Vi tror på hinanden, og det vi kan i fællesskab

Transkript

1 Vi tror på hinanden, og det vi kan i fællesskab

2 Dette er den trykte version af virksomhedsplanen. På finder du de dynamiske indsatser, som løbende bliver opdateret gennem hele planperioden. UngAalborgs virksomhedsplan Indhold SIDE Forord...4 Vision og målsætninger...8 Politikområder...12 Keep The Planet...14 Lokalt Globalt...16 Identitet og fællesskab...18 Fremtidens færdigheder...20 Vi skaber det fælles tredje og gør en forskel for unge SIDE UngAalborg Virksomhedsplan UngAalborg Virksomhedsplan

3 KERNEOPGAVEN Ungdomsskolen blev oprettet i 1942 med det formål at give unge en forståelse for det samfund, de levede i. Den vigtigste begrundelse var dog at værne de unge mod datidens totalitære retninger. Det ligger fasttømret i ungdomsskolens arbejde - og lovgivning - den dag i dag. Læring, dannelse, trivsel og demokrati er indlejret i alt, hvad vi gør i UngAalborg, derfor vil det ikke fremgå som en decideret politik eller indsats i virksomhedsplanen. UngAalborg Ja, fordi vi tror på hinanden, og det vi kan i fællesskab Når vi i Virksomhedsplanen siger JA, er det en vision om en endnu bedre fremtid. Bedre fordi de unge er fremtiden. Som ungdomsskole skal vi medvirke til at ruste de unge til en fremtid, vi ikke kender. Det vil vi gøre ved at fokusere på indhold, glæde og fællesskaber. JA, er en værdibaseret vision, der indebærer tillid til og en overbevisning om, at det fællesskab, vi har med hinanden, giver et bedre liv nu og i fremtiden. Det er en kreativ tilgang til bæredygtige fællesskaber, hvor vi som mennesker bliver rigere af mangfoldighed. 4 UngAalborg Virksomhedsplan UngAalborg Virksomhedsplan

4 UngAalborg Vision Vi er modige Vi leger, eksperimenterer og tænker nyt Vi har tillid Vi tror på, at samarbejde løfter opgaven Vi siger JA til de unge, til omverdenen og til hinanden, og det vi kan i fællesskab. Vi dyrker nu et Vi laver fejl Vi fokuserer på kvalitet Vi er fleksible Vi handler og får tingene til at ske Vi er imødekommende og hjælper med glæde 6 UngAalborg Virksomhedsplan UngAalborg Virksomhedsplan

5 UngAalborg UD AF NAVLEN IND I HJERTET Unges hverdag er præget af mål og retning og fokus på forberedelse til et fremtidigt liv. Det fokus har UngAalborg også, men vi er, kan og skal noget mere. I UngAalborg løser vi denne særlige opgave ved at tilbyde både fuldtidsskole, lærings- og sociale projekter og ikke mindst et hav af fritidstilbud, klubaktiviteter og events. I UngAalborg lægger vi stor vægt på at imødekomme de unges egne ideer og ønsker til aktiviteter, læring og formelle og uformelle fællesskaber. Ligesom vi udvikler og udbyder tilbud i samarbejde med andre aktører for på den måde at sikre et bredt, spændende og kvalificeret tilbud til de unge. Det fælles tredje I UngAalborg kan de unge være fælles om aktiviteter sammen med engagerede medarbejdere, som er ildsjæle, der kommer fra alle dele af samfundet. Vi har fokus på det fælles tredje - hvor aktiviteterne ikke er målet, men midlet. Dette kan give nye indsigter og fællesskabsfølelse samt styrke den enkeltes egenfortælling. Det er det, der udgør ungdomsskolens og UngAalborgs DNA. 8 UngAalborg Virksomhedsplan UngAalborg Virksomhedsplan

6 UngAalborg Kittet i det gode ungdomsliv Fagligheden er der naturligvis også UngAalborg har et rigt samarbejde med en bred vifte af partnere, ikke mindst i form af partnerskaber med skolerne. UngAalborgs fritidsdel komplementerer skolernes undervisning med tilbud som valgfag, understøttende undervisning, temadage og temauger. UngAalborg råder over alternative rammer, materiel og fagkompetencer, som udvider skolernes muligheder for undervisningstilbud. De unges stemme De unge har en mening om næsten alt. I UngAalborg er vi lydhøre og hjælper unge med at få en stemme - fra den lokale ungdomsklub over hold og projekter til Aalborg Ungebyråd, som løfter de unges stemmer op på et ungdomspolitisk niveau i Aalborg Kommune. Det gør vi gennem vores arbejde med unge i UngAalborg, hvor vi tager udgangspunkt i de unges behov og interesser. 10 UngAalborg Virksomhedsplan UngAalborg Virksomhedsplan

7 UngAalborg Temaer, som udgør fundamentet for UngAalborgs aktiviteter i planperioden De 4 politikker Keep the Planet Lokalt Globalt Identitet og fællesskaber Fremtidens færdigheder 12 UngAalborg Virksomhedsplan UngAalborg Virksomhedsplan

8 Politikområde Se indsatser på Bedre fælles fremtid Kreativitet og opfindsomhed Keep The Planet UngAalborg vil aktivt gå i spidsen for en bedre fælles fremtid for vores jord ved at sætte fokus på miljø og bæredygtighed, globalt og ikke mindst lokalt. Ansvar for miljø og bæredygtighed Vi tror på, at hver en ung kan være med til at påvirke og imødegå de negative konsekvenser af fx global opvarmning, overbefokning og overforbrug. Vi vil skabe grobund for, at unge kan bruge deres kreativitet og opfindsomhed til at finde løsninger inden for miljø og bæredygtighed. Knytte unge sammen i lokale og globale fællesskaber. På samme måde vil UngAalborg tage ansvar og indarbejde miljø og bæredygtighed som en naturlig del af det daglige arbejde i organisationen. UngAalborgs arbejde med miljø og bæredygtighed vil spille sammen med Aalborg Kommunes Bæredygtighedsstrategi UngAalborg Virksomhedsplan UngAalborg Virksomhedsplan

9 Selvrefleksion og udsyn Politikområde Se indsatser på Lokalt Globalt Lokal og global bevidsthed Fællesskab og venskab på tværs af kulturer Vi lever i en konstant stigende globaliseret og internationaliseret verden. Verden bliver mindre og mindre. Det lokale bliver globalt, og det globale bliver lokalt. Uanset om vi besøger Paris, Uganda eller Thisted, kan vi tilegne os viden om og få erfaring med andre kulturer og samfund. I UngAalborg tror vi på, at unge bliver bedre rustet til at begå sig i et mangfoldigt samfund ved at styrke deres lokale og globale bevidsthed, selvrefleksion og udsyn og ved at give dem et øget og nuanceret billede af verden. Vi vil hjælpe de unge med at blive mere bevidste om, hvordan et internationalt udsyn i stigende grad er et krav for at kunne begå sig på et arbejdsmarked, der har voksende fokus på medarbejderes interkulturelle kompetencer. 16 UngAalborg Virksomhedsplan UngAalborg Virksomhedsplan

10 Politikområde Se indsatser på Identitet og Fællesskab Fællesskaber Sociale kompetencer Succesoplevelser Tusindvis af unge føler sig ensomme, utilstrækkelige og ved siden af. Andre lever med stress og angst. Det har store følgevirkninger for den enkelte, men også samfundet. I UngAalborg mener vi, at alle unge har krav på at være en del af et fællesskab. Stadig flere unge mister orienteringen i en accelererende verden, hvor de jagter det perfekte liv i form af høje karakterer, udseende, likes og andet. Det er fællesskabet, der kan løfte den unge og give faglige og/eller sociale kompetencer og succesoplevelser, som den unge måske ellers ikke oplever i hverdagen. Fællesskabet opstår i mødet med andre unge eller UngAalborg-personale, der kommer fra alle steder i samfundet. I UngAalborg er vi bevidste om at arbejde ud fra Det fælles tredje hvor medarbejderne og en eller flere unge i fællesskab kommer ud over det, de mødes om. 18 UngAalborg Virksomhedsplan UngAalborg Virksomhedsplan

11 Kritisk tænkning Politikområde Se indsatser på Teknologi i hverdagen Fremtidens Færdigheder I UngAalborg har vi fokus på at give de unge viden. Vi medvirker til at danne unge, så de bliver klar til at møde verden og de krav, der stilles i fremtiden. Flere prognoser viser, at der i fremtiden vil blive mangel på folk med erhvervsuddannelser. Fremtidens arbejdsmarked kalder på kreativitet, kritisk tænkning og sociale kompetencer blandt medarbejderne. Samfundsudviklingen viser, at det er vigtigt, at unge lærer at bruge og forholde sig til teknologien i deres hverdag - også selvom teknologien bliver mere intuitiv. Viden, færdigheder og kompetencer 20 UngAalborg Virksomhedsplan UngAalborg Virksomhedsplan

12 På de næste sider kan du læse om den tilgang, UngAalborgs personale har til arbejdet med de unge... Vi gør en forskel for de unge 22 UngAalborg Virksomhedsplan

13 Vi gør en forskel for de unge UngAalborgs over 100 tilknyttede undervisere er ildsjæle, som arbejder med de unge på skoler, i klubber, i skoven, på ture, på ski, i værksteder, i Afrika, i Europa, London, Østrig og Norge, også på vandet - om dagen, aftenen og om natten. UNDERVISERNE PÅ HOLD OG VALGFAG n Møder og hjælper de unge, hvor de er n Styrker de unges faglige og sociale kompetencer n Lytter og handler n Skaber muligheder ved at forfølge og udvikle ideer sammen med de unge Sikkerheden er altid i top. Fx er en certificeret klatreinstruktør også uddannet i førstehjælp. n Gør en forskel og har en anderledes tilgang til undervisning n Er voksne, der holder de unge på sporet n Eksperimenterer med undervisningsformen og lader de unge prøve grænser af n Skaber kontakt og relationer til de unge n Brænder for de unge og deres fag 24 UngAalborg Virksomhedsplan

14 Vi gør en forskel for de unge Kontaktlærere er ofte de unges første kontakt med UngAalborg. De bærer en af UngAalborgs vigtige roller, fordi de har den daglige kontakt til de unge på skolerne. Kontaktlærerne brænder for at gøre en forskel for unge i skolen og i fritiden. De skaber og videreformidler UngAalborgs aktiviteter og tilbud til forældre og unge. Kontaktlærerne er i lokale netværk med andre kontaktlærere og ungdomsklubber, hvor de koordinerer tilbud på tværs og sparrer med hinanden. Kontaktlærerne samarbejder også med skolens ledelse, medarbejdere og SSP. KONTAKTLÆRERNE n Er parate til at gøre en forskel for de unge i lokalområdet n Fortæller om og synliggør UngAalborgs tilbud og muligheder for skolen, de unge og deres forældre n Danner og uddanner unge til kompetente og livsduelige mennesker med udspring i de unges fritid Gennem netværksarbejde holder kontaktpersonerne også samarbejdspartnere opdateret på UngAalborgs mange tilbud til de unge. n Indgår i netværk med skolens ledelse og teams i overbygningen, de lokale foreninger, de omkringliggende ungdomsklubber og SSP n Er i tæt samarbejde med det lokale netværk i UngAalborg n Motiverer, inspirerer og er rollemodeller for de unge n Bidrager og inspirerer til aktiviteter og oplevelser blandt de unge n Er imødekommende, opsøgende og positiv ambassadør for UngAalborg 26 UngAalborg Virksomhedsplan

15 Vi gør en forskel for de unge Kontakteleverne er mellem år og bruger sociale medier til at sprede budskabet om UngAalborgs aktiviteter. Kontaktelever er skolelever, der er ansat af UngAalborg i fritidsjob. KONTAKTELEVERNE n Fortæller kammeraterne og netværk om UngAalborgs tilbud n Skaber buzz og synlighed om UngAalborg n Udbreder kendskabet til UngAalborgs aktiviteter gennem gode historier til kammerater på de sociale medier n Fortæller historier fra deres skole og fra den lokale ungdomsklub på de sociale medier n Reklamerer for UngAalborgs events på de sociale medier n Er en del af det sociale fælleskab af kontaktelever i UngAalborg n Samarbejder med kontaktlærerne *PLING* Er lige blevet opdateret på et hold, som starter i aften på skolen. 28 UngAalborg Virksomhedsplan

16 Udsagn fra fælles personaledag januar 2017 UngAalborgs klubmedarbejdere er der for de unge i klubben. Klubmedarbejderen er et naturligt samlingspunkt i klubben og fungerer som rollemodel for de unge. Medarbejderen er med til at skabe et trygt og hyggeligt klubmiljø, er lyttende og går i dialog med de unge. Med baggrund i de unges ønsker tager medarbejderen initiativ og er igangsættende på projekter i klubben. Det sker i samarbejde med UngAalborgs netværk, den lokale skole og lokalsamfundet. Vi kommunikerer på alle medier. En klubmedarbejder opdaterer klubbens facebook og instagram MEDARBEJDERNE n Skaber gode relationer n Giver de unge ejerskab og medindflydelse n Gør en forskel for de unge n Skaber rum for de unge til bare at være frirum for de unge n Møder de unge, som de er n Sørger for et trygt miljø Vi gør en forskel for de unge n Griber de unges ideer n Inddrager samarbejdspartnere n Bidrager til de unges positive udvikling som individ 30 UngAalborg Virksomhedsplan

17 Udsagn fra fælles personaledag januar 2017 Vi gør en forskel for de unge Unge på UngAUC arbejder både teoretisk og praktisk. Her er de i gang med et vindmølleprojekt Lærere og trivselsmedarbejdere på UngAUC arbejder både fagligt, sprogligt, personligt og socialt med de unge. UngAUC løser sine opgaver i tæt samarbejde med øvrige aktører på ungeområdet. MEDARBEJDERNE PÅ UNGAUC n Er professionelle og har en faglig tilgang og stolthed samt en høj grad af organisationsansvarlighed n Er dynamiske og ser udvikling som en forudsætning for god opgaveløsning og læring n Er fleksible og erkender nødvendigheden af skiftende arbejdsopgaver n Er inkluderende og arbejder for, at alle er en del af et lærende fællesskab n Er ressourceorienterede og tager udgangspunkt i de unges aktuelle forudsætninger og støtter dem i at nå deres mål 32 UngAalborg Virksomhedsplan

18 Vi gør en forskel for de unge Under optagelserne til musikvideo, hvor timing og planlægning var afgørende for, at musik, performance og kunst kunne smelte sammen. Se videoen her. MEDARBEJDERNE I KULTURHUSENE n Skaber rammer, så de unge kan udvikle og specialisere sig n Er engagerede og åbne for unges ideer n Skaber projekter på tværs af faggrupper og unges interesseområder n Skaber gode relationer med de unge og mellem de unge Kulturhusene er steder, hvor de unge kan specialisere og fordybe sig i kulturelle projekter, lige fra medier, lyd, film, spiludvikling, gaming til kunst på lærred, graffiti, performance og udtryk med kroppen. Kulturhusene er eksperimenterende og udviklende i deres DNA. Medarbejderne i kulturhusene arbejder ud fra projektorienterede, pædagogiske arbejdsmetoder, hvor projekterne danner rammer for det fælles tredje. n Er kreative, griber nye ideer og hjælper med at søsætte dem n Hjælper med at skabe et springbræt til erhvervslivet n Samarbejder med skoler, institutioner og erhvervsliv n Filmer UngAalborgs kulturarrangementer og større events 34 UngAalborg Virksomhedsplan

19 UngAalborgs servicecenter råder over alt fra en RIB-boat, en jolle, kanoer, kajakker, skiudstyr, lejrudstyr (telte, liggeunderlag, bestik mv.) samt redningsveste, fiskestænger, scootere, MTB og sikkerhedudstyr mm. Servicemedarbejderne har ansvaret for, at alt UngAalborgs grej, udstyr, materiel og bygninger er i orden og sikkerhedmæssigt i top. De er nøglepersoner, der får rammerne omkring aktiviteter og undervisning til at fungere. Servicemedarbejderne er uundværlige i UngAalborg og altid parate til at hjælpe organisationen med praktiske opgaver. SERVICEMEDARBEJDERNE n Har ansvar for, at UngAalborgs grej og udstyr fungerer og er sikkerhedsmæssigt i orden n Koordinerer udlån og sørger for, at tingene står klar til afhentning n Hjælper gerne i praktiske sammenhænge, fx med indhentning og afskafning af inventar n Sørger for, at knallertskolens ca. 30 scootere og teorilokale er klar til undervisning n Har ansvaret for indvendig vedligehold af UngAalborgs bygninger n Klargør, vedligeholder og tjekker, at biler og busser er i lovmæssig stand n Sørger for reparation, opgradering og indkøb af nyt materiel n Vedligeholder, gennemtjekker og ordner grej efter brug Vi gør en forskel for de unge 36 UngAalborg Virksomhedsplan

20 Vi gør en forskel for de unge Administration af UngAalborg kræver dialog, koordinering og overblik. DE ADMINISTRATIVE MEDARBEJDERE n Indberetter løn, opretter nye medarbejdere og indhenter straffe- og børneattester n Efterkommer kravet om økonomistatus til kommunens lønkontor De administrative medarbejdere i Godthåbsgade og UngAUC har ansvaret for, at økonomien er i balance. De administrerer tal, ressourcer, hold, personale og elever mm. De er et centralt bindeled til alle i organisationen. n Opdaterer ledelsen, klubledere og kontaktpersoner med månedlige rapporter vedr. løn og økonomi n Betaler 1000-vis af regninger og bogfører indtægter for hele organisationen n Afregner med omegnskommuner, jobcentre, mv. n Registrerer og opretter elever/hold og projekter n Administrerer folkeskolens afgangsprøver og danskuddannelse n Ekvilibrerer i mødekoordinering og forespørgsler på aftaler n Udarbejder dagsordener, referater og får partnerskabsaftaler med skolerne på plads n Besvarer henvendelser fra personale, forældre, skoler og samarbejdspartnere n Har ansvaret for bookingsystemet 38 UngAalborg Virksomhedsplan

21 Vi gør en forskel for de unge På UngAalborgs projektkontor på Skoleforvaltningen, udvikles der, og trådene samles. Projektmedarbejderne står til rådighed, sparrer og hjælper hele organisationen med alt fra kommunikation på trykte og digitale medier, projektudvikling- og ledelse, virksomhedsplan, fundraising, pressehåndtering, evalueringer, undervisning etc. De koordinerer og samarbejder med kontaktpersoner, UngAalborgs netværk, klubber, kulturhuse, på tværs af forvaltninger, fritidscentre og internt på Skoleforvaltningen. PROJEKTAFDELINGEN n Arbejder på at evaluere og kvalitetssikre UngAalborg n Søger fonde og puljer til projekter i UngAalborg n Samler og fordeler kommunikationsstrømme n Underviser, sparrer og rådgiver unge, kolleger og ledere n Udvikler og implementerer nye kommunikationsplatforme n Koordinerer og skaber sammenhæng i UngAalborg Samarbejde og faglig sparring er en vigtig del af projektafdelingens dagligdag n Understøtter og hjælper andre i at udføre kerneopgaven n Opretter, udvikler og faciliterer hold/projekter i UngAalborg n Fortæller den gode historie og bidrager til at udvikle UngAalborgs DNA n Samarbejder med skoler, foreninger, uddannelsesinstitutioner, private udbydere og Skoleforvaltningen 40 UngAalborg Virksomhedsplan

22 Vi gør en forskel for de unge Alle ledere i UngAalborg har fokus på kerneopgaven. De ved, at god ledelse er essentielt for organisationen og løser de vigtige opgaver, som UngAalborg har. Det gøres gennem motiverende og tillidsbaseret ledelse. Åbenhed, dialog og involvering er en vigtig del af dynamikken i hverdagen LEDERNE n Går forrest som det gode eksempel n Arbejder tillidsbaseret n Har overblik og overskud til den enkelte medarbejder n Brænder for unge i Aalborg Kommune n Sætter en klar strategi for egen afdeling, der harmonerer med den overordnede vision n Er teoretisk velfunderede på eget felt og i egen afdeling n Er udviklingsorienterede. n Ser vigtigheden i at have styr på det administrative n Engagerer og motiverer n Håndterer relationer og forskellige kulturer n Er fleksible n Er opmærksomme på kommunikationsformen n Arbejder i fællesskaber 42 UngAalborg Virksomhedsplan

23 Vi gør en forskel for de unge