Ellers godkendt. 2. Godkendelse af dagsorden Dagsorden er godkendt.

Transkript

1 Referat af LUU AMU møde den 14. april 2016 Inviterede: Jonna Christiansen, Skanderborg Kommune Lone Smedegaard, FOA Jytte Flyvbjerg Kristiansen, FOA Anette Holmgaard Grønfeldt, Silkeborg Kommune Carsten Andersen, Sektionsleder Handicap, Silkeborg Kommune Lone Kolbæk, Somatisk område, Region Midt Ulla Westergaard Frederiksen, Jobcenter Silkeborg Karen Brix Roed, Social- og Sundhedsskolen i Silkeborg Lise Knokgård, Social- og Sundhedsskolen i Silkeborg Jørgen Ørnskov, Social- og Sundhedsskolen i Silkeborg Mette Gamborg, Social- og Sundhedsskolen i Silkeborg 1. Godkendelse af referat af 2. december 2015 I forhold til sidste referart skulle Lise finde en underviser og en teamleder som kunne fortælle om erfaringer med længere AMU forløb. Pga. andre emner flyttes dette til næste møde. Ellers godkendt. 2. Godkendelse af dagsorden Dagsorden er godkendt. 3. Bordet rundt Lene: Der er gang i samarbejdet med Skanderborg Kommune om, at skabe mere efteruddannelse på det pædagogiske område. Der skal desuden sættes en undersøgelse i gang, for at finde ud af hvor mange pædagogmedhjælpere der kunne være interesseret i at tage en PAU uddannelse. Jytte: Inden for handicap og det psykiatriske område er man også i gang med at se på efteruddannelse fordi man gerne vil opkvalificere de vikarer man skal bruge for at sende de ansatte på uddannelse. Hører at flere ude omkring der har udfordringer med at finde den relevante efteruddannelse der er for deres områder. Flere har problemer med hjemmesiden og efteruddannelse.dk og eftersøger mere trykt materiale. Vi må meget gerne ligge noget på fagforeningen. Helt konkret efterspørges kurser indenfor: Fra SFO til klasseledelse, Tidlig skadede børn, Neuropædagogik og autisme, Flygtninge børn, Medicinhåndtering. 1

2 Carsten: Lige nu går alle og venter på hvordan budgetterne kommer til at hænge sammen. Indtil det kommer sker der ikke så meget i forhold til efteruddannelse. Ulla: Vil meget gerne bruge deltagelse i LUU møderne på at hører hvad der sker ude hos arbejdsgiverne, og vide lidt mere om hvad det er for nogle kvalifikationskrav der efterspørges så de kan hjælpe de ledige med at være klædt ordentlig på til at komme i job. Ellers har der lige været åbent hus på jobcenteret, og det var en stor succes. I den forbindelse var det dejligt at skolen kunne tilbyde de flotte nye uddannelsespakker. Det kunne også være dejligt hvis der på nogle af vores andre kurser var plads til at de kunne få ledige med. (Til dette indskød Lise, at der altid er åbne pladser at finde på vores hold, og at jobcenteret skulle kontakte skolens sekretærer for at hører nærmere hvis der opstod ønsker om deltagelse.) Lone: De går også med overvejelser i forhold til efteruddannelse af vikarer og ansatte, og forsøger at navigere i reglerne om rotationsydelser. Syntes det er positivt, at der er flere som tager uddannelsen indenfor SOSU også flere som allerede har anden uddannelse inden. 4. General status på aktiviteter og forventninger til 2016 samt nye muligheder Som skole har vi en del udfordringer i forhold til den positivliste som er lagt ud for ledige. Det er desværre ikke alle de efterspurgte kurser som ligger på listen, og ofte må de gennem jobcenteret for at det kan blive bevilliget. I forbindelse med den nye SSA uddannelse, er farmakologi blevet en del af uddannelsen. Derfor opretter vi i efteråret kurser i farmakologi, så SSA er uddannet tidligere har mulighed for at opnå samme kompetencer som de nyuddannede. Som kurset er oprettet nu, er det uden prøve, men vi har valgt at ligge en ekstra eksamen ovenpå som arbejdsgiveren kan tilkøbe, for at den enkelte får et eksamensbevis der godskriver dem på deres uddannelse. Det er endnu ikke besluttet om uddannelsen skal afholdes som klasse undervisning eller som fjernundervisning, begge dele er i spil. Skolen tilbyde et vikar kursus indenfor SOSU området her op til sommerferien, hvor det er meningen at man efterfølgende kan søge sommervikar stillinger. Der var stor efterspørgsel efter dette på jobcenteret til åbent hus, så vi forventer at det kommer i gang. Informations flyer vedr. forløbet er vedhæftet referatet. Så er der også gang i et 20 ugers forløb for 2 kulturelle, så de kan blive opkvalificeret og i stand til at tage et grundforløb indenfor SOSU. Flyer er også vedhæftet dette referart. 2

3 Der har været snak sammen med de andre skoler i området om at oprette specielle flygtningeforløb. Men de flygtninge der kommer i øjeblikket er mere ramte og påvirket af krigen end tidligere, så der er endnu ikke taget stilling til hvad der skal tilbydes denne gruppe. Skolen er som eneste danske deltager med i et EU projekt der hedder Yggdrasil. Projektet er et realkompetenceprojekt, hvor man fokusere på de reelle kompetencer uanset hvor i verdenen man kommer fra. Lige nu afklare man kun efter den sidste branche man arbejdede i, men målet er at man ser på alle kompetencer i samspil med ønsker fra den pågældende i forhold til et eventuelt karrierer skift. TUP14 projekt, har vi som skole udviklet et kursus i Neuropædagogik med delvis e- learning. Der skulle kun laves 1 kursus, men vi har haft 3 hold og det efterspørges stadig. Det vi gjorde her var at vinkle det ind til ældre området, men vi vil gerne vinkle det til børn og handikap området også, så der kommer flere lignende kurser i Vi er med i et nyt TUP15, som handler om hvordan man måler de redaktionelle kompetence mål. Hvordan måler man f.eks. at man er blevet bedre til at fører samtaler med pårørende? Vi skal desuden kunne dokumentere hvordan den enkelte har opnået sit bevis, kunne det være test, eller fremlæggelser eller hvordan gør vi det. På SOSU området har vi været involveret i de store organisationsændringer i Silkeborgkommune. Og der er nogen af de tætte samarbejdspartnere som har valgt at stoppe og gå på efterløn. Det betyder, at der kommer et nyt partnerskabsforum og akademiråd inden længe. Så er der kommet en ny praktikvejleder uddannelse, som er blevet mere professionaliseret. Det betyder, at den nu er på 11 dage, og man under forløbet går mere ind i den enkeltes professionelle rolle. Det første hold starter op den 18/4 og løber frem til juni. Der er ansat 2 nye underviser i efteruddannelsen. Kirsten, som er meget erfaren og som kommer fra en lignende stilling på SOSU Herning og dermed kan starte op med det samme. Derudover har man ansat Lena, som er uddannet Cand. cur. Hun er i første omgang ansat i 3 mdr. for skal undervise lidt på SSA i perioden for at få lidt erfaring. Siden før jul, har vi arbejdet meget målrettet med at søge penge hjem til at indkøbe en demenssimulator. Vi har derfor her i april sendt en ansøgning til AP Møller Fonden for at se om de vil give os penge til den. 3

4 Der søges penge til selve simulatoren og projektleder samt bemanding i forbindlese med kursus. Silkeborg og Skanderborg Kommune har desuden tilbudt at ansatte kunne komme på kursus og til at teste den i opstarten. Det er meningen at ansatte, pårørende og frivillige skal have mulighed for at prøve systemet af. Dagplejeuddannelsen har fået meget positiv omtale, og andre kommuner er begyndt at kontakte os om at afholde kurset hos dem. I princippet kan andre skoler også afholde kurserne, men succesen hænger ofte sammen med underviserbemandinger. Arbejder på at lave endnu et PA Sølund forløb for erfarne ufaglærte. Vi har haft kurser i LP modellen, og der kommer flere fremover. Vores PAU elever var ude i praksis og passe børn mens de ansatte var på kursus, så det fungerede rigtig fint. Der er kommet nye regler på tilsynsområdet for plejefamilier. Og Silkeborg Kommune har valgt at deres kurser skal ligge på VIA. De er dog interesseret i at ligge noget af det her også, men det er svært at sælge PA kurser fordi de ligger på SOSU skolen. Det er mere sandsynligt at det er i det pædagogiske forum ved VIA så der mister vi mange kunder til. DAPUC har udviklet et koncept der hedder Red mit barn i samarbejde med en børnelæge. Det er et førstehjælpskursus målrettet mod børn. De første 4 timer er med en børnelæge resten af uddannelsen er herefter fjernundervisning. Det betyder at alle ledere kan se hvor deres ansatte er i forløbet. Vi har snakket med en del jyske kommuner omkring konceptet, og vil rigtig gerne have Silkeborg Kommune med også som testkommune fordi de er tættest på. Der er mere information vedhæftet som bilag til referatet. 5. Godkendelse af forretningsorden Udsat til næste møde. 6. Advisory Boards, oplæg fra underviser på Update. Udsættes til næste møde. 4

5 7. Orientering fra formand Jonna Christiansen Efter at Kim er blevet ansat på vores afdeling i Skanderborg, har Jonna haft et uformelt møde med ham i forhold til at se på et flygtninge og for-forløb i forbindelse med optagelse på grundforløbet. Syntes det var en god drøftelse, og det har skabt noget der kan arbejdes vide på, det er dejligt at skolen viser en god fleksibilitet. I forbindelse med at SSA erne nu får farmakologi under deres uddannelse, kommer der et stort behov for efteruddannelsen af assistenterne i Skanderborg Kommune. Kommunen er med i udviklingen og det oplæg der ligger nu ser meget spændende ud. Alle SSH er er i øjeblikket i gang med en opkvalificering. Sidste år var de igennem TOBS kursus, og i år er de alle igennem et 5 ugers update forløb. Kommunen er meget glade for konceptet, og der er allerede nu snak om at SSA erne skal igennem et lignende forløb. Skanderborg Kommune skal i gang med at uddanne nye praktikvejledere i efteråret i forbindelse med at Fagsekretariatet har lavet ny kompetenceprofil. Orientering fra næstformand Lone Smedegaard Deltog ikke på mødet, og der er ikke kommet punkter ind. Orientering fra skolen Karen orienterede omkring fremtiden for SOSU Silkeborg, og det arbejde der pågår omkring fusion i øjeblikket. Bestyrelserne på SOSU Århus og Silkeborg har besluttet sig for at se på muligheden for en fusion mellem skolerne. Pressemeddelelsen i forbindelse med offentliggørelsen er vedhæftet referatet. 8. Mødedato efterår 2016, ny dato pga. afbud Det kan være svært på møderne at fastsætte fremtidige datoer når ikke alle er tilstede. Derfor forslås det at man fremover sender en doodle ud med et par forslag, hvorefter medlemmerne hurtigst muligt skal vende tilbage med besked. 9. Evt. Ingen punkter. 5