/ Analyse. Arbejdsmarkedsrapport, august 2014

Transkript

1 / Analyse Arbejdsmarkedsrapport, august 2014 Rapporten indeholder seneste arbejdsmarkedsstatistik fra Danmarks Statistik samt Jobindsats.dk. Der fokuseres på følgende områder: Ledighed, a-kasse, beskæftigelse, ledige stillinger og timelønninger. De seneste tal følgende: Det samlede antal bruttoledige, dvs. ledige og aktiverede dagpengemodtagere og arbejdsparate kontanthjælpsmodtagere, korrigeret for sæsonudsving, udgjorde i august fuldtidspersoner, et fald på knap fuldtidspersoner i forhold til juli måned. Det ikke-sæsonkorrigerede antal ledige udgjorde fuldtidspersoner, et fald på knap i forhold til måneden før. I HK faldt ledigheden med 55 til fuldtidspersoner. Korrigeret for sæsonudsving var ledigheden 5,0 pct. i august, hvilket var 0,1 pct. point lavere end juli. Den ikke-korrigerede ledighedsprocent for hele arbejdsmarkedet udgjorde uændret 4,6 pct., uændret i forhold til måneden før. For HK s medlemmer udgjorde ledighedsprocenten uændret 5,2 pct., ligeledes uændret. Der er således fortsat en overledighed blandt HK s medlemmer på 0,6 pct. Fra januar 2013 til juni 2014 har ledige mistet dagpengeretten. Blandt medlemmer af HK s a-kasse drejer det sig om Generelt er 26 pct. af de ledige kommet i en eller anden form for beskæftigelse; blandt HK s medlemmer drejer det sig om 23 pct. Godt hver 10. er uden lønindkomst eller ydelse. Ledigheden blandt de forsikrede er fortsat højest blandt aldersgrupperne år og år. Den samlede ledighed for begge grupper var henholdsvis 7,0 og 8,1 pct. I HK er ledigheden p.t. højest i aldersgruppen år (9 pct.). På arbejdsmarkedet under et var ledigheden for mænd 0,6 pct. point lavere end for kvinder. Blandt HK s medlemmer er ledighedsprocenten for mænd derimod 0,6 pct. point højere end for kvinder. Forskellen i mænd og kvinders ledighed er størst i HK/Østjylland (1,2 pct. point). Opgjort på regioner er HK-ledigheden højest i Region Syddanmark og Region Nordjylland med en ledighedsprocent på 5,4 pct., og lavest i Region Sjælland (4,8 pct.). HK-ledigheden opgjort på afdelinger er størst i HK/Midt (6,2 pct.), mens ledigheden i HK/Midtvest var lavest (4,5 pct.). Andelen af langtidsledige i HK androg i august måned 23,4 pct. Mens det samlede antal forsikrede i august måned faldt med 0,6 pct. point., var medlemstallet i HK s a-kasse uændret. Set over det senest år er andelen af årrige faldet med 6,5 pct. Antallet af fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere udgjorde i 2. kvartal 2014 knap 2,2 mio. fuldtidspersoner, hvilket var en stigning på 1,2 pct. i forhold til året før. Beskæftigelsen steg med knap fuldtidspersoner i den private sektor, svarende til en stigning på 1,1 pct. Også i kommunerne og regionerne var der tale om fremgang, mens beskæftigelsen i staten gik tilbage. Selvom det samlet set går fremad, er antallet af fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere ca lavere i dag end forud for finanskrisen. Antallet af ledige stillinger i den private sektor steg i 2. kvartal 2014 med knap 8,1 pct. til knap ubesatte stillinger. De fleste ledige stillinger findes i Region Hovedstaden. Opgjort på branche er der flest ledige stillinger inden for Handel og transport m.v. Antallet af nyopslåede HK-stillinger på Jobnet udgjorde i august måned. Heraf var der nye stillinger inden for kontor og inden for salg. Lønnen i den private sektor steg i 2. kvartal 2014 med 1,3 pct. i forhold til samme kvartal året før. I samme periode steg lønnen med 1,1 pct. i kommuner og regioner og 1,6 pct. i staten. Den årlige inflation udgjorde i august 0,5 pct., hvilket giver plads til en reallønsfremgang.

2 Ledighed Figur 1: Ledighedsprocent for HK og hele arbejdsmarkedet seneste 13 måneder, 2014M08 7,5 7,0 6,5 6,0 5,5 5,0 4,5 4,0 2013M M0 9 Tabellen er senest opdateret: M M M1 2 Korrigeret for sæsonudsving udgjorde den registerbaserede ledighed 5,0 pct. i august måned, hvilket var en anelse lavere end måneden før. Den ikke-sæsonkorrigerede ledighedsprocent for hele arbejdsmarkedet udgjorde 4,6 pct., hvilket var uændret i forhold til måneden før. Ledigheden i HK udgjorde 5,2 pct., hvilket ligeledes var uændret. Der er således fortsat en overledighed blandt HK s medlemmer på 0,6 pct. Det sæsonkorrigerede AKU-ledighedstal, som er baseret på en spørgeskemaundersøgelse og omfatter personer, der ikke er i beskæftigelse og forgæves har søgt arbejde inden for de seneste forudgående fire uger, steg for 3. måned i træk 0,1 pct. point. Bilag D indeholder en oversigt over ledigheden i samtlige a-kasser. A-kassen for Journalistik, Kommunikation og Sprog samt Teknikerne har den højeste ledighed p.t. på 7,2 pct. Lavest er ledighedsprocenten for sygeplejersker (1,2 pct.). 2014M M M M M M M0 2014M0 7 8 Alle 5,0 5,2 5,2 5,3 5,3 5,8 6,0 5,7 5,1 4,9 4,9 4,6 4,6 HK 5,4 5,2 5,8 5,8 5,6 5,9 5,9 5,8 5,3 5,4 5,5 5,2 5,2 Alle sæsonk. 5,7 5,7 5,7 5,7 5,6 5,4 5,3 5,2 5,0 5,1 5,1 5,1 5,0 AKU, sæsonkorrigeret 7,2 6,9 6,8 6,7 7,1 6,9 6,9 6,6 6,4 6,4 6,5 6,6 6,7 'AKU, ikke sæsonkorrigeret' 7 6,7 6,6 6,5 7,2 7,2 7,4 6,8 6,5 6,3 6,3 6,5 6,5

3 2014M 08 Bruttoledige, sæsonkorrigeret F uldtidsledige Ændring i fo rho ld til fo rrige mnd. I fo rho ld til fo r 3 mnd. siden I fo rho ld til sidste år Bruttoledige, ikke sæsonk. HK, ikke sæsonkorrigeret AKU-ledige, sæsonkorrigeret AKU-ledige, ikke sæsonkorrigeret Tabellen er senest opdateret: Det samlede antal bruttoledige, dvs. ledige og aktiverede dagpengemodtagere og arbejdsparate kontanthjælpsmodtagere, korrigeret for sæsonudsving, udgjorde fuldtidspersoner, en stigning på knap i forhold til måneden før. Det ikke-sæsonkorrigerede ledighedstal i august måned opgjort brutto viste personer, et fald på fuldtidsledige i forhold til måneden før. Set i forhold til samme måned sidste år er antallet af fuldtidsledige knap lavere, men opmærksomheden skal her henledes på, at en del af de ledige, der gennem det seneste 1½ år har mistet dagpengeretten, ikke længere indgår i gruppen af ledige, selvom de fortsat ikke er kommet i beskæftigelse, jf. tabel 1 B. HK-ledigheden udgjorde fuldtidsledige, hvilket var knap 500 færre end året før. Udviklingen i AKU-ledigheden, der er upåvirket af ændringerne i dagpengesystemet, udviser et mindre fald inden for de seneste 12 måneder. Korrigeret for sæsonudsving var der i august måned ca ledige, hvilket var lavere end året før. Tabellen nedenfor viser arbejdsmarkedsstatus for de medlemmer, der har mistet dagpengeretten. I juni måned var der ledige, der opbrugte dagpengeretten; siden 1. januar 2013 er der , der har mistet dagpengeretten. Opgjort for HK s a-kasse drejer det sig om hhv. 235 i juni måned og alt i alt, der har opbrugt dagpengeretten. Tabellen er seneste opdateret via jobindsats.dk: Alt i alt er det lykkedes 26 pct. af de ledige at komme i beskæftigelse; for HK s medlemmers vedkommende er tallet lidt lavere, nemlig 23 pct. Generelt er 10 pct. af uden forsørgelsesgrundlag. Også her ligger HK lidt under med 9 pct. uden forsørgelsesgrundlag.

4 Bilag E og F indeholder oversigt over udviklingen og omfanget af aktivering af HK s medlemmer fordelt på tilbud, afdelinger og kommuner. Ledigheden er højest blandt aldersgrupperne år og år, jf. tabel 2. Ledigheden for begge aldersgrupper udgjorde henholdsvis 7,0 og 8,1 pct. i august måned. Tabel 2: Ledighedsprocenter for arbejdsmarkedet generelt og for HK fordelt på alder, ikke-sæsonkorrigeret, 2014M M 08 A lle I fo rho ld til seneste måned I fo rho ld til samme mnd. året fø r HK I fo rho ld til seneste måned I fo rho ld til samme mnd. året fø r F o rskel m. H K o g alle, seneste mnd. Tabellen er senest opdateret: Blandt HK s medlemmer er det også de årige, der p.t. har den højeste ledighed (9 pct.). Ledighedsprocenten er fortsat højere for mænd end for kvinder blandt HK s medlemmer, jf. tabel 3. Ledigheden for mænd er 5,6 pct. og for kvinder 5,0 pct. På arbejdsmarkedet samlet set ligger ledighedsprocenten mænd 0,6 pct. point lavere under kvindernes. Overledigheden for mænd blandt medlemmerne af HK s a-kasse er størst i aldersgruppen 60+ (1,2 pct. point). Blandt kvinder i den fødedygtige alder er der derimod en overledighed i forhold til mandlige medlemmer på samme alder. Tabel 3: Ledighed fordelt på køn, 2014M M 08 M ænd Kvinder F o rskel seneste mnd. F o rskel fo rrige måned F o rskel samme måned sidste år Tabellen er senest opdateret: HK-ledighedsprocenten faldt i to af de fem regioner, jf. figur 2.

5 2013M M M M M M M M M M M M M08 Figur 3: Regionale HK-ledighedsprocenter seneste 13 måneder, 2014M08 7,0 6,5 6,0 Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark 5,5 Region Midtjylland Region Nordjylland 5,0 4,5 Tabellen er senest opdateret: Ledigheden er lavest i Region Sjælland med en ledighedsprocent på 4,8 pct. HK-ledigheden er højest i Region Syddanmark og Region Nordjylland, hvor 5,4 pct. er ledige. I gennemsnit er der en overledighed blandt HK s medlemmer på 0,6 pct., jf. tabel 4. Størst er overledigheden i Region Syddanmark (1,1 pct. point). Tabel 4: Ledighed fordelt på regioner, 2014M M 08 A lle I fo rho ld til fo rrige måned I fo rho ld til samme mnd. året fø r HK I fo rho ld til fo rrige måned I fo rho ld til samme mnd. året fø r F o rskel m. H K o g alle, seneste mnd. Tabellen er senest opdateret: Antallet af fuldtidsledige, brutto, i HK/Hovedstaden udgjorde personer. Tabel 5: Fuldtidsledige i HK fordelt på afdelinger og aldersgrupper, 2014M08 Tabellen er senest opdateret: Ledighedsprocenten er højest i HK/Midt og lavest i HK/Midtvest (henholdsvis 6,2 pct. og 4,5 pct.). Ledigheden i HK/Midtvest er lavest for alle aldersgrupper i alderen 25 og derover.

6 Tabel 6: Bruttoledighedsprocent for HK opgjort på afdelinger og aldersgrupper, 2014M08 Tabellen er senest opdateret: I bilagstabellerne A og B findes en samlet tabel over ledigheden fordelt på afdeling, kommune og aldersgruppe. Forskellen i mænd og kvinders ledighed er størst i HK/Hovedstaden og HK/Østjylland (1,2 pct. point). Tabel 7: Ledighed for mænd og kvinder fordelt på afdelinger, 2014M08 5,7 5,1 Tabellen er senest opdateret: Som det fremgår af tabel 8, er ca. hver femte (21,1 pct.) dagpengemodtager langtidsledig 1. Blandt HK s medlemmer var 23,4 pct. langtidsledige i august måned. Tabel 8: Langtidsledige, august 2014 Tabellen er seneste opdateret via jobindsats.dk: Bilag C indeholder en oversigt over antallet og andelen af langtidsledige opgjort på afdeling og kommune. 1 Ifølge Arbejdsmarkedsstyrelsen er man langtidsledig, hvis man har været ledig eller aktiveret i minimum 80 pct. af tiden inden for de seneste 52 uger.

7 A-kasse Det samlede antal forsikrede faldt med 0,6 pct. i forhold til måneden før. En stor del af faldet kan tilskrives udviklingen i ASE, der oplevede et kraftigt fald. I HK s a-kasse var antallet medlemmer uændret. Set i forhold til sidste år er antallet af forsikrede generelt gået frem, mens HK s a-kasse er gået tilbage med 1,2 pct. Medlemmer i alderen år har udvist den største tilbagegang (6,5 pct.). Også blandt de årige er der et betydeligt fald. Tabel 9: Samtlige forsikrede samt medlemmer af HK's A-kasse fordelt på alder, 2014M08 Tabellen er senest opdateret: Tabel 10 viser medlemsudviklingen opgjort på de respektive a-kasser. I august måned var det Det Faglige Hus, der stor for den største tilgang på 614 medlemmer. ASE stod for den markant største tilbagegang på knap medlemmer. Også Krifa gik kraftigt tilbage med et tab på medlemmer. Tabel 10: Forsikrede fordelt på a-kasser, 2014M08 Tabellen er senest opdateret:

8 Inden for det seneste år er det Akademikerne (inkl. Ingeniørerne), der har oplevet den største medlemsfremgang på godt medlemmer, svarende til en stigning på 3,7 pct. Krifa har inden for det seneste år tabt medlemmer. Beskæftigelse Antallet af fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere udgjorde godt 2,1 mio. personer i 2. kvartal Set i forhold til forrige kvartal steg beskæftigelsen med knap fuldtidsbeskæftigede. Set i forhold til året før var der ligeledes tale om en stigning på godt fuldtidsbeskæftigede (1,2 pct.). Tabel 11: Beskæftigelsen (1.000) fordelt på brancher, 2014K2 2014K2 B eskæftigede Ændring ift.fo rrige kvartal Ændring ift.fo rrige kvartal, pct. Ændring ift. året fø r Ændring ift. året fø r, pct. Alle brancher gik frem i 1. kvartal Størst var tilgangen inden for Hoteller og restauranter, hvor beskæftigelsen steg med eller mere end 14. pct. Tabel 12 viser udviklingen i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere fordelt på sektorer. Beskæftigelsen i den private sektor lå i 1. kvartal fuldtidsbeskæftigede over niveauet for 2. kvartal Beskæftigelsen er også gået frem i kommuner, regioner og private non-profit organisationer. I staten faldt beskæftigelsen med ca fuldtidspersoner. Alt i alt er beskæftigelsen gået frem i både den private og den offentlige sektor. Tabel 12: Fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere fordelt på sektorer, 2014K2 Tabellen er senest opdateret:

9 2008K2 2009K1 2009K4 2010K3 2011K2 2012K1 2012K4 2013K3 2014K2 Antallet af fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere i 2. kvartal 2014 lå alt i alt knap under niveauet for før finanskrisen (2. kvartal 2008). Faldet i beskæftigelsen svarer stort set til tabet af arbejdspladser i den private sektor, jf. nedenstående figur Private virksomheder Sektorer i alt Tabellen nedenfor viser antallet fuldtidsbeskæftigede i geografiske afgrænsninger, der svarer til HK s afdelingsstruktur. Tallene er baseret på udtræk fra jobindsats.dk. 2 Tabel 13: Fuldtidsbeskæftigede fordelt efter HK's afdelingsstruktur jul-14 Ændring i forhold til forrige måned Ændring i forhold til for 3 måneder siden Ændring i forhold til for 12 måneder siden HK Hovedstaden HK Midt HK Midtvest HK Nordjylland HK Sjælland HK Sydjylland HK Østjylland Uden bopæl i Danmark(pendlere) I alt Tabellen er seneste opdateret via jobindsats.dk: Tabellen viser et kraftigt fald i beskæftigelsen, hvilket kan forklares med afholdelsen af sommerferie. I næste måned vil tallene rette sig, og give et mere retvisende billede af beskæftigelsen i afdelingernes organisationsområder. Ledige stillinger Antallet af ledige stillinger i den private sektor faldt i 2. kvartal 2014 i forhold til forudgående kvartal med godt 8 pct. til Antallet af ledige stillinger steg i alle regioner. Antallet af ledige stillinger udgør 1,6 pct. af de besatte stillinger. De fleste ledige stillinger findes i Region Hovedstaden, hvor andelen af ubesatte stillinger i forhold til besatte stillinger er størst (1,9 pct). 2 Det skal påpeges, at der er mindre afvigelser mellem tallene fra Danmarks Statistik og tallene i jobindsats. I 2013 svingende de kvartalsmæssige afvigelser mellem 0 og 0,8 pct.

10 Tabel 14: Ledige stillinger fordelt på region, 2014K2 Tabellen er senest opdateret: Godt af de ubesatte stillinger findes inden for Handel og transport mv. Tabel 15: Ledige stillinger fordelt på erhverv, 2014K2 Tabellen er senest opdateret: Der var tale om stigninger i antallet af ubesatte stillinger i alle brancher, bortset fra Erhvervsservice. Størst var stigningen inden for Information og kommunikation (25 pct.), hvor også andelen af ubesatte stillinger er størst (3,7 pct.) Tabellen nedenfor viser, antallet af nyopslåede HK-stillinger i Jobnet i august måned fordelt på forskellige sektorer. HK-stillinger er her defineret som stillinger inden for kontor m.v. samt salg m.v. aug-14 Ændring i forhold til forrige måned Ændring i forhold til for 3 måneder siden Ændring i forhold til for 12 måneder siden Privat kontor Privat salg Statslig sektor Regional sektor Kommunal sektor HK stillinger i alt Alt i alt blev der nyopslåede stillinger, et plus på 118 i forhold til måneden før. Tabellen nedenfor viser antallet nyopslåede HK-stillinger fordelt efter afdelingernes organisationsområder. Antallet af nyopslåede stillinger inden for kontorområdet (kontor, administration, regnskab og finans) udgjorde steg med 500 til knap nye stillinger. Størst var stigning i HK/Østjyllands organisationsområde.

11 Tabel 15C:Antal nyopslåede stillinger inden for kontorområdet fordelt på HK's afdelingsstruktur aug-14 Ændring i forhold til forrige måned Ændring i forhold til for 3 måneder siden Ændring i forhold til for 12 måneder siden HK Hovedstaden HK Midt HK Midtvest HK Nordjylland HK Sjælland HK Sydjylland HK Østjylland Uoplyst bopæl Hovedtotal Tabellen er seneste opdateret via jobindsats.dk: Nedenstående tabel viser antallet af nye stillinger inden for salg (salg, indkøb og markedsføring) i august måned. Tabel 15D: Antal nyopslåede stillinger inden for salg fordelt på HK's afdelingsstruktur aug-14 Ændring i forhold til forrige måned Ændring i forhold til for 3 måneder siden Ændring i forhold til for 12 måneder siden HK Hovedstaden HK Midtvest HK Nordjylland HK Sjælland HK Sydjylland HK Østjylland Uoplyst bopæl Hovedtotal I alt Tabellen er seneste opdateret via jobindsats.dk: Antallet af nye stillinger udgjorde stillinger, en tilbagegang på 270 i forhold til måneden før. Timelønninger Lønudviklingen fordelt på brancher Tabel 16: Årlige lønstigninger i den private sektor fordelt på brancher, 2014K2 2014K2 Å rlig lø nstigning seneste kvartal Ændring i stigningstakt ift. fo rrige kvartal Samlet lø nstigning i de seneste 3 år Tabellen er senest opdateret: Lønnen i den private sektor steg i 2. kvartal 2014 med 1,3 pct. i forhold til samme kvartal året før. Lønstigningstakten steg således 0,2 pct. point i forhold til forudgående kvartal. Den årlige lønstigning var størst inden Erhvervsservice, hvor lønnen steg 2,6 pct. i forhold til samme kvartal året før.

12 Set over de seneste 3 år er lønnen i den private sektor steget med 4,2 pct. Det er igen Erhvervsservice, der udvist den største stigning på 6,2 pct.; Kultur, fritid og anden service har haft den laveste lønstigning på 2,1 pct. 2014K2 Å rlig lø nstigning seneste kvartal Ændring i stigningstakt ift. fo rrige kvartal Samlet lø nstigning i de seneste 3 år Lønnen i kommuner og regioner steg i 2. kvartal 2014 med 1,1 pct. i forhold til samme kvartal året før, jf. tabel 17. Lønstigningstakten var 0,2 pct. point højere end i forrige kvartal. Rengøring og anden operationel service stod for den største stigning på 1,9 pct. i forhold til forrige kvartal. Alt i alt er lønningerne i den kommunale sektor steget med 3,9 pct. point inden for de seneste 3 år. Lønnen i staten i 2. kvartal 2014 steg med 1,6 pct. i forhold til samme kvartal året før, jf. tabel 18. Lønstigningstakten steg med 1,7 pct. point i forhold til forrige kvartal. 2014K2 Å rlig lø nstigning seneste kvartal Ændring i stigningstakt ift. fo rrige kvartal Samlet lø nstigning i de seneste 3 år Inden for de seneste 3 år er lønnen steget med 3,8 pct.

13 2011K2 2011K3 2011K4 2012K1 2012K2 2012K3 2012K4 2013K1 2013K2 2013K3 2013K4 2014K1 2014K2 Figur 4 viser lønudviklingen i de tre sektorer i de seneste tre år. Figur 4: Lønudviklingen seneste 3 år (1. kvartal, 2005=100), 2014K Privat sektor Statslig sektor 117 Kommuner og regioner 115 Tabellen nedenfor viser udviklingen i forbrugerpriserne. Tabellen er senest opdateret: Ændring seneste måned Ændring seneste 3 år 3,9 10,8-0,3 5,8-0,2 3,2 1,0-8,4-0,7 9,9 7,6 5,8 0,9 6,2 3,7 3,7 3,6 Den seneste opgørelse af inflationen viser en stigning på 0,5 pct. Udviklingen dækker over et fald i priserne på varer på 0,8 pct. og en stigning i priserne på tjenester på 1,8 pct. Det bemærkes, at uddannelse er steget med 2,5 pct. inden for det seneste år og 9,9 pct. inden for de seneste 3 år.

14 Figuren nedenfor viser udviklingen i forbrugerpriserne i de seneste 3 år. 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 Figuren viser generelt et niveauskifte i prisændringer inden for de seneste år. Efter en midlertidig stigning i juli måned er inflationen atter tilbage på 0,5 pct. Tabel 20: Lønstigninger inden for seneste år og seneste 3 år N o minel lø nstigning seneste år R eallø nsstigning seneste år N o minel lø nstigning seneste 3 år R eallø nsstigning seneste 3 år Efter modregning af stigningen i forbrugerpriserne i perioden kan det konstateres, at lønmodtagere både i den private og den offentlige sektor har oplevet fremgang i reallønnen inden for det seneste år og inden for de seneste 3 år.

15 Tema: HK s medlemmers forbrug af barselsorlov i forbindelse med fødsler i I lighed med tidligere år er der indhentet oplysninger om medlemmernes brug af barselsorlov. Tallene er baseret på de medlemmer, der fik barn i Noten indeholder en oversigt over hovedresultaterne, hvor der især sættes fokus på fædre og barsel. Tallene i analysen er kort beskrevet i bilag A. Bilag B indeholder seneste generelle tal fra Danmarks Statistik. Tabellen nedenfor viser fædrenes brug af barselsorlov i forbindelse med fødsler i Overenskomst Sektor Antal fædre uden orlov Antal fædre med orlov Fædre i alt Andel af fædre, der holder lov Antal dage for fædre, der holdt orlov Antal dage pr. fødsel Overenskomst HK/Privat % Overenskomst HK/Handel % Overenskomst HK/Stat % Overenskomst HK/Kommunal % Overenskomst Subtotal % Ikke overenskomst HK/Privat % Ikke overenskomst HK/Handel % Ikke overenskomst Subtotal % Alle Total % I 2012 var der medlemmer, der blev fædre. 79 pct. af fædrene holdt orlov. Kun 79 pct. af fædrene holdt orlov. Der er en markant forskel mellem det overenskomstdækkede og det ikke-overenskomstdækkede område. Blandt medlemmer med overenskomst holdt 86 pct. orlov; på området uden overenskomst var det kun 69 pct. Forskellene mellem de overenskomstdækkede og de ikke-overenskomstdækkede medlemmer i den private sektor er markante. Mens udnyttelsesprocenten er 87 pct. i HK/Privat blandt de overenskomstdækkede, er den kun 71 pct. blandt de ikke-overenskomstdækkede. Blandt de ikke-overenskomstdækkede i HK/Handel er andelen, der tager orlov, nede på 66 pct., eller 17 pct. point mindre end blandt de overenskomstdækkede. Tallene indikerer, at det er sværere for fædre, der ikke er dækket af overenskomst, at holde orlov. Det kan der bl.a. være økonomiske grunde til. Endvidere må det forventes, at klare rettigheder i overenskomsterne er med at til at fremme en kultur, hvor det er nemmere at tage orlov. Overenskomst har betydning for længden af orlov De fædre, der holdt orlov, holdt i gennemsnit orlov i 42 dage. Igen går der et klart skel mellem det overenskomstdækkede, og det ikke-overenskomstdækkede område. Fædre med overenskomst der holdt orlov, holdt i gennemsnit orlov i 47 dage, svarende til 6 ½ uge. Blandt fædre uden overenskomst, der holdt orlov, var gennemsnittet 33 dage, knap 5 uger. Der er endvidere markante forskelle mellem fædre i den private og i den offentlige sektor. Fædre, der holdt orlov, i HK/Kommunal og HK/Stat holdt i gennemsnit hhv. 57 (ca. 8 uger) og 62 dage (ca. 9 uger). De tilsvarende tal for de private sektorer blandt de overenskomstdækkede var for HK/Privats og HK/Handels vedkommende hhv. 46 dage og 31 dage. Blandt de ikke-overenskomstdækkede var gennemsnittet 35 dage for HK/Privats, og 29 dage for HK/Handels medlemmer. Medlemmer med overenskomst har lettere/finder det mere økonomisk attraktivt, at holde orlov end fædre uden samme rettigheder. Mens medlemmer af de private sektorer med overenskomst typisk har muligheder for at holde uger med løn eller delvis løn, og fædre i den offentlige sektor har ret til at holde uger med fuld løn, risikerer fædrene, der ikke er dækket af orlov, at skulle klare sig for dagpenge i forbindelse med afholdelse af orlov. Orlov per barn I gennemsnit holdt fædrene orlov i 33 dage. Børn til fædre med overenskomst tilbragte i gennemsnit 41 dage sammen med deres far, eller i gennemsnit 18 dage mere end de børn, hvis fædre ikke havde overenskomst.

16 Mødrene tilbringer i gennemsnit 9 gange så lang tid på orlov sammen med deres barn som fædrene. Tabellen nedenfor viser til de tilsvarende oplysninger for mødrene. Overenskomst Sektor Mødre uden orlov Mødre med orlov Mødre i alt Andel af mødre, der holder orlov Antal dage for mødre med orlov Antal dage pr. fødsel Overenskomst HK/Privat % Overenskomst HK/Handel % Overenskomst HK/Stat % Overenskomst HK/Kommunal % Overenskomst Subtotal % Ikke overenskomst HK/Privat % Ikke overenskomst HK/Handel % Ikke overenskomst Subtotal % Alle Total % I gennemsnit holder de mødre, der holder orlov, orlov i 314 dage. Det var en dag mere end året før. Opgjort pr. fødsel holdt mødrene orlov i 308 dage. Opgjort pr. fødsel tilbringer mødrene i HK mere end 9 gange så meget tid samme med deres barn som fædrene. Kun et fåtal af fædrene i HK/Handel holder forældreorlov. Tabellen nedenfor viser fædrene fordelt på længden af orlov. Som det fremgår, er der 21 pct. af fædrene, der ikke holder orlov, og 44 pct. der kun holder 1-14 dage. 32 pct. af holder mere end 4 ugers orlov. HK/ Privat Andel HK/ Handel Andel HK/ Stat Andel HK/ Kommunal Andel I alt Andel Ingen orlov % 95 26% 8 8% 20 14% % 1-14 dage % % 26 27% 47 33% % dage 27 5% 12 3% 3 3% 6 4% 48 4% dage % 66 18% 52 54% 60 42% % dage 17 3% 5 1% 6 6% 8 6% 36 3% % 1 0% 1 1% 2 1% 7 1% I alt % % % % % Der er store forskelle sektorerne i mellem. I HK/Handel er det 22 pct. af fædrene, der holder forældreorlov, mens det HK/Stat er det 65 pct. af fædrene, der holder forældreorlov. Bilag A: Om HK s data Datamaterialet i notatet stammer fra en samkørsel af HK s heltids- og deltidsmedlemmer ultimo 2012 samt oplysninger i dagpengeregisteret i Danmarks Statistik, der knytter sig til fødsler i HK s medlemsdata (køn, overenskomstforhold, alder, kontingentstatus og sektor) er opgjort den 31. december Oplysningerne om overenskomstmæssige forhold, sektor, kontingentstatus mv. kan adskille sig fra de forhold, der var gældende på fødselstidspunktet og i perioden for orloven. Medlemmet kan således have været omfattet af en anden overenskomst mv. på tidspunktet for afholdelse af orloven. Den samme usikkerhed knytter sig til oplysninger om status som heltids- eller deltidsmedlem samt sektorplacering. Tabel 1 viser andelen af mandlige og kvindelige medlemmer, der blev forældre i Fædre I pct. af mænd Mødre I pct. af kvinder Fædre og mødre I pct. af medlemmer HK/Privat 595 3,2% ,0% ,1% HK HANDEL 364 3,5% ,8% ,4% HK/Stat 96 2,3% 441 2,7% 580 2,6% HK/Kommunal 143 2,3% 765 2,2% ,2% I alt ,0% ,1% ,1%

17 Alt i alt var der heltids- og deltidsmedlemmer, der blev forældre i Fertilitetskvotienten, som her udtrykker andelen af fødsler i forhold til antallet af medlemmer, udgjorde 3,1 pct. for hele medlemsgruppen, en lille stigning på 0,1 pct. point i forhold til året før. Fertilitetskvotienten for mændene steg med 0,2 pct. point til 3,2 pct., mens tallet for kvinderne steg med 0,1 pct. point til 3,1 pct. Opgjort på køn og sektor steg fertilitetskvotienten blandt mændene i de offentlige sektorer, og faldt i blandt mændene i de private sektorer. Blandt kvinderne stod HK Handel for den største stigning på 0,3 pct. point til 4,8 pct. Tabel 1 illustrerer også, at der er væsentlige forskelle mellem de enkelte sektorer. Fertiliteten er størst blandt HK HANDEL s medlemmer, hvor 4,4 pct. af medlemmerne blev forældre i Andelen af medlemmer, der blev forældre i 2012, er lavest i HK/Kommunal (2,2 pct.). Forskellene afspejler aldersprofilen i de to sektorer. Overenskomstdækning har en væsentlig betydning for medlemmernes afholdelse af barselsorlov. Tabel 2 viser en opgørelse over andelen af medlemmer uden overenskomst og dermed klart definerede rettigheder til orlov. Fædre uden OK Mænd uden OK Mødre uden OK Kvinder uden OK HK/Privat 47% 44% 47% 45% HK/Handel 53% 52% 48% 46% Tallene for sektorerne viser, at der tale om små forskelle mellem andelen af fædre og mødre på den ene side, og antallet af mænd og kvinder uden overenskomst. Der skal gøres opmærksom på, at en del af medlemmerne uden OK kan være medlemmer, der er berørt af ledighed, hvilket kan have betydning for afholdelsen af orlov. Bilag B: Tabeller fra Nyt fra Danmarks Statistik Danmarks Statistik offentliggør hvert år et Nyt fra Danmarks Statistik, der beskriver forældrenes afholdelse af barselsorlov. Seneste statistik er fra marts 2014, og indeholder information af barselsorlov m.v. afholdt for fødsler i Tabellen nedenfor viser, at der i 2012 blev født børn. Mindst én af forældrene holdt orlov i ud af de tilfælde. Mødrene holdt orlov i tilfælde, mens fædrene holdt orlov i tilfælde. Hvis det lægges til grund, at fædrene i lige så stort omfang som mødrene havde ret til at holde orlov på dagpenge, kan andelen, der ikke holder orlov, beregnes til 81 pct. (37.380/46.057). Som det fremgår af HK s tal i notatet, var der 78 pct. af fædrene i 2012, der ikke holdt orlov. Med andre ord indikerer tallene, at andelen af HK fædre, der ikke holder orlov, ligger lige under niveauet for gennemsnittet af fædre. Tabellen nedenfor viser antallet af dage, som fædre og mødre afholder, i de tilfælde, hvor de begge holder orlov.

18 Som det fremgår har antallet af dage afholdt af fædrene, været stigende fra 2007 til 2012, og udgjorde i dage. I de tilfælde, hvor kun faren afholdt orlov, udgjorde den 57 dage. Et vægtet gennemsnit giver værdien 41 dage. De fædre i HK, der holder orlov, holder i gennemsnit 42 dage. Med andre ord har fædrene i HK et orlovsforbrug, der svarer til gennemsnittet.

19 Bilag A: Bruttoledighed i pct. opdelt på afdelinger, kommuner og alder, august 2014

20

21 Bilag B: Bruttoledige fordelt på afdelinger, kommuner og alder, august 2014

22

23 Bilag C: Langtidsledige generelt og HK specifikt fordelt på afdelinger, kommuner og alder, august 2014

24 Tabellen er seneste opdateret via jobindsats.dk:

25 Bilag D: Bruttoledighed i samtlige a-kasser, 2014M08

26 Bilag E: Antal aktiverede fordelt på tilbud Tabellen er seneste opdateret via jobindsats.dk:

27 Bilag F: Aktiverede medlemmer fordelt på afdelinger, kommuner og aktiveringstilbud, august 2014

28 Aalborg Aarhus Tabellen er seneste opdateret via jobindsats.dk:

29 Bilag G: Opslåede stillinger på Jobnet juli2014 aug-14 Kontor (nyopslået) Salg (nyopslået) HKstillinger i alt (nyopslået) Kontor( i alt ) Salg (i alt) HKstillinger (i alt) Albertslund Allerød Ballerup Bornholm Brøndby Dragør Egedal Fredensborg Frederiksberg Frederikssund Furesø Gentofte Gladsaxe Glostrup Gribskov Halsnæs Helsingør Herlev Hillerød Hvidovre Høje-Tåstrup Hørsholm Ishøj København Lyngby-Taarbæk Rudersdal Rødovre Tårnby Vallensbæk HK Hovedstaden Total Assens Fredericia Faaborg-Midtfyn Kerteminde Langeland Middelfart Nordfyns Nyborg Odense Svendborg Ærø HK Midt Total Herning Holstebro Ikast-Brande Lemvig Morsø Ringkøbing-Skjern Skive Struer Viborg HK Midtvest Total

30 aug-14 Kontor (nyopslået) Salg (nyopslået) HKstillinger i alt (nyopslået) Kontor( i alt ) Salg (i alt) HKstillinger (i alt) Brønderslev Frederikshavn Hjørring Jammerbugt Læsø Mariagerfjord Rebild Thisted Vesthimmerland Aalborg HK Nordjylland Total Faxe Greve Guldborgsund Holbæk Kalundborg Køge Lejre Lolland Næstved Odsherred Ringsted Roskilde Slagelse Solrød Sorø Stevns Vordingborg HK Sjælland Total Billund Esbjerg Fanø Haderslev Hedensted Horsens Kolding Sønderborg Tønder Varde Vejen Vejle Aabenraa HK Sydjylland Total Favrskov Norddjurs Odder Randers Samsø Silkeborg Skanderborg Syddjurs Aarhus HK Østjylland Total Uoplyst bopæl I alt

31