Byggegruppen 3F Aalborg. Bestyrelsens Beretning Generalforsamlingen Den 7. februar 2013

Transkript

1 Byggegruppen 3F Aalborg. Bestyrelsens Beretning Generalforsamlingen 2013 Den 7. februar 2013

2 Beretning: 1. Fusionsaftalen mellem tidligere TIB og 3F udløber. Efter kongressen i september 2013 bliver tingene normalisere i henhold til afdelingens vedtægter. Byggegruppen kan derefter, ifølge afdelingens vedtægter kun have én næstformand, og bestyrelsen skal nedmandes til 13 bestyrelsesmedlemmer, samt én formand og én næstformand. 15 personer i alt. Det Hovedbestyrelses mandat der i kongresperioden er tilgået tidligere TIB formand i regionen, det bortfalder. Allan Windfeld har i perioden siddet på denne post. På grund af det øgede medlemstal der kom med fra TIB så kan region Nordjylland også efter kongressen bevare 2 HB pladser. Det er ikke en holdbar løsning, at byggegruppen i Aalborg sidder på begge regionens poster. Derfor har Allan Windfeld valgt, at trække sig som kandidat til fordel for en af 2 kompetente kandidater fra henholdsvis Skagerrak eller Midtfjords byggegruppe. 2. Aktiviteter i OK 2012 med Dansk Byggeri. I foråret Blev der indgået forlig på overenskomsten med Dansk Byggeri. Vi havde stillet krav om øget samspil fra Dansk Byggeris side for at undgå, at der blev snydt med løn og arbejdsvilkår i underentrepriser og udlicitering af arbejde. Vi havde en forventning til Dansk Byggeri, at dette også var i deres medlemsvirksomheders interesse. Bestyrelsens Anbefaling til medlemmerne blev: Byggeriet i 3F, fik aldrig armene i vejret. Det blev et utroligt snævert overenskomstforlig. Dansk Byggeris uvilje til at tage imod de tilbud 3F havde med til forhandlingerne, samt de omkostningsfrie krav på østområdet, stramning af regler om falske selvstændige (arme/ben mestre) og kravet om akkordafsavn på alle overenskomster. Det skader byggeriets renommé. Dansk Byggeri havde bundet sig op på, at fastholde en ideologisk linje? Byggeriets forhandlere var derfor nødt til at rydde bordet for alle overflødige tilbud og krav. Herefter valgte byggegruppens forhandlingsudvalg en teknisk implementering af industriforliget, ellers ville en forligsmandsløsning uden indflydelse på resultatet blive enden. Forhandlingsviljen, uansvarligheden og den uudtalte ideologi fra Dansk Byggeris side vil 3F dog forbeholde sig retten til at påtale, ved enhver anledning. Det at Dansk Byggeri vælger, at forsvare sig med ideologiske hindringer i en overenskomstforhandling, gør dem ikke ansvarlige, som de på råber sig i medierne. Reelt set har Dansk Byggeri under disse forhandlinger forsvaret enhver virksomheds mulighed for at unddrage sig overenskomsten, de har bevaret alle

3 eksisterende muligheder for at drive virksomhed ved hjælp af underbetalt udenlandsk arbejdskraft. Velvidende, at de fleste af de udenlandske underentreprenører ikke overholder danske overenskomster, danske skatteregler, arbejder ulovligt, samt øger ledigheden blandt de danske håndværkere. Dette sker til stor skade for den danske stat og befolkning. Hvis Dansk Byggeri havde vist ansvarlighed, så ville de have taget imod de omkostningsbesparende tilbud, som 3F bragte med til forhandlingerne. Dette ville have gavnet rigtigt mange af Dansk Byggeris egne medlemmer. Virksomheder der står overfor en ulig konkurrence, skabt af egne fæller i selvsamme organisation. Et slag for lige vilkår til udenlandske håndværkere er tabt, men krigen er først lige begyndt. Bestyrelsen i 3F Aalborgs byggegruppe anbefaler, at medlemmerne sender det signal til Dansk Byggeri, at det simpelt hen er umoralsk og uansvarligt ikke at ville sikre social dumpingen én gang for alle. Stem Nej! Og det gjorde I, med 88,9 % nej stemmer og en stemmeprocent på 29,2%, hvilket var over landsgennemsnittet 22,9 %. Det blev også et samlet nej med 59,4 % fra hele byggegruppen i Danmark. Projekt udenlandsk arbejdskraft. Da Dansk Byggeri ikke ville spille med på mulighederne for, at begrænse useriøse virksomheder i Danmark. Det kunne de have gjort ved at give akkordafsavnstillæg på alle overenskomsterne, skærpe teksterne om arme/ben virksomheder og indskrive en 3. partsforpligtigelse i overenskomsten. Vi har stærke værktøjer i de eksisterende regler om 48 timers møder. Hvor Dansk byggeri skal medvirke til, at underentreprenører hurtigst skal fremskaffe dokumentation for at de overholder overenskomstens regler, hvis 3F har begrundet mistanke om snyd. Derfor besluttede gruppebestyrelsen i forbundet, at der skulle sættes massivt ind for, at få afholdt alle de 48 timers møder, som er nødvendige. Hurtigt efter stod det klart, at der skulle sættes yderligere ressourcer ind på området både lokalt og i forbundet. Gruppen har fundet 5 mill. til at understøtte dette arbejde i et 2 årigt projekt. Udmøntningen af projektet har bevirket, at vi her i region Nordjylland, har kunnet ansætte en polsktalende elev, til aflastning for en af vores faglige sekretærer, således at der kunne sættes målrettet ind overfor de udenlandske virksomheder i regionen. Samtidigt tilflyder der yderligere midler til de afdelinger, der arbejder målerettet på denne opgave. Senere på året blev Dansk Byggeri pålagt dele af vores overenskomstkrav igennem lovgivning, gennem øget kontrol og flere midler til SKAT, Politi og Arbejdstilsyn. Desuden blev barriererne mellem de tre myndigheder brudt ned

4 så de i dag udveksler informationer og arbejder tæt sammen omkring illegal arbejdskraft, løndumpning og skattesnyd. Lokale opmåler/prislistekurser Hen over januar-marts måned er der blevet afholdt prisliste og skurbogs kurser, for brancherne. Dette er en vigtig aktivitet, hvor medlemmer kan få en indføring i fordelene ved akkordarbejde. Vi inviterer hvert år de ny udlærte og unge medlemmer med en peronlig opfordring til at deltage. Netop for at øge interessen for opmåling. Lige nu deltager 50 medlemmer på disse kurser og der er planlagt flere. Der er stor interesse fra de yngre medlemmer til at få viden om akkordarbejdet. Det er dejligt at opleve, at så mange vil bruge deres fritid på at tilegne sig viden om opmåling og akkord. En viden der er altafgørende for at bevare et fornuftigt lønniveau i branchen. Organiseret byggeri, forår og efterår. Aktionsdagene i 2012, viste at Regionen har en organiseringsprocent på 84,3% på de besøgte byggepladser. Det er et fald i organiseringen på 2,7% set i forhold til Dette er bekymrende, da der er et helt klart sammenfald mellem organisationsprocenten og arbejde udført på akkord og timeløn. I regionen har vi samlet besøgt 464 byggepladser og talt med 1967 medlemmer. Klubaktiviteter. Byggegruppen har flere fagrelaterede klubber, som gennem året har været meget aktive og deltaget i de aktiviteter, der har været i gruppen. Byggegruppen har med stor succes forsøgt, at inddrage tillidsfolk og medlemmer i alle de afholdte aktiviteter. Hermed vil byggegruppen gerne sige tak for indsatsen til alle, der har deltaget aktivt i det forgangne år. 3. Faglige sager. Godt og vel 5 millioner kr. er bragt hjem i ca. 300 af de tunge faglige sager i 2012 Vi har stadig mange konkurser - ca. 20 % af de samlede sager Sager om løn tilgodehavender - ca. 40 % af. Hertil kommer manglende indbetalinger til ferie og pension - ca. 30 %. 4. Medlemstal Byggegruppen startede året med 5165 medlemmer og sluttede med 4922 medlemmer. Dermed har byggegruppen mistet 143 medlemmer i 2012.

5 5. Ledighedstal Det skal dog nævnes, at mere end 50% af medlemstabet skyldes, at mange af TIBs seniorer har meldt sig ud af afdelingen, efter at der skulle betales kontingent. Byggegruppen deltager aktivt for at vende denne udvikling. 3F Aalborg skriver og ringer til medlemmer, der ønsker udmeldelse eller overflytning. Samme procedurer benyttes når vores medlemmer ikke får betalt deres kontingent og kommer på restancelisten og står til sletning. Oftest er dårlig økonomi årsagen til udmeldelser og restancesletninger. Men vi har også en klar fornemmelse af, at det bliver en mere og mere acceptabel holdning, at melde sig i gule fagforeninger. Acceptabelt, det er og bliver det ikke!!! Ved årsskiftet til 2013 lå ledighedsprocenten i byggegruppen på 22%. Set i forhold til samme tidspunkt ved årsskiftet til 2012, hvor ledighedsprocenten lå på 23%. Dermed næsten det samme niveau bygningshåndværkere i arbejde som sidste år. Denne positive fastholdelse af ledighedsprocenten kan kun tilskrives de kommunale tiltag for, at igangsætte alment boligbyggeri og fremrykke offentlige investeringer. Vi afventer nu resultatet af hvad afskaffelsen af kr. fradraget for serviceydelser i eget hjem kommer til at have på ledighedstallene. Det kan blive årsagen til at flere bliver ledige i Effekten af ændringerne af dagpenge- og optjenings perioden: Der er i Byggegruppen, 17 medlemmer der har mistet deres dagpengeret indtil og med 31/ Det er gode kolleger, der er røget ud af det sociale sikkerhedsnet. Kolleger der nu er nødt til at leve af sin samlevers indkomst, måske er tvungent til at realisere formuer, sælge bilen, optage lån i/sælge huset og i sidste ende leve af optjent privat tegnede pensions midler. Inden de kan komme på en kontanthjælpsordning. Der er yderligere 140 der mister deres dagpengeret fra 1/1 30/6, dette er gjort op 29/ Ud af disse er 6 afmeldt pga. arbejde: 3 er gået på efterløn 1 er udmeldt 1 har fået seniorjob Det er skræmmende tal og de medlemmer der ryger ud af A-kassen, dem har vi også erfaring for, at de af økonomiske grunde vælger fagforeningen fra.

6 Regeringen lancerede Akutjob løsningen før jul. Der er indenfor byggesektoren ikke opslået flere akutjob på jobnet, end vi kan tælle på begge hænder. Akutjobbene floppede Virksomhederne blev ikke taget i ed, da aftalen blev indgået og det får ingen konsekvenser for dem. Tvært imod, så har vi kun hørt dem hyle op om, at der er ubesatte stillinger i enkelte virksomheder og pressen er med på at promovere deres hyleri. Vi har brug for, at regeringen laver aftaler der forpligter arbejdsgiverne meget mere. Vi har brug for, at der bliver lettet på genoptjeningskravet til A-kassen Vi har brug for, let adgang til uddannelse og efteruddannelse i jobcentrene Vi har brug for, at uddannelse, løntilskud- og virksomhedspraktik og jobrotation regnes som timer og giver fuldt gennemslag på genoptjeningen til dagpenge. Norge er også en mulighed. Både for at få et arbejde og genoptjene retten til dagpenge. I Norge er ledigheden helt nede på 2,4 % og der er masser af jobs, for dem der gerne vil af sted. Men HUSK! At melde dig ind Fellesforbundet i Norge, hvis du skal arbejde for en norsk virksomhed. I efteråret, var Byggefagenes Samvirke i Kristiansand og Oslo. Her besøgte vi Fellesforbundet, begge steder. Løn og arbejdsforhold er rigtig gode, der er stor fokus på sikkerheden på arbejdspladsen og mindstelønnen er lovbestemt og er netop hævet til 169,- NOK. Man har ret til at få arbejdet opmålt og der er igennem Fellesforbundet adgang til opmålersystem, akkurat ligesom i 3F. Ved besøg hos NAV i Oslo fik vi oplysninger bl.a. følgende oplyst. Skatten er 30% og man får i de første 2 år 10% skatterabat, ved at ansøge om dette. Skat, dagpenge, feriepenge og pension indbetales lovpligtigt af arbejdsgiveren. 6. Byggeaktivitet i Aalborg og omegn. Musikkens Hus, er næsten færdig, men der skal stadigt mange håndværkere ind over dette store byggeri, indtil det forventes færdigt i Byggeriet kan følges på Alment boligbyggeri er i gang i hele byen og mere er på vej. Kommunen planlægger yderligere alment byggeri og energiforbedring af den gamle bygningsmasse. Herunder kan nævnes bolig området Vangen i Nørresundby, som hen over 2013 og 14, kommer til at beskæftige mange af medlemmerne Veje og anlæg. Egnsplanvejen, Kridtsvinget og Mariendals Mølle krydset skal anog omlægges i de kommende år Det nye regionssygehus i Aalborg Øst starter op i 2014 og har en byggeperiode på 8 år. Hertil kan vi forvente, fortsat udbygning af Eternitgrunden, udbygning på Campus området ved den gamle godsterminal og udbygning af området ved østre havnebassin.

7 Hertil kommer nye kommunalt støttede boligrenoveringer, som det sker på Vangen i Nr. Sundby og i Odinsgade i Vejgaard. Dermed er området omkring Aalborg en dynamo for en ellers presset byggebranche. Vi skal forvente, at mange virksomheder og kolleger vil komme tilrejsende fra oplandet for at finde arbejde. Derfor er det meget vigtigt, at vi får opkvalificeret og uddannet flest muligt til arbejde i byggebranchen i denne tid. Er du ledig, så benyt chancen og tag kontakt til os, så hjælper vi med kontakterne. 7. Den politiske situation. Regeringen er hård ved vores kolleger. Kernevælgerne til de røde partier. Efterlønsordningen blev forringet. Dagpengereformen blev fastholdt. Det er det vi husker bedst fra året som er gået. Hvem glemmer ikke en Corydon, der som den første minister nogensinde lagde personligt og direkte pres på tillidsrepræsentanter under SAS krisen. Var der i det hele taget en krise? Ja, det kan man spørge sig selv om, efter at det kom frem, at SAS op til konfrontationen med de ansatte gav massive lønforhøjelser til topledere. Vi har set flere besparelser der ikke klæder Socialdemokraterne og SF. Og så retorikken Det lader ikke til, at topledelsen i de to røde partier i regeringen, hverken kan eller vil tale til deres vælgere. De taler hen over hovedet på bygningsarbejderne og har ingen føling med hverdagsdanmark. De SKAL læres til at lytte til deres vælgere!!! Til deres forsvar skal det siges, at det ikke er den letteste opgave, som de har overtaget efter den tidligere regering med den markante indflydelse fra Magrethe Vestager og de Radikale desværre har fået. Medierne ér blå og de ynder at sætte alle denne regerings kvaler til offentligt skue. Der er også mange succeser, der ikke bliver omtalt i medierne, eller i kun ringe grad. For os bygningsarbejdere kan nævnes, indsatsen for øget fokus og ressourcer til løndumpning og kontrol med illegale arbejdere på vores arbejdspladser. I den forbindelse også SKATs øgede indsats imod skatte og momssnyd der er konkurrenceforvridende og ødelæggende for vores virksomheder og vores egen mulighed for at bevare arbejdet. Økonomien skal rettes op og det gør ondt, men det har røde regeringer prøvet før med succes. Derfor må de til at tale skurvognssprog til deres kernevælgere og kan Helle ikke? Jamen, så er der andre der skal! Det skál lykkes for denne halvrøde regering!

8 Ellers genvinder de blå partier magten i Danmark og Lars Lykke er helt i front med forslag om afskaffelse af konfliktret, arbejdstid som svenskerne og løn som østarbejdere, samt fratagelse af retten som fagforening til at administrere a-kassen overfor egne medlemmer. Lokalpolitisk. Byggefagenes Samvirke i Aalborg har med hjælp fra Ulla Astmann i det Regionale beskæftigelses udvalg fået bevilget en COWI analyse, af den forventede arbejdskraftbalance i Nordjylland. Det er nødvendigt, at have disse analyser for at fortælle de kommunale jobcentre, hvor det er nødvendigt at gøre en større indsats for både at uddanne og efteruddanne både vores egne medlemmer og medlemmer der bliver opsagt inden for f.eks. industrien. Vi er som håndværksgrupper blevet gamle og mange træder nu af på efterløn og pension. Det bevirker at alle håndværksgrupper inden for 3F på et eller andet tidspunkt inden år 2022 ryger ind i flaskehalsproblematik. Det skal vi være forberedte på, men det er endnu mere vigtigt at vores politikere er klar over hvor alvorlig tæt på denne situation er, således at de kan nå at reagere Sker der ingenting på uddannelsesområdet, ja så kommer arbejdsgiverne til at importere østeuropæisk arbejdskraft i endnu større omfang, imens vi må sidde, stadigt uuddannede på dagpenge eller kontanthjælp. 8. OK 2013 med Dansk Håndværk. Forhandlingerne med Dansk Håndværk, er brudt sammen. Dansk Hånværk har bedt om at få overenskomstforhandlingen afsluttet i forligsinstitutionen. Så nu må vi vente og se hvordan det går, måske findes der en løsning med forligsmandens hjælp. 9. Opmålerforeningen. Opmålernes hovedopgaver: Opmåling og prøveopmålinger. Organiseret Byggeri. Prisliste og Skurbog s kurserne. Deltager på skolerne, med undervisning og indføring i akkord.

9 Akkord: Arbejdsområde.: Sum.: Timer.: Gennemsnit.: Murer ,30 Murerarbejdsmænd Beton arb. ved BYG ,86 Beton Entren.Foren. kloak - kabelarbejde ,49 Brolægn. og asfalt Tagpap Andet ,62 I 202 regnskaber ,62 Som det fremgår af vores statistik, er der trods krise stadig penge i at arbejde på akkord. Dog skal det lige siges, at det er vigtigt vi står fast og værner om vores priskurant og overenskomst for tiden, da Dansk Byggeri tror, at det er deres vigtigste opgave at smadre begge dele. Der er desværre set flere eksempler på, at svendene bliver tvunget ned under overenskomstmæssige betalinger, hvilket også års statistikken for 2012 giver udtryk for. Det har aldrig været mere vigtigt, end det er nu, at sikre sig den skriftlige dokumentation er i orden. Vi tror også på, at du tjener flere penge end du får udbetalt, så lad os sammen tage kampen op. Indtjeningen er et godt udtryk for hvad vore medlemmer reelt tjener, så hvis du får mindre udbetalt, er der grund til at tale med en af vore opmålere og husk der er ingen der kan tvinge dig til, at arbejde for priser der ligger under overenskomsten. Alt nyt arbejde er ifølge overenskomsten akkordpligtig. Det vil sige, du altid har ret til at arbejde på akkord, så du også får udbetalt det du reelt tjener. Er du i tvivl om det kan betale sig at arbejde på akkord, kan du altid få lavet et prøveregnskab. Hvis du holder lidt styr på timerne, der er medgået til arbejdet, kan vore opmålere lave et prøveregnskab for dig. Et sådant regnskab er det kun opmåleren, din afdeling og dig der har kendskab til. Så hvis ikke indtjeningen står mål med forventningerne, bliver regnskabet tilintetgjort. Er du i tvivl om, hvordan du skriver i en skurbog, så du kan holde styr på timerne i akkorden, eller andre ting om akkord, vil din afdeling og vore opmålere være behjælpelige med dette, så du får den rette vejledning. Så prøv at kontakte afdelingen, eller en af vore opmålere og få lavet et prøveregnskab for, at se hvor mange penge du reelt kunne have tjent på dit arbejde, når du alligevel skal være der hver dag. 10. Arbejdsmiljø og Byggefagenes Samvirke i Aalborg Byggepatruljen som er bestående af Blik & Rør Dansk El-Forbund, Dansk Metal (NY) Malerne samt 3F. har i 2012 kørt 19 patruljer og situationen er næsten som

10 tidligere Sikkerheden er ikke god nok, manglerne strækker sig fra lys på pladserne, mangler på opsatte stilladser, rengøring af skure og ikke mindst adgangsvejene. Vi har haft en større byggeplads, hvor der har været store problemer med skurerne som ikke var godkendt. Men efter nogle forhandlinger kom der ny skure på pladsen. Byggefagene har ikke været ude på den planlagte lyskampagne i 2012 med byggefagene. Men afdelingen har selv været en del ude på pladserne for at måle lys. Der er nogle arbejdspladser der gode til at ringe ind, hvis der mangler lys blev heller ikke året hvor man kunne undgå dødsfald på vores arbejdspladser ifølge oplysninger fra Arbejdstilsynet har der været 9 dødsfald i det forgangne år. Fem af ni dødsulykker er sket som følge af fald fra store højder, to af de ni omkommende var udenlandske statsborgere. Bygge- og anlægsbranchen er stadig meget højt på listen over alvorlige ulykker. Der skal fra byggegruppen lyde en opfordring til at tage kontakt til afdelingen hvis Jeres sikkerhed ikke er i orden. Husk vi har en god medspiller i vores sikkerhedsarbejde nemlig Bambus. Brug dem når der er problemer der ude, det er kun en opringning til afdelingen, så får vi fat i dem. Er der nogen der arbejder med nedbrydning, så vær opmærksom på hvilke materialer der bliver arbejdet med. Gå aldring i gang med arbejdet, hvis du ikke er sikker på hvilke materialer du har med at gøre. Et lille opråb: Er du blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant eller tillidsrepræsentant eller er du blevet genvalgt så skal vi have det at vide, således vi kan få dig anmeldt. Det først når du er anmeldt og godkendt, at du er beskyttet. Et lille opråb hvis der er nogle der skulle være så uheldige at komme til skade på arbejdspladsen, så giv besked til vores arbejdsskadesekretariat. 11. Planlagte aktiviteter i OK 2013 med Dansk Håndværk. Forhandlingerne er endt i forligsinstitutionen. Lokale opmåler/prislistekurser Disse kurser afholdes lige nu, hen over vinterperioden. Vi forventer også, at disse fortsætter i vinterperioden BATs aktionsdag 2013 Bygge, anlæg og trækatellet planlægger igen en aktionsdag for at kortlægge misbrug af udenlandsk arbejdskraft i byggebranchen. Datoen er hemmelig men

11 den planlægges afholdt i foråret. Vi vil få brug for en del af jer og vores gode tillidsfolk til at afvikle kampagnen. Derfor vil vi indbyde relevante medlemmer til aktivt, at kunne gøre en indsats og få tiden betalt. Skule der være nogen der allerede her i dag ønsker, at blive skrevet op til at deltage, så henvend dig til Niels Chr. i pausen eller inden i tager hjem. Organiseringsindsats. Organiseringsindsatsen er blevet en fast regional- og afdelingsopgave. Her vil vi kortlægge organiseringsgraden i den enkelte virksomhed, understøtte valg af tillids- og arbejdsmiljø repræsentant. Samt sørge for uddannelse til disse kolleger. Alt dette med henblik på, at styrke de tillidsvalgtes muligheder for selv at organiserer og udfører deres hverv, til glæde for deres kolleger. Og vi vil fortsætte med Organiseret byggeri, som igen i år afholdes 2 gange, forår og efterår. Der er indført et elektronisk uddannelseskort som udstedes af Byggeriets uddannelser til alle elever der bliver udlært fra 2013 og fremover. Kortet tilbydes nu alle medlemmer og kan med fordel bestille kortet gratis indtil den 1. maj Herefter kommer kortet til at koste penge. Kortet er kommet i stand, på bagrund af regeringens tøven med, at indføre ID kort på alle byggepladser i Danmark. Vi vil formodentlig opleve, at kortet kunne blive et påkrævet adgangskort på byggepladser i fremtiden og muligvis allerede på byggeriet af universitetshospitalet i Aalborg Ø. Så få det lavet nu hvor det tilbydes gratis. (Information udleveret i kuverten, der bliver også udsendt information til alle i byggegruppen efter generalforsamlingen) Generalforsamlingen 2014 vil bestyrelsen forsøge, at planlægge anderledes og gøre mere interessant at deltage i. Måske kunne beretningen afvikles i en workshop, hvor de enkelte ansatte fremviser sit arbejde i på plancher, som man så kunne se og spørge ind til det arbejde der er lavet i det forgangne år. Det kunne også være, at generalforsamlingen kunne afholds en lørdag, som et familiearrangement. Kom gerne med gode forslag. På bestyrelsens vegne Reidar Kogstad Gruppeformand