Overenskomst. for. inspektører. ved. Københavns Idrætsanlæg
|
|
- Anna Paulsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Overenskomst for inspektører ved Københavns Idrætsanlæg
2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE ANSÆTTELSESBREV ARBEJDSTID LØN A. GRUNDLØN...4 4B. FUNKTIONSLØN FUNKTIONSVEDERLAG TELEFONGODTGØRELSE FERIE OG FRIDAGE A. FERIEFRIDAGE SYGDOM GRAVIDITET, BARSEL, ADOPTION, OMSORG OG ANDRE FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER VÆRNEPLIGT LØN VED DØDSFALD OPSIGELSE TILLIDSREPRÆSENTANT PENSION BEKLÆDNING VOLDGIFT OVERENSKOMSTENS VARIGHED BILAG Overenskomstens område. Nærværende overenskomst omfatter de i Københavns Idrætsanlæg ansatte inspektører, der 2
3 er beskæftiget ved Københavns Idrætsanlægs anlæg. 2. Ansættelsesbrev Der udfærdiges og udleveres et ansættelsesbrev, jf. aftale af 9. juni 1993 om arbejdsgivernes pligt til at underrette arbejdstagerne om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve). 3. Arbejdstid Stk.1. Den normale gennemsnitlige arbejdstid er for inspektører 37 timer om ugen. Grundlovsdag er fridag fra kl Stk. 2. Der skal tilbydes fuldtidsbeskæftigelse. Der kan i særlige tilfælde efter aftale mellem Københavns Idrætsanlæg og den lokale afdeling af forbundet oprettes deltidsstillinger, hvis én medarbejder søger delpension eller delefterløn eller af dokumenterede helbredsmæssige årsager ikke kan bestride en fuldtidsstilling, eller der af budgetmæssige årsager indenfor det enkelte forvaltningsområde ikke kan opnås dækning til fuldtidsstilinger. Bemærkning til 3. stk. 2 Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte gives mulighed for overførsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling eller om forøgelse af deltidskvoten, hvis muligheden opstår. Med virkning fra den 1. januar 2001 vil deltidsansættelse kunne ske efter forudgående drøftelse med tillidsrepræsentant/ den lokale afdeling af forbundet. Bemærkninger til 3 stk. 2: Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan overgå til deltid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten og 3
4 udefra kommende kan efter forudgående drøftelse opnå deltidsbeskæftigelse. Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end gennemsnitlig 15 timer pr. uge (med virkning fra 1. januar 2001 gennemsnitlig 10 timer pr. uge). Ved ledighed, budgetmæssige udvidelser og lignende skal deltidsansatte som hovedregel tilbydes ansættelse med en højere kvote eller på fuld tid. I tilfælde af konstateret misbrug af deltidsadgangen kan en af overenskomstens parter begære forhandling derom. 4. Løn. Stk. 1..Med virkning fra den 1. april 1998 indføres der nyt lønsystem for inspektørerne i Københavns Idrætsanlæg. Stk. 2. Lønsystemet består af 2 elementer: 1. Grundløn 2. Funktionsløn 4A. Grundløn Grundlønnen ydes med 2 anciennitetsbestemte løntrin: For inspektører med op til 4 års anciennitet ydes løntrin 32 med virkning fra jf. lønoversigter for tjenestemænd og visse grupper andre ansatte i Københavns kommune. For inspektører med mere end 4 års anciennitet ydes løntrin 36 med virkning fra jf. lønoversigter for tjenestemænd og visse grupper andre ansatte i Københavns kommune. 4B. Funktionsløn Funktionslønnen ydes til grundlønnen efter et pointsystem, der tager udgangspunkt i de anlægstyper, som den enkelte inspektør bestyrer. Den enkelte inspektør kan max. opsamle 100 point, der aflønnes således: For inspektører med op til 4 års anciennitet: det faktiske antal point. Kr ,75, der reduceres i forhold til 4
5 For inspektører med mere end 4 års anciennitet: Kr ,58, der reduceres i forhold til det faktiske antal point. Funktionslønnen er pensionsgivende og omfattet af den offentlige reguleringsordning. Med forbehold for en individuel vægtning af de enkelte anlæg på baggrund af inspektørgruppens indstilling tildeles point med udgangspunkt i 1997 budgetterne efter nedenstående principper: Totaludgiftsbudget (max. 30 point) Totalbudget i kr. Point < > 30 Samlet antal faciliteter på anlæg (max. 30 point) Antal Point > 30 se i øvrigt bilag 1. Samlet lønbudget (max. 10 point) Lønbudget i kr. Point < > 10 5
6 Antal klubber (max 10 point) Antal klubber Point > 10 Besøgstal (max 10 point) Besøgstal Point < > 10 Antal og størrelse af arrangementer (max. 10 point) For arrangementer eller stævner med mere end betalende kunder pr. år gives 5 point Anlæg med hjemmehørende klubber med status som divisionsklub i fodbold (herrer), 1. division i håndbold, eller superligaen i ishockey giver: For første klub 2 point For følgende klubber 1 point Derudover kan man optjene 2 point for hver 3 arrangementer, der afholdes pr. år (f.eks. Copenhagen Boks Cup, DM i karate, DGI-arrangementer etc.) Dog ikke fodbold, håndbold eller ishockey i lavere rækker. Point pr. 3 arrangementer pr. år 2 point Stk. 3. De enkelte inspektørers løntrinsindplacering og samlede pointsum fremgår af bilag 2. Stk. 4. Den enkelte inspektørs pointsum genforhandles ved varige anlægsændringer. Stk. 5. I tilfælde af at udefra kommende forhold eller begivenheder reducerer anlæggets pointsum, forbliver denne uændret for allerede ansatte. 6
7 5. Funktionsvederlag. Funktionsvederlag ydes efter Københavns kommunes regler for funktionstillæg. 6. Telefongodtgørelse. Der ydes telefongodtgørelse efter de for staten gældende regler. 7. Ferie og fridage. Stk. 1. Der ydes ferie i henhold til ferieloven. Stk. 2. Til inspektører, der holder ferie med løn, ydes en særlig feriegodtgørelse på 2½%, der træder i stedet for det i ferielovens 14 stk. 1 omhandlede ferietillæg på 1%. 7A. Feriefridage. Optjening af feriefridage: Stk. 1. Der optjenes feriefridagstimer for hver måneds beskæftigelse i et kalenderår (optjeningsår). Stk. 2. Antal optjente feriefridagstimer fastsættes altid i forhold til den til enhver tid gældende beskæftigelsesgrad. Stk. 3. Ved fuldtidsbeskæftigelse timer årligt - fastsættes antal optjente feriefridags- timer til (7,4 x 1/12=) 0,617 timer pr. måned i forhold til antal måneders beskæftigelse i optjeningsåret således: i 1998 til 0,617 time pr. måned i 1999 til 1,233 time pr. måned i 2000 og fremefter til 1,850 time pr. måned Hvis der i aftale/overenskomsten er fastsat et andet årligt timetal fastsættes antal optjente 7
8 feriefridagstimer i overensstemmelse hermed. Stk. 4. Ved deltidsbeskæftigelse fastsættes antal optjente feriefridagstimer som en forholdsmæssig del af antal feriefridagstimer for en fuldtidsbeskæftiget i forhold til antal måneders beskæftigelse i optjeningsåret. Stk. 5. Ved tiltræden eller fratræden på en anden dato end den 1. i en måned samt ved beskæftigelse af kortere varighed end 1 måned beregnes antal optjente feriefridagstimer i forhold til beskæftigelsens varighed og gældende beskæftigelsesgrad. Stk. 6. Ved fuldtidsbeskæftigelse fastsættes antal optjente feriefridagstimer til 0,028 time pr. arbejdsdag (0,004 time pr. time) i forhold til beskæftigelsens varighed, dog maksimalt til 0,617 feriefridagstimer pr. måned. Stk. 7. Ved deltidsbeskæftigelse af kortere varighed end 1 måned beregnes antal optjente ferie- fridagstimer som en forholdsmæssig del af optjente feriefridagstimer for en fuldtids- beskæftiget i forhold til beskæftigelsens varighed. Stk.. 8. Ved beregning af antal optjente feriefridagstimer sidestilles -afholdelse af feriefridagstimer -ferie efter den (amts) kommunale ferieaftale og -fravær med løn, med beskæftigelse. Afvikling af feriefridage: Stk. 9. Optjente feriefridagstimer afvikles med sædvanlig løn i perioden fra den 2. maj til den 1. maj - ferieåret - som følger nærmest efter optjeningsåret (kalenderåret). Afholdelsen af feriefridag(e) bør som udgangspunkt ske udenfor ferieperioden, dvs. perioden mellem den 2. maj og den 30. september, begge dage medregnet. Stk. 10. De antal feriefridagstimer, der eventuelt ikke er afviklet ved ferieårets udløb, kan efter anmodning fra den ansatte overføres til afvikling i det efterfølgende ferieår. Stk. 11. Har den ansatte ikke afholdt samtlige antal optjente feriefridagstimer inden ferieårets udløb eller fået overført disse til efterfølgende år, udbetales de resterende antal 8
9 timer ved den førstkommende lønudbetaling. Beregningen af det udbetalte beløb sker efter stk. 14 Udbetaling. Stk. 12. Feriefridagstimer afholdes efter den ansattes ønske, med mindre arbejdets udførelse hindrer dette. Fratrædelse: Stk. 13. Har den ansatte ved fratræden ikke afviklet alle optjente feriefridagstimer, vil de resterende antal timer blive udbetalt sammen med den sidste lønanvisning. Beregningen sker efter bestemmelsen i stk. 14 Udbetaling. Udbetaling: Stk. 14. Feriefridagstimer betales med timeløn. Timelønnen beregnes som 1/1924 af den fast påregnelige årsløn uden tillæggelse af pensionsbidrag. Ikrafttræden: 7A har virkning fra ferieårets begyndelse den 2. maj Sygdom. Stk. 1. I tilfælde af sygdom henvises til funktionærloven. Stk. 2. Dokumentation i sygdomstilfælde fremskaffes i henhold til Københavns Idrætsanlæg sygeregulativ Stk. 3. Ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn på dettes første sygedag hvis: A. barnet er mindreårigt og hjemmeværende, B. hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt, og C. forholdene på tjenestestedet tillader det. 9
10 Under tjenestefrihed har den ansatte ret til en indtægt, der svarer til indtægten i tilfælde af pågældendes eget fravær på grund af sygdom. Fravær noteres særskilt på de lister, der føres over de ansattes sygefravær. Adgangen til fravær kan for den enkelte ansatte inddrages ved misbrug. 9. Graviditet, barsel, adoption, omsorg og andre familiemæssige årsager. Inspektører, der har ret til løn under sygdom i KI, følger med virkning fra 1. april 1999 de regler, der er nedfældet i "Fravær ved graviditet og barsel og af andre familiemæssige årsager". 10. Værnepligt. Under inspektørens indkaldelse til aftjening af værnepligt gælder reglerne i funktionærlo ven. 11. Løn ved dødsfald. Der ydes efterladte løn i henhold til funktionærloven. 12. Opsigelse. Stk. 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Stk. 2. Københavns Idrætsanlæg skal - samtidig med fremsendelse af opsigelsen til medarbejderen - sende meddelelse om enhver opsigelse til organisationen. Opsigelsen skal indeholde en begrundelse, og sendes til Forbundet af Offentligt Ansatte, Staunings Plads 1-3, Postboks 11, 1790 Kbh. V Stk. 3. Hvis forbundet skønner, at en uansøgt afskedigelse - herunder bortvisning - ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller i Københavns Idrætsanlægs forhold, kan 10
11 forbundet inden for en frist af 1 måned efter opsigelsesbrevets dato kræve spørgsmålet forhandlet med Københavns Idrætsanlæg. Stk. 4. Hvis den ansatte ved udløbet af sit opsigelsesvarsel vil have været uafbrudt beskæftiget ved Københavns Idrætsanlæg i mindst 8 måneder, kan forbundet kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådan krav skal fremsendes over for Københavns Idrætsanlæg inden for 1 måned efter forhandlingen. Stk. 5. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og 1 opmand. 2 medlemmer udpeges af forbundet og 2 medlemmer udpeges af Københavns Idrætsanlæg. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmoder de præsidenten for vedkommende landsret om at foretage udpegningen. Stk. 6. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller Københavns Idrætsanlægs forhold, kan det pålægges Københavns Idrætsanlæg at afbøde virkningerne ved opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse, medmindre både den ansatte og Københavns Idrætsanlæg ønsker ansættelsesforholdet opretholdt. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af Københavns Idrætsanlægs opsigelsesvarsel overfor den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. 13. Tillidsrepræsentant. Stk. 1. Inspektørerne vælger af deres midte en tillidsrepræsentant til at varetage deres interesser. Valget skal meddeles Københavns Idrætsanlæg skriftligt af Forbundet af Offentligt Ansatte. Københavns Idrætsanlæg bekræfter skriftligt anmeldelsen. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten har ret til at få udleveret en liste over ansatte inspektører i KI. 11
12 Stk. 3. Tillidsrepræsentanten nyder beskyttelse iht. tillidsmandsreglerne i Københavns kommune. 14. Pension. Stk. 1. Der oprettes en pensionsordning for medarbejdere som: A. er fyldt 25 år B. har mindst 4 års beskæftigelse i Københavns Idrætsanlæg og C. er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (pr. 1. januar timer pr. uge) Stk. 2. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Stk. 3. Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør fra 1. oktober % af de pensionsgivende løndele i forhold til det til enhver tid gældende løntrin. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes fra 1. oktober 1997 som 8% af de samme løndele. For deltidsbeskæftigelse, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde med virkning fra 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/96. Stk. 4. Pr etableres en pensionsordning for ansatte som ikke har en pensionsordning i forvejen, og som: A. er fyldt 21 år B. har mindst 1 års anciennitet i Københavns Idrætsanlæg C. er beskæftiget mindst 15 timer pr. uge (pr 1. januar timer pr. uge) Stk. 5. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i måneden efter at alle betingelser efter stk. 4. er opfyldt. 12
13 Stk. 6. Den ansattes egetbidrag til pensionsordningen udgør pr. 1. april ,8% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget udgør pr. 1. april ,6% af de pensionsgivende løndele. Medarbejdere, der er omfattet af pensionsordningen i stk. 4 følger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter stk. 1. For deltidsbeskæftigelse, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde med virkning fra 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/99,2. Stk. 7. For inspektører der er omfattet af pensionsordning, jf. stk. 1, udgør de pensionsgivende løndele fra 1. oktober /96 af den pensionsgivende løn for en tjenestemand på vedkommende løntrin. Stk. 8. Til inspektører der er omfattet af nærværende pensionsordning, jf. stk. 1, ydes en kompensation til månedslønnen svarende til størrelsen af den ansattes eget bidrag. Stk. 9. Københavns Idrætsanlæg indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til Pen Sam Liv Forsikringsselskab. 15. Beklædning. Beklædning udleveres i henhold til "Tøjregulativ for inspektører i KI" 16. Voldgift. Stk. 1. I tilfælde af uoverensstemmelser vedrørende fortolkningen af eller overholdelse af nærværende overenskomst, indankes striden for et mæglingsudvalg på 2 personer, hvoraf Københavns Idrætsanlæg vælger den ene og forbundet den anden. Opnås der ikke bilæggelse af uoverensstemmelsen, skal sagen forelægges en voldgiftsret til endelig afgørelse. Stk. 2. Voldgiftsretten består af 4 medlemmer og 1 opmand. 13
14 Stk. 3. Københavns Idrætsanlæg og forbundet vælger hver 2 personer, og disse 4 vælger så i forening en opmand. Kan man ikke enes om en opmand anmoder man Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand med praktisk kendskab til de forhold, hvorom der er uoverensstemmelse. 14
15 17. Overenskomstens varighed. Stk. 1. Nærværende overenskomst træder i kraft den 1. april 1999 og gælder indtil en af parterne med mindst 3 måneders varsel opsiger den til ophør en 31. marts dog tidligst til ophør 31. marts Stk. 2. Fra det tidspunkt da en opsigelse af overenskomsten får gyldighed, og indtil en ny overenskomst indgås, sker aflønningen på grundlag af den på overenskomstens sidste gyldighedsdag gældende aftale. København, den For DEN SELVEJENDE INSTITUTION KØBENHAVNS IDRÆTSANLÆG: For FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE: 15
16 BILAG 1 Der bruges en skala fra 1-5 pr. type Pointsystem ved optælling af faciliteter på et anlæg. Svømmehal pr. bassin 3 (foruden soppebassiner) Hal 2 Friluftsbad pr. bassin 2 Øvrige lokaler/mødelokaler 2 Solarier m.m. 2 Badstuer 2 Tennisbaner under 10 pr. anlæg 2 (foruden minitennisbaner) Fodboldbaner > 5 2 minifodboldbaner = 1 stor Atletik cinders 2 kunststof 3 Atletik med fodbold 4 Fodboldopvisningsbane 3 Kiosk/café ikke bortforpagtet 2 Skydebaner pr. banetype 2 Øvrige udendørsbaner pr. aktivitet 3 Skøjtehal 3 Satellitanlæg uden fast personale 1 16
Overenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg
Overenskomst for anlægsledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2. ANSÆTTELSESBREV... 3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN.... 3 5. UDGÅET... 4 6. TELEFONGODTGØRELSE...
Læs mereAftale mellem. FOA Fag og Arbejde Og ELTEL Networks A/S
Aftale mellem FOA Fag og Arbejde Og ELTEL Networks A/S 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...3 2. Ansættelsesaftale....3 3. Løn....3 4. Pension...3 5. Fritvalgsordning...4 6. Lønudbetaling....4
Læs mereAFTALE. mellem ELTEL Networks A/S og AC-ORGANISATIONERNE
AFTALE mellem ELTEL Networks A/S og AC-ORGANISATIONERNE INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie frihed 6 Barsel 7 Børns sygdom 8 Opsigelse 9 Tillidsmandsregler 10 Ret
Læs mereOVERENSKOMST FOR SYGEPLEJERSKER ANSAT HOS. Speciallæge Claus Christoffersen. Lygten 2 c, 2400 København NV INDHOLDSFORTEGNELSE
OVERENSKOMST FOR SYGEPLEJERSKER ANSAT HOS Speciallæge Claus Christoffersen 2000 SPECIALLÆGE CLAUS CHRISTOFFERSEN Lygten 2 c, 2400 København NV INDHOLDSFORTEGNELSE DANSK SYGEPLEJERÅD 1. Overenskomstens
Læs mereOverenskomst for ikke-faguddannede bibliotekarer
Side 1 Overenskomst for ikke-faguddannede bibliotekarer KL Bibliotekarforbundet Indholdsfortegnelse Side 31.21 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...3 2. Afgrænsning - månedslønnede
Læs mereAftale for tjenestemandsansat administrativt personale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat administrativt personale KL HK/KOMMUNAL Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...
Læs mere41.92 O.15 46/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte driftsassistenter/trafikkontrollører
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsassistenter/trafikkontrollører m.fl. KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser.... 3 3. Grundløn... 3
Læs mere3.4.18. Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne
3.4.18 1991 Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne 2 Indhold Side Overenskomstens område... 3 Ansættelse... 3 Løn... 3 Lønanciennitet... 4 Pension... 4 Lønberegning,
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Særlige feriefridage
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Særlige feriefridage 1999 1 Cirkulære om særlige feriefridage Til samtlige ministerier mv. 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har den 20. september 1999 indgået
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn På baggrund
Læs mereOverenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere
Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere Frederiksberg Kommune Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark Forbundet af Offentligt Ansatte Specialarbejderforbundet i Danmark Side 1 Kapitel
Læs mereOVERENSKOMST 2012-14. mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE
OVERENSKOMST 2012-14 mellem DANSKE FÆRGER A/S og DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DAS) Gældende fra 1. maj 2012 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs mere1. Lovgrundlag:... 3. 2. Optjening af ferie og særlige feriedage... 3. 3. Feriens placering... 6
Ferieregler 2011/ Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein für Nordschleswig og Private
Læs merelandsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat
Mini-udgave landsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer har
Læs mereAftale om alternative arbejdstidsregler for rengøring/housekeeping
Aftale om alternative arbejdstidsregler for rengøring/housekeeping 14. februar 2012 Der etableres i overenskomstperioden, som en forsøgsordning, en aftale om "Alternative arbejdstidsregler for medhjælpere,
Læs mereØkonomiforvaltningen J.nr. 233.1PO-1/99 7. kontor Aftalenr. 2213 Marts 2000. Overenskomst for portører
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1PO-1/99 7. kontor Aftalenr. 2213 Marts 2000 Overenskomst for portører Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1.4.1999 af overenskomst
Læs mereØkonomiforvaltningen J.nr. 231.32-7/00 7. kontor Aftalenr. 2266 januar 2001. Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere
Økonomiforvaltningen J.nr. 231.32-7/00 7. kontor Aftalenr. 2266 januar 2001 Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere Københavns Kommune på den ene side og Specialarbejderforbundet
Læs mereSpecialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling
Cirkulære om organisationsaftale for Specialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling 2002 Cirkulære af 21. januar 2004 Perst. nr. 003-04 PKAT nr. 603 J.nr. 03-333/14-8 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger
Læs mereOVERENSKOMST. for. rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere. tekniske serviceledere. ved. Københavns Idrætsanlæg 2003-2005
OVERENSKOMST for rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere & tekniske serviceledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 1. OMRÅDE...
Læs mereUndervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Cirkulære af 14. september 2004 Perst. nr. 052-04 PKAT nr. 0297 J.nr. 01-333/05-5 2 Cirkulære om organisationsaftale
Læs mereFerie for statens tjenestemænd i Grønland
Cirkulære om Ferie for statens tjenestemænd i Grønland 2009 Cirkulære af 16. november 2010 Perst. nr. 038-10 J.nr. 09-233-14 2 Cirkulære om ferie for statens tjenestemænd i Grønland (Til samtlige ministerier
Læs mereKøkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre
Cirkulære om organisationsaftale for Køkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2002 Cirkulære af 18. maj 2004 Perst. nr. 032-04 PKAT nr. 606 J.nr. 01-333/05-2
Læs mereH O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale
Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale --------------------------- Denne hovedaftale er indgået med bindende
Læs mereOVERENSKOMST 2012-14. mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE (DIS)
OVERENSKOMST 2012-14 mellem DANSKE FÆRGER A/S og DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DIS) Gældende fra 1. maj 2012 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM. FOA Fag Og Arbejde PBH A/S
CVR 20199830 OVERENSKOMST MELLEM FOA Fag Og Arbejde og PBH A/S - 2-1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som hjemmeserviceassistenter, samt personer, der udfører tilsvarende
Læs mereDanske Mediers Arbejdsgiverforening. Orientering nr. 65/2007. Løn- og arbejdsforhold. 23. november 2007
Danske Mediers Arbejdsgiverforening Orientering nr. 65/2007 Løn- og arbejdsforhold 23. november 2007 Oversigt over fritvalgskontoordninger og særlig opsparing Et af resultaterne af overenskomstforhandlingerne
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Rammeaftale om åremålsansættelse 2005 Side 2 Indholdsfortegnelse KAPITEL 1. ÅREMÅLSANSÆTTELSE PÅ TJENESTEMANDSVILKÅR..
Læs mereRammeaftale. provision og bonusløn. mellem. Tele Danmark A/S. AC-organisationerne
Rammeaftale om provision og bonusløn mellem Tele Danmark A/S og AC-organisationerne Denne rammeaftale vedrører aftaler, der fastlægger en variabel løndel i forhold til den enkelte medarbejder på grundlag
Læs mereOverenskomst. 1 Overenskomstens område
Overenskomst mellem Læge/Lægerne (i det følgende kaldet principallægen) og Foreningen af Yngre Læger Trondhjemsgade 9 2100 København Ø Telefon 35 44 85 00 1 Overenskomstens område Nærværende overenskomst
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gældende for de i Dansk Sygeplejeråd Fyns Amt beskæftigede husassistenter/servicemedarbejdere, der har ansættelsesbrev,
Læs mereMå jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa.
Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? OM DIN overenskomst FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Tlf: 46 97 26 26
Læs mereOverenskomst for trafikkontrollører/driftsassistenter a nsat i amtslige trafikselskaber uden for hovedstadsområdet
AMTSRÅDSFORENINGEN 32.08.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Overenskomst for trafikkontrollører/driftsassistenter a nsat i amtslige trafikselskaber uden for hovedstadsområdet 1999 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereDIREKTØRKONTRAKT med anmeldelse til Erhvervs-- og Selskabsstyresen
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereSenior- og fratrædelsesordninger for statens tjenestemænd i Grønland
Cirkulære om Senior- og fratrædelsesordninger for statens tjenestemænd i Grønland 2005 Cirkulære af 13. september 2005 Perst. nr. 047-05 PKAT: J.nr. 02-233-11 Indholdsfortegnelse Cirkulære 1. Indledning...
Læs mere[indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet advokatfirmaet) [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer]
Mellem undertegnede [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet advokatfirmaet) og medundertegnede [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer]
Læs mereOVERENSKOMST. 1999 2002 med tilhørende protokollat I - II - III
OVERENSKOMST 1999 2002 med tilhørende protokollat I - II - III Overenskomsten er indgået mellem: Højskolerne; LO-skolen, Esbjerg Højskole, Roskilde Højskole, Metalskolen i Jørlunde, Metalskolen i Holstebro
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionær
Ansættelsesbevis for ikke-funktionær Ansættelsesbevis for ikke-funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereBekendtgørelse om ansættelsesvilkår for forstandere og lærere ved folkehøjskoler
BEK nr 166 af 02/03/2009 (Historisk) Udskriftsdato: 28. juni 2016 Ministerium: Kulturministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, j. nr. 152.114.031 Senere ændringer til forskriften
Læs mereOverenskomst mellem PLO Læge/Lægerne (i det følgende kaldet tutorlægen) og Yngre Læger
Overenskomst mellem PLO Læge/Lægerne (i det følgende kaldet tutorlægen) og Yngre Læger 1 Overenskomstens område Denne overenskomst omfatter praksisamanuenser i uddannelsesstillinger. Dermed menes læger,
Læs mereOverenskomst for undervisere i AOF. Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST. for. Undervisere i AOF
AOF Danmark Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST for Undervisere i AOF 2005 Kapitel 1 Overenskomstens område 1. Område Overenskomsten omfatter undervisere, som varetager vejledning,
Læs mereKapitel I. Overenskomstens område Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for tekniske servicemedarbejdere og tekniske serviceledere.
DGI-Byen Forbundet af Offentligt Ansatte Tietgensgade 65 J.nr. 97/001/02211-03.99 1704 København V EH/marp Overenskomst mellem DGI-Byen og Forbundet af Offentligt Ansatte (FOA) Kapitel I Overenskomstens
Læs mereOpslag Ferie med og uden løn
Opslag Ferie med og uden løn Opslag Ferie med og uden løn Overblik Indledning I dette Opslag, kan du se hvordan du skal indrapportere og behandle forskellige situationer der knytter sig til lønsagsbehandling
Læs mereBekendtgørelse om ferie 1)
BEK nr 1297 af 15/12/2011 (Historisk) Udskriftsdato: 31. august 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2011-0016709 Senere ændringer til forskriften BEK nr
Læs mereRet til supplerende dagpenge
Bekendtgørelse om supplerende dagpenge I medfør af 58, stk. 1, nr. 1 og 2, litra b, 60, stk. 2, 62, stk. 7 og 73, stk. 4, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348 af 8. april
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mere40.42 O.11 40/2011 Side 1
40.42 Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte ledende medarbejdere i idræts-, kultur- og fritidssektoren, havnechefer, maritime chefer, havnekaptajner, havnemestre, havnefogeder, havneassistenter, kort-
Læs merePenSam. Beslutningsstruktur i PenSam
PenSam Beslutningsstruktur i PenSam I forbindelse med HB's drøftelse er der blevet spurgt til, hvem der kan/skal træffe hvilke beslutninger i relation til arbejdsmarkedspensionsordningerne i PenSam. Dette
Læs mereFLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som sognemedhjælper
FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som sognemedhjælper Den 1. september 2009 træder ny organisationsaftale i kraft for nyansatte sognemedhjælpere. Det skal bemærkes,
Læs mereBekendtgørelse om plejefamilier
BEK nr 1554 af 18/12/2013 (Historisk) Udskriftsdato: 11. juli 2016 Ministerium: Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold Journalnummer: Social, Børne og Integrationsmin., j.nr.
Læs mereAFTALE. Mellem. Silkeborg Forsyning A/S. koncernens ansatte indenfor akademikerområdet. 23. december 2011
AFTALE Mellem Silkeborg Forsyning A/S og koncernens ansatte indenfor akademikerområdet 23. december 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie - fritid 6 Barsel og
Læs merePIXIUDGAVE SENIORDAGE
PIXIUDGAVE SENIORDAGE Hvem er omfattet af seniordageordningen 09.07.2012 Alle kommunalt ansatte i aldersgruppen fra 60 år og op efter, har ret til frihed med sædvanlig løn i to dage fra det kalenderår
Læs mere2005-2008. Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark
2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark 1: Præambel Overenskomsten omfatter redaktionelt
Læs mereOrganisationsaftale for lodsmedhjælpere i DanPilot. indgået mellem Forsvarets Personeltjeneste og Serviceforbundet 2011-2013
Organisationsaftale for lodsmedhjælpere i DanPilot indgået mellem Forsvarets Personeltjeneste og Serviceforbundet 2011-2013 1. Fællesoverenskomst Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger den
Læs mereTjenestefrihed af familiemæssige årsager
Cirkulære om Tjenestefrihed af familiemæssige årsager 2005 Cirkulære af 14. juni 2007 Perst. nr. 056-07 PKAT nr. J.nr. 06-528-24 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Barns 1. sygedag...
Læs mere04.51 O.15 38/2015 Side 1. Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling
Side 1 Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling KL Forhandlingsfællesskabet Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Betalingen... 3 3. Kommunaldirektørregel... 4 4. Ikrafttræden og
Læs mereAftale om arbejdstidsregler for tjenestemænd i politiet.
Hj.nr. 2007-2001-1 Aftale om arbejdstidsregler for tjenestemænd i politiet. Med henvisning til Finansministeriets og centralorganisationernes aftale af 27. juni 2008 om arbejdstid for tjenestemænd i staten
Læs mereBeregning af løn under betalt fravær mv.
Cirkulære om Beregning af løn under betalt fravær mv. 2003 Cirkulære af 1. december 2003 Perst.nr. 080-03 J.nr. 03-426-5 Cirkulære om beregning af løn under betalt fravær mv. 1. Indledning Ansatte i staten
Læs mereGENERALSEKRETÆR- KONTRAKT
1. marts 2008 GENERALSEKRETÆR- KONTRAKT INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Tiltræden mv.... 4 2. Ansvarsområde... 4 3. Hverv under ansættelsen... 4 4. Arbejdssted og arbejdstid... 4 5. Tavshedspligt og tilbagelevering
Læs mereCIRKULÆRE OM FERIEAFTALEN (Til samtlige ministerier mv.)
CIRKULÆRE OM FERIEAFTALEN (Til samtlige ministerier mv.) 1. I forbindelse med indgåelse af ferieaftalen i 1997 var der mellem parterne enighed om, at der skulle optages forhandlinger om yderligere fleksibilitet
Læs mereVEJLEDNING TIL STANDARDANSÆTTEL- SESKONTRAKT
VEJLEDNING TIL STANDARDANSÆTTEL- SESKONTRAKT Ansættelseskontrakten er udarbejdet af Danske Skov- og Landskabsingeniører til dig, som står overfor dit første eller et nyt ansættelsesforhold. Du kan medbringe
Læs mereaftale om Ferie 2008
aftale om Ferie 2008 det kommunale område KL Sundhedskartellet Aftale om ferie for personale ansat i kommuner 2008 Med Sundhedskartellets kommentarer Indholdsfortegnelse Sundhedskartellets indledning
Læs mereANSATTE. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner
KØBENHAVNS KOMMUNE FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner 2002 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens
Læs mereD I S - O V E R E N S K O M S T 2010-2012. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 REDERIET ESVAGT A/S MASKINMESTRENES FORENING
D I S - O V E R E N S K O M S T 2010-2012 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og REDERIET ESVAGT A/S og MASKINMESTRENES FORENING For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister 1 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereSundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår.
Sundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår. Nye regler for fleksjobbere pr. 1. januar 2013 Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, som gennemfører fleksjobreformen, er vedtaget
Læs mereOVERENSKOMST 2002-2005. LO-skolen, Esbjerg Højskole, Metalskolen i Jørlunde, Metalskolen i Holstebro og HK-skolen Færgegården i Juelsminde
OVERENSKOMST 2002-2005 med tilhørende protokollat I - II Overenskomsten er indgået mellem: Højskolerne: LO-skolen, Esbjerg Højskole, Metalskolen i Jørlunde, Metalskolen i Holstebro og HK-skolen Færgegården
Læs mereOVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår
Læs mereOVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen
OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...
Læs mere21.01.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Regulativ om afsked af tjenestemænd på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed eller alder
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Regulativ om afsked af tjenestemænd på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed eller alder 2007 Side 2 Indholdsfortegnelse KAPITEL 1. UANSØGT AFSKED SOM FØLGE
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM. HK's KURSUSEJENDOM "KLINTEN" FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE
OVERENSKOMST MELLEM HK's KURSUSEJENDOM "KLINTEN" OG FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE 2002-2005 Fejl! Ukendt argument for parameter./fejl! Ukendt argument for parameter./fejl! Ukendt argument for parameter.
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie BEK nr 1285 af 14/12/2004 (Gældende) LBK Nr. 407 af 28/05/2004 BEK Nr. 1283 af 08/12/2006 BEK Nr. 1686 af 14/12/2006 Kapitel 1 Kapitel 2 Kapitel 3 Kapitel 4 Kapitel 5 Kapitel 6
Læs mereKort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område?
Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte Oktober 2011 Hvad gælder på det private område? Indhold Forord Generelt om det private 3 arbejdsmarked Overenskomst Individuel kontrakt Lønvilkår 4
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning til indplacering af maskinmestre på Overenskomst for professionsbachelorer på det tekniske område
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 007-09 Vejledning til indplacering af maskinmestre på Overenskomst
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,
Læs mereBrug af løbenummer 098 og 099 i HR-Løn. Funktionsvederlag i HR-Løn
Brug af løbenummer 098 og 099 i HR-Løn Funktionsvederlag i HR-Løn November 2011 Introduktion I denne vejledning kan du læse om, hvordan du kan udbetale funktionsvederlag i HR-Løn. Ved hjælp af løbenummer
Læs mere04.85 O.11 39/2011 Side 1. Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal
Side 1 Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side Side 2 Forord... 3 1. Anvendelsesområde... 4 2. Formål... 4 3. Pligt
Læs mere78.01 O.08 29/2010 Side 1. Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere
Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere KL Fagligt Fælles Forbund - 3F FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse 78.01 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mere1.4.2008 31.3.2011. Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten
1.4.2008 31.3.2011 Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten, 2008-2011 1. Overenskomstens område. Nærværende overenskomst omfatter
Læs mereOverenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne
Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...
Læs mereKOLLEKTIV OVERENSKOMST
24. november 2015 Dok. 142490/Sag 1328/VJ KOLLEKTIV OVERENSKOMST mellem Forbrugerrådet Tænk Fiolstræde 17 Postboks 2188 1017 København K og Dansk Journalistforbund Gammel Strand 46 1202 København K Tiltrædelsesoverenskomst
Læs merePjece vedr. barselsorlov
Ringkøbing Skjern Telefon 97 32 46 40 Nørregade 22 A E-mail: 122@dlf.org 6950 Ringkøbing www.dlf122.dk April 2016 Pjece vedr. barselsorlov (Gælder for fødsler, der finder sted fra og med 1. april 2015)
Læs mere**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv. **NYT** tilrettet f.eks. 01-07-2005 = Nyt efter overenskomstens ikrafttræden
AMTSRÅDSFORENINGEN 32.24.1 Side 1 DANSK JOURNALISTFORBUND O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for fotografer 2005 = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv. tilrettet
Læs mereSygefravær afskedigelsesgrund? Opsigelse grund til annullering af orlov?
Tilkendegivelse af 13. november 2009 i faglig voldgift FV2009.0164: 3F Offentlig Gruppe (advokat Stephan Agger) mod KL for Københavns Kommune (advokat Morten Ulrich) Sygefravær afskedigelsesgrund? Opsigelse
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder
Læs mereO.08 Side 1. Overenskomst for akademikere
Side 1 Overenskomst for akademikere DBC A/S Bibliotekarforbundet Danmarks Jurist- og Økonomforbund [O.08] DM [O.08] [O.08] Ingeniørforeningen, IDA [O.08] [O.08] JA [O.08] Side 2 Indholdsfortegnelse Kapitel
Læs mereTillæg til adjunkter og lektorer m.v. ved centre for videregående uddannelse m.fl.
Cirkulære om Tillæg til adjunkter og lektorer m.v. ved centre for videregående uddannelse m.fl. 2003 Cirkulære af 1. marts 2004 Perst nr. 013-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/31-3 Indholdsfortegnelse Cirkulære
Læs merePraktiske oplysninger om ferielukning i forbindelse med jul og nytår
Praktiske oplysninger om ferielukning i forbindelse med jul og nytår 1. Indledning En del af HORESTA Arbejdsgivers medlemsvirksomheder holder lukket i en periode i forbindelse med jul og nytår. I det følgende
Læs mereNotat. Til: Social og Sundhedsudvalget. Notat vedrørende BPA efter Servicelovens 95 og 96
Notat Til: Social og Sundhedsudvalget Notat vedrørende BPA efter Servicelovens 95 og 96 Dato: 29.10.2010 Sagsansvarlig: jdalb BPA efter Servicelovens 95 Udmøntningen af 95 blev tidligere kaldt den lille
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK 2008 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. INDLEDENDE BESTEMMELSER...4 1. HVEM ER OMFATTET AF AFTALEN...4 2. GYLDIGHEDSOMRÅDE...5
Læs mereO V E R E N S K O M S T. for. tekniske servicemedarbejdere. ansat i. Frederiksberg Idræts-Union
FREDERIKSBERG IDRÆTS-UNION FOA Fag og Arbejde O V E R E N S K O M S T for tekniske servicemedarbejdere ansat i Frederiksberg Idræts-Union 2008 2 I N D H O L D S F O R T E G N E L S E 1. Overenskomstens
Læs mereTILKALDEVIKARER OM TILKALDEVIKARER
PROGRAM Hvornår må arbejdsgiver kontakte medarbejdere? Tilkaldevikarer Lov om tidsbegrænset ansættelse, herunder retten til fastansættelse Begivenhedsansættelser Kørsel i egen bil Fra deltid til fuldtid,
Læs mereOverenskomst for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter
Overenskomst for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter KL FOA - Fag og Arbejde 61.01 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 61.01 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 5 1. Hvem er omfattet...5 2. Afgrænsning
Læs mereVirksomhedsoverdragelse
F O A F A G O G A R B E J D E Virksomhedsoverdragelse Hvad betyder det for dig? Hvad skal du være opmærksom på? GODE RÅD 2 www.foa.dk En virksomhedsoverdragelse kan have stor betydning for dine ansættelsesvilkår,
Læs mereHold da helt ferie - i ferieåret 2004-2005
Hold da helt ferie - i ferieåret 2004-2005 INDHOLD 1. HVEM HAR RET TIL FERIE OG FERIEPENGE?... 3 2. HVOR MEGET FERIE OPTJENER DU?... 3 2.1. HVOR MANGE FERIEPENGE OPTJENER DU?... 3 2.2. HAR DU SKIFTET ARBEJDSTID
Læs merePrivatansat hjælper i eget hjem
Privatansat hjælper i eget hjem Lov om Social Service 41 Informationsfolder om løn- og ansættelsesvilkår Privat ansat hjælper Ifølge Lov om Social Service har en familie med et handicappet barn mulighed
Læs mereMaj 2000 Aftalenr. 1375
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1PÆPL-1/99 Maj 2000 Aftalenr. 1375 Der er mellem Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte aftalt fornyelse af overenskomsten vedrørende løn- og ansættelsesvilkår
Læs mereFLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kirketjener.
FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kirketjener. Den 1. september 2009 træder ny organisationsaftale i kraft for de nyansatte Kirketjenere. Samme organisationsaftale
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning
Læs mere