28-årig blev aldersdiskrimineret

Transkript

1 28-årig blev aldersdiskrimineret En 28-årig kvinde søgte et job som receptionist, men fik afslag, da hun var for ung. Det var aldersdiskrimination og kostede virksomheden kr. i godtgørelse. En ny sag fra Ligebehandlingsnævnet viser, at også unge mennesker kan blive udsat for forskelsbehandling på grund af alder. Stillingsopslag: Du skal være mellem 30 og 45 år En virksomhed søgte en receptionist. Af stillingsopslaget fremgik det, at medarbejderen skulle være mellem 30 og 45 år gammel. Ansøgeren skulle desuden have forskellige faglige kompetencer. Begrundede afslag med alder En 28-årig kvinde fik afslag på sin ansøgning. Hun bad derfor virksomheden om at uddybe, hvorfor hun var mindre kvalificeret, end andre ansøgere. Virksomheden svarede, at den havde fået mange ansøgere, og at den i udvælgelsen blandt andet havde lagt vægt på alderskravet i stillingsopslaget. Stillingsopslag var problematisk Ligebehandlingnævnet mente, at der allerede i stillingsopslaget forelå faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at virksomheden havde forskelsbehandlet på grund af alder. Derfor skulle virksomheden bevise, at den ikke havde lagt vægt på jobansøgerens alder ved beslutningen om at give afslag på jobansøgningen. Afslag p.g.a. alder kostede kr. Nævnet mente ikke, at virksomheden kunne bevise, at alderen ikke havde haft noget med afslaget på ansøgningen at gøre - selvom virksomheden forsøgte at pege på faglige kvalifikationer, som ansøgeren ikke besad. Nævnet lagde vægt på ordlyden af stillingsannoncen og den efterfølgende uddybende begrundelse til jobansøgeren, hvor alder var angivet som et af kriterierne, der blev lagt vægt på ved udvælgelsen af den kommende medarbejder. Ansøgeren blev tilkendt en godtgørelse på kr. DI var ikke involveret i sagen. DI mener: Godtgørelsen ligger på linje med lignende sager om aldersdiskriminstion og viser endnu en gang, at forskelsbehandlingslovens beskyttelse mod aldersdiskrimination også gælder i forbindelse med ansættelse af medarbejdere. Sagen er interessant, fordi den viser, at det naturligvis også er aldersdiskrimination at afvise en jobansøger, fordi hun er for ung. Mere viden: Forskelsbehandlingsloven - læs mere Ligebehandling - læs mere Jobopslag var ikke kun for yngre mænd En kvindelig vikar påstod, at virksomheden kun ville ansætte en yngre mand i en fast stilling. Byretten mente dog ikke, at det handlede om køn, og virksomheden blev derfor frifundet for et krav på kr. Særlige krav til ansøgers kvalifikationer Sagen handlede om en kvindelig laborant, der var ansat som vikar på en virksomhed, og som følte sig diskrimineret, da virksomheden oprettede en ny laborantstilling få måneder før, at hendes vikariat udløb. Side 1

2 Stillingen blev oprettet med det formål, at personen, der skulle ansættes i stillingen, på et tidspunkt skulle overtage laboratoriechefens stilling. Den nye stilling forudsatte derfor, at stillingsindehaveren besad væsentlige kvalifikationer såsom ledelsespotentiale, relevant erhvervserfaring og undervisningserfaring. Informerede vikaren om stillingen Virksomheden fortalte vikaren om stillingen et par dage før, den blev slået op. Dette skete alene for at informere vikaren om det kommende stillingsopslag. Virksomheden fortalte ved denne lejlighed vikaren, at man søgte en anden profil til jobbet, end hendes profil. Vikaren påstod forskelsbehandling p.g.a. køn Vikaren hev herefter virksomheden i retten med påstand om, at virksomheden skulle betale hende kr., svarende til 9 måneders løn. Vikaren påstod nemlig, at virksomheden havde fortalt hende, at man søgte en yngre mand til stillingen. Virksomheden afviste dette gennem hele forløbet. Virksomheden påpegede, at der var tale om en helt anden type stilling, som vikaren ikke havde de fornødne kvalifikationer til. Frifundet trods formulering i I forlængelse af et møde med vikaren, hvor hun igen påstod, at virksomheden havde givet udtryk for, at den ønskede en mand til stillingen, sendte virksomhedens HR-konsulent en til vikaren, hvor der bl.a. stod: Som nævnt ved vores snak, er det ikke kun et spørgsmål, om vi ønsker en mand eller kvinde til jobbet, det vigtigste er, at vi finder en person med den rette profil. På baggrund af bevisførelsen mente byretten ikke - og heller ikke i lyset af en - at der var grund til at tro, at virksomheden havde forskelsbehandlet vikaren på grund af køn. Byretten begrundede ikke afgørelsen yderligere. DI førte sagen for virksomheden. DI mener: Sager om forskelsbehandling på grund af køn er meget konkrete - og det var denne sag også. Sagen blev vundet på bevisførelsen. Sagen viser, hvor vigtigt det er, at virksomheden har dokumentationen i orden. I denne sag kunne virksomheden dokumentere, at den lagde vægt på saglige og lovlige kriterier i forbindelse med besættelsen af den nyoprettede stilling, herunder de kvalifikationer som virksomheden søgte hos den kommende stillingsindehaver. Derudover kunne det også dokumenteres, at der var tale om en helt anden type stilling end den, som vikaren besad. Mere viden: Forskelsbehandlingsloven - læs mere Ligebehandling - læs mere Status på overenskomstforhandli ngerne Der er nu indgået forlig for flere end 77,5 procent af lønmodtagerne på DA/LO-området i forbindelse med de igangværende overenskomstforhandlinger. Forligsprocenten på DI's område er på 88,5 procent. Der er nu indgået forlig på næsten alle de store overenskomstområder, hvilket betyder, at flere end 77,5 procent af lønmodtagerne på DA/LOområdet er omfattet af forlig. På DI's område er forligsprocenten på 88,5. Side 2

3 Opfordrer til at intensivere forhandlingerne Forligsmanden opfordrer derfor alle overenskomstparter, hvor der endnu ikke er opnået forlig, til at intensivere forhandlingerne om overenskomstfornyelsen på egen hånd. Status skal indberettes senest 7. marts Forligsinstitutionen skal senest onsdag den 7. marts 2012 kl orienteres om status for de overenskomster, hvor der endnu ikke er indgået forlig. Parter, der på dette tidspunkt ikke har indgået forlig, vil blive indkaldt til forhandling. Forligsmandens meddelelse Læs forligsmandens meddelelse på Forligsinstitutionens hjemmeside: Forligsinstitutionen.dk Info-møder om ATLoverenskomsten ATL inviterer til 4 informationsmøder rundt i landet, hvor medlemmer af virksomhedens ledelse kan få yderligere orientering om fornyelserne på ATL-området. Info-møder om ATL-overenskomsten Den 28. februar indgik DI/ATL og 3F transport aftale om fornyelse af Transport- og Logistikoverenskomsten indgået mellem DI (ATL) og 3F Transport. Indholdet af denne aftale vil vi gennemgå på møderne, hvor vi selvfølgelig først og fremmest vil sætte fokus på økonomien i aftalen. Herudover vil vi gennemgå de nye regler på uddannelsesområdet, den nye seniorordning og ikke mindst de nye regler for afløsere, som nu er blevet nævnt som en del af overenskomsten. Arrangementerne er gratis og kun for medlemmer af ATL. Tid og sted Mandag den 12. marts 2012 Kl På Trinity Hotel & Konference Centre Gl. Færgevej 30, Snoghøj, 7000 Fredericia Onsdag den 14. marts 2012 Kl På Best Western Golf Hotel Viborg Randersvej 2, 8800 Viborg Mandag den 19. marts 2012 Kl På Scandic i Aalborg Hadsundvej 200, 9220 Aalborg Ø Torsdag den 22. marts 2012 Kl På Scandic i Ringsted Nørretorv 57, 4100 Ringsted I forbindelse med møderne vil der blive serveret kaffe, the og kage samt en sandwich til at gå hjem på. Tilmelding til informationsmøder For at tilmelde dig møderne, skal du sende en e- mail til ATL og skrive, hvilket møde du vil deltage i, virksomhedens navn og hovedtelefonnummer, samt titel, navn og -adresse på alle deltagere. Send til ATL Find vej i AMU Få en let introduktion til muligheder, økonomi og regler, når I sender medarbejderne på AMU-kurser. DI s AMU-guide er netop blev redigeret med de seneste ændringer på området. Guiden er målrettet de medarbejdere, der er ansvarlige for finde relevante AMU-kurser, tilmelde til disse og/eller søge VEU-godtgørelse. I guiden er der lagt særlig vægt på de ting, man skal være opmærksom på som virksomhed. Side 3

4 AMU Guide Her finder du den nyredigerede udgave af DI's Guide til AMU. Guide til AMU Forlig på AKT Lands- og Tillægsoverenskomsten Sent søndag den 4. marts 2012 indgik 3F Transport og DI et forlig om at forny AKT Lands- og Tillægsoverenskomsten for rutebilkørsel buschauffører fik efter mere end 35 timers forhandlinger over torsdag og søndag en ny 2-årig overenskomst frem til 1. marts Parterne er blevet enige om en fornyelse af AKT Lands- og Tillægsoverenskomsten, som vil indgå som en del af det samlede mæglingsforslag, forligsmanden ventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Forliget indeholder: Normallønnen hæves pr. 1. marts 2012 med 1,60 kr. og pr. 1. marts 2013 med 1,85 kr. Genetillæg reguleres pr. 1. marts 2012 med 1,4 pct. og pr. 1. marts 2013 med 1.4 pct. Kompetenceudviklingsfonden styrkes og udbygges til blandt andet at omfatte den kompetenceudvikling, som medarbejder og virksomhed i fællesskab vælger at fremme. Gennemførelse af denne opkvalificering vil ske til sædvanlig overenskomstmæssig løn. Opsigelsesvarslet forlænges med to uger for de afskedigede medarbejdere, der gennemfører to ugers ekstra uddannelse inden for det forlængede opsigelsesvarsel Der indføres en seniorordning med reduceret arbejdstid for personer med højst fem år til folkepensionsalderen. Den løbende pensionsindbetaling eller dele heraf omregnes til ekstra feriefridage, som medarbejderen efter aftale kan placere under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for de øvrige feriefridage. Bestemmelserne om uniform ændres, så medarbejdere nu skal tilbagelevere deres uniform ved virksomhedsoverdragelse. Virksomheder, der benytter uniformspoint, vil kunne nulstille uniformspointene ved virksomhedsoverdragelse. Derudover udvides uniformspakken med to ekstra skjorter. Der indføres et alternativt regelsæt for pauser på Tillægsoverenskomsten og for de 18 større provinsbyer, som virksomheder kan vælge at bruge efter lokal aftale. Overenskomstens bestemmelse om konfliktløsningsmøder ved optræk til uro på arbejdspladsen gøres permanent. Afventer endelig vedtagelse Den nye overenskomst gælder først, når forslaget er vedtaget. Indtil da gælder overenskomsten for Regulering af løn, tillæg mv. skal derfor først ske med tilbagevirkende kraft fra den 1. marts 2012, når overenskomsten er endeligt tiltrådt. Hent protokollaterne (pdf) Forlig om Faglærteoverenskomsten Den nye overenskomst mellem DI og Dansk Metal/Dansk Elforbund , gældende for faglærte, er nu godkendt. Få indblik i de væsentligste ændringer i den nye overenskomst: Regulering af satser 4. Forskudt tid Aftensatsen på kr. 31,70 forhøjes med kr. 0,45 pr. 1. marts 2012 og kr. 0,45 pr. 1. marts Natsatsen på kr. 72,00 forhøjes med kr. 1,00 pr. 1. marts 2012 og kr. 1,05 pr. 1. marts Side 4

5 Morgensatsen på kr. 37,30 forhøjes med kr. 0,50 pr. 1. marts 2012 og kr. 0,55 pr. 1. marts Normaltimelønninger Den normale timeløn udgør pr. 1. marts 2012 kr. 111,30 pr. 1. marts 2013 kr. 113, Arbejde i holddrift De nye satser vedrørende de enkelte bestemmelser i Fællesordning for arbejde i holddrift er reguleret med 1,4 % til følgende: 3, stk. 1 (holddriftstillæg) Pr. 1. marts 2012 udgør tillægget kr. 36,22 pr. time og pr. 1. marts 2013 udgør tillægget kr. 36,73 pr. time. 3, stk. 2 (tillæg for arbejde på lørdage efter kl og på søn- og helligdage) Pr. 1. marts 2012 udgør tillægget kr. 78,68 pr. time og pr. 1. marts 2013 udgør tillægget kr. 79,78 pr. time. 7 (overflytning) I afsnittene - Betaling for unormal overflytning, Overgang fra dagarbejde til holddriftsarbejde og Overflytning fra et skift til et andet - forhøjes satserne således: Pr. 1. marts 2012 udgør tillægget kr. 175,37 pr. time og pr. 1. marts 2013 udgør tillægget kr. 177,83 pr. time. 8, stk. 1 (Betaling for arbejde på erstatningsfridage) Pr. 1. marts 2012 udgør tillægget kr. 76,26 pr. time og pr. 1. marts 2013 udgør tillægget kr. 77,33 pr. time. 8, stk. 2 (Betaling ved forskydning af vagtlistefridage) Pr. 1. marts 2012 udgør tillægget kr. 24,98 pr. time og pr. 1. marts 2013 udgør tillægget kr. 25,33 pr. time. De nævnte forhøjelser af satser får virkning fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori den 1. marts 2012 og den 1. marts 2013 falder. Uddannelse Samarbejdet om uddannelse i virksomhederne skal styrkes for at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer som virksomhedernes konkurrencekraft. En styrket og mere systematisk dialog om kompetenceudvikling vil være et element i at sikre en større opmærksomhed om behovet for til stadighed at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virksomheder i branchen. Uddannelsesfonden styrkes og udbygges til blandt andet at omfatte den kompetenceudvikling, som medarbejder og virksomhed i fællesskab vælger at fremme. Gennemførelse af denne opkvalificering vil ske til sædvanlig overenskomstmæssig løn. Opsigelsesvarslet forlænges med to uger for de afskedigede medarbejdere, der gennemfører to ugers ekstra uddannelse inden for det forlængede opsigelses-varsel. Uddannelsesfonden vil yde støtte til den ekstra uddannelse i forbindelse med det forlængede opsigelsesvarsel. For at sikre et større fokus på uddannelsesarbejdet i virksomhederne, anbefaler parterne, at der gennemføres en løbende og systematisk uddannelses-planlægning for virksomhedens medarbejdere. Desuden vil samarbejdsudvalget kunne rekvirere besøg af organisationernes konsulenter for at få hjælp til at sætte uddannelse på dagsordenen i virksomheden. Seniorordning Der indføres en seniorordning med reduceret arbejdstid for personer med højst fem år til folkepensionsalderen. Den løbende pensionsindbetaling eller dele heraf omregnes til ekstra feriefridage, som medarbejderen efter aftale kan placere under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de Side 5

6 samme regler, som er gældende for de øvrige feriefridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen, bidrag til sundhedsordningen og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Anciennitetskrav ved sygdom Retten til løn under sygdom erhverves efter seks måneders ansættelse mod hidtil ni måneder. Alderskrav ved pension Alderskravet i overenskomstens 18, 1. afsnit ændres fra 20 år til 18 år. Lærlinge skal dog være fyldt 20 år for at blive omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning. Arbejdstid Den normale arbejdstid om lørdagen udvides fra kl til kl fra den 1. februar Løndumping Overenskomsten bestemmelser om at imødegå løndumping er gjort permanent. Samtidig er procedurerne for hurtig behandling af sager, hvor der er mistanke om løndumping strammet op. Tillidsrepræsentanter Parterne vil i overenskomstperioden nedsætte et udvalg, der skal drøfte mulighederne for at styrke tillidsrepræsentantinstitutionen og dermed samarbejdet mellem virksomhedens ledelse og medarbejderne. Forældreorlov Pr. 1. juli 2012 forhøjes maksimumbetalingen under forældreorlov med 5 kr. til 140 kr. pr. time. Samtidig er det ikke længere et krav, at forældreorloven skal afholdes i umiddelbar forlængelse af barselsloven. Den skal dog afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen af hensyn til lønbogholderiet give meddelelse om afholdelse af forældreorlov med løn 3 uger i forvejen. Ændringerne har virkning for børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2012 eller senere. Hent protokollaterne fra Faglærteoverenskomsten her: Protokollatsamling (pdf) Forlig om Emballageoverenskomsten Torsdag morgen blev der indgået et nyt overenskomstforlig med 3f Industri (Emballage) og HK/Privat på Emballageoverenskomsten. Her kan du læse mere om aftalen. Forlig om Emballageoverenskomsten Arbejdsgiversiden har under hele forhandlingsforløbet holdt fast i, at det var altafgørende, at virksomhederne fik en aftale, der på afgørende vis ville give arbejdsgiverne nogle vilkår, der kunne forbedre virksomhedernes konkurrenceevne. "Og det finder vi også, at vi har fået." Siger Karsten Almosetoft, der sammen med Sannie Tvermoes har forhandlet overenskomsten for DI. Hovedpunkterne i aftalen, der gælder fra 1. marts 2012 til 1. marts 2014, er: Arbejdsfordeling Først og fremmest får virksomhederne fremover mulighed for at indføre arbejdsfordeling på virksomheden. Den skal naturligvis forhandles, men hvis man ikke kan opnå enighed, kan virksomheden pålægge arbejdsfordeling med tre ugers varsel. Nachfrist for ansættelsesbeviser Derudover bliver der indført en såkaldt "nachfrist", som betyder, at hvis der er mangler ved et ansættelsesbevis, så får virksomheden mulighed for at rette fejlen, inden det kan koste en bod. Lønudbetaling Side 6

7 Bestemmelsen om, at lønnen skulle udbetales to dage før en søgnehelligdag, når søgnehelligdagen faldt på en lønudbetalingsdag, fjernes. Nu skal lønnen først være til disposition en dag før søgnehelligdagen. Administrative forenklinger og seniorordning Desuden bliver der indført en række administrative forenklinger og mulighed for at indgå senioraftaler. Genetillæg Genetillæggene forhøjes med 1,4 pct. pr. 1. marts 2012 og 1,4 pct. pr. 1. marts Pension under barsel Det forhøjede pensionsbidrag til kvinder på barselsorlov bliver forhøjet med kr. 1,50 pr. time. Opsigelsesvarsel til beskyttede medarbejdere Der gives et lidt længere opsigelsesvarsel til beskyttede medarbejdere. Det betyder, at de fungerende beskyttede medarbejdere får to uger mere og de ophørte tillidsrepræsentanter, der opsiges inden et år efter, de er ophørt med at være tillidsrepræsentanter, får en uge mere. Uddannelse Endelig er der indført en række bestemmelser omkring forøgelse af uddannelsesaktiviteterne til gavn for såvel virksomheder som medarbejdere. Forliget vil nu indgå i det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte. Når overenskomsten bliver en realitet, vil der blive udsendt en nærmere information om de konkrete konsekvenser af den nye Emballageoverenskomst. Forlig om Landsoverenskomsten for butikker Den 27. februar 2012 blev der mellem DI Overenskomst II og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 2-årig periode. DI Overenskomst II og HK Handel har indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 2-årig periode. Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Overenskomsten er således ikke endeligt vedtaget endnu, hvorfor virksomheden skal følge den gældende butiksoverenskomst , frem til mæglingsforslaget er vedtaget. Regulering af løn, tillæg. mv. skal ske med tilbagevirkende kraft fra den 1. marts 2012, når overenskomsten er endelig tiltrådt. Overenskomstfornyelsen medfører en række ændringer og nyskabelser i overenskomsten. Nedenfor følger en gennemgang af hovedpunkterne. Regulering af satser Minimallønssatserne forhøjes med 216,45 kr. den 1. marts 2012 og 216,45 kr. den 1. marts 2013 for medarbejdere over 18 år. Disse satser svarer til 1,35 kr. pr. time pr. 1. marts 2012 og 1,35 kr. pr. time pr. 1. marts For unge under 18 år forhøjes minimallønssatserne med henholdsvis 80 øre pr. time pr. 1. marts 2012 og 75 øre pr. time pr. 1. marts Minimallønnen for elever og for KVU-studerende forhøjes med 2,25 pct. den 1. marts 2012 og 2,25 pct. den 1. marts Anciennitetstillægget til faglærte, butiksmedhjælpere og ufaglærte, der har mere end 1 års anciennitet i virksomheden, forhøjes pr. 1. marts 2012 med 0,20 kr. til i alt 3,45 kr. pr. time og pr. 1. marts 2013 med yderligere 0,20 kr. til i alt 3,65 kr. pr. time. Side 7

8 Forskudttidstillæg reguleres med 1,4 pct. pr. 1. marts 2012 og 1,4 pct. pr. 1. marts I modsætning til gennembrudsforliget på DAområdet sker der ingen nedsættelse af alderskravet for ret til pensionsbidrag fra 20 år til 18 år. Pensionsbidraget reguleres den 1. januar 2014 med 0,1 pct. Det er virksomhedens bidrag, der øges. Pr. 1. oktober 2012 opkræves pensionsbidraget af den A-skattepligtige lønindkomst. Det betyder bl.a., at der fremover også skal beregnes pension af mer- og overarbejde. Hvilke elementer, der nærmere indgår i grundlaget for beregning af pension, vil blive optrykt i overenskomsten. Forældreorlov Pr. 1. juli 2012 forhøjes maksimumbetalingen under forældreorlov med 5 kr. til 135 kr. pr. time. Samtidig er det ikke længere et krav, at forældreorloven skal afholdes i umiddelbar forlængelse af barselsloven. Den skal dog afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen af hensyn til lønbogholderiet give meddelelse om afholdelse af forældreorlov med løn 3 uger i forvejen. Der sker hermed ingen ændring af varslingsreglerne i barselsloven 15. Ændringerne har virkning for børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2012 eller senere. Forhøjelse af pensionsbidrag under barsel Pr. 1. juli 2012 forhøjes pensionsbidraget til kvinder på barsel, således at der til kvinder med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt, under de 14 ugers barselsorlov betales et ekstra pensionsbidrag: Arbejdsgiverbidrag: 1.120,00 kr. pr. md. Arbejdstagerbidrag: 560,00 kr. pr. md. Samlet bidrag: 1.680,00 kr. pr. md. Forskudt lønudbetaling Der indføjes i overenskomsten regler om ret for virksomhederne til at udskyde afregning af overog merarbejde, forskudttidstillæg og eventueller andre varierende løndele, fra en given dato i en måned til samme dato den følgende måned, dog tidligst fra den 15. i en måned, til udbetaling ved den følgende måneds udgang. For så vidt angår deltidsansatte medarbejdere, der er ansat til højst 15 timer om ugen i gennemsnit, herunder ansatte med variabel arbejdstid, er der tillige adgang til at forskyde afregning af medarbejderens løn, som ovenfor anført. Ansættelsesbeviser Den hidtidige aftale om ansættelsesbeviser er blevet forbedret. Det betyder, at virksomhederne kan rette for sig, både hvor man har udleveret et ansættelsesbevis for sent, samt hvor der er mangler i ansættelsesbeviset. Akkumulering af frihed til selvvalgt uddannelse Pr. 1. januar 2013 har medarbejdere ret til at opspare retten til frihed ved selvvalgt uddannelse i op til 3 år. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, medmindre virksomheden og medarbejderen før opsigelsen har aftalt perioden for uddannelsen. Talsrepræsentanter Pr. 1. maj 2012 indføres en talsrepræsentantordning for HK ansatte i virksomheder, hvor overenskomsten som følge af 50 pct.-reglen ikke er sat i kraft. Talsrepræsentanten skal være medlem af HK og have modtaget fuldmagt fra over halvdelen af medlemmerne på området. Talsmanden nyder ingen særlig beskyttelse ved afskedigelse. Elektroniske dokumenter Det er blevet præciseret, at virksomhederne kan gøre brug af elektroniske dokumenter, f.eks. i Side 8

9 forbindelse med feriekort og lønsedler. Ordningen kan indføres med 3 måneders varsel. Senioraftaler Der bliver fra den 1. oktober 2012 mulighed for at indgå aftaler om seniorordninger. Det kan herunder aftales nedsat arbejdstid fra 5 år før pensionsalderen. Det kan aftales, at fritvalgsbidraget og værdien af feriefridage kan opspares til finansiering af senioraftalen. Faglig kvalificering For at sikre den nødvendige opkvalificering af medarbejderne i detailhandelen, og derigennem forbedre detailhandelsvirksomhedernes konkurrenceevne, opfordrer overenskomstens parter ufaglærte medarbejdere og deres virksomheder til at tilrettelægge en uddannelsesplan, der fører frem til faglært uddannelse, for medarbejderen. Med henblik på at opnå en faglig uddannelse inden for detailhandelen gives der den enkelte medarbejder ret til 5 ugers frihed pr. år, inden for en periode på 3 år, til at deltage i en af parterne anerkendte meritgivende kurser/kursusforløb under visse nærmere aftalte betingelser. Overenskomstfravigende aftaler Bestemmelsen om mulighed for at indgå overenskomstfravigende aftaler gøres permanent. Forsøgsordningen om regionale tillidsrepræsentanter fortsætter i den nye overenskomstperiode. Ny to-årig aftale DI, 3F Privat Service, Hotel og Restauration og Serviceforbundet indgik mandag aften aftale om en ny to-årig overenskomst på serviceområdet og tirsdag er der tilsvarende indgået en ny to-årig aftale for tilsynsfunktionærerne på området. Cirka medarbejdere i SBAservicevirksomhederne har dermed fået en ny 2- årig overenskomst. Hovedelementerne i aftalerne gældende fra 1. marts 2012 til 1. marts 2014 er: Præstationslønnen Præstationslønnen samt grund- og normaltimelønnen hæves med 1,60 kr. pr. 15. marts 2012 og 1,85 kr. pr. 15. marts Elevsatserne hæves med 2,25 pct. pr. 15. marts 2012 og tilsvarende pr. 15. marts Forskudttidstillæg Forskudttidstillæggene for arbejde i aften- og nattimerne stiger med 1,4 pct. pr. år. Nemkonto Senest for lønningsperioden pr. 15. marts 14. april 2013 skal lønnen udbetales til medarbejderens Nemkonto. Sundhedsordning Pr. 1. juni 2012 indføres sundhedsordning via arbejdsmarkedspensionen i PensionDanmark. Alle medarbejdere ansat på overenskomsterne kan herefter tilbydes: Forlig om ny serviceoverenskomst og tilsynsfunktionæroverenskomst Forebyggende behandling af tværfaglige teams af fysioterapeuter, kiropraktorer, zoneterapeuter og massører på 120 lokale sundhedscentre og Telefonrådgivning (misbrugsrådgivning, krisepsykologhjælp og guide til det offentlige sundhedssystem). Rengøringsmedarbejdere og tilsynsfunktionærer har fået en ny overenskomst. Her kan du læse mere om indholdet. Pr. 1. juni 2012 stiger arbejdsgivers indbetaling til PensionDanmark med 0,15 pct. Side 9

10 Tillidsrepræsentanter Parterne er enige om, at gennemføre et samarbejdsprojekt under Udviklingsfonden, som skal styrke tillidsrepræsentantfunktionen og derigennem det lokale samarbejde. Dette skal blandt andet ske ved etablering af et 2x2 dages tillidsrepræsentantkursus, der skal styrke tillidsrepræsentanternes viden om virksomhedernes udviklingsmæssige, produktivitetsmæssige, driftsøkonomiske og konkurrencemæssige vilkår. Nyvalgte tillidsrepræsentanter har mulighed for at deltage i kurset senest 18 måneder efter nyvalg. Som en særlig implementering af kurset tilbydes allerede valgte tillidsrepræsentanter tilsvarende deltagelse i kurset. Bidraget til Udviklingsfonden hæves med 2 øre pr. 15. marts 2012 og 2 øre pr. 15. marts Seniorordning Der tilbydes mulighed for en seniorordning med reduceret arbejdstid for personer med højst fem år til folkepensionsalderen. Den løbende pensionsindbetaling eller dele heraf - omregnes til ekstra feriefridage, som medarbejderen efter aftale kan placere under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for de øvrige feriefridage. Forhøjet pensionsbidrag under barsel Pr. 1. juli 2012 forhøjes det ekstra pensionsbidrag til kvinder på barsel med 2,25 kr. pr. time. Pensionsbidraget betales under de 14 ugers barselsorlov. Samarbejdsorganisation Der er indgået en rammeaftale om sikkerheds- og sundhedsarbejdet, der giver virksomhederne mulighed for at sammenlægge sikkerheds- og sundhedsorganisationen samt, på visse områder, lokalt at fravige arbejdsmiljølovens regler for arbejdsmiljøorganisationen. Overenskomstresultatet indgår i det af forligsmanden fremsatte mæglingsforslag og sendes til urafstemning blandt forbundenes medlemmer. HR-opgaven og dig - overblik og afklaring af HR-funktionen HR-opgaven og dig hjælper dig med at sætte ord på virksomhedens HR- og personaleudfordringer, og hvordan de kan forbedres: Hvordan fungerer HR-afdelingen? Hvilke udfordringer har vi i vores virksomhed? Hvordan fungerer jeg i HRprocessen? Hvad har jeg behov for at vide for at varetage mine HR-opgaver nu og i fremtiden? Overblik over din HR-situation På HR-opgaven og dig får du en omfattende indføring i, hvordan HR-funktionen organiseres og udvikler sig, og hvad udfordringerne for HRmedarbejdere som oftest er. Gennem sparring med underviseren analyserer du din egen virksomhed i et HR-perspektiv, og en personlig test afdækker dine præferencer, så du får kastet lys på dine egne behov for kompetenceudvikling set i lyset af virksomhedens aktuelle og fremtidige HR-situation. Sammensæt HR-handlingsplan for din virksomhed Du får opdateret viden om sammenhængen mellem HR og virksomhedens strategier og organisation. Vi ser på hvilke trends der er på HR-området og i løbet af kurset får du input til en handlingsplan for din HR-funktion og indblik i dine egne præferencer samt grundlaget for din egen uddannelsesplan. Bogen License to Work (på dansk af professor Henrik Holt Larsen) får du med hjem. På denne måde kan du hjælpe din virksomhed til en styrket forståelse af, hvilken rolle HR kan spille i virksomheden, samt input til den fortsatte udvikling af HR. For HR-medarbejdere uden forudgående formel HR-uddannelse Ledere og medarbejdere i HR- /personalefunktionen, der ikke tidligere har Side 10

11 gennemgået nogen formel uddannelse på personaleområdet. Tilmelding Varighed: 2 dage Pris: Medlemmer: kr Andre: kr Prisen er ekskl. moms men inklusiv overnatning og forplejning Kurset har opstart på følgende datoer: 2012: Den 21. maj 2012 Den 17. september 2012 Den 26. november 2012 Tilmeld dig med det samme Side 11