DEN RIGTIGE ANSØGNING. Guide med skabelon og forklaring. MinJobsamtale.dk 2016
|
|
- Bo Dideriksen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 DEN RIGTIGE ANSØGNING Guide med skabelon og forklaring
2 DEN RIGTIGE ANSØGNING Den rigtige ansøgning er overskuelig, præcis og fængende. Det er en teaser, som efterlader læseren med et ønske om at få mere at vide. De fleste ansøgere skriver noveller om deres CV, personlighed og interesser krydret med et underdanigt ønske om en indtægt. Det giver ikke jobsamtaler. Det er heller ikke nok blot at ændre virksomhedens navn i en standard ansøgning. Når du er bevidst om denne forskel, kan du forholde dig kritisk til din egen ansøgning fremover. OVERSKUELIGT Mindre afsnit, ensartet skrifttype og -størrelse gør din ansøgning overskuelig og giver læseren lyst til at læse den. Læseren får bedre overskud til at behandle ansøgningens indhold, når den er overskuelig. Skriv om én ting i ét afsnit. Det gør det lettere for læseren at genfinde interessante områder i din ansøgning. PRÆCIST Det er en udfordring at skrive præcist og kort, men effekten er ikke til at tage fejl af. Arbejd med synonymer som beskriver og farver dig. Mere indhold med færre ord. En ansøgning svarer til et et-sides resumé af en 200-siders rapport. Udvælg det som sætter dig i et godt lys og som har værdi for virksomheden. Du kommer til at skrive det om mange gange, før det lykkes. Tænk på signalværdien af en præcis ansøgning. Skriver du kort og præcist, ved virksomheden at du ikke laver unødvendige lange rapporter, som tager værdifuld tid at gennemgå. FÆNGENDE Dit layout skal fange øjet og afspejle din professionelle profil. Stilren grafik får din ansøgning til at skille sig visuelt ud, og den bliver lettere at genkende i bunken af ansøgninger, når rekrutteringspersonalet diskuterer ansøgerne. Din overskrift skal have karakter og give det første litterære indtryk af dig. Skriv om det, som er spændende og interessant for virksomheden. Din ansøgning er din salgsopstilling. Husk du skal sælge dig selv, og ikke beskrive dig selv. Forskellen er om du præsenterer den værdi, du tilfører virksomheden eller ej.
3 SÆT DIG I MODTAGERENS STED Du har ansøgninger og en stram tidsplan med 3-4 minutter pr. ansøgning. Nedenfor har du et par eksempler på ansøgninger i overbliksform fra en google søgning. Ansøgninger med overskuelighed og farve har en fordel. Helt hvid baggrund og meget tekst er ikke læsevenligt. Hvilke ansøgninger er mest spændende at se på? Hvilke tre ville du vælge at læse? Kilde: søgeresultat på ansøgning Vis billeder KOM RIGTIGT I GANG Læs jobannoncen igennem tre gange 1. gang læser du den igennem og danner dig et indtryk af stillingen. 2. gang markerer du de væsentligste egenskaber, som stillingen kræver. 3. gang kontroller du, om du fik alle væsentlige egenskaber med. Konsekvensen af at skrive en ansøgning efter én gennemlæsning kan være timers spildt arbejde og endnu et afslag. Ring til jobannoncen Der er normalt kun 4-5 personer, som ringer på jobannoncen. De har en unik chance for at optimere deres ansøgning og skabe en relation til virksomheden. Du bruger samtalen på at afdække, hvor godt et match du er på stillingen ved at spørge til relevansen af egenskaberne. Find ud af hvad virksomheden vægter højst. Oftest skrives jobannoncen med de vigtigste egenskaber først, men det forholder sig ikke altid sådan. Hvis du lægger vægt på den mindst interessante egenskab, får du ikke bragt dig selv rigtigt i spil. Derfor er henvendelsen meget vigtig for din succes. Tænk Se dig selv i stillingen og stil dig selv spørgsmålene: - Hvorfor vil jeg arbejde med dette emne/område i dette firma? - Hvor kan jeg tilføre virksomheden værdi? - Hvordan brillerer jeg i mit arbejde i forhold til de efterspurgte egenskaber? - Hvad har jeg arbejdet med, som jeg kan trække paralleller til i forhold til denne stilling?
4 ANSØGNINGSSKABELON Grafik Virksomhedens navn, kontaktperson og adresse Portrætbillede BREVHOVED TITEL Fængende og beskrivende svar på jobannoncens titel 2-3 linjer DERFOR sender jeg JER en ansøgning! AFSNIT 1 - MOTIVATION AFSNIT 2 - VIGTIGSTE EGENSKAB 3-5 linjer DERFOR er min erfaring og egenskab på dette felt vigtige for JER! AFSNIT 3 - VIGTIG EGENSKAB 3-4 linjer DERFOR er min erfaring og egenskab på dette felt vigtige for JER! AFSNIT 4 - VIGTIG EGENSKAB 3-4 linjer DERFOR er min erfaring og egenskab på dette felt vigtige for JER! 3-4 linjer DET får I ud af at VI arbejder sammen! AFSNIT 5 - SAMARBEJDE Med venlig hilsen Mellemrum Dit navn og efternavn HILSEN SIDEFOD Navn Efternavn Adresse Post nr. By Tlf. nr.
5 GENERELT Du skal igennem hele ansøgningen tænke på modtageren: Hvad får jeg ud af at ansætte dig? Du skal se dig selv i stillingen og fortælle, hvor beriget virksomheden bliver af din tilstedeværelse. Forslag eller meninger om det arbejde, du ansættes til, viser at du er en ideel kandidat. Husk at forslaget kun skal være en teaser, så de er nødt til at indkalde/ansætte dig for at få hele pakken. Vær interessant og anderledes. Størstedelen af ansøgerne laver den samme klassiske fejl med at opsummere deres CV og de opgaver, som de havde et andet sted. Tidligere opgaver hører hjemme i CV et. Der er desværre fuld fokus på jeg i de fleste ansøgninger, og ikke på hvilken værdi ansøgeren tilfører virksomheden. Fokus på modtageren! For at tydeliggøre forskellen er her et eksempel: Før (fokus på mig selv): Jeg har siddet med bogføring, fakturering og års- og momsregnskaber i YYY i 20 år og har god erfaring med Navision. Jeg kender reglerne bedre end de fleste og er god til at gennemskue komplicerede regnskaber. Jeg elsker mit arbejde med tal, og derfor vil jeg gerne have jobbet. Efter (fokus på dem og forbedringer): I forhold til teamets hovedområde, fakturering, vil I få et bedre flow fra papir til registrering, da mit ansvarsområde har været optimering af YYY s bogføringsprocedurer. Vi kan med fordel lave stikprøver af dataoverførsler for at imødekomme systemfejl. Min erfaring med komplicerede regnskaber åbner muligheden for at gennemgå og optimere eksisterende løsninger. I får tyve års erfaring i et ungdommeligt sind med mig i stillingen. Selv om du meget gerne vil have jobbet, må du aldrig være underdanig i din ansøgning. Du skal derimod slå fast, hvad du kan, hvad du vil og hvad du bidrager med. Ingen virksomhed vil have en medarbejder, som ikke står på egne ben eller tror på sig selv, og derfor ansætter man ikke underdanige personer. BREVHOVED Grafik Et helt hvidt dokument er svært at læse. Sørg for at der er farve i din ansøgning. Du finder let en skabelon på internettet, hvis du mangler inspiration. Husk at den skal passe til den type job, du søger. Virksomhedens navn, kontaktperson og adresse Vær meget omhyggelig med at skrive det rigtigt. En fejl i virksomhedens navn er en diskvalificering, før du har haft chancen for at præsentere dig selv. Hér tænker man ikke, at det er en menneskelig fejl. Hvis du gør det samme med virksomhedens kunder, er det uacceptabelt. Portrætbillede Et vellignende, respektabelt portrætfoto er nødvendigt for at skabe den første relation til din kommende arbejdsgiver. Tommelfingerreglen er at du skal se ud, som man ville møde dig til en jobsamtale. Word har en funktion, så du kan slette baggrunden på et billede, hvis den kræver for meget opmærksomhed. Selfies fra drukfesten eller tilbagelænet i sofaen er diskvalificerende. Også selv om du er stylet og ser fantastisk ud. Myten om at man skal undgå at vise sin alder, hvis man er over 50, er usand. De finder ud af din alder uanset hvad. Vælg et meget professionelt look, og læg vægt på dine erfaringer qua din modne alder i ansøgningen.
6 TITEL Giv svar på tiltale. Jobannoncen har altid en titel, som virksomheden ønsker at sælge sig selv på. Din titel er de første ord, du skriver til virksomheden. Du skal opsummere og sælge dig selv, og gerne med et glimt i øjet, hvis stillingen lægger op til det. Eksempler: - Kontorassistent med flair for administration Din titel: Drift og administration er mine specialer - Ambitiøs og effektiv projektleder til teknisk afdeling Din titel: Bred portefølje med tekniske projekter AFSNIT 1 MOTIVATION Dette er de tre vigtigste linjer i ansøgningen, som kæder dig sammen med virksomheden. Det er hér, du sætter scenen for din læsers opmærksomhed. Din motivation skal fortælle, hvorfor du vil være i netop denne stilling i dette firma. Research deres værdier, historie og problematikker og identificer dig med dem. Komplimenter gerne virksomheden for et specielt emne. Alle kan lide at høre at de gør det godt, og det forklarer også hvorfor du vil arbejde der. Gammeldags fraser som Jeg søger hermed stillingen som XXX, som jeg så på Jobindex. Jeg synes at stillingen lyder spændende. er spild af læserens tid og plads i din ansøgning. Læseren ved godt hvilke ansøgninger han/hun sidder med, og at du søger stillingen, fordi den er spændende. At den er fundet på Jobindex er kun interessant for HR afdelingens statistik, i forhold til de penge der er brugt på annonceringen. Men det gavner ikke dig eller din ansøgning. Hvor du fandt jobannoncen er kun interessant, hvis du aktivt har fundet den på deres hjemmeside, fordi du vil arbejde for dem. I så fald viser det engagement og ihærdighed. Motivationen skal i sidste ende forklare dette: DERFOR sender jeg JER en ansøgning! AFSNIT 2 VIGTIGSTE EGENSKAB Den egenskab som virksomheden ser som den vigtigst for dem, er den du adresserer først. Fortæl hvordan du vil bringe denne egenskab i spil, og hvad du kan give dem i forhold til dette punkt. Det skal stå klart hvad du evner, hvor du vil hen og også gerne hvad der kvalificere dig til at arbejde med egenskaben hos denne virksomhed. Hvis du ikke har den specifikke egenskab, trækker du en parallel til en egenskab du har, og beskriver hvorfor den er lige så god eller bedre, end det de efterspørger. Det er meget svært at få det hele med. Især når det kun må fylde få linjer. Start med at skrive det, som du gerne vil have frem. Bagefter kan du begynde at korte afsnittet ned: Spørg dig selv om dit eksempel/din påstand har værdi for virksomheden. Hvis ikke; slet. Tæller hvert et ord? Eller kan du finde ét ord som udtrykker samme holdning som 2-3 ord? Lug ud i de små intetsigende ord, så som; vil, skal, kan, gerne, blot m.m.
7 Eksempel: Jeg kan arbejde med xxx : Det er et svagt udsagn. Gør det i stedet stærkt og beskrivende: Jeg arbejder systematisk med xxx. Afsnittet skal forklare dette: DERFOR er mine erfaringer og egenskaber på dette felt vigtige for JER! AFSNIT 3+4 VIGTIG EGENSKAB Her adresserer du andre vigtige egenskaber. Ikke dem du nødvendigvis er bedst til, men dem som virksomheden lægger vægt på. Men det er et frit valg. Når det efterspørges og giver mening, bør du vælge både et fagligt og et socialt punkt. Det viser at du ikke kun er faglig funderet, men også forstår vigtigheden af sociale interaktioner og relationer. Først den faglige, dernæst det sociale punkt for at sikre en rød tråd i ansøgningen. Husk at sociale aspekter stadigvæk skal handle om, hvad virksomheden får ud af at ansætte dig. Afsnittet skal som det forrige forklare: DERFOR er mine erfaringer og egenskaber på dette felt vigtige for JER! AFSNIT 5 SAMARBEJDE Har du ikke tidligere nævnt dine relevante personlige egenskaber, er her chancen. Undgå de mest brugte og udvandede ord som fleksibel, stabil, selvstændig og ansvarlig uden at uddybe hvordan. Beskriv med hvad eller hvorfor du brillerer på dette punkt. Din alder, børn eller hobbyer er ikke interessante hér, med mindre du kan trække en direkte parallel til jobbet. Din ansøgning skal kvalificere dig til jobbet, afdelingen og virksomheden. Det er dine personlige kompetencer set med faglige øjne. Afslut med en forventning om at komme til samtale, og ikke en håbefuld hentydning til samtale. Jeg håber at få mulighed for at uddybe mine kompetencer ved en samtale. Du indikerer at du ikke har fortalt alt om dig selv, og du lyder usikker på dine egne kvalifikationer. Jeg ser frem til at uddybe mine ideer og opsøgende tilgang til projektledelse ved en samtale. Du har mere fagligt og nyt på hjertet som de sandsynligvis ikke har hørt om før. Dette er en teaser, som indikerer at du ønsker at dele værdifuld viden med dem. Det opsummerer at: DET får I ud af at VI arbejder sammen. HILSEN Afslut med en respektfuld hilsen. Den må gerne have et glimt i øjet, hvis stillingen og din ansøgning understøtter det. Husk at skrive både for- og efternavn. SIDEFOD Husk at skrive (rigtige) kontaktoplysninger på dig selv, så virksomheden ved hvordan de kan kontakte dig. Det vil være ærgerligt at gå glip af en jobsamtale, fordi de ikke kunne få fat på dig.
8 SKRIV FANTASTISKE ANSØGNINGER Selv om du nu sidder med en guide og skabelon til den rigtige ansøgning, kan der være mange spørgsmål, som er svære at svare på selv. Hvad er mine fordele? Bør jeg skrive om min erfaring med xxx? Hvordan passer jeg ind i skabelonen? De fleste kræver kun få konsultationer for at se sig selv i det rigtige faglige lys. Men det kan være svært at gøre alene eller med folk, som er for tæt på dig. Er du selv i tvivl om du sælger dig selv rigtigt, anbefaler vi et ét-dags Ansøgningskursus. ANSØGNINGSKURSUS Her får du én hel dag, kun til og for dig, med inspiration, træning og skrivetid til din ansøgning: Nye fotos til dine ansøgninger Gennemgang og spin af dig, dine erfaringer og kvalifikationer: Derfor er du interessant Opbygning af dit CV, så det passer til din branche Undervisning i at skrive fængende og interessante ansøgninger Du får selvtillid, så du tør skrive hvad du er værd Du skriver din ansøgning i samarbejde med konsulenten, og har konstant sparring. Du går hjem med en færdig ansøgning, klar til at sende afsted Du kan fremover skrive ansøgninger, som giver dig jobsamtaler, fordi du har fokus på de rigtige emner og den rigtige indgangsvinkel. Snyd ikke dig selv for et job i dag. Du får hele pakken inklusiv fotos, undervisning, ny ansøgning og CV for kun kr. Ring til os nu på tlf Jobsamtale-kursus Vi tilbyder også et ét-dags kursus i jobsamtalen, så du mestrer alle elementer af jobsamtalen, og får jobbet. Vi gennemgår spørgsmål, kropssprog og faldgruber. Du får en prøvesamtale med videoanalyse, så du har været i situationen under trygge forhold, og har mulighed for at se hvordan du tager dig ud. Det er en øjenåbner, som ændrer din tilgang til jobsamtaler. Med venlig hilsen Damhaven Vejle - tlf info@minjobsamtale.dk Få dit eksemplar hér. Tilmeld dig nyhedsbrevet: Udgivelse Dette er 1. udgave af Den rigtige ansøgning, udgivet maj 2016 af MinJobsamtale.dk - MinJobsamtale.dk. Alle rettigheder forbeholdes.
Tips til at lave en ansøgning
Tips til at lave en ansøgning Det er ikke nemt at skrive en god ansøgning. Det kræver forberedelse og tålmodighed, hvis du skal opnå et godt resultat. Virksomheden kender dig som udgangspunkt ikke og du
Læs mereTips og tricks til jobsøgning
Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet
Læs mereScor drømmejobbet! Hej og velkommen til min e-guide hvor jeg underviser dig i:
Scor drømmejobbet! Hej og velkommen til min e-guide hvor jeg underviser dig i: HVAD der er vigtigt når du skal lave et professionelt CV HVORDAN du skal gøre det og HVORFOR du skal gøre det på den måde
Læs mereTips og tricks til jobsøgning
Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.
Læs mereAnsøgning gode råd. Følgende er et eksempel, som du kan lade dig inspirere af.
Ansøgning gode råd Din ansøgning skal i bund og grund være et argument for, hvorfor netop du skal inviteres ind til en samtale. I ansøgningen har du mulighed for at give et indtryk af din personlighed
Læs mereGuide til jobsamtale som dimittend.
Guide til jobsamtale som dimittend. Tema Ansøger Arbejdsgiver Ankomst X: Ankommer til virksomheden i god tid og melder sin ankomst. Receptionist: Beder X vente i receptionen indtil, at Y og hans kollegaer
Læs mereLinkedIn Vejledning. Formålet med LinkedIn. Den grundlæggende opbygning af din profil
LinkedIn Vejledning Formålet med LinkedIn LinkedIn fungerer på en måde ligesom Facebook bare med fokus på faglighed. Det er en god måde at holde kontakten vedlige med tidligere kollegaer og chefer, søge
Læs mereØ Lav en liste over følgende inden du går i gang: Dine evner, erhvervserfaring, erhvervskompetencer, resultater, ITkompetencer,
HVAD ER ET CV? Formålet med et CV er at få en fod indenfor døren og komme til jobsamtale. Et CV har derved været succesfuldt hvis du ikke er blevet sorteret fra i mængden af ansøgere. Et CV er et 1 2 siders
Læs mereCV & ANSØGNING, DER VIRKER! med CA Karrierekonsulent Carina Fogsgaard Christiansen
CV & ANSØGNING, DER VIRKER! med CA Karrierekonsulent Carina Fogsgaard Christiansen MÅLET MED CV OG ANSØGNING Smagsprøve Give lyst til mere Invitation til jobsamtale 2 Kend dit fundament + dine to vigtigste
Læs mereCV Hvordan? Sådan! Hvad er formålet med et CV? Hvor meget må et CV fylde? Hvordan læses et CV? Bonus-spørgsmål:
CV Hvordan? Sådan! Det handler om at få en arbejdsgiver til at læse dit CV og sørge for at han/hun ikke stopper med at læse, fordi der kommer oplysninger, som kan frasortere dig til samtalen. Overvej derfor
Læs mereBEMAFD Pixiebog til jobsøgende
BEMAFD Pixiebog til jobsøgende Tips til jobsøgning Ikke klassificeret Bemandingsafdelingen 19-12-2014 Tips til jobsøgning Denne Pixiebog er inddelt i nedenstående afsnit som du kan springe direkte til.
Læs mereKompetence- profilen
Kompetenceprofilen AS3 2 Vi kan som regel huske de virksomheder, vi har været ansat i og hvilke job, vi har haft, men det er langt sværere at beskrive, hvad vi egentlig kan. AS3 3 Kompetence- profilen
Læs mereEr du klædt på til test? VPP
Er du klædt på til test? Er du klædt på til test? 2 Indhold Bedre kendskab klæder dig på 3 Interviewet 4 Test er et hjælpeværktøj 5 Inden du testes 5 Interview-/testsituationen 6 Personvurdering over internettet
Læs mereREKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING
REKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING Rekruttering I SEROP er vi kendt for vores mangeårige erfaring og udførlig tilgang til rekruttering. Vores arbejde med rekruttering kan
Læs mereREKRUTTERINGSYDELSER
REKRUTTERINGSYDELSER REKRUTTERING REKRUTTERING Smutvej til den rigtige kandidat Vi leverer et professionelt match mellem jeres behov, kandidatens kompetencer og vores database med over 7.000 profiler.
Læs mereSparringsværktøj Kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med
Sparringsværktøj Kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med Dette sparringsværktøj er en guide til, hvordan I kan arbejde med kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med. Spilleregler
Læs mereHer vil jeg gerne være Det er sådan dine kunder skal tænke
Her vil jeg gerne være Det er sådan dine kunder skal tænke I denne gennemgang lægger vi vægt på hjemmesidens opbygning. For at få det optimale udbytte af en hjemmeside skal mange elementer spille sammen.
Læs mereEn ansøgning har kun ét formål: At du kommer til en jobsamtale.
Ansøgning En ansøgning har kun ét formål: At du kommer til en jobsamtale. AS3 3 To slags ansøgninger Der skelnes sædvanligvis mellem to former for ansøgninger: den opfordrede og den uopfordrede. Førstnævnte
Læs mereHjælp til jobsøgningen
Hjælp til jobsøgningen FOA Århus Jobmatch Hjælp til jobsøgningen I denne folder finder du inspiration til jobsøgning. Da det kan være længe siden, du sidst har lavet enten ansøgning, CV eller andet relateret
Læs mereLinkedIn Guide. krifa.dk. Krifas LinkedIn guide er til dig, der gerne vil bruge LinkedIn i din jobsøgning. Hvad kan LinkedIn bruges til?
LinkedIn Guide Krifas LinkedIn guide er til dig, der gerne vil bruge LinkedIn i din jobsøgning. krifa.dk Hvad kan LinkedIn bruges til? LinkedIn har verdens største samling af CV er. På verdensplan har
Læs mereKunsten at gå til jobsamtale. Kunsten at gå til en god jobsamtale
Kunsten at gå til en god jobsamtale Tillykke Du er nu udvalgt til at komme til samtale hos en virksomhed omkring et job. Du skal derfor i gang med at forberede dig på at præsentere dig selv, så du bliver
Læs mereEn nem og overskuelig screeningsmetode er at dele ansøgningerne op i tre kategorier:
Den gode jobsamtale De fleste husker tydeligt deres seneste jobsamtale hvem der deltog, hvor samtalen blev afholdt, og som regel også helt konkrete spørgsmål eller svar derfra. Det gør vi, fordi vi husker
Læs mereSådan gennemfører du en god ansættelsessamtale
Sådan gennemfører du en god ansættelsessamtale 27.09.13 En komplet guide til dig, der skal holde ansættelsessamtale. Ved at bruge spørgerammer sikrer du dig, at du får afklaret ansøgerens kompetencer og
Læs mereLEADING. Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd.
LEADING Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd. HAR DU TALENT FOR AT UDVIKLE TALENT? DU SKAL SE DET, DER
Læs mereRekrutteringsanalyse 2013/14
e s y l a n a s g n i r Rekrutte 2013/14 Indhold Baggrund Side 3 Resumé Side 4 Fire vigtige rekrutteringstendenser for jobsøgeren Side 5 Øvrige rekrutteringstendenser Side 17 Highlights fra rekrutteringsanalyserne
Læs mereLær at sælge med LinkedIn. Del 1: Din profil
Lær at sælge med LinkedIn Del 1: Din profil Kom godt i gang 1) Undgå at spamme dit netværk med ligegyldige opdateringer Før du går i gang med at ændre i din profil, er der en vigtig ting, du skal gøre.
Læs mereDe 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning
De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden
Læs mereAnsøgning. Uopfordret ansøgning. Opfordret ansøgning
Uopfordret ansøgning Opfordret ansøgning Uopfordret ansøgning 1. Tjek dit Jobmål mht. Jobtype Arbejdsopgaver Geografi 2. Find interessante virksomheder via: Krak Navne, Numre og Erhverv (NNE) Købmandstandens
Læs mereForberedelse. Gennemføring. Succes.
Forberedelse. Gennemføring. Succes. Kelly Services Interviewguide til kandidater Hos Kelly Services er vi dedikerede til at udarbejde værktøjer og stille disse til rådighed således, at du kan optimere
Læs mereSå er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning
Så er du tættere på jobbet Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Min historie og baggrund for at være her i dag! Bibliotekar i 14 år Forlagsredaktør og chef i 8 år FYRET og 51
Læs mereAnsøgningen. Version 1.1
Ansøgningen Version 1.1 Ansøgningen Hvad er sværest ved at skrive en ansøgning? Hvor meget indflydelse har vi på om ansøgningen bliver læst? Ansøgning/CV Ansøgningen er et salgsbrev - Fremadrettet i tid
Læs mereContent der giver dig SEO- Værdi - en selvhjælpsguide!
Content der giver dig SEO- Værdi - en selvhjælpsguide! Sådan finder du på content, der giver dig SEO- Værdi! Inden for online markedsføring læner vi os næsten altid op ad søgeord, når vi skal skrive nyt
Læs mereKonsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011
Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011 I foråret 2011 kontaktede vi 806 virksomheder og institutioner i ønsket om at afdække deres holdninger og handlemønstre i forhold til ansættelse
Læs mereKom godt i gang med LinkedIn
Kom godt i gang med LinkedIn En guide til dig, der vil netværke og søge job med LinkedIn. Tryghed giver overskud Din Sundhedsfaglige A-kasse Din Sundhedsfaglige A-kasse Sankt Annæ Plads 30 1250 København
Læs mereDSAs guide til LinkedIn: KOM GODT I GANG MED LINKEDIN
DSAs guide til LinkedIn: KOM GODT I GANG MED LINKEDIN INDHOLD DSA Danske Sundhedsorganisationers A-kasse Sankt Annæ Plads 30 1013 København K 3 gode grunde til at være på LinkedIn Hvorfor LinkedIn? Find
Læs mereRygestop muligheder - og alt det der holder os tilbage
Rygestop muligheder - og alt det der holder os tilbage Rygestop har været og er til stadighed en stor udfordring for rigtigt mange danskere. Mænd og kvinder kæmper med at få bugt med vanen. Alle prøver
Læs mereFÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING
FÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING Karrieredagene 6. marts 2015 FLEMMING KLUGE Kluge & Partners A/S - Owner Sales-Force1 A/S Founder and Partner Glocalnet A/S CEO ATEA A/S (Merkantildata) Sales Director TELENOR
Læs mereKARRIERE-COCKTAIL AARHUS UNIVERSITET KARRIERE-COCKTAIL ARNE N. SKOV REGNSKABSCHEF 17. NOVEMBER 2015
PLANLÆGNING AF JOBSØGNINGSPROCES Emnepunkter: Indledende jobsøgningsfase Ansøgning, CV Jobsamtale Efter samtalen INDLEDENDE BEMÆRKNINGER Der findes ingen klare anbefalinger for hvordan man sikrer sig det
Læs mereOPDAGELSESMETODE: INTERVIEW
OPDAGELSESMETODE: INTERVIEW Et interview er en samtale mellem to eller flere, hvor interviewerens primære rolle er at lytte. Formålet med interviewet er at få detaljeret viden om interviewpersonerne, deres
Læs mereCV FORM MÅLGRUPPE KOMMENTARER
Rekrutteringsdatabaser Rekrutterings-databaser Jobcentre Jobbaser Fagforeninger Jobudbydere A-kasser Udvalget er stort af rekrutterings- og CV-banker, hvor dit CV kan blive optaget. De findes blandt andet
Læs mereSyv veje til kærligheden
Syv veje til kærligheden Pouline Middleton 1. udgave, 1. oplag 2014 Fiction Works Aps Omslagsfoto: Fotograf Steen Larsen ISBN 9788799662999 Alle rettigheder forbeholdes. Enhver form for kommerciel gengivelse
Læs mereLANDSORGANISATIONEN DANSKE DAGINSTITUTIONER REKRUTTERINGS SIKRING
LANDSORGANISATIONEN DANSKE DAGINSTITUTIONER REKRUTTERINGS SIKRING LDD s Rekrutterings Sikring -er et tilbud til jer som institution/bestyrelse/ansættelsesudvalg der ønsker at blive aflastet, støttet og
Læs mereDREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB
DREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB INDHOLD Start din jobsøgning med at klarlæg dit/dine jobmål 3 Læg en plan 3 Her gik det særligt godt 3 Kom godt i gang med din ansøgning og CV 4 Dine faglige kompetencer
Læs mereNetworking og Jobsøgning med LinkedIn
Foredrag hos Hanne Rude 8. oktober 2012 Networking og Jobsøgning med LinkedIn Morten Vium Find mig på LinkedIn: mortenvium.dk/linkedin Mere om mine foredrag: ModerneJobsøger.dk/foredrag-linkedin-ekspert-morten-vium
Læs mereKOM GODT FRA START MED DIN HJEMMESIDE
KOM GODT FRA START MED DIN HJEMMESIDE Følg denne guide inden du kontakter din webdesigner Hvad kan du gøre for at få den hjemmeside, du drømmer om? At få designet eller selv designe en hjemmeside er en
Læs mere25 TIPS TIL DIT CV. Husk at du markedsfører dig selv
Husk at du markedsfører dig selv 1 Et CV skal altid vise dine bedste erfaringer, samt relevante evner og kompetencer. Du skal se dig selv som et produkt, du forsøger at sælge til virksomheden. Kan du ikke
Læs mereBliv opdaget på Internettet! - 10 gode råd til at optimere din hjemmeside til søgemaskiner
Bliv opdaget på Internettet! - 10 gode råd til at optimere din hjemmeside til søgemaskiner Af Henrik Bro og Martin T. Hansen I har måske allerede en flot, og informativ hjemmeside. Og alle jeres kursister
Læs mereHvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering?
Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,
Læs mereSide. 1. Praktiske forberedelser 2. 2. Filmens opbygning 3. 3. Pædagogik og anvendelse 4. 4. Hvilke kandidater er filmen relevant for?
Indhold Side 1. Praktiske forberedelser 2 2. Filmens opbygning 3 3. Pædagogik og anvendelse 4 4. Hvilke kandidater er filmen relevant for? 5 5. Hvorfor er det relevant at vise filmen? 5 6. Hvad opnår du
Læs mereÅrsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013
Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013 Forord Powerjobsøgerne er en nonprofit-netværksgruppe for aktive og engagerede jobsøgere og er åbent for alle jobsøgere, som har lyst til at deltage aktivt og
Læs mereMercuri Urval A/S. Grundlagt i 1967 DK 1974. Flere end 3.000 kunder I alle sektorer. Kontorer i 23 lande. Små, mellemstore og store organisationer
Velkommen Mercuri Urval A/S Grundlagt i 1967 DK 1974 Kontorer i 23 lande 800 konsulenter Flere end 3.000 kunder I alle sektorer Små, mellemstore og store organisationer Over 10.000 opgaver hvert år Hvem
Læs mereLEDIGHED OG VEJEN TIL JOB.
LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. Indhold. Jobsøgning. 5 Regler for ledige. 9 3 KOM I SPIL PÅ JOBMARKEDET. Jobsøgning er en svær kunst at mes tre. Der findes ingen standardløsninger på, hvordan du skriver den
Læs mereEffektive råd til dit CV
Effektive råd til dit CV Et CV, der giver gevinst Jobsøgning kan være en kompliceret proces, og selv om netværk og jobinterview er afgørende elementer i jobsøgningen, er dit CV ofte det første, din eventuelle
Læs merePeer-Støtte i Region Hovedstaden
Peer-Støtte i Region Hovedstaden Erfaringer, der gør en forskel Indhold 1. Peer-støttemedarbejderens kvalifikationer s. 1 2. Opslag s. 2 3. Ansættelsesudvalg s. 2 4. Kriterier, hvad er vigtigt at kigge
Læs mereSÅDAN FINDER DU DEN HELT RETTE MEDARBEJDER
SÅDAN FINDER DU DEN HELT RETTE MEDARBEJDER 6 gennemtestede steps, med råd og værktøjer, så du skaber resultater >>Rette mennesker rette resultater
Læs mereForstå brugbarheden af Google Analytics på 10 minutter
Forstå brugbarheden af Google Analytics på 10 minutter Hvad er Google Analytics? Hvem kan bruge det? Hvad kan Google Analytics bruges til? Google Analytics viser dig hvor dine kunder har fundet frem til
Læs mereJobindex Kundetilfredshed 2010
Jobindex Kundetilfredshed 2010 1. Kundetilfredshedsundersøgelse hos Jobindex 2010 I efteråret 2010 gennemførte Jobindex en online spørgeskemaundersøgelse blandt vores 1000 største kunder, der skulle belyse,
Læs mereDrejebog til CV gennemgang
Drejebog til CV gennemgang Indhold Baggrunden: Rengøringsprojektet... 2 Vejledning til brug... 2 Opbygning... 2 Rengøringsopgaver:... 3 Erhvervs- og privatrengøring... 4 Hotelrengøring... 6 Specialrengøring
Læs mereNetworking og Personlig branding med LinkedIn
Foredrag hos Kost & Ernæringsforbundet 18. september 2012 Networking og Personlig branding med LinkedIn Morten Vium Find mig på LinkedIn: mortenvium.dk/linkedin Mere om mine foredrag: ModerneJobsøger.dk/foredrag-linkedin-ekspert-morten-vium
Læs mereEffektiv Jobsøgning. Frederik Iuel DJØFs Karriere- og Kompetencecenter
Effektiv Jobsøgning Frederik Iuel DJØFs Karriere- og Kompetencecenter Dagens program... Dagens Program CV et Hvordan vinkler du din baggrund til at besvare virksomhedens krav? Ansøgningen Hvad kan du tilbyde
Læs mereIndholdsfortegnelse. Kom godt i gang med jobsøgningen Kom godt i gang med dit netværk Opfordret ansøgning Uopfordret ansøgning...
Jobsøgningsmanual Indholdsfortegnelse Kom godt i gang med jobsøgningen... 3 Kom godt i gang med dit netværk... 4 Opfordret ansøgning... 5 Uopfordret ansøgning... 7 Guldgrube i gamle jobannoncer... 9 Opkald
Læs mereSKRIV DIG I JOB. Få konkrete tips til at skrive ansøgning og cv.
SKRIV DIG I JOB Få konkrete tips til at skrive ansøgning og cv. SKRIV DIG I JOB I denne folder får du konkrete tips til at skrive jobansøgning og cv. Du får også viden om, hvad du skal gøre, før du sætter
Læs mereOUTPLACEMENT. Vi har udarbejdet 3 pakkeløsninger, samt en holdløsning, hvis I har flere medarbejdere i samme opsigelsessituation.
Opsigelse fra krise til muligheder! Vi er midt i en finanskrise og forhåbentligt snart på vej ud igen. Det er ikke alle, der er lige hårdt ramt, men krisen påvirker i øjeblikket de fleste virksomheder
Læs mereFORORD. De øvrige folder omhandler emnerne: Fastholdelse af medarbejderne Personalehåndbog Medarbejderudviklingssamtalen Uddannelsesplanlægning
FORORD Denne lille guide om rekruttering er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HR-området. Folderne er tænkt, dels som et værktøj og dels til inspiration til at arbejde struktureret
Læs mereRespondenter Procent Under 1 år 0 0,0% 1-3 år 1 6,7% 4-8 år 3 20,0% 9-13 år 3 20,0% 14-19 år 1 6,7% 20 år eller mere 7 46,7% I alt 15 100,0%
Hvilken etnisk baggrund har du: Mellemøstlig 4 26,7% Asiatisk 3 20,0% Afrikansk 0 0,0% Nordeuropæisk 0 0,0% Vesteuropæisk 2 13,3% Østeuropæisk 4 26,7% Sydeuropæisk 1 6,7% Anden 1 6,7% I alt 15 100,0% Hvor
Læs mereKommentarer til spørgeskemaundersøgelse blandt jobudbydergruppen vedr. Jobnetværk for nydanskere
Kommentarer til spørgeskemaundersøgelse blandt jobudbydergruppen vedr. Jobnetværk for nydanskere Der er 31 respondenter, der har bidraget til spørgeskemaundersøgelsen. Dette svarer til, at lidt under halvdelen
Læs mereI øjenhøjde. behov. dynamisk. respekterer. åbne privatsfæren rådgiver valgmuligheder udfordrer. selvværdsfølelse tillid ledetråd evner.
I øjenhøjde dynamisk livssyn respons undervisning respekterer refleksion empatiske følelser åbne privatsfæren rådgiver valgmuligheder udfordrer omtanke forstå behov spørgsmål beslutninger e vejledere drivkraft
Læs mereAfrapportering af test 2. Test af borgerkommunikation Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
Afrapportering af test 2 Test af borgerkommunikation Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Processen BIF optimerer brevene Breve optimeres på baggrund af analysen, anbefalingerne samt inputtet til
Læs mereVejledning til bedømmelsesdelen
Vejledning til bedømmelsesdelen Denne vejledning fungerer som et hjælpeværktøj til, hvordan du udfærdiger en bedømmelse og afholder en bedømmelsessamtale i FOKUS. Personelbedømmelsens formål FOKUS bedømmelsen
Læs mereSådan afholder I en god jobsamtale
Sådan afholder I en god Side 4-6: Emne Jobsamtalen og Kommunikationen med kandidaterne er vigtigere end nogensinde før. Både før, under og efter n. To af de største udfordringer, kandidaterne møder, når
Læs mereNye effektfulde medier i Ofir jobunivers
Nye effektfulde medier i Ofir jobunivers FÅ DIN JOBANNONCE PÅ De sociale medier er ikke til at komme udenom heller ikke når du skal rekruttere nye medarbejdere! Alligevel er der mange virksomheder, der
Læs mereLandmænd er eftertragtet arbejdskraft!
Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! v/ Adm.Dir. Anne-Mette Ravn Hartmanns A/S KORT OM HARTMANNS Primære aktiviteter: Rekruttering til faste stillinger, Vikarassistance, Rådgivning af ledige, Karriererådgivning/Newplacement
Læs mereSats & Tegn. Velkommen til. Sats & Tegn er et professionelt lille bureau med speciale indenfor det grafiske medie som udgangspunkt.
Velkommen til Sats & Tegn Sats & Tegn er et professionelt lille bureau med speciale indenfor det grafiske medie som udgangspunkt. Med mere end 20 års erfaring, engagement og god service står vi klar til
Læs mereStigende utilfredshed med jobcentrene i Danmark
ANALYSE Stigende utilfredshed med jobcentrene i Danmark Resumé De danske virksomheder oplever i disse år en mangel på arbejdskraft, som ikke er oplevet magen siden dagene før finanskrisen i slutningen
Læs mereTips & ideer om kommunikation
Tips & ideer om kommunikation Hvis du gerne vil vide Hvad du er gået glip af de sidste mange måneder, så fortvivl ej. Her er et uddrag af de (helt gratis og ultra nyttige) nyhedsbreve, der hver måned lander
Læs mereLINKED-IN OPTIMERING HVORFOR OG HVORDAN?
LINKED-IN OPTIMERING HVORFOR OG HVORDAN? ALLE SPØRGSMÅL ER VELKOMNE 2 DELE DEL 1: HVAD ER FORMÅLET MED LINKEDIN? Reflektioner over mediet, og formålet ved at bruge det DEL 2: HVORDAN SKRIVER MAN EN LINKEDIN
Læs mereTilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune
Tilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune 22. oktober 203 Jeg har valgt at fokusere på krydsreferencerne ifht. antallet af ansatte i virksomheden og branche, da jeg mener disse giver
Læs mereFor tyve år siden sendte hver tredje arbejdsløse dansker en uopfordret ansøgning afsted i jagten på et job. I dag gælder det tre ud af fire.
BAGDØREN TIL JOB Dobbelt så mange ledige går den uformelle vej for at få job Af Troels Kølln Fredag den 29. juni 2018 Arbejdsløse danskere sender uopfordrede ansøgninger og bruger deres netværk langt mere
Læs mereDet bevidste valg Materiale fra jobsøgningskursus, 6. november 2003
Silkeborg Handelsskole Side 1 af 6 Det bevidste valg Materiale fra jobsøgningskursus, 6. november 2003 Præsentation Karin Elmedal Laursen, Medarbejderkonsulent i Jyske Bank Susan Bergqvist, Medarbejderkonsulent
Læs mereSTARTPAKKE for ledige maskinmestre
Denne vejledning vil give dig en række gode råd, når du skal til at søge et nyt job. Vejledningen henvender sig primært til ledige maskinmestre eller dem, der er i en opsagt stilling. Der går normalt tre
Læs merePERSONLIG SALGSTRÆNING En anderledes uddannelse til ledige, der tager udgangspunkt i den enkelte. Dag 5 af 6; 08:30 15:30
PERSONLIG SALGSTRÆNING En anderledes uddannelse til ledige, der tager udgangspunkt i den enkelte. Dag 5 af 6; 08:30 15:30 DAGENS PROGRAM 08:30 09:30 Opsamling 09:30 09:45 Pause 09:45 10:45 Brik Å Teori:
Læs mereHUSK AT SKRIVE DIT CV EFTER DEN STILLING DU SØGER
Et CV er en beskrivelse af din uddannelses- og erhvervserfaring samt kompetence Et CV er personligt Der er ikke nødvendigvis et klart svar på hvad DET RIGTIGE CV er. HUSK AT SKRIVE DIT CV EFTER DEN STILLING
Læs mereAf Jørgen Bang-Petersen Chefkonsulent i Dansk Arbejdsgiverforening
ANALYSE Hvor er de ledige rengøringsassistenter? Torsdag den 13. september 2018 Der er knap 110.000 fuldtidsledige i Danmark, og på papiret ser det ud til, at de gerne vil have mange typer af job. Alligevel
Læs mereDet vigtigste først. Vores guide til et godt CV
Det vigtigste først Vores guide til et godt CV Hos Kelly Services vil vi gerne hjælpe dig til at lykkedes på arbejdsmarkedet. Derfor har vi dedikeret noget tid, til at udarbejde en guide, som skal hjælpe
Læs merePoster design. Meningen med en poster
Poster design At præsentere et naturvidenskabelig emne er ikke altid lige nemt. Derfor bruges ofte plakater, såkaldte posters, til at fremvise forskning på fx messer eller konferencer. Her kan du finde
Læs mereVejen til de bedste kandidater Lær at bruge Jobindex CV-database effektivt
Vejen til de bedste kandidater Lær at bruge Jobindex CV-database effektivt Indholdsfortegnelse Din direkte linje til kandidaterne... 3 5 gode grunde... 4 Husk... 5 Sådan kommer du i gang... 6 Søg løs...
Læs mereOUTPLACEMENT. Processen. Ansvarlig afskedigelse
OUTPLACEMENT Processen Ansvarlig afskedigelse O u tplacement A n sv a r lig afskedigelse Fundamentet for vores outplacements-proces er mange års erfaring i HR-regi og genplacering af kandidater på alle
Læs mereOM AT VÆRE MENTOR. i Lær for Livet
OM AT VÆRE MENTOR OM AT VÆRE MENTOR i Lær for Livet 1 MENTOR I LÆR FOR LIVET Lær for Livets mentorordning er en del af Lær for Livet, som er Egmont Fondens signaturprojekt. Målet med Lær for Livet er:
Læs mereKOM I GANG MED DIN JOBSØGNING: TIPS OG TRICKS TIL CV OG ANSØGNING. CA, ved karriererådgiver Trine Lundgaard Nielsen Odense 5.
KOM I GANG MED DIN JOBSØGNING: TIPS OG TRICKS TIL CV OG ANSØGNING CA, ved karriererådgiver Trine Lundgaard Nielsen Odense 5. marts 2015 1 Afklaring Det gode CV Den gode ansøgning 2 LEDESTJERNEN Dit ansøgningsmateriale
Læs mereJosephine Ahm Til id på de sociale medier for B2B virksomheder 1 Inspirationsaften v/ Lasse Ahm Consult 16/03/2017
1 Overvej, hvad tillid betyder for dig. Det kan både være i personligt regi og i professionelt regi. Måske er det faktisk ikke så forskelligt fra hinanden. Skriv det ned på en seddel, så du bliver tvunget
Læs mereBilag A: Overblik over online forløbet og læringsindhold.
Bilag A: Overblik over online forløbet og læringsindhold. - langt mere bevidsthed, end på andre skoler. Erfaringsbaseret e-learningsforløb i en tilknytning til en mentor, med nye tanker og ny bevidsthed
Læs mereTendenser i rekrutteringen. Rapporten er udarbejdet af Analyse Danmark ApS 17. maj 2016
Tendenser i rekrutteringen Rapporten er udarbejdet af Analyse Danmark ApS 17. maj 2016 Indhold 1. Metode 2. Resultater 3. Om Analyse Danmark Metode Undersøgelsen er gennemført ved hjælp af telefoninterview
Læs mereMove On - det effektive afsæt
Move On - det effektive afsæt Der er mange spørgsmål, der melder sig, når man bliver jobsøgende. For de flestes ved kommende er det en ret uvant situation, som man kun oplever få gange i et arbejdsliv.
Læs mereJB Plastics visuelle identitet... 2. Et nyt logo... 2 Visitkort og brevpapir... 4 PowerPoint... 6. Designprocessen... 6
0 Indholdsfortegnelse JB Plastics visuelle identitet... 2 Et nyt logo... 2 Visitkort og brevpapir... 4 PowerPoint... 6 Designprocessen... 6 WBS (Work Breakdown Structure)... 6 Procesnedbrydning og SWOT...
Læs mere6.s.e.trin. II 2016 Strellev 9.00, Ølgod
En gang i mellem kan man som præst opleve at skulle skrive en begravelsestale over et menneske, der har levet sit liv, som om han eller hun var lige der, hvor han eller hun skulle være. Set ude fra kan
Læs mereGuide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow
Guide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow version 1.0 maj 2012 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Definer budskabet
Læs mere