KonfliktHåndtering Instruktioner til mødeleder



Relaterede dokumenter
KonfliktHåndtering Instruktioner til mødeleder

Konflikthåndtering mødepakke. konflikthåndtering. Velkommen! B3_1_Dias side 1/14

Velkommen! KONFLIKTHÅNDTERING FORMÅLET MED MØDET PLAN FOR MØDET

KonfliktHåndtering Instruktioner til mødeleder

KONFLIKTER ER ET LIVSVILKÅR

Grundmodul Rollespil it support Instruktioner til mødeleder

KonfliktHåndtering Instruktioner til mødeleder

Noter til dias 1. Her er lidt praktiske informationer LÆS OP LÆS OP FRA DIAS. Fortæl lidt om baggrunden for mødet

KonfliktHåndtering Instruktioner til mødeleder

KonfliktHåndtering Instruktioner til mødeleder

Trap ned. lær at takle konflikter

Konflikthåndtering mødepakke. 1) Skal Kasper skubbe hånden væk og sige hun skal holde op?

TRAP NED LÆR AT TAKLE KONFLIKTER

Konflikt- håndtering

TRAP NED LÆR AT TAKLE KONFLIKTER

Trin 1 Psykologi og kommunikation / lof 2015

Hvad er en konflikt? INDHOLD 2 UENIGHED EN ELLER FLERE FØLELSESMÆSSIGT

En vejledning fra Bfa HandEl, finans Og KOnTOr KONFLIKTHÅNDTERING

Konflikthåndtering. Konflikthåndtering Vi fokuserer på basal konflikt-forståelse og på dialogredskaber i jeres arbejde som vejledere:

KonfliktHåndtering Instruktioner til mødeleder

TAG HÅND OM KONFLIKTER FØR DE ESKALERER

Konflikthåndtering. Vi fokuserer på basal konflikt-forståelse og på dialogredskaber i jeres arbejde som vejledere: Beboerne / pårørende.

GODE RÅD TIL MØDELEDER

Træning i kommunikation og konflikthåndtering i Akutafdelingen

Konflikthåndtering mødepakke

Samarbejdspolitik for ansatte i DII Skovkanten

Rollespil Projektsamarbejde Instruktioner til mødeleder

KONFLIKTER MELLEM KOLLEGER

Konflikter. - hvordan håndteres konflikter på arbejde i det daglige? V/ Christine Vallentin, erhvervspsykolog, cand.psych.aut.

Konflikter med kunder

Formålet med dagen. At styrke din evne til at håndtere forskellighed og uenighed, fx i relationen mellem dig som peermentor

Frontmedarbejderen. Indhold Definition på service Definition på relationsskabende kommunikation Redskaber til service og relationsskabende dialog

Slide 1. Slide 2. Slide 3. Definition på konflikt. Grundantagelser. Paradigmer i konfliktløsning

Hvordan håndterer du konflikter med kunder og andre vigtige personer om bord

Workshop Hvordan kommunikeres med den vanskelige kunde?

Faktaark. Konflikthåndtering

280412_Brochure 23/01/08 16:41 Side 1. Feedback DANMARK. Kursusafdelingen

DIALOG # 5 HVORDAN SKAL MAN FORHOLDE SIG TIL EN SJOV BEMÆRKNING, DER KAN VIRKE SÅRENDE PÅ ANDRE?

Den gode arbejdsplads

Arbejdsark i Du bestemmer

Maria Pedersen - kontakt med sindslidende i Hjemmeplejen marts Velkommen. Kontakt med sindslidende borgere i hjemmepleje. Dag 5.

Som der blev orienteret om ved forældremødet, begynder vi nu på det nye undervisningsprogram, som hedder Trin for Trin.

Psykisk arbejdsmiljø og Konfliktforebyggelse

Hvad er en konflikt? Hvad er en konflikt?

Konflikttrappen. 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned.

Hurup Skoles. Retningslinjer for håndtering af kritik og klager

Professionel borgerkontakt - MBK A/S

Sådan håndterer du utilfredse kunder. Kundeservice handler om god menneskelig forståelse

Konflikter og konflikttrapper

DIALOG # 6 LÆREREN OG FORÆLDRENE HAR EN KONFLIKT HVEM SKAL INVOLVERES?

Kommunikation og samarbejde. Oplæg til spilleregler i seniorbofællesskabet

Vejledning til opfølgning

Workshop om konflikthåndtering Skælskør marts 2012

Eksempel på afkrydsning. Eksempel på talbesvarelse

værktøjskasse kundekontakt vanskelige kunder Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

Som der blev orienteret om ved forældremødet, begynder vi nu på det nye undervisningsprogram, som hedder Trin for Trin.

BORGERE MED RUSPROBLEMER FRA FRUSTRATION TIL FAGLIG UDFORDRING Gentofte den 13. og 18. marts 2013 FORANDRING ELLER SKADESREDUKTION?

Modstand, involvering, facilitering. Faglige Forårsdage Tirsdag, d Keld Kunze

Konfliktforebyggelse og den konfliktforebyggende samtale

Det vanskelige møde med kunden - håndtering af vanskelige situationer på arbejde!

Dilemmakort. Sådan bruger I kortene

TRÆNINGSDAG 1 TOOLBOX- TRÆNING TRÆNINGSDAG 1. Dato. Navn

Sådan håndterer du et forumspil!

Vurder samtalens kvalitet på følgende punkter på en skala fra 1-5, hvor 1 betyder i lav grad og 5 betyder i høj grad.

det stod der i brochuren.

Kommunikation og konflikthåndtering

TEMA: FESTEN. Elevmateriale TEMA: FESTEN ELEVMATERIALE

Konflikthåndtering. EnviNa. 31. oktober 2018 v. Julia Bjerre Hunt. Chefkonsulent i Ingerfair

KOLLABORATION. Vejledning til elevnøgle, klasse

Uenigheder i personalegrupper

Guide: Sådan kommer I videre efter krisen i parforholdet

Rollespil it support Instruktioner til mødeleder

Den vanskelige samtale

Den gode dialog. En guide til personalet

VI HAR ALLE ET ANSVAR:

DIALOG # 2 ELEVERNE HØRER IKKE EFTER HVAD SKAL LÆREREN GØRE?

Konflikter. Kom godt i gang

DIALOG # 4 FORÆLDRENE TALER NEGATIVT OM EN ELEV SKAL MAN GRIBE IND?

klassetrin Vejledning til elev-nøglen.

GRIB IND Et værktøj til forebyggelse af mobning på arbejdspladsen

Det, jeg hører dig sige, er Er det rigtigt forstået, at Vi har nu været omkring de her emner, og der, hvor vi står nu, er

REFERAT AF KURSUSDAG DEN 27/9 2008


Materiale til 40388: De svære samtaler procedure og værktøjer

Internt trænings- & repetitionsprogram. Indvendinger. En-til-en træning med indvendinger

Medarbejder- udviklingssamtaler - MUS

Hurup Skoles Retningslinjer for håndtering af kritik og klager

Konflikter og mægling

Konflikter kan klares: -om at løse hverdagskonflikter. (af Ingegred Edman Ståhl)

DIALOG # 15 SKAL MAN BRUGE FORÆLDREINTRA, NÅR DER ER KONFLIKTER?

Lederens hverdag - MBK A/S

Forældreguide til Zippys Venner

Assertiv kommunikation - MBK A/S

Q1 Hvor går du på KUU?

Emotionel intelligensanalyse

Personalets oplevelser af projekt Styrket Borgerkontakt

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder.

3. Håndtering og forebyggelse af konflikter

GRIB IND. Christina Pedersen Sygefraværskonferencen, Maj, Godt kollegaskab uden mobning SLIDE /

DIALOG # 5. Hvordan skal man forholde sig til en sjov bemærkning, der kan virke sårende på andre?

Transkript:

Lektion Konflikter med kunder Dias 1/16? Konflikter med kunder Formålet med denne lektion er at lære hvad vi kan gøre i en konfliktsituation med en kunde at øve håndtering af konflikter med kunder KonfliktHåndtering Konflikter med kunder Lektion Konflikter med kunder Dias 2/16 Bed deltagerne om at komme med forslag til hvad der gør konflikter med kunder anderledes end konflikter med kolleger Skriv deres forslag op på en flipover. Hvorfor er konflikter med kunder anderledes? KonfliktHåndtering Konflikter med kunder Side 1/8

Lektion Konflikter med kunder Dias 3/16? Derfor er konflikter med kunder anderledes Der sker en hurtig optrapning af konflikten Forholdet til kunden er ikke personligt Du skal yde service overfor kunden Du har ansvaret for at håndtere konflikten KonfliktHåndtering Konflikter med kunder Lektion Konflikter med kunder Dias 4/16? Hvad sker der for en kunde i konflikt? En kunde, der er vred eller oprevet kan ikke lytte kan ikke forstå gode argumenter skal have lov at fortælle sin historie vil blive beroliget af at blive lyttet til og forstået KonfliktHåndtering Konflikter med kunder Side 2/8

Lektion Konflikter med kunder Dias 5/16? Kunde-konflikttrappen Adskillelse Ikke plads til os begge Åben fjendtlighed Skade modpart Fjendebilleder De gode og de onde Samtale opgives Flere følelser og mindre forståelse Flere problemer Både nye og gamle problemer Bebrejdelse Det er den andens skyld, vi forsvarer os selv og hører ikke den anden Uenighed Uenighed søges løst sagligt og konstruktivt KonfliktHåndtering Konflikter med kunder Lektion Konflikter med kunder Dias 6/16? Hvad sker der for kunden trin for trin Hvad sker der for kunden? Det er fuldstændigt urimeligt det her. Jeg afbryder kontakten Du er bare for meget. Jeg kan behandle dig, som jeg vil Det er typisk det her. Jeg kommer også i tanke om Flere problemer Adskillelse Åben fjendtlighed Du forstår slet ikke, og hører ikke efter Bebrejdelse (personen) Vi er ikke enige, men det er ok Uenighed (sagen) KonfliktHåndtering Konflikter med kunder Side 3/8

Lektion Konflikter med kunder Dias 7/16? Vær nysgerrig overfor kundens situation Spørg ind til kunden. Find ud af hvad historien er omkring kundens henvendelse. Hvad er der sket? Hvornår? Hvem er involveret?, osv. Vis at du har lyttet og forstået (aktiv lytning) Du behøver ikke være enig i kundens oplevelse af situationen men blot respektere og acceptere, hvordan kunden oplever det KonfliktHåndtering Konflikter med kunder Lektion Konflikter med kunder Dias 8/16? Hvad kan du gøre på trin 1-4? Hvad sker der for kunden? Det er fuldstændigt urimeligt det her. Adskillelse Jeg afbryder kontakten Du er bare for meget. Åben fjendtlighed Beklag hvad du selv har fået sagt eller Jeg kan behandle dig, som jeg vil gjort. Få evt. hjælp fra en kollega Det er typisk det her. Flere problemer Hold fokus på den Jeg kommer også i tanke om aktuelle sag Du forstår slet ikke, Bebrejdelse (personen) Find ud af hvordan kunden og hører ikke efter oplever situationen Vi er ikke enige, Uenighed (sagen) Hold dig til sagen og undgå at blive personlig. men det er ok Vær nysgerrig over for kundens situation Hvad kan du gøre? KonfliktHåndtering Konflikter med kunder Side 4/8

Lektion Konflikter med kunder Dias 9/16? Hvis du får kontakt til en vred kunde Håndter konflikten Bær over med kunden Sig fra overfor kunden KonfliktHåndtering Konflikter med kunder Lektion Konflikter med kunder Dias 10/16? Hvad kan du gøre på trin 5? Hvad sker der for kunden? Det er fuldstændigt urimeligt det her. Adskillelse Skab kontakt med kunden Jeg afbryder kontakten igen og prøv at starte forfra Du er bare for meget. Åben fjendtlighed Beklag hvad du selv har fået sagt eller Jeg kan behandle dig, som jeg vil gjort. Få evt. hjælp fra en kollega Det er typisk det her. Flere problemer Hold fokus på den Jeg kommer også i tanke om aktuelle sag Du forstår slet ikke, Bebrejdelse (personen) Find ud af hvordan kunden og hører ikke efter oplever situationen Vi er ikke enige, Uenighed (sagen) Hold dig til sagen og undgå at blive personlig. men det er ok Vær nysgerrig over for kundens situation Hvad kan du gøre? KonfliktHåndtering Konflikter med kunder Side 5/8

Lektion Konflikter med kunder Dias 11/16 Jens Gaardbo introducerer filmen. Filmen indeholder 4 stoppunkter. Film #1 Filmen vises frem til stoppunkt #1. Efter den spillede situation vises spørgsmålene. Diskutér fordele og ulemper ved de 4 svarmuligheder fremfor kun at vælge den rigtige. Hvad skal Morten svare? Morten skal sige, at med de problemer kunden nævner, så er det ikke hans og hans afdelings skyld, at det er gået så galt. Morten skal sige, at de ikke har fået nyt telefonsystem, og at de heller ikke sender deres varer med posten men bruger fragtmand, så det må være noget andet, kunden har skullet hente på posthuset. Morten skal undskylde hele situationen og give kunden ret i, at det hele er alt for dårligt. Morten skal undskylde de ting i kundens fremstilling, som lyder til ikke at være ok. Vælg indtil I finder det rigtige svar (det rigtige svar er nr. 4). KonfliktHåndtering Konflikter med kunder Fortsæt til næste filmdel. Lektion Konflikter med kunder Dias 12/16 Filmen vises frem til stoppunkt #2. Efter den spillede situation vises spørgsmålene. Diskutér fordele og ulemper ved de 4 svarmuligheder fremfor kun at vælge den rigtige. Vælg indtil I finder det rigtige svar (det rigtige svar er nr. 3). Film #2 Hvordan skal Morten reagere? Morten skal sige, at ordrenummeret ikke kan være forkert, da det er automatisk genereret af systemet. Morten skal prøve at finde ud af mere omkring overboens problem med hjemmesiden. Morten skal sige, at han gerne vil diskutere overboens problem med hjemmesiden bagefter, men at han gerne vil afslutte sagen om fejlleverancen først. Han skal bede kunden om at hidse sig, ned for ellers får de svært ved at komme nogen vegne. Fortsæt til næste filmdel. KonfliktHåndtering Konflikter med kunder Side 6/8

Lektion Konflikter med kunder Dias 13/16 Filmen vises frem til stoppunkt #3. Efter den spillede situation vises spørgsmålene. Diskutér fordele og ulemper ved de 4 svarmuligheder fremfor kun at vælge den rigtige. Vælg indtil I finder det rigtige svar (det rigtige svar er nr. 2). Film #3 Hvad skal Morten svare? Morten skal sige, at han vil tænke over forslaget og bede om kundens nummer, så han kan ringe tilbage. Morten skal sige, at han gerne vil være med til at finde en god løsning, men at der lige er et par ting mere, han skal forstå omkring bestillingen af varen. Morten skal sige, at kundens forslag er urimeligt, da det er en vare til over 5.000 kr. Morten skal give kunden det, hun beder om, så han kan få konflikten løst. Fortsæt til næste filmdel. KonfliktHåndtering Konflikter med kunder Lektion Konflikter med kunder Dias 14/16 Filmen vises frem til stoppunkt #4. Efter den spillede situation vises spørgsmålene. Diskutér fordele og ulemper ved de 4 svarmuligheder fremfor kun at vælge den rigtige. Vælg indtil I finder det rigtige svar (det rigtige svar er nr. 1). Film #4 Hvad skal Morten svare? Morten skal spørge yderligere ind til fejlene i fakturaerne for at forstå, hvad der er sket. Morten skal forklare, at der jo ikke har været fejl i fakturaerne, da det jo er kunden, der har bestilt de forkerte varer. Morten skal ignorere kundens kommentar og fortsætte dialogen fra dér, hvor den var god og få samtalen afsluttet. Morten skal sige til kunden, at han synes, at de har været rundt omkring hele problemstillingen og om den løsning, de er kommet frem til, ikke er god nok. Fortsæt til sidste filmdel. KonfliktHåndtering Konflikter med kunder Side 7/8

Lektion Konflikter med kunder Dias 15/16 Filmen vises til ende. Sidste filmdel? Fælles opsamling: Spørg deltagerne hvad der var det bedste de lærte om at hjælpe en kollega med at håndtere en konflikt med en kunde. Skriv deres svar op på en flipover. KonfliktHåndtering Konflikter med kunder Lektion Konflikter med kunder Dias 16/16? Opsummering Vælg hvilken del af tillægsmodulet I skal gennemgå næste gang. Fortæl hvad emnet for næste lektion er. Aftal eller bekræft dato for næste lektion. Konflikter med kunder er anderledes Du har ansvaret for, at konflikten bliver håndteret Forstå hvad der sker for kunden, og hvad du kan gøre Benyt redskaberne til at gå i dialog, lytte aktivt og stille nyttige spørgsmål KonfliktHåndtering Konflikter med kunder Side 8/8