GRUNDLÆGGENDE HR-UDDANNELSE HUMAN RESOURCES

Transkript

1 GRUNDLÆGGENDE HR-UDDANNELSE HUMAN RESOURCES

2 DEN GRUNDLÆGGENDE HR-UDDANNELSE Er du ansat i en administrativ stilling som f.eks. bogholder, sekretær eller personaleassistent i en mindre eller mellemstor virksomhed, hvor du har HR-opgaver og gerne vil styrke din rolle som ressourceperson og din opgaveløsning inden for området? Den grundlæggende HR-uddannelse kan anvendes af såvel nyudnævnte med HR-opgaver som erfarne, der ikke tidligere har fået uddannelse inden for HR-området og gerne vil have forbedret deres kompetencer og færdigheder. Uddannelsen er et sammenhængende, modulopdelt og tematiseret forløb på 10 kursusdage fordelt over en periode på ca. 5 måneder. Erfaringer og værktøjer fra konkret HR-praksis bliver bragt ind i forløbet, og der bliver arbejdet med konkrete problemstillinger fra dagligdagen. Den Grundlæggende HR-uddannelse giver dig rig mulighed for opbygning af et stærkt netværk, hvor du både under forløbet og efterfølgende kan indhente erfaringer og få sparring. Formål og indhold Det overordnede formål med uddannelsen er at styrke dit overblik over HR-området og sikre dig en professionel og praktisk tilgang til opgaverne. Du får metoder og værktøjer til aktivt at arbejde med opgaverne, så du kan udvikle din rolle, din opgaveløsning og dit samspil med resten af virksomheden f.eks.: Hvad betyder virksomhedens HR-strategi i forbindelse med f.eks. rekruttering, udvikling, fastholdelse og afvikling af medarbejdere? Hvordan kan jeg rådgive og agere i overensstemmelse med HR-strategien? Hvordan kan jeg bidrage til udformningen af virksomhedens HR-strategi? Hvordan kan jeg planlægge og gennemføre de forskellige personalesamtaler, herunder anvende relevante interview og spørgeteknikker? Hvordan kan jeg motivere medarbejdere til kompetenceudvikling og opgøre udbyttet af gennemførte aktiviteter? Hvordan kan jeg tiltrække og rekruttere nye medarbejdere, herunder sikre, at rekrutteringsprocessen gennemføres etisk forsvarligt? Hvordan kan jeg medvirke i den daglige behandling af personalesager, herunder kommunikation af afgørelser og retningslinjer til medarbejderne? Hvor kan jeg indhente materiale til brug for behandling af personalesager, herunder eksempelvis retsregler vedrørende ansættelse, afskedigelse, overarbejde, sygdom m.v.? Hvordan kan jeg udvælge og bearbejde relevant personalejuridisk materiale og formidle dette til medarbejderne?

3 FORLØB Der veksles mellem korte uddannelsesforløb af to dages varighed og hjemmeopgaver, der tager udgangspunkt i dit praktiske arbejde med HR. Forløbet består af fem moduler: Modul 1: Introduktion til HR Modul 2: Gennemførelse af personalesamtaler Modul 3: Redskaber til kompetenceudvikling Modul 4: Metoder og værktøjer til rekruttering af nye medarbejdere Modul 5: Personalejura og personalejuridiske opgaver Modul 1-4 afsluttes med en hjemmeopgave, der bygger bro mellem uddannelsesforløbet og dit praktiske arbejde. Hjemmeopgaverne sætter fokus på områder som rekruttering, udvikling, fastholdelse og afvikling af medarbejdere. Modul 2-5 indledes med et tilbageblik på det foregående modul samt en fælles og/eller gruppevis opsamling på mellemperioden og hjemmeopgaven. Modul 1 Opgave 1 Modul 2 Opgave 2 Modul 3 Opgave 3 Modul 4 Opgave 4 Modul 5

4 MODULER Modul 1: Introduktion til HR HR som begreb HR s forskellige roller HR s opgaver og udfordringer HR s forretningsforståelse Strategiens krav til HR Elementer i en HR-strategi HR og den gode arbejdsplads Modul 2: Gennemførelse af personalesamtaler Fastlæggelse af de forskellige personalesamtalers formål og indhold Faktorer, der skaber en god personalesamtale Planlægning af samtaleforløb Relevante interview- og spørgeteknikker Ansættelses og afskedigelsessamtaler Omsorgssamtaler - når samtaler er svære Modul 3: Redskaber til kompetenceudvikling Kvalifikationer, kompetencer og kompetenceudvikling Kompetenceafklaring - metoder og værktøjer Metoder til at understøtte kompetenceudvikling Motivering til kompetenceudvikling Effektive læringsaktiviteter Redskaber til uddannelsesplanlægning Evaluering af gennemførte aktiviteter Modul 4: Metoder og værktøjer til rekruttering af nye medarbejdere De enkelte faser i rekrutterings- og udvælgelsesproceduren Værktøjer til udarbejdelse af job- og personprofiler Rekrutteringsmetoder Udformning af stillingsopslag Udvælgelsesmetoder og -kriterier Etik i rekrutteringen Introduktion af nye medarbejdere

5 MODULER Modul 5: Personalejura og personalejuridiske opgaver Personalejura HR og den daglige behandling af personalesager Retsregler og tidligere afgørelser vedrørende ansættelse, afskedigelse, overarbejde, sygdom m.v. Bearbejdning og formidling af information til medarbejderne Den Grundlæggende HR-uddannelse er en arbejdsmarkedsuddannelse, der er sammensat af følgende uddannelsesmål: HR-strategi i HR-medarbejderens funktion (1 dag, kursusnr ) Praktisk håndtering af personalejuridiske opgaver (1 dag, kursusnr ) Formidling af information om personalejura (1 dag, kursusnr ) Gennemførelse af personalesamtaler (3 dage, kursusnr ) Lederens redskaber til kompetenceudvikling (2 dage, kursusnr ) Lederens rekrutteringsværktøjer (2 dage, kursusnr )

6 PRAKTISKE OPLYSNINGER Tid og sted KompetenceGruppen UddannelsesCenter Ringkøbing Skjern Innovest Ånumvej Skjern Tlf Se de konkrete datoer for gennemførelse på vores hjemmeside Pris og tilskud Den Grundlæggende HR-uddannelse er en arbejdsmarkedsuddannelse, som er kompetencegivende i forhold til offentlig voksen- og efteruddannelse. Uddannelsen er målrettet personer med en uddannelsesbaggrund til og med erhvervsuddannelsesniveau. Der er offentlig støtte til uddannelsen, og der skal derfor kun betales et mindre kursusgebyr. Derudover kan der ydes kursusgodtgørelse (voksen- og efteruddannelsesgodtgørelse), hvis du tilhører målgruppen for arbejdsmarkedsuddannelser (uddannelsesniveau til og med erhvervsuddannelse) samt tilskud til transport, kost og logi efter gældende regler. Deltagere, der er omfattet af en overenskomst/kompetencefond, kan desuden søge tilskud til hel eller delvis dækning af løntab, udgifter til kursusgebyr, transport m.v. Har du en videregående eller højere uddannelse, kan du deltage i uddannelsen mod at betale fuldt kursusgebyr. Se nærmere om kursusgebyrer og tilskud på

7 INFORMATION OG TILMELDING Har du spørgsmål vedrørende Den Grundlæggende HR-uddannelse, er du velkommen til at kontakte: Virksomhedskonsulent Kursussekretær Bjarne Wølch Rasmussen Aase Rahbek Mobil Tlf Kurset gennemføres med minimum 19 deltagere. Vi må samtidig tage forbehold for lovgivningsmæssige ændringer m.v. omkring målgruppe, deltagergebyr, varighed og udbud.

8 KompetenceGruppen UCRS Innovest Ånumvej Skjern Telefon kompetencegruppen.dk