BYGGEGRUPPENS OVERENSKOMSTER 2014-17 Bygge- og Anlægsoverenskomsten Murer- og Murerarbejdsmand s overenskomsten Bygningsoverenskomsten Gulvoverenskomsten Industrioverenskomsten Asfaltoverenskomsten Træ- og Møbeloverenskomsten DIO II-overenskomsten Nye overenskomster mellem Byggegruppen i 3F og Dansk Byggeri, MT Højgaard med flere, DI og Asfaltindustriens Arbejdsgivere
Muligheder i forliget Medlemmerne blev inden forhandlingerne om de nye overenskomster spurgt, hvad de mente om de vigtigste mål. Noget mod social dumping i forskellige varianter med kædeansvar var det vægtigste krav. Vi fik ikke det krav forhandlet på plads. Modviljen var for stor. Til gengæld fik vi to nye redskaber til kampen mod social dumping, hvor vi kan gøre en hovedentreprenør ansvarlig for en underentreprenørs brud på overenskomsten. Det er første gang i den faglige historie, at vi opnår denne mulighed. Hvis vi havde haft disse nye værktøjer for et par år siden, ville vi have brugt dem på den nu konkursramte entreprenør Pihl & Søn. Vi ville bruge megen tid på forberedelsen af sagen for at vinde og dermed få fastlagt en principafgørelse. En dom vil uden tvivl have en forebyggende effekt i bygge- og anlægsbranchen. Når det drejer sig om lønnen, så opnåede vi den samme forhøjelse af mindstelønnen, som andre forbund fik hjem i deres forlig. Forliget giver en række forhøjelser og forbedringer: Satserne for løn under sygdom stiger Forhøjelse af SH-betaling Arbejdsgiverens betaling ved barselsorlov forhøjes fra 11 til 13 uger Forhøjelse af pensionsbidrag under barsel To timer betalt af arbejdsgiveren til at søge vejledning hos fagforening og a- kasse ved afskedigelse. Forpligtende samarbejde om at øge rekrutteringen til bygge- og anlægsbranchen gennem flere lærlingepladser, voksenlærlinge, opkvalificering og jobrotation. Forhandlingsudvalget og gruppebestyrelsen anbefaler, at du stemmer ja til forhandlingsresultatet. Jeg vil opfordre dig til at bruge din stemmeret. Kim Lind Larsen Formand for Byggegruppen i 3F 2
Resultater af OK-forhandlingerne Mindstebetaling og minimallønssatserne stiger: 1. marts 2014: 1,50 kr. 1. marts 2015: 1,65 kr. 1. marts 2016: 1,80 kr. Lærlinges timeløn stiger: 1. marts 2014: 1,9 %. 1. marts 2015: 1,9 %. 1. marts 2016: 1,9 %. Skolehjem Udgifter til skolehjem afholdes af virksomheden Forskudt tid, holddrift, rådighedsvagt med videre, forhøjes: 1. marts 2014: 1,5 %. 1. marts 2015: 1,6 %. 1. marts 2016: 1,7 %. Forhøjelsen omfatter derudover: Bygningsoverenskomstens vandbygnings- og smudstillæg. Mureroverenskomstens værktøjspenge samt ovn- og ildfast arbejde. Gulvoverenskomstens overarbejde og forberedende arbejde. Industrioverenskomstens deltid og smudstillæg. 3
Minutfaktorer på Bygge- og Anlægsområdet hæves 1. marts 2014: 4 øre. 1. marts 2015: 4 øre. 1. marts 2016: 4 øre. Priskuranter og prislister i de øvrige overenskomster stiger 1. marts 2014 med 1,3 %. 1. marts 2015 med 1,4 %. 1. marts 2016 med 1,9 %. SH-opsparingen, samt særlig opsparing til medarbejdere på funktionærlignende forhold forhøjes 1. marts 2014 med 0,3 %. 1. marts 2015 med 0,4 %. 1. marts 2016 med 0,3 %. Søgnehelligdags- og feriefridagsudbetaling hæves For voksne medarbejdere 1. marts 2015 til 1.000,00 kr. For ungarbejdere 1. marts 2015 til 600,00 kr. Funktionærlignende ansættelse Pension beregnes nu også af ferietillægget. Løn under sygdom og tilskadekomst forhøjes 1. marts 2014 med 1,50 kr. 1. marts 2015 med 1,50 kr. 1. marts 2016 med 1,50 kr. Reglen gælder også for barns første sygedag og barns hospitalsindlæggelse samt barsel. Fond til samarbejde og arbejdsmiljø Bidrag til fonden forhøjes i perioden med 15 øre. Dermed kommer indbetalingerne op på: 1. marts 2014: 30 øre pr. præsteret arbejdstime. 1. marts 2015: 35 øre pr. præsteret arbejdstime. 1. marts 2016: 40 øre pr. præsteret arbejdstime. 4
Pensionsbidrag under barsel forhøjes 1. juli 2014 til et samlet bidrag på 12,75 kr. pr. time. 1. juli 2014 til et samlet bidrag på 2.040,00 kr. pr. måned. Forældreorlov Periode med virksomhedsbetalt løn stiger fra 11 til 13 ugers forældreorlov, der holdes i løbet af 52 uger. Fem uger er øremærket til hver forælder. De sidste tre ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. Frihed til vejledning ved afskedigelse Ret til frihed med løn i op til 2 timer til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen ved afskedigelse. LO/DA Udviklingsfonden Bidrag forhøjes 1. januar 2015 med 2 øre til 42 øre pr. præsteret arbejdstime. ATP ATP bidraget forhøjes d. 1. januar 2016 fra 3.240 kr. årligt til 3.408 kr. årligt. 5
6
Særlige satser for to overenskomster Akkordudbetaling under Bygningsoverenskomsten og Gulvoverenskomsten forhøjes: 1. marts 2014 med 1,50 kr. 1. marts 2015 med 1,50 kr. 1. marts 2016 med 1,50 kr. Derudover er der i de enkelte overenskomster aftalt: Bygningsoverenskomsten Priser på nye produkter/arbejdsformer. Ajourførte prislister og hvidbøger. Voldgiftskendelser indskrevet i prislister. Gulvoverenskomsten Priser på nye produkter/arbejdsformer. Ajourførte prislister og hvidbøger. Murer- og Murerarbejdsmandsoverenskomsten Aftale om en digital forenkling af priskuranterne. Forbedringer af akkordbestemmelserne, bl.a. omkring aflevering af aftalesedler, op og nedmanding i akkord samt krav om erstatning. Bygge-, og Anlægsoverenskomsten Nye priser i akkordtidsfortegnelsen. Regulering af akkordpriserne for brolægning. Nye priser i priskuranten for tagdækning. 7
Byggegruppen 3F Grafisk produktion: Kommunikationsafdelingen i 3F Varenr. 10004