Serviceoverenskomsten og øvrige SBA overenskomster

Transkript

1 Serviceoverenskomsten og øvrige SBA overenskomster Information om

2 Program Økonomisk bagtæppe rammen for forhandlingerne Serviceoverenskomsten og øvrige SBA overenskomster Pause Serviceoverenskomsten og øvrige SBA overenskomster - Hvor findes yderligere oplysninger Rådgivning om dit personale Personalejura Fakta om de nye overenskomster Oplæg ved PensionDanmark om sundhedsordning Afrunding 2

3

4 Økonomisk bagtæppe 7 Lønudvikling for normalløn og mindstebetaling Årsstigningstakt for arbejdere, pct Mindstebetaling Normalløn Kilde: DI

5 Serviceoverenskomsten m.fl. Tilsynsfunktionæroverenskomsten Kantineoverenskomsten Pleje- og omsorgsoverenskomsten Vinduespolereroverenskomsten Overenskomst for vikarbureauer 5

6 Serviceoverenskomsten Elektroniske dokumenter: Formuleret som en mulighed Feriekort, lønsedler og andet via e-boks Skal varsles med 3 måneder Skal udleveres til dem der ikke har elektronisk mulighed + Tilsyn, Kantine, Pleje og Omsorg, Vinduespolerer, Vikarbureauer 6

7 Serviceoverenskomsten Aften- og nattillæg 7, stk. 2: stiger med 1,4 pct. i begge overenskomstår pr. 15. marts Grundtimelønnen 9, normallønnen 5 og præstationslønnen 6 stiger pr. 15. marts 2012 med 1,60 kr/t og pr. 15. marts 2013 med 1,85 kr/t Elevsatserne i 38a (Serviceassistentuddannelsen) stiger i begge overenskomstår med 2,25 pct. + Tilsyn, Kantine - Pleje og Omsorg, Vinduespolerer, Vikarbureauer se særlig planche 7

8 Serviceoverenskomsten Forældreorlov Ændringerne vedrører alene de uger Løn under fravær stiger fra 135 kr. til 140 kr. i indtil 11 uger De 11 uger skal afvikles indenfor 52 uger efter fødslen og skal varsles med 3 uger, medmindre andet aftales. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder medmindre andet aftales Ændringerne har virkning fra 1. juli Tilsyn, Kantine kr., Pleje og Omsorg har fuld løn i perioden (fleksibilitet er aftalt), Vinduespolerer - Vikarbureauer 8

9 Serviceoverenskomsten Løndumping og adgang til lønoplysninger Regler om hurtig mødeafvikling, når mistanke om dumping Hvis der er konstateret løndumping skal arbejdsgiveren godtgøre, at det er sket for de medarbejdere der er rejst sag på. Hvis arbejdsgiveren ikke kan det, kan sagen videreføres Anonymisering må ikke gå videre end formålet med reglens overholdelse tilsiger Fortrolighedsbestemmelsen hindrer ikke omtale af sager i generelle vendinger + Tilsyn, Kantine, Vinduespolerer, Vikarbureauer (nærmere drøftelse) - Pleje og Omsorg 9

10 Serviceoverenskomsten Seniorordning Ret + ret = aftale 5 år før folkepensionsalder Kan konvertere hele eller en del af pensionsbidraget til seniorfridage Bidraget indsættes på søgnehelligdags-/feriefridagskonto for timelønnede og på seniorfrihedskonto for funktionærlignende ansatte Administreres efter samme regler som feriefridage. Både i forhold til placering, udbetaling og tømning af kontoen Skal meddeles skriftligt senest 1. november året før Valget er bindende, indtil andet meddeles, dog min. for 1 år Konverteringen sker fra den lønningsperiode hvor medarbejderen er 5 år fra folkepensionsalder Reglerne om frihed og feriefridage er uændrede + Tilsyn, Kantine, Pleje og Omsorg, Vinduespolerer - Vikarbureauer 10

11 Serviceoverenskomsten Rammeaftale om sikkerheds- og sundhedsarbejde Arbejdstilsynets regler i bekendtgørelse om samarbejde og sundhed vedrørende organisering kan fraviges ved aftale mellem virksomhed og repræsentanten for de berørte medarbejdere i arbejdsmiljøorganisationen Formål: Større fleksibilitet i organiseringen + Tilsyn, Kantine, Pleje og Omsorg, Vinduespolerer - Vikarbureauer 11

12 Serviceoverenskomsten Sundhedsordning: Pr. 1. juni 2012 etableres sundhedsordning hos PensionDanmark Arbejdsgiverbetalt og opkræves med arbejdsgiverens pensionsbidrag i alt 8,15 pct. + Tilsyn, Kantine, Pleje og Omsorg (PenSam) - Vinduespolerer, Vikarbureauer 12

13 Serviceoverenskomsten Forhøjet pensionsbidrag under 14 ugers barsel Arbejdsgiverbidraget stiger fra 5,50 kr./7,00 kr. 890 kr./ kr. Arbejdstagerbidrag stiger fra 2,75 kr./ 3,50 kr. 445 kr./ 560 kr. Virkning fra 1. juli Tilsyn, Kantine, Pleje og Omsorg, Vinduespolerer - Vikaroverenskomsten 13

14 Serviceoverenskomsten Lønudbetaling: Lønudbetaling skal senest ultimo april 2013 finde sted til medarbejderes Nemkonto + Tilsyn, Kantine, Vinduespolerer - Pleje og Omsorg, Vikarbureauer 14

15 Serviceoverenskomsten Tillidsrepræsentantens virke: Til understøttelse af tillidsrepræsentantens daglige virke tilstræber virksomheden, at der etableres en personlig virksomheds adresse og om muligt gives adgang til virksomhedens intranet Gyldighedsbetegnelse ved valg ændres til at mindst ½ af de i virksomheden/afdelingen afgivne stemmer har stemt for vedkommende (særregel for serviceoverenskomsten) + Tilsyn, Kantine, Pleje og Omsorg - Vinduespolerer, Vikarbureauer 15

16 Serviceoverenskomsten Tillidsrepræsentanterne og det lokale samarbejde Fælles aktiviteter for nyvalgte tillidsrepræsentanter Uddannelses- og samarbejdsprogram af to gange to dages varighed Afholdes inden 18 måneder efter valg Alle pt. valgte har dog ret til deltagelse Arbejdsgiveren honorerer indtægtstab men har ret til refusion i SBUF Arbejdsgiverne fastlægger program senest 1. januar Tilsyn, Kantine - Pleje og Omsorg, Vinduespolerer, Vikarbureauer 16

17 Serviceoverenskomsten Protokollat om akkumulering af frihed til selvvalgt uddannelse Medarbejdere har ret til at akkumulere og afvikle ikke forbrugt uddannelse jf. 38, afsnit 3 fra de forudgående 2 kalenderår. De ældste uger forbruges først Gælder ikke i opsagt stilling medmindre perioden for uddannelsen er aftalt før opsigelse Ikrafttræden 1. marts Tilsyn, Kantine - Pleje og Omsorg, Vinduespolerer, Vikarbureauer 17

18 Særligt om Serviceoverenskomsten Ændrede procedureregler for kontrolopmålinger SBUF Pr. 15. marts 2012 opkræves 44 øre pr. præsteret arbejdstime Pr. 15. marts 2013 opkræves 46 øre pr. præsteret arbejdstime 18

19 Særligt for Tilsynsfunktionæroverenskomsten Udviklingsfonden Pr. 15. marts 2012 opkræves 34 øre pr. præsteret arbejdstime Pr. 15. marts 2013 opkræves 36 øre pr. præsteret arbejdstime 19

20 Særligt om Kantineoverenskomsten Uddannelsesfonden Pr. 15. marts 2012 opkræves 28 øre pr. præsteret arbejdstime Pr. 15. marts 2013 opkræves 30 øre pr. præsteret arbejdstime 20

21 Særligt om Pleje og Omsorgsoverenskomsten Løn og tillæg Grundlønnen forhøjes med 1,60 kr. pr. time 1. marts 2012 og med 1,85 kr. pr. time pr. 1. marts 2012 Sats for effektiv tjeneste, 18, stk. 1, mellem kl. 18 og 07 reguleres med 1,4 pct. 1. marts 2012 og 1,4 pct. pr. 1. marts 2013 Sats for rådighedsvagt, 19, stk. 1, reguleres med 1,4 pct. 1. marts 2012 og 1,4 pct. pr. 1. marts

22 Særligt om Pleje og Omsorgsoverenskomsten Udviklingsfonden Pr. 15. marts 2012 opkræves 34 øre pr. præsteret arbejdstime og pr. 15. marts 2013 opkræves 37 øre Nedsættelse af udvalg for uddannelse Fleksibilitet Kvalifikations- og resultatløn aftales lokalt ml. virksomhed og tillidsrepræsentant. Hvis tillidsrepræsentanten ikke er valgt indgås aftale med den lokale FOA-afdeling Arbejde aften/natperioden kan afregnes ved at yde et tillæg på 3/37 af timelønnen pr. times arbejde aften/natperioden, i stedet for at blive afspadseret med 3 timer pr. præsteret 37. timers tjeneste i aften/natperioden 22

23 Særligt om vinduespolereroverenskomsten Løn og satser Normaltimelønnen og grundlønnen for uøvede stiger pr. 15. marts 2012 med 1,60 kr. og pr. 15. marts 2013 med 1,85 kr. pr. time Akkordløn Minutfaktoren fastsættes til: Pr. 15. marts ,47 Pr. 15. marts ,48 Timetillægget udgør: Pr. 15. marts ,18 Pr. 15. marts ,00 23

24 Særligt om vinduespolereroverenskomsten Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden Virksomhedens bidrag til kompetencefonden forhøjes 1. april 2012 til 780 kr. pr. fuldtidsmedarbejde Pensionsalderen nedsættes fra 20 til 18 år (Ændring har virkning fra 1. maj 2012) Retten til løn under sygdom erhverves efter 6 måneders ansættelse med hidtil 9 måneder (Ændring har virkning fra 1. maj 2013) 24

25 Særligt om Vikarbureauer Løn og satser Regulering af løn månedslønnede I 13, stk. 1, forhøjes grundlønningerne og ajourføringstillægget for Gruppe 0, A og Gruppe 0,B med 0,60 % pr. 1. marts 2012 og 0,65 % pr. 1. marts 2013 I 13, stk. 1, forhøjes grundlønningerne og ajourføringstillægget for Gruppe I IV med 1,0 % pr. 1. marts 2012 og 1,1 pr. 1. marts 2013 I 6, stk. 1, forhøjes grundlønningerne og ajourføringstillægget for Gruppe 0,A og 0,B med 0,60 % pr. 1. marts 2012 og 0,65 % pr. 1. marts 2013 I 6, stk. 1 forhøjes grundlønningerne o ajourføringstillægget for Gruppe I-IV med 1,0 % pr. 1. marts 2012 og 1,1 % pr. 1. marts 2013 I 11 forhøjes vikarbureauets pensionsbidrag med 0,3% til 3,3 % af lønnen uden tillæg Regulering af tillæg I 6, stk. 2 og 3 forhøjes tillæggene med 1,0 % pr. 1. marts 2012 og 1,1 % pr. 1. marts 2013 I 26, stk. 2 og 3 forhøjes tillæggene med 1,0 % pr. 1. marts 2012 og 1,1 % pr. 1. marts

26 Særligt om Vikarbureauer Ændrede regler om manglende/ mangelfulde ansættelsesbeviser Præcisering af definition af timelønnet vikar (vikaren er dog timelønnet uanset vikariatets længde, hvis den aftalte gennemsnitlige arbejdstid er under 10 timer pr. uge) Lønudbetaling ved søgnehelligdage 26

27 DA/LO Udviklingsfonden Med virkning fra første lønningsperiode efter 1. januar 2013 opkræves på alle områder, der hidtil har betalt til fonden, 40 øre pr. arbejdstime 27