejderne vejledning og instruktion i, hvordan arbejdet udføres sikkert og sundhedsmæssigt forsvarligt? 4. Har repræsentanter for medarbejdere og ledelse inden for det seneste år drøftet indholdet af det kommende års samarbejde om sikkerhed og sundhed? Ja Nej ikke 5. Er det inden for det seneste år fastlagt, hvordan samarbejdet om sikkerhed og sundhed skal foregå i det kommende år? 6. Er der inden for det seneste år fastlagt mål for det kommende års samarbejde om sikkerhed og sundhed? 7. Var der fastsat mål for det foregående års samarbejde om sikkerhed og sundhed? 8. Er det inden for det seneste år vurderet, om det foregående års mål for samarbejdet om sikkerhed og sundhed blev nået? 9.2 Bliver der fulgt op på, om medarbejderne udfører arbejdet sikkert og sundhedsmæssigt forsvarligt? Spørgsmål 4-8 vedrører drøftelser mellem repræsentanter for medarbejdere og ledelse om det løbende samarbejde om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen. 4. Har repræsentanter for medarbejdere og ledelse inden for det seneste år drøftet indholdet af det kommende års samarbejde om sikkerhed og sundhed?... 5. Er det inden for det seneste år fastlagt, hvordan samarbejdet om sikkerhed og sundhed skal foregå i det kommende år?... 6. Er der inden for det seneste år fastlagt mål for det kommende års samarbejde om sikkerhed og sundhed?... 7. Var der fastsat mål for det foregående års samarbejde om sikkerhed og sundhed?... 8. Er det inden for det seneste år vurderet, om det foregående års mål for samarbejdet om sikkerhed og sundhed blev nået?... 9. I hvilken grad... 1. får medarbejderne vejledning og instruktion i, hvordan arbejdet udføres sikkert og sundhedsmæssigt forsvarligt?... 2. bliver der fulgt op på, om medarbejderne udfører arbejdet sikkert og sundhedsmæssigt forsvarligt?... - 4 -
10.1 Får nyansatte medarbejdere en særlig vejledning og instruktion i, hvordan arbejdet udføres sikkert og sundhedsmæssigt forsvarligt? Ikke relevant 10.2 Bliver der fulgt særligt op på, om nyansatte medarbejdere udfører arbejdet sikker og sundhedsmæssigt forsvarligt? Ikke relevant 10.3 Får unge medarbejdere på 18-24 år en særlig vejledning og instruktion i, hvordan arbejdet udføres sikkert og sundhedsmæssigt forsvarligt? Ikke relevant 10.4 Bliver der fulgt særligt op på, om unge medarbejdere på 18-24 år udfører arbejdet sikkert og sundhedsmæssigt forsvarligt? Ikke relevant 11.1 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at fastholde ældre medarbejdere på arbejdspladsen? Arbejdspladsen har ingen medarbejdere, dette er aktuelt for 11.2 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at støtte medarbejderes tilbagevenden til arbejde efter langtidssygemelding? Arbejdspladsen har ingen medarbejdere, dette er aktuelt for 11.3 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at forebygge sygemeldinger ved at gennemgøre en tidlig forebyggende indsats blandt medarbejderne? Arbejdspladsen har ingen medarbejdere, dette er aktuelt for 12. Er der inden for det seneste år indgået individuelle aftaler med langtidssygemeldte om deres tilbagevenden til arbejdspladsen? Arbejdspladsen har ingen medarbejdere, dette er aktuelt for 10. I hvilken grad... 1. får nyansatte medarbejdere en særlig vejledning og instruktion i, hvordan arbejdet udføres sikkert og sundhedsmæssigt forsvarligt?... 2. bliver der fulgt særligt op på, om nyansatte medarbejdere udfører arbejdet sikkert og sundhedsmæssigt forsvarligt?... 3. får unge medarbejdere på 18-24 år en særlig vejledning og instruktion i, hvordan arbejdet udføres sikkert og sundhedsmæssigt forsvarligt?... 4. bliver der fulgt særligt op på, om unge medarbejdere på 18-24 år udfører arbejdet sikkert og sundhedsmæssigt forsvarligt?... Ikke relegrad grad grad Nej ikke vant 11. Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at... Arbejdspladsen har ingen medarbejdere, dette er aktuelt for 1. fastholde ældre medarbejdere på arbejdspladsen?... 2. støtte medarbejderes tilbagevenden til arbejde efter langtidssygemelding?... 3. forebygge sygemeldinger ved at gennemføre en tidlig forebyggende indsats blandt medarbejderne?... 12. Er der inden for det seneste år indgået individuelle aftaler med langtidssygemeldte om deres tilbagevenden til arbejdspladsen?... Ja Nej ikke Arbejdspladsen har ingen medarbejdere, dette er aktuelt for - 5 -
13.1 Har medarbejderne inden for det seneste år fået følgende tilbud om rygestop? Ja, tilbudt i arbejdstiden Ja, tilbudt udenfor arbejdstiden Nej ikke 13.2 Har medarbejderne inden for det seneste år fået følgende tilbud om sund kost/kostvejledning? Ja, tilbudt i arbejdstiden Ja, tilbudt udenfor arbejdstiden Nej ikke 13.3 Har medarbejderne inden for det seneste år fået følgende tilbud om motionsfaciliteter eller ugentlige motionstilbud? Ja, tilbudt i arbejdstiden Ja, tilbudt udenfor arbejdstiden Nej ikke 13.4 Har medarbejderne inden for det seneste år fået følgende tilbud om små motionsaktiviteter i dagligdagen (fx elastikøvelser, rygøvelser el.lign.)? Ja, tilbudt i arbejdstiden Ja, tilbudt udenfor arbejdstiden Nej ikke 13.5 Har medarbejderne inden for det seneste år fået følgende tilbud om behandlingsordning (fysioterapi, psykolog el.lign.)? Ja, tilbudt i arbejdstiden Ja, tilbudt udenfor arbejdstiden Nej ikke 13.6 Har medarbejderne inden for det seneste år fået følgende tilbud om sundhedstjek? Ja, tilbudt i arbejdstiden Ja, tilbudt udenfor arbejdstiden Nej ikke 14.0 Er der inden for de seneste 3 år foretaget en kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen? 14.1 Er der ved den seneste kortlægning identificeret problemer eller forbedringsmuligheder i det psykiske arbejdsmiljø? 14.2 Er der udarbejdet en handlingsplan for, hvordan det psykiske arbejdsmiljø skal forbedres på arbejdspladsen? 14.3 Er der som følge af handlingsplanen iværksat aktiviteter for at forbedre det psykiske arbejdsmiljø? 13. Har medarbejderne inden for det seneste år fået følgende tilbud om... Ja, tilbudt Ja, tilbudt i arbejds- udenfor ar- tiden bejdstiden Nej ikke 1. rygestop?... 2. sund kost/kostvejledning?... 3. motionsfaciliteter eller ugentlige motionstilbud?... 4. små motionsaktiviteter i dagligdagen (fx elastikøvelser, rygøvelser el.lign.)? 5. behandlingsordning (fysioterapi, psykolog el.lign.)?... 6. sundhedstjek?... Psykisk arbejdsmiljø Psykisk arbejdsmiljø omhandler bl.a. forholdet mellem ledelse og ansatte, forholdet mellem de ansatte indbyrdes samt balancen mellem krav i arbejdet og medarbejdernes personlige ressourcer. Stress, trivsel, mobning, konflikter og vold er eksempler på elementer i det psykiske arbejdsmiljø. 14. Er der inden for de seneste 3 år foretaget en kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen?... 1. Er der ved den seneste kortlægning identificeret problemer eller forbedringsmuligheder i det psykiske arbejdsmiljø?... 2. Er der udarbejdet en handlingsplan for, hvordan det psykiske arbejdsmiljø skal forbedres på arbejdspladsen?... 3. Er der som følge af handlingsplanen iværksat aktiviteter for at forbedre det psykiske arbejdsmiljø?... - 6 -
15. Har aktiviteterne forbedret det psykiske arbejdsmiljø? 16.1 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at medarbejderne får tilstrækkelig indflydelse på, hvordan og hvornår de løser deres arbejdsopgaver? 16.2 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at give medarbejderne mulighed for faglig udvikling? 16.3 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at give medarbejderne anerkendelse og påskønnelse i arbejdet? 16.4 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at sikre god intern kommunikation på arbejdspladsen? 16.5 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at forebygge stor arbejdsmængde og tidspres, der giver problemer for medarbejderne? 16.6 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at prioritere og fordele arbejdsopgaverne for at forebygge overbelastning af medarbejderne? 16.7 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at forebygge og håndtere mobning? 16.8 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at forebygge og håndtere konflikter og skænderier? 17.1 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsater for at støtte medarbejdere med følelsesmæssigt belastende arbejde? Arbejdspladsen har ingen medarbejdere, dette er aktuelt for 17.2 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsater for at forebygge og håndtere vold eller trusler om vold? Arbejdspladsen har ingen medarbejdere, dette er aktuelt for Svar kun på dette spørgsmål, hvis du har svaret 'Ja' på foregående spørgsmål (14.3). 15. Har aktiviteterne forbedret det psykiske arbejdsmiljø?... 16. Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konrete indsatser for at... 1. medarbejderne får tilstrækkelig indflydelse på, hvordan og hvornår de løser deres arbejdsopgaver?... 2. give medarbejderne mulighed for faglig udvikling?... 3. give medarbejderne anerkendelse og påskønnelse i arbejdet?... 4. sikre god intern kommunikation på arbejdspladsen?... 5. forebygge stor arbejdsmængde og tidspres, der giver problemer for medarbejderne?... 6. prioritere og fordele arbejdsopgaverne for at forebygge overbelastning af medarbejderne?... 7. forebygge og håndtere mobning?... 8. forebygge og håndtere konflikter og skænderier?... 17. Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsater for at... Arbejdspladsen har ingen medarbejdere, dette er aktuelt for 1. støtte medarbejdere med følelsesmæssigt belastende arbejde?... 2. forebygge og håndtere vold eller trusler om vold?... - 7 -
18. Bliver ledere med personaleansvar uddannet i at håndtere det psykiske arbejdsmiljø? 20. Har arbejdspladsen en politik eller retningslinjer om forebyggelse eller håndtering af vold eller trusler om vold? 19.1 Har arbejdspladsen en politik eller retningslinjer om forebyggelse eller håndtering af stress? 19.2 Har arbejdspladsen en politik eller retningslinjer om forebyggelse eller håndtering af mobning? Ikke relevant 21.1 Er der, inden for de seneste 3 år, foretaget en kortlægning af fysiske krav på arbejdspladsen? 21.2 Er der ved den seneste kortlægning fundet problemer eller forbedringsmuligheder i forhold til de fysiske krav i arbejdet? 21.3 Er der udarbejdet en handlingsplan for, hvordan arbejdsmiljøet vedrørende de fysiske krav i arbejdet forbedres? 21.4 Er der som følge af handlingsplanen iværksat aktiviteter for at forbedre arbejdsmiljøet vedrørende de fysiske krav i arbejdet? 18. Bliver ledere med personaleansvar uddannet i at håndtere det psykiske arbejdsmiljø?... 19. Har arbejdspladsen... 1. en politik eller retningslinjer om forebyggelse eller håndtering af stress?... 2. en politik eller retningslinjer om forebyggelse eller håndtering af mobning?... 20. Har arbejdspladsen en politik eller retningslinjer om forebyggelse eller håndtering af vold eller trusler om vold?... Ikke relevant Fysiske krav Fysiske krav i arbejdet omhandler den arbejdsmæssige belastning af kroppens muskler og led. Belastningen sker fx i forbindelse med tunge løft, hyppigt gentagede bevægelser og uhensigtsmæssige arbejdsstillinger, herunder længerevarende stillesiddende arbejde. 21. Er der, inden for de seneste 3 år, foretaget en kortlægning af fysiske krav på arbejdspladsen?... 1. Er der ved den seneste kortlægning fundet problemer eller forbedringsmuligheder i forhold til de fysiske krav i arbejdet?... 2. Er der udarbejdet en handlingsplan for, hvordan arbejdsmiljøet vedrørende de fysiske krav i arbejdet forbedres? 3. Er der som følge af handlingsplanen iværksat aktiviteter for at forbedre arbejdsmiljøet vedrørende de fysiske krav i arbejdet?... - 8 -
22. Har aktiviteterne forbedret arbejdsmiljøet vedrørende de fysiske krav i arbejdet? 23.1 Er der på arbejdspladsen indenfor det seneste år gennemført konkrete indsatser for at forebygge overbelastninger pga. tunge løft af ting eller personer? Arbejdspladsen har ingen medarbejdere, dette er aktuelt for 23.2 Er der på arbejdspladsen indenfor det seneste år gennemført konkrete indsatser for at forebygge overbelastninger pga. fysisk krævende træk og skub? Arbejdspladsen har ingen medarbejdere, dette er aktuelt for 23.3 Er der på arbejdspladsen indenfor det seneste år gennemført konkrete indsatser for at forebygge fysisk udmattelse? Arbejdspladsen har ingen medarbejdere, dette er aktuelt for 23.4 Er der på arbejdspladsen indenfor det seneste år gennemført konkrete indsatser for at forebygge overbelastninger pga. ensidigt arbejde - fx pakkearbejde eller længere tids slibe- eller polerearbejde? Arbejdspladsen har ingen medarbejdere, dette er aktuelt for 23.5 Er der på arbejdspladsen indenfor det seneste år gennemført konkrete indsatser for at forebygge problemer med arbejdsstillinger, fx arbejde med bøjet eller vredet ryg, stående arbejde, arbejde med armen løftet over skulderhøjde eller knæliggende arb? Arbejdspladsen har ingen medarbejdere, dette er aktuelt for 23.6 Er der på arbejdspladsen indenfor det seneste år gennemført konkrete indsatser for at begrænse længerevarnede stillesiddende arbejde? Arbejdspladsen har ingen medarbejdere, dette er aktuelt for 24. Bliver medarbejderne inddraget i planlægningen og tilrettelæggelsen af deres arbejdsopgaver med henblik på at mindske fysiske belastninger mest muligt? Svar kun på dette spørgsmål, hvis du har svaret 'Ja' på foregående spørgsmål (21.3). 22. Har aktiviteterne forbedret arbejdsmiljøet vedrørende de fysiske krav i arbejdet?... 23. Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at... Arbejdspladsen har ingen medarbejdere, dette er aktuelt for 1. forebygge overbelastninger pga. tunge løft af ting eller personer?... 2. forebygge overbelastninger pga. fysisk krævende træk og skub?... 3. forebygge fysisk udmattelse?... 4. forebygge overbelastninger pga. ensidigt arbejde - fx pakkearbejde eller længere tids slibe- eller polerearbejde?... 5. forebygge problemer med arbejdsstillinger - fx arbejde med bøjet eller vredet ryg, stående arbejde, arbejde med armen løftet over skulderhøjde eller knæliggende arbejde?... 6. begrænse længerevarende stillesiddende arbejde?... 24. Bliver medarbejderne inddraget i planlægningen og tilrettelæggelsen af deres arbejdsopgaver med henblik på at mindske fysiske belastninger mest muligt?... - 9 -
26. Har aktiviteterne forbedret arbejdsmiljøet vedrørende støj på arbejdspladsen? 25.0 Er der inden for de seneste 3 år foretaget en kortlægning af støj på arbejdspladsen? 25.1 Er der ved den seneste kortlægning identificeret problemer eller forbedringsmuligheder af arbejdsmiljøet vedrørende støj på arbejdspladsen? 25.2 Er der udarbejdet en handlingsplan for, hvordan arbejdsmiljøet vedrørende støj kan forbedres på arbejdspladsen? 25.3 Er der som følge af handlingsplanen iværksat aktiviteter for at forbedre arbejdsmiljøet vedrørende støj på arbejdspladsen? 27.1 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at undgå høreskadende støj (over 80dB) fra maskiner, arbejdsprocesser og værktøj? Arbejdspladsen har ingen medarbejdere, dette er aktuelt for 27.2 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at mindske generende støj? Arbejdspladsen har ingen medarbejdere, dette er aktuelt for Støj Støj omhandler både høreskadende støj og generende støj. Generende støj kan fx være andre menneskers tale, trafik og ventilation. 25. Er der inden for de seneste 3 år foretaget en kortlægning af støj på arbejdspladsen?... 1. Er der ved den seneste kortlægning identificeret problemer eller forbedringsmuligheder af arbejdsmiljøet vedrørende støj på arbejdspladsen?... 2. Er der udarbejdet en handlingsplan for, hvordan arbejdsmiljøet vedrørende støj kan forbedres på arbejdspladsen?... 3. Er der som følge af handlingsplanen iværksat aktiviteter for at forbedre arbejdsmiljøet vedrørende støj på arbejdspladsen?... Svar kun på dette spørgsmål, hvis du har svaret 'Ja' på foregående spørgsmål (25.3). 26. Har aktiviteterne forbedret arbejdsmiljøet vedrørende støj på arbejdspladsen?... 27. Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at... Arbejdspladsen har ingen medarbejdere, dette er aktuelt for 1. undgå høreskadende støj (over 80dB) fra maskiner, arbejdsprocesser og værktøj?... 2. mindske generende støj?... - 10 -
29. Har aktiviteterne forbedret indeklimaet? 28. Er der inden for de seneste 3 år foretaget en kortlægning af indeklimaet på arbejdspladsen? 28.1 Er der ved den seneste kortlægning identificeret problemer eller forbedringsmuligheder af indeklimaet på arbejdspladsen? 28.2 Er der udarbejdet en handlingsplan for, hvordan indeklimaet kan forbedres på arbejdspladsen? 28.3 Er der som følge af handlingsplanen iværksat aktiviteter for at forbedre indeklimaet på arbejdspladsen? 30.1 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at mindske problemer med varme, kulde eller træk? Arbejdspladsen har ingen medarbejdere, dette er aktuelt for 30.2 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at forbedre luftkvaliteten? Arbejdspladsen har ingen medarbejdere, dette er aktuelt for Indeklima Indeklima omhandler især temperatur, træk og luftkvalitet. 28. Er der inden for de seneste 3 år foretaget en kortlægning af indeklimaet på arbejdspladsen?... 1. Er der ved den seneste kortlægning identificeret problemer eller forbedringsmuligheder af indeklimaet på arbejdspladsen?... 2. Er der udarbejdet en handlingsplan for, hvordan indeklimaet kan forbedres på arbejdspladsen?... 3. Er der som følge af handlingsplanen iværksat aktiviteter for at forbedre indeklimaet på arbejdspladsen?... Svar kun på dette spørgsmål, hvis du har svaret 'Ja' på foregående spørgsmål (28.3). 29. Har aktiviteterne forbedret indeklimaet?... 30. Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at... Arbejdspladsen har ingen medarbejdere, dette er aktuelt for 1. mindske problemer med varme, kulde eller træk?... 2. forbedre luftkvaliteten?... - 11 -
32. Har aktiviteterne forbedret forholdene og øget sikkerheden? 31. Er der inden for de seneste 3 år foretaget en kortlægning af risikoen for ulykker? 31.1 Er der ved den seneste kortlægning identificeret forhold, der kan føre til ulykker? 31.2 Er der udarbejdet en handlingsplan for, hvordan forholdene forbedres? 31.3 Er der som følge af handlingsplanen iværksat aktiviteter for at forbedre forholdene? Sikkerhed og forebyggelse af ulykker En arbejdsulykke er en pludselig og uventet hændelse i forbindelse med arbejdet, der kan føre til personskade. 31. Er der inden for de seneste 3 år foretaget en kortlægning af risikoen for ulykker?... 1. Er der ved den seneste kortlægning identificeret forhold, der kan føre til ulykker?... 2. Er der udarbejdet en handlingsplan for, hvordan forholdene forbedres?... 3. Er der som følge af handlingsplanen iværksat aktiviteter for at forbedre forholdene?... Svar kun på dette spørgsmål, hvis du har svaret 'Ja' på foregående spørgsmål (31.3). 32. Har aktiviteterne forbedret forholdene og øget sikkerheden?... - 12 -
33.1 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at forebygge ulykker med maskiner og håndværktøj? 33.4 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at forebygge, at medarbejderne bliver ramt af ting, som falder ned, vælter eller styrter sammen? Arbejdspladsen har ingen medarbejdere, dette er aktuelt for 33.5 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at forebygge ulykker med transportmidler på arbejdspladsen? Arbejdspladsen har ingen medarbejdere, dette er aktuelt for 33.6 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at forebygge ulykker i trafikken (i arbejdstiden)? Arbejdspladsen har ingen medarbejdere, dette er aktuelt for 33.7 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at forebygge ulykker i forbindelse med tunge løft af ting eller personer? 34. Gennemføres der sikkerhedsgennemgange på arbejdspladsen? Arbejdspladsen har ingen medarbejdere, dette er aktuelt for Mindst en gang om måneden Mindst en gang hvert halve år Mindst en gang om året Sjældnere Aldrig ikke 35. Foretages der eftersyn og vedligeholdelse af lokaler, inventar og maskiner på arbejdspladsen? 36.1 Hvor ofte holdes arbejdspladsen ryddelig? Ofte Af og til Sjældent Aldrig ikke Ikke relevant Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig ikke Ikke relevant 36.2 Hvor ofte vurderes risikoen for ulykker, når der indføres nye arbejdsgange, maskiner eller materialer? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig ikke Ikke relevant 36.3 Hvor ofte undersøges sikkerheden, hvis en ulykke har været tæt ved at ske? 33.2 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at forebygge snuble- og glideulykker? Arbejdspladsen har ingen medarbejdere, dette er aktuelt for 33.3 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at forebygge, at medarbejderne falder ned fra stilladser, stiger el.lign.? Arbejdspladsen har ingen medarbejdere, dette er aktuelt for Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig ikke Ikke relevant 33. Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at... Arbejdspladsen har ingen medarbejdere, dette er aktuelt for 1. forebygge ulykker med maskiner og håndværktøj?... 2. forebygge snuble- og glideulykker?... 3. forebygge, at medarbejderne falder ned fra stilladser, stiger el.lign.?... 4. forebygge, at medarbejdere bliver ramt af ting, som falder ned, vælter eller styrter sammen?... 5. forebygge ulykker med transportmidler på arbejdspladsen?... 6. forebygge ulykker i trafikken (i arbejdstiden)?... 7. forebygge ulykker i forbindelse med tunge løft af ting eller personer?... Mindst en gang hvert halve år Mindst en gang om året Mindst en gang om måneden 34. Gennemføres der sikkerhedsgennemgange på arbejdspladsen?... Sjældnere Aldrig ikke 35. Foretages der eftersyn og vedligeholdelse af lokaler, inventar og maskiner på arbejdspladsen?... Ofte Af og til Sjældent Aldrig ikke Ikke relevant 36. Hvor ofte... Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig ikke Ikke relevant 1. holdes arbejdspladsen ryddelig?... 2. vurderes risikoen for ulykker, når der indføres nye arbejdsgange, maskiner eller materialer?... 3. undersøges sikkerheden, hvis en ulykke har været tæt ved at ske?... - 13 -
38. Har aktiviteterne forbedret arbejdsmiljøet vedrørende kemikalier, dampe, gasser, røg, støv eller vådt arbejde? 37. Er der inden for de seneste 3 år foretaget en kortlægning af arbejdsmiljøet med hensyn til kemikalier, dampe, gasser, røg, støv eller vådt arbejde? 37.1 Er der ved den seneste kortlægning identificeret problemer eller forbedringsmuligheder af arbejdsmiljøet vedrørende kemikalier, dampe, gasser, røg, støv eller vådt arbejde på arbejdspladsen? 37.2 Er der udarbejdet en handlingsplan for, hvordan arbejdsmiljøet vedrørende kemikalier, dampe, gasser, røg, støv eller vådt arbejde forbedres på arbejdspladsen? 37.3 Er der som følge af handlingsplanen iværksat aktiviteter for at forbedre arbejdsmiljøet vedrørende kemikalier, dampe, gasser, røg, støv eller vådt arbejde på arbejdspladsen? 39.1 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at forebygge problemer med kemikalier, dampe, gasser, røg eller støv? Arbejdspladsen har ingen medarbejdere, dette er aktuelt for 39.2 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at forebygge problemer med vådt arbejde, hvor medarbejderne har våde hænder en stor del af dagen? Arbejdspladsen har ingen medarbejdere, dette er aktuelt for Kemikalier, støv og vådt arbejde 'Kemikalier og støv' omhandler indånding og berøring af fx kemikalier, dampe, gasser, røg og støv i arbejdet. 'Vådt arbejde' omhandler arbejde med våde hænder en stor del af arbejdsdagen. 37. Er der inden for de seneste 3 år foretaget en kortlægning af arbejdsmiljøet med hensyn til kemikalier, dampe, gasser, røg, støv eller vådt arbejde?... 1. Er der ved den seneste kortlægning identificeret problemer eller forbedringsmuligheder af arbejdsmiljøet vedrørende kemikalier, dampe, gasser, røg, støv eller vådt arbejde på arbejdspladsen?... 2. Er der udarbejdet en handlingsplan for, hvordan arbejdsmiljøet vedrørende kemikalier, dampe, gasser, røg, støv eller vådt arbejde forbedres på arbejdspladsen?... 3. Er der som følge af handlingsplanen iværksat aktiviteter for at forbedre arbejdsmiljøet vedrørende kemikalier, dampe, gasser, røg, støv eller vådt arbejde på arbejdspladsen?.. Svar kun på dette spørgsmål, hvis du har svaret 'Ja' på foregående spørgsmål (37.3). 38. Har aktiviteterne forbedret arbejdsmiljøet vedrørende kemikalier, dampe, gasser, røg, støv eller vådt arbejde?... 39. Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at... Arbejdspladsen har ingen medarbejdere, dette er aktuelt for 1. forebygge problemer med kemikalier, dampe, gasser, røg eller støv?... 2. forebygge problemer med vådt arbejde, hvor medarbejderne har våde hænder en stor del af dagen?.. - 14 -
41.1 Er der på arbejdspladsen gjort brug af eksterne arbejdsmiljørådgivere til indhentning af viden og/eller rådgivning på området Psykisk arbejdsmiljø? 41.2 Er der på arbejdspladsen gjort brug af eksterne arbejdsmiljørådgivere til indhentning af viden og/eller rådgivning på området Fysiske krav i arbejdet? 41.3 Er der på arbejdspladsen gjort brug af eksterne arbejdsmiljørådgivere til indhentning af viden og/eller rådgivning på området Støj? 41.4 Er der på arbejdspladsen gjort brug af eksterne arbejdsmiljørådgivere til indhentning af viden og/eller rådgivning på området Indeklima? 41.5 Er der på arbejdspladsen gjort brug af eksterne arbejdsmiljørådgivere til indhentning af viden og/eller rådgivning på området Sikkerhed og forebyggelse af ulykker? 41.6 Er der på arbejdspladsen gjort brug af eksterne arbejdsmiljørådgivere til indhentning af viden og/eller rådgivning på området Kemikalier, støv, vådt arbejde? 41.7 Er der på arbejdspladsen gjort brug af eksterne arbejdsmiljørådgivere til indhentning af viden og/eller rådgivning på området Proceskonsultation og kommunikation? 41.8 Er der på arbejdspladsen gjort brug af eksterne arbejdsmiljørådgivere til indhentning af viden og/eller rådgivning på området Andet 40. Er der gennemført en arbejdspladsvurdering (APV) på arbejdspladsen? 40.2 Var den senest gennemførte APV skriftlig? 40.1 Hvornår er der senest gennemført en APV på arbejdspladsen? 40.3 Blev sygefraværet på arbejdspladsen inddraget i forbindelse med den seneste APV? APV (arbejdspladsvurdering) 40. Er der gennemført en arbejdspladsvurdering (APV) på arbejdspladsen?... Hvis du svarer 'Nej' på spørgsmål 40, så gå til spørgsmål 41. 1. Hvornår er der senest gennemført en APV på arbejdspladsen?... Skriv årstal: 2. Var den senest gennemførte APV skriftlig?... 3. Blev sygefraværet på arbejdspladsen inddraget i forbindelse med den seneste APV?... Rådgivning og information 41. Er der på arbejdspladsen gjort brug af eksterne arbejdsmiljørådgivere til indhentning af viden og/eller rådgivning på følgende arbejdsmiljøområder? Vi har indhentet viden og rådgivning Vi har kun indhentet rådgivning Vi har kun indhentet viden Nej ikke 1. Psykisk arbejdsmiljø... 2. Fysiske krav i arbejdet (løft, bevægelser og arbejdsstillinger)... 3. Støj... 4. Indeklima... 5. Sikkerhed og forebyggelse af ulykker... 6. Kemikalier, støv, vådt arbejde m.m.... 7. Proceskonsultation og kommunikation... 8. Andet... - 15 -
42.1 Har arbejdspladsen benyttet sig af følgende aktører til indhentning af viden og/eller rådgivning? Arbejdsmedicinske klinikker (AMK) 42.2 Har arbejdspladsen benyttet sig af følgende aktører til indhentning af viden og/eller rådgivning? Arbejdsmiljørådgivere eller arbejdsmiljøkonsulenter 42.3 Har arbejdspladsen benyttet sig af følgende aktører til indhentning af viden og/eller rådgivning? Arbejdsmiljørådet (AMR) 42.4 Har arbejdspladsen benyttet sig af følgende aktører til indhentning af viden og/eller rådgivning? Branchearbejdsmiljørådene (BAR) 42.5 Har arbejdspladsen benyttet sig af følgende aktører til indhentning af viden og/eller rådgivning? Arbejdstilsynet (AT) 42.6 Har arbejdspladsen benyttet sig af følgende aktører til indhentning af viden og/eller rådgivning? Fagforeninger 42.7 Har arbejdspladsen benyttet sig af følgende aktører til indhentning af viden og/eller rådgivning? Arbejdsgiverorganisationer 42.8 Har arbejdspladsen benyttet sig af følgende aktører til indhentning af viden og/eller rådgivning? Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) 42.9 Har arbejdspladsen benyttet sig af følgende aktører til indhentning af viden og/eller rådgivning? Videncenter for Arbejdsmiljø (VFA) 43.1 Indgår nogle af følgende elementer/aktiviteter i organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet på arbejdspladsen? Arbejdsmiljø er et punkt på dagsordenen på ledermøder 43.2 Indgår nogle af følgende elementer/aktiviteter i organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet på arbejdspladsen? Arbejdsmiljø er skrevet ind i virksomhedens overordnede strategi 43.3 Indgår nogle af følgende elementer/aktiviteter i organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet på arbejdspladsen? Den øverste ledelse efterspørger resultater på arbejdsmiljøområdet 43.4 Indgår nogle af følgende elementer/aktiviteter i organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet på arbejdspladsen? Der måles systematisk på udviklingen af virksomhedens arbejdsmiljø 43.5 Indgår nogle af følgende elementer/aktiviteter i organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet på arbejdspladsen? Resultater på arbejdsmiljøområdet indgår i lederes resultatkontrakter eller bonusordninger 43.6 Indgår nogle af følgende elementer/aktiviteter i organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet på arbejdspladsen? AMO medlemmer deltager i planlægning og projektering af bygninger, udstyr eller forandringsprocesser 43.7 Indgår nogle af følgende elementer/aktiviteter i organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet på arbejdspladsen? Arbejdsmiljø er et punkt på personale-/medarbejder-/produktionsmøder 42. Har arbejdspladsen benyttet sig af følgende aktører til indhentning af viden og/eller rådgivning? Vi har indhentet viden og rådgivning Vi har kun indhentet rådgivning Vi har kun indhentet viden Nej ikke 1. Arbejdsmedicinske klinikker (AMK)... 2. Arbejdsmiljørådgivere eller arbejdsmiljøkonsulenter... 3. Arbejdsmiljørådet (AMR)... 4. Branchearbejdsmiljørådene (BAR)... 5. Arbejdstilsynet (AT)... 6. Fagforeninger... 7. Arbejdsgiverorganisationer... 8. Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA)... 9. Videncenter for Arbejdsmiljø (VFA)... Er der færre end 10 ansatte på arbejdspladsen, skal du ikke besvare de sidste spørgsmål. Returnér venligst skemaet i den frankerede svarkuvert. Tak for din medvirken. Arbejdsmiljø i arbejdspladsens strategi, drift og ledelse 43. Indgår nogle af følgende elementer/aktiviteter i organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet på arbejdspladsen? 1. Arbejdsmiljø er et punkt på dagsordenen på ledermøder... 2. Arbejdsmiljø er skrevet ind i virksomhedens overordnede strategi... 3. Den øverste ledelse efterspørger resultater på arbejdsmiljøområdet... 4. Der måles systematisk på udviklingen af virksomhedens arbejdsmiljø... 5. Resultater på arbejdsmiljøområdet indgår i lederes resultatkontrakter eller bonusordninger... 6. Medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen (AMO'en) deltager i planlægning og projektering af bygninger, udstyr eller forandringsprocesser... 7. Arbejdsmiljø er et punkt på personale- /medarbejder-/produktionsmøder... I høj I nogen I ringe - 16 -
50. Hvilken tilknytning har de arbejdsmiljøprofessionelle på arbejdspladsen? 44. Er der en arbejdsmiljøorganisation (AMO) på arbejdspladsen? 44.1 Er der et (eller flere) arbejdsmiljøudvalg? 44.2 Er arbejdsmiljøudvalget blevet sammenlagt med samarbejdsudvalget? 44.3 Er der arbejdsmiljøgrupper på arbejdspladsen? 49. Er der ansatte på arbejdspladsen, der bruger mere end halvdelen af deres tid på arbejdsmiljø? 45. Hvor mange arbejdsmiljørepræsentanter er der på arbejdspladsen? 46. Hvor mange arbejdsmiljørepræsentanter var der for 2 år siden? 47. Hvor mange arbejdsledere på arbejdspladsen indgår i en arbejdsmiljøgruppe? 48. Hvor mange arbejdsledere på arbejdspladsen indgik i en arbejdsmiljøgruppe for 2 år siden? 49.1 Hvor mange af dem, der bruger mere end halvdelen af deres tid på arbejdsmiljø, er arbejdsmiljørepræsentanter? 49.2 Hvor mange af dem, der bruger mere end halvdelen af deres tid på arbejdsmiljø, er arbejdsmiljøprofessionelle? Selvstændig arbejdsmiljøenhed Tilknyttet HR- eller personaleenhed Tilknyttet enhed for eksternt miljø Tilknyttet enhed for kvalitet Andet Organisering af arbejdsmiljøarbejdet 44. Er der en arbejdsmiljøorganisation (AMO) på arbejdspladsen?... 1. Er der et (eller flere) arbejdsmiljøudvalg?... 2. Er arbejdsmiljøudvalget blevet sammenlagt med samarbejdsudvalget?... 3. Er der arbejdsmiljøgrupper på arbejdspladsen?... 45. Hvor mange arbejdsmiljørepræsentanter er der på arbejdspladsen?... 46. Hvor mange arbejdsmiljørepræsentanter var der for 2 år siden?... 47. Hvor mange arbejdsledere på arbejdspladsen indgår i en arbejdsmiljøgruppe?... 48. Hvor mange arbejdsledere på arbejdspladsen indgik i en arbejdsmiljøgruppe for 2 år siden?... 49. Er der ansatte på arbejdspladsen, der bruger mere end halvdelen af deres tid på arbejdsmiljø?... Hvis du svarer 'Nej' på spørgsmål 49, så gå til spørgsmål 51. 1. Hvor mange af dem, der bruger mere end halvdelen af deres tid på arbejdsmiljø, er arbejdsmiljørepræsentanter (tidligere benævnt sikkerhedsrepræsentanter)?... 2. Hvor mange af dem, der bruger mere end halvdelen af deres tid på arbejdsmiljø, er arbejdsmiljøprofessionelle (sikkerhedsledere, arbejdsmiljøkoordinatorer el.lign.)?... 50. Hvilken tilknytning har de arbejdsmiljøprofessionelle på arbejdspladsen?... (Sæt gerne flere krydser) Selvstændig arbejdsmiljøenhed - 17 - Tilknyttet HR- eller personaleenhed Tilknyttet enhed for eksternt miljø Tilknyttet enhed for kvalitet Andet
54. Har arbejdsmiljørepræsentanterne gennemført den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse? 51. Hvilket kendskab har du til lovgivningen? Godt kendskab Begrænset kendskab Intet kendskab 52. Har arbejdspladsen forandret organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet efter lovændringen i 2010? 53.1 Er der efter lovændringen mere eller mindre tid til arbejdsmiljøarbejdet for den enkelte arbejdsmiljørepræsentant? Mere tid Det samme Mindre tid ikke 53.2 Er der efter lovændringen mere eller mindre tid til arbejdsmiljøarbejdet for den enkelte arbejdsleder? Mere tid Det samme Mindre tid ikke Ja, alle Ja, mindst halvdelen Ja, under halvdelen Nej, ingen ikke 55. Har arbejdslederne gennemført den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse? Ja, alle Ja, mindst halvdelen Ja, under halvdelen Nej, ingen ikke 56. Har medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen (AMO) deltaget i supplerende arbejdsmiljøuddannelse af minimum 1½ dags varighed inden for det seneste år? Ja, alle Ja, mindst halvdelen Ja, under halvdelen Nej, ingen ikke Arbejdsmiljølovgivningen blev ændret pr. 1. oktober 2010, og sikkerhedsorganisationen (SIO) skiftede navn til arbejdsmiljøorganisationen (AMO). Godt kendskab Begrænset kendskab Intet kendskab 51. Hvilket kendskab har du til lovændringen?... 52. Har arbejdspladsen forandret organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet efter lovændringen i 2010?... 53. Er der efter lovændringen mere eller mindre tid til arbejdsmiljøarbejdet for.. Mere tid Det samme Mindre tid ikke 1. den enkelte arbejdsmiljørepræsentant?... 2. den enkelte arbejdsleder?... Arbejdsmiljøuddannelse Ja, alle Ja, mindst halvdelen Ja, under halvdelen Nej ingen ikke 54. Har arbejdsmiljørepræsentanterne gennemført den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse?... 55. Har arbejdslederne gennemført den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse?... 56. Har medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen (AMO) deltaget i supplerende arbejdsmiljøuddannelse af minimum 1½ dags varighed inden for det seneste år?... - 18 -
Må vi kontakte jer? Ja, I må gerne ringe Nej 57.1 AMO medlemmer deltaget i supplerende arbejdsmiljøuddannelse indenfor det seneste år på området Psykisk arbejdsmiljø Ja, alle Ja, mindst halvdelen Ja, under halvdelen Nej ingen ikke 57.2 AMO medlemmer deltaget i supplerende arbejdsmiljøuddannelse indenfor det seneste år på området Fysiske krav i arbejdet Ja, alle Ja, mindst halvdelen Ja, under halvdelen Nej ingen ikke 57.3 AMO medlemmer deltaget i supplerende arbejdsmiljøuddannelse indenfor det seneste år på området Støj Ja, alle Ja, mindst halvdelen Ja, under halvdelen Nej ingen ikke 57.4 AMO medlemmer deltaget i supplerende arbejdsmiljøuddannelse indenfor det seneste år på området Indeklima Ja, alle Ja, mindst halvdelen Ja, under halvdelen Nej ingen ikke 57.5 AMO medlemmer deltaget i supplerende arbejdsmiljøuddannelse indenfor det seneste år på området Sikkerhed og forebyggelse af ulykker Ja, alle Ja, mindst halvdelen Ja, under halvdelen Nej ingen ikke 57.6 AMO medlemmer deltaget i supplerende arbejdsmiljøuddannelse indenfor det seneste år på området Kemikalier, støv, vådt arbejde Ja, alle Ja, mindst halvdelen Ja, under halvdelen Nej ingen ikke 57.7 AMO medlemmer deltaget i supplerende arbejdsmiljøuddannelse indenfor det seneste år på området Sundhedsfremme Ja, alle Ja, mindst halvdelen Ja, under halvdelen Nej ingen ikke 57. Har medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen (AMO) deltaget i supplerende arbejdsmiljøuddannelse inden for det seneste år på følgende områder? Ja, alle Ja, mindst halvdelen Ja, under halvdelen Nej ingen ikke 1. Psykisk arbejdsmiljø... 2. Fysiske krav i arbejdet (løft, bevægelser og arbejdsstillinger)... 3. Støj... 4. Indeklima... 5. Sikkerhed og forebyggelse af ulykker.. 6. Kemikalier, støv, vådt arbejde m.m.... 7. Sundhedsfremme... Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er udover denne spørgeskemaundersøgelse involveret i supplerende undersøgelser om arbejdsmiljøarbejde. Vi vil derfor gerne have muligheden for at kontakte arbejdspladsen telefonisk for at fortælle om projektet og mulighederne for at medvirke. Såfremt arbejdspladsen kontaktes, er det altid muligt at sige nej - uanset svaret på nedenstående spørgsmål. 58. Må vi kontakte jer? 58. Ja, I må gerne ringe... Nej... Du er nu færdig med spørgeskemaet. Mange tak for hjælpen. - 19 -