Hej og velkommen til Sådan skriver du et Killer-CV!
|
|
- Kjeld Søgaard
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1
2 Hej og velkommen til Sådan skriver du et Killer-! Mit navn er Mette Ziegler, jeg er Talent & Karriere Coach, og jeg driver bl.a. Right Job System, som tilbyder rådgivning, støtte og sparring til jobsøgende. På baggrund af mine mere end 20 års erfaring som recruiter, headhunter og karriererådgiver for topchefer, ledere og medarbejdere i erhvervslivet har jeg udviklet et komplet system, der effektivt hjælper jobsøgende med at definere deres rette job og karrierespor og få succes med deres jobsøgning. Dit rette job er derude (eller måske i den virksomhed, du allerede er en del af?). Du skal bare finde det og gøre dig klar til at blive set, opdaget og værdsat for din sande kaliber og dine særlige gaver og talenter. Det system jeg har opbygget Right Job System er skræddersyet, så det passer som fod i hose i hver enkelt fase af den professionelle ansættelsesproces, dvs. den metode som virksomheder, recruitere og headhuntere følger ved ansættelse af ledere og medarbejdere i erhvervslivet. Det drejer sig ikke om at klippe en hæl og bøje en tå for at få noget til at passe sammen, som ikke passer sammen i virkeligheden. Det drejer sig om at få en fint udfoldet fod ned i den rette sko. Et Killer- Giver dig et boost af selvtillid, fordi det afspejler din rette kaliber, dine vigtigste kompetencer og dine særlige gaver og talenter op imod de job, du går efter. Det tydeliggør både for dig selv og for andre - dine kritiske fordele op imod jobbet. Gør dig selvskrevet til jobsamtalerne, fordi det er målrettet omdrejningspunkterne og succeskriterierne i de job, du er i spil til. Det svarer relevant på spørgsmålene til den ideelle ansøger til jobbet, og det vækker nysgerrighed og interesse. Bringer dig foran på point også ved jobsamtalerne, fordi det fokuserer på kernen af jobbet. På den måde slipper du for at skulle tale dig op til jobbets niveau eller ind i det rette fokus. Du er der allerede. Det højner kvaliteten af dialogen, og det er de professionelle recruitere ret vilde med. Psykologien bag et Killer- Når professionelle recruitere beder om et målrettet, så mener de et, der er målrettet kravene i det aktuelle job, der skal besættes, dvs. svarer på spørgsmålene til den ideelle ansøger til jobbet. Ud fra kravene til den ideelle ansøger til jobbet definerer den professionelle recruiter en række kriterier for udvælgelsen til samtale. Disse kriterier er helt faktuelle krav til erhvervsbaggrund og forudsætninger, og de fremgår som regel meget tydeligt af jobannoncen eller jobprofilen. Dit læses ikke fra ende til anden, som man læser en roman. Recruiteren punktlæser dit materiale på samme måde, som når man søger specifik information i et opslagsværk. Man spotter den information, man skal bruge, og tager sig ikke af resten.
3 Jo mere relevant og præcist indholdet i dit modsvarer kravene til den ideelle ansøger, og jo mere overskueligt dit materiale er bygget op med hensyn til sprog, typografi og layout, jo større er din chance for at blive inviteret til samtale om jobbet. Hvis der derimod mangler relevant information i dit materiale, eller der er for meget uvæsentlig eller støjende information, eller materialet fremstår rodet og uoverskueligt, så lander dit materiale sandsynligvis i bunken af ansøgninger, der nogle dage senere besvares med et afslag. Du kan være nok så kvalificeret til et job, men hvis det ikke fremgår tydeligt af dit materiale, vil recruiteren ikke kunne vide det, og så bliver du sorteret fra. Jeg har virkelig ofte haft ansøgere i telefonen, som ikke har kunnet forstå, at de har fået afslag og ikke er blevet inviteret til samtale. Til mit spørgsmål om, hvorfor de mener, at de burde have været inviteret til samtale, er der ofte dukket information op, som kunne have gjort en forskel. Det fremgik bare ikke af hverken eller ansøgning. Ærgerligt. Det der ikke fremgår af et (eller til nød ansøgningen) kommer ikke i betragtning. Vi har ikke røntgensyn ligesom Superman har. Et par fif til din proces med at skrive et Killer- Når nu du går i gang med at skrive et Killer-, så vær indstillet på, at det kan koste blod, sved og tårer. For mange føles det uvant og besværligt at skulle beskrive sin baggrund så specifikt og målrettet. Men det er al din tid og energi værd, hvis du vil være sikker på at komme til samtale om et job, der er ideelt for dig, som modsvarer din baggrund og dine gaver og talenter, som lever op til dine ønsker, som findes i virkeligheden og som tager højde for dig som menneske og det liv, du ønsker at leve. Skriv på et over flere dage og lad det hvile indimellem. Du vil opdage, at nye erindringer og ideer popper op i løbet af natten. Det du kan være gået i stå med den ene dag, kan løsne sig uden anstrengelse den næste. Måske med den helt rette formulering, med et særligt resultat du vil fremhæve, eller et ansvarsområde, du havde glemt. De bedste input dukker ofte op, når vi slipper arbejdet, fx i løbet af natten, i haven, over opvasken, i brusebadet, eller hvor du nu downloader bedst. Giv det en uges tid eller to at få skrevet dit Killer-, og skriv det så endeligt igennem og gem det i pdfformat, før du sender det til nogen. Du kan bruge samme model til din LinkedIn-profil Når du har dit Killer- på plads, kan du bygge din LinkedIn-profil op på nøjagtig samme måde. Det øger sandsynligheden for, at du vil blive fundet af recruitere, som er på jagt efter netop sådan en som dig. Rigtig god fornøjelse! Mange hilsner Mette Ziegler mz@metteziegler.dk
4 PERSONLIGE DATA Navn Adresse Adresse Postnummer By Mobil Alder fx 45 år, født 11. november 1973 Privat fx gift/samlevende med xx (evt. xx s stilling) eller single, 2 børn på 11 og 13 år eller ingen børn osv. ((Portrætfoto med neutral baggrund og af god kvalitet)) MIN PROFIL SOM KUNDECHEF/SALGSDIREKTØR/PROJEKTLEDER/CONTROLLER/PA/INDKØBER OSV. Stærk og relevant overskrift, stillingsbetegnelse på den position, du går efter. Her differentierer du dig fra andre ansøgere ved kort og kontant at beskrive dine særlige fordele op imod de primære omdrejningspunkter i jobbet. For eksempel et job som testkoordinator. Man kan identificere følgende 3 primære omdrejningspunkter i et job som testkoordinator: 1. Tilrettelæggelse og koordinering af den samlede testgennemførelse 2. Fordeling af ansvar og koordinering af de enkelte testeres arbejde 3. Løbende rapportering til ledelsen og eliminering af eksterne forhindringer Her er et eksempel på, hvordan en testkoordinator kan skrive sig selv, sin baggrund og sine kvalifikationer ind i disse 3 omdrejningspunkter og på den måde fremhæve sin kaliber og sine gaver og talenter som testkoordinator op imod de specifikke krav i jobbet. Profilteksten fylder omkring 1/3 af en A4-side. EKSEMPEL - TESTKOORDINATOR
5 ERHVERVSBAGGRUND Herunder beskriver du din erhvervsbaggrund, ansættelse for ansættelse, begyndende med den nuværende eller seneste og tilbage i tiden til dit første job efter afslutning af din primære uddannelse. Under hver ansættelse fremhæver du alt, hvad der understøtter din kaliber og dine gaver og talenter op imod kravene i det job du går efter, jf. de 3 omdrejningspunkter i profilteksten på første side. Alt andet lader du enten falde i baggrunden eller udelader helt. Regn med, at du må skrive hver ansættelse igennem flere gange. Når du har fået noget på plads, springer noget andet i øjnene. Hold ud, det skal nok blive godt. Sørg for hele tiden at skrive dine opgaver og resultater op imod kravene i det job du går efter. På den måde opstår der en rød tråd hele vejen ned igennem dit fra top til bund. Alt er målrettet jobbet du går efter, og understøtter derfor dit kandidatur bedst muligt. Der er altid en rød tråd. Også selvom du har haft vildfarelser og set backs. EKSEMPEL - TESTKOORDINATOR
6 Den røde tråd! Stilling, virksomhed, by Kort præsentation af virksomheden, produkter, marked, omsætning, antal ansatte, særlige forhold osv. ((2-5 linjer, skrives i kursiv som en manchet)) Jobprofil Hvor er du placeret i organisationen, dvs. hvilken position refererer du til, har du ledere/medarbejdere, som refererer til dig? Hvad er det for en opgave, du er ansat til at løse? Hvad er succeskriterierne i dit job? Hvad bliver du i sidste ende målt på? ((2-5 linjer)) Ansvar & Opgaver ((relevans i forhold til det job, du søger, max 5 bullets)) Hovedansvar, ledelse, budgetansvar osv. Primære opgaver (relevant i forhold til kravene i de job, du søger) Primære opgaver (relevant i forhold til kravene i de job, du søger) Primære opgaver (relevant i forhold til kravene i de job, du søger) Primære opgaver (relevant i forhold til kravene i de job, du søger) Resultater værd at fremhæve ((relevans i forhold til det job, du søger, max 3 bullets)) Jeg fik gennemført Jeg opnåede Det lykkedes mig Modellen her gentager du nedefter, ansættelse for ansættelse, tilbage til tidspunktet for afslutningen af din primære uddannelse. Kronologien er vigtig for, at modtageren kan danne sig et indtryk af dit karrierespor hidtil. Vær opmærksom på eventuelle huller i et. Det er bedre at forklare eventuelle huller end at forsøge at omgå dem. Huller er ikke noget problem, når der en forklaring på dem. NETVÆRK, TILLIDSHVERV, RELEVANT FRIVILLIGT ARBEJDE Her medtager du alt, der kan styrke og underbygge din erhvervsbaggrund i forhold til kravene i det job, du går efter. Det kan være særlige tillidsposter, bestyrelsesposter, medlemskab af brancheforeninger, medlemsskab af relevante netværk, frivilligt arbejde osv. Det er også her, du kan beskrive erfaring og kvalifikationer, som du ikke har i din lønnede erhvervsbaggrund, men som alligevel er med til at kvalificere dig. Måske er du klatreinstruktør i din fritid eller rejseleder osv. Vær meget opmærksom på relevans her. Du skal kunne forklare, hvordan dit frivillige arbejde er med til at kvalificere dig i forhold til jobbet, du går efter. Vær også opmærksom på, om nogle af dine aktiviteter vil kunne vække unødig modstand? Udelad det i så fald, så du ikke støjer.
7 EFTERUDDANNELSE Her lister du kurser og efteruddannelse, som er relevante i forhold til det job, du går efter Kursus, uddannelsessted, by 2017 Kursus, uddannelsessted, by 2016 Kursus, uddannelsessted, by 2015 Kursus, uddannelsessted, by 2014 Kursus, uddannelsessted, by 2013 Kursus, uddannelsessted, by UDDANNELSE Her lister du dine uddannelser og eksamener fx Masteroverbygning, Prince2, Diplom i ledelse, HD, MBA, osv., uddannelsessted, by 1997 Afsluttet uddannelse, uddannelsessted, by 1991 Afsluttet adgangsgivende eksamen, uddannelsessted, by UDVALGTE FAGLIGE KOMPETENCER (SÆRLIGT FOR SPECIALISTER) Dette afsnit kan udelades. Afsnittet er særligt relevant for specialister. Her beskriver du dine særlige kompetencer, som har betydning for det job, du går efter. It-specialister udbygger fx dette afsnit med relevante teknologier, sprog og værktøjer. Det kan fx være i en matrix med sprog og værktøjer listet lodret og en ekspertise-skalering vandret fra 1 til 5, hvor 1 er let kendskab og 5 er ekspert. For andre typer af specialister kan det fx være særlig indsigt i lovgivning, forordninger, systemer og metoder osv. Det fører for vidt at beskrive alle muligheder her, men hvis du er specialist, så ved du, hvad der tæller at fremhæve inden for dit fag. IT-KOMPETENCER Her beskriver du dine kompetencer inden for fx Microsoft Office, andre applikationer, ERP-systemer osv. Du kan beskrive dine kompetencer med ord som bruger, superbruger, ekspert, let ved at sætte sig ind i nye systemer og teknologier osv. Det vigtige er at give et reelt indtryk af, i hvor høj grad du er i stand til at bruge it som hjælpeværktøjer.
8 SPROGLIGE KOMPETENCER Her lister du dine sproglige kompetencer med det mest mestrede øverst og det mindst mestrede nederst. Tænk også over relevans i forhold til kravene i det job, du går efter. FOR EKSEMPEL Dansk Flydende i skrift og tale (modersmål) Engelsk Forhandlingsniveau (koncernsprog) Skandinavisk Forhandlingsniveau i tale (vant til at arbejde professionelt med nordmænd og svenskere) Spansk Konversationsniveau i tale Tysk Forstår, men taler og skriver ikke FRITID Beskrivelse af dig som et helt menneske med familie, venner, interesser, sundhed, sport, trivsel, nysgerrighed osv. Vær opmærksom på, at alt for specielle interesser kan støje. Dem udelader du. Har du konkrete spørgsmål til udarbejdelsen af dit? Så er du velkommen til at stille spørgsmål og få svar her Spørgsmål & Svar det koster dig ikke en krone! Og hvis du ikke allerede er tilmeldt mit nyhedsbrev med inspirationer og tilbud, så kan du gøre det her på Du er naturligvis også velkommen til at kontakte mig for yderligere rådgivning og assistance. God fornøjelse! Mange hilsner Mette Ziegler mz@metteziegler.dk
HUSK AT SKRIVE DIT CV EFTER DEN STILLING DU SØGER
Et CV er en beskrivelse af din uddannelses- og erhvervserfaring samt kompetence Et CV er personligt Der er ikke nødvendigvis et klart svar på hvad DET RIGTIGE CV er. HUSK AT SKRIVE DIT CV EFTER DEN STILLING
Læs mereAnsøgning gode råd. Følgende er et eksempel, som du kan lade dig inspirere af.
Ansøgning gode råd Din ansøgning skal i bund og grund være et argument for, hvorfor netop du skal inviteres ind til en samtale. I ansøgningen har du mulighed for at give et indtryk af din personlighed
Læs mereTips og tricks til jobsøgning
Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet
Læs mereCV Hvordan? Sådan! Hvad er formålet med et CV? Hvor meget må et CV fylde? Hvordan læses et CV? Bonus-spørgsmål:
CV Hvordan? Sådan! Det handler om at få en arbejdsgiver til at læse dit CV og sørge for at han/hun ikke stopper med at læse, fordi der kommer oplysninger, som kan frasortere dig til samtalen. Overvej derfor
Læs mereScor drømmejobbet! Hej og velkommen til min e-guide hvor jeg underviser dig i:
Scor drømmejobbet! Hej og velkommen til min e-guide hvor jeg underviser dig i: HVAD der er vigtigt når du skal lave et professionelt CV HVORDAN du skal gøre det og HVORFOR du skal gøre det på den måde
Læs mereIndledning Information
Januar 2015 INDHOLDFORTEGNELSE Indledning Information 1 Modul 1 Din personlige profil og strategi 2 Modul 2 Din ansøgning 2 Modul 3 Dit CV. 3 Modul 4 Præsentation af dig 3 Modul 5 Netværk - hvad - hvordan
Læs mereLinkedIn Vejledning. Formålet med LinkedIn. Den grundlæggende opbygning af din profil
LinkedIn Vejledning Formålet med LinkedIn LinkedIn fungerer på en måde ligesom Facebook bare med fokus på faglighed. Det er en god måde at holde kontakten vedlige med tidligere kollegaer og chefer, søge
Læs mereREKRUTTERINGSYDELSER
REKRUTTERINGSYDELSER REKRUTTERING REKRUTTERING Smutvej til den rigtige kandidat Vi leverer et professionelt match mellem jeres behov, kandidatens kompetencer og vores database med over 7.000 profiler.
Læs mereGODE RÅD TIL DIG SOM MENTEE
GODE RÅD TIL DIG SOM MENTEE Før du søger Gør dig det klart, hvad du gerne vil have ud af mentorforløbet Der er masser af gode grunde til at indgå i et mentorforløb. Men inden du søger om at få en mentor,
Læs mereSå er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning
Så er du tættere på jobbet Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Min historie og baggrund for at være her i dag! Bibliotekar i 14 år Forlagsredaktør og chef i 8 år FYRET og 51
Læs mereTips og tricks til jobsøgning
Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.
Læs mereFra kompetenceprofil til brutto-cv. Workshop
Fra kompetenceprofil til brutto-cv Workshop Agenda Hvorfor kompetenceafklaring? Hvad er et CV? Kompetenceprofil Brutto-CV Kompetenceafklaring - Overblik over - dine kompetencer - dit arbejdsliv Som kan:
Læs mereTips til at lave en ansøgning
Tips til at lave en ansøgning Det er ikke nemt at skrive en god ansøgning. Det kræver forberedelse og tålmodighed, hvis du skal opnå et godt resultat. Virksomheden kender dig som udgangspunkt ikke og du
Læs mereGo Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45)
etwork Netværk Relationer Branding Mere end 70% får job gennem netværk Netværk, relationer og evnen til at tiltrække en kommende arbejdsgiver er afgørende, når vi gerne vil videre i karrieren i dag. Vi
Læs mereVelkommen til kursus/workshop. Gode tips til at komme tilbage til arbejdsmarkedet
Velkommen til kursus/workshop Gode tips til at komme tilbage til arbejdsmarkedet Dagsorden Velkomst og præsentation/alle CV og jobsøgning v/kate Jobagenter/databaser v/kate HK Karrieretelefon v/kate HK
Læs mereNovember, 2015 Julie Poulsen, Koncern Digital UNDERVISNING I LINKEDIN
November, 2015 Julie Poulsen, Koncern Digital UNDERVISNING I LINKEDIN OPTIMER DIN URL Når du opretter din LinkedIn-profil, får du som standard en url (www.linkedin.com/juliepoulsen), som indeholder tal
Læs mereC.V. delen. Planlægning Curriculum Vitæ: Indhold
C.V. delen Planlægning Curriculum Vitæ: Indhold Et CV er iflg. Wikipedia: Kort levnedsskildring, der oplyser om uddannelses- og erhvervsmæssige kvalifikationer, og som anvendes i forbindelse med skriftlige
Læs mereKompetence- profilen
Kompetenceprofilen AS3 2 Vi kan som regel huske de virksomheder, vi har været ansat i og hvilke job, vi har haft, men det er langt sværere at beskrive, hvad vi egentlig kan. AS3 3 Kompetence- profilen
Læs mereDEN RIGTIGE ANSØGNING. Guide med skabelon og forklaring. MinJobsamtale.dk 2016
DEN RIGTIGE ANSØGNING Guide med skabelon og forklaring DEN RIGTIGE ANSØGNING Den rigtige ansøgning er overskuelig, præcis og fængende. Det er en teaser, som efterlader læseren med et ønske om at få mere
Læs mere3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013
3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 Agenda Forberedelse Hvilken type af job drømmer du om træd 3 skridt tilbage Dine kompetencer - EFU-modellen Vær forberedt og på forkant Kontekst og spørgsmål
Læs mereGLOBIZ 1 FRA LEDIG TIL JOB GLOBIZ 1
FRA LEDIG TIL JOB Dette hæfte beskriver de tolv indsatsfelter, som udgør vores Outplacement program. Indsatsfelterne inddrages alt efter dit behov. Fokus i programmet er, at bringe dig videre til et nyt
Læs mereVelkommen til Workshop om udsøgning af virksomheder og telefonisk kontakt til virksomheder. Værs go - tag gerne noget at drikke
Velkommen til Workshop om udsøgning af virksomheder og telefonisk kontakt til virksomheder Værs go - tag gerne noget at drikke Dagens program 9.00 Velkomst 9.15 Oplæg om udsøgning af virksomheder og netværk
Læs mereGuide til jobsamtale som dimittend.
Guide til jobsamtale som dimittend. Tema Ansøger Arbejdsgiver Ankomst X: Ankommer til virksomheden i god tid og melder sin ankomst. Receptionist: Beder X vente i receptionen indtil, at Y og hans kollegaer
Læs mereRegler om ansættelse
Regler om ansættelse 2010 Holdning Det er holdningen i Ringsted Kommune, at der skal arbejdes professionelt med rekruttering Rekrutteringsprocessen afspejler, at der i Ringsted Kommune arbejdes efter værdierne
Læs mereSUCCES TIL JOBSAMTALEN. Ved karriererådgiver Pia Heil Rasmussen
SUCCES TIL JOBSAMTALEN Ved karriererådgiver Pia Heil Rasmussen Aarhus den 4. marts 2015 1 CA - KARRIEREPARTNER OG A-KASSE FOR HØJTUDDANNEDE I ERHVERVSLIVET Karriererådgivning Personprofilanalyse Netværksgrupper
Læs mereØ Lav en liste over følgende inden du går i gang: Dine evner, erhvervserfaring, erhvervskompetencer, resultater, ITkompetencer,
HVAD ER ET CV? Formålet med et CV er at få en fod indenfor døren og komme til jobsamtale. Et CV har derved været succesfuldt hvis du ikke er blevet sorteret fra i mængden af ansøgere. Et CV er et 1 2 siders
Læs mereKom godt i gang med LinkedIn
Kom godt i gang med LinkedIn En guide til dig, der vil netværke og søge job med LinkedIn. Tryghed giver overskud Din Sundhedsfaglige A-kasse Din Sundhedsfaglige A-kasse Sankt Annæ Plads 30 1250 København
Læs mereDen Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig
Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Indhold Oversigt over forskellige typer af fagligt indhold du kan vælge mellem ved en samtale i A-kassen...
Læs mereMercuri Urval A/S. Grundlagt i 1967 DK 1974. Flere end 3.000 kunder I alle sektorer. Kontorer i 23 lande. Små, mellemstore og store organisationer
Velkommen Mercuri Urval A/S Grundlagt i 1967 DK 1974 Kontorer i 23 lande 800 konsulenter Flere end 3.000 kunder I alle sektorer Små, mellemstore og store organisationer Over 10.000 opgaver hvert år Hvem
Læs mereStillingsbeskrivelse Matchprofil Interview Ansættelse & Introduktion Opfølgning
JOBMAPPE Stillingsbeskrivelse Matchprofil Interview Ansættelse & Introduktion Opfølgning Det ledige job: Valgt rekruttering Opslået pr.: " Online Rekruttering (CV + Annonce) Besættes inden: " Annonce Ansvarlig
Læs mereBEMAFD Pixiebog til jobsøgende
BEMAFD Pixiebog til jobsøgende Tips til jobsøgning Ikke klassificeret Bemandingsafdelingen 19-12-2014 Tips til jobsøgning Denne Pixiebog er inddelt i nedenstående afsnit som du kan springe direkte til.
Læs mereSådan bruger du FOAs Joblog
Sådan bruger du FOAs Joblog Vejledning til lovpligtig registrering i jobloggen I vejledningen kan du se: hvor du finder jobloggen på FOAs A-kasses hjemmeside hvordan du udfylder jobloggen hvad du SKAL
Læs mereHK-medlemmer har flere muligheder
Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden
Læs mereProjekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet
Jobcoach-konceptet Håndværksrådet ser gode perspektiver for, at andre aktører kan have gavn af at arbejde videre med det grundlæggende koncept for Jobcoach. Det konkrete arbejde med jobcoach-projektet
Læs mereVelkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv
Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden
Læs mereFor tyve år siden sendte hver tredje arbejdsløse dansker en uopfordret ansøgning afsted i jagten på et job. I dag gælder det tre ud af fire.
BAGDØREN TIL JOB Dobbelt så mange ledige går den uformelle vej for at få job Af Troels Kølln Fredag den 29. juni 2018 Arbejdsløse danskere sender uopfordrede ansøgninger og bruger deres netværk langt mere
Læs mereJobsøgning og kompetenceafklaring
Jobsøgning og kompetenceafklaring Workshop, CBS Konsulent Annemette Kokholm Djøfs Karriere- og Kompetencecenter ANK@djoef.dk Dagens program Det afgørende match Kompetencer Øvelse: Tal med sidemanden om
Læs mereVEJLEDNING TIL DIT CV PÅ JOBNET.DK. Fokusér på dine muligheder og kvalifikationer
VEJLEDNING TIL DIT CV PÅ JOBNET.DK Fokusér på dine muligheder og kvalifikationer DIT CV PÅ JOBNET ER VIGTIGT! DET ØGER DINE CHANCER FOR AT FÅ ET JOB, AT DIT CV FRA JOBNET.DK VISES I HK S JOBBØRS. NÅR VI
Læs mereOUTPLACEMENT VIRKSOMHEDS- OG KOMPETENCECENTERET
OUTPLACEMENT VIRKSOMHEDS- OG KOMPETENCECENTERET / Vi hjælper dig med at skabe den røde tråd fra din opsigelse og frem mod dit næste job Til ansatte Januar 2017 KOM GODT VIDERE Et outplacementforløb hos
Læs mereVejledning til jobloggen
Vejledning til jobloggen Vejledning til lovpligtig registrering i jobloggen på FOAs A-kasses hjemmeside Indhold Sådan finder du jobloggen på FOAs A-kasses hjemmeside... 2 Sådan opretter du en log... 3
Læs mereKonsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011
Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011 I foråret 2011 kontaktede vi 806 virksomheder og institutioner i ønsket om at afdække deres holdninger og handlemønstre i forhold til ansættelse
Læs mereÅrsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013
Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013 Forord Powerjobsøgerne er en nonprofit-netværksgruppe for aktive og engagerede jobsøgere og er åbent for alle jobsøgere, som har lyst til at deltage aktivt og
Læs mereCV & ANSØGNING, DER VIRKER! med CA Karrierekonsulent Carina Fogsgaard Christiansen
CV & ANSØGNING, DER VIRKER! med CA Karrierekonsulent Carina Fogsgaard Christiansen MÅLET MED CV OG ANSØGNING Smagsprøve Give lyst til mere Invitation til jobsamtale 2 Kend dit fundament + dine to vigtigste
Læs mereSAND BOX stecherinsti.com/sand-box
SAND BOX 3 SAND BOX stecherinsti.com/sand-box Vil du gerne omsætte viden til værdi, og finde ud af, hvordan du bringer dig selv i spil til et interessant job, som du brænder for, så deltag i mit 10 ugers
Læs mereSnitflader for a-kasse og jobcenter Få registreret eventuel manglende pasningsmulighed uden for institutioners åbningstid hos dit jobcenter
Dagens program A-kassen og Jobcentret Kontaktforløb, workshops og selvbook ved Jobcenter Aarhus Joblog, Mit CV og kandidatbanker Rekrutteringstendenser Virksomhedspraktik og virksomhedskampagne Faglig
Læs mereEr de sociale medier også et ledelsesværktøj?
Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Bodil Damkjær er uddannet cand. phil og adm. direktør i PLINGyou A/S. Bodil hjælper dansk erhvervsliv med deres professionelle brand på LinkedIn. Bodil holder
Læs mereEn nem og overskuelig screeningsmetode er at dele ansøgningerne op i tre kategorier:
Den gode jobsamtale De fleste husker tydeligt deres seneste jobsamtale hvem der deltog, hvor samtalen blev afholdt, og som regel også helt konkrete spørgsmål eller svar derfra. Det gør vi, fordi vi husker
Læs mereCV et Hvor lang tid har du?
CV et Version 1.1 CV et Hvor lang tid har du? Hvor lang tid bruger han/hun på at læse CV et? Hvor hurtigt danner han/hun sig et indtryk? Hvilket indtryk får arbejdsgiveren, hvis man fremsender Jobnet CV
Læs mereDet vigtigste først. Vores guide til et godt CV
Det vigtigste først Vores guide til et godt CV Hos Kelly Services vil vi gerne hjælpe dig til at lykkedes på arbejdsmarkedet. Derfor har vi dedikeret noget tid, til at udarbejde en guide, som skal hjælpe
Læs mereSÅDAN FINDER DU DEN HELT RETTE MEDARBEJDER
SÅDAN FINDER DU DEN HELT RETTE MEDARBEJDER 6 gennemtestede steps, med råd og værktøjer, så du skaber resultater >>Rette mennesker rette resultater
Læs mereFinancial Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Financial Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Financial Controller
Læs mereEffektiv Jobsøgning. Frederik Iuel DJØFs Karriere- og Kompetencecenter
Effektiv Jobsøgning Frederik Iuel DJØFs Karriere- og Kompetencecenter Dagens program... Dagens Program CV et Hvordan vinkler du din baggrund til at besvare virksomhedens krav? Ansøgningen Hvad kan du tilbyde
Læs mereProfilpartners tips og tricks til den gode ansøgning og samtale
Profilpartners tips og tricks til den gode ansøgning og samtale Ansøgning En ansøgning består af et brev og et CV. Brevet skal i bund og grund fortælle, hvad der har fået dig til at søge stillingen samt
Læs mereAnsøgning Motiverende Omslags Brev
- Åbning Kære Hr., Formel, mandelig modtager, navn ukendt Kære Fru., Formel, kvindelig modtager, navn ukendt Formel, modtager navn og køn ukendt Kære Hr., Kære Fru., Formel, når man henvender sig til adskillige
Læs mereBliv certificeret i Motivation Factor Job & Education
Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education 19. 20. 21. maj 2015 Intensivt certificering-kursus / Max. 10 deltagere [Målgruppe] Motivation Factor Job & Education er for dig, der Arbejder med
Læs mereJOB-/ROLLEBESKRIVELSE. Senior Konsulent med ansvar for analyser, monitorering og tilhørende database/it-systemer. Fondenes Videnscenter
JOB-/ROLLEBESKRIVELSE Senior Konsulent med ansvar for analyser, monitorering og tilhørende database/it-systemer Fondenes Videnscenter Funktion: Placering: Refererer til: Senior konsulent med ansvar for
Læs mereMajbritt Lunds kursuskatalog
Majbritt Lunds kursuskatalog Her finder du kurser i: PR Skriv, så det bliver læst Skriv til nettet Det gode medlemsblad Stil de gode spørgsmål Hvad er et godt referat? Indholdsfortegnelse Side 3 Side 4
Læs mereFlere end. medlemmer har fået nyt job med Metal JobService
METAL A-KASSE MÅLRETTER INDSATSEN Se de konkrete indsatser og forløb under a-kasseforsøget i 00-03, der hjælper ledige hurtigere i job og uddannelse. Flere end 11.000 medlemmer har fået nyt job med Metal
Læs mereHartmanns Research: Offentliggørelse af undersøgelse af jobmarkedet og de sociale medier
Offentliggjort 13.11.2013 Hartmanns Research: Offentliggørelse af undersøgelse af jobmarkedet og de sociale medier Ny rundspørge foretaget af konsulenthuset Hartmanns viser, at ni ud af ti danske medarbejdere
Læs mereSådan finder du dit nye job
A-KASSE Sådan finder du dit nye job Gode råd til jobsøgning DECEMBER 2016 Indhold Hvad er det rigtige job for dig? 3 Brug dit netværk 5 Brug de sociale medier 7 FOA Job 8 Jobannoncer i medierne 9 FOA JobMatch
Læs mereKLIK FOR AT REDIGERE TYPOGRAFI I MASTEREN KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET
KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET 1 CA Når din karriere er vigtig GRATIS STUDIEMEDLEMSSKAB FEDE KURSER & WORKSHOPS JOBSØGNING PERSONLIG UDVIKLING IT KURSER RÅDGIVNING
Læs mereBYDELSMOR DEL. 1 Intro DEL DEL DEL. grunduddannelsen. Plan for. Materialeliste. Aktiviteter. til grunduddannelsen
BYDELSMOR grunduddannelse DEL 1 Intro til grunduddannelsen DEL 2 DEL 3 Plan for grunduddannelsen Materialeliste DEL 4 Aktiviteter til grunduddannelsen INTRO til grunduddannelsen for Bydelsmødre 1 I introen
Læs mereEr du klædt på til test? VPP
Er du klædt på til test? Er du klædt på til test? 2 Indhold Bedre kendskab klæder dig på 3 Interviewet 4 Test er et hjælpeværktøj 5 Inden du testes 5 Interview-/testsituationen 6 Personvurdering over internettet
Læs mereOplæg hos Alecto Opdateret 07-09-2015
Oplæg hos Alecto Opdateret 07-09-2015 Standard Jobsøgning Oplæg 1-4 (ud af 9) CV - Få basis i orden, og få styr på de vigtigste krav dit CV skal opfylde ift. Indhold og opsætning. Lær hvordan du konkret
Læs mereTips til en optimal onlineannonce
Tips til en optimal onlineannonce kandidathuset.dk Kære annoncør Det kan være svært at skrive den perfekte jobannonce, der tiltrækker de helt rigtige kandidater. Vi har samlet de vigtigste tips til at
Læs mereJuridisk konsulent til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 14-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Juridisk konsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Juridisk konsulent
Læs mereBliv certificeret i Motivation Factor Job & Education
Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education 26.+27.+28. april 2016 Intensivt certificering-kursus Max. 10 deltagere Motivation Factor Job & Education er for dig, der Målgruppe Arbejder med ledige,
Læs mereKARRIERE-COCKTAIL AARHUS UNIVERSITET KARRIERE-COCKTAIL ARNE N. SKOV REGNSKABSCHEF 17. NOVEMBER 2015
PLANLÆGNING AF JOBSØGNINGSPROCES Emnepunkter: Indledende jobsøgningsfase Ansøgning, CV Jobsamtale Efter samtalen INDLEDENDE BEMÆRKNINGER Der findes ingen klare anbefalinger for hvordan man sikrer sig det
Læs mereHK UNGDOM HOVEDSTADENS
HK UNGDOM HOVEDSTADENS KURSUSKATALOG 2016 * Tilmeld dig via www.mithk.dk * Er du over 30 år, skal du tilmelde dig via mail: ungdom.hovedstaden@hk.dk FAGPRØVEKURSUS 9. februar kl. 17.00-21.00 15. februar
Læs mereLandmænd er eftertragtet arbejdskraft!
Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! v/ Adm.Dir. Anne-Mette Ravn Hartmanns A/S KORT OM HARTMANNS Primære aktiviteter: Rekruttering til faste stillinger, Vikarassistance, Rådgivning af ledige, Karriererådgivning/Newplacement
Læs mereHotel- og restaurationsbranchen: Rekruttering til HoReCa er et speciale hos
2 Hotel- og restaurationsbranchen: Rekruttering til er et speciale hos Rekruttering til både vikariater og faste jobs indenfor og fødevareindustrien er et speciale hos. Vi har stor erfaring med at finde
Læs mereMove On - det effektive afsæt
Move On - det effektive afsæt Der er mange spørgsmål, der melder sig, når man bliver jobsøgende. For de flestes ved kommende er det en ret uvant situation, som man kun oplever få gange i et arbejdsliv.
Læs merePROGRAM BALLERUP JANUAR 2019
PROGRAM BALLERUP 2019 MØDESTED Adresse: Tapeten Magleparken 5 2750 Ballerup TID Kl. 08.45 til kl. 14.00 MEDBRING Bærbar computer, madpakke og god energi TIR D. 8. POWERWORK Facilitator: Anja. Kl,9.50-10.00
Læs mereAnbefalinger til at øge ligestilling og mangfoldighed i ledelsen
Anbefalinger til at øge ligestilling og mangfoldighed i ledelsen i Aarhus Kommune Side 1 af 5 Aarhus Kommune vil være en mangfoldig arbejdsplads, der så vidt muligt afspejler befolkningssammensætningen
Læs mereKunsten at gå til jobsamtale. Kunsten at gå til en god jobsamtale
Kunsten at gå til en god jobsamtale Tillykke Du er nu udvalgt til at komme til samtale hos en virksomhed omkring et job. Du skal derfor i gang med at forberede dig på at præsentere dig selv, så du bliver
Læs mereKOM I GANG MED DIN JOBSØGNING: TIPS OG TRICKS TIL CV OG ANSØGNING. CA, ved karriererådgiver Trine Lundgaard Nielsen Odense 5.
KOM I GANG MED DIN JOBSØGNING: TIPS OG TRICKS TIL CV OG ANSØGNING CA, ved karriererådgiver Trine Lundgaard Nielsen Odense 5. marts 2015 1 Afklaring Det gode CV Den gode ansøgning 2 LEDESTJERNEN Dit ansøgningsmateriale
Læs mereJob og Vejledning Forår 2019
Job og Vejledning Forår 2019 JOB OG VEJLEDNING Job og Vejledning er til for dig, der er jobsøgende, fordi du er ledig eller på vej til at blive det. Det kan også være, du er blevet opmærksom på, at du
Læs mereFå gode råd til, hvordan du bruger LinkedIn som et værktøj til din jobsøgning.
Miniguide Sådan bruger du LinkedIn i din jobsøgning LinkedIn er meget mere end en online profil, hvor du synliggør dit CV for omverdenen. Få gode råd til, hvordan du bruger LinkedIn som et værktøj til
Læs mereI den bedste mening. Sådan håndterer du dine omgivelser som jobsøgende
I den bedste mening Sådan håndterer du dine omgivelser som jobsøgende I den bedste mening sådan håndterer du dine omgivelser som jobsøgende De fleste mennesker oplever det en eller flere gange i løbet
Læs mereHvor finder du FOA Joblog?
Sådan bruger du FOA Joblog Vejledning til lovpligtig registrering i jobloggen I vejledningen kan du se: hvor du finder jobloggen på FOAs A-kasses hjemmeside hvordan du udfylder jobloggen hvad du SKAL udfylde
Læs merekursusoversigt efterår 2014
kursusoversigt efterår 2014 Nye kompetencer giver nye muligheder Sønderhøj 9 8260 Viby J Tlf. 8936 3000 business@aabc.dk business.aabc.dk 1 Velkommen til Business Centret, Århus Købmandsskoles kursusafdeling.
Læs mereREKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING
REKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING Rekruttering I SEROP er vi kendt for vores mangeårige erfaring og udførlig tilgang til rekruttering. Vores arbejde med rekruttering kan
Læs mereHvem sætter kursen? Den decentrale leders rolle og kompetence i rekruttering. Jan Hyttel Seniorkonsulent og direktør. Human House A/S Aarhus, Valby
Hvem sætter kursen? Den decentrale leders rolle og kompetence i rekruttering Jan Hyttel Seniorkonsulent og direktør Human House A/S Aarhus, Valby Rekruttering Certificering i psykometriske test Lederudvikling
Læs mereJobsøgning. - set fra en headhunters skrivebord
Jobsøgning - set fra en headhunters skrivebord Hvad er vigtigst for jobsucces? Kapabiliteter: Kapabiliteter: Færdigheder Intelligens Personlighed Motivation 1. Intelligens 2. Personlighed 3. Motivation
Læs mereHvor god er du til at sælge dine idéer?
Hvor god er du til at sælge dine idéer? Du har nu muligheden for at blive helt skarp til en kommende jobsamtale samtidig med at du følger et statsanerkendt salgs- og kommunikationsfag. Faget forbedrer
Læs mereSparringsværktøj Kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med
Sparringsværktøj Kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med Dette sparringsværktøj er en guide til, hvordan I kan arbejde med kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med. Spilleregler
Læs mereOutplacement for ledere. - Dit næste karriereskridt
Outplacement for ledere - Dit næste karriereskridt Vi bliver ved - til du er i job Siden 1989 har langt over 5.000 ledere fundet et nyt job via professionel og individuel rådgivning fra os. Det gør du
Læs mereAnalysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder.
Ledelsesstilanalyse Dette er en analyse af den måde du leder på, med fokus på at lede mennesker. Det er vigtigt for din selvindsigt, at du er så ærlig som overhovedet mulig overfor dig selv når du svarer.
Læs mereHvor er du? Hvem er du? Hvad vil du? Hvordan gør du?
1 I Curia Management har vi gennem årene hjulpet flere hundrede opsagte medarbejdere videre i nyt job. Denne bog er udarbejdet af Curias konsulenter og bygger på vores solide erfaringer inden for rekruttering
Læs mereDe 5 positioner. Af Birgitte Nortvig, November
De 5 positioner Af Birgitte Nortvig, November 2015 1 Indholdsfortegnelse 1. EVNEN TIL AT POSITIONERE SIG HEN MOD DET VÆSENTLIGE... 3 2. EKSPERT-POSITIONEN... 4 3. POSITIONEN SOM FAGLIG FORMIDLER... 5 4.
Læs mereVI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN
VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN LÆRERNES A-KASSE ER FOR ALLE UNDERVISERE Lærernes a-kasse arbejder for dem, der åbner verden. De studerende, de nyuddannede, folkeskolelærerne, voksen- og ungdomsunderviserne,
Læs mereForløb?lpasses den enkelte virksomhed /leder/medarbejder
Outplacement Hvem er expuri.com? expuri.com etablereret 1. august 2012 Grundlagt af nogle af branchens mest erfarne headhuntere alle?dligere direktører fra branchen Håndværkere,som samlet har mere 50 års
Læs mereGuide til din joblog
Guide til din joblog Guide til din joblog For at få dine dagpenge udbetalt er der en del lovkrav, du skal opfylde. Du skal blandt andet dokumentere din jobsøgning hver eneste uge. Det gør du ved at opdatere
Læs mereStillingsbeskrivelse. Agil Coach
Stillingsbeskrivelse Agil Coach Virksomhedsbeskrivelse Plan A blev etableret i 2005, en sund og succesrig konsulentvirksomhed som rådgiver og coacher nogle af de største kunder i Danmark. Deres succes
Læs mereFagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse. Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel
Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel Velkommen til vores program for 2014! Tak fordi du har valgt at kigge nærmere på vores 6 ugers uddannelsesforløb.
Læs mereNye effektfulde medier i Ofir jobunivers
Nye effektfulde medier i Ofir jobunivers FÅ DIN JOBANNONCE PÅ De sociale medier er ikke til at komme udenom heller ikke når du skal rekruttere nye medarbejdere! Alligevel er der mange virksomheder, der
Læs mereFra totalliste til faglige kompetencer - Webinar
Fra totalliste til faglige kompetencer - Webinar Velkommen webinaret starter snart På dette webinar vil underviseren (dagens host ) assisteres af en chatmaster. Du er velkommen til at stille spørgsmål
Læs mere