forklaret Anciennitet på opsigelsestidspunktet Det er medarbejderens anciennitet på opsigelsestidspunktet, der er afgørende.

Transkript

1 Fratrædelsesgodtgørelsen forklaret Oprettet: Opdateret: Fratrædelsesgodtgørelsen er et nyt element i mange af de overenskomster, der er fornyet under OK2010. Her kan du få svar på mange af de spørgsmål, DI har fået om den nye regel. Medarbejderen skal opfylde en række betingelser for at være berettiget til fratrædelsesgodtgørelse: Omfattet af Industriens Overenskomst eller en anden overenskomst med fratrædelsesgodtgørelse Mindst tre års anciennitet Opsiges på grund af virksomhedens forhold Skal have dagpenge når han fratræder Må ikke have andre aftaler, der giver bedre vilkår end overenskomstens almindelige opsigelsesregler Opsigelsen må ikke være midlertidig 85 procent af lønnen minus dagpenge Fratrædelsesgodtgørelsen under Industriens Overenskomst udgør 85 pct. af medarbejderens løn i en måned minus dagpengesatsen for den tilsvarende periode. Virksomheden skal udbetale godtgørelsen som et engangsbeløb når medarbejderen fratræder. Efter 6 års anciennitet får medarbejderen dobbelt godtgørelse. Efter 8 år får medarbejderen tredobbelt godtgørelse. Beregnes som løn under sygdom Grundlaget for godtgørelsen under Industriens Overenskomst svarer til løn under sygdom. Det vil sige den aftalte timeløn plus faste tillæg som arbejde på forskudt tid, holddrift og bonusordninger. Den nemmeste måde at omregne til en månedsløn, er at gange timelønnen med 160,33. Overarbejde og pension indgår ikke i grundlaget for Virksomheden skal heller ikke betale pension af fratrædelsesgodtgørelsen. Anciennitet på opsigelsestidspunktet Det er medarbejderens anciennitet på opsigelsestidspunktet, der er afgørende. Hvis en medarbejder først opnår tre års anciennitet i opsigelsesperioden, har han ikke ret til Genansatte medarbejdere skal genoptjene retten En medarbejder, der opsigs permanent og får fratrædelsesgodtgørelse, men derefter alligevel bliver genansat og får sin gamle anciennitet igen, har ikke ret til fratrædelsesgodtgørelse, før han har været genansat i mindst tre år. I disse tilfælde er det altså ikke opsigelsesancienniteten, der er afgørende for fratrædelsesgodtgørelsen. Fyringer på grund af medarbejderens forhold Kun medarbejdere, som virksomheden opsiger på grund af virksomhedens forhold, har ret til Hvis virksomheden opsiger en medarbejder på grund af fx inkompetence eller samarbejdsvanskeligheder, har medarbejderen ikke ret til Uanset om opsigelsen er saglig eller ej. Medarbejdere med nyt job får ikke godtgørelse Hvis en medarbejder får et andet job og starter umiddelbart efter sin fratrædelse, er han ikke berettiget til godtgørelsen. Virksomheden kan ikke kræve fratrædelsesgodtgørelsen tilbagebetalt, hvis Side 1

2 medarbejderen får nyt job efter at have været på dagpenge i en periode. Hvis medarbejderen har vildledt virksomheden om fx sin ret til dagpenge, kan virksomheden kræve fratrædelsesgodtgørelsen tilbagebetalt. Virksomheden kan kræve dokumentation for, at medarbejderen får dagpenge. Virksomheden kan også kræve dokumentation for tidspunktet for en eventuel anden ansættelse. Andre aftaler annullerer fratrædelsesgodtgørelse Medarbejdere, der har bedre vilkår for opsigelse end overenskomsten, har ikke ret til Det gælder både forlængede opsigelsesvarsler og egne aftaler om fratrædelsesgodtgørelser. Det kræver dog, at aftalen er trådt i kraft, når medarbejderen fratræder. Hvis medarbejderen ikke er berettiget til de bedre vilkår, når han fratræder, kan han have ret til Funktionærlignende ansatte har ikke ret til fratrædelsesgodtgørelse, hvis de har funktionærlovens opsigelsesvarsler eller ret til godtgørelse som i funktionærloven. Hvis en funktionærlignende ansat er på en gammel kontrakt, hvor der ikke er særlige opsigelsesvilkår, har han ret til fratrædelsesgodtgørelse, hvis han i øvrigt opfylder betingelserne. Opsigelsen skal være permanent Opsigelsen skal være permanent. Det betyder, at medarbejdere, der bliver hjemsendt eller sæsonarbejdere, der opsiges midlertidigt, ikke har ret til Hvis opsigelsen senere viser sig at være permanent, skal virksomheden betale Det afgørende er, om virksomheden klart har til hensigt at genansætte medarbejderen. Hvis de har det, er medarbejderen ikke berettiget til Yderligere information DI vil informere yderligere om fratrædelsesgodtgørelser, når det er afgjort om de aftalte forlig bliver vedtaget. Industriforliget - læs mere her Forhandlingerne om OK2010 fortsætter Oprettet: Opdateret: Aftalerne om nye overenskomster dækker nu godt medarbejdere, men forhandlingerne fortsætter på en række områder, hvor parterne endnu ikke har nået et forlig. Siden DI og CO-industri indgik en aftale om at forny industriens overenskomster den 22. februar, er der indgået forlig på en række andre af DI's områder. Det gælder blandt andet: Fællesoverenskomsten med 3F Transport Serviceoverenskomsten med 3F, Hotel og Restauration samt Serviceforbundet ATL-overenskomsten med 3F Transport Landsoverenskomsten for rutebilkørsel med 3F Transport Landsoverenskomsten for butikker med HK/Handel Dækker medarbejdere Tilsammen dækker de indgåede forlig godt medarbejdere. DI's overenskomster dækker i alt godt medarbejdere, så der skal stadig indgås en del forlig, før overenskomstforhandlingerne 2010 er i mål. Side 2

3 Nogle af de områder i DI, der stadig forhandler er blandt andet: Træets overenskomst med TIB Fødevareindustrioverenskomsten med Fødevareforbundet NNF Overenskomsten for kontor og lager med HK/Handel og HK/Privat Forlig for byggeriet Udenfor DI's område har Dansk Byggeri indgået forlig med 3F Bygge- og anlæg om at forny býggeriets overenskomster. På butiksområdet har Dansk Erhverv indgået forlig om deres butiksoverenskomst med HK/Handel. Forligsmanden får status Forligsmanden har indkaldt DA og LO til et møde tirsdag eftermiddag den 9. marts for at drøfte status på overenskomstforhandlingerne. Følg med på di.dk På di.dk kan du løbende følge udviklingen i overenskomstforhandlingerne. Forlig om Serviceoverenskomsten Oprettet: Opdateret: virksomheder med godt ansatte har fået fornyet deres overenskomst. Efter 30 timers forhandling blev DI/Servicebranchens Arbejdsgiverforening og 3F Privat Service, Hotel og Restauration samt Serviceforbundet natten til den 5. marts enige om en to-årig fornyelse af Serviceoverenskomsten. Forliget træder ikke i kraft før det er vedtaget officielt af både arbejdsgivere og lønmodtagere. Det sker blandt andet ved en ur-afstemning blandt de berørte lønmodtagere. Virksomheden skal således ikke efterleve overenskomstforliget, før det officielt er vedtaget. Under forudsætning af, at forliget bliver vedtaget, er de væsentligste ændringer i de nye overenskomster følgende: Varierende arbejdstid for deltidsansatte Der er nu en adgang til at aftale varierende ugentlig arbejdstid også for deltidsansatte. Hvis de lokale parter er enige, kan arbejdstiden lægges med varierende ugentlige arbejdstider på mindst 15 timer og højest 37 timer i gennemsnit over to uger. Regulering af satser Præstationslønnen stiger per 15. marts 2010 med kr. 1,60 kr. og per 15. marts 2011 med kr. 2,25. Anciennitetstillægget fortsætter uændret i overenskomstperioden. Aftentillæg kl forhøjes med 0,45 kr. pr. 15. marts 2010 og 0,65 kr. pr. 15. marts Nattillæg kl forhøjes med kr. 0,55 per 15. marts 2010 og kr. 0,70 per 15. marts Løn under sygdom Medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet kan nu få løn under sygdom. De kan maksimalt få løn svarende til 37 timer om ugen. Virksomheden skal højest betale løn under sygdom i 56 dage indenfor 12 måneder. Yderligere betalt forældreorlov Per 1. marts 2011 udvider forliget perioden med betalt forældreorlov. Det giver en uge ekstra til moderen og en uge ekstra til faderen. Den samlede periode for begge forældre bliver altså på 11 ugers forældreorlov. Betalingen under forældreorloven er fortsat fuld løn, dog maksimalt 135 kr. per time. Dumping Parterne har aftalt en række foranstaltninger til bekæmpelse af løndumping i henhold til Side 3

4 overenskomstens bestemmelser om løn og arbejdsvilkår herunder blandt andet: Hurtig behandling af klager over løndumping hvis virksomheder bruger underleverandører uden overenskomst. Adgang til lønoplysninger fra virksomheden, hvis der er formodning om løndumping Ingen fratrædelsesgodtgørelse I modsætning til andre forlig er der ikke indgået aftale om fratrædelsesgodtgørelse i Serviceoverenskomsten. Det skyldes, at medarbejdere under Serviceoverenskomsten i forvejen har væsentlig længere opsigelsesvarsler end de overenskomster, hvor der er indgået aftale om fratrædelsesgodtgørelser. Pension efter to måneder Medarbejdere, der er fyldt 20 år, vil fremover få pension, når de har to måneders anciennitet. Ligelønslov og Ligelønsnævn Ligelønsloven implementeres i overenskomsten. Der nedsættes et Ligelønsnævn til behandling af klager over brud på love og regler om ligeløn. Kampagne for at få valgt tillidsrepræsentanter I overenskomstperioden vil parterne yde en fælles indsats for at få valgt tillidsrepræsentanter i de virksomheder, hvor der ikke allerede er valgt en. Samarbejdsudvalg Fra 1. januar 2011 etableres "Servicebranchens Samarbejdsudvalg. Udvalget skal fremme oplysnings-, vejlednings- og udviklingsarbejde til støtte for samarbejdet i virksomhederne, herunder om anvendelse af ny teknologi. Hvor ikke andet er nævnt træder ændringerne i kraft 1. marts DI vil informere medlemmer yderligere om forliget, når det er afgjort, om det officielt bliver vedtaget. Fakta Om udgives i oplysningsøjemed og kan ikke erstatte juridisk rådgivning. Der kan ikke rejses krav mod DI om godtgørelse for skade eller tab som følge af brug af Fakta Om. Uanset om der er tale om fejlskrift eller andre forhold, der kan henføres til Fakta Om. OK følg med her Forlig om ny ATL overenskomst Oprettet: Opdateret: Fredag morgen den 5. marts indgik DI/ATL og 3F Transportgruppen forlig om fornyelse af ATL-overenskomsten, der dækker godt medarbejdere. Den nye overenskomst er indgået for en toårig periode. Forliget træder ikke i kraft før det er vedtaget officielt af både arbejdsgivere og lønmodtagere. Det sker blandt andet ved en ur-afstemning blandt de berørte lønmodtagere. Virksomheden skal derfor ikke efterleve overenskomstforliget, før det officielt er vedtaget. Under forudsætning af, at forliget bliver vedtaget, er de væsentligste ændringer i de nye overenskomster følgende: Lokalaftale og arbejdstid Der er nu en generel adgang til at indgå lokale aftaler på virksomheden inden for overenskomstens rammer. Endvidere er der indført adgang til at indgå overenskomstfravigende aftaler uden organisationernes samtykke vedrørende afspadsering og produktivitetsfremmende lønsystemer. Regulering af satser Normallønnen stiger pr. 1.marts 2010 med kr. 1,60 kr. fra de nuværende kr. 107,05 pr. time til kr. 108,65 pr. time. Side 4

5 Pr. 1. marts 2011 stiger normallønnen yderligere med kr. 2,25 til kr. 110,95 pr. time. Pr. 1. marts 2011 stiger anciennitetstillægget med kr. 0,50 til kr. 8,15 Fratrædelsesgodtgørelse Med virkning fra 1. maj 2010 får medarbejdere under ATL overenskomsten mulighed for at få en fratrædelsesgodtgørelse på kr , hvis de bliver opsagt med baggrund i virksomhedens forhold, for eksempel nedskæringer. Kun medarbejdere med mindst tre års anciennitet kan få fratrædelsesgodtgørelsen. Derudover er det også et krav, at medarbejderen får dagpenge ved fratrædelsen. Funktionærlignende ansatte eller andre medarbejdere, der har bedre betingelser for deres opsigelse end overenskomstens almindelige regler, har ikke krav på den nye Godtgørelsen udbetales til medarbejdere, der fratræder efter mindst 3 års ansættelse. Efter 6 års ansættelse udbetales dobbelt fratrædelsesgodtgørelse og efter 8 års ansættelse tredobbelt Yderligere betalt forældreorlov Pr. 1. marts 2011 udvider forliget perioden med betalt forældreorlov. Det giver en uge ekstra til moderen og en uge ekstra til faderen. Den samlede periode for begge forældre bliver altså på 11 ugers forældreorlov. Betalingen under forældreorloven er fortsat fuld løn, dog maksimalt 135 kr. pr. time. Varsling af feriefridage ændres, så arbejdsgiveren ikke kan varsle, at medarbejderen skal afholde feriefridage i en opsigelsesperiode, når opsigelsen sker fra arbejdsgiverens side. Dumping Parterne har aftalt en række foranstaltninger til bekæmpelse af løndumping i henhold til overenskomstens bestemmelser om løn og arbejdsvilkår, herunder særlige tiltag vedrørende kontrol af godskørselstilladelser og hurtig behandling af klager over løndumping i henhold til overenskomstens bestemmelser om lønforhold. I den forbindelse kan der til brug for sagsbehandlingen anmodes om dokumentation fra virksomhederne om løn og arbejdstid. Dette vil vi orientere meget mere om, når vi holder orienteringsmøder om overenskomstfornyelsen. Helbredskontrol for natarbejde Medarbejdere beskæftiget på natarbejde skal tilbydes gratis helbredskontrol, inden de begynder på natarbejde og herefter regelmæssigt med et tidsrum på højest 2 år. Hvor ikke andet er nævnt træder ændringerne i kraft 1. marts ATL vil informere medlemmer yderligere om forliget, når det er afgjort, om det officielt bliver vedtaget. Fakta Om udgives i oplysningsøjemed og kan ikke erstatte juridisk rådgivning. Der kan ikke rejses krav mod DI om godtgørelse for skade eller tab som følge af brug af Fakta Om. Uanset om der er tale om fejlskrift eller andre forhold, der kan henføres til Fakta Om. Barns første sygedag Som noget nyt, er der fra 1. januar 2012 ret til barns første sygedag. Det er som noget helt særligt aftalt, at det er en forudsætning for retten til barns første sygedag, at medarbejderen endnu ikke har påbegyndt arbejdet. Varsling af feriefridage Side 5

6 Lands- og tillægsoverenskomsten for rutebilkørsel fornyet Oprettet: Opdateret: Godt buschauffører og klargøringsfolk på 90 virksomheder har fået fornyet deres overenskomst. Efter et døgns forhandlinger blev DI/Arbejdsgiverforeningen for kollektiv trafik og 3F Transport lørdag morgen den 6. marts enige om en toårig fornyelse af landsoverenskomsten for busdrift. Forliget træder ikke i kraft, før det er vedtaget officielt af både arbejdsgivere og lønmodtagere. Det sker blandt andet ved en ur-afstemning blandt de berørte lønmodtagere. Virksomheder skal således ikke efterleve overenskomstforliget, før det officielt er vedtaget. Under forudsætning af, at forliget bliver vedtaget, er de væsentligste ændringer i de nye overenskomster følgende: Regulering af satser Grundlønnen forhøjes pr. 1. marts 2010 med 1,60 kr. og pr. 1. marts 2011 med kr. 2,25. Anciennitetstillægget tillægges på landsoverenskomsten yderligere 2 trin efter 7 og 9 år og reguleres med hhv. 8,13 kr og 8,67 kr. Tillægsoverenskomsten bliver reguleret pr. 1. marts 2011 med 0,50 kr. på ancienitetstrin 3,4,5,6,7, og 8. Genesatserne bliver reguleret med 1,5 pct. og 2. pct. i henholdsvis 2010 og Yderligere betalt forældreorlov Per 1. marts 2011 udvider forliget perioden med betalt forældreorlov. Det giver en uge ekstra til moderen og en uge ekstra til faderen. Den samlede periode for begge forældre bliver altså på 11 ugers forældreorlov. Betalingen under forældreorloven er fortsat fuld løn, dog maksimalt 135 kr. per time. Løndumping Parterne har aftalt en række foranstaltninger til bekæmpelse af løndumping i henhold til overenskomstens bestemmelser om løn og arbejdsvilkår herunder blandt andet: Hurtig behandling af klager over løndumping hvis virksomheder bruger underleverandører uden overenskomst. Adgang til lønoplysninger fra virksomheden, hvis der er formodning om løndumping Indførelse af fratrædelsesgodtgørelse Med virkning fra 1. maj 2010 får medarbejdere under lands- og tillægsoverenskomsten mulighed for at få en fratrædelsesgodtgørelse på kr. 5000, hvis de bliver opsagt med baggrund i virksomhedens forhold, for eksempel nedskæringer. Kun medarbejdere med mindst tre års anciennitet kan få fratrædelsesgodtgørelsen. Derudover er det også et krav, at medarbejderen får dagpenge ved fratrædelsen. Medarbejdere, der har bedre betingelser for deres opsigelse end overenskomstens almindelige regler, har ikke krav på den nye Godtgørelsen udbetales til medarbejdere, der fratræder efter mindst 3 års ansættelse. Efter 6 års ansættelse udbetales dobbelt fratrædelsesgodtgørelse og efter 8 års ansættelse tredobbelt Ligelønslov og Ligelønsnævn Ligelønsloven implementeres i overenskomsten. Der nedsættes et Ligelønsnævn til behandling af klager over brud på love og regler om ligeløn. Side 6

7 Samarbejdsudvalg Fra 1. januar 2011 etableres "Handels og Transportområdets Samarbejdsudvalg". Udvalget skal fremme oplysnings-, vejledningsog udviklingsarbejde til støtte for samarbejdet i virksomhederne, herunder om anvendelse af ny teknologi. Konfliktforebyggelse Parterne er endvidere blevet enige om at indføre en ny bestemmelse om konfliktforebyggelse. Når der er risiko for arbejdsuro, får de lokale parter mulighed for at begære konfliktløsningsmøder igennem DI og 3F Transport. Dermed vil parterne søge at afværge eventuel arbejdsuro. Hvor ikke andet er nævnt træder ændringerne i kraft 1. marts Side 7