STRATEGIPLAN Specialfunktionen Job og Handicap
|
|
- Christian Kristiansen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 STRATEGIPLAN 2016 Specialfunktionen Job og Handicap
2 Indhold Indledning... 2 Fokusområde 1: Samarbejde... 3 Fokusområde 2: Viden... 4 Fokusområde 3: Kurser... 5 Fokusområde 4: Virksomhedsindsats
3 Indledning Specialfunktionen Job & Handicap (SJH) er en enhed under Beskæftigelsesministeriet, som understøtter jobcentrenes beskæftigelsesindsats for personer med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse. Dette sker blandt andet ved formidling af viden om handicapkompenserende ordninger og best practice til relevante aktører på området gennem vores hjemmeside, kurser, temadage mv., samt ved at tilbyde juridisk-praktisk sparring til jobcentrene i forbindelse med konkret sagsbehandling. Derudover spiller SJH en vigtig rolle ved at medvirke til at sikre implementeringen af nye reformer og lovændringer på beskæftigelsesområdet i forhold til jobcentrenes indsats for de borgere, som har en funktionsnedsættelse. Regeringens handicappolitiske handlingsplan er sammen med de generelle beskæftigelsespolitiske mål den overordnede ramme for SJH s virke. Visionen er, at det enkelte menneskes potentiale frigøres, og at den enkelte får mulighed for aktiv deltagelse på arbejdsmarkedet, og endvidere, at medvirke til et øget arbejdskraftudbud ved at mindske eller helt fjerne barrierer, der kan opstå for personer med funktionsnedsættelse i mødet med arbejdsmarkedet har budt på organisatoriske ændringer for Specialfunktionen. SJH er fortsat landsdækkende, men den 1. marts 2015 flyttede Specialfunktionen fra Vejle til Odense og blev en del af Arbejdsmarkedskontor Syd i Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR). SJH s nye organisatoriske placering fremgår af diagrammet nedenfor. Den tættere kobling til STAR og arbejdsmarkedskontorerne åbner for nye muligheder i forhold til SJH s understøttelse af beskæftigelsesindsatsen. Placeringen i AMK giver mulighed for nye platforme og for en bredere og mere effektiv indsats og kontakt i forhold til jobcentrene. Samtidigt er SJH nu tættere på de centrale beslutningsprocesser og kan dermed lettere bidrage til beskæftigelsesindsatsen med viden og erfaring. I strategiplanen for 2016 arbejder vi med fire strategiske fokuspunkter: Samarbejde, viden, kurser og virksomhedsindsats. De strategiske fokuspunkter er de områder, som SJH vil have særligt stærkt fokus på i 2016 ud fra konkrete målsætninger og politiske strømninger. I det følgende beskrives hvordan og hvorfor, SJH i 2016 vil sætte særligt fokus på netop disse fire områder. 2
4 Fokusområde 1: Samarbejde SJH prioriterer samarbejde med mange forskellige aktører og interessenter på beskæftigelses- og handicapområdet. Der er gennem årene oparbejdet tætte relationer til flere centrale aktører på området, og SJH får ad denne vej helt væsentlige input til sin indsats, ligesom relationerne bidrager til at udbrede kendskabet til de kompenserende ordninger. Et stærkt samarbejde med en bred samarbejdsskare er således med til at udvikle og kvalificere SJH's formidling af viden om beskæftigelsesindsatsen for personer med funktionsnedsættelse. SJH vil derfor sætte fokus på at fortsætte og videreudvikle samarbejdet i Som noget nyt ønsker SJH i 2016 at sætte fokus på samarbejdet med kommunernes rehabiliteringsteams og de kommunale instanser bredere set. Skemaet nedenfor viser SJHs centrale samarbejdspartnere. Endvidere vil formålet med samarbejdet fremgå. Hovedgruppe Beskrivelse Formål med det styrkede samarbejde Interne samarbejdspartnere STAR AMK Et stærkere samarbejde med STAR bringer SJH tættere på de politiske beslutningsprocesser og giver SJH øget mulighed for at bidrage med viden og erfaringer i forbindelse med fx implementering af reformer og lovændringer. Samtidigt får SJH lettere adgang til viden om aktuelle strømninger og tiltag. Et stærkere samarbejde med arbejdsmarkedskontorerne giver bl.a. SJH adgang til nye platforme for udbredelse at viden om indsatsen for personer med funktionsnedsættelse og om de kompenserende ordninger. Eksterne samarbejdspartnere Nøglepersonerne Kommunernes Landsforening (KL), Danske Handicaporganisationer (DH), Det Centrale Handicapråd (DCH), Cabi og Ankestyrelsen m.fl. De 125 nøglepersoner fordelt på landets jobcentre En fortsat god kontakt til og et samarbejde med disse parter er afgørende for den bedst mulige udnyttelse af viden og erfaringer. Samarbejdet er en væsentlig kilde til viden og er medvirkende til at binde indsatser sammen og skabe grobund for udvikling og synergi. Et styrket samarbejde med nøglepersonerne skal: 1) Skabe øget viden: Både viden hos nøglepersonen og resten af jobcenterets medarbejdere om mulighederne for kompensering for funktionsnedsættelser i beskæftigelse og viden i SJH om aktuelle udfordringer på handicapområdet i jobcentrene. 2) Tilstræbe og understøtte en landsdækkende ensartet udmøntning af lovgivningen 3) Understøtte og styrke fagligt stærke nøglepersonsnetværk. 4) Styrke og synliggøre nøglepersonrollen internt i jobcenteret. Jobcentrene Rehabiliteringsteams Samarbejdet med jobcentrenes tværfaglige rehabiliteringsteams skal sikre teamets kendskab til de handicapkompenserende ordninger, således at mulighederne for at kompensere i højere grad indgår i indsatsen for tilbagevenden til beskæftigelse. Kommunale instanser bredere set Andre forvaltninger i kommunen fx socialforvaltningen og tekniske forvaltninger I lovgivningen på handicapområdet er der mange snitflader til det sociale og tekniske område, hvorfor det kunne være relevant at øge samarbejdet på dette område. Herved sikres den bedst mulige forvaltning af lovene og en understøtning af en sammenhængende indsats på tværs af kommunernes forvaltningsområder. 3
5 Fokusområde 2: Viden SJH har valgt viden som et strategisk fokusområde for 2016, idet viden om beskæftigelsesindsatsen generelt, og for personer med funktionsnedsættelse især, er en helt afgørende forudsætning for SJH s indsats. SJH s rådgivning, kurser, materiale osv. baseres på viden af høj kvalitet. SJH arbejder med forskellige former for viden og udover analyser, forskning og praksiserfaringer, er ønsket også i højere grad at benytte tal og data om arbejdsmarkedsområdet og anvendelsen af de kompenserende ordninger. Disse tal kan give væsentlig information og overblik over jobcentrenes indsats for borgere med funktionsnedsættelse og dermed bidrage til SJH s fortsatte indsats for en videre udvikling af indsatsen. SJH ønsker at skærpe fokus på evidensbaseret viden. Vi har et ønske om i 2016 at følge randomiserede, kontrollerede forsøg. Denne metode vil bidrage med et mere præcist billede af, hvad der virker og dermed give betydningsfulde input til SJH s indsats. Udover at arbejde vidensbaseret ønsker SJH at formidle viden til brug for alle, der arbejder med eller interesserer sig for beskæftigelsesindsatsen for personer med funktionsnedsættelse. SJH indsamler og videreformidler ny viden på området, eksempelvis fra rapporter, undersøgelser, forskningsprojekter. SJH s hotline spiller en stor rolle i såvel indsamling som udbredelse af viden. Vi oplever en stigende interesse for og brug af SJH s hotline, og vi vil derfor fortsat prioritere dette tilbud højt i SJHs hotline giver ikke blot mulighed for at nå ud med konkret sparring til den enkelte sagsbehandler, borger, HRmedarbejder osv.; den giver også SJH mulighed for at få et indblik i hvilke udfordringer, der opleves i praksis i forbindelse med anvendelse af de kompenserende ordninger. Dette er viden, som SJH kan anvende til at kvalificere vores øvrige tilbud. Sammen med metodevejviseren.dk fungerer hjemmesiden bmhandicap.dk som platform for formidling af viden og metoder på området. På siderne formidler vi nyeste viden og udfordrer andres viden om de handicapkompenserende ordninger, blandt andet igennem e-learning, korte film og cases fra praksis. På hjemmesiden formidler vi viden om lovgivning, både når der sker ændringer på området, men også fx ved publicering af nye principafgørelser, vejledninger og bekendtgørelser. Formålet med det styrkede fokus på viden er at styrke SJH s indsats i forhold til sparring og rådgivning ud fra den aktuelt bedste viden om metoder, der virker. SJH skal være på forkant med ny viden på området, således at andre aktører vælger SJH som kilde til viden om kompensering ved funktionsnedsættelse i erhverv. Det overordnede formål med et solidt vidensfundament i SJH er at understøtte praksis i jobcentrene og hos andre aktører på området i forhold til en så effektiv og optimal beskæftigelsesindsats for personer med funktionsnedsættelse som muligt. 4
6 Fokusområde 3: Kurser I 2016 vil kursusaktivitet fortsat være et af SJH s strategiske fokuspunkter. Grundkurser i de kompenserende ordninger har i mange år været en fast del af SJH s aktiviteter, og det vil det fortsat være. I 2016 udvides SJH s kursusrepertoire, således at der udbydes flere forskellige typer af kurser, som favner en bredere målgruppe. Et væsentligt formål med et bredere kursusudbud er at understøtte det tværfaglige og tværsektorielle samarbejde og dermed en sammenhængende indsats for borgerne. Oplagte nye målgrupper for SJH s kursustilbud er eksempelvis kommunernes rehabiliteringsteams og regionernes psykiatritilbud. Formålet med kurserne er overordnet set at understøtte beskæftigelsesindsatsen for personer med funktionsnedsættelse ved at udbrede kendskabet til de handicapkompenserende ordninger. Med de nye typer af kurser ønsker vi at understøtte beskæftigelsesindsatsen i endnu højere grad end tidligere. Målet er dels, at flere får et basiskendskab til ordningerne, og dels at flere opnår en mere dybdegående forståelse for ordningerne og deres anvendelse. SJH ønsker at bidrage til den aktuelle udvikling, hvor praktikere i beskæftigelsesindsatsen fra at være og blive beskrevet som sagsbehandlere fremover i højere grad betragtes og fungerer som jobkonsulenter. Udviklingen er fint i tråd med beskæftigelsesindsatsen for borgeren, som nu i langt højere grad tilrettelægges ud fra et empowermentperspektiv. Dette tankesæt udmønter et politisk fokus, udmeldt af beskæftigelsesministeren og et fokus, som SJH bevidst har integreret i vores kurser. I 2016 vil SJH udbyde fire forskellige typer kurser: Kursus Form Formål Målgruppe Grundkursus i de handicapkompenserende ordninger Minikurser Heldagskurser som afholdes ca. en gang om måneden på kursussteder rundt om i hele landet Kurser af 3 timers varighed, som afholdes lokalt, fx på jobcentrene At give deltagerne et grundlæggende kendskab til de handicapkompenserende ordninger, således at disse i højere grad kan blive bragt i spil i den beskæftigelsesrettede indsats At give deltagerne et grundlæggende kendskab til de handicapkompenserende ordninger med mulighed for tilpasning og vinkling efter det aktuelle behov Webinarer Online kurser At give deltagerne et grundlæggende kendskab til de handicapkompenserende ordninger med mulighed for tilpasning og vinkling efter det aktuelle behov Overbygningskurser Heldagskurser At give deltagerne et grundigt kendskab til de kompenserende ordninger med henblik på at styrke deres opgavevaretagelse i forhold til sagshåndtering og bevilling. Nye nøglepersoner, sagsbehandlere på sygedagpengeområdet, virksomhedskonsulenter, kontanthjælpssagsbehandlere, fleksjobsagsbehandlere, koordinerende sagsbehandlere, a-kassemedarbejdere og andre aktører på området De forskellige afdelinger på jobcentrene, rehabiliteringsteams, socialpsykiatrien, distriktspsykiatrien m.fl. Udvalgte medarbejdere i jobcentrene, eksempelvis nøglepersonerne på handicapområdet. Jobcentermedarbejdere, der i beskæftigelsesindsatsen anvender de kompenserende ordninger. Jobcentrenes nøglepersoner på handicapområdet.. Det er en betingelse for deltagelse at SJH s grundkursus er gennemført. 5
7 Fokusområde 4: Virksomhedsindsats Den virksomhedsrettede indsats er central i den aktive beskæftigelsesindsats. For alle målgrupper i beskæftigelsesindsatsen gælder det, at det er et politisk fokus, at den ledige borgers vej tilbage på arbejdsmarkedet i stigende grad går gennem virksomhederne. SJH ønsker at bidrage til det gode match mellem virksomheder og personer med funktionsnedsættelse. Der er evidens for, at den virksomhedsrettede indsats virker; det er en effektiv vej til selvforsørgelse. SJH vil have fokus på at øge virksomhedernes kendskab til, at der findes muligheder for at kompensere, når medarbejdere oplever vanskeligheder i jobbet på grund af funktionsnedsættelse. Et øget kendskab til mulighederne for at kompensere vil klart bidrage til såvel fastholdelse af medarbejdere som til virksomhedernes ansættelse af nye medarbejdere med opstået eller medfødt funktionsnedsættelse. SJH vil derfor i 2016 fortsat arbejde målrettet for at bibringe virksomhederne et så stort kendskab til ordningerne som muligt og have fokus på at understøtte og styrke jobcentrenes virksomhedsrettede indsats på området. Især jobcentrenes virksomhedskonsulenter er derfor fortsat en væsentlig målgruppe for vores grundkurser. Det er ofte virksomhedskonsulenterne, der er det direkte link mellem borger og virksomhed, og en væsentlig del af en effektiv virksomhedsindsats bliver derfor at klæde virksomhedskonsulenterne på til at kunne vejlede virksomheder om mulighederne for kompensering. SJH er opmærksom på, at der er afsat kompetencemidler til løft af kompetencerne hos jobcentrenes og a- kassernes medarbejdere. SJH vil aktivt byde ind med henblik på at sikre, at information om beskæftigelsesindsats for borgere med funktionsnedsættelse, herunder de kompenserende muligheder, indgår som et element i den opkvalificering, der skal finde sted. SJH vil endvidere være mere synlig for virksomhederne gennem Jobservice Danmark, som er virksomhedernes direkte adgang til koordineret hjælp til rekruttering, fastholdelse og opkvalificering af medarbejdere. SJH s hotline vil stå til rådighed for virksomheder med behov for rådgivning og information om muligheder i forbindelse med fastholdelse eller rekruttering af medarbejdere med funktionsnedsættelse og samtidig fungere som bindeled til nøglepersonerne i de respektive jobcentre. 6
STRATEGIPLAN Specialfunktionen Job og Handicap
STRATEGIPLAN 2016 Specialfunktionen Job og Handicap Indhold Indledning... 2 Fokusområde 1: Samarbejde... 3 Fokusområde 2: Viden... 4 Fokusområde 3: Kurser... 4 Fokusområde 4: Virksomhedsindsats... 6 1
Læs mereStrategiplan Specialfunktionen Job & Handicap
Strategiplan 2014 Specialfunktionen Job & Handicap Indholdsfortegnelse Forord Side 2 Baggrund for de valgte strategiske fokuspunkter Side 3 Strategiske fokuspunkter 2014: - Temadage for nøglepersoner -
Læs mereFlere mennesker med handicap skal i job og uddannelse 11 nye initiativer
P r æ s e n t a t i Jakob Heltoft kontorchef April 2019 Flere mennesker med handicap skal i job og uddannelse 11 nye initiativer Jakob Heltoft, kontorchef, Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Lisbet
Læs mereForslag til Handleplaner 2019 & 2020
Forslag til Handleplaner 2019 & 2020 Implementering af Hjørring Kommunes Handicappolitik Arbejdsmarkedsforvaltningens handleplaner 1 Baggrund Byrådet i Hjørring Kommune vedtog februar 2012 en Handicappolitik.
Læs mereHandlingsplan 2009-2012. Job og uddannelse for borgere med varige funktionsnedsættelser
Handlingsplan 2009-2012 Job og uddannelse for borgere med varige funktionsnedsættelser 1. december 2008 1 1. FORMÅL Handicapstrategien på beskæftigelsesområdet supplerer Københavns Kommunes overordnede
Læs mereUdkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs
1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne
Læs mereRAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse. RAR Sydjylland strategiseminar november 2018
RAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse RAR Sydjylland strategiseminar november 2018 Ledige Virksomheder Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne
Læs mereMasterplan Horisont 2018
Service Kvalitet Styring Trivsel Masterplan Horisont 2018 Vores fælles grundlag på Arbejdsmarkedsområdet i Haderslev Kommune Arbejdsmarked betjener borgerne, så de får mulighed for et aktivt liv på arbejdsmarkedet
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesstrategi for Gribskov Kommune
Udkast til Beskæftigelsesstrategi for Gribskov Kommune 2019 2022 Strategiens afsæt Udviklingen på arbejdsmarkedet går stærkt i disse år, ledigheden er faldende og flere bliver en del af arbejdsmarkedet.
Læs mereBeskæftigelsesplan 2019
Beskæftigelsesplan 2019 Beskæftigelsesplan 2019 Beskæftigelsesplan 2019 er Frederikshavn Kommunes beskæftigelsespolitik og plan for den beskæftigelsesrettede indsats i 2019. Beskæftigelsesplanen tager
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune
Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt
Læs mereRAR Hovedstaden Strategi- og handlingsplan
RAR Hovedstaden 2. udkast RAR Hovedstaden Strategi- og handlingsplan 2019-2022 Januar 2019 Indholdsfortegnelse Forord 1. Afhjælpning og forebyggelse af rekrutteringsudfordringer 2. Opkvalificeringsindsatsen
Læs mereBeskæftigelsesplan tillæg til Beskæftigelsesplan
Beskæftigelsesplan 2017 - tillæg til Beskæftigelsesplan 2016-2019 Indledning Kommunerne skal hvert år udarbejde en beskæftigelsesplan, der beskriver strategi og målsætning for beskæftigelsesindsatsen i
Læs mereINDLEDNING FÆLLES FOKUSOMRÅDER FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2017
FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 1 INDLEDNING Der ses en positiv udvikling på arbejdsmarkedet i Danmark i disse år, det gælder også på Fyn. Men kommunerne står stadig overfor en lang række
Læs mereLO konference den 15. september 2005
,GHDOHURJDPELWLRQHUIRUGHQ IUHPWLGLJHEHVN IWLJHOVHVLQGVDWV LO konference den 15. september 2005 1 Udfordringer for Århus jobcenter 'HNRPPXQDOHPnOJUXSSHU: 'HIRUVLNUHGHOHGLJH: 21.000 berørte kontanthjælpsmodtagere,
Læs mereDagsorden til møde i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget
GENTOFTE KOMMUNE Dagsorden til møde i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Mødetidspunkt 06-11-2017 17:00 Mødeafholdelse Udvalgsværelse D Indholdsfortegnelse Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget 06-11-2017
Læs mereMay 28, Beskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesreformens intentioner Flere ledige opnår varig beskæftigelse hurtigst muligt Ledige får en individuel, meningsfuld og jobrettet indsats Ledige kan få et reelt uddannelsesløft,
Læs mereAftale om udmøntning af satspuljen for 2019 på beskæftigelsesområdet
November 2018 Aftale om udmøntning af satspuljen for 2019 på beskæftigelsesområdet Regeringen har indgået en aftale med Socialdemokratiet, Dansk Folkeparti, Alternativet, Radikale Venstre og Socialistisk
Læs mereSammen skaber vi fremtidens arbejdsmarked
Strategi for STAR 2018-2021: Sammen skaber vi fremtidens arbejdsmarked Mission og vision Missionen beskriver formålet med STAR og svarer på, hvorfor vi er sat i verden. STARs mission er: STAR fremmer en
Læs mereFokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget
Fokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget 2020-23 1 Fokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget 2020-23 Vejle Kommunes Arbejdsmarkedsudvalg vil fortsat arbejde for en sammenhængende, effektiv og meningsfuld
Læs mereReglerne om sygedagpenge skal afbureaukratiseres
NOTAT 13. juni 2008 Reglerne om sygedagpenge skal afbureaukratiseres Baggrund for afbureaukratiseringen Reglerne på beskæftigelsesområdet er over mange år blevet ændret og justeret gennem politiske aftaler.
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereIndsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år. Arbejdsmarked
Indsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år Arbejdsmarked Hvem er de aktivitetsparate borgere Borgere der ikke vurderes parate til at komme
Læs mereJobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015
Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,
Læs mereKompetente partnerskaber om job og vækst - Beskæftigelsesafdelingens strategi for samarbejde med virksomheder
Kompetente partnerskaber om job og vækst - Beskæftigelsesafdelingens strategi for samarbejde med virksomheder Baggrund Arbejdsmarkedsudvalget har defineret et tæt samarbejde med virksomhederne, som ét
Læs mereJobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Jobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2019
BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 Jobcenter Kalundborg Godkendt af Kommunalbestyrelsen den 19. december 2018 Side 1 af 6 1. ARBEJDSMARKEDSPOLITISK STRATEGI. Indledning Den arbejdsmarkedspolitiske strategi 2018-2021
Læs mereBeskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune November 2017 Indledning Nyborg Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan, der tager udgangspunkt i, hvad der er særligt fokus på i Nyborg Kommunes beskæftigelsesrettede
Læs mereBilag vedr. tværkommunale samarbejder
NOTAT KKR HOVEDSTADEN Bilag vedr. tværkommunale samarbejder I forbindelse med beskæftigelsesreformen er De Regionale Beskæftigelsesråd erstattet af otte Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR). De enkelte arbejdsmarkedsråd
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015
Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 2 Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplan 2016... 4 Den aktuelle situation på arbejdsmarkedsområdet
Læs mereIndstilling. 1. Resume. Til Århus Byråd via Magistraten. Den 15. september Århus Kommune
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Den 15. september 2008 Beskæftigelsesplan 2009 for Jobcenter Århus Århus Kommune Beskæftigelsesforvaltningen Social- og Beskæftigelsesforvaltningen 1. Resume
Læs mereStrategi for Jobcenter Svendborgs virksomhedskontakt
Strategi for Jobcenter Svendborgs virksomhedskontakt Formål Virksomhederne er en vigtig medspiller i beskæftigelsesindsatsen. Formålet med strategien er at sikre et professionelt service- og samarbejdsniveau,
Læs mereBeretning 2010 Status på job og handicap
10 Beretning 2010 Status på job og handicap 2 Beretning 2010 Status på job og handicap 1. Resumé 2 1.1. Opfølgning på de konkrete mål i Regeringens handicapstrategi 2009-2012 2 1.2. Status på anvendelsen
Læs mereStyrk det tværfaglige samarbejde!
Styrk det tværfaglige samarbejde! Skab resultater med de rette værktøjer Koordinerede og individuelle løsninger til borgere uden for arbejdsmarkedet. Det er, hvad kommunerne skal levere som følge af reformen
Læs mereEsbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Esbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereCENTER FOR FOREBYGGELSE I PRAKSIS
CENTER FOR FOREBYGGELSE I PRAKSIS NOVEMBER 2016 CENTER FOR FOREBYGGELSE I PRAKSIS STRATEGI STRATEGI 2 Center for forebyggelse i praksis - Strategi INDLEDNING Med denne strategi for Center for Forebyggelse
Læs mereKapitel 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2010 3. Kapitel 2. Krav til indholdet i beskæftigelsesplan 2010 4
Skabelon for udarbejdelse af beskæftigelsesplanen for 2010 Indholdsfortegnelse: Kapitel 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2010 3 Kapitel 2. Krav til indholdet i beskæftigelsesplan 2010 4 2.1. Beskæftigelsesministerens
Læs mereJuni 2018 FLYGTNINGEKVINDER PÅ. ARBEJDSMARKEDET Løsningskatalog
Juni 2018 FLYGTNINGEKVINDER PÅ ARBEJDSMARKEDET Løsningskatalog INDHOLD Baggrund 3 Udfordringen med at få flygtningekvinder i arbejde 3 Temaer for integrationsindsatsen 4 Sundhed og sygdomsopfattelse 5
Læs mereBeskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune Revideret marts 2016
Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune Revideret marts 2016 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for
Læs mere(Synopsis for) Beskæftigelsesplan. Om Hørsholm Kommunes beskæftigelsesindsats
(Synopsis for) Beskæftigelsesplan 2019 Om Hørsholm Kommunes beskæftigelsesindsats Udarbejdet af: Center for Arbejdsmarked Udgivelsesdato: 15.12.2018 Indhold 1. Indledning...3 1.1 Det formelle grundlag...3
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan Kommune Oktober 2016, Version 2 Indledning Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan. Beskæftigelsesplanen tager udgangspunkt i Kommunes politikker, herunder sundhedspolitikken
Læs mereInput til et godt samarbejde mellem jobcentre og virksomheder
Arbejdsmarkedsstyrelsen, februar 2011 2 3 Jobcenteret kan kun løse sin opgave med at få de ledige i job, hvis de yder en god service over for virksomhederne og kender det lokale arbejdsmarked herunder
Læs mereDet er et faktum, at vejen til bedre tilgængelighed og mere rummelighed i høj grad handler om at nedbryde barrierer i det omgivende samfund.
Forord Mennesker med handicap skal betragtes som ligeværdige borgere med samme ret som alle andre til at deltage aktivt i alle dele af samfundslivet. Sådan lyder det i FN konventionen om rettigheder for
Læs mereHandicaprådet i Ballerup. 25. marts 2015
Handicaprådet i Ballerup 25. marts 2015 Det specialiserede handicapområde Jobcenteret mål: Få borgere i uddannelse Få borgere i job Fastholde sygemeldte på arbejdsmarkedet 2 Indsatser Vi arbejder ud fra
Læs mereBeskæftigelsespolitik
Beskæftigelsespolitik 2019-2022 Forord I Greve Kommune er det en forudsætning for vores fælles velfærd, at vi har et velfungerende og rummeligt arbejdsmarked, hvor alle bidrager med de ressourcer, de har.
Læs mereArbejdsmarkedskontor Syd
Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne Mere relevant og fleksibelt AMU-udbud Èn indgang til vejledning/tilmelding/godtgørelse Omstilling på arbejdsmarkedet RAR-model udarbejdeskoordination
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Gladsaxe Kommune Beskæftigelsesplan 2017 - vejen til uddannelse, job og vækst www.gladsaxe.dk Vision og mission Gladsaxe Byråd har i Kommunestrategi 2014-2018 formuleret følgende overordnede vision: Gladsaxe
Læs mereNotat. Projektbeskrivelse. Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige. Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens
Notat Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Projektbeskrivelse Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige Baggrund: I Assens kommune har langtidsledigheden generelt været faldende det seneste
Læs mereNye formålsbestemmelser i LAB
Notat Dato 24. august 2017 MEB Side 1 af 6 Nye formålsbestemmelser i LAB Formålsparagraffen i Lov om aktiv beskæftigelsesindsats (LAB) er ikke blevet ændret siden 2003 og er dermed ikke blevet opdateret
Læs mereBeskæftigelsesplan 2019-
CENTER FOR ARBEJDSMARKED Dato: 24. oktober 2018 Tlf. dir.: 4477 6571 E-mail: vdh@balk.dk Kontakt: Vedran Hrustic Sagsid: 15.00.00-P15-1-18 Beskæftigelsesplan 2019- Ballerup Kommunes beskæftigelsesplan
Læs mereDE FYNSKE KOMMUNERS FÆLLES FOKUSOMRÅDER
FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2018 1 INDLEDNING Fyn har potentiale til mere. Beskæftigelsen er stigende i Danmark, men udviklingen på Fyn er ikke så positiv som i resten af landet. De fynske
Læs mereStrategi for samarbejde med virksomheder
Strategi for samarbejde med virksomheder Assens Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen et stærkt partnerskab. Et stærkt partnerskab skaber fordel for alle parter Jobcenter
Læs mereMetodeudviklingsplan til udvidelse af arbejdsstyrken
Metodeudviklingsplan til udvidelse af arbejdsstyrken - beskrivelse af metodeudviklingsplanens delelementer Hvorfor arbejde med metodeudvikling? Metodeudviklingsplanen består af fire delelementer, der alle
Læs mereReferat af møde i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget
GENTOFTE KOMMUNE Referat af møde i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Mødetidspunkt 06-11-2017 17:00 Mødeafholdelse Udvalgsværelse D Protokollen blev læst og mødet hævet kl: 18:15 Tilstede: Søren B Heisel,
Læs mereEVALUERING AF HANDICAPINDSATSEN LØSNINGSKATALOG
Til Arbejdsmarkedsstyrelsen Dokumenttype Løsningskatalog Dato November 2009 EVALUERING AF HANDICAPINDSATSEN LØSNINGSKATALOG EVALUERING AF HANDICAPINDSATSEN LØSNINGSKATALOG Ref. 70222072 Rambøll Olof Palmes
Læs mereVETERAN STRATEGI Slagelse kommune
VETERAN STRATEGI Slagelse kommune Slagelse Kommune har valgt at understøtte Danmarks Veteranpolitik med en lokal veteranstrategi, der skal sætte retningen for veteranindsatsen i Slagelse Kommune. VETERAN
Læs mereRAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse. RAR Fyn strategiseminar november 2018
RAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse RAR Fyn strategiseminar november 2018 Ledige Virksomheder Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne Mere relevant
Læs mereSkitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019
Skitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 JOB OG UDDANNELSE EN FÆLLES OPGAVE Den overordnede og langsigtede målsætning i Halsnæs Kommune er, at flere borgere kommer i job eller uddannelse. Kommunens udgifter
Læs mereHandicappolitik for. Glostrup Kommune
Glostrup Kommune Handicappolitik for Glostrup Kommune 1. Indledning Kommunerne har med kommunalreformen overtaget forsynings-, finansierings- og myndighedsansvaret for de fleste opgaver inden for handicapområdet.
Læs mereDriftsstrategi for de forsikrede ledige 2015
Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 1. Overordnet strategisk fokus 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og
Læs mereStyrk det tværfaglige samarbejde og skab resultater med de rette værktøjer
Cabi tilbyder ledere og medarbejdere i kommuner og jobcentre hjælp til at styrke det tværfaglige samarbejde fra strategisk planlægning og fastlæggelse af mål til anvendelse af de tværfaglige kompetencer
Læs mereStrategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice
Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice 1 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Baggrund... 2 2. Servicering og samarbejde med virksomheder... 3 2.1 Jobcenter Rebilds hensigtserklæring
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2017
BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereProjektplan for projekt uddannelsesambassadør - Jobcenter Kolding. 1. Baggrund for deltagelse i projekt uddannelsesambassadør... 2
Projektplan for projekt uddannelsesambassadør - Jobcenter Kolding 31. maj 2017 Indhold 1. Baggrund for deltagelse i projekt uddannelsesambassadør... 2 2. Formålet med projektplanen for projekt uddannelsesambassadør...
Læs mereIndledning. Denne pixiudgave giver overblik over:
Indledning Denne pixiudgave er udarbejdet for at give dig et kortfattet og præcist overblik over de udfordringer, mål og strategier der står i Høje-Taastrups Kommunes beskæftigelsesplan for 2009. Beskæftigelsesplanen
Læs mereEt stærkt samarbejde. mellem Jobcenter Horsens, Ungeenheden og virksomhederne i Horsens Kommune. Strategi for det virksomhedsopsøgende arbejde
Et stærkt samarbejde mellem Jobcenter Horsens, Ungeenheden og virksomhederne i Horsens Kommune Strategi for det virksomhedsopsøgende arbejde Forord Mange virksomheder i Horsens Kommune oplever mangel
Læs mereJobcentrenes virksomhedsservice. Fredagens virksomhedsbesøg Erhvervsudviklingsdøgnet
Jobcentrenes virksomhedsservice Fredagens virksomhedsbesøg Erhvervsudviklingsdøgnet Formål med virksomhedsbesøget Indblik i jobcentrenes rolle og opgaver ifm. virksomhedsservice mhp. at kvalificere samarbejdet
Læs mereDe regionale arbejdsmarkedsråd sætter mål og retning
De regionale arbejdsmarkedsråd sætter mål og retning Fælles pejlemærker Denne folder henvender sig til medlemmerne i de otte regionale arbejdsmarkedsråd (RAR). Den skal give inspiration til arbejdet, så
Læs mereBeskæftigelsespolitik
Beskæftigelsespolitik 2014-2017 September 2014 1 Forord I Greve Kommune skal borgerne være helt eller delvist selvforsørgende. Det skal være undtagelsen, at borgere er på fuld offentlig forsørgelse. Derfor
Læs mereKommunikationsstrategi BESKÆFTIGELSESRÅDET BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN & SJÆLLAND
Kommunikationsstrategi 2013-2016 BESKÆFTIGELSESRÅDET BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN & SJÆLLAND Indhold Mission og vision 3 Kommunikation 4 Mål og prioriteter 5 Arbejdsdeling 6 Kommunikationsstrategiske
Læs mereBeskæftigelsesudvalget BEU Alm.del Bilag 76 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del Bilag 76 Offentligt Beskæftigelses- og Socialforvaltningen Ledelsessekretariatet Politik, Jura og Strategi Odense Kommunes redegørelse vedr. manglende indsats
Læs mereFremdriftsskema til opfølgning på justerede anbefalinger til tværgående samarbejder i KKR Hovedstaden i 2016 og 2017.
Fremdriftsskema til opfølgning på justerede anbefalinger til tværgående samarbejder i KKR Hovedstaden i 2016 og 2017. Virksomhedsrettede indsatser /gul/rød Bemærkninger Alle kommuner skal aktivt medvirke
Læs mereEvaluering af LBR projekt
Projektstatus - Evalueringsskema Vejledning til årsevaluering - Års- og slutevalueringsskemaet er grundlaget for LBR s evaluering af projektet - Samtlige af skemaets punkter skal udfyldes. - Tag udgangspunkt
Læs mereSTRATEGI FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN
STRATEGI FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN 1 INDLEDNING I Thisted Kommune udarbejdes styringsdokumenter ud fra dette begrebshierarki: Hvad er en strategi? Strategien fastsætter hvad der i Thisted Kommune vil
Læs mereIntroduktion til Beskæftigelsesområdet. v/ Michael Bjørn Vicedirektør Velfærd
Introduktion til Beskæftigelsesområdet v/ Michael Bjørn Vicedirektør Velfærd Overordnede rammer for Beskæftigelsesområdet Lovreguleret af: Beskæftigelsesministeriet (BM) Beskæftigelsesminister: Troels
Læs mereSamarbejdsaftale mellem Vækstforum Sjælland, Det regionale Arbejdsmarkedsråd Sjælland, VEU-Center Øst og Øerne og VEU- Center Vestsjælland 1
Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sjælland Samarbejdsaftale mellem Vækstforum Sjælland, Det regionale Arbejdsmarkedsråd Sjælland, VEU-Center Øst og Øerne og VEU- Center Vestsjælland 1 1. Baggrund Denne samarbejdsaftale
Læs mereBeskæftigelsesplan 2018
Beskæftigelsesplan 2018 INDLEDNING I Haderslev Kommune tror vi på, at meget kan lade sig gøre, når vi arbejder sammen. Vi har modet til at udforske det ukendte, og når vi møder forhindringer, opsøger vi
Læs mereFælles fynsk tillæg til beskæftigelsesplan
2016 Fælles fynsk tillæg til beskæftigelsesplan 2016 Baggrund Arbejdsmarkedet og de beskæftigelsespolitiske udfordringer går på tværs af kommunegrænserne. Formændene for Arbejdsmarkeds-/Beskæftigelsesudvalgene
Læs mereStyrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner
Styrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner Den 24. juni 2009 Fælles udmelding fra FTF og KL Kommunerne overtager den 1. august 2009 statens opgaver i jobcentrene og dermed ansvaret for indsatsen over
Læs mereDe 4 handleplaner under Strategi- og udviklingsplan 2016 RAR Sydjylland
De 4 handleplaner under Strategi- og udviklingsplan 2016 RAR Sydjylland Bedre match mellem arbejdsløse og virksomheder Langtidsledigheden skal bekæmpes Flere unge skal have en uddannelse Borgere i udkanten
Læs mereVision og sigtepunkter for arbejdet i LBR i Frederikssund Kommune
Vision og sigtepunkter for arbejdet i LBR i Frederikssund Kommune Opsamling på LBR-seminar den 6. september 2010 mploy a/s www.mploy.dk Gothersgade 103, 3. sal 1123 København K Tlf: 32979787 Email: mploy@mploy.dk
Læs merePulje til særlig indsats til ledige over 50 år
Ansøgningsskema for Pulje til særlig indsats til ledige over 50 år Finanslovskonto 17.46.43.30 Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) Seniorvikar
Læs mereHandicappolitik. Lige muligheder for alle
Handicappolitik Lige muligheder for alle Forord Dette er den 3. udgave af Frederikshavn Kommunes Handicappolitik siden kommunesammenlægningen i 2007. Handicappolitikken er blevet til i en fælles indsats,
Læs merePulje til indsats for jobparate kontanthjælpsmodtagere
Ansøgningsskema for Pulje til indsats for jobparate kontanthjælpsmodtagere Finanslovskonto 17.46.41.85 Projektets navn: Motivation som drivkraft til job Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn,
Læs mereOVERSIGT OVER BESKÆFTIGELSES- OG ARBEJDSMARKEDSPOLITIKKEN. Oversigt over beskæftigelses- og arbejdsmarkedspolitikken i Skanderborg Kommune 2012
OVERSIGT OVER BESKÆFTIGELSES- OG ARBEJDSMARKEDSPOLITIKKEN Oversigt over beskæftigelses- og arbejdsmarkedspolitikken i Skanderborg Kommune Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsforholdene i Skanderborg Kommune
Læs mereBeskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune
Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for beskæftigelsesområdet
Læs mereJob- og Kompetenceprofil for 1 sagsbehandler til revalidering
Job- og Kompetenceprofil for 1 sagsbehandler til revalidering Job og Helbred Jobcenter Aabenraa April 2019 1. Sagsbehandler til revalidering Kan du arbejde målrettet og resultatorienteret med socialfaglige
Læs mereIndstilling. 1. Resume. Til Aarhus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 1. september Aarhus Kommune
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 1. september 2016 Status på Aarhus Kommunes Handicappolitik- Aarhus for alle! 1. Resume Dette er den anden statusredegørelse vedrørende
Læs mereBeskrivelsen skal belyse, hvordan den unge kan møde en tværgående indsats i den kommunale ungeindsats.
Social, Job og Sundhed Skole og Børn Sagsnr. 290007 Brevid. NOTAT: Organisering af en samlet kommunal ungeindsats Januar 2019 Indledning Processen for den fremtidige organisering af Ungdommens Uddannelsesvejledning
Læs merePEJLEMÆRKER I BESKÆFTIGELSESINDSATSEN. For integrationsborgere i Svendborg Kommune
PEJLEMÆRKER I BESKÆFTIGELSESINDSATSEN For integrationsborgere i Svendborg Kommune Målgruppe: Borgere på integrationsydelse, der er i gang med Integrationsprogrammet og er visiteret som jobparate eller
Læs mereSamsø Kommunes Handicappolitik. Samsø Kommune - vi gør det sammen
Samsø Kommune - vi gør det sammen 2017 Indholdsfortegnelse Indledning...1 Overordnet målsætning, principper og indsatsområder...1 Fokusområde 1: Borgeren i centrum...1 Fokusområde 2: Tilgængelighed...1
Læs mereReferat. Udvalget for erhverv og beskæftigelse (EB)
Referat Udvalget for erhverv og beskæftigelse (EB) Ekstraordinært Udvalgsmøde EB Onsdag den 12. december 2018 Kl. 15:00 Kaløvig Center Præstekravevej 46, 8410 Rønde Medlemmer Gunnar Sørensen (V) Niels
Læs mereSocialafdelingen oplever, at der ofte er udfordringer i at sikre sammenhænge i overgange i forhold til unges uddannelse (15-25 årige).
Bilag 2 initiativer på Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalgets område Initiativ Sikre sammenhæng i overgange Forankring Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalget Udfordring Hvad ønsker man at forandre og
Læs mereERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER
ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb
Læs merePulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft
Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: Ansøger Kommune(r) Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon,
Læs mereCENTER FOR FOREBYGGELSE I PRAKSIS
CENTER FOR FOREBYGGELSE I PRAKSIS APRIL 2019 CENTER FOR FOREBYGGELSE I PRAKSIS STRATEGI STRATEGI 2 INDLEDNING Center for Forebyggelse i praksis er en faglig enhed etableret i KL s Kontor for Sundhed og
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
BESKÆFTIGELSE OG BORGERSERVICE Dato: Oktober 2015 Kontakt: C-BB Sagsnr.: 15.20.00-P15-1-15 Beskæftigelsesplan 2016 I denne beskæftigelsesplan sammenfattes fokus og prioriteringer for Ballerup Kommunes
Læs mereAf Lena Kjeldsen, lektor, og Finn Amby, adjunkt, VIA University College
ANALYSE Flere ledige med handicap skal i beskæftigelse. Men hvordan? Torsdag den 21. juni 2018 Det skorter ikke på politiske målsætninger om at inkludere mennesker med handicap på arbejdsmarkedet. Målgruppen
Læs mere