Velkommen til TR - kursus - EUD og AMU. Middelfart - Fredag den 15. august 2014

Transkript

1 Velkommen til TR - kursus - EUD og AMU Middelfart - Fredag den 15. august 2014

2 Kursus for tillidsrepræsentanter på EUD og AMU Program Kl Kl Kl Kl Kl Kl Kl Kl Velkomst, praktiske oplysninger m.v. Politisk oplæg om Uddannelsesforbundets tilgang til: Tilstedeværelse på skoler Flekstid Den nødvendige tid Opgørelse af arbejdstid Uddannelsesforbundets eksterne udmeldinger Gruppearbejde om problemstillinger på skolerne. Frokost Afrapportering og debat om politiske udmeldinger, problemstillinger samt bud på svar på eventuelle spørgsmål Pause TR-rollen bliver den udfordret? Hvilke modsvar er der på eventuelle udfordringer? Opsamling på dagen er behov for initiativer lokalt og/eller centralt? TR-kursus for EUD og AMU 15. august 2014 v. Næstformand Børge Pedersen Side 2

3 Arbejdet som tillidsrepræsentant efter lov 409 Erfaringsmæssigt betyder større forandringsprocesser behov for et stort engagement hos såvel ledelse som tillidsrepræsentanter, blandt andet i forbindelse med deltagelse i møder, besvarelse af spørgsmål fra medarbejdere og lignende. Det betyder, at tidsforbruget for tillidsrepræsentanter kan være større i forbindelse med forandringsprocessen, end det er tilfældet i en mere normal driftssituation Moderniseringsstyrelsen 2014 Argumenter: Nye arbejdstidsregler 2014? Erhvervsskolereform 2015? TR-kursus for EUD og AMU 15. august 2014 v. Næstformand Børge Pedersen Side 3

4 Hvis tillidsrepræsentanten i perioder ikke kan varetage sine sædvanlige arbejdsopgaver på grund af tidsforbruget i forbindelse med hvervet, bør ledelsen sammen med tillidsrepræsentanten overveje, hvorledes arbejdsopgaverne kan udføres Moderniseringsstyrelsen 2014 TR-kursus for EUD og AMU 15. august 2014 v. Næstformand Børge Pedersen Side 4

5 Efter nyvalg og genvalg drøfter ledelsen og tillidsrepræsentanten, hvorledes tidsforbruget til tillidsrepræsentantens sædvanlige opgaver og de opgaver, der følger af hvervet som tillidsrepræsentant skal fordeles. Tilsvarende gælder, hvis der opstår ændringer i omfanget af tillidsrepræsentantarbejdet Moderniseringsstyrelsen 2014 TR- arbejdet skal indgå i opgaveoversigten! TR-kursus for EUD og AMU 15. august 2014 v. Næstformand Børge Pedersen Side 5

6 Vigtig sondring: Arbejdet som tillidsrepræsentant (Cirkulære om tillidsrepræsentanter i staten m.v.): Valgt af kollegerne En række opgaver ift. ledelse og kolleger (fremgår af div. aftaler og delegeret aftaleret fra forbundet) Nødvendig tid til arbejdet som TR Deltagelse i uddannelse i relation til hvervet Arbejdet er en del af arbejdstiden (med løn) Arbejdet som organisationsvalgt (Cirkulære om vilkår for tjenestefrihed til organisationsarbejde i staten m.v..) Valgt af medlemmerne eller organisationen lokalt eller centralt Varetager organisationens interesse Arbejdet er som udgangspunkt ikke lønnet (tjenesten skal omlægges) Ret til frihed (men uden løn). I hvilken kategori ligger jeres arbejde som tillidsvalgte/formænd på skolerne? TR-kursus for EUD og AMU 15. august 2014 v. Næstformand Børge Pedersen Side 6

7 Uddannelsesforbundet om arbejdet som TR Opgaverne som tillidsrepræsentant: En følge af Lov 409 har været, at tillidsrepræsentanternes rolle ofte tales ned. Vi skal holde fast i de mange TR - opgaver, der fortsat er på skolerne. Desuden skal vi fastholde, at der stadig kan indgås lokale aftaler om arbejdstid. TR-kursus for EUD og AMU 15. august 2014 v. Næstformand Børge Pedersen Side 7

8 Tillidsrepræsentantens opgaver at handle i overensstemmelse med gældende aftaler og overenskomster og til at fremme gode og rolige arbejdsforhold (Cirkulære om tillidsrepræsentanter i staten m.v.) TR er bindeled mellem ledelse og medarbejdere. TR er talsmand for kollegerne TR er bindeled mellem kolleger og fagforbundet TR-kursus for EUD og AMU 15. august 2014 v. Næstformand Børge Pedersen Side 8

9 Forhandlingsopgaver Den lokale løndannelse Arbejdstidsaftaler ex. flekstid og hjemmearbejde Aftaler om senior- og fratrædelsesordninger Aftaler om ansættelser i henhold til det sociale kapitel Fratrædelsesaftaler TR-kursus for EUD og AMU 15. august 2014 v. Næstformand Børge Pedersen Side 9

10 Individuel støtte til kolleger Rådgive om ansættelsesvilkår Nyansættelser Sygesamtaler Tjenstlige samtaler Fratrædelsesaftaler Rådgive om vilkår ved overgang til nye regler TR-kursus for EUD og AMU 15. august 2014 v. Næstformand Børge Pedersen Side 10

11 Samarbejdsopgaver mv. SU/MIO Rammer for kompetenceudvikling Kontaktudvalg Gensidig orientering Skolens bestyrelse Uddannelse og sparring TR-kursus for EUD og AMU 15. august 2014 v. Næstformand Børge Pedersen Side 11

12 Den nødvendige tid Tillidsrepræsentanten må anvende den tid, der er nødvendig til hvervets forsvarlige udførelse, når hensyn tages til såvel institutionens arbejdsopgaver som tillidsrepræsentantopgavernes omfang. Aftale om tillidsrepræsentanter i staten m.v. Argumenter: Udmeldingen fra Moderniseringsstyrelsen Dokumentation af opgavemængden Evt. tidsregistrering Brug erfaringer fra andre skoler TR-kursus for EUD og AMU 15. august 2014 v. Næstformand Børge Pedersen Side 12

13 TR: Kollegerne og mandatet Retten til lokal aftale om arbejdstid er fjernet ved lov Indflydelse afhænger nu af opbakningen fra baglandet: Hvordan opnår man opbakningen fra kollegerne? Kontakt og kommunikation til alle medlemmer? Hvordan bidrager medlemmerne til TRs arbejde? Lærerne er de professionelle. Hvordan får vi de pædagogiske argumenter om kvalitet i undervisningen og argumenterne for et godt arbejdsmiljø frem? TR-kursus for EUD og AMU 15. august 2014 v. Næstformand Børge Pedersen Side 13

14 Samarbejdet med ledelsen - Forudsætninger for et godt samarbejde Både ledelse og TR ere skal være kompetente og se de fælles interesser. Respekt for hinandens roller i forskellige situationer (nulsum/plussum) Tæt kontakt - både formelt og uformelt Fokus på formålet med samarbejdet hvor er de fælles interesser? TR-kursus for EUD og AMU 15. august 2014 v. Næstformand Børge Pedersen Side 14

15 Medarbejderinddragelse Ledelsesretten Ledelsesretten Ledelsesretten Deltagelse Plus-sum Kollektive aftaler Kollektive aftaler Nul-sum Konflikt Konflikt Konflikt Minus-sum TR-kursus for EUD og AMU 15. august 2014 v. Næstformand Børge Pedersen Side 15

16 Afrunding Brug andres tillidsrepræsentanters erfaringer Synliggør og dokumenter om nødvendigt dit arbejde hav baglandet med dig Kontakt sekretariatet for råd og dåd TR-kursus for EUD og AMU 15. august 2014 v. Næstformand Børge Pedersen Side 16

17