Bladet. - for 3F Bjerringbro & Omegn. Nr. 6 Marts 2006

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Bladet. - for 3F Bjerringbro & Omegn. Nr. 6 Marts 2006"

Transkript

1 Bladet Nr. 6 Marts for 3F Bjerringbro & Omegn BladetMarts 2006 DANMARK-SPANIEN Invitation til 3F s medlemmer og familie. VM-kvalifikationskampen mod Spanien Se side 6 KONG ALKOHOL PÅ ARBEJDE Med denne overskrift holder Anna Maria Aggerholm foredrag rundt omkring i landet. Se side 5 INVITATION TIL INDFLYDELSE Mange overenskomster udløber 28. februar Få mulighed for at stille krav Se side 7 MED FARE FOR......Liv ære og velfærd. Blev Tierra Produkt ved Kjellerup, anmeldt til Arbejdstilsynet af 3F Se side 8 - FAGLIGT FÆLLESSKAB - 1

2 FAGLIGT FÆLLES FORBUND BJERRINGBRO & OMEGN Tlf Fax Mail: OBS: Har du problemer med at komme i kontorets åbningstid kan du aftale et andet tidspunkt, der passer dig. BJERRINGBRO Kildesvinget Bjerringbro ÅBNINGSTIDER: Mandag Tirsdag Onsdag Lukket Torsdag Fredag KARUP Engholmvej Karup ÅBNINGSTIDER: Mandag Tirsdag Onsdag Lukket Torsdag Fredag Lukket KJELLERUP Agertoften Kjellerup ÅBNINGSTIDER: Mandag Tirsdag Onsdag Lukket Torsdag Fredag Lukket ULSTRUP Birkevej 5, 8860 Ulstrup ÅBNINGSTIDER: Mandag Tirsdag Lukket Onsdag Lukket Torsdag Lukket Fredag Lukket Bestyrelsen i 3F Bjerringbro & Omegn Formand: Tage V. Nielsen Næstformand: Lotte Ruppert A-kasseleder: Tommy Christensen Jonna Klint Grundfos Lise Lotte Malm Saab-Metech Lene Mehlberg Flyvestationen Lone Rasmussen Unika Værktøj Kitty Jensen Grundfos Annie B Christensen Faglig sekretær Carl Anker Christensen Arla Foods Ulla Boeskov Grundfos Torben Rose Hedeselskabet Gert Steen Nielsen Grundfos Jens Ole Dahl R.C. Beton Christina Stripp Hvorslev kommune Bjarne Gadegaard KVM Industrimaskiner Lotte Holm Grundfos Bilagskontrollanter: Karen Agerskov Margit Christensen Efterlønner Grundfos På grund af kursus er følgende kontorer lukket tirsdag den 28. og 29. marts samt fredag den 26. maj (efter kr. himmelfart): BJERRINGBRO, KJELLERUP OG KARUP DER ER LUKKET PÅ ALLE SERVICE KONTORENE I UGE 28, 29, 30 OG 31 Redaktion: Karsten Petersen, redaktør. Tage Nielsen, ansvarshavende redaktør. Foto: Hvor intet andet er nævnt Karsten Petersen. Grafisk tilrettelæggelse: Bjerringbro Avis. SIDSTE FRIST FOR INDLEVERING AF MATERIALE TIL NÆSTE BLAD: Onsdag d. 10. maj til Karsten Petersen Mail: 2

3 Leder Eksklusivaftaler Den 11. januar 2006 blev der afsagt dom ved Menneskerettighedsdomstolen omkring eksklusivaftaler på det danske arbejdsmarked. I 2 sager har Domstolen afgjort, at det var i strid med menneskerettighederne, da to medarbejdere på danske virksomheder blev tvunget ind i bestemte fagforeninger. Det vil sige, at domstolen har afgjort, at eksklusivaftaler er i strid med Europæiske Menneskerettighedskonventionens artikel 11 om foreningsfrihed. Domstolen underkender derved den danske foreningsfrihedslov. Det må vi så indrette os efter i fagbevægelsen. Nu er det ikke så mange der er omfattet af en eksklusivaftale, det er omkring 8 % af lønmodtagerne på LO området. Ingen er vel i tvivl om, at alene er man svag, er man mange sammen, så er man stærk For mig er det svært at forstå, at to parter ikke må indgå en aftale, som sikre løn og arbejdsforhold på en arbejdsplads og når en medarbejder bliver ansat på virksomheden, skal denne være en del af aftalen. Det sikrer man bedst ved, at alle medarbejder er organiseret i et af de forbund der har indgået en overenskomst på området. Arbejdsgiveren ved hvilke forpligtelser man har som arbejdsgiver, for eksempel omkring løn og arbejdsforhold. Samtidig ved medarbejderen, hvilke rettigheder og pligter man har, som medarbejder på virksomheden. Det er med til at sikre ro og et godt arbejdsmiljø på en arbejdsplads. skal udfyldes ved ledighed, efterlønsbevis, løn og feriesager bare for at nævne et par eksempler. Netop tiden og nærheden i lokalområdet mener vi er meget vigtig. Jeg har talt med mange medlemmer, som godt ved at tid, nærhed, solidaritet og kvalitet koster penge. Håber på et godt og positiv samarbejde i fremtiden med medlemmer, virksomheder og fagforening. Med venlig hilsen Tage V. Nielsen Afdelingsformand Vi vil gerne i fagbevægelsen blive bedre til tale med medlemmerne. Vi skal argumenterer, lytte og svare på spørgsmål fra medlemmerne og derved overbevise medlemmerne om, at det er en god ide at stå sammen. Ingen er vel i tvivl om, at alene er man svag, er man mange sammen, så er man stærk. Især unge mennesker vil ikke spises af med kortfattet og nemme løsninger. De vil have en god og fornuftig forklaring på, hvorfor det er fornuftig at stå i en fagforening. Vi ved, at vi ikke er den billigste fagforening. Det går vi heller ikke efter. Vi vil yde en god og faglig service til medlemmerne. Der skal være tid til at hjælpe et medlem, når de mange papirer 3

4 Gratis oplæsningsprogram - til læsesvage I forbindelse med LÆS FOR LIVET kampagnen tilbyder Danmarks Radio nu gratis download af et oplæsningsprogram. Ved hjælp af dette kan man markere et stykke tekst og få det læst højt. Sådanne værktøjer er erfaringsmæssigt en stor hjælp for læsesvage, der på denne måde kan komme i gang med teksterne. Klik ind på og læse mere om de krav programmet stiller til din PC. Befordringsrabat Efterlønsmodtagere har ret til en rabat på 50 % af den ordinære pris ved køb af abonnementskort til den kollektive trafik. Dvs. til almindeligt buskort samt til tog, hvis der er etableret takstsamarbejde mellem de lokale og regionale trafikselskaber og jernbanevirksomheden. Der ydes ikke rabat til 1. klasse eller til individuel handicapkørsel. Trafikmyndighederne kan fastsætte begrænsninger i brugen af abonnementskortet på linie med dem, der måtte være fastsat for pensionistkort. Befordringsrabatten administreres af trafikmyndighederne, der skal have forevist dokumentation for at pågældende modtager efterløn samt legitimation med billede. Det er a-kassens udbetalingsspecifikationer der fungerer som dokumentation for, at pågældende er berettiget til efterløn. 4

5 Med Kong Alkohol på arbejde Med denne overskrift holder Anna Marie Aggerholm foredrag rundt omkring i landet, hvor flere og flere virksomheder ønsker mere viden om det at have en alkoholpolitik. Den 22. september 2005 afholdt Miljøudvalget 3F Bjerringbro møde, hvor aftenens emne var ALKOHOL PÅ AR- BEJDSPLADSEN - et emne der berører flere af os, ikke kun på arbejdet, men også i den private hverdag. Anna Marie Aggerholm, der i dag arbejder som rådgiver på Behandlingscenter Tjele, kom med et oplæg, - nok et af de bedste, vi har haft ved vores miljømøder. Hun talte ikke kun ud fra hvad hun har læst og hørt, men ud fra egne erfaringer fra sin fortid som aktiv alkoholiker på en stor arbejdsplads, som havde mange konsekvenser og omkostninger for hende. Det kan siges at det fangede tilhørernes interesse, og medførte flere dejlige og livlige afbrydelser og god spørgelyst under Anna Maries oplæg. Lidt ærgerligt, at der ikke var flere der havde fundet vejen til Kildesvinget 4 den aften. Men det blev også oplyst på førstkommende bestyrelsesmøde i 3F Bjerringbro, at flere i bestyrelsen var gået glip af en god og interessant aften. Senere har undertegnede selv haft bud efter Anna Marie, til vores konference i Landsklub- ben inden for Mejeribruget under 3F, som i år blev holdt i Laugesens Have den november Her var der jo en del flere fremmødte, der hørte om alkoholisme og danskernes alkoholforbrug, som koster samfundet mellem 8 12 milliarder kroner om året. Efter den konference er der flere, der har kontaktet mig for at få hendes mail, adresse og telefon nr. Ja, selv en af vore forretningsførere i 3F Kampmannsgade 4, København, som var tilhører i Laugesens Have, har ringet til mig. Og her stopper det ikke. Sidst har Anna Marie talt ved vores Faglige Fælles - Landsog Landsbrancheklubber på Langsøhus den 21./22. januar Her var der tilmeldt 74 deltagere. Det var et enigt miljøudvalg, som mente, at hendes oplæg var hamrende godt, og som derfor ønskede, at vi skulle komme med en udtalelse her i vores afdelings blad. Medlem af miljøudvalget 3F Bjerringbro Carl Anker Christensen 5

6 K V I N D E F O D B O L D E R C O O L VM-kvalifikationskamp Danmark- Spanien 27. april 2006 kl på Viborg Stadion Invitation til 3Fs medlemmer og familie > Kom og oplev VM-kvalifikationskampen mod Spanien på Viborg Stadion torsdag den 27. april. Inden kampen begynder, byder 3F på fællesspisning for hele familien. Kontakt din lokale 3F-afdeling og få billetter. Sidste frist for tilmelding er den 5. april. 3F er hovedsponsor for DBUs kvindelandshold 6

7 Efterlysning Var du under revalidering den 10. januar 2002 og frem og har du fået en midlertidig løbende erstatning fra Arbejdsskadestyrelsen, så se her: Højesteretsdom ændrer praksis. Højesteret har i dag ændret Ankestyrelsens og Arbejdsskadestyrelsens praksis. Dommen drejer sig om tidspunktet for tilkendelse af en midlertidig erstatning for tab af erhvervsevne under revalidering. Dommen berører alene personer, som var under revalidering og modtog løbende arbejdsskadeerstatning den 10. januar Nogle af disse personer vil efter dommen være berettiget til yderligere erstatning. Arbejdsskadestyrelsen arbejder på at finde disse personer i deres sagsbehandlingssystem. Hvis det ikke kan lade sig gøre, vil de iværksætte en informationskampagne. Vi opfordrer dog alle, som var under revalidering og modtog en løbende ydelse den 10. januar 2002, til at kontakte os. Eva Korsgaard Invitation til indflydelse! Overenskomstforslag Mange overenskomster udløber 28. februar 2007, og derfor har medlemmerne nu mulighed for at opstille krav til vore forhandlere. Da det er vigtigt at vore forhandler er bekendt med medlemmernes ønsker inviteres hermed til fyraftens møder inden for de enkelte grupper, hvor i som medlemmer vil få mulighed for at stille krav til de kommende overenskomstforhandlinger. MANDAG DEN 8. MAJ: - for Industrigruppen. TIRSDAG DEN 9. MAJ: - for Transportgruppen. ONSDAG DEN 10. MAJ: - for Byggegruppen. TORSDAG DEN 11. MAJ: - for Privatservices Gruppen. Alle møderne starter med spisning kl , hvorfor der er tilmelding senest 4. maj på tlf

8 Med fare for: Liv, ære & velfærd... Virksomheden Tierra Product ved Kjellerup, blev onsdag den 15.februar 2006 anmeldt til Arbejdstilsynet af 3F Bjerringbros faglige sekretær; Per Odgaard. Anmeldelsen resulterede i at Arbejdstilsynet efter besigtigelse af Tierra Product, lukkede virksomheden og sendte medarbejderen hjem. Medarbejderen som er medlem af 3F Bjerringbro & Omegn, har været ansat hos Tierra Product i flere år og han har formentlig pådraget sig varige skader på sit helbred. Han er glad for at fagforeningen kommer ud på virksomhedsbesøg. Derved får man fat i mange ting. Tierra Product fremstiller ler granulat og fremstillingen foregik under meget store risikable forhold. Der var f.eks. ikke etableret udsugning. Men medarbejderen havde fået udleveret engangsmasker. Disse stoppede til efter blot et kvarters brug. Ler granulatet fløj rundt i produktionslokalet, båret af vinden som blæste ind fra en stor åben port. Medarbejderen arbejdede alene og færdes mellem transportbånd, hvor kileremmene ikke var afskærmet, og materiel var meget stærkt nedslidt. I vådt vejr blev produktionshallen til en en stor mudderpøl, da ler og vand omdannedes til en klistret masse. På trods af kulde og træk og øvrige forhold har medarbejderen ikke fået stillet de nødvendige værnemidler og arbejdstøj til rådighed, hvilket strider i mod arbejdsmiljølovens bestemmelser. Medarbejderen havde en skurvogn stillet til rådighed men der var hverken vand i toilet eller haner. Støvet fra granulatet var overalt i skurvognen - selv i køleskabet. Ovenstående eksempel viser blot konsekvensen af regeringens politik på miljøområdet. Mindre kontrol med virksomheder kan resultere i ulovlige produktionsmetoder. Jeg synes kontrollen af mindre virksomheder burde skærpes. Gennem de sidste år er ressourcerne inden for BST og arbejdstilsynet desværre blevet reduceret. Lotte Ruppert 8

9 10 vigtige grunde til at vælge 3F - Fagligt Fælles Forbund OVERENSKOMST Forbundet og afdelingerne har overenskomster på alle offentlige og næsten alle private arbejdspladser. Uden overenskomst får du ikke overtidsbetaling, arbejdsmarkedspension, ret til at forhandle løn og vælge tillidsrepræsentant samt meget andet. Går noget galt hjælper din afdeling. EN MILLIARD GODE GRUNDE Hvert år vinder vi sager, som giver vores medlemmer mere end en milliard kroner i erstatning. Det er mere end der indbetales i kontingent. VI HJÆLPER DIG MED UDDANNELSE Har du brug for uddannelse eller efteruddannelse, så tal med os. Du får individuel og personlig rådgivning om din karriere og uddannelsesplanlægning. Du kan også få særlig hjælp, hvis du har vanskeligt ved at læse. 3F har sammen med andre store fagforbund f.eks. Metal og HK, været med til at etablere ungdoms- og erhvervsuddannelser. DANMARKS BEDSTE A-KASSE Er du ledig får du professionel service i en af vores 76 lokalafdelinger. Du kan også gå direkte på nettet på 3F.dk og få dagpenge. Opsparing til efterløn og lønforsikring er andre tilbud til dig. INDIVIDUEL RÅDGIVNING OG SAGSBEHANDLING I alle juridiske spørgsmål, der relaterer sig til arbejdsmarkedet, fører vi sager. Du kan også direkte på få advokathjælp i andre sager, gratis og nemt. DIT ARBEJDE SKAL IKKE GØRE DIG SYG Vi er din vagthund overfor sikkerhed og arbejdsmiljø. De sikkerhedsrepræsentanter i 3F arbejder for dig og dine kolleger. INDTÆGT UNDER STREJKE Kommer du i lovlig strejke eller konflikt, får du udbetalt strejkeunderstøttelse. RABAT NÅR DU HANDLER Brug dit medlemskort, når du handler. Så får du automatisk rabat på rigtig mange områder, bl.a. i over 600 butikker landet over. Se listen på eller på Derudover er der også rabat mange andre steder. MEDLEMMERNE BESTEMMER 3F er en demokratisk forening. Medlemmerne afgør selv om de er tilfredse med overenskomstresultatet. På lokalafdelingens generalforsamling beslutter du og de øvrige medlemmer aktiviteterne, og hvem der skal lede afdelingen. ALT DETTE OG MEGET MERE FOR EN 10ÉR For kun 10 kroner om dagen er du fagligt dækket samt omfattet af gruppelivsforsikring. Find din afdeling på eller ring til

10 3F LØNOVERSIGT FOR CHAUFFØRER OG HTS-A FOR LAGER-, PLADS- OG PAKHUSARBEJDERE 1. MARTS 2004 TIL 28. FEBRUAR 2007 Gældende fra begyndelsen af den lønningsuge hvori 1. marts indgår. VÆLG UDFRA FØLGENDE MULIGHEDER: Chauffører: Ansat over 6 måneder: 1. marts 1. marts TIMELØN: Timeløn, kr. pr. time: 93,70 96,35 Afløsningstillæg: 8,20 8,50 Særligt tillæg (uden yderligere tillæg): 4,80 4,80 Anciennitetstillæg, kr. pr. time: 5,15 5,40 Timeløn i alt, kr. pr. time: 111,85 115,05 UGELØN, KR. PR. UGE: 4.138, ,85 MÅNEDSLØN ( 10, UGELØN X 4,35) KR: , ,30 TILLÆG FOR OVERARBEJDE: Timen før og overtime, kr. pr. time: 46,85 48,18 Derefter samt søn- og helligdage, kr. pr. time: 93,70 96,35 LØNOVERSIGT CHAUFFØRER Chauffører med kvalifikationstillæg Erhvervsfaglig grunduddannelse: 3. Over 5 års ansættelse pr. 1. marts 2004: 1. marts 1. marts TIMELØN: Grundløn, kr. pr. time: 94,90 97,55 Chaufførtillæg incl. kval. tillæg, kr. pr. time: 14,25 14,55 Personligt kvalifikationstillæg, kr. pr. time: 1,50 1,50 Anciennitetstillæg, kr. pr. time: 5,15 5,40 Timeløn i alt, kr. pr. time: 115,80 119,00 UGELØN: 4.284, ,00 TILLÆG FOR OVERARBEJDE: Timen før og overtime, kr. pr. time: 144,35 148,45 Derefter samt søn- og helligdage, kr. pr. time: 187,15 191,25 Chauffører, solovogn: Erhvervsfaglig grunduddannelse: 3. Over 5 års ansættelse pr. 1. marts 2004: 1. marts 1. marts TIMELØN: Grundløn, kr. pr. time: 94,90 97,55 10

11 Chaufførtillæg, kr. pr. time: 10,45 10,75 Personligt kvalifikationstillæg, kr. pr. time: 1,50 1,50 Anciennitetstillæg, kr. pr. time: 5,15 5,40 Timeløn i alt, kr. pr. time: 112,00 115,20 UGELØN: 4.144, ,40 TILLÆG FOR OVERARBEJDE: Timen før og overtime, kr. pr. time: 140,55 144,65 Derefter samt søn- og helligdage, kr. pr. time: 183,35 187,45 DAGRENOVATIONSARBEJDERE: ERHVERVSFAGLIG GRUNDUDDANNELSE: 3. OVER 5 ÅRS ANSÆTTELSE PR. 1. MARTS 2004: 1. marts 1. marts TIMELØN: Grundløn, kr. pr. time: 94,90 97,55 Chaufførtillæg, kr. pr. time: 10,45 10,75 Renovationstillæg, kr. pr. time: 16,05 16,35 Anciennitetstillæg, kr. pr. time: 5,15 5,40 Timeløn i alt, kr. pr. time: 126,55 130,05 UGELØN: 4.682, ,85 TILLÆG FOR OVERARBEJDE: Timen før og overtime, kr. pr. time: 155,10 159,50 Derefter samt søn- og helligdage, kr. pr. time: 197,90 202,30 LAGER- OG TERMINALARBEJDERE I PROVINSEN: ERHVERVSFAGLIG GRUNDUDDANNELSE: 3. OVER 5 ÅRS ANSÆTTELSE PR. 1. MARTS 2004: 1. marts 1. marts TIMELØN: Grundløn, kr. pr. time: 94,90 97,55 Lager- og terminaltillæg, Provins, kr. pr. time: 11,30 11,75 Personligt kvalifikationstillæg, kr. pr. time: 1,50 1,50 Anciennitetstillæg, kr. pr. time: 5,15 5,40 Timeløn i alt, kr. pr. time: 112,85 116,20 UGELØN: 4.175, ,40 TILLÆG FOR OVERARBEJDE: Timen før og overtime, kr. pr. time: 141,40 145,65 Derefter samt søn- og helligdage, kr. pr. time: 184,20 188,45 11

12 3F LØNOVERSIGT FOR LANDSOVERENSKOMSTEN AKT OVER RUTEBILKØRSEL I PROVINSEN 1. MARTS 2004 TIL 28. FEBRUAR Gældende fra begyndelsen af den lønningsuge hvori 1. marts indgår. VÆLG UDFRA FØLGENDE MULIGHEDER: Rutebilchauffør i Provinsen 3. Ansat over 5 år: 1. marts 1. marts Timeløn, kr. pr. time: 107,47 110,12 Speciel tillæg, kr. pr. time: 0,99 1,09 Anciennitetstillæg, kr. pr. time: 4,79 5,34 Timeløn i alt, kr. pr. time: 113,25 116,55 Ugeløn incl. speciel tillæg, kr. pr. uge: 4.013, ,77 Anciennitetstillæg, kr. pr. uge: 177,23 197,58 Ugeløn i alt, kr. pr. uge: 4.190, ,3 Månedsløn incl. speciel tillæg, kr. pr. måned: , ,67 Anciennitetstillæg, kr. pr. måned: 768,00 856,18 Månedsløn i alt, kr. pr. måned: , ,85 TILLÆG FOR OVERARBEJDE: Første 3 timer, kr. pr. time: 162,20 166,27 Følgende timer, kr. pr. time: 215,93 221,33 VED SYGDOM UDBETALES FULD LØN I HENHOLD TIL VAGTPLAN. Hvor vagten ikke kendes udbetales: 1. mar mar Efter 5 års ansættelse, kr. pr. time: 118,91 122,38 ØVRIGE TILLÆG: Søndagstillæg, kr. pr. time: 28,68 28,68 Aftentillæg, kr. pr. time: 16,70 17,60 Nattillæg, kr. pr. time: 20,01 20,91 Delt tjeneste, kr. pr. dag: 62,00 64,00 Handicapkørsel, kr. pr. time: 4,65 4,65 Reservechauffører, kr. pr. dag: 5,00 5,00 Uniformsgodtg. (i op til 12 uger) kr. pr. dag: 10,50 10,50 PENSION: 1. juli juli 2006 Arbejdsgivers bidrag: 6,6% 7,2% Eget bidrag: 3,3% 3,6% Pensionsbidrag i alt: 9,9% 10,8 12

13 Ændringer af satser - for skattefri rejsegodtgørelse gældende for chauffører med grænseoverskridende kørsel DØGNBETALINGEN, JF. 4 STK. 1, PR. 1. JANUAR 2006 SER SÅLEDES UD: Døgnbetaling 24 timer: ,66 OVERSKYDENDE TIMER Timeløn... kr. 27,90 Rejsegodtgørelse... kr. 17,38 I alt... kr. 45,28 Efter 9 måneders uafbrudt beskæftigelse Er timelønnen:... kr. 29,95 Rejsegødtgørelse:... kr. 17,38 1 marts hæves timelønnen til:... kr. 29,88 KILOMETER TAKST 1 mandsbetjening:... kr. 0, mandsbetjening:... kr. 0,3193 Aktivitets-oversigt Fyraftensmøder om fornyelse af overenskomsterne Mandag den 8. maj for Industrigruppen Tirsdag den 9. maj for Transportgruppen. Onsdag den 10. maj for Byggegruppen Torsdag den 11. maj for Privatservices Gruppen Bestyrelsesmøder for 2006 afholdes på følgende datoer: 21/3 25/4-16/5-20/6 15/8 19/9 24/10 14/11 21/11 19/12 Ønsker du noget behandlet af bestyrelsen, skal det være afdelingen i hænde første tirsdag i hver måned Generalforsamling afholdes i Kjellerup den 25.november Miljø møde d. 22/3 kl

14 Vigtigt! - at være opmærksom på følgende 20 Lov om sikring mod følger af arbejdsskade lovb e k e n d t g ø r e l s e nr. 943 af 16. okt års frist for anmeldelse af erhvervssygdomme. Tidligere har fastsættelse af begyndelsestidspunktet for erhvervssygdomme givet problemer for, hvornår fristen gælder. Ankestyrelsen har fastslået ud fra et antal konkrete sager, at anmeldelsesfristen løber fra det tidspunkt, hvor sikrede bliver af en læge eller Arbejdstilsynet gjort bekendt med, at sygdommen må antages at være arbejdsbetinget. I med- delelse fra Ankestyrelsen har man redegjort, at det ikke i sig selv er tilstrækkeligt til at fastslå kendskab til sygdommen ved, at man har været sygemeldt i længere tid eller er blevet opereret som følge af sygdommen eller har skiftet til mindre belastende arbejde. Hovedvægten lægges altså på, at personen af en Læge eller Arbejdstilsynet er gjort bekendt med, at sygdommen må antages for at være arbejdsbetinget. Arbejdsskadestyrelsen har i praksis i nr redegjort for, at hvis anmeldelsespligten fra arbejdsgiveren eller lægen ikke er overholdt, skærpes praksis og der bliver indstillet til bøder. Hvis det drejer sig om arbejdsgivere, der ikke har anmeldt ulykker rettidigt, vil Arbejdsskadestyrelsen indstille til politiet, at arbejdsgiveren får en bøde. Hvis det drejer sig om erhvervssygdomme vil Arbejdsskadestyrelsen bede Arbejdstilsynet om at indstille læge eller tandlæge til en bøde. Så på baggrund af Ankestyrelsens praksis for 1 års fristen for anmeldelse af erhvervssygdomme er det uhyre vigtigt, at alle er opmærksom på, hvor der kan være en formodning om, at man har en sygdom der kan antages at være arbejdsbetinget, at man kontakter egen læge for at få anmeldt den formodede erhvervssygdom. Sker dette ikke kan man komme ud for, at man ikke får anerkendt sin erhvervssygdom. 58 til 59-årige - fortsat fri for aktivering Trods politisk pres fritager arbejdsmarkedsråd stadig 58 til 59-årige for aktivering. De ældre ufaglærte efterspørges stadig ikke på arbejdsmarkedet. Trods politisk pres fra blandt andre beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V), der vil af med muligheden for, at ledige 58 til 59-årige kan fritages fra aktivering, holder Arbejdsmarkedsrådene fast i reglen. Vi fastholder reglen i Viborg Amt. Vi har pålagt AF medarbejderne, at sige til de ledige 58 til 59-årige, at de kan komme i aktivering, hvis de vil, men der er bred enighed i rådet om at fastholde muligheden for fritagelse. Den aktivering, vi kan tilbyde, er løntilskud, som ikke fører til job. Derfor vil det være meningsløst at kræve aktivering overfor alle 58 til 59- årige ufaglærte, hvor vi ikke kan se, at ledigheden falder i vores område, siger Lene Hust, medlem af arbejdsmarkedsrådet i Viborg Amt, og a-kassemedarbejder i 3F Bjerringbro og Omegn. 14

15 Nyt fra A-kassen Dagpenge til tiden En meget vigtig forudsætning for, at du modtager dine dagpenge til tiden, er at dagpengekortet er udfyldt korrekt. Da vi i A-Kassen ofte modtager dagpengekort som ikke er korrekt udfyldt, vil vi her give en information om hvordan du skal gøre, og derved være med til at sikre at dine dagpenge udbetales til tiden. Kortet danner baggrund for dagpengeudbetalingen, og du underskriver på TRO & LOVE, at de oplysninger du giver på kortet samt at der i perioden, som kortet dækker, ikke er sket ændringer, der har indflydelse på dagpenge- og/eller medlems retten. Har du afsluttet et arbejdsforhold og modtager dagpengegodtgørelse (g-dage) for de første to ledighedsdage fra din arbejdsgiver, skal du skrive G i feltet lønarbejdstimer. Hvis du på grund af sygdom eller ferie ikke har arbejdet, skal du skrive syg eller ferie ud for den pågældende dag. Hvis du modtager supplerende dagpenge og bliver syg, skal du, udover at skrive syg også påføre de timer du skulle have arbejdet, hvis du får løn for disse timer. Ved kursus med VEU-godtgørelse skrives kursus for de dage/timer du er på kursus. Ved udbetaling af supplerende dagpenge, samt ved opstart af arbejde midt i en uge/periode, skal du skrive de arbejdstimer du har på den pågældende dag samt skrive navn og adresse på den pågældende arbejdsgiver. Hvis du er helt ledig, skal du skrive 0 ud for de pågældende dage, HUSK også lørdag/søndag. HUSK at krydse af, om du forventer at være ledig i næste periode, eller om du skal afmeldes, og dermed IKKE får tilsendt et nyt dagpengekort. Hvis du skal afmeldes, vil vi gerne at du skriver hvor du skal begynde at arbejde. Til sidst skal du underskrive kortet. Den dato du skriver, må aldrig være tidligere en den dato hvor dagpengeperioden slutter (kan ses øverst på kortet). Er du i tvivl om, hvordan du skal udfylde kortet, er du altid velkommen til at kontakte os så du kan modtage dine dagpenge til tiden. HUSK At når Arbejdsformidlingen eller arbejdsløshedskassen indkalder dig til møder og samtaler, er du forpligtet til at møde op. Er du forhindret i at møde, det kan f.eks. være på grund af arbejde, så kontakter du selvfølgelig den person der har indkaldt dig, i god tid inden mødet, og melder afbud eller for at få aftalt en ny tid. Dette både af hensyn til dig selv, da det kan få økonomiske konsekvenser for dig, men også af hensyn til den der har indkaldt dig til samtale, som bruger meget tid på at forberede sig til samtalen. Tommy Christensen Serviceoverenskomsten mellem Servicebranchens Arbejdsgiverforening LØN- OG TILLÆGSSATSER. 15-FEB MAR-06 4 Grundtimeløn... 84, ,54 5 Normaltimeløn... 96, ,93 6 Præstationsløn , ,51 7 Aftentillæg kl , ,12 7 Nattillæg kl , ,63 7 SH-tillæg... 20, ,78 7 Patruljetj.... 2, ,66 7 Genetillæg... 4, ,13 7 Hovedrengøring... 6, ,52 9 Overtid 1., 2., 3. t , ,42 Øvrige timer... 72, ,84 19 Pensionsbidrag:... 7/15/ /15/06 Virksomheden... 6,60%... 7,20% Medarbejder... 3,30%... 3,60% 15

16 Afsender: 3F Bjerringbro & Omegn Kildesvinget Bjerringbro B NYT NYT NYT NYT NYT UDDANNELSESPORTAL - PRØV DEN Med venlig hilsen 3F Bjerringbro & Omegn SATS & LAYOUT: BJERRINGBRO AVIS - TLF / Blad nr arb. 16

DIO I (AKT) Rutebilkørsel i Provinsen 1. marts 2014 Gældende fra begyndelsen af den lønningsuge hvori 1. marts indgår.

DIO I (AKT) Rutebilkørsel i Provinsen 1. marts 2014 Gældende fra begyndelsen af den lønningsuge hvori 1. marts indgår. 1. marts 2014 Faste chauffører: Pr. time Pr. uge Pr. 14 dage Pr. måned Timeløn: kr 129,02 kr 4.773,74 kr 9.547,48 kr 20.686,21 Speciel tillæg: kr 1,19 kr 44,03 kr 88,06 kr 190,80 Timeløn ialt: kr 130,21

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

lønoversigt for transport- og logistikoverenskomst

lønoversigt for transport- og logistikoverenskomst lønoversigt for transport- og logistikoverenskomst marts 2013 For chauffører, lager- og terminalarbejdere, flytte arbejdere, grænseoverskridende kørsel og dagrenovationsarbejde DI Overenskomst I (ATL)

Læs mere

TransporTgruppen. Lønoversigt marts 2012 for Transport- og Logistikoverenskomsten mellem DI Overenskomst I (ATL) og 3F Fagligt Fælles Forbund

TransporTgruppen. Lønoversigt marts 2012 for Transport- og Logistikoverenskomsten mellem DI Overenskomst I (ATL) og 3F Fagligt Fælles Forbund TransporTgruppen Lønoversigt marts 2012 for Transport- og Logistikoverenskomsten mellem DI Overenskomst I (ATL) og 3F Fagligt Fælles Forbund Lønoversigt for Transport- og Logistikoverenskomst mellem DI

Læs mere

1. MARTS 2015 LØNOVERSIGT. Transportoverenskomst for chauffører, yttearbejdere, grænseoverskridende kørsel og dagrenovation

1. MARTS 2015 LØNOVERSIGT. Transportoverenskomst for chauffører, yttearbejdere, grænseoverskridende kørsel og dagrenovation 1. MARTS 2015 LØNOVERSIGT Transportoverenskomst for chauffører, yttearbejdere, grænseoverskridende kørsel og dagrenovation Lønoversigt for Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Gældende

Læs mere

LØNOVERSIGT PR. 1. MARTS 2013 vedrørende Transportoverenskomst for chauffører, flyttearbejdere, grænseoverskridende kørsel og dagrenovation

LØNOVERSIGT PR. 1. MARTS 2013 vedrørende Transportoverenskomst for chauffører, flyttearbejdere, grænseoverskridende kørsel og dagrenovation LØNOVERSIGT PR. 1. MARTS 2013 vedrørende Transportoverenskomst for chauffører, flyttearbejdere, grænseoverskridende kørsel og dagrenovation Lønoversigt for Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening

Læs mere

Generelle satser: 2. Specialarbejdere, uden andre tillæg 2. Chauffører under oplæring 2 Chauffører 3 Chauffører med kvalifikationstillæg 3

Generelle satser: 2. Specialarbejdere, uden andre tillæg 2. Chauffører under oplæring 2 Chauffører 3 Chauffører med kvalifikationstillæg 3 Lønoversigt for Transport- og Logistikoverenskomst mellem DI Overenskomst I (ATL) og 3F Gældende fra begyndelsen af den lønningsuge hvori 1. marts 2015 indgår Indhold: Side Generelle satser: 2 Specialarbejdere,

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

Lønoversigt for Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Gældende fra begyndelsen af den lønningsuge hvori 1.

Lønoversigt for Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Gældende fra begyndelsen af den lønningsuge hvori 1. Lønoversigt for Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Gældende fra begyndelsen af den lønningsuge hvori 1. marts 2014 indgår Indhold: Side Generelle satser: 2 Chauffører under oplæring

Læs mere

Dagpengesats, skattetræk og kontonr.

Dagpengesats, skattetræk og kontonr. AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Ansættelsesaftalen skal gives til medarbejderen senest 2. hverdag efter ansættelsesforholdets begyndelse.

Ansættelsesaftalen skal gives til medarbejderen senest 2. hverdag efter ansættelsesforholdets begyndelse. Vejledning Til ansættelser i henhold til Transportoverenskomst for chauffører, flyttearbejdere, grænseoverskridende transport og dagrenovation indgået mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F I ovennævnte

Læs mere

Lov om Social Service 94

Lov om Social Service 94 Retningslinjer vedr. ansættelse af medarbejdere i eget hjem Lov om Social Service 94 Gældende fra 1. oktober 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Forord... 3 2. Lovgivning... 3 2.1. Personkredsen, 94... 3 3.

Læs mere

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

TAST. på mit 3F DAGPENGE

TAST. på mit 3F DAGPENGE TAST på mit 3F DAGPENGE 2 Faglig Fælles Akasse Med www.mit3f.dk kan du udfylde dagpengekortet på nettet. Det kræver, at du har en kode til at logge ind. Du kan læse mere om koder på hjemmesiden. Gå ind

Læs mere

Nye åbningstider i Metal Himmerland.

Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nr. 1 2012 Gennem længere tid, er arbejdspresset steget i afdelingen. Vi er derfor kommet i den situation, at vi er nødt til at ændre på tingene, for at få en balance

Læs mere

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Orientering 7. marts 2014 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 6. marts 2014 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen Strategiske overvejelser: indgået

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Har du pligt til at afholde 3 ugers sammenhængende ferie i perioden 1. maj til 30. september?

Har du pligt til at afholde 3 ugers sammenhængende ferie i perioden 1. maj til 30. september? Har du pligt til at afholde 3 ugers sammenhængende ferie i perioden 1. maj til 30. september? Hvem har pligt til, at fortælle dig om fare- og sikkerheds- skiltenes betydning? Min arbejdsgiver. Hvornår

Læs mere

Bladet. Nr. 10 December 2006

Bladet. Nr. 10 December 2006 Bladet Nr. 10 December 2006 TILBYGNING I BJERRINGBRO Byggeriet er nu vedtaget, og det forventes at stå færdig ved udgangen af næste år. Se dagsorden side 3-4 budget Karina fremlagde budgettet for 2007

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

Et nyt arbejdsliv. Tilbud, rettigheder og pligter. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n

Et nyt arbejdsliv. Tilbud, rettigheder og pligter. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Et nyt arbejdsliv Tilbud, rettigheder og pligter A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Rettigheder, pligter og muligheder Lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik giver tilbud til ledige og til arbejds-

Læs mere

Supplerende dagpenge. Dagpenge. når du arbejder på nedsat tid

Supplerende dagpenge. Dagpenge. når du arbejder på nedsat tid Supplerende dagpenge F O A s A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Dagpenge når du arbejder på nedsat tid Dagpenge når du arbejder på nedsat tid er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte og Offentligt

Læs mere

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Når din arbejdsgiver går konkurs sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Hvad sker der når din arbejds giver går konkurs? Kan du få din manglende løn og hvordan? Denne pjece guider dig gennem

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2006 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 210.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

Dansk Metals servicenøgle

Dansk Metals servicenøgle Dansk Metals servicenøgle - et overblik over service, rettigheder og vigtige regler Velkommen i Metal Som medlem af Dansk Metal er du med i et stærkt fagligt fællesskab, der arbejder på at sikre alle medlemmer

Læs mere

TAST på mit 3F DAGPENGE & DAGPENGE UNDER AKTIVERING

TAST på mit 3F DAGPENGE & DAGPENGE UNDER AKTIVERING TAST på mit 3F DAGPENGE & DAGPENGE UNDER AKTIVERING 2 Faglig Fælles Akasse Med www.mit3f.dk kan du udfylde dagpengekortet på nettet. Det kræver, at du har en kode til at logge ind. Du kan læse mere om

Læs mere

hvis du kommer til skade på jobbet

hvis du kommer til skade på jobbet hvis du kommer til skade på jobbet Hvis du kommer til skade på jobbet Hvis du kommer til skade i forbindelse med dit arbejde, har du mulighed for at få erstatning. Men der er mange regler, der skal tages

Læs mere

Sådan bruger du Business Danmarks NetKasse. Dagpengekort og Dagpenge under aktivering i 4 uger eller mere

Sådan bruger du Business Danmarks NetKasse. Dagpengekort og Dagpenge under aktivering i 4 uger eller mere Sådan bruger du Business Danmarks NetKasse Dagpengekort og Dagpenge under aktivering i 4 uger eller mere I denne vejledning kan du læse, hvordan du bruger Business Danmarks elektroniske a-kasse, Netkassen.

Læs mere

Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 10-12-2012 31-01-2013 22-13 1200988-12

Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 10-12-2012 31-01-2013 22-13 1200988-12 Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 10-12-2012 31-01-2013 22-13 1200988-12 Status: Gældende Principafgørelse om: arbejdsskade - deltid - erhvervsevnetab - årsløn

Læs mere

Oversigt over områder, hvor fleksydelsesmodtagere er stillet anderledes end efterlønsmodtagere

Oversigt over områder, hvor fleksydelsesmodtagere er stillet anderledes end efterlønsmodtagere Notat Stormgade 10 Postboks 1103 1009 København K Tlf. 38 10 60 11 Fax 38 19 38 90 adir@adir.dk www.adir.dk Oversigt over områder, hvor fleksydelsesmodtagere er stillet anderledes end efterlønsmodtagere

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Medarbejder i fleksjob

Medarbejder i fleksjob Medarbejder i fleksjob Få råd og vejledning om udbetalinger fra kommunen, når en medarbejder er ansat i fleksjob Arbejdsmarkedsafdelingen FREDERICIAKOMMUNE 1 2 Denne brochure handler om, hvordan administrationen

Læs mere

TAST. på www.mit3f.dk DAGPENGE

TAST. på www.mit3f.dk DAGPENGE TAST på www.mit3f.dk DAGPENGE 2 Faglig Fælles Akasse Med www.mit3f.dk kan du udfylde dagpengekortet på nettet. Det kræver, at du har NemID. Har du ikke NemID, kan det bestilles online via dette link eller

Læs mere

Når du er blevet ledig

Når du er blevet ledig Når du er blevet ledig - læs her hvad du skal gøre, for at få dagpenge. Teknikernes Arbejdsløshedskasse Sidst rettet: december 2010 Tryk: Teknisk Landsforbund På din 1. ledighedsdag Første dag du er ledig,

Læs mere

COlOr line danmark. tillægsoverenskomst. DI Overenskomst II (DSA) 3F-Skagerak. Color Line Danmark A/S, Centralkøkkenet

COlOr line danmark. tillægsoverenskomst. DI Overenskomst II (DSA) 3F-Skagerak. Color Line Danmark A/S, Centralkøkkenet COlOr line danmark tillægsoverenskomst 2010 2012 til hovedoverenskomsten for Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervet mellem HORESTA-Arbejdsgiver og 3F-Privat Service, Hotel & Restauration Indgået mellem

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O R B U N D E T A F O F F E N T L I G T A N S A T T E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud FOA er til for dig Forbundet af Offentligt Ansatte FOA er et fagligt fællesskab, hvor

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008 Eksempel Uffe Christiansen arbejdede som mekaniker i en bilvirksomhed, da han fik en blodprop i benet og måtte sygemeldes. Efter Uffes behandlinger og genoptræning i sygehusvæsenet ønskede han igen at

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Når en arbejdsskadesag bliver anmeldt

Når en arbejdsskadesag bliver anmeldt Når en arbejdsskadesag bliver anmeldt Om sagsbehandlingen i Arbejdsskadestyrelsen i sager om fysiske sygdomme Arbejdsmedicinsk Klinik Regionshospitalet Herning Når en arbejdsskadesag bliver anmeldt Om

Læs mere

COLOR LINE DANMARK A/S

COLOR LINE DANMARK A/S VERENSKOMST 2014 2017 COLOR LINE DANMARK A/S TILLÆGSOVERENSKOMST 2014 2017 til hovedoverenskomsten for Hotel-, Restaurantog Turisterhvervet mellem HORESTA-Arbejdsgiver og 3F-Privat Service, Hotel & Restauration

Læs mere

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Arbejdsgivers rettigheder og pligter. Orientering til udenlandske arbejdsgivere

Arbejdsgivers rettigheder og pligter. Orientering til udenlandske arbejdsgivere Arbejdsgivers rettigheder og pligter Orientering til udenlandske arbejdsgivere Indhold INDLEDNING... 2 ARBEJDSSKADESIKRING... 3 TEGNING AF FORSIKRING FOR ARBEJDSULYKKER... 3 SIKRING FOR ERHVERVSSYGDOMME...

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST NYE AFTALER FOR 3 ÅR Nu kan du stemme ja eller nej til den ny overenskomst. Den gælder i tre år fra 1. marts 2014 til 1. marts 2017, og den dækker chauffører, lagerarbejdere,

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

Reglerne på det sociale område

Reglerne på det sociale område Reglerne på det sociale område Indhold Som arbejdsgiverrepræsentant i et koordinationsudvalg skal man ikke have kendskab til den sociale lovgivning i detaljer. Derimod kan det være en fordel at kende til

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som medlem af Teknik- og Servicesektoren

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som medlem af Teknik- og Servicesektoren F O A F A G O G A R B E J D E Det gør FOA for dig som medlem af Teknik- og Servicesektoren Derfor skal du være med i fællesskabet I FOAs Teknik- og Servicesektor samler vi en lang række faggrupper, som

Læs mere

Regler om sygedagpenge

Regler om sygedagpenge Regler om sygedagpenge Betingelser for at modtage sygedagpenge... side 1 Arbejdsgivers fritagelse for at betale sygedagpenge i arbejdsgiverperioden side 2 Fortielse af helbredsoplysninger... side 3 Regler

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Få hjælp med det samme Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Næsten 1 million danskere har i dag en privat sundhedsforsikring. Langt de fleste har forsikringen igennem deres arbejde.

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 3. november 2014

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 3. november 2014 HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 3. november 2014 Sag 23/2014 (1. afdeling) A Registrerede Revisorer A/S (selv ved advokat Klaus Henrik Lindblad, jf. rpl. 260, stk. 3, nr. 4) mod HK/Danmark som mandatar

Læs mere

Få refusion ved barsel

Få refusion ved barsel Få refusion ved barsel DA-Barsel - få refusion ved barsel Hvad er DA-Barsel Alle private virksomheder i Danmark skal være tilsluttet en barselsudligningsordning. DA-Barsel er en sådan barselsudligningsordning.

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder Fyret - hvad nu? Hvad gør jeg rent praktisk og hvad skal jeg vide? I opsigelsesperioden er du fortsat i arbejde og skal handle så normalt som muligt. Du har fortsat dine forpligtelser over for din arbejdsgiver,

Læs mere

Husk altid at skrive alle arbejdstimer, også ulønnede, samt timer med selvstændig virksomhed, ferie og sygdom på dagpengekortet.

Husk altid at skrive alle arbejdstimer, også ulønnede, samt timer med selvstændig virksomhed, ferie og sygdom på dagpengekortet. 1 Vejledning om dine rettigheder og pligter som ledig Denne vejledning beskriver dine generelle rettigheder og pligter som ledig. Som ledig skal du stå til rådighed for arbejdsmarkedet, men der er flere

Læs mere

Sådan bruger du Business Danmarks NetKasse. Søg om dagpenge

Sådan bruger du Business Danmarks NetKasse. Søg om dagpenge Sådan bruger du Business Danmarks NetKasse Søg om dagpenge Her får du en gennemgang af hvordan du søger dagpenge Hvad skal jeg gøre for at få udbetalt dagpenge For at få udbetalt dagpenge skal du først

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere

Læs mere

Når du vil holde ferie

Når du vil holde ferie FOA: A-kasse FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Når du vil holde ferie som ledig Når du vil holde ferie som ledig er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte og Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskassen.

Læs mere

SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING \ FOR DIG, DER ARBEJDER MED IT

SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING \ FOR DIG, DER ARBEJDER MED IT SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING \ FOR DIG, DER ARBEJDER MED IT \ INDHOLD \ IT-FAGETS FAGFORENING...............................................\ 3 \ TRYGHED PÅ ARBEJDSPLADSEN......................................\

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 4. juni 2015

HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 4. juni 2015 HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 4. juni 2015 Sag 69/2014 (1. afdeling) Fagforeningen Danmark som mandatar for A og B (advokat Mikael Marstal) mod DI som mandatar for DS Smith Packaging Denmark A/S (advokat

Læs mere

Når du vil holde ferie

Når du vil holde ferie Når du vil holde ferie som ledig FOA: A-kasse Når du vil holde ferie som ledig er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte og Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskasse. Pjecen beskriver kort, hvordan du

Læs mere

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser? Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,

Læs mere

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Denne vejledning er vigtig at læse før udfyldelse af anmeldelse. Trin 4 : Hvordan kan du anmelde din Ufrivillige Arbejdsløshed:

Denne vejledning er vigtig at læse før udfyldelse af anmeldelse. Trin 4 : Hvordan kan du anmelde din Ufrivillige Arbejdsløshed: Denne vejledning er vigtig at læse før udfyldelse af anmeldelse Trin 1: Kontrollér policen og betingelserne: Lifestyle Protection Kirkebierg Alle 86 b 2605 Brøndy Danmark Tel: +45 43 25 53 00 Fax: +45

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse. Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets

Læs mere

Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG

Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Vedtaget på 31. kongres 2014, den 21. til 24. oktober 2014 BERETNINGSFORSLAG 1.0 Dansk El-Forbund i fremtiden Medlemmet i centrum Dansk El-Forbund skal i enhver opgave,

Læs mere

Arbejdsskade Regler, sagsbehandling og rådgivning

Arbejdsskade Regler, sagsbehandling og rådgivning Arbejdsskade Regler, sagsbehandling og rådgivning Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den: 6. februar 2012 Forfatter: Saskia Madsen-Østerbye Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte som vejledning,

Læs mere

Praktiske svar på spørgsmål om strejken

Praktiske svar på spørgsmål om strejken Praktiske svar på spørgsmål om strejken Afspadsering Er afspadsering påbegyndt før strejkens/lockoutens iværksættelse, afbrydes den ved konfliktens start. Medlemmer på afspadsering deltager således i konflikten

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

Bekendtgørelser i forbindelse med udmøntningen af reform af sygedagpengesystemet - ikrafttræden den 5. januar

Bekendtgørelser i forbindelse med udmøntningen af reform af sygedagpengesystemet - ikrafttræden den 5. januar Bekendtgørelser i forbindelse med udmøntningen af reform af sygedagpengesystemet - ikrafttræden den 5. januar Bekendtgørelse om opgørelse af beskæftigelseskrav og beregning af sygedagpenge m.v. I udkastet

Læs mere

Når du har logget på www.mit3f.dk med NemID, så er dette det første billede du kommer frem til.

Når du har logget på www.mit3f.dk med NemID, så er dette det første billede du kommer frem til. Når du har logget på www.mit3f.dk med NemID, så er dette det første billede du kommer frem til. Min profil: Her kan du ændre telefonnummer og mailadresse. Her kan du også vælge at få en SMS eller en mail

Læs mere

SAMARBEJDE OM ARBEJDSMILJØ

SAMARBEJDE OM ARBEJDSMILJØ SAMARBEJDE OM ARBEJDSMILJØ Arbejdsmiljøkonferencen Dansk Jernbaneforbund v/ Lizette Risgaard, næstformand i LO Arbejdsmiljøet skrænter Mere end 40.000 anmeldte arbejdsulykker Mere end 20.000 anmeldte erhvervssygdomme

Læs mere

Social sikkerhed. hviletid. Kapitel 4 side 33

Social sikkerhed. hviletid. Kapitel 4 side 33 Kapitel 4 side 33 Social sikkerhed Kan man selv sikre sig mod nedgang i indtægten, hvis fiskeriet svigter og man er uden arbejde i perioder? Hvad nu, hvis man bliver ramt af sygdom eller en ulykke er der

Læs mere

Daglønnede chauffører, pr. time 147,10 149,35 151,75 Tillæg, uanset timeantallet, pr. dag 23,00 23,00 23,00

Daglønnede chauffører, pr. time 147,10 149,35 151,75 Tillæg, uanset timeantallet, pr. dag 23,00 23,00 23,00 Chauffører 1. marts 1. marts 1. marts Månedsløn (160,33 timer), kr 20.106,66 20.467,40 20.852,19 Olietillæg, kr. 2.880,00 2.880,00 2.880,00 Kørsel med stor vogn m.m., kr. 597,60 597,60 597,60 Månedsløn,

Læs mere

Vi gi r dig tryghed, udvikling og kontante fordele. 602 kr. pr. måned. Forening og a-kasse (402 kr. efter skat)

Vi gi r dig tryghed, udvikling og kontante fordele. 602 kr. pr. måned. Forening og a-kasse (402 kr. efter skat) Vi gi r dig tryghed, udvikling og kontante fordele 602 kr. pr. måned Forening og a-kasse (402 kr. efter skat) Business Danmark Business Danmark er landets eneste organisation med 100% fokus på salgs-,

Læs mere

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Danske Mediers Arbejdsgiverforening, DMA for Post & Medier ApS (advokat Katja Holbech Mårtensen)

Læs mere

Refusion af sygedagpenge

Refusion af sygedagpenge GODE RÅD OM Refusion af sygedagpenge 2007 REFUSION AF SYGEDAGPENGE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsgiverperioden 3 2. Betingelser 3 2.1 Beskæftigelseskrav 4 2.2 Kommunens opfølgning,

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 24. november 2014

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 24. november 2014 HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 24. november 2014 Sag 99/2013 (1. afdeling) Advokatfirmaet A A/S (advokat Svend Harbo) mod HK/Danmark som mandatar for B (advokat Michael Møllegaard Jessen) I tidligere

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Kartellet. for industriansatte

Kartellet. for industriansatte Kartellet for industriansatte 1 Kartellet udgives af CO-industri Vester Søgade 12, 2 1790 København V Telefon 3363 8000 Fax: 3363 8099 www.co-industri.dk e-mail: co@co-industri.dk September 2013 Redaktør:

Læs mere

FOR DIG SOM MEDLEM AF 3F: Behold det meste af din løn med en lønforsikring, selvom du mister dit job

FOR DIG SOM MEDLEM AF 3F: Behold det meste af din løn med en lønforsikring, selvom du mister dit job FOR DIG SOM MEDLEM AF 3F: Behold det meste af din løn med en lønforsikring, selvom du mister dit job 2014 2 Hvad er en lønforsikring? En Lønforsikring er for dig, der gerne vil have tryghed i hverdagen

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse

Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse Indledende bemærkninger Efter drøftelse med KTO udsender de kommunale og amtslige arbejdsgiverparter hermed nedenstående administrationsgrundlag til rammeaftalen

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Orlov til børnepasning Orlov til børnepasning giver forældre til børn under 9 år mulighed for at få orlov i en periode

Læs mere

Beskæftigelsesministerens tale til samråd om for sent anmeldte arbejdsskader.

Beskæftigelsesministerens tale til samråd om for sent anmeldte arbejdsskader. Arbejdsmarkedsudvalget 2010-11 AMU alm. del Svar på Spørgsmål 94 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale til samråd om for sent anmeldte arbejdsskader. 29. oktober 2010 J.nr. 2010-0016553 Internationalt

Læs mere

Kelly-koncernen har hovedsæde i Troy, Michigan i USA og har siden opstarten i 1946 udviklet sig til en dynamisk virksomhed med kontorer verden over.

Kelly-koncernen har hovedsæde i Troy, Michigan i USA og har siden opstarten i 1946 udviklet sig til en dynamisk virksomhed med kontorer verden over. Velkommen hos Kelly! Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Kelly. I den forbindelse vil vi gerne kort introducere os selv: Kelly Services er en af verdens største rekrutterings- og

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant

Læs mere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere Budoverenskomst For flyvere - afløsere Mellem Vognmand A-One multiservice Aps. Langehusvej 14. 1.tv. 2700 Brønshøj. Cvr-nr.: Og 3F Nordsjælland Syd Gydevang 12 3450 Allerød. 1. Overenskomstens område.

Læs mere