I Job med Handicap Seminar november 2011

Transkript

1 I Job med Handicap Seminar november 2011

2 Beskæftigelsesplan 2011 Jobcenter Guldborgsund har også fokus på at inddrage personer med handicap i arbejdsudbuddet. Jobcentret vil derfor motivere personer med handicap til at være aktivt jobsøgende samt informere dem om de handicapkompenserende ordninger, f.eks. Jobcentrets muligheder for at finansiere hjælpemidler og brug af personlig assistance. På den måde kan en person med handicap bedre informere virksomhederne om fordelene ved at ansætte ham/hende. Herudover indgår personer med handicap i Jobcentrets ordinære indsats over for ovennævnte modtagere for offentlig forsørgelse. Endelig vil Jobcentret arbejde for, at arbejdskraftpotentialet hos personer med nedsat arbejdsevne i højere grad udnyttes. Jobcentret vil i den forbindelse have fokus på de kompenserende ordninger for handicappede.

3 Grundprincipper, Centrale begreber og Formål med at kompensere Der er 4 centrale grundprincipper bag den danske handicapindsats : 1. Sektoransvarsprincippet 2. Kompensationsprincippet 3. Solidaritetsprincippet 4. Ligebehandlingsprincippet

4 Bekendtgørelse om kompensation til personer med handicap i erhverv m.v. nr. 730 af 8/ (Gældende) Kapitel 1 Formål og personkreds Kapitel 2 Fortrinsadgang Kapitel 3 Personlig assistance til personer med handicap i erhverv m.v. Kapitel 4 Personlig assistance under efter og videreuddannelse Kapitel 5 Klageadgang Kapitel 1 Formål og personkreds 1. Formålet med reglerne om kompensation til personer med handicap i erhverv m.v. er at give personer med handicap kompensation for handicappet, således at disse personer bliver ligestillet med personer uden handicap og dermed får samme muligheder for erhvervsudøvelse

5 Kapitel 3 Personlig assistance til handicappede i erhverv m.v. Personkreds 10. Der kan ydes personlig assistance til ledige, lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende, der på grund af en varig og betydelig fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse har behov for særlig personlig bistand.

6 Hvad betyder varig og betydelig? En funktionsnedsættelse betragtes i relation til Kompensationsloven som varig, når den ikke forventes helbredt eller bedret inden for en overskuelig tidshorisont. Dvs. ikke er af midlertidig eller forbigående karakter fremgår af bemærkninger til lovforslaget i 2007 eller langvarig (handicapkonventionen) i den forstand, at der er usikkerhed om prognosen og udtrykt risiko for permanente følger. Såfremt der er usikkerhed om, hvorvidt der på sigt kan ske bedring, opfordres til hyppig opfølgning. En funktionsnedsættelse er i relation til Kompensationsloven betydelig, når den medfører barrierer for opgavevaretagelsen i jobbet, hvor personen i øvrigt er i stand til at udføre de fagligt indholdsmæssige arbejdsopgaver.

7 Personlig assistance i erhverv hvad hvordan til hvem? Hvad er en personlig assistent? Personlig assistance i hvor mange timer? Vikar/afløsning eller almindelig medhjælp (ikke muligt) Er job og funktionsnedsættelse forenelige? Varighedsbegrebet Personlig assistance hvor længe? Personlig assistance fra hvornår? Vurdering og bevilling Hvor ansættes den personlige assistent? Tilskud til personlig assistance

8 En person kan have kompensationsbehov i eet job men alligevel være i stand til at udføre andre job uden behov for kompenserende foranstaltninger!

9 Eksempler på, hvordan kompensationsloven bruges til arbejdsfastholdelse Ingeniør, der har synnedsættelse Ingeniøren, der igennem de sidste par år har fået tiltagende dårligt syn, har assistance til tegnings opgaver, som ligger til grund for det videre bereg ningsarbejde. Hun bevilges tilskud til 8 timers personlig assistance om ugen. Køkkenassistent, der har hørenedsættelse Køkkenassistenten arbejder på en døgninstitution, hvor hun som del af vagtplanen i nogle weekender arbejder alene. Til kommunikation med beboere bevilges tilskud til assistance 4 timer om ugen. Derudover har køkkenassistenten en bevilling på tegnsprogstolk til brug ved møder og kurser.

10 Eksempler på, hvordan kompensationsloven bruges til arbejdsfastholdelse Blikkenslager, som har dysleksi Den ordblinde blikkenslager med egen virksomhed har tidligere klaret sig med hjælp fra sin kone til udarbejdelse af ordresedler, regnskab m.m. Nu er parret imidlertid blevet skilt, og samtidig har blikkenslageren ændret sin virksomhed. Han har måttet ansætte en sekretær på halv tid. Hun står for regnskaber og renskriver ordrer m.m., som blikkenslageren indtaler på sin diktafon. Jobcentret yder tilskud til 10 sekretærtimer om ugen til renskrivning efter diktafon. Maler med diskusprolaps For halvandet år siden faldt maleren ned fra et stillads og pådrog sig en diskusprolaps. Efter en lang sygemelding er hun nu tilbage på sin gamle arbejdsplads. Maleren har brug for assistance til tunge løft, opstilling af stilladser, stiger med videre, ialt10 timers assistance om ugen, hvilket der bevilges tilskud til.

11 Eksempler på, hvordan kompensationsloven bruges til arbejdsfastholdelse Kontorassistent med følgevirkninger efter whip lash Kontorassistenten er efter en bilulykke tilbage på sin gamle arbejdsplads. Hun bevilges 10 timers tilskud til personlig assistance om ugen til løfteopgaver ifm. pakning af materialer, arkivering og forsendelser. Pædagog med senvirkninger efter kemobehandling Pædagogen er svækket i forhold til fysisk belastende opgaver som oprydning, sportslige aktiviteter og ture. Han er bevilget tilskud til 12 timers assistance pr. kvartal og kan dermed fastholde sit arbejde.

12 Eksempler på, hvordan kompensationsloven bruges til arbejdsfastholdelse Sygehjælper med frossen skulder Sygehjælperen har været mange år på den samme institution, hvor hun kender arbejdsgangene og beboerne. Hendes frosne skulder gør, at hun ikke selvstændigt kan påklæde og hjælpe meget plejekrævende beboere. Disse arbejdsopgaver kan en kollega nu assistere ved, idet jobcentret har bevilget sygehjælperen tilskud til 10 timers assistance om ugen. Det er lægeligt dokumenteret, at hendes skulderlidelse er varig. Informationsmedarbejder med sclerose Informationsmedarbejderen har arbejdet mange år i virksomheden, men sygdom har langsomt forringet hans funktionsevne. En bevilling på tilskud til 20 timers assistance om ugen sikrer, at informationsmedarbejderen har praktisk hjælp til de belastende arbejdsopgaver (afhentning ved printer, kopiering, skrivearbejde m. m.), samt at han kan deltage i efteruddannelse.

13 Hjælpemidler i form af arbejdsredskaber og arbejdspladsindretning hvad hvordan til hvem? LAB LBK 74, 76, 100. Bevilling af hjælpemidler, tilskud til undervisningsmateriale, arbejdsredskaber og arbejdspladsindretning. Der kan bevilges arbejdsredskaber/arbejdspladsindretning, der ikke er almindeligt forekommende, og som er en nødvendig forudsætning for at en person med funktionsnedsættelse kan udføre sine arbejdsopgaver. Ansvar og kompetence for bevilling ligger hos jobcentret i bopælskommunen. Kriterier for bevilling Kriterierne for bevilling af kompenserende hjælpe midler fremgår af Bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, 82, stk. 2: Det er en betingelse for at give tilskud til hjælpemidler, at udgiften ligger ud over, hvad arbejdsgiveren henholdsvis uddannelsesinstitutionen forudsættes at afholde, og at hjælpemidlerne ikke er sædvanligt forekommende på arbejdspladsen henholdsvis uddannelsesinstitutionen.

14 Eksempler, hvor der er bevilget hjælpemidler Kontorassistent med hørenedsættelse søger om specialtelefon og en teleslynge. Har behov for telefon, der er særlig god i lydgengivelsen og derudover behov for ekstra teleslyngeforstærkning. Ansøgningen modtaget gennem specialkonsulent for Hørehæmmede og døvblevne. Jobcentret bevilger det ansøgte iht. LAB 100. Kontorassistent, der har omfattende synsnedsættelse Instituttet for Blinde og Svagsynede bistår kontorassistenten. Hun er ansat i fleksjob og søger om IT hjælpemidler i form af apparat, der kan forstørre skærmtekst, 28 skærm, læseapparat (CCTV), digital diktafon til notater og tilpasning og instruktion i udstyr. Jobcentret bevilger det nødvendige udstyr i henhold til LAB 74.

15 Eksempler, hvor der er bevilget hjælpemidler Sygehjælper med alvorlig rygskade Sygehjælper med alvorlig diskus prolaps i lænden søger om specialstol. Det er lægeligt dokumenteret, at hendes tilstand er stationær. Arbejdspladsen har på grund af funktionsnedsættelsen aftalt, at hendes arbejdsopgaver ændres, så hun er cirka halvtids beskæftiget med kontorarbejde og cirka halvtids assisterer ved undersøgelse af patienter i ambulatorium. Jobcentret bevilger det ansøgte, nødvendige udstyr iht. LAB 100.

16 Eksempler, hvor der er bevilget hjælpemidler Sekretær, der har Parkinson syge er ansat i praktik i forbindelse med virksomhedsrevalidering og søger om diktafon og afspiller. Aktiviteten sker efter LAB, kap. 11, virksomhedspraktik. Jobcentret bevilger hjælpemidler iht. LAB 76. Der bevilges endvidere personlig assistance i 10 timer pr. uge i henhold til Kompensationslovens kap.3. Da revalideringen er afsluttet, ansættes sekretæren ordinært med bevilling fra jobcentret af personlig assistance 10 timer pr. uge, bevilget via Kapitel 3 i Lov om Kompensation til Handicappede i Erhverv.

17 Eksempler, hvor der er bevilget hjælpemidler Informationsmedarbejder, der har dysleksi er ansat i en personaleafdeling og får ændrede arbejdsfunktioner pga. omstrukturering. Det betyder, at hendes ordblindhed bliver en barriere, da de nye funktioner vil indebære korrespondance i hele organisationen. Efter indstilling fra VUC bevilger jobcentret kompenserende hjælpeprogrammer i form af talesyntese, læseprogrammer, ordbank og ordbøger iht. LAB 100.

18 Job med løntilskud for førtidspensionister hvad hvordan til hvem? Et job med løntilskud til førtidspensionister (tidligere skånejob) er en stilling på særlige vilkår. Det særlige er, at man aftaler sig frem til lønnen og arbejdsvilkårene. Det rummelige arbejdsmarked Personkredsen er beskrevet i LAB 2, stk 6: Personer under folkepensionsalderen, jf. 1 a i lov om social pension, med varige begrænsninger i arbejdsevnen, der modtager førtidspension efter lov om social pension eller efter lov om højeste, mellemste, forhøjet almindelig og almindelig førtidspension m.v., og som ikke er i stand til at fastholde eller opnå beskæftigelse på nedsat tid på normale vilkår på arbejdsmarkedet.

19 Job med løntilskud for førtidspensionister hvad hvordan til hvem? Hvad er et Job med løntilskud for førtidspensionister? Ansættelse på særlige vilkår hos private eller offentlige arbejdsgivere Krav om forudgående drøftelse på virksomheden og skriftlig tilkendegivelse: Hvilke job? Ingen begrænsninger for, hvilken type job der kan oprettes som job med løntilskud for førtidspensionister

20 Job med løntilskud for førtidspensionister hvad hvordan til hvem? Arbejdstid Løn og ansættelsesvilkår Arbejdsvilkår Løntilskud Eksempler på løntilskudsjob til førtidspensionister: Følg linket til Handicapidrættens Videnscenter, og læs personhistorierne om 9 personer, der nu er i job som bl.a. kirketjener, som sælger i en sportsforretning, som kantinemedhjælper, kranfører eller med marketingsarbejde. Flere er førtidspensionister. Alle har oplevet at sygdom eller handicap har skabt barrierer for et arbejdsliv, barrierer, som de dog på forskellig vis har overvundet.

21 Links i job.dk