Ældreområdet Plejeboliger Skovbrynet Virksomhedsplan 2016
|
|
- Joachim Brodersen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Ældreområdet Plejeboliger Skovbrynet Virksomhedsplan 2016
2 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...2 Fakta oplysninger...3 Præsentation og profiler...4 Indsatsområder mål og handleplaner for Indsatsområde 1: Rehabilitering, tidlig opsporing, sundhed og sygepleje7 Indsatsområde 2: Udvikling og fornyelse Indsatsområde 3: Tværgående sundhed og forebyggelse Indsatsområde 4: Beboerne og pårørende Indsatsområde 5: Arbejdsmiljø i plejeboligerne Evaluering af indsatsområder og mål fra virksomhedsplan Indsatsområde 1: Udvikling og fornyelse Indsatsområde 2: Sygepleje, Tidlig opsporing og rehabilitering Indsatsområde 3: Sundhed og forebyggelse Andre større opgaver Kompetenceudvikling Økonomi Nøgletal... 19
3 Fakta oplysninger Navn: Plejeboliger Skovbrynet Adresse: Søengen 8 Telefon: Centerleder: Skovbrynet@rudersdal.dk Malou Unna-Lindhard MED- udvalget Adm./teknik/køkken Skovbrynet Plejeboliger Træning Skovbrynet Træning Teglporten Døgnrehabilitering Centerleder Malou Unna-Lindhard formand Servicemedarbejder Lisbeth Benjaminsen næstformand Leder Bodil Foss AMR* social og sundhedshjælper Maggie Pedersen Leder Birgitte Jakobsen (ikke medlem af MED udvalg) TR ergoterapeut Malene Lyngesen Leder Lene Kiehl-Jensen AMR* fysioterapeut Malene Eriksen Leder Karin Bay Clausen Sygeplejerske Birgitte Aasberg *AMR = Arbejdsmiljørepræsentant 3
4 Præsentation og profiler Rudersdal Kommunes Ældrepolitik: Rudersdal Kommune tilbyder kommunens ældre en tryg tilværelse på egne betingelser og tager særlig hensyn til svage ældres behov. Kommunen tilbyder en individuel service og tager udgangspunkt i den enkelte ældres ønsker og behov. Kommunen yder en service, der understøtter kontinuitet og det den ældre opfatter som livskvalitet i tilværelsen. Kommunen giver valgmuligheder og udviser fleksibilitet og åbenhed overfor alternative løsninger ved ydelsen af service indenfor området. Kommunens service tilrettelægges i dialog med den ældre og gør det muligt for den ældre at få den størst mulige indflydelse på sin egen situation. Kommunens service ydes som en samordnet indsats og tager udgangspunkt i den ældres egne ressourcer. Kommunen yder en grundig information og sikrer, at ældre får generel indflydelse på tilrettelæggelsen af servicen og har et tæt samarbejde med Ældrerådet. Kommunen skaber rammer, der medvirker til at udbygge og etablere sociale netværk og naturlige kontaktflade mellem ældre og andre borgere. 4
5 Rudersdal Kommunes overordnede personalepolitik: Rudersdal Kommune er en moderne arbejdsplads i stadig udvikling. Medarbejderne er kommunens vigtigste aktiv i løsningen af opgaverne. Rudersdal Kommune tilbyder arbejds- og udviklingsbetingelser, der sætter medarbejderne i stand til at indfri de krav og forventninger, der stilles på den enkelte arbejdsplads. Forventninger, der har deres udspring i kommunens målsætninger og værdier. Rudersdal Kommune er således kendetegnet ved: Vi er en attraktiv arbejdsplads Med et godt arbejdsmiljø fysisk og psykisk Med indflydelse og ansvar Vi værdsætter og anerkender hinanden Vi prioriterer balancen mellem arbejdsliv og privatliv Med kompetente og engagerede medarbejdere Vi uddanner os Vi lægger vægt på faglige kompetente løsninger Vi lærer af hinanden og udvikler os sammen Vi sætter vore kompetencer i spil og tænker nyt Der arbejder effektivt med kvalitet i arbejdet Vi sætter mål og følger op Vi arbejder smidigt og rationelt Vi samarbejder og tænker i helheder Vi er førende i udnyttelsen af IT Har en fremsynet ledelse på alle niveauer Der arbejder strategisk med udvikling af organisationen Der har øje for både proces og resultat Der motiverer og inspirerer gennem dialog og handling Der er synlige med personlig og faglig integritet 5
6 Fysiske rammer: Skovbrynet er bygget i 2004 af Søllerød Kommune og består af et hus til genoptræning i nr. 4 og et hus med plejeboliger i nr. 8. Plejeboligerne i nr. 8, består af 24 2 rums boliger i to etager, Grenen og Kvisten. Overalt er udearealerne brugt aktivt som en del af miljøet. I plejeboligerne lukker bygningen sig om en fælles gårdhave, og alle stuelejlighederne har desuden egen terrasse. 1. sals lejlighederne har alle altan. Organisation: Skovbrynet er opdelt i fire enheder. Administration/teknik, plejeboliger, træning og sengeafsnit. Der er to sikkerhedsgrupper, en i plejeboligerne og en på genoptræningscentret. Institutionens væsentligste arbejdsopgaver: Plejeboligerne er en boinstitution, hvor pleje og daglige aktiviteter er i højsædet og, hvor personalet udviser respekt, imødekommenhed og kærlig omsorg for den enkelte beboer. Beboerne har mulighed for at deltage i de forskellige tilbud om aktiviteter der udbydes, men det respekteres også, hvis man hellere vil være sig selv. Plejeboligernes motto er: Grib nu et. 6
7 Indsatsområder mål og handleplaner for 2016 Ældreområdet har på baggrund af dialog med institutionslederne udvalgt 5 overordnede dimensioner, der skal indtænkes i institutionernes virksomhedsplaner og mål: Lederroller Tværfaglighed Kerneopgaven - Det gode hverdagsliv - Mental sundhed Indsatsområde 1: Rehabilitering, tidlig opsporing, sundhed og sygepleje Mål 1.1. I Plejeboligerne Skovbrynet sikrer vi, at beboerne støttes i at bevare og eventuelt udvikle deres funktionsevner ved tværfagligt at koordinere indsatsen i forhold til rehabilitering. Mål indikatorer: Borgerinddragelse: 1. maj jan Udarbejdelse af mål og plan for rehabilitering i samarbejde med den enkelte beboer således at beboerens funktionsevne bevares/udvikles og behov for hjælpemidler vurderes og tilpasses. Sikring af, at et systematisk tværfagligt samarbejde udvikles og gennemføres. Udarbejdelse af handleplaner og evalueringsskemaer. Der sikres kontinuitet og kvalitet i arbejdet med rehabilitering og øget livskvalitet for beboerne. Der samarbejdes med beboerne om behovet for rehabilitering, mål og opfølgning. Der udarbejdes en instruks for den rehabiliterende indsats. Indsatsen vurderes og tilpasses den enkelte beboer på ugentlige tværfaglige møder i det enkelte afsnit. 7
8 Mål 1.2. I Plejeboligerne Skovbrynet forebygger vi unødvendige indlæggelser ved at benytte modellen for tidlig opsporing. Mål indikatorer: Triage er et naturligt arbejdsredskab for samtlige medarbejdere. Social og sundhedshjælpere og social og sundhedsassistenter er undervist i og kan videregive observationer i Triage til de to sygeplejersker/gruppekoordinatorer, uanset hvilket niveau beboerne måtte befinde sig på. (Rød, gul, grøn). Borgerinddragelse: Som minimum fastholdes de forebyggelige indlæggelser på samme niveau som hidtil. Der samarbejdes med beboerne om at identificere ændringer i disses tilstand. Sygeplejerskerne arbejder videre med forankring af triage. Mål 1.3 Plejeboligerne Skovbrynet vil gennemføre faldforebyggende tiltag, der skal skabe større sikkerhed for den enkelte beboer. Mål indikatorer: Borgerinddragelse: Alle fald registreres og analyseres. Bedre livskvalitet for beboerne uden eventuelt tab af fysisk færdighed. APV udarbejdes i samarbejde med den enkelte beboer i lejligheden, bl.a. med henblik på faldforebyggelse. Fra januar registreres alle faldepisoder på skema af samtlige medarbejdere og analyseres af fysioterapeut og sygeplejerske. På baggrund af analysen udarbejdes træningsprogram til den enkelte faldtruede beboer. Der udleveres badges med tekst: Focus på Forebyggelse. Hele medarbejdergruppen undervises i faldforebyggelse i januar og med opfølgning i september måned. Projektet er 2 årigt med evaluering hvert ½ år af samtlige registreringer. 8
9 Mål 1.4 Plejeboligerne vil arbejde med beboerens sundhed ved at implementere anbefalingerne i sundhedsstyrelsens forebyggelsespakke i hygiejne Målindikatorer: Borgerinddragelse: Forebyggelse og dermed fravær af infektioner i plejeboligerne, herunder at forebygge spredning af infektioner. Fastholde lavt sygefravær hos personale og minimere spredning af infektioner hos beboere. Borgere og pårørende inddrages aktivt og informeres i relevant omfang i forhold til hygiejniske foranstaltninger. Anbefalingerne for hygiejne følges via Praktiske Procedurer i Sygepleje version 11.0 (PPS). Viden opdateres i forhold til lokale procedurer via udpeget hygiejneperson, som deltager i overordnet hygiejnegruppe i Ældreområdet. Fokus på tværfagligt samarbejde ved infektioner. Mål 1.5 Plejeboligerne vil styrke indsats på inkontinensområdet Målindikatorer: Borgerinddragelse: Der bliver udarbejdet handlingsplaner for borgere med vandladningsproblemer. Den enkelte borger med inkontinens problemer oplever god hjælp i afdækning af vandladningsproblemer og brug af tilpasning i brug af evt. hjælpemidler. Beboere inddrages i udredning, afprøvning og evt. valg af hjælpemidler og medvirker til at finde de bedst mulige løsninger, så hverdagslivet forbedres. Plejepersonalet vil, på alle beboere udføre systematisk sygeplejefaglig udredning omkring vandladning. Nøgleperson for inkontinensområdet følger bleforbrug tæt og informerer /underviser både kontaktperson og den samlede personalegruppe om forbrug, nye muligheder i hjælpemidler og andre alternativer. 9
10 Nøgleperson gennemgår systematisk blelager hos den enkelte beboer, så der er de rette bleer i lejligheden. Mål 1.6 Plejeboligerne vil sikre beboere palliative forløb af høj kvalitet kendetegnet ved inddragelse af borgere og pårørende, tidlig indsats, fokus på livskvalitet samt mono-og tværfaglighed. Målindikatorer: Borgerinddragelse: Evaluering af det enkelte forløb ved afslutning med fokus på borgere og pårørendes inddragelse og livskvalitet for borger. At beboere og pårørende får palliativ pleje/behandling fra behov. I det enkelte forløb samarbejder beboer, pårørende og kontaktperson, gruppekoordinator (sygeplejerske) om afdækning af ressourcer og prioritering af beboers behov. Plejepersonale og fysioterapeut arbejder systematisk med forankring af arbejdsgange for tidlig opsporing af palliative behov og iværksættelse af palliative tiltag. Herunder løbende samarbejde med pårørende og egen læge. Indsatsområde 2: Udvikling og fornyelse Mål 2.1 I Plejeboligerne Skovbrynet styrker vi den sundhedsfaglige dokumentation og kvalitetssikrer arbejdet ved implementering af Avaleo Caseflow. Mål indikatorer: Pr. 31. marts er alle relevante medarbejdere oplært i og tilknyttet Avaleo således de dokumenterer i Caseflow efter kommunens instrukser. Højere grad af patientsikkerhed ved den øgede kvalitet i dokumentationen. 10
11 Borgerinddragelse: Caseflow skal sikre kvalitet og tryghed for beboerne i forhold til pleje og behandling, og ligeledes sikre at beboernes egne mål med- inddrages. Fortsat implementering af Avaleo Caseflow således at dokumentation og registrering styrkes og forankres. Mål 2.2 I Plejeboligerne Skovbrynet implementeres FMK (Fælles medicin kort), hvilket vil styrke sikkerheden for beboere med medicinadministration. Mål indikatorer: Beboerinddragelse: Antal utilsigtede hændelser i forbindelse med medicinadministration reduceres. Patientsikkerhed og kvalitet i medicinadministration øges. Der samarbejdes med beboerne om deres medicinindtagelse. Der arbejdes fortsat med implementering af FMK. Indsatsområde 3: Tværgående sundhed og forebyggelse Mål 3.1 I Plejeboligerne Skovbrynet implementeres projektet, 5 veje til et godt liv, for derigennem at skabe bedre trivsel og mental sundhed for den enkelte beboer. Mål indikatorer: Borgerinddragelse: Implementering af 5 veje til et godt liv. Beboerne får bedre livskvalitet. Beboerinddragelse skal sikre, at indsatserne afspejler beboernes ønsker og behov. Fornyet undervisning ved sundhedskoordinator for aktivitetsmedarbejder, fysioterapeut og social og sundhedshjælpere. Til styrkelse af fokus og for 11
12 at gøre det nærværende i hverdagen. 5 veje tages op på personalemøder og relateres både til arbejdet og personalets eget liv. Indsatsområde 4: Beboerne og pårørende Mål 4.1 I Plejeboligerne Skovbrynet skal beboere og pårørende til enhver tid være orienterede om, hvem der er deres kontaktperson. Mål indikatorer: Borgerinddragelse: Alle beboere og deres pårørende ved, hvem der er deres kontaktperson. Større tryghed hos beboere og familie. Målet er et ønske fra deltagere i Pårørende/bruger Rådet. Sygeplejersker og leder udarbejder instruks, hvorefter kontaktpersoner og sygeplejersker er ansvarlige for implementering. Indsatsområde 5: Arbejdsmiljø i plejeboligerne Mål 5.1 At Plejeboligerne Skovbrynet fortsætter med at være en arbejdsplads med arbejdsglæde og god trivsel. Mål indikatorer: At medarbejderne og leder sammen er engagerede og lærer noget nyt af trivselsmåling og Psykisk APV. 12
13 Alle beboere og besøgende mærker den gode stemning og imødekommenhed, hvilket øger livsglæden hos beboerne. Borgerinddragelse Information af proces til Beboer-pårørende rådet Overordnet debatteres i MED udvalget muligheder og redskaber. Der nedsættes en tværfaglig arbejdsgruppe, der planlægger indhold og metoder for møde med hele personalegruppen. Dels til proces om information af afdelingens resultater af trivselsmåling. Dels proces omkring psykisk APV der tages udgangspunkt i materiale fra Ældreområdets Område MED. 13
14 Evaluering af indsatsområder og mål fra virksomhedsplan 2015 Indsatsområde 1: Udvikling og fornyelse Mål 1.1 Målet er at fastholde Skovbrynets sygefraværsprocent, som var på 3,4 % i Evaluering: Det lave sygefravær er faldet yderligere og er i 2015 på 2,1 % Generel god arbejdsglæde hos medarbejdere - lavt vikarforbrug og kontinuitet i pleje. Der er også grunde vi ikke kan styre, personalet i plejeboligerne har været forskånet for alvorlig sygdom. Målet er (sæt x): Ikke nået Delvis nået Nået x Opfølgning på længere sigt: Fortsat fokus på medicinfejl, dette forventes reduceret ved indførelse af FMK, som implementeres i hele ældreområdet i slutningen af Der er et højt informationsniveau omkring fravær. Det er altid muligt at tale om de aftaler, der indgår om fraværet, hvor længe det forventes at vare, uden nødvendigvis at tale om selve årsagen. Kolleger bliver bekymrede, hvis de intet får at vide. Vi sætter fokus på løsninger, og de raske medarbejdere tilbyder ofte selv at være en del af løsningen. Vi lægger ikke skjul på, at der er brug for alle hænder, men at vi omvendt også kan håndtere fravær, når det er nødvendigt. Ledere udviser stor interesse, når personalet er syge. Afklarer om fraværet kan være arbejdspladsrelateret og om der er noget vi, som arbejdsplads, kan gøre. Kort sagt lederne interesserer sig for medarbejdernes trivsel. Alle ledere arbejder meget aktivt på at tilbyde andre former for fravær/frihed akut afspadsering, flytning af arbejdsdage, flytning af arbejdstid, ferie osv. Der arbejdes aktivt med alternative måder at komme tilbage til arbejde på efter sygdom: deltids raskmelding, evt. fordelt på alternative måder, andre opgaver, 56. Alt sammen aftalt i en kortvarig periode med tæt opfølgning. 14
15 Indsatsområde 2: Sygepleje, Tidlig opsporing og rehabilitering Mål 2.1 At nedbringe antallet af indlæggelser i forbindelse med knoglebrud og nedsætte UTH i forbindelse med fald fra 8 til 5. Evaluering: Der har ikke været indlæggelser i forbindelse med knoglebrud. Der har været 4 UTH i forbindelse med fald. Færre belastninger for beboere og bedre livskvalitet. Målet er (sæt x): Ikke nået Delvis nået Nået x Opfølgning på længere sigt: Der vil arbejdes videre med alle fald i 2016 i form af faldanalyse og nyt mål i VP Mål 2.2 Ved næste embedslægetilsyn i 2015 at nedbringe antallet af medicinfejl med 50 %. Der var 6 fejl i Evaluering: Ved embedslægetilsyn 2015 var der to medicinfejl og dermed er det nedbragt med mere end 50 %. Der er brug for større fokus på medicinfejl. Målet er (sæt x): Ikke nået Delvis nået Nået Opfølgning på længere sigt: 15
16 Mål 2.3 Alle journaloplysninger fra Unique skal være overført til Avaleo Omsorg, Fælles Medicin kort FMK, senest 14 dage efter endt undervisning af sygeplejerskerne i plejeboligerne og sikker drift af Avaleo. Evaluering: Det gik ikke som planlagt. Både af overordnede implementeringsårsager og lokale årsager. Dog er alle journaloplysninger fra Unique overført til Avaleo Omsorg, Fælles Medicin kort FMK er implementeret på alle beboere ved årets udgang. Mere effektiv dokumentation og sikker og effektiv medicinhåndtering. Målet er (sæt x): Ikke nået Delvis nået Nået x Opfølgning på længere sigt: Implementering af Ældreområdets auditmodel for sygeplejedokumentation. Indsatsområde 3: Sundhed og forebyggelse Mål 3.1 Alle medarbejdere i Ældreområdet anvender systematisk det evidensbaserede koncept 5 veje til et godt liv i samarbejde med borgere og kolleger inden udgangen af Evaluering: Der er afholdt kursus om 5 veje. En ny måde at systematisere og understøtte arbejdet med det gode liv, som falder helt i tråd med filosofien i plejeboligerne. Beboere og pårørende giver udtryk for stor tilfredshed med livet i plejeboligerne. Der er netop afholdt valg til beboer-pårørenderådet og i sin tale gav formanden for rådet udtryk for denne tilfredshed med pleje-omsorg, træning, livskvalitet for beboere generelt og samarbejdet i rådet. Målet er (sæt x): Ikke nået Delvis nået Nået x 16
17 Opfølgning på længere sigt: Der arbejdes forsat denne vej med personalet med fokus på beboernes integritet, tonen i huset og den individuelle tilgang til pleje og omsorg. Den individuelle tilgang til den enkeltes ønsker i balance med fællesskab, aktiviteter og det sociale liv i plejeboligerne. Andre større opgaver 2015 På Skovbrynet viste det sig at brandarlarmeringsanlæg, telefoner og kaldeanlæg var slidt op. Anlæg deles med genoptræning og er anskaffet i samarbejde. Nyt er nu indkøbt, og vi glæder os til at tage det i brug i Det betyder at Skovbrynet får nye telefonnr. Den 1. marts 2015 fusionerede pleje- og genoptræningscenter Skovbrynet med genoptræning Teglporten. Således er genoptræning nu samlet i én institution med i alt ca. 34 ergo/fysioterapeuter. Der har siden kommunalreformen og etablering af Rudersdal Kommune været et tæt samarbejde mellem Teglporten i Birkerød og Skovbrynet i Holte. Der har været mange fælles udviklingsaktiviteter, men alligevel har der været planlagt en fusionsproces, som fortsætter i 2016 begyndende med den førte fælles virksomhedsplan. Kompetenceudvikling 2015 Avaleo undervisning for alle medarbejdere Palliation undervisning for alle medarbejdere Samtale med hjerneskadede for 4 medarbejdere Arbejdsmiljøuddannelsen for 1 medarbejder Rehabilitering for alle medarbejdere Måltidet undervisning for alle medarbejdere Kostvejledning for alle medarbejdere FMK for sygeplejersker Forflytningsvejleder kursus for 1 person Forflytningsvejledning for alle medarbejdere 5 veje til et godt liv, for alle medarbejdere Praktikvejlederuddannelsen for 2 medarbejdere Temadag, Samarbejde oh kommunikation for alle medarbejdere. 17
18 Økonomi Konto nr. Tekst Forbrug ultimo 2015 Korrigeret Budget 2015 Forventet mere/mindre forbrug 030 Mindre/merforbrug overført fra sidste år: Personaleudgifter Materiale- og aktivitetsudgifter 600 IT, inventar og materiel Grunde og bygninger Øvrige indtægter
19 Nøgletal Beboerstatus Uge 40 Antal beboere i permanent plejebolig: år år år år Gennemsnitlig alder for beboere i plejebolig 86, Boligstatus: Uge 40 - Antal alm. permanente plejeboliger 24 Belægningsstatus Gennemsnitlig belægningsprocent på: permanente plejeboliger 99, ,9 Opholdstid i permanente plejeboliger Antal indflytninger - alm. plejeboliger Gennemsnitlig opholdsdage for fraflyttede beboere alm. plejeboliger
20 Faggrupper: 2015 Antal Årsværk Sygeplejersker 2 1,9 Sosu.Hj / Sosu.Ass ,9 Ufaglærte 1 0,75 Ergo / fysioterapeuter 1 1 Køkkenpersonale 1 0,4 Rengøringspersonale 0 0 Andet personale 1 0,5 Administration/vicevært og leder 2 1,48 Personale i alt 30 22,93 Personaleomsætning: ,3 % Sygefravær: ,77 % 20
21 RUDERSDAL KOMMUNE Ældreområdet Øverødvej 246A 2840 Nærum Åbningstid Mandag-onsdag kl Torsdag kl Fredag kl
Ældreområdet Plejeboliger Skovbrynet Virksomhedsplan 2017
Ældreområdet Plejeboliger Skovbrynet Virksomhedsplan 2017 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...2 Fakta oplysninger...3 Præsentation og profiler...4 Skovbrynets indsatsområder mål og handleplaner for
Læs mereI Fanø Kommune vil vi sikre disse værdier, så borgeren oplever:
Redegørelse Fokusområderne for s værdighedspolitik er: Livskvalitet, Selvbestemmelse, Kvalitet, tværfaglighed og sammenhæng i plejen, Mad og ernæring samt en Værdig død. I vil vi sikre disse værdier, så
Læs mereÆldreområdet Hjemmeplejen Virksomhedsplan 2016
Ældreområdet Hjemmeplejen Virksomhedsplan 2016 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...2 Fakta oplysninger...3 Præsentation og profiler...3 Hjemmeplejens indsatsområder mål og handleplaner for 2016...6
Læs mereNæstved Kommunes. Ældrepolitik - 1 -
Næstved Kommunes Ældrepolitik - 1 - Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 1.1 ÆLDREOMRÅDET... 3 1.2 PROCES FOR ÆLDREPOLITIK... 3 2. OVERORDNEDE PEJLEMÆRKER FOR ÆLDREPOLITIKKEN... 4 2.1 MISSIONEN... 4
Læs mereÆldreområdet Frydenholm Virksomhedsplan 2016
Ældreområdet Frydenholm Virksomhedsplan 2016 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...2 Fakta oplysninger...3 Præsentation og profiler...3 Frydenholms indsatsområder mål og handleplaner for 2016...7 Indsatsområde
Læs mereÆldreområdet Plejecenter Byageren Virksomhedsplan 2016
Ældreområdet Plejecenter Byageren Virksomhedsplan 2016 Giv af dig selv Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...2 Fakta oplysninger...3 Præsentation og profiler...3 Byagerens indsatsområder mål og handleplaner
Læs mereOpfølgning på drifts- og udviklingsaftale 2013
Institution: Blomsterengen Nr. Målsætning Handleplan (indikator/aktivitet/handling) Direktionens mål. Sygefraværet på Institutionens MED udvalg udarbejder en Blomsterengen fastholdes handleplan, der sikrer
Læs mereFagprofil - sygeplejerske.
Odder Kommune. Fagprofil - sygeplejerske. For sygeplejersker ansat ved Odder Kommunes Ældreservice. I Odder Ældreservice arbejder medarbejderne ud fra: en rehabiliterende tilgang. en sundhedsfremmende
Læs mereOpfølgning på drifts- og udviklingsaftale 2013
Opfølgning på drifts- og udviklingsaftale 01 Institution: Åparken-Åstruplund Nr. Målsætning Handleplan (indikator/aktivitet/handling) Direktionens mål. At Åparken/Åstruplund Institutionens MED udvalg udarbejder
Læs mereUanmeldt tilsyn på Ortved Plejecenter, Ringsted Kommune. Tirsdag den 1.november 2011 fra kl. 13.30
TILSYNSRAPPORT Uanmeldt tilsyn på Ortved Plejecenter, Ringsted Kommune Tirsdag den 1.november 2011 fra kl. 13.30 Indledning Vi har på vegne af Ringsted Kommune aflagt tilsynsbesøg på Ortved Plejecenter.
Læs mereGenerelle oplysninger
Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold Ansøgningsskemaet skal udfyldes elektronisk via puljeportalen, https://tilskudsportal.sm.dk. For yderligere information om brug af puljeportalen
Læs mereVærdighedspolitik - Fanø Kommune.
Værdighedspolitik - Fanø Kommune. I Fanø Kommune skal vi sikre værdighed for alle borgere uanset hvor i livet de befinder sig. I Fanø Kommune understøtter vi den enkelte borger i det liv vedkommende ønsker
Læs mereIndsats 11 Viden og udvikling... 1
Indsats 11 Viden og udvikling Indsatser relateret til fx behov for information eller undervisning, helbredsopfattelse, sygdomsindsigt, hukommelse, kognitive problemer, forebyggelse, egenomsorg. Indhold
Læs mereOpfølgning på drifts- og udviklingsaftale 2013
Opfølgning på drifts- og udviklingsaftale 01 Institution: Brørup Hjemmepleje Nr. Målsætning Handleplan (indikator/aktivitet/handling) Direktionens mål. At Brørup hjemmepleje Institutionens MED udvalg udarbejder
Læs mereFrederiksberg Kommune. Sundheds og Omsorgsafdelingen
2016 Frederiksberg Kommune Sundheds og Omsorgsafdelingen UANMELDT KOMMUNALT TILSYN OK-CENTRET PRINSESSE BENEDIKTE SANKT NIKOLAJ VEJ 4 1953 FREDERIKSBERG C CENTERLEDER HELLE BAGGER [ Tilsynet er aflagt
Læs mere27.00.00.Ø34 15/5016 Åben sag Sagsgang: VPU
Status på pulje til løft af ældreområdet 27.00.00.Ø34 15/5016 Åben sag Sagsgang: VPU Sagsfremstilling Norddjurs Kommune har modtaget midler fra den statslige pulje til løft af ældreområdet på 8,1 mio.
Læs mereOpfordring til landets kommuner forebyggelse på ældreområdet
Opfordring til landets kommuner forebyggelse på ældreområdet Socialstyrelsen har fra efteråret 2013 brug for 2-3 indsatskommuner, der ønsker at medvirke i afprøvning og evaluering af en række metoder og
Læs mere01-01-2013 31-12-2013 Politisk udvalg: Socialudvalg
Aktiv Pleje type: Fagsekretariat/Stab Kommunen har en stor udfordring i forhold til, at antallet af ældre borgere er stigende, og der bliver flere ældre med behov for hjælp samtidig med, at der bliver
Læs mereÆldre- og Handicapudvalget
Ældre- og Handicapudvalget Plejeboligerne er oprettet til ældre og handicappede med et stort behov for pleje, omsorg og tilsyn døgnet rundt. Personer med demens eller afvigende adfærd kan visiteres til
Læs mereTids og handleplan for Plejeboligerne Skovlundgårdsvej 55 + 57 For pkt. 7.3. i det kommunale tilsynsrapport 14. juli 2010.
Lokalcentrene Sydvest. Tids og handleplan for Plejeboligerne Skovlundgårdsvej 55 + 57 For pkt. 7.3. i det kommunale tilsynsrapport 14. juli 2010. Senest revideret 30. november 2010 Indsatsområde Mål Handling
Læs mereIndholdsfortegnelse 1. Baggrund for tilsynet... side 2. 2. Læsevejledning... side 2. 3. Tilsynsdato, tidspunkt og tilsynsførende...
Tilsynsrapport fra uanmeldt tilsyn Svendborg Kommune Myndighedsafdelingen Plejecenter Vest, Aldersro Ældreboliger Uanmeldt tilsynsbesøg d. 1. juli 2015 Indholdsfortegnelse 1. Baggrund for tilsynet... side
Læs mereFuresø Kommune Center for Social og Sundhed 1. april 2014. Rapport fra kommunalt uanmeldt tilsyn Plejehjemmet Søndersø
Furesø Kommune Center for Social og Sundhed 1. april 2014 Rapport fra kommunalt uanmeldt tilsyn Plejehjemmet Søndersø 1 1. Baggrund, mål og metode for at gennemføre det uanmeldte tilsyn. Det årlige uanmeldte
Læs mereDrifts- og udviklingsaftale 2015
Birkely Drifts- og Kirsten Dyrholm Hansen Afdelingschef Bo Smith Institutionsleder Gyldigheden af aftalen bekræftes herved: Egon Fræhr Borgmester Sonja Miltersen Direktør 1. Drifts- og udviklingsaftaler
Læs mereSocialforvaltningens sygefraværspolitik
Dato: 27-10-2006 Sagsnr.: 312014 Dok.nr.: 1918126 Socialforvaltningens sygefraværspolitik Indledning Københavns Kommunes Socialforvaltning skal være en sund, attraktiv og velfungerende arbejdsplads. Vi
Læs mereVærdighedspuljen - indsatser 2016
Værdighedspuljen - indsatser 2016 Sagsnummer: 16/256 Sagsansvarlig: MEGE Beslutningstema: I forlængelse af vedtagelsen af den reviderede ældrepolitik og herunder også værdighedspolitikken, skal Social-
Læs merePlejebolig Kvalitetsstandard 2013
Plejebolig Kvalitetsstandard 2013 Du kan blive visiteret til en plejebolig, hvis du på grund af væsentlig nedsat funktionsevne har brug for hjælp og støtte hele døgnet. Hvad er formålet? Hvad tilbydes
Læs mereP U L J E T I L L Ø F T A F Æ L D R E O M R Å D E T
P U L J E T I L L Ø F T A F Æ L D R E O M R Å D E T FINANSLOVSAFTALEN 2014 I Finanslovsaftalen for 2014 er der afsat 1 mia. kr. til et varigt løft til ældreområdet. Tønder Kommunes andel af det samlede
Læs merePlejehjemstilsyn på Ishøj Kommunes Plejehjem 2010
Plejehjemstilsyn på Ishøj Kommunes Plejehjem 2010 Der blev den 15. december 2010 udført tilsyn på Ishøj Kommunes plejehjem, Torsbo og Kærbo. Ifølge lovændring om regelforenkling i kommunerne, skal der
Læs mereOversigt over ældrekommissionens anbefalinger sammenholdt med indsatser på Hørsholms plejeboliger og plejehjem
Bilag 2/ Gennemgang af Ældrekommissionens anbefalinger og indsatser på ældreinstitutionerne i Hørsholm Kommune Oversigt over ældrekommissionens anbefalinger sammenholdt med indsatser på Hørsholms plejeboliger
Læs mereVirksomhedsplan for Pleje - og Genoptræningscenter Skovbrynet 2014
Ældreområdet Virksomhedsplan for Pleje - og Genoptræningscenter Skovbrynet 2014 Udsigten fra Genoptræningen Skovbrynet udover Søllerød sø. Malet af Anne Eistrup, mens hun var på besøg på sengeafsnittet
Læs merePå baggrund af besøget kan det som helhed konkluderes, at
Embedslægetilsyn På baggrund af besøget kan det som helhed konkluderes, at fra BPråd / områdeleder Caspershus Det var Sundhedsstyrelsens vurdering, at Gigtplejehjemmet fungerede tilfredsstillende, med
Læs mereFuresø Kommune Ældreområdet. Notat fra kommunalt anmeldte tilsyn. Plejehjemmet Ryetbo Engstedet 1 3500 Værløse
Furesø Kommune Ældreområdet Notat fra kommunalt anmeldte tilsyn Plejehjemmet Ryetbo Engstedet 1 3500 Værløse Tilsynsbesøg den 12. maj 2009 2 Indholdsfortegnelse 1. Baggrund, mål og metode for at gennemføre
Læs mereSundhed og Omsorg. Møllehjemmet. Uanmeldt og anmeldt kommunalt tilsyn
Sundhed og Omsorg Møllehjemmet Uanmeldt og anmeldt kommunalt tilsyn 2014 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 2. Kvalitetsvurdering... 2 3. Datakilder... 3 4. Samlet vurdering... 3 5. Anbefalinger...
Læs mereHJORTSHØJ CARE SKOVHUSVEJ 9, 8240 RISSKOV TLF. 23 32 05 56 CARE@WEBSPEED.DK
HJORTSHØJ CARE SKOVHUSVEJ 9, 8240 RISSKOV TLF. 23 32 05 56 CARE@WEBSPEED.DK Kommunal tilsynsrapport 2015 For Randers Kloster Den 25.09.2015 Adresse: Blegdammen 1-5 8900 Randers Forstander Jesper Bjerre
Læs mereUanmeldte tilsyn med den kommunale Hjemmepleje og private leverandører
INDLEVELSE SKABER UDVIKLING Indholdsfortegnelse Årsrapport 1 Oplysninger... 2 2 Tilsynsresultat... Fejl! Bogmærke er ikke defineret. 3 Anbefalinger... Fejl! Bogmærke er ikke defineret. 4 Observationer
Læs mereSERVICEDEKLARATION BOTILBUDDET THORVALDSENSVEJ
SERVICEDEKLARATION BOTILBUDDET THORVALDSENSVEJ Thorvaldsensvej 12 9700 Brønderslev Telefon: 9945 4628 Afdelingsleder: Annemette Stenberg Christensen E-mail: annemette.s.christensen@99454545.dk Præsentation
Læs mereStrategi for Hjemmesygeplejen
Velfærd og Sundhed Sundhed og Omsorg Sagsnr.29.18.00-P05-1-14 Sagsbehandlere: TC/ MSJ Dato: 3. maj 2016 Strategi for Hjemmesygeplejen Sundhed og Omsorg 2016-2020 1 Indledning Sygeplejeområdet i Horsens
Læs mereUanmeldt tilsyn d. 13. oktober 2010 på Sct. Mortensgård. I forhold til beboerne og pårørende vurderes disses oplevelse af:
Uanmeldt tilsyn d. 13. oktober 2010 på Sct. Mortensgård I forhold til beboerne og pårørende vurderes disses oplevelse af: Boligforhold Synspunkter fra deltagerne bemærkninger anbefalinger De fysiske rammer
Læs mereBeskrivelse af introstillinger nyuddannede sygeplejersker Sygehus Sønderjylland, Haderslev
Beskrivelse af introstillinger nyuddannede sygeplejersker Sygehus Sønderjylland, Haderslev Plads til faglig og personlig udvikling Et positivt og lærende arbejdsmiljø Udarbejdet oktober 2007/rev. december
Læs mereTilsynsrapport 2009 Søskrænten
J. nr.: 1-17-53/4 P nr.: 1003371930 Tilsynsrapport 2009 Søskrænten Adresse: Fredensvej 15, Sjørring, 7700 Thisted Kommune: Thisted Leder: Områdeleder/sygeplejerske Birgit Muff Dato for tilsynet: 8. 6.
Læs mereUdkast til politiske visioner og mål for Sundhedsaftalen 2015-2018
Udkast til politiske visioner og mål for Sundhedsaftalen 2015-2018 Indledning Mange borgere, der er syge eller er i risiko for at blive ramt af sygdom, kan have brug for en sammenhængende indsats fra både
Læs mereVærdigHedspolitik. sundhed & omsorg. stevns kommune 2016. om politikken
stevns kommune 2016 VærdigHedspolitik om politikken I Værdighedpolitik 2016 beskriver vi de overordnede værdier, vi i Stevns Kommune arbejder efter for at støtte ældre medborgere i at opnå størst mulig
Læs mereVÆRDIGHEDSPOLITIK Thisted Kommune
VÆRDIGHEDSPOLITIK Thisted Kommune FORORD Thisted Kommune vil på Sundheds- og Ældreområdet sikre en hjælp og støtte, som er med til at fremme værdighed for kommunens borgere. Et fokus på værdighed hænger
Læs mereDAGTILBUDSPOLITIK 2015-2018 HOLSTEBRO KOMMUNE
DAGTILBUDSPOLITIK 2015-2018 HOLSTEBRO KOMMUNE Indhold Indledning 3 Formål for dagtilbud 4 Dagtilbudspolitikken i Holstebro Kommune 5 Det anerkendende dagtilbud 6 Visioner for dagtilbuddene i Holstebro
Læs mereForord... 2. 1.1 Formål:... 2. 2. Grundlag for arbejde som social og sundhedsassistent i Hjemmeplejen i Halsnæs Kommune... 3
HJEMMEPLEJEN MAJ 2014 BORGERNES NATURLIGE VALG Indhold Forord... 2 1.1 Formål:... 2 2. Grundlag for arbejde som social og sundhedsassistent i Hjemmeplejen i Halsnæs Kommune... 3 3 Opgaver og ansvarsområde...
Læs mere6. Social- og sundhedsassistent
6. Social- og sundhedsassistent 6.1. Social og sundhedsassistents arbejdsområder En social- og sundhedsassistent er en person, der udfører sygeplejeopgaver, planlægger aktiviteter og vejleder social- og
Læs mereAftalestyring. Aftale mellem Varde Byråd og Centerområde SydØst 2016
Aftalestyring Aftale mellem Varde Byråd og Centerområde SydØst 2016 Udvalgsformand Thyge Nielsen Leder Ann-Christina Dahlgaard Generelle aftaleforhold Grundlaget for aftaleholderens aftale er beskrevet
Læs mereNOTAT. Integration mellem Hjemmesygeplejen og Tværfagligt Akutteam
Integration mellem Hjemmesygeplejen og Tværfagligt Akutteam Baggrund ÆOH er blevet bedt om at redefinere Tværfagligt Akutteam og samtidig se på et oplæg til en akutsygeplejefunktion i den nuværende organisation,
Læs mereGodskrivning af 1. og 2. praktikperiode i uddannelsen til Social og sundhedshjælper.
Inspiration til metoder til afklaring af kompetencer med henblik på godskrivning, som kan benyttes af den uddannelsesansvarlige/praktikansvarlige på ansøgerens nuværende eller tidligere arbejdsplads. Gennemgang,
Læs mereÆldreområdet. Virksomhedsplan for Plejecenter Byageren/Frydenholm 2014
Ældreområdet Virksomhedsplan for Plejecenter Byageren/Frydenholm 2014 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...2 Fakta oplysninger...3 Præsentation og profiler...3 Kommunalbestyrelsens budgetmål for 2014...6
Læs mereSygeplejerskeprofil for sygeplejersker ansat ved Thisted Kommunes Sundheds- og ældreafdeling
Sygeplejerskeprofil for sygeplejersker ansat ved Thisted Kommunes Sundheds- og ældreafdeling Sygeplejerskens unikke funktion er at bistå den enkelte, syg eller rask, med at udføre aktiviteter til fremme
Læs meretrivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune
trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune 1 2 Indhold trivsel er velvære og balance i hverdagen Indledning... 4 Hvad er trivsel?... 6 Grundlag for trivselspolitikken... 7 Ledelses- og administrative
Læs mereTilsynsrapport Vesthimmerlands Kommune
INDLEVELSE SKABER UDVIKLING Tilsynsrapport Vesthimmerlands Kommune Plejecenter Åglimt Uanmeldt tilsyn Juni 2013 WWW.BDO.DK Indholdsfortegnelse 1 Oplysninger... 2 2 Tilsynsresultat og anbefalinger 2012...
Læs mereHøring vedrørende organisatoriske ændringer i lokalområderne.
Notat Den 17.02.09 Høring vedrørende organisatoriske ændringer i lokalområderne. fra: Tillidsrepræsentanter for ergoterapeuter og fysioterapeuter Århus Kommune Region Nord Sundhed og Omsorg Tillidsrepræsentanterne
Læs mereP U L J E T I L L Ø F T A F Æ L D R E O M R Å D E T 2015
P U L J E T I L L Ø F T A F Æ L D R E O M R Å D E T 2015 I Finanslovsaftalen for 2014 er der afsat 1 mia. kr. årligt til et varigt løft til ældreområdet. Tønder Kommunes andel af det samlede beløb udgør
Læs mereProjektbeskrivelse: Ældres sundhed/forebyggelse af fald
Notat Haderslev Kommune VS Stab Nørregade 41 6100 Haderslev Tlf. 74 34 34 34 Fax 74 34 00 34 post@haderslev.dk www.haderslev.dk 13.februar 2012 Sagsident: 10/13082 Sagsbehandler: Christian Métais Dir.
Læs mereCenter for Socialpsykiatri og Neuropædagogik.
Center for Socialpsykiatri og Neuropædagogik. Socialpsykiatriske fagspeciale. Næstved Kommune Indholdsfortegnelse Lovgrundlag:... 3 Generel beskrivelse af tilbudstypen Socialpsykiatriske fagspeciale....
Læs mereTilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2016
Tilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2016 MÅL OG VÆRDIER Byrådet i Allerød Kommune fastsætter serviceniveauet på ældreområdet. Byrådet har dermed det overordnede ansvar for kommunens tilbud. Ældre og Sundhed
Læs mereSlagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020
Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!
Læs mereRudersdal Kommunes ældrepolitik understøtter denne antagelse i sin beskrivelse:
Fælles sprog II hjemmerehabilitering Foreløbig projektbeskrivelse. Baggrund Fælles sprog II tager udgangspunkt i en dialog med borgeren om dennes hverdagsliv, herunder personlige fysiske, psykiske og sociale
Læs mereSocial og sundhedsudvalget
Udvalg: Måloverskrift: Social og sundhedsudvalget Rehabilitering i socialpsykiatrien Sammenhæng til vision 2018: Vækst og udvikling indenfor Psykiatrien. I Aktivitets- og samværstilbuddet (Psykiatricenteret)
Læs merePulje til løft af ældreområdet - bilag
Pulje til løft af ældreområdet - bilag 1. Forebyggelse/rehabilitering 4.579.800 a. Træning i eget hjem 310.000 b. Vedligeholdende træning på center 700.000 c. Gåtur med hjemmeboende borgere (træning, netværk,
Læs merePolitik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune
Politik for den attraktive arbejdsplads i Gentofte Kommune Indhold personalepolitik 1. Indledning: Gentofte Kommune, landets mest attraktive kommunale arbejdsplads 4 1.1. Forankring i MED-systemet 5 1.2.
Læs mereÆldrecenterlederen refererer til Centerchefen for Pleje og Omsorg.
1 - Funktionsbeskrivelse Center Pleje og Omsorg for Ældrecenterleder Funktionsbeskrivelse Funktion Nærmeste overordnede Linjefunktion Ansvarsområde Ældrecenterleder Ældrecenterlederen refererer til Centerchefen
Læs mereÆldreområdet. Beskrivelse af klinisk undervisningssted Modul 1, 6, 11 og 12
Ældreområdet Beskrivelse af klinisk undervisningssted Modul 1, 6, 11 og 12 Klinisk undervisningssted Ældreområdet Hjemme Sygeplejen Billund Kommune Adresse Nygade 29 7200 Grindsted Telefon Teamleder Ann
Læs mereHJORTSHØJ CARE SKOVHUSVEJ 9, 8240 RISSKOV TLF. 23 32 05 56 CARE@WEBSPEED.DK
HJORTSHØJ CARE SKOVHUSVEJ 9, 8240 RISSKOV TLF. 23 32 05 56 CARE@WEBSPEED.DK Kommunal tilsynsrapport 2015 For Asferg Ældrecenter, den 30.09.2015 Adresse: Ternevej 8A, Asferg, 8990 Fårup Områdeleder: Marianne
Læs mereSolgårdens syge-og sundhedspolitik.
Solgårdens syge-og sundhedspolitik. MED oktober 2011 1 Thisted kommunes overordnede politik om sygefravær. Målet med sygefraværspolitikken er at skabe et kollegialt miljø med engagerede medarbejdere, der
Læs mereOmrådecenter Bredebo. Lyngby-Taarbæk Kommune Socialforvaltningen - Ældreservice. Uanmeldt tilsyn Maj 2012 WWW.BDO.DK INDLEVELSE SKABER UDVIKLING
Lyngby-Taarbæk Kommune - Tilsynsrapport Maj 2012 Lyngby-Taarbæk Kommune Socialforvaltningen - Ældreservice Områdecenter Bredebo Uanmeldt tilsyn Maj 2012 Side 1 1. Indholdsfortegnelse 1 TILSYNETS FORMÅL...
Læs mereTilsynsrapport 2009 Ørbygård
J. nr.:4-17-214/4 P nr.: 1003271490 Tilsynsrapport 2009 Ørbygård Adresse: Medelbyvej 6, 2610 Rødovre Kommune: Rødovre Leder: Hanne Henriquis Dato for tilsynet: 28.januar 2009 Telefon: 36 37 08 80 E-post:
Læs mereSSA Elevmateriale PRAKTIKPERIODE 2 Social Psykiatri praktik- Godkendt 03.01.14 1
SSA Elevmateriale PRAKTIKPERIODE 2 Social Psykiatri praktik- Godkendt 03.01.14 1 Velkommen i praktik som social- og sundhedsassistentelev. Hermed modtager du supplerende materiale, til det tidligere udleverede
Læs mereSSA Elevmateriale PRAKTIKPERIODE 2 Social Psykiatri praktik- Godkendt 16.02.15 1
SSA Elevmateriale PRAKTIKPERIODE 2 Social Psykiatri praktik- Godkendt 16.02.15 1 Velkommen i praktik som social- og sundhedsassistentelev. Hermed modtager du supplerende materiale, til det tidligere udleverede
Læs mereTilsynsrapport 2005. for Værebropark Plejecenter EMBEDSLÆGEINSTITUTIONEN. j.nr. 15-17-31/3. Adresse: Værebrovej 24, 2880 Bagsværd. Tlf.
EMBEDSLÆGEINSTITUTIONEN K ØBENHAVNS A MT j.nr. 15-17-31/3 Tilsynsrapport 2005 for Værebropark Plejecenter Adresse: Værebrovej 24, 2880 Bagsværd Tlf.: 39574442 Kommune: Gladsaxe Tilsynet blev foretaget
Læs mereRebild Kommune. Tilsyn på Ældreområdet i 2013
Rebild Kommune Tilsyn på Ældreområdet i 2013 Indledning Rebild Kommune har overdraget os opgaven med at udføre det lovpligtige kommunale tilsyn på Kommunens ældre- og plejecentre. Konkret drejer det sig
Læs mereVIRKSOMHEDSPLAN 2016 OG 2017 LIONS PARK HILLERØD
VIRKSOMHEDSPLAN 2016 OG 2017 LIONS PARK HILLERØD INDHOLDSFORTEGNELSE Kort beskrivelse af Lions Park side 3 De fire værdier side 4 Kontakt til Lions Park side 5 Køkkenet Lions Park side 6 Organisationsdiagram
Læs mereBruger-, patientog pårørendepolitik
Bruger-, patient- og pårørendepolitik Oktober 2008 Region Hovedstaden Region Hovedstaden Bruger-, patientog pårørendepolitik Hvorfor en bruger-, patientog pårørendepolitik? Inddragelse af brugere, patienter
Læs mereRehabilitering på ældreområdet
Rehabilitering på ældreområdet April 2015 Anja Bihl-Nielsen, Programleder, Kontor for ældre og demens Rehabilitering i den kommunale ældrepleje KOMPENSATION REHABILITERING AUTONOMI Tilrettelæggelse af
Læs mereUanmeldt tilsyn på Plejecenter Møllegården, Jammerbugt Kommune. Tirsdag den 29. november 2011 fra kl. 9.30
TILSYNSRAPPORT Uanmeldt tilsyn på Plejecenter Møllegården, Jammerbugt Kommune Tirsdag den 29. november 2011 fra kl. 9.30 Indledning Vi har på vegne af Jammerbugt Kommune aflagt tilsynsbesøg på Møllegården.
Læs mereDEMENSPOLITIK 2016-17
DEMENSPOLITIK 2016-17 DEMENSPOLITIK THISTED KOMMUNE 2016-2017 Indledning... 2 Generel information omkring demens... 2 Vision... 4 Fokusområder... 6 Tidlig opsporing, udredning og afklaring... 6 Pleje-
Læs mereAnsøgning om økonomisk tilskud fra pulje til styrket genoptræning og rehabilitering af personer med erhvervet hjerneskade i perioden 2011 2014
Ansøgning om økonomisk tilskud fra pulje til styrket genoptræning og rehabilitering af personer med erhvervet hjerneskade i perioden 2011 2014 Ansøger: Kommune, forvaltning og afdeling Projektejer Nordfyns
Læs merewww.bunkogelkjaer.dk CVR-nr. 32 57 25 10 Botilbuddet Toften Anmeldt tilsyn Den 3. februar 2011
www.bunkogelkjaer.dk CVR-nr. 32 57 25 10 Botilbuddet Toften Anmeldt tilsyn Den 3. februar 2011 Indholdsfortegnelse Formalia... 3 Ledelsesrepræsentanter...3 Medarbejderrepræsentanter...3 Beboerrepræsentanter...3
Læs mereSammen om det gode liv
Sammen om det gode liv Silkeborg Kommune Værdighedspolitik 2016-2017 1 Indholdsfortegnelse Forord... 3 Baggrund... 5 Borgeren er mester i eget liv... 6 Vision og mission... 7 Livskvalitet... 8 Selvbestemmelse...
Læs mereTilsynsrapport 2009. Demenscenter Mimosen. J. nr.: 4-17-6/4 P nr.: 1009953015. Adresse: Ellevej 38, 47 og 49. Kommune: Allerød
J. nr.: 4-17-6/4 P nr.: 1009953015 Tilsynsrapport 2009 Demenscenter Mimosen Adresse: Ellevej 38, 47 og 49 Kommune: Allerød Leder: Centerchef Tina Rantzau Christensen Dato for tilsynet: 29. juni 2009 Telefon:
Læs mereSygeplejerskeprofil. Roskilde Kommune.
2 Sygeplejerskeprofil Roskilde Kommune. i Sygeplejerskeprofilen beskriver de udfordringer, forventninger og krav, der er til hjemmesygeplejersker i Roskilde Kommunes hjemmepleje. Sygeplejerskeprofilen
Læs mereKompetencemodel for socialpsykiatriske sygeplejersker i Specialsektoren, Region Nordjylland. Kærvang
Kompetencemodel for socialpsykiatriske sygeplejersker i Specialsektoren, Region Nordjylland Kærvang Kompetenceprofilens formål Medarbejderne er den vigtigste ressource i Specialsektoren. Det er afgørende
Læs mereForslag til tiltag under Værdighedspolitikken 2016
Forslag til tiltag under Værdighedspolitikken 2016 1. Indledning I forbindelse med vedtagelsen af Regeringens Værdighedsmilliard skal alle kommuner inden 1. juli 2016 udarbejde en værdighedspolitik samt
Læs mereSkovvængets Virksomhedsplan 2012
Skovvængets Virksomhedsplan 2012 Driftsenhedens navn Skovvænget Adresse Ballerup Boulevard 2 Post nr. og by 2750 Ballerup Ejerforhold Region Hovedstadens Psykiatri Leder Forstander Bo Christoffersen Telefon
Læs merePlejebolig. Information til dig der søger eller bor i plejebolig
Plejebolig Information til dig der søger eller bor i plejebolig Kolofon: Udgivet af Frederiksberg Kommune 2013 GOD SERVICE PÅ FREDERIKSBERG... 3 VÆRDIGRUNDLAGET... 4 RESPEKT FOR DET ENKELTE MENNESKE...
Læs mereHÆMATOLOGISK AFDELING R
Karakteristika for hæmatologiske patientforløb Hæmatologiske sygdomme kræver ofte langvarig behandling og medfører at patienternes immunforsvar er svært påvirket. At leve med et svært påvirket immunforsvar
Læs mereUanmeldt tilsyn på Symfonien, Næstved Kommune. Mandag den 30. november 2015 fra kl. 17.00
TILSYNSRAPPORT Uanmeldt tilsyn på Symfonien, Næstved Kommune Mandag den 30. november 2015 fra kl. 17.00 Indledning Vi har på vegne af Næstved Kommune aflagt tilsynsbesøg på Symfonien. Generelt er formålet
Læs mereGode lønforhandlinger
LEDERENS GUIDE TIL Gode lønforhandlinger Sådan forbereder og afholder du konstruktive lønforhandlinger Sæt løn på din dagsorden Du er uden sammenligning medarbejdernes vigtigste kilde til viden om, hvordan
Læs mereHvis der sker ændringer i godkendelsesperioden, der får væsentlige konsekvenser for de studerendes
GODKENDELSE AF KLINISK UNDERVISNINGSSTED DETTE DOKUMENTET BESTÅR AF: 1. GRUNDLAG FOR GODKENDELSE TIL KLINISK UNDERVISNING GENERELLE KRITERIER FOR GODKENDELSE TIL KLINISKE UNDERVISNINGSSTEDER 1 Et klinisk
Læs mereSUNDHEDSPOLITIK 2013-2016
SUNDHEDSPOLITIK 2013-2016 - et fælles anliggende for hele Helsingør Kommune Side 1 Indhold 1. Indledning. Side 3 2. Formål og sammenhæng til visionen Side 3 3. Gennemgående principper for fokusområderne.
Læs mereUanmeldt tilsyn på Gødvad Plejecenter, Silkeborg Kommune. Tirsdag den 6. december 2011 fra kl. 10.00
TILSYNSRAPPORT Uanmeldt tilsyn på Gødvad Plejecenter, Silkeborg Kommune Tirsdag den 6. december 2011 fra kl. 10.00 Indledning Vi har på vegne af Silkeborg Kommune aflagt tilsynsbesøg på Gødvad Plejecenter.
Læs mereFrederiksberg Kommune. Sundheds og Omsorgsafdelingen
2016 Frederiksberg Kommune Sundheds og Omsorgsafdelingen UANMELDT KOMMUNALT TILSYN SØNDERVANG NYELANDSVEJ 87 2000 FREDERIKSBERG FORSTANDER LENE WICHMANN [ Tilsynet er aflagt d. 11. og 12. januar 2017 af
Læs mereKVALITETSSTANDARD FOR ÅHUSENES BOSTEDER. Bostøtte til borgere med varig og betydelig nedsat psykisk eller fysisk funktionsevne
Odder Kommune KVALITETSSTANDARD FOR ÅHUSENES BOSTEDER Bostøtte til borgere med varig og betydelig nedsat psykisk eller fysisk funktionsevne dækker ydelsen? Overordnet formål med indsatsen: 85 og 107 i
Læs mereOpfølgning på tidligere tilsyn Ja Nej delvist [1010] Der er fulgt op på tidligere tilsyn nmlkji
Sagsnummer 1-17-139/6 Tilsynsgående Ansvarlig embedslæge Embedslægeinstitution 1 kmd kmd Besøgsdato 04-10-2010 Navn og adresse på plejehjem Kommune 849 Region Antal beboere Møllegården,,Vestergade 9, 9460
Læs mereAftale mellem Kommunalbestyrelsen i Lemvig Kommune og Ældre-Området for 2013.
Aftale mellem Kommunalbestyrelsen i Lemvig Kommune og Ældre-Området for 2013. EKSISTERENDE VISION, VÆRDIER, MÅL OG RESULTATFORVENTNINGER Kommunalbestyrelsens vision, værdier, målsætninger og indsatsområder,
Læs mereTilsynsrapport 2009. Ældreboligcentret Lyngehus. J. nr.: 4-17-3/4 P nr.: 1003625248. Adresse: Hillerødvej 48A, 3540 Lynge.
J. nr.: 4-17-3/4 P nr.: 1003625248 Tilsynsrapport 2009 Ældreboligcentret Lyngehus Adresse: Hillerødvej 48A, 3540 Lynge Kommune: Allerød Leder: Bente Nees Dato for tilsynet: 25. juni 2009 Telefon: 48 16
Læs mereUanmeldt tilsyn på Højslev Ældrecenter, Skive Kommune. Onsdag den 16. maj 2012 fra kl. 11.30
TILSYNSRAPPORT Uanmeldt tilsyn på Højslev Ældrecenter, Skive Kommune Onsdag den 16. maj 2012 fra kl. 11.30 Indledning Vi har på vegne af Skive Kommune aflagt tilsynsbesøg på Højslev Ældrecenter. Generelt
Læs mereDelpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune
Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune 1. Indledning 2. Formål Det er Gentofte Kommunes ambition, at vi i fællesskab fastholder og udvikler et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, hvor trivsel og
Læs mere