Psykiatrien KBU-guide: 22 spørgsmål og svar

Transkript

1 Psykiatrien KBU-guide: 22 spørgsmål og svar Psykiatri og Social

2 INDHOLD 04 Hvilke uddannelsesforløb for KBU-læge har jeres hospital? (Hvor mange pladser) 04 Foregår basisforløbet udelukkende på afdelingen,eller er der vagter på en anden afdeling? 05 Hvorfor skal de unge læger vælge jeres afdeling? 07 Hvordan sikrer I jer, at de unge læger kommer godt i gang? 09 Er der fast tilrettelagt undervisning på afdelingen? 10 Hvilken form for karrierevejledning giver I? 10 Er der mulighed for at forske på afdelingen? 11 Stilles bolig til rådighed? Type, størrelse og husleje? 12 Har afdelingen specielle lønaftaler med YL? 12 Udbetales overarbejde? 13 Er der ventetid på børnepasning i området? Hvis ja, hvor lang er ventetiden? 13 Er der specielle aftaler eller vilkår for gravide og folk med syge børn? 14 De forskellige afdelingers størrelse (antal senge) 15 Hvor mange aften-/nattevagter er der per måned? 15 Hvor mange dage går der før selvstændig vagt? 16 Normeret og reelt antal læger i forvagtlag? 16 Antal vagtlag? 17 Er der bagvagt/mellemvagt til stede hele døgnet? 17 Bliver kursusønsker efterkommet? 18 Er der løn under kurser? 18 Går yngre læger med hjertestopkalder? 19 Går yngre læger stuegang? 19 Kontaktperson på afdelingen HVORDAN bliver jeg speciallæge i psykiatri? KBU 6 ÅR medicinstudium 1 ÅR klinisk basisuddannelse 1 ÅR introduktionsstilling i psykiatrien 4 ÅR hoveduddannelse i psykiatrien 2

3 KBU i psykiatrien Region Midtjylland Den kliniske basisuddannelse giver dig ret til at virke som læge. KBUstillingerne er fordelt på to afdelinger, med et halvt år på hver. Du kan vælge, at det ene halve år skal være på en psykiatrisk afdeling. KBU-stillingerne i psykiatrien følger efter en ansættelse på en somatisk afdeling. Stillingerne er sammensat sådan: 1. halvår Somatisk afdeling 2. halvår - Psykiatrisk afdeling AARHUS UNIVERSITETSHOSPITAL Speciale: Intern medicin AARHUS UNIVERSITETSHOSPITAL, og Angst AARHUS UNIVERSITETSHOSPITAL Speciale: Intern medicin AARHUS UNIVERSITETSHOSPITAL, HOSPITALSENHEDEN MIDT Speciale: Fælles akutmodtagelse REGIONSPSYKIATRIEN MIDT HOSPITALSENHEDEN HORSENS Speciale: Fælles akutmodtagelse REGIONSPSYKIATRIEN HORSENS HOSPITALSENHEDEN VEST Speciale: Tværgående, akutafdelingen REGIONSPSYKIATRIEN VEST REGIONSHOSPITALET RANDERS Speciale: Intern medicin REGIONSPSYKIATRIEN RANDERS Der opslås årligt ca. 24 KBU- stillinger i psykiatrien, fordelt over hele regionen. Stillingerne fordeles efter et særligt lodtrækningsprincip. LÆS MERE om KBU i psykiatrien på og 3

4 1. Hvilke uddannelsesforløb for KBU-læge har jeres hospital? (Hvor mange pladser) Psykiatrien i Region Midtjylland har i alt pladser hvert halve år fordelt på afdelingerne: 2 pladser 2 pladser 3 pladser i Viborg 2 pladser 3 pladser i Herning 3 pladser 2. Foregår basisforløbet udelukkende på afdelingen, eller er der vagter på en anden afdeling? Uddannelsen foregår udelukkende i afdelingen. Voksenpsykiatrien har fællesvagt. Vagterne er udelukkende på hospitalet i Skejby. Fælles vagt mellem Afdeling for Psykoser, Afdeling for Depression og Angst og Retspsykiatrisk Afdeling Udelukkende på hospitalet i Viborg Udelukkende på hospitalet Udelukkende på hospitalet i Herning, samt tilsyn med somatiske afdelinger i samme byggeri Udelukkende på hospitalet 4

5 3. Hvorfor skal de unge læger vælge jeres afdeling? Vi beskæftiger os primært med udredning og behandling af affektive lidelser, svære personlighedsforstyrrelser og angstlidelser, altså de hyppigst forekommende psykiske lidelser i den danske befolkning. Vi er en specialiseret universitetsafdeling, som prioriterer uddannelse og forskning højt. Afdelingen har et godt lægefagligt miljø, der er kendetegnet ved åben og uformel omgangsform. Vi udreder alle grupper af patienter og behandler patienter med psykose, dobbeltdiagnose, organisk sindslidelse, oligofreni, ADHD, autisme mm. Yngre lægers uddannelse er i tænkt ind i organisationsstrukturen og i hverdagen, hvilket giver et godt uddannelsesmiljø. Der er til enhver tid mulighed for sparring med mere erfarne kollegaer, men også mange selvstændige, lægefaglige opgaver tilpasset den enkeltes faglige kompetencer. Vi har et fagligt og kollegialt miljø, hvor tidligere KBU-læger har følt sig godt tilpas. Vi er en stor psykiatrisk afdeling, hvor vi ser alle patientkategorier, hvilket er den ideelle indledning til en karriere som læge. Både hvis du skal være psykiater, men også til almen praksis og alle andre specialer, idet der er fokus på kommunikation og god oplæring i basale lægefærdigheder. Du starter med et grundigt introduktionsforløb og fortsætter i et godt arbejdsmiljø, hvor du bliver hjulpet af erfarne kolleger. Fokus på et godt læringsmiljø i afdelingen, både det formelle og det uformelle. Vi har et tæt samarbejde med somatiske afdelinger, især akutafdelinger på Hospitalsenheden Midt. Afdelingen er fleksibel i planlægning af uddannelsesforløb, og der lægges stor vægt på at søge at imødekomme de uddannelsessøgende yngre lægers faglige interesseområder og at bruge deres individuelle kompetencer. 5

6 Det er en lille afdeling, hvor du får set alle patientkategorier, og du får kendskab til psykofarmakologisk behandling, miljøterapeutisk tilgang og neuroaffektiv udviklingspsykologi. Du bliver en del af et dynamisk undervisnings- og læringsmiljø med indblik i og mulighed for at bidrage til struktureret kvalitetsudvikling og nedbringelse af tvang. Du får mulighed for at få egne superviserede patientforløb. Afdelingen er kendetegnet ved et godt arbejdsmiljø og samarbejde på tværs, hvor vi hjælper hinanden med at løse opgaver og give patienter de bedst mulige forløb. Vi har gode fysiske rammer med bl.a. egen kontorplads og et godt vagtværelse. Vi dækker hele den vestlige del af regionen. Du vil derfor komme til en stor afdeling, der arbejder med alle typer af voksenpsykiatriske patientkategorier. Vi er fordelt på matrikler i Herning og Holstebro. Yngre læger har kontorer på samme gang som flere af afdelingens læger. Der er derfor stor mulig for sparring med andre læger. Vi er en afdeling med mange innovative processer og arbejde med kliniknær forskning. Ugentlig undervisning, med fokus på læring og udvikling. Du vil blive tildelt en vejleder på den afdeling, du vil blive tilknyttet. Du vil få et individuelt introduktionsprogram for de første par uger. Tidligere studerende har sagt: Fint/fabelagtigt introforløb. Der bliver lagt vægt på undervisning og spændende kliniktimer. Mindre hospital medfører godt samarbejde og mindre hierarki. Fælles kontor for yngre læger, så man kan spørge hinanden eller lidt ældre kollegaer til råds. Hver enkelt læge har sin egen plads og computer på fælleskontoret. Daglig supervision af arbejdet og kyndig vejledning af overlæge i forhold til f.eks. epikriser. Gode ældre kollegaer, man kan spørge om råd uden at blive nedgjort. Der findes ingen dumme spørgsmål. Ugentlig undervisning og supervision på lægerollen i Balintgruppe. Venligt personale og hjælpsomme sekretærer. God afstand fra Aarhus, gode busforbindelser og P-forhold. 6

7 4. Hvordan sikrer I jer, at de unge læger kommer godt i gang? Via et veltilrettelagt formaliseret introduktionsprogram. Ved at tage vel imod og introducere den enkelte i den enhed, som vedkommende tilknyttes. Ved at de føler sig velkommen i den samlede lægegruppe (kollegial støtte og omsorg). Ved at sørge for bedside undervisning fra dag 1. For alle nyansatte yngre læger udfærdiges der et individuelt introduktionsprogram, og der tages godt imod nye kolleger. Der er fokus på undervisning i afdelingen, og lægerne knyttes til en mindre lægegruppe med daglig vejledning. Alle yngre læger har en uddannelsesvejleder. Nem adgang til uddannelsesansvarlig overlæge, herunder individuel samtale som del af introduktionen. Bedside-undervisning indgår regelmæssigt i uddannelsen. Der er et omfattende introprogram, som er fælles for alle nyansatte læger. Programmet omfatter bl.a. EPJ, tvang, følgevagt m.m. Den uddannelsessøgende yngre læge opfordres til at gøre brug af læringsmuligheder, fx anbefales det, at forvagten i weekenden overværer bagvagtens gennemgang af nyindlagte patienter. Hver uge er der 2 timers psykiatriundervisning, hver 2. uge afholdes 1 times supervision, og 2-3 gange ugentligt fremlægges en case i forbindelse med morgenkonferencen. Alle nyansatte læger gennemgår et dækkende introduktionsprogram til arbejdsopgaver og til huset, herunder undervisning i ECT, EPJ, psykiatriloven og tvangsforebyggelse, deeskalering, akut psykiatri, suicidalvurdering, psykosebegrebet, diagnostik og somatik i psykiatrien, samt intro til vagtarbejde i modtagelsen. Introduktionen foregår delvis ved struktureret undervisning og delvis ved at følge med og udføre superviserede opgaver, fx følgevagt. 7

8 Når du starter hos os får du et introduktionsprogram, som indeholder undervisning i bl.a. ECT, EPJ og akutpsykiatri. Du vil få tilknyttet en vejleder i samme sengeafsnit som dig Alle yngre læger vil desuden deltage i det regionale konflikthåndteringskursus. I introduktionsprogrammet vil du have følgevagter og deltagelse ved ECT og stuegang, inden du selv vil blive tildelt vagter, stuegang og foretage ECT-behandlinger. Hver uge er der to timers psykiatriundervisning, hver 2. uge afholdes en times supervision, og 2-3 gange om ugen fremlægges en case i forbindelse med morgenkonferencen. Via et formaliseret introduktionsprogram. Introprogrammet består af såvel teori (bl.a. psykiatrilov, tvang, behandlingsplan og EPJ), praktisk introduktion til arbejdet i afdelingen, oplæring i ECT- behandling samt to følgevagter og en superviseret dagvagt. Man er minimum vagtfri indtil efter introduktionen. Alle får tildelt en hovedvejleder, og der laves individuelt uddannelsesprogram inkl. bedsideundervisning. Alle kommer på konflikthåndteringskursus. I hverdagen kan vi tilbyde: tæt samarbejde med afdelingens overlæge godt taget imod og tæt supervision mulighed for at kigge over skulderen ved mere komplekse patienter selvstændigt arbejde med god supervision/ frihed under ansvar løbende evaluering og supervision klar besked om, hvad der forventes af én arbejdsmæssigt. 8

9 5. Er der fast tilrettelagt undervisning på afdelingen? Ja Ja. Onsdag eftermiddag er afsat til både klinik og fælles undervisning. Derudover er der kort klinisk undervisning ved en yngre læge hver tirsdag og torsdag morgen samt samrating onsdag morgen. Hver torsdag afholdes to timers psykiatriundervisning med relevante emner. Ja, hver uge er der undervisning og klinikker med patientdeltagelse, samt mulighed for at deltage i tværfaglig samrating ud fra Hamilton - og Mani skalaen. Ugentlig frokost case med korte oplæg af 15 minutters varighed, hvor lægerne på skift tager et spændende dilemma, case eller artikel med til drøftelse. Alle andre undervisningsaktiviteter fremgår af en fælles kalender, og der er mulighed for tilmelding efter aftale med funktionsleder. Hver onsdag og torsdag er der 1½ times lægeundervisning. Derudover er der hver tirsdag EPJ og Kvalitet for læger, hvor der vil være mulighed for at afklare spørgsmål vedr. EPJ og kvalitet. Ja. Der er teoretisk undervisning hver onsdag fra kl (klinik og teori). Basislægen tildeles ansvaret for 1-2 undervisninger, som planlægges sammen med ens vejleder eller overlæge. 9

10 6. Hvilken form for karrierevejledning giver I? Karrierevejledning sker i dialog med den overlæge/vejleder, som den enkelte uddannelsessøgende læge tildeles. Karrierevejledning sker i dialog med den overlæge/vejleder, som den enkelte uddannelsessøgende tildeles. Karrierevejledning foregår ved vejleder og uddannelsesansvarlig overlæge, hvor der fokuseres realistisk og fremadrettet på de forskellige muligheder i såvel somatik som psykiatri. Der er fokus på den enkelte læges ønsker for karriereudvikling i samarbejde med vejleder og ledere. Karrierevejledningen foregår primært under vejledersamtaler, hvilket er fastlagt i de instrukser, der er for vejledersamtalerne. Endvidere er der halvårligt en halv temadag angående uddannelse af yngre læger, hvor dette tema behandles. Karrierevejledning sker ved de formaliserede evalueringer med hovedvejleder, som den enkelte tildeles. 7. Er der mulighed for at forske på afdelingen? Ja. Afdelingen er forskningsaktiv og har som led i psykiatriens forskningsstrategi lavet en omfattende plan for forskning i afdelingen. Afdelingens ansatte omfatter adskillige læger og psykologer med Ph.d.-grad, og vi har ansat både læger, psykolog, sygeplejerske og en fysioterapeut som deltidsforskere. Forskningsudvalget, vores deltidsforskere og den kliniske professor rådgiver, støtter og vejleder. Forskningsenheden på, herunder den kliniske professor, kan hjælpe med forskningsrettede ønsker. Der er generelt en høj forskningsaktivitet i. Der er etableret et forskningsudvalg med jævnlige møder til at inspirere og støtte forskningstiltag. Der er mulighed for at søge vejledning i påbegyndelse af projekter. I afdelingen er der ansat en ph.d., og en dr. med., der kan være behjælpelig med at vejlede omkring forskningsopgaver. 10

11 Der er mulighed for mindre projekter, herunder kvalitets- og forskningsprojekter. Ja. Afdelingen er forskningsaktiv og arbejder især med kliniknær forskning. Forskningsenheden kan være behjælpelig vedr. forskningsrettede ønsker. To gange halvårligt vil den ugentlige lægeundervisning omhandle kritisk litteraturlæsning eller anden forskningsrelateret undervisning, bl.a. vejledning i forskningsmæssige begreber. Formålet hermed er at klæde læger på til kritisk at vurdere lægevidenskabelig dokumentation. Der er mulighed for mindre projekter, herunder forskningsprojekter. 8. Stilles bolig til rådighed? Type, størrelse og husleje? Nej. Nej. Nej, men vi er behjælpelige med at formidle kontakt til Hospitalsenhed Midt, der indimellem har ledige lægeboliger. Der kan være mulighed for at leje lejligheder, der er ejet af Regionshospitalet. Ja der henvises til Hospitalsenheden Vest. Der kan være mulighed for at leje lejligheder, der er ejet af Regionshospitalet. 11

12 9. Har afdelingen specielle lønaftaler med YL? Ikke for basislæger. Afdelingen har særlige forhåndsaftaler med YL. Nej. Nej. Der findes flere aftaler bl.a. om frivilligt ekstraarbejde, vagtfunktion på børne- og ungdomspsykiatrisk afdeling. Nej, men ekstra vagter udbydes som overarbejde. 10. Udbetales overarbejde? Overarbejde afspadseres som hovedregel. Overarbejde afspadseres som hovedregel. Overarbejde afspadseres som hovedregel. Overarbejde afspadseres som hovedregel. Overarbejde udbetales som udgangspunkt. Overarbejde kan udbetales, men afspadseres som hovedregel. 12

13 11. Er der ventetid på børnepasning i området? Hvis ja, hvor lang er ventetiden? Aarhus Kommune har pladsgaranti. Der henvises til kommunens hjemmeside. Aarhus Kommune har pladsgaranti. Der henvises til kommunens hjemmeside. Viborg kommune har pasningsgaranti. Der henvises til kommunens hjemmeside. Der henvises til kommunernes respektive hjemmesider. Der henvises til kommunale pasningsordninger. kommune har pasningsgaranti. Der henvises til kommunens hjemmeside. 12. Er der specielle aftaler eller vilkår for gravide og folk med syge børn? Nej, men vi tager nødvendige hensyn. Nej, men vi tager nødvendige hensyn. Følger overenskomsten. Såfremt der er specielle problemer, søges disse løst. Regionens personalepolitik følges. Efter behov kan der tages nødvendige hensyn. For fravær i forbindelse med graviditet søges der individuelle løsninger, således at den gravide kan forblive på uddannelsesstedet længst muligt. Ligeledes vil der i forbindelse med fravær ved sygdom være løbende opfølgning i forhold til ønske om hurtig raskmelding. Følger overenskomsten og regionens personalepolitik. Ved graviditet tages hensyn til den enkelte, således at hel eller delvis vagtfrihed kan komme på tale, evt. i form af, at vagten deles. 13

14 13. De forskellige afdelingers størrelse (antal senge): Afdelingen har ca 450 medarbejdere og et årligt budget på knap 200 mio. kr. Tre sengeafsnit, der hver har 24 sengepladser. Herudover tre specialiserede ambulante enheder: Klinik for Depression og Mani Klinik for Personlighedsforstyrrelser og Selvmordsforebyggelse Klinik for PTSD og Angst Fire sengeafsnit, hvoraf det ene er 16 særlige pladser med rehabilitering. Der er 24 senge på hver af de tre øvrige sengeafsnit. To ambulatorier, Klinik 1 og Klinik 2, hvor vi har behandling af patienter med psykoselidelser, dobbeltdiagnoser, oligofreni m.fl. En udredningsenhed hvor vi udreder for alle psykiske sygdomme. Forskningsenhed placeret tæt på klinikkerne. Afdelingen har 101 sengepladser fordelt på otte afsnit Retspsykiatri 32 pladser. Almenpsykiatri 69 pladser. Herudover sengeafsnit med 14 særlige pladser. To almenpsykiatriske sengeafsnit O1 og O2 og tre klinikker. O1 er et skærmet sengeafsnit med 23 senge, og O2 er et lukket, intensivt sengeafsnit med 16 sengepladser samt to visiterede modtagelsespladser. Psykiatrisk Klinik 1: Team for Psykoser, Team for nyopdaget skizofreni, Team for ADHD og Team for retspsykiatri. Psykiatrisk Klinik 2: Team for mani og depression, Team for angstlidelser, Team for personlighedsforstyrrelser og Team for ældrepsykiatri. Psykiatrisk Klinik 3 består af psykiatrisk akutteam. Vi er én på to matrikler i hhv. Herning og Holstebro. Herning E1 og E1-6 er affektive sengeafsnit med hhv. 13 senge og 6 senge To psykoseafsnit med hhv. 12 og 13 senge Et modtageafsnit med 12 senge Affektiv og psykose ambulatorier Holstebro 6 akut døgnpladser samt affektivt ambulatorium Affektivt ambulatorium 14

15 Tre sengeafsnit med 14 sengepladser - et psykoseafsnit, et affektivt afsnit og et afsnit for personlighedsforstyrrelser og organisk psykiatri. Derudover otte senge med selvstændig funktion med længerevarende behandlingsforløb/udredningsforløb, uafhængigt af diagnoser. 14. Hvor mange aften-/nattevagter er der per måned? Ca. 3 døgnvagter pr. måned. 3-4 aftenvagter pr. måned. 3-4 døgnvagter pr. måned. 3-4 døgnvagter pr. måned. 3-4 døgnvagter pr. måned. 3-4 døgnvagter pr. måned. Weekender dækkes ofte af eksterne vikarer. 15. Hvor mange dage går der før selvstændig vagt? Der går minimum 14 dage og ofte mere, og først efter afsluttet følgevagt dage. Følgevagt er obligatorisk. Efter afsluttet introduktionskursus og følgevagt, typisk 2-3 uger. Efter afsluttet introduktionsprogram, typisk efter 14 dage. Efter afsluttet introduktionsprogram, typisk efter 2-3 uger. Typisk 3-4 uger. 15

16 16. Normeret og reelt antal læger i forvagtlag? I forvagternes grundrul er der 14 an-vagter (mødetid kl og 4 dvw-vagter (mødetid kl ) over 19 uger. 9 pladser i det fælles forvagtlag. Disse er vanligvis besat. Der er 8-skiftet vagtrul. Da der sædvanligvis er ansat flere end 8 læger i rullet, planlægges der efter ønsker og antal læger. Der er ikke et fast rul. Der planlægges primært efter antallet af læger i vagtlaget. 8-skiftet forvagt. Der er ikke et fast rul. Der planlægges primært efter ønsker og efter antallet af læger i vagtlaget. 17. Antal vagtlag? Der er to forvagter hver vagt, som er til stede kl Herudover bagvagt og overlægebagvagt. Forvagt, bagvagt (yngre læge) samt overlæge i vagt. Forvagt og bagvagt, samt overlægeberedskabsvagt, hvis bagvagt ikke er speciallæge. 2 3 inkl. overlæger i beredskabsvagt. 2, forvagt (yngre læge) og bagvagt (overlæge). 16

17 18. Er der bagvagt/mellemvagt til stede hele døgnet? Der er bagvagt fra kl med efterfølgende rådighed (tilkald). Overlægebagvagt fra kl med efterfølgende rådighed. Nej, der er overlæge til stede til kl. 21 alle hverdage og til kl. 16 i weekenden. I weekenden er der bagvagt til kl. 23. Om aftenen og om natten er der altid to forvagter til stede. Bagvagt har døgnvagt og er typisk i huset alle dage indtil kl. 18. Bagvagt er til stede inden for almindelig arbejdstid samt lørdag kl Træffes herefter på telefon. Nej. Nej, bagvagt normalt til stede kl på hverdage. Træffes herefter på telefon. 19. Bliver kursusønsker efterkommet? Ja, men KBU-læger er først og fremmest beskæftiget med klinisk arbejde og vores ret omfattende undervisning. I nogen grad afhængig af kursets relevans. Ja, inden for budgettets rammer imødekommes som hovedregel alle psykiatri-relevante kurser. Ja, inden for budgettets rammer imødekommes som hovedregel alle psykiatri-relevante kurser. Ja, obligatoriske og psykiatrirelevante inden for budgettets rammer. Ja, stort set. Der ses dog på relevansen. Man kan også søge om fokuseret ophold i et andet speciale. 17

18 20. Er der løn under kurser? Som hovedregel ja, hvis de er fagligt relevante. Som hovedregel ja, hvis de er fagligt relevante. Som hovedregel ja, hvis de er fagligt relevante. Som hovedregel ja, hvis de er fagligt relevante. Ja, for kurser på hverdage. Som hovedregel ja, hvis de er fagligt relevante. 21. Går yngre læger med hjertestopkalder? Ja. Ved hjertestop bliver lægerne alarmeret, og de skal indlede hjertestopbehandling. Afdelingen assisteres af hjertestopholdet fra AUH, som er fremme på 5 minutter. Ja. Ja, integreret i telefon. Altid tilkald via alarmsystemet. Nej. Nej, man alarmeres ved kalder. Ja, integreret i vagttelefonen, men der tilkaldes samtidig hjerteambulance. 18

19 22. Går yngre læger stuegang? Ja, i det ambulante omfatter det kliniske arbejde ikke stuegang men superviseret patientforløb. Ja, KBU-lægen bliver tilknyttet et sengeafsnit, og en stor del af dagarbejdet foregår som stuegang her. Ja, med mulighed for efterfølgende supervision. Ja, med mulighed for efterfølgende supervision. Ja, basislægen tildeles behandlingsansvar for visse patienter under supervision af overlæge. Ja, man vil blive kontaktlæge for faste patienter. Fælles fordeling af arbejdet på afdelingen hver dag kl Daglig supervision på overlægens kontor. Kontaktperson på afdelingen Uddannelsesansvarlig overlæge: Inge Alice de Miranda Mail: ingedemi@rm.dk Uddannelsesansvarlig overlæge: Bente Brysting Mail: bente.brysting@ps.rm.dk Uddannelsesansvarlig overlæge: Peter Grydehøj Mail: Peter.Grydehoej@ps.rm.dk Uddannelsesansvarlig overlæge: Anne Olesen Mail: Anne.m.olesen@ps.rm.dk Uddannelsesansvarlig overlæge: Birthe Linde Mail: Birthe.Linde@ps.rm.dk Ledende overlæge: Runa Sturlason Mail: Runa.Stu@ps.rm.dk 19

20 Baseret på KBU Guide: Spørgsmål fra Dagens Medicin Marts 2019 Psykiatri og Social