Referat Faggruppelandsmøde

Transkript

1 Referat Faggruppelandsmøde maj maj Velkomst og præsentation kl Kristian Mohr, faggruppeformand for FOA Sport (Badepersonale), bød velkommen til deltagerne og orienterede om praktisk information vedrørende afviklingen af mødet med videre. 2. Valg af mødeleder og referent På forhånd havde man foreslået, at Luis da Gama (fagligt udvalg) varetog hvervet som mødeleder for fællesdel samt Flemming Larsen (faggruppeformand FOA Sport (Idræt)) skulle varetage mødelederhvervet for idrætsområdet, hvis det kom til en opdeling, hvorved Luis ville forsætte for badeområdet. Enstemmig opbakning til dette fra forsamlingen af delegerede. 3. Godkendelse af dagsorden Dagsordenen godkendt uden anmærkninger. 4. God forebyggelsesadfærd v/konsulent Jeannette S. Bossen, FOA Faglig Jeannette Bossen orienterer om status på projektet omkring god forebyggelsesadfærd. Arbejdsmiljø handler ikke kun om at have rammer og vilkår for at kunne udføre sine opgaver. Det handler også om, hvordan man som medarbejder handler, når man udfører opgaverne. Ved at have fokus på forebyggelsesadfærd kan mange arbejdsmiljøproblemer forebygges, og mange ulykker og lidelser kan minimeres.

2 Faggruppernes viden genopfriskes omkring emnet God forebyggelsesadfærd, og hvad det betyder for idræts- og badeassistenter. Faggrupperne orienteres om, hvad status er på projektet, og hvordan vi kommer videre. Bilag Jeanette Bossen holder oplæg og fremsender relevante materialer til mødedeltagerne forud for og efter mødet efter behov. Jeanette Bossen orienterede om, hvordan man har arbejdet med emnet god forebyggelsesadfærd. Den undersøgelse, der er lavet, viser, at vores faggrupper procentvis ligger over gennemsnittet i forhold til arbejdsgener, bl.a. i bevægeapparatet og tunge løft. Drøftelser om gener gik bl.a. på problematikken omkring: - For lange vagter i hallen, med dårlige ventilationssystemer, belaster kollegaerne med gener og koncentrationsbesvær. Dette kan muligvis forebygges med såkaldte CO2 målere, som indikerer iltniveauet. Der skal helst tilføres 90 % frisk luft. Desværre går der tit økonomi og kassetækning i, hvor meget ventilationen skal køre. De sparede penge til ventilationen går ofte blot fra en anden konto til flere sygedage, så måske er det en kortsigtet økonomisk løsning. - Dosering af rengøringsmidler er problematisk flere steder. Det hjælper ikke at overdosere, selv om man gerne lige vil give det "en ordentlig skalle", og det er til fare for vores helbred. I forvejen er det svært at finde en balance mellem skånsomme rengøringsmidler og den ergonomiske byrde ved udførslen af arbejdet. - Lydniveauet er ofte meget højt. Der er meget stor forskel på de forskellige haller imellem, men som minimum bør der være værnemidler (ørepropper) til rådighed for personalet. Heldigvis oplever vi, at der er flere og flere, som får formstøbte ørepropper. Andre har med fordel fået headset/øresnegl til deres radioer.

3 - I forbindelse med mulig arbejdspladsbesøg, så kan disse emner være oplagte muligheder: Valby Vandkulturhus, Spanien i Århus, Bellahøj Svømmestadion, Spa og Wellness i Randers, Frederikshavn Svømmehal, Fredericia Idrætscenter (svømmehallen er dog tørlagt til juli). 8. Vold og trusler på arbejdspladsen v/ konsulent Charlotte Bredal, FOA Faglig Da flere af vores medlemmer har en hverdag, hvor man kan være genstand for vold og trusler igennem sit arbejde ved blot at udføre sin funktion, finder vi det relevant med information om emnet. Hvordan skal vi forholde os til, og reagere på de eskalerede situationer, som vi kan befinde os i? Et voldstilfælde er altid et voldstilfælde for meget. Vold kan måske forklares, men aldrig accepteres. Det er dette fokus, som vi må bevare, når vi behandler emnet både på mødet men også i hverdagen. Det er derfor rigtig vigtigt, at alle voldsepisoder anmeldes og registreres. Registreringen er nødvendig for at belyse problemet og behandle det igennem forholdsregler og handleplaner. Power Point-materiale sendes digitalt til deltagerne. Den generelle konsensus er, at temperamenterne er blevet mere iltre, og afstanden til en ubehagelig konflikt i vores dialog og interaktion med gæsterne, er blevet kortere. Det opleves, at trusler er en stadig stigende del af arbejdet. Der skal tales om episoderne, så de kan synliggøres, og dialogen kan være med til at forebygge fremadrettet. Det foreslås, at der etableres stærkere dialog med de grupper, som forårsager problemerne. Evt. et samarbejde mellem flere myndigheder. 5. Faglige Cafébesøg (den centrale sektor) kl

4 Faggruppelandsmødets deltagere får mulighed for besøg i to faglige cafeer. Deltagerne har mulighed for at vælge mellem følgende emner: Sådan kan du bruge kompetencefonden v/konsulent Gitte Vind Arbejdsmiljø som en del af OK 15 v/konsulent Charlotte Bredal Fælles ejendomsdrift v/konsulent Erik Kristiansen, FOA Faglig Det nye erhvervsuddannelsessystem for voksne v/konsulent Charlotte Netterstrøm, FOA Faglig Fra tale til handling v/konsulent Jeanette S. Bossen, FOA Faglig Faggruppedeltagerne skal deltage i to faglige caféer ved starten af faggruppelandsmødet. Den 1. faglige café er kl Den anden faglige café er kl Ingen særlige bemærkninger 6. Derfor er vi et land med overenskomster (den centrale sektor) - kl v/lo-formand Harald Børsting LO s formand Harald Børsting vil give sit bud på, hvorfor er det vigtigt at have overenskomster? Hvorfor duer det ikke med en lovbestemt mindsteløn? Hvordan er strukturerne i andre lande? Hvor blæser de politiske vinde hen i et år med valgkamp? Alle faggruppedeltagere deltager. Deltagerne deltog med stor fornøjelse i det inspirerende oplæg. Herligt indspark med mange gode pointer, om hvor vigtigt det er, at vi fortsat kæmper for den danske model, hvis vi ønsker et velfærdssamfund fremover.

5 6. maj Den nye faggruppepolitik v/konsulent Jeannette S. Bossen, FOA Faglig Gennemgang af den nye faggruppepolitik. Drøftelse af, hvordan vi spreder kendskabet til den nye faggruppepolitik til arbejdsgiverne, og hvordan vi kan bruge den aktivt til at synliggøre faggruppen og deres værdiskabende arbejde igennem deres virke i de kommunale haller i bred forstand. Luis Da Gama har eksempler på, hvordan den kommunale sundhedspolitik kan bruges i forbindelse med vores nye faggruppepolitikker, hvorved vi kan underbygge vores fag og videre udvikling. Faggruppepolitikken forventes læst af deltagerne forinden mødet, så vi kan få en konstruktiv debat. Bilag Faggruppepolitikken. Materiale ønskes fremsendt til de delegerede inden mødet. Jeanette S. Bossen gennemgik den nye faggruppepolitik, som især blev levende, da vi havde seminar med FOA Sport i efteråret, hvor rigtig mange af de givne udsagn fra vores egen hverdag på dette, har dannet grundlag for den nye faggruppepolitik. Dette gør, at vi nu bedre kan genkende os selv i fagpolitikken. Deltagerne var alle enige om, at det er rigtig vigtigt, at vi får fagpolitikken ud til alle vores kollegaer, chefer, MED-udvalgene i kultur og fritid, i det politiske system og selv hos erhvervsvejledere, så der kan udbredes bredest muligt kendskab til vores job, og hvad dette indebærer samt hvilke fremtidsperspektiver vi kan bidrage med på anlæggene. Så få bestilt en stak i forbundet og få dem videredelt!

6 En rigtig god kommunikationskilde til vores medlemmer og brugerne, er Facebook. Vi vil derfor gerne have den sendt ud elektronisk, så den nemmere kan deles med endnu flere. Skab opmærksomhed omkring kompetencefonden til uddannelse og udvikling, så vi kan styrke vores faglige kompetencer, stå stærkere og blive endnu bedre til vores job. De 3 vigtigste ting, der skal fremhæves fra politikken er: uddannelse, forebyggelse og genoptræning samt synliggørelses af vores arbejde. Fagpolitikken kan også bruges i forhold til hvervning af ikke-medlemmer, så de kan se, hvad der gøres på deres fagområde. Det kan være en ide at tage den med på dagsordenen til relevante møder. Første skridt er at få den bestilt og derefter udbredt så meget det er muligt. 9. Status på uddannelsesområdet for bad og idræt v/ konsulent Charlotte Netterstrøm og studentermedarbejder Stinus Fly, FOA Faglig Introduktion til den aktuelle status på uddannelsesområdet for mødedeltagerne. Ligeledes vil der være mulighed for at spørge ind til området og få belyst aspekter, hvor man føler, at man har behov for mere viden. Charlotte Netterstrøm orienterede om, at på nuværende tidspunkt har man fået samlet alle relevante parter for at få lavet uddannelsen permanent, så den kan udbredes til andre steder i landet. Det har vist sig, det hverken er en enkelt eller nem proces. Forsøgsordningen for badeassistenter kører på 5. hold, men forefindes pt. kun i Hillerød, hvilket i stort omfang begrænser jyske kollegaer i deres muligheder for at tage uddannelsen. Når nu alle er blevet samlet om forhandlingsbordet, vil man selvfølgelig også få idrætsdelen ind over, men det bliver mere som en udvikling af

7 badeassistentuddannelsen, så den ikke skal igennem den samme testperiode, og at idrætsområdet er for begrænset til at kunne bære en selvstændig uddannelse. Der tænkes derfor i muligheden for, at man kan lave to grene i uddannelsen. Det er vigtigt for dem, som arbejder med uddannelsen at have størst mulig indsigt i vores hverdag, så de ved, hvad vores funktioner og job består af, så vores faglige behov bliver tilgodeset. Idræt bakker op om badeassistentuddannelsen, og man opfordrer dem med meget teknisk arbejde til at tage ejendomsserviceuddannelsen. 10. MED-aftalen v/ konsulent Sanne Nikolajsen, FOA Overenskomst Information omkring MED-aftalen, og hvorledes vi kan bruge den aktivt som et værktøj til at gøre vores indflydelse gældende på mange af vores arbejdsområder. F.eks. vagtplaner og arbejdstidsplanlægning, arbejdsmiljø og trivsel m.m. En god og grundig gennemgang af MED-aftalen. Præsentations "slides" sendes ud sammen med referatet. Det er vigtigt, at alle sætter sig ind i de lokale MED-aftaler i kommunerne, så vi kan forholde os til dem samt informerer lederne omkring samme. Det er langt fra sikkert, at alle ledere kender reglerne i MED, og hvis de skulle bryde dem enten bevidst eller uagtsomt, så er det vores pligt at gøre dem opmærksom på det. 11. Emner til gennemgang ved disponibel tid v/ Fagligt udvalg og de delegerede I den disponible tid, efter de faste oplæg, ønskes følgende emner debatteret.

8 - Faggruppestruktur - Indsatsområder 2015/ Ekstraordinært ansatte (Seniorjob, løntilskud, nyttejob, frivillige m.m.). - Holddriftsaftalen (Hvordan fortolkes denne lokalt). - Gensidig orientering fra de forskellige områder, afdelinger og arbejdspladser. Der blev desværre ikke meget disponibel tid til gennemgang af emnerne. 12. Emner til næste faggruppelandsmøde 2016 v/ Fagligt udvalg og de delegerede. - MED-aftalen med Sanne Nicolaisen, gerne den første dag og 2 timer. - Uddannelsen og dennes fremtid, status. - 2 timers opdeling af Badepersonale og Idræt i grupperum. - OK krav til næste OK. - Opmærksomhed på at det ikke er gentagelser af sidste faggruppelandsmøde.. - PENSAM. - Eventmanager til at give input til aktiviteter i hallerne. 13. Evaluering Kommentarer gengivet herunder - "Bedre beskrivelse af de faglige cafeers indhold på forhånd, så man som deltager, kan prioritere på et oplyst grundlag" - "For meget gentagelse fra sidste år" - "Cafeen med Erhvervsuddannelse var spild af tid" - "Første dagen var en tynd omgang, anden dagen bedre" - "Ikke så interessant oplæg i forhold til vold og trusler" - "Gode og spændende debatter i rummet" - "Mere tid til erfaringsudveksling" - "Godt oplæg fra Harald Børsting" - "God mad og drikke" - "Savner Pensionsindsigt" - "Fælles ejendomsdrift var rigtig godt og relevant" - "Fagpolitikken var god" - "Savner politisk ledelse at stille spørgsmål til" - "Lidt for meget uro, mens andre taler. Mere respekt for kollegaerne under deres indlæg"

9 13. Afslutning Faggruppeformand for FOA Sport (Badepersonale) Kristian Mohr afsluttede dagen med på det faglige udvalgs og egne vegne, at sige tak til både de fremmødte og dem, som havde påtaget sig diverse roller i forbindelse med afviklingen af faggruppelandsmødet samt en samlet status for forløbet af de to dage.