Oversigt over puljer Puljer som jobcentre og andre kan anvende i forhold til udvikling af beskæftigelsesindsatsen

Transkript

1 hovef Beskæftigelsesregion Midtjylland Oversigt over puljer Puljer som jobcentre og andre kan anvende i forhold til udvikling af beskæftigelsesindsatsen Indhold Overblik over puljeoversigt Målgrupper Hvem kan puljerne søges til? Tematiseret puljeliste Hvad handler puljerne om? Ansøgere Hvem kan puljerne søges af?

2 Indhold Ansvarlig myndighed Titel/Formål Målgruppe JC Beskæftigelsesregion Den ordinære varslingspulje Arbejdsstyrke, konjunktur og beskæftigelse Forsikrede + x Midtjylland kontanthjælp Den udvidede adgang til varslingspuljen Arbejdsstyrke, konjunktur og beskæftigelse Forsikrede + x kontanthjælp Den supplerende varslingsindsats ved større afskedigelser pulje til nyledige Arbejdsstyrke, konjunktur og beskæftigelse Forsikrede + x kontanthjælp Puljen til jobrettet opkvalificering Bekæmpe langtidsledighed Kontanthjælp x Styrelsen for Initiativer for personer med handicap Det rummelige arbejdsmarked Reva, fleks, handicap m.v x Fastholdelse og Puljen til udvikling af den sociale indsats på det rummelige arbejdsmarked Arbejdsforhold for grupper med markante problemer udover ledighed Reva, fleks, handicap x Rekruttering det rummelige arbejdsmarked m.v. Selvaktiveringsgrupper for seniorer Give støtte til selvaktiveringsinitiativer (seniornetværk) for ledige seniorer Seniorer x Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse Arbejdsmiljø, Arbejdsgange og Teknologi Syge Seniorpakker Støtte til små og mellemstore virksomheder Seniorer Fleksjobbonus Støtte til virksomheder Bred målgruppe Arbejdsmarkeds Den centrale pulje Støtte til analyse, forsøgs og udviklingsprojekter, der supplerer den beskæftigelsespolitiske indsats Administrativ pulje Bred målgruppe x styrelsen Jobrotationsydelse ydelse til arbejdsgivere til vikartimer Bred målgruppe Fordeling af midler til lokale beskæftigelsesråd LBR Puljen særlige indsatser Indsats for personer, der har risiko for udstødelse af arbejdsmarkedet Det rummelige arbejdsmarked Reva, fleks, handicap mv. x Uddannelsespuljen Øge jobcentrenes tilskyndelse til at give tilbud om målrettet uddannelse i beskæftigelsesindsatsen Bred målgruppe x Ministeriet for børn og Tips og Lottomidler Støtte til aktiviteter og nye tiltag indenfor undervisnings og folkeoplysningsområdet Bred målgruppe x undervisning Tværgående Udviklingspulje (TUP) Understøttelse af en mere målrettet brug af AMU Bred målgruppe Ministeriet for by, bolig Landdistriktspuljen Pulje til forsøgsvirksomhed i landdistrikterne og de små øsamfund Geografisk bestemt pulje Bred målgruppe og landdistrikter Støtte til grøn udvikling og etablering af arbejdspladser i landdistrikterne Etablering af nye arbejdspladser og attraktive levevilkår i landdistrikterne Bred målgruppe Støtte til områdefornyelse Gennemførelse af områdefornyelse i boligområder med sociale problemer Bred målgruppe Landdistriktspakke Bred målgruppe Social og Fremme af ligebehandling og bekæmpelse af diskrimination Skal fremme oplysning, dialog, forståelse og accept Integration af etniske grupper Nydanskere Integrationsministeriet Samarbejder mellem det offentlige og civilsamfundet til forebyggende indsatser for personer med sindslidelser Udvikle nye veje mod inklusion Bred målgruppe og deltagelse i hverdagslivet for sindslidende Tips og Lottopuljen til landsdækkende frivillige sociale organisationer LOTFRI Bred målgruppe Puljen til frivilligt socialt arbejde til fordel for socialt truede mennesker PUF støtte projekter, der styrker den frivillige, ulønnede indsats, og forebygger og afhjælper problemer for socialt truede menneske Bred målgruppe + kontanthjælp ABT Fonden for velfærdsteknologi tidligere ABT anvendt borgernær teknologi Effektiv offentlig sektor til imødegåelse af demografiske udfordringer Bred målgruppe Arbejdsmiljø, arbejdsgange og teknologi EU Socialfonden : Prioritet 1 En kvalificeret arbejdsstyrke (bedre job) Erhvervsstrategisk pulje Bred målgruppe x Socialfonden : prioritet 2 Udvidelse af arbejdsstyrken (flere job) Erhvervsstrategisk pulje Bred målgruppe x Den Europæiske Globaliseringsfond (EGF) Indsats i forhold til arbejdstagers evne til finde og fastholde beskæftigelse Arbejdsstyrke, konjunktur og Bred målgruppe beskæftigelse Regionalfonden Skal styrke den regionale konkurrenceevne ved at forbedre vækstvilkår (3 fokusområder) Geografisk bestemt pulje Bred målgruppe x Progress fremme af mobilitet på arbejdsmarkedet og benchmarking af europæiske arbejdsformidlinger Arbejdsstyrke, konjunktur og Bred målgruppe beskæftigelse Aktive Unge Indsats i forhold til unge med stærk europæisk dimension Unge x Sygekassernes Helsefond Helsefonden Forsøgs og udviklingsprojekter indenfor det sociale og sundhedsmæssige område Bred målgruppe 2

3 Dansk Industri og Coindustri Rockwoolfonden Industriens udviklings og samarbejdsfond Styrkelse af uddannelse og samarbejde indenfor industrien Rockwoolfonden Støtte til aktiviteter der fremmer individer og gruppers muligheder for at forbedre deres sociale evner og udgangspunkter for at træffe valg Bred målgruppe Bred målgruppe 3

4 Søgetemaer Målgrupper Forsikrede ledige Kontanthjælps og starthjælpsmodtagere Revalidender Sygemeldte Handicappede Fleksjobmodtagere Nydanskere Personer på kanten af arbejdsmarkedet Seniorer Unge Bred målgruppe Ansøgere Institutioner, arbejdsmarkedets parter, private organisationer etc. Jobcentre Kommuner Offentlige myndigheder herunder regioner, styrelser etc. Partnerskaber med deltagelse af offentlige myndigheder Partnerskaber uden deltagelse af offentlige myndigheder Virksomheder Tematiseret Puljeoversigt Administrative puljer Arbejdsmiljø, arbejdsgange og teknologi Det rummelige arbejdsmarked Erhvervsstrategiske puljer Geografiske bestemte puljer Puljer vedrørende arbejdsstyrke, konjunkturer og beskæftigelse Puljer vedrørende integration af etniske grupper 4

5 Søgeindgange Målgrupper Forsikrede ledige Den Europæiske Globaliseringsfond (EGF) Den ordinære varslingspulje Den udvidede adgang til varslingspuljen Den supplerende varslingsindsats ved større afskedigelser pulje til nyledige Kontant og starthjælpsmodtagere Puljen til udvikling af den sociale indsats på det rummelige arbejdsmarked Den ordinære varslingspulje Den udvidede adgang til varslingspuljen Den supplerende varslingsindsats ved større afskedigelser pulje til nyledige Puljen til jobrettet opkvalificering Puljen til frivilligt socialt arbejde til fordel for socialt truede mennesker PUF Revalidender Initiativer for personer med handicap Sygemeldte Puljen særlige indsatser Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse Handicappede Puljen særlige indsatser Initiativer for personer med handicap Puljen til udvikling af den sociale indsats på det rummelige arbejdsmarked 5

6 Fleksjobmodtagere Puljen særlige indsatser Initiativer for personer med handicap Puljen til udvikling af den sociale indsats på det rummelige arbejdsmarked Fleksjobbonus Nydanskere Fremme af ligebehandling og bekæmpelse af diskrimination Personer på kanten af arbejdsmarkedet Initiativer for personer med handicap Puljen til udvikling af den sociale indsats på det rummelige arbejdsmarked Seniorer Selvaktiveringsgrupper for seniorer Puljen særlige indsatser Seniorpakker Unge Puljen særlige indsatser Aktive Unge Bred Målgruppe Den centrale pulje Tips og Lottomidler Landdistriktspuljen Pulje til forsøgsvirksomhed i landdistrikterne og de små øsamfund Fonden for velfærdsteknologi Socialfonden Prioritet 1 En kvalificeret arbejdsstyrke (bedre job) 6

7 Socialfonden Prioritet 2 Udvidelse af arbejdsstyrken (flere job) Den Europæiske Globaliseringsfond (EGF) Regionalfonden Progress fremme af mobilitet på arbejdsmarkedet og benchmarking af europæiske arbejdsformidlinger Helsefonden Industriens udviklings og samarbejdsfond Rockwoolfonden Fleksjobbonus Tværgående Udviklingspulje (TUP) Støtte til områdefornyelse Støtte til grøn udvikling og etablering af arbejdspladser i landdistrikterne Uddannelsespuljen Samarbejder mellem det offentlige og civilsamfundet til forebyggende indsatser for personer med sindslidelser Tips og Lottopuljen til landsdækkende frivillige sociale organisationer LOTFRI Puljen til frivilligt socialt arbejde til fordel for socialt truede mennesker PUF Landdistriktspakke Ansøgere Institutioner, arbejdsmarkedets parter, private organisationer mv. Fonden for velfærdsteknologi Den centrale pulje Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse Fremme af ligebehandling og bekæmpelse af diskrimination Initiativer for personer med handicap 7

8 Landdistriktspuljen Pulje til forsøgsvirksomhed i landdistrikterne og de små øsamfund Progress fremme af mobilitet på arbejdsmarkedet og benchmarking af europæiske arbejdsformidlinger Puljen særlige indsatser Puljen til udvikling af den sociale indsats på det rummelige arbejdsmarked Regionalfonden Socialfonden Prioritet 1 En kvalificeret arbejdsstyrke (bedre job) Socialfonden Prioritet 2 Udvidelse af arbejdsstyrken (flere job) Helsefonden Industriens udviklings og samarbejdsfond Rockwoolfonden Tværgående Udviklingspulje (TUP) Samarbejder mellem det offentlige og civilsamfundet til forebyggende indsatser for personer med sindslidelser Tips og Lottopuljen til landsdækkende frivillige sociale organisationer LOTFRI Puljen til frivilligt socialt arbejde til fordel for socialt truede mennesker PUF Jobcentre Den ordinære varslingspulje Den udvidede adgang til varslingspuljen Den supplerende varslingsindsats ved større afskedigelser pulje til nyledige Initiativer for personer med handicap Puljen særlige indsatser Puljen til udvikling af den sociale indsats på det rummelige arbejdsmarked Uddannelsespuljen Puljen til jobrettet opkvalificering 8

9 Kommuner Fonden for velfærdsteknologi Den centrale pulje Fremme af ligebehandling og bekæmpelse af diskrimination Initiativer for personer med handicap Landdistriktspuljen Pulje til forsøgsvirksomhed i landdistrikterne og de små øsamfund Puljen særlige indsatser Puljen til udvikling af den sociale indsats på det rummelige arbejdsmarked Regionalfonden Socialfonden Prioritet 1 En kvalificeret arbejdsstyrke (bedre job) Socialfonden Prioritet 2 Udvidelse af arbejdsstyrken (flere job) Støtte til områdefornyelse Støtte til grøn udvikling og etablering af arbejdspladser i landdistrikterne Samarbejder mellem det offentlige og civilsamfundet til forebyggende indsatser for personer med sindslidelser Offentlige myndigheder, herunder regioner, styrelser mv. Fonden for velfærdsteknologi Den centrale pulje Den Europæiske Globaliseringsfond (EGF) Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse Initiativer for personer med handicap Landdistriktspuljen Pulje til forsøgsvirksomhed i landdistrikterne og de små øsamfund Progress fremme af mobilitet på arbejdsmarkedet og benchmarking af europæiske arbejdsformidlinger Regionalfonden Socialfonden Prioritet 1 En kvalificeret arbejdsstyrke (bedre job) 9

10 Socialfonden Prioritet 2 Udvidelse af arbejdsstyrken (flere job) Samarbejder mellem det offentlige og civilsamfundet til forebyggende indsatser for personer med sindslidelser Partnerskaber med deltagelse af offentlig myndighed Fonden for velfærdsteknologi Fremme af ligebehandling og bekæmpelse af diskrimination Initiativer for personer med handicap Puljen til udvikling af den sociale indsats på det rummelige arbejdsmarked Socialfonden Prioritet 1 En kvalificeret arbejdsstyrke (bedre job) Socialfonden Prioritet 2 Udvidelse af arbejdsstyrken (flere job) Industriens udviklings og samarbejdsfond Rockwoolfonden Partnerskaber uden deltagelse af offentlig myndighed Fonden for velfærdsteknologi Fremme af ligebehandling og bekæmpelse af diskrimination Initiativer for personer med handicap Puljen til udvikling af den sociale indsats på det rummelige arbejdsmarked Industriens udviklings og samarbejdsfond Rockwoolfonden Virksomheder Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse Initiativer for personer med handicap Progress fremme af mobilitet på arbejdsmarkedet og benchmarking af europæiske arbejdsformidlinger 10

11 Puljen særlige indsatser Puljen til udvikling af den sociale indsats på det rummelige arbejdsmarked Fleksjobbonus Seniorpakker Tematiseret puljeliste Administrative puljer Den centrale pulje Arbejdsmiljø, arbejdsgange og teknologi. Fonden for velfærdsteknologi Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse Det rummelige arbejdsmarked Initiativer for personer med handicap Puljen særlige indsatser Puljen til udvikling af den sociale indsats på det rummelige arbejdsmarked Fleksjobbonus Erhvervsstrategiske puljer Socialfonden Prioritet 1 En kvalificeret arbejdsstyrke (bedre job) Socialfonden Prioritet 2 Udvidelse af arbejdsstyrken (flere job) Tværgående Udviklingspulje (TUP) Støtte til grøn udvikling og etablering af arbejdspladser i landdistrikterne Geografisk bestemte puljer Landdistriktspuljen Pulje til forsøgsvirksomhed i landdistrikterne og de små øsamfund Regionalfonden Støtte til områdefornyelse 11

12 Puljer vedrørende arbejdsstyrke, konjunkturer og beskæftigelse Den ordinære varslingspulje Den udvidede adgang til varslingspuljen Den supplerende varslingsindsats ved større afskedigelser pulje til nyledige Den Europæiske Globaliseringsfond (EGF) Progress fremme af mobilitet på arbejdsmarkedet og benchmarking af europæiske arbejdsformidlinger Socialfonden Prioritet 1 En kvalificeret arbejdsstyrke (bedre job) Socialfonden Prioritet 2 Udvidelse af arbejdsstyrken (flere job) Seniorpakker Tværgående Udviklingspulje (TUP) Støtte til områdefornyelse Uddannelsespuljen Puljer vedrørende integration af etniske grupper Fremme af ligebehandling og bekæmpelse af diskrimination 12

13 Beskæftigelsesregion Midtjylland Den ordinære varslingspulje Beskæftigelsesregion Midtjylland Formål Puljens anvendelsesområde Den ordinære varslingspulje giver jobcentret mulighed for at yde en særlig indsats for afskedigede i opsigelsesperioden ved større afskedigelser. Indsats: Jobsøgningskurser i op til 2 uger til den beskæftigede i opsigelsesperioden. Opkvalificering, herunder efter og videreuddannelse i max. 8 uger, af de beskæftigede i opsigelsesperioden. Med hensyn til opkvalificering er det en betingelse, at der er tale om opkvalificering indenfor områder, hvor der er eller kan forventes mangel på arbejdskraft. Eller at der foreligger en skriftlig tilkendegivelse fra en arbejdsgiver om, at den afskedigede ansættes uden løntilskud efter opkvalificeringen. Derudover kan midlerne i puljen anvendes til andre initiativer dvs. til frikøb af jobcentermedarbejder og etablering og drift af ITunderstøtning i forbindelse med etablering af indsatskontorer. Ansøgerfelt Midler i puljen Krav til ansøgning Krav til ansøgning/indsatsplan Midler fra varslingspuljen, der bruges til andre initiativer kan anvendes i opsigelsesperioden og i en nærmere afgrænset periode efter opsigelsesperiodens ophør. Alle jobcentre kan søge om tilskud fra den ordinære varslingspulje. Henvendelse til Beskæftigelsesregion Midtjylland. Følgende tre kriterier skal være opfyldt: 1) Målgruppen for den ordinære varslingspulje er personer, der i forlængelse af en større afskedigelse (jf. lov nr. 414 af 1. juni 1994 om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang), bliver ledige og modtager arbejdsløshedsdagpenge, kontanthjælp eller starthjælp. 2) Opkvalificering ved større afskedigelser kan i medfør af 102, stk. 2, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats tilbydes ved afskedigelse af mindst 50 pct. af medarbejderne på et arbejdssted med mindst 100 ansatte. Eller hvor der er givet ministerdispensation. 3) Tilbuddet skal rette sig mod beskæftigelse inden for områder, hvor der er gode eller rigtig gode beskæftigelsesmuligheder (jf. Beskæftigelsesregionens arbejdsmarkedsbalance). Der kan ydes midler fra både den ordinære og den supplerende varslingspulje til samme varsling. Der er vandtætte skotter mellem den ordinære og den supplerende varslingspulje og det skal entydigt fremgå, hvilket beløb, der søges om fra de to puljer. Oplysninger om de varslede Antal varslede Målgruppen for indsatsen køn/alder 13

14 Faggruppe, herunder om der er tale om ufaglærte el faglærte funktionærer mv. Indsatsen Beskrivelse af, hvilke initiativer jobcentret har sat i gang. Eksempelvis i form af infomøder for de varslede mv. Overordnet tidsplan for den indsats, jobcenteret sætter i gang, og afslutningstidspunkt for indsatsen Der gives en kort beskrivelse af, hvilke initiativer jobcentret ønsker at sætte i gang fx jobsøgningskurser og kurser m.v. I hvilket omfang er de faglige organisationer inddraget i indsatsen? Hvilke udbydere forventer jobcentret at anvende? Hvilke kurser mv. forventer jobcentret at tilbyde de varslede medarbejdere og hvorfor? Budget hvis der også søges om midler fra den supplerende varslingspulje skal budgettet være opdelt på de to puljer. Frister Løbende. Åbent for ansøgning? Kontaktperson Yderligere information: Bente Børre Petersen tlf , brmidt@ams.dk Ja Nej Tilbage til forsiden Tilbage til søgeindgange 14

15 Den udvidede adgang til varslingspuljen Beskæftigelsesregion Midtjylland Formål Beskæftigelsesministeren har givet tilladelse til, at alle jobcentre kan fravige kravene i 102, stk. 3, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats om, hvornår der foreligger større afskedigelser. Derfor kan der nu i opsigelsesperioden, som forsøg tilbydes beskæftigede jobsøgningskurser i op til 2 uger, og ydes tilskud til udgifter til opkvalificering. Herunder til efter og videreuddannelse i op til 8 uger, når afskedigelsen omfatter mindst 50 pct. af medarbejderne på et arbejdssted med mindst 20 ansatte. Forsøgsperioden løber fra den 8. april 2009 til den 31. december Puljens anvendelsesområde BEK nr. 209 af 01/03/2013 Indsats: Jobsøgningskurser i op til 2 uger til den beskæftigede i opsigelsesperioden. Opkvalificering, herunder efter og videreuddannelse i max 8 uger, af de beskæftigede i opsigelsesperioden. Med hensyn til opkvalificering er det en betingelse, at der er tale om opkvalificering indenfor områder, hvor der gode eller rigtig gode beskæftigelsesmuligheder. Eller at der foreligger en skriftlig tilkendegivelse fra en arbejdsgiver om, at den afskedigede ansættes uden løntilskud efter opkvalificeringen. Ansøgerfelt Midler i puljen Krav til ansøgning/indsatsplan Alle Jobcentre kan søge om midler fra den udvidede varslingspulje Henvendelse til Beskæftigelsesregion Midtjylland Oplysning om de varslede Antal varslede Målgruppen for indsatsen køn/alder, herunder særlige forhold. Faggruppe, herunder om der er tale om ufaglærte eller faglærte, funktionærer m.v. Indsatsen Beskrivelse af, hvilke initiativer jobcentret har sat i gang. Eksempelvis i form af infomøder for de varslede mv. Overordnet tidsplan for den indsats, jobcenteret sætter i gang, og afslutningstidspunkt for indsatsen Der gives en kort beskrivelse af, hvilke initiativer jobcentret ønsker at sætte i gang fx jobsøgningskurser og eller uddannelse og begrundelse herfor m.v. I hvilket omfang er de faglige organisationer inddraget i indsatsen? Hvilke udbydere forventer jobcentret at anvende? Budget 15

16 Frister Kontaktperson Ansøgning om tilskud i forbindelse med den udvidede varslingspulje kan finde sted frem til den 31. december 2013 Yderligere information: Bente Børre Petersen, tlf , brmidt@ams.dk Åbent for ansøgning? Ja Nej Tilbage til forsiden Tilbage til søgeindgange 16

17 Den supplerende varslingsindsats ved større afskedigelser pulje til nyledige Beskæftigelsesregion Midtjylland Formål Puljens anvendelsesområde Puljen kan støtte personer, der har været omfattet af en varsling og efterfølgende er ledige efter opsigelsesperiodens udløb. Herved sikres, at fx ledige med kort opsigelsesperiode får mulighed for jobsøgning og opkvalificering. Se evt. BEK nr. 209 af 01/03/2013 Tilbud i forbindelse med den supplerende varslingsindsats gives efter regler om opkvalificering og vejledning i kapitel 10 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, dvs. de kan omfatte i alt 10 uger fordelt med 2 ugers jobsøgning og afklaring og 8 ugers uddannelse. Tilbud som led i den supplerende varslingsindsats kan kombineres med de almindelige tilbudsmuligheder, som jobcentret måtte tilbyde den ledige i henhold til lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Ansøgerfelt Midler i puljen Krav til ansøgning Indsatsen skal være aftalt konkret senest 14 dage efter at pågældende er fratrådt virksomheden, og skal senest være påbegyndt 3 måneder efter, at den ledige er fratrådt virksomheden og være afsluttet senest 6 måneder efter fratrædelsen. Alle jobcentre kan søge om tilskud til en supplerende varslingsindsats. Henvendelse til Beskæftigelsesregion Midtjylland Følgende tre kriterier skal være opfyldt for at tilskud fra puljen til en supplerende varslingsindsats kan anvendes: 4) Målgruppen for den supplerende varslingsindsats er personer, der i forlængelse af en større afskedigelse (jf. lov nr. 414 af 1. juni 1994 om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang), bliver ledige og modtager arbejdsløshedsdagpenge, kontanthjælp eller starthjælp. 5) Opkvalificering ved større afskedigelser kan i medfør af 102, stk. 2, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats tilbydes ved afskedigelse af mindst 50 pct. af medarbejderne på et arbejdssted med mindst 100 ansatte. Eller hvor der er givet ministerdispensation. 6) Tilbuddet skal rette sig mod beskæftigelse inden for områder, hvor der er gode eller rigtig gode beskæftigelsesmuligheder (jf. Beskæftigelsesregionens arbejdsmarkedsbalance). Krav til Ansøgning/indsatsplan Tilskud fra den supplerende varslingsindsats forudsætter ikke, at der er søgt midler fra den ordinære varslingspulje. Oplysninger om de varslede Antal varslede Målgruppen for indsatsen køn/alder. Faggruppe, herunder om der er tale om ufaglærte eller faglærte. Særlige forhold, fx at medarbejderne har lang anciennitet 17

18 Indsatsen Beskrivelse af, hvilke initiativer jobcentret har sat i gang. Eksempelvis i form af infomøder for de varslede mv. Der gives en kort beskrivelse af, hvilke initiativer jobcentret ønsker at sætte i gang fx jobsøgningskurser og opkvalificeringsforløb m.v. Overordnet tidsplan for den indsats, jobcenteret sætter i gang, og afslutningstidspunkt for indsatsen I hvilket omfang er de faglige organisationer inddraget i indsatsen? Hvilke udbydere forventer jobcentret at anvende? Hvilke kurser mv. forventer jobcentret at tilbyde de varslede medarbejdere og hvorfor? Budget hvis der også søges om midler fra den ordinære varslingspulje skal budgettet være opdelt på de to puljer. Frister Kontaktperson Ansøgning om tilskud fra den supplerende varslingspulje kan finde sted frem til den 31. december Yderligere information: Bente Børre Petersen tlf brmidt@ams.dk Åbent for ansøgning Ja Nej Tilbage til forsiden Tilbage til søgeindgange 18

19 Puljen til jobrettet opkvalificering Beskæftigelsesregion Midtjylland Hjemmeside Formål Puljens anvendelsesområde Puljen til jobrettet opkvalificering anvendes til initiativer, der kan være med til at bekæmpe langtidsledighed. Målgruppen for indsatsen er dagpengemodtagere og kontanthjælpsmodtagere, der er langtidsledige eller i særlig risiko for at blive langtidsledige. Indsatsen for de unge 18 til 29årige skal have fokus på at få ledige unge uden en uddannelse i gang med en kompetencegivende uddannelse. Indsatsen skal være målrettet områder med gode jobmuligheder. Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland prioriterer, hvad puljens midler kan anvendes til i Midtjylland. I 2013 kan puljen anvendes til den del af forløb og projekter, der ligger ud over jobcentrenes ordinære aktiviteter, inden for følgende områder: Udvikling og gennemførelse af konkrete forløb for ledige med risiko for langtidsledighed F.eks. opkvalificeringsforløb kombineret med virksomhedsforløb, hvor de nyerhvervede kompetencer afprøves gerne i forlængelse af eller i kombination med et tidligt, intensivt kontaktforløb og med fokus på at understøtte lediges faglige og geografiske mobilitet. Udvikling og gennemførelse af konkrete forløb for unge under 30 år med fokus på at motivere til eller fastholde den ledige på en erhvervskompetencegivende uddannelse. Eller en styrket indsats for at få gruppen af 25 til 29årige, der har gennemført en uddannelse, i job. Metodeudviklingsprojekter med fokus på udvikling af indsatsen for ledige med risiko for langtidsledighed. F.eks. en afdækning af særlige udfordringer i lokalområder og organiserings og samarbejdstiltag til at afhjælpe udfordringerne eller til at udvikle kompetencer i jobcentret i forhold til at understøtte særlige indsatsområder. Kampagneaktiviteter til at understøtte bekæmpelse af langtidsledighed. Det er centralt for alle projekter, at jobcentret skal opstille resultat og læringsmål. Og at projekterne evalueres i en form, så andre jobcentre kan lære af projektet. Der prioriteres tværgående projekter, der kigger ud over kommunegrænsen. Jobcentre. Ansøgerfelt Midler i puljen Beløbsramme på ansøgning Krav om medfinansiering Krav til ansøgning Ansøgningsskema Frister Løbende. Åbent for ansøgning Ja Nej Kontaktperson Lisbeth Kramme, e: lmi@ams.dk, t:

20 Tilbage til forsiden Tilbage til søgeindgange Kristine Røberg, e: t:

21 Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering Initiativer for personer med handicap Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering Hjemmeside Læs mere om styrelsens puljer her Formål Satspuljepartierne har afsat midler til initiativer, der kan fremme, at personer Puljens anvendelsesområde Ansøgerfelt Midler i puljen Beløbsramme på ansøgning Krav om medfinansiering Krav til ansøgning* med handicap opnår eller bevarer en tilknytning til arbejdsmarkedet. Initiativer/projekter skal være rettet mod personer med handicap i den arbejdsmarkedsparate alder, som har svært ved at opnå eller fastholde tilknytning til arbejdsmarkedet. Der kan ydes tilskud til følgende aktiviteter: Større model og udviklingsprojekter der har en beskæftigelsesfremmende målsætning for personer med handicap. Projekter der effektivt fremmer beskæftigelsen af målgruppen. Projekter der indsamler, udvikler og udbreder den eksisterende viden om målgruppens beskæftigelsesmæssige vilkår eller målretter indsatsen over for målgruppen. I denne runde fokuseres på tre områder: 1. Personer med psykisk funktionsnedsættelse, 2. Inddragelse af civilsamfundet, 3. Personer med handicap med læse og skrivevanskeligheder Der kan gives tilskud til private og offentlige virksomheder. Det vil sige organisationer, foreninger, jobcentre, kommuner, anden offentlig myndighed, andre aktører, forskningsinstitutioner, undervisningsinstitutioner, konsulentfirmaer, private organisationer, virksomheder, mv. Der er samlet afsat op til 12,0 mio. kr. ved denne ansøgningsrunde. Såfremt projekterne inddrager medfinansiering, henledes opmærksomheden på, at deltagerudgifter i form af dagpenge, sygedagpenge, kontanthjælp m.v., som deltagerne evt. modtager under projektet, ikke kan indgå som medfinansiering. Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering har opstillet følgende kriterier for ansøgningsrunden, der vil indgå i vurderingen af ansøgningerne. 1. Projektet skal have fokus på målgruppen: personer med handicap i den arbejdsmarkedsparate alder, som har svært ved at opnå eller fastholde tilknytningen til arbejdsmarkedet 2. Projekter med fokus på ansøgningsrundens prioriterede temaer/målgrupper vil blive prioriteret ved udvælgelsen af ansøgninger 3. Forsørgelses/ydelsesgrundlag for projektets målgruppe skal tydeligt fremgå af ansøgningen 4. Projektet skal være innovativt, dvs. det skal repræsentere nytænkning i relation til fx valg af aktiviteter og metoder, herunder samarbejdsflader 5. Samarbejdsrelationer/flader til jobcentre, virksomheder, andre organisationer m.v. skal være nøjagtige og dokumenteret 6. Projektets metoder skal være generaliserbare, således at de er anvendelige for fx andre jobcentre, virksomheder m.v. 7. Projektet skal have en sådan volumen, at de opnåede resultater og 21

22 Tilbage til forsiden Tilbage til søgeindgange erfaringer kan danne grundlag for udbredelse 8. Projektansøger skal detaljeret redegøre for hvordan projektet vil blive forankret, således at genereret viden og eventuelle udviklede metoder bliver bevaret og kan indgå/benyttes i beskæftigelsesindsatsen for personer med handicap. Det vil sige, at der i ansøgningen skal være opstillet en decideret forankringsstrategi for projektet. Herunder skal projektet tilrettelægges, så dets metoder, indsats og resultater løbende bliver dokumenteret 9. Projektet skal om muligt udføres i fællesskab med jobcentre 10. Projektet skal have en realistisk økonomisk og ressourcemæssig sammenhæng, herunder skal der opstilles realistiske og målbare resultatkrav 11. Ansøgers viden om målgruppen og erfaring med lignende opgaver vil ligeledes indgå i styrelsens vurdering af de indkomne ansøgninger 12. Projektperioden er maksimalt 2 år 13. Ansøgere skal redegøre for projektets tidsplan. Der foretrækkes projekter, der kan igangsættes i 4. kvt Ansøgningsskema Frister Ansøgninger om støtte til projekter skal være i Åbent for ansøgning Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering hænde senest den 30. august Styrelsen for Ja Nej Fastholdelse og Rekruttering forventer at have færdigbehandlet de indkomne ansøgninger medio oktober Kontaktperson Spørgsmål om puljen kan rettes til Joen Jelsted, Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering. 22

23 Puljen til udvikling af den sociale indsats på det rummelige arbejdsmarked Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering Læs mere om styrelsens puljer her Formål Puljens anvendelsesområde Midlerne er afsat til initiativer, der vedrører arbejdsmarkedsforholdene for grupper med markante problemer ud over ledighed. Der gives tilskud til forsøgs og udviklingsprojekter, og der kan afholdes udgifter til informationsvirksomhed, konferencer, processtøtte, evaluering og lignende. Målgruppen for puljen er især særligt udsatte grupper eller særligt svage grupper på arbejdsmarkedet, f.eks. langvarige kontanthjælpsmodtagere og særligt personer med andre problemer end ledighed. I dagpengesystemet kan det fx være personer, der er marginaliserede eller er i risikogruppen. Af bevillingen kan der afholdes udgifter til forsøgs og udviklingsprojekter, netværksdannelse, evaluering, herunder effektmåling, formidling, forskning, tilvejebringelse af statistisk materiale, kursus og efteruddannelsesvirksomhed i tilknytning til større samlede forsøgs og udviklingsprojekter samt internationale aktiviteter. Der kan for puljen afholdes udgifter til centralt iværksatte forsøg. De prioriterede målgrupper for projekter er: Virksomheder og medarbejdere med handicap Personer med psykiske handicap Blinde og svagsynede Ansøgerfelt Ansøgere kan være kommuner, konsulentfirmaer, virksomheder, offentlige institutioner m.fl. Tilskudsmodtagere vil typisk være virksomheder, frivillige organisationer, andre aktører, samt kommuner og anden offentlig myndighed m.v. For at sikre lokalt ejerskab til projekterne kan der ske lokal medfinansiering. Forsørgelsesydelse regnes ikke som medfinansiering. Midler i puljen Beløbsramme på ansøgning Krav om medfinansiering Krav til ansøgning* Ansøgningsskema Frister Ansvaret for puljen er i 2012 overgået til Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering. Puljen udbydes sandsynligvis i udgangen af 2012, og nærmere informationer om ansøgningsprocedure og frister vil blive udmeldt på styrelsens hjemmeside. Nærmere frister udmeldes på styrelsens hjemmeside. Forventes klar i løbet af foråret Potentielle ansøgere bør følge udviklingen på hjemmesiden. Åbent for ansøgning Ja Nej Kontaktperson Spørgsmål om puljen kan rettes til Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering. Tilbage til forsiden Tilbage til søgeindgange 23

24 Selvaktiveringsgrupper for seniorer Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering Hjemmeside Læs mere om styrelsens puljer her Formål Formålet med puljen er at give støtte til selvaktiveringsinitiativer (seniornetværk) for ledige seniorer, der kan medvirke til, at ledige personer over 50 år opnår ordinære jobs på arbejdsmarkedet, og som kan fremme nye Puljens anvendelsesområde beskæftigelsesområder for målgruppen. Der kan ydes driftstilskud til netværksaktiviteter som fx: Jobsøgning Projektudvikling Afklaring af uddannelsesbehov Videns og erfaringsformidling Projekter til fremme af nye jobområder for seniorer fx hjemmearbejdspladser, vikarjobs og nye forretningsinitiativer, jf. Finansloven. Der gives støtte til drift af netværk, fx husleje (dog ikke depositum), tlf., edb. mv. og til netværksaktiviteter, fx jobsøgningsaktiviteter, kurser, virksomhedsbesøg, markedsføring mv. Vedr. kørselsgodtgørelse kan der højst udbetales støtte efter statens takster. Ansøgerfelt Midler i puljen Beløbsramme på ansøgning Krav om medfinansiering Krav til ansøgning Med henblik på at understøtte netværkene kan SFR tildele særskilt støtte til tværgående, koordinerende projekter, herunder til landskoordinatorer. For at kunne modtage støtte til etablering eller drift skal et seniornetværk være formelt etableret som forening på en stiftende generalforsamling med vedtægter, hvoraf bl.a. formålet klart skal fremgå. Der er på finansloven afsat 6 mio. kr. i hvert af årene 2010 til 2013 til selvaktiveringsinitiativer for seniorer. Driftstilskud ydes som årlige tilskud til etablerede seniornetværk. Der kan maksimalt gives kr. i driftsstøtte pr. kalenderår. I særlige tilfælde kan der efter en konkret vurdering gives et højere beløb. Normalt højst kr. Fx kan nogle netværk have høje huslejeomkostninger til et rimeligt lejemål på grund af det lokale omkostningsniveau. Der er en medfinansiering på 50 pct. Det vil sige, at medfinansieringen mindst skal svare til det ansøgte tilskud. Denne medfinansiering kan udgøres af deltagernes indsats i projektet. Det beregnes som den maksimale dagpengesats pr. time, et medlem fra målgruppen deltager i netværksaktiviteter. Se: Retningslinjer i BEK nr 306 af 11/04/2011 om administration af tilskud fra puljer under Arbejdsmarkedsstyrelsens og Pensionsstyrelsens områder Bekendtgørelse nr af 14. december 2009 om administration af tilskud fra puljer under Arbejdsmarkedsstyrelsens område Supplerende retningslinjer til ansøger/tilskudsmodtager vedr. puljen Selvaktiveringsgrupper for seniorer

25 Ansøgningsskema Ansøgningsskemaet findes på puljens hjemmeside under blanketter. Frister Ansøgning med udfyldt ansøgningsskema Åbent for ansøgning mærket "Seniornetværk" kan indsendes løbende. Ja Nej Kontaktperson Spørgsmål vedrørende puljen kan rettes til Birgit Ottosen, Fuldmægtig, 5. kontor Fastholdelse, Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering. Tilbage til forsiden Tilbage til søgeindgange Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering: Tlf Hjælp til budget og udfyldelse af ansøgningsskemaet kan fås hos: Maja Krogh Thomsen, Landskoordinator T: E: 25

26 Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering Hjemmeside Læs mere om styrelsens puljer her Formål Virksomheder i særligt nedslidningstruede brancher kan søge om tilskud til forebyggelsespakker gennem Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse. Pakkerne er udviklet til at forebygge fysisk og psykisk nedslidning på Puljens anvendelsesområde arbejdspladsen ved at forbedre arbejdsmiljøet og fremme sundheden. En forebyggelsespakke omfatter et forløb, der er fastlagt på forhånd, og som ansøgere skal gennemføre på arbejdspladsen. Pakken indeholder oplysninger om hvad forløbet går ud på og hvilke forbedringer kan forventes tidsforbrug økonomi, herunder hvad der dækkes af Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse forudsætninger for, at forløbet kan gennemføres nødvendige materialer Ansøgere skal ikke selv planlægge forbedringer af arbejdsmiljøet. I stedet følges et forløb, som Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø og Arbejdstilsynet har udarbejdet. Ansøgerfelt For flere informationer se svar på ofte stillede spørgsmål her. Virksomheder i særligt nedslidningstruede brancher. Aktuelt kan kun virksomheder fra de ni nedenstående brancher søge om forebyggelsespakker: Metal og maskiner (max. 19 ansatte) Slagterier (40 deltagere uanset virksomhedens størrelse) Politi, beredskab og fængsler (max. 40 ansatte kan deltage. Store fængsler og arresthuse med over 100 ansatte kan søge op til tre forebyggelsespakker pr. penhed, dog kun en pr. afdeling) Daginstitutioner (max. 20 ansatte) Rengøring (max. 20 ansatte) Træ og møbel (max. 20 ansatte) Transport af passagerer (max. 25 ansatte) Transportmidler (max. 25 ansatte) Bygge og anlæg (max. 9 ansatte) Fra 1. marts 2013 åbner Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse også for ansøgninger til nye forebyggelsespakker til slagteribranchen og metal og maskinbranchen. For mere information om de enkelte pakker følg linket: Pakker Midler i puljen Beløbsramme på Der oplyses maksimal støtteramme ved udfyldelse af ansøgningsskemaet til ansøgning forebyggelsespakken. Støtterammen er udtryk for det beløb, der maksimalt kan komme til udbetaling. Det støttebeløb, virksomheden vil få udbetalt, afhænger af de faktiske udgifter til løn til de deltagende medarbejdere. 26

27 Krav om medfinansiering Krav til ansøgning Se retningslinjer for ansøgning her. Ansøgningsskema For at søge en forebyggelsespakke udfyldes følgende ansøgningsskema. Frister Der kan løbende søges om Åbent for ansøgning forebyggelsespakker. Ja Nej Kontakt Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse, Njalsgade 72C, 2300 København S, T: Tilbage til forsiden Tilbage til søgeindgange 27

28 Seniorpakker Fonden for forebyggelse og fastholdelse Hjemmeside Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering Læs mere om styrelsens puljer her Formål Seniorpakken er støtte til arbejdspladsen til at gennemføre et fastlagt forløb på tre til seks måneder, så arbejdspladserne kan blive bedre til at fastholde medarbejdere på 55 år og derover. Seniorpakken er en startpakke, som på tre seks måneder tilfører arbejdspladsen ressourcer til at gennemføre en række møde, kortlægnings og afklaringsaktiviteter med henblik på at fastholde de nuværende seniormedarbejdere og deres kompetencer. Puljens anvendelsesområde Ansøgerfelt Det tager maks. seks måneder at gennemføre pakken. Med seniorpakken gennemfører arbejdspladsen et kort forløb, der på forhånd er fastlagt i en drejebog. Drejebogen beskriver trinfortrin hele forløbet, der består af en række aktiviteter, hvor lederen og seniormedarbejdere sammen får afdækket behov, muligheder og forventninger til et godt og langt arbejdsliv. Fonden dækker arbejdspladsens lønudgifter til de timer, der bruges til at gennemføre forløbet, kursusudgifter til seniormedarbejdernes afklaringsforløb og udgifter til evt. konsulentbistand. Beløbet udbetales på én gang, når pakken er gennemført. Både offentlige og private arbejdspladser med under 250 ansatte kan søge en seniorpakke. Der skal være under 250 ansatte i den produktionsenhed, der søger en pakke, selv om hele arbejdspladsen har over 250 ansatte. En produktionsenhed kan kun få tildelt én seniorpakke. Alle arbejdspladser med under 250 medarbejdere kan søge om en seniorpakke. Det gælder både private og offentlige arbejdspladser inden for alle brancher. Også arbejdspladser, der i forvejen har en seniorpolitik, kan søge om en seniorpakke. Alle seniorer fra 55 år og derover uagtet ansættelsesforhold kan deltage i forløbet. Arbejdspladserne søger på produktionsenhedsniveau (Pnummer) og kan kun få tildelt én seniorpakke pr. produktionsenhed. En produktionsenhed kan ikke få flere seniorpakker. For pnummer se Midler i puljen Beløbsramme på ansøgning Krav om medfinansiering Krav til ansøgning* Se vejledning her Der er i 2013 sat 37 millioner kroner af til seniorpakker på virksomhederne. Arbejdspladsen sender en elektronisk ansøgning. Det er et krav, at medarbejderrepræsentanterne, fx tillidsrepræsentanter, 28

29 arbejdsmiljørepræsentanter, repræsentanter fra SU eller MED, tilslutter sig, at arbejdspladsen gennemfører en seniorpakke. Den elektroniske ansøgning underskrives med digital medarbejdersignatur eller NemID medarbejdersignatur. Hvis I ikke har en digital medarbejdersignatur, har I mulighed for at udskrive ansøgningen, underskrive den i hånden og returnere den til fonden. Ansøgningsskema Frister Kontaktperson Følgende oplysninger er nødvendige for at kunne søge: Virksomhedens CVRnummer og Pnummer Antal medarbejdere på virksomheden (på CVRnummer og P nummerniveau) Antal seniormedarbejdere, der deltager i forløbet Kontaktoplysninger på en medarbejderrepræsentant (navn, titel, og telefonnummer) Lønoplysninger for alle deltagerne i seniorpakken (lederen, medarbejderrepræsentanten og seniormedarbejderne) Arbejdspladsen kan forvente at få tilsagn til seniorpakken inden for 14 dage efter at fonden har modtaget underskrevet ansøgning. For ansøgningsskema klik her Der er ikke nogen ansøgningsfrister, og der kan Åbent for ansøgning søges en seniorpakke til de afsatte midler er opbrugt. Ja Nej Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse Njalsgade 72C 2300 København S T: E: kontakt@forebyggelsesfonden.dk eller sikkermail@forebyggelsesfonden.dk Tilbage til forsiden Tilbage til søgeindgange 29

30 Fleksjobbonus Fonden for forebyggelse og fastholdelse Hjemmeside Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering Læs mere om styrelsens puljer her Formål Formålet er, at personer med nedsat arbejdsevne kan få en tilknytning til Puljens anvendelsesområde arbejdsmarkedet. Fleksjobbonus er en bonus på kr. til virksomheder, der ansætter personer med nedsat arbejdsevne i et fleksjob med en arbejdstid på 10 timer eller mindre om ugen i 6 sammenhængende måneder. Ansøgerfelt Midler i puljen Beløbsramme på ansøgning Krav om medfinansiering Krav til ansøgning Selvom den første fleksjobbonus tidligst kan udbetales d. 1. juli, kan virksomhederne stadig optjene de seks sammenhængende måneder fra 1. januar 2013, såfremt man pr. 1. januar 2013 ansætter personer i et fleksjob med arbejdstid på 10 timer eller mindre om ugen. Alle private og offentlige virksomheder. Ansøgere skal huske at vedlægge følgende oplysninger: virksomhedens CVRnummer og Pnummer samt den ansattes CPRnummer og kontaktoplysninger. Der er årligt afsat 33 mio. kr. til fleksjobbonus fra 2013 til Det svarer til bonusser pr. år. Der kan søges en fleksjobbonus indtil de midler, der er afsat til ordningen, er opbrugt per virksomhed. Bonussen er på kr. og gives til virksomheder, der ansætter personer i et fleksjob. Forhåndsgodkendelse kan søges, såfremt 1) virksomheden har ansat en person i et fleksjob med en arbejdstid på 10 timer eller mindre om ugen, 2) ansættelsestidspunkt er 1. januar i år eller senere. Bonussen kan først udbetales, når den ansatte har arbejdet i 10 timer eller mindre om ugen i seks sammenhængende måneder. Digital medarbejdersignatur eller NemID medarbejdersignatur (NemID Erhverv) kan bruges til at signere på ansøgningerne. Ansøgningsskema Det anbefales at læse fleksjobbonus standardvilkår inden du ansøger. Download pdffilen under infoboks via følgende link til standardvilkår: Standardvilkår. Fra 13. februar 2013 kan man søge om forhåndsgodkendelse til fleksjobbonus. Forhåndsgodkendelsen indebærer, at bonussen er reserveret til din virksomhed og bliver udbetalt, hvis kravene er opfyldt. Frister Ansøg om forhåndsgodkendelse her: Den første fleksjobbonus kan tidligst komme til udbetaling den 1. juli 2013, men man kan allerede nu søge om forhåndsgodkendelse. Åbent for ansøgning Ja Nej 30

31 Kontaktperson Der er ingen ansøgningsfrister, og fleksjobbonussen søges løbende. Der kan søges en fleksjobbonus indtil de midler, der er afsat til ordningen, er opbrugt. Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse Njalsgade 72C 2300 København S T: E: kontakt@forebyggelsesfonden.dk eller sikkermail@forebyggelsesfonden.dk Tilbage til forsiden Tilbage til søgeindgange 31

32 Arbejdsmarkedsstyrelsen Den centrale pulje Arbejdsmarkedsstyrelsen Hjemmeside samt Bekendtgørelse om styring og administration af den centrale pulje til en særlig beskæftigelsesindsats, BEK nr 58 af 02/02/2006 Mere om Arbejdsmarkedsstyrelsens puljer Formål Formålet med den centrale pulje er at støtte analyse, forsøgs og udviklingsprojekter, der supplerer den beskæftigelsespolitiske indsats. Puljens De overordnede kriterier for tildeling af tilskud fra puljen er følgende: anvendelsesområde Projekter skal bidrage med noget nyt, dvs. ny viden eller udvikling af nye metoder eller arbejdsgange, der kan supplere den eksisterende beskæftigelsesindsats. Projekternes resultater skal have landsdækkende perspektiver og dermed være af relevans for hele landet. Resultaterne af et projekt må altså ikke være af en sådan karakter, at de udelukkende kan anvendes i f.eks. et bestemt geografisk område. Det skal sandsynliggøres i ansøgningen, at et projekt opfylder dette krav. Der gives ikke tilskud til projekter, hvor formålet udelukkende er at støtte en privat virksomhed i at udvikle et produkt/service, som efterfølgende kan sælges af virksomheden eller anvendes til at promovere virksomheden. Der kan maksimalt søges om 5 mio. kr. til et projekt Det skal fremgå af ansøgningen, hvordan resultaterne af et projekt påtænkes formidlet, dels til det centrale beskæftigelsesråd og dels til andre interessenter. For yderligere oplysninger se bekendtgørelse nr. 58 af den 2. februar 2006 om styring og administration af den centrale pulje til en særlig beskæftigelsesindsats Ansøgerfelt Ansøgere kan være private, kommunale og statslige institutioner Midler i puljen Beløbsramme på Der er ingen nedre eller øvre grænser for støtte fra puljen ansøgning Krav om medfinansiering Krav til ansøgning Ansøgningsskema Frister Der findes ikke et egentligt ansøgningsskema til denne pulje. Ansøgninger skal indeholde en fyldestgørende beskrivelse af formål, metode og indhold, tidsplan og budgetoplysninger, herunder hvor mange penge, der ansøges om. Arbejdsmarkedsstyrelsen kan udmelde retningslinjer og mål for prioriterede beskæftigelsesområder. Ansøgninger kan løbende indsendes til Arbejdsmarkedsstyrelsen, att. Svend W. Johannsen, 2. kontor effektiv styring af jobcentre. Det Centrale Beskæftigelsesråd mødes ca. 8 gange i løbet af året for at vurdere hvorvidt ansøgninger, indstillet af Åbent for ansøgning Ja Nej 32

33 Kontaktperson Arbejdsmarkedsstyrelsen, skal imødekommes. Spørgsmål kan stilles til Svend W. Johannsen, 2. kontor Styring af jobcentre og aktiv beskæftigelsesindsats, på eller Tilbage til forsiden Tilbage til søgeindgange 33

34 Jobrotationsydelse Arbejdsmarkedsstyrelsen Hjemmeside Mere om Arbejdsmarkedsstyrelsens puljer Formål Private og offentlige arbejdsgivere har ret til at få udbetalt en jobrotationsydelse af jobcenteret, når en beskæftiget midlertidigt deltager i uddannelse, og der i uddannelsesperioden ansættes en person som vikar for den beskæftigede. Puljens anvendelsesområde Ansøgerfelt Private og offentlige arbejdsgivere Midler i puljen Beløbsramme på ansøgning Krav om Nej medfinansiering Krav til ansøgning Det forudsættes, at jobcenteret har udfyldt blanket AB 522 og godkendt de betingelser, der fremgår af blanketten, for at arbejdsgiveren kan få udbetalt jobrotationsydelse, herunder at 1) den beskæftigede modtager sædvanlig løn fra arbejdsgiveren i uddannelsesperioden, 2) den beskæftigede eller arbejdsgiveren ikke modtager godtgørelse efter lov om godtgørelse ved deltagelse i erhvervsrettet voksen og efteruddannelse eller støtte efter lov om statens voksenuddannelsesstøtte, og 3) at der ikke udbetales løntilskud til arbejdsgiveren for vikaren efter reglerne om løntilskud i Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Ansøgningsskema Ansøgningsskema Frister Løbende. Åbent for ansøgning Kontaktperson Arbejdsmarkedsstyrelsens 9. kontor Mia@ams.dk Ja Nej Tilbage til forsiden Tilbage til søgeindgange I tilfælde af at midlerne ikke bruges bedes dette snarest meddelt AMS 9. kontor. 34

35 Fordeling af midler til lokale beskæftigelsesråd Arbejdsmarkedsstyrelsen Hjemmeside Mere om Arbejdsmarkedsstyrelsens puljer Formål Formålet med tilskuddet er at iværksætte lokale initiativer der kan bidrage til en forebyggende indsats for personer, der har svært ved at fastholde tilknytningen til arbejdsmarkedet, eller bidrage til at personer på kanten af Puljens anvendelsesområde Ansøgerfelt Midler i puljen Beløbsramme på ansøgning Krav om medfinansiering Krav til ansøgning Ansøgningsskema Frister arbejdsmarkedet får beskæftigelse. Inden for dette overordnede formål kan tilskuddet anvendes til: 1. Efter lokale forhold at udvikle og underbygge virksomhedernes medvirken i virksomhedsrettede tilbud. 2. Efter lokale forhold at udvikle nye tilbud og nye jobtyper til personer med begrænsninger i arbejdsevnen, eller som i øvrigt har svært ved at få fodfæste på arbejdsmarkedet. 3. Opkvalificering og efteruddannelse af medarbejdere. 4. Evaluering og formidling Se foreløbig bevillingsudmelding på hjemmesiden. Alle lokale beskæftigelsesråd Bevillingsniveauet efter afslutningen af finanslovsforhandlingerne er fastsat til 77,3 mio. kr. i Det samledes beløb til fordeling primo januar er ca. 61,3 mio. kr. En resterende bevilling udmeldes senere i Åbent for ansøgning Kontaktperson Ja Nej Ved yderligere information og spørgsmål kontakt fuldmægtig Birgitte Jermiin Lyster: eller Sidsel Mazanti Mikkelsen: Tilbage til forsiden Tilbage til søgeindgange 35

36 Puljen særlige indsatser Arbejdsmarkedsstyrelsen Hjemmeside Mere om Arbejdsmarkedsstyrelsens puljer Formål Midlerne er afsat til særlige indsatser for mennesker, der har risiko for udstødelse af arbejdsmarkedet, herunder: Personer på kanten af arbejdsmarkedet, personer med handicap, personer med anden etnisk baggrund, som har behov for særlig Puljens anvendelsesområde Tilbage til forsiden Tilbage til søgeindgange støtte til at bevare eller opnår tilknytning til arbejdsmarkedet. Der gives tilskud til forsøgs og udviklingsprojekter, modelprojekter og metodeudviklingsprojekter. Herudover kan der afholdes udgifter til informationsvirksomhed, konferencer, uddannelse af personale, konsulentbistand, processtøtte, evaluering og lignende. I 2012 er puljen Særlige indsatser målrettet aktiviteter, der understøtter initiativet Brug for alle. Der er i alt afsat 35 mio. kr. Tilskuddet kan benyttes til virksomhedskonsulenter, der etablerer konkrete pladser på virksomheder for kontanthjælpsmodtagere i matchgruppe 3 (fx praktikpladser). Tilskuddet kan også benyttes til mentorstøtte for målgruppen. Jobcentrene skal søge om tilskud samtidig med ansøgning om deltagelse i Brug for alle. Under Brug for alle finder du projektbeskrivelse, ansøgningsskema mv. Ansøgerfelt Ansøgere kan være kommuner, andre aktører, konsulentfirmaer, virksomheder mv. Midler i puljen Beløbsramme på ansøgning Krav om medfinansiering Krav til ansøgning Ansøgningsskema Frister Ansøgningsfristen i 2012 var d. 9. juli Åbent for ansøgning Fremtidige ansøgningsrunder vil blive udmeldt på Ja Nej Kontaktperson 36