Områdechef til Anlæg og Drift i By- og Udviklingsforvaltningen
|
|
- Tilde Knudsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Områdechef til Anlæg og Drift i By- og Udviklingsforvaltningen i Kolding Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene Stillingen Ansættelsesvilkårene Kolding Kommune By- og Udviklingsforvaltningen Området Drift og Vedligehold... 7 Forventningerne Områdechefens ansvar og opgaver Baggrund/ledererfaring...11 Ansættelsen Ansøgernes vurdering af arbejdspladsen Arbejdspladsens vurdering af ansøgerne Tidsplan for ansættelsen Efter ansættelsen
2 Vilkårene 1. Stillingen Vi designer livet. Det er store og forpligtende ord som Kolding Kommune har valgt at gøre til overligger for tilgangen til udviklingen af byen og kommunen. Men der er meget andet end ord bagved. Under betegnelsen De 10 store er kommunen i færd med at sætte handling bag ordene. Nordic Design Village, Syddansk Universitets Campus, de nye måder at tænke almennyttigt byggeri på, der skal udfolde sig på den gamle fyrværkerigrund i Seest, Kolding Fjordby, Nordic Synergy Park, Design City, Innovationsfabrikken Kolding, udbygningen af Kolding Sygehus, Kolding Idrætsby samt boligudvikling i Ådalsbyen. Det er processer, hvor koblingen imellem kommunen og private såvel som almennyttige organisationer sættes i spil. Samarbejdet med borgerne og sammenhængen med borgernes liv er også integrerede elementer i projekterne på en helt anden måde end den traditionelle tilgang til byudviklingsprojekter. Indfrielsen af visionen på den rigtige måde kræver at forvaltningen udnytter de mulige synergier, der opstår i en forvaltningssammensætning, der ideelt set formår at skabe en tværgående indsats om ikke blot rammerne for byen, men for selve bylivet. Ikke mindst kulturindsatsen skal spille en væsentlig rolle for transformationen af den indre by. Alt dette understøttes af en helt ny model for program og projektarbejde i forvaltningen så det sikres, at det tværfaglige helheden ikke drukner i dagligdagens drift. Som ny områdechef for Anlæg og Drift bliver man en del af denne spændende udviklingsproces. Ærligt der er selvfølgelig kolleger, der mere direkte har fingrene i planlægningen af disse store projekter og processer, men med en passende afvejning af myndighed/planlægningsfunktioner og udfører-/driftfunktioner er også denne områdechef - som alle chefer i By- og Udviklingsforvaltningen en del af det nye. Når man dertil lægger, at der på en stor del af driftsområderne arbejdes med en markedsførelse af ydelserne med henblik på konkurenceudsættelse, så kan man uden at lyve sige, at dette ikke er business as usual. Det er dette, man skal kunne se sig selv i. En god afvejning af dygtig organisations- og ydelsesudvikling af en række klassiske kommunale driftsområder og samtidig som en aktiv medspiller i forvaltningens samlede udviklingsdagsorden. side 2
3 I en sådan organisationsudvikling, hvor driftsopgaver og tværgående projekter skal køre ved siden af hinanden, er det vigtigt, at organisationens ledere også besidder en god portion realitetssans. Evnen til at kunne se, hvordan ressourcerne og opgaverne mødes på en måde så man kommer fremad uden at miste koblingen til organisationen og dens medarbejdere, er derfor også en nødvendig forudsætning for at kunne lykkedes i denne stilling. Det er 820 dygtige ledere og medarbejdere heraf 450 i Anlæg og drift der er på en rejse fra en relativ klassisk søjleopdelt forvaltning og til en mere proaktiv og lyttende samarbejdsforvaltning, hvor politikere, borgere og erhvervsliv inddrages i de dagsordener der i sidste instans fører hen imod at Kolding evner at designe livet. Skal vi designe næste trin i dit ledelsesliv, nu vi er i gang? 2. Ansættelsesvilkårene Stillingen besættes på overenskomstvilkår og efter konkret forhandling i henhold til cheflønsaftalen på et niveau, der forventes at ligge på kr. + pension. 3. Kolding Kommune Kommunen er Danmarks 7. største kommune med over indbyggere. Det er et af de relativt få områder i Danmark, der har oplevet næsten konstant vækst i de seneste 10 år, og der er derfor god demografisk bund under de mange udviklingstiltag, kommunen har sat i søen. Den politiske organisation Den politiske organisation består ud over Byråd og Økonomiudvalg af 9 stående udvalg. De er Kultur- og Fritidsudvalget, Uddannelsesudvalget, Seniorudvalget, Børneudvalget, Socialudvalget, Forebyggelses- og Sundhedsudvalget, Arbejdsmarkedsudvalget, Plan- og Miljøudvalget samt Teknik- og Boligudvalget. By- og Udviklingsforvaltningen servicerer 3 politiske udvalg nemlig Plan- og Miljøudvalget, Teknik- og Boligudvalget samt Kultur- og Fritidsudvalget. Den administrative organisation Den administrative organisation består af 5 forvaltninger med hver deres direktør. Forvaltningerne er By- og Udviklingsforvaltningen, Centralforvaltningen, Seniorforvaltningen, Social- og Sundhedsforvaltningen samt Børne- og Uddannelsesforvaltningen. Forvaltningernes direktører udgør den samlede direktion på 5 (idet kommunaldirektøren tillige er direktør for Centralforvaltningen). Kolding Kommune ligger nr. 18 i DI s Erhvervsklimaundersøgelse for På de parametre, der er hardcore, dvs. sagsbehandlingstider mm. er man helt oppe på en 6. side 3
4 plads, og det er selvsagt en ambition at få Kolding Kommune placeret så godt som muligt også på de mere subjektive parametre dvs. der hvor fornemmelsen af det gode samarbejde beskrives. 4. By- og Udviklingsforvaltningen By- og Udviklingsforvaltningen omfatter ca. 820 medarbejdere. Den administrative hovedadresse er beliggende på Nytorv 11 i Kolding Midtby i et relativt moderne hus bygget op omkring åbne kontorlandskaber. Forvaltningen i Kolding så dagens lys for ca. 3 år siden da Kultur- og Fritidsforvaltningen samt Teknisk Forvaltning blev lagt sammen. Kort herefter 16. august 2010 blev også Redningsberedskabet (senere Kolding Brandvæsen) en del af den nye forvaltning. På baggrund af de erfaringer, der er gjort i de første 3 år, reorganiseres forvaltningen pr. 1. august 2013 med henblik på at gøre organisationen fladere og samtidig skabe en bedre understøtning af de faglige miljøer og de synergier, der skal være/skabes imellem disse. Det betyder, at der oprettes 1 ny områdechefstilling til at supplere de 3 områdechefstillinger, der var i den gamle organisation. Samtidig med dette er stillingen som vicedirektør nedlagt ved dennes fratrædelse til anden organisation. Den ene af de nye områdechefstillinger Kultur og Fritid - er besat efter internt opslag, mens den anden områdechefstilling denne - annonceres eksternt. Chefgruppen i forvaltningen består af de 4 områdechefer samt cheferne for de to stabsfunktioner økonomi og administration. Der hersker en god stemning blandt forvaltningens medarbejdere og såvel ledere som medarbejdere beskriver et MED-system, der fungerer rigtigt godt, og hvor tilgangen er at man skal drøfte det væsentlige og ikke bare prøve at undgå de drøftelser, der kan risikere at ende i uenighed. Samarbejdet mellem politikere og forvaltning er også en del af den rejse, der beskrives indledningsvist. Der arbejdes på at udvikle samspillet mellem forvaltning og politikere. Det betyder, at der er en løbende forventnings- og tillidsafstemning imellem forvaltning og politikere, så dette samarbejde også kan understøtte de spændende planer der arbejdes efter. By- og udviklingsdirektøren er den daglige ansvarlige for samarbejdet med det politiske niveau, men det forventes, at områdecheferne besvarer faktuelle spørgsmål fra politikere, uden at det behøver at gå via direktøren og i øvrigt deltager i sparring med ikke mindst de politiske udvalgsformænd. Forskellen mellem den gamle og den nye organisation skitseres her nedenfor. side 4
5 Den gamle organisation indtil : By-og udviklingsdirektør + chefgruppen Konsulentteam Sekretariatet Økonomi Kultur, Plan og Fritid Miljø, Natur og Byggeri Ejendomme, Anlæg og Drift Kolding Brandvæsen Kultur Plan Industri Køb og Salg Udrykning og forebyggelse Risikostyring Nicolai komplekset Nicolai for børn Landbrug og GIS-team Kommunale Ejendomme Vagthavende indsatsleder Geografisk Have Kolding Stadsarkiv Natur og vand Trafik Beredskabsdepot Billedskolen Kvarterhuset Klima og bæredygtighed Projektering Det frivillige beredskab Koldingbibliotekerne Godset Byggesag Vej og Park St. Lunderskov Musikskolen Christiansfeld Centret Drift St. Vamdrup Fritid Rengøring St. Tyrsrup KUC Kolding Stadion Renovation St. Stepping Cuben St. Aller St. Kolding Vagtcentral Beredskabssamvirke Gudsø Koldingegnens Lufthavn side 5
6 Den nye organisation fra og med 1. august 2013: Som det blev nævnt indledningsvist arbejder forvaltningen med ny program/ projektmodel. Denne fremgår tillige af diagrammet ovenfor. Programorganiseringen er en permanent del af organisationen, der går på tværs af linieorganiseringen. Et program bliver til side 6
7 på baggrund af et behov for en ekstraordinær strategisk indsats inden for et givent udviklingsområde over en begrænset tidsperiode. Chefgruppen er i udgangspunktet styregruppe for programmerne med en områdechef som programejer for det enkelte program. Kolding Kommune arbejder med en omfattende effektiviseringsdagsorden, der skal medføre, at man finder frem til nye og billigere måder at løse opgaverne på. Denne dagsorden har selvfølgelig også implikationer for By- og Udviklingsforvaltningen, og ikke mindst kravene om at gøre driftsområderne parate til konkurrenceudsættelse er noget, der har stor betydning for den måde, opgaverne tilrettelæges på i denne tid. Det er ikke blot en teknisk øvelse, men ikke mindst en samarbejdsøvelse, hvor der helt naturligt er nervøsitet blandt de medarbejdere, der skal være en del af denne nye dagsorden om ganske kort tid. 5. Området Drift og Vedligehold Området er som det fremgår af organisationsdiagrammerne ovenfor pt. en del af området Ejendomme, Anlæg og Drift. Dette område er indtil den 1. august ledet af Merete Dissing, og der er således rigtigt gode overdragelsesbetingelser når den ny områdechef tiltræder, idet Merete Dissing også fremadrettet er kollega i den ny organisation med nye ansvarsområder. En anden gevinst som den nye områdechef kommer til at nyde godt af er, at den afgående områdechef har fået etableret et godt og tillidsfuldt samarbejde med de afdelinger, der udgør Anlæg og Drift og tillige har fået rekrutteret en række nye ledere til området, der derfor er fuldt besat på afdelingslederniveau ved den nye områdechefs tiltrædelse. Der er som det blev nævnt indledningsvist en god blanding af planlægnings- og myndighedsfunktioner og mere rendyrkede driftsfunktioner inden for området, hvilket stiller de krav til den ny chef, at man formår at træde ind i begge verdener men også skabe bro imellem drift og planlægning/myndighed. Driftsområdet er præget af, at man i kommunen traditionelt har varetaget de fleste opgaver selv. Der er derfor tilknyttet ganske mange medarbejdere til disse områder. På vej- og parkområdet er bestiller- og udførerfunktionen blevet skilt ad med henblik på at klargøre området til konkurrenceudsættelse. Man har her fået 2 års arbejdsro, der slutter ultimo 2014 således, at man kan få styr på de grundstrukturer, der er nødvendige for at kunne gennemføre et udbud. Det gælder helt generelt, at der på driftsområderne arbejdes efter en konkurrenceudsættelsesstrategi og rengørings- og affaldsafdelingerne er derfor også i gang med processer, der skal lede hen imod konkurrenceudsættelse. Det er vigtigt at tilføje, at der er truffet side 7
8 politisk beslutning om, at der skal gennemføres interne bud i de udbudsprocesser, der sættes i søen i forvaltningen dette skærper yderligere kravene til afdelingernes pa- rathed. Området er i øvrigt kendetegnet ved, at der er et relativt tæt samarbejde imellem Trafik, Projektering og Vej og Park, mens de 3 driftsafdelinger i lidt højere grad lever deres eget liv. Der er samlet set ca. 450 medarbejdere på området og et udgifts-budget på 350 millioner kroner samt 175 millioner kroner i indtægtsbudget (2013). Fakta om de afdelinger, der udgør området Drift og Vedligehold. Vej- og Parkafdelingen Afdelingen er bestillerfunktionen på vej og parkområdet og tager sig af bestilling af opgaver vedrørende asfaltslidlag, vintertjeneste, fortovsvedligeholdelse, gadebelysning, vedligeholdelse af parker og grønne områder, byinventar og skilte, en del af parkeringsområdet, gravetilladelser, renholdelse samt skove og strande. I Vej- og Parkafdelingen er der en afdelingsleder samt 9 administrative medarbejdere, som alle har en kontorplads på Nytorv 11. Deres baggrund er bl.a. ingeniører, skov- og landskabsingeniører samt andre tekniske uddannelser. Derudover hører kommunens 2 P- vagter også til afdelingen. Driften Driften tager sig af vedligeholdelsesopgaver inden for de grønne områder (parker, græsslåning, idrætsanlæg, skove, vandløb, strande), det sorte/grå område (asfaltreparationer, omlægning af fortove/kantsten, færdselstavleopgaver, vejmarkeringsopgaver, vedligehold af vejsideanlæg), tømrer/snedker opgaver (ændringer i private hjem ifb. med sygdom/handicap, vedligehold af bygninger, opsætning af skilte i fx udstykninger), værkstedsopgaver (hovedsageligt reparationer/vedligeholdelse af egne maskiner, lidt vedligehold af andre forvaltningers køretøjer), vintertjeneste (saltning, snerydning). Derudover driver afdelingen 2 aktiveringsprojekter for Kolding kommunes Jobcentre. Hovedparten af opgaverne (70 % af omsætningen) udføres for Vej & Park og Projektering. Derudover udføres opgaver for Natur & Vand, Fritid & Idræt, Kultur, Børne-/ Ungeforvaltningen samt småopgaver for et par andre forvaltninger. Der er 1 afdelingsleder samt 6 formænd tilknyttet den daglige ledelse. Derudover er der gennemsnitlig 110 overenskomstansatte i afdelingen. Administrationen er placeret på Smedegade 10, mens der er 4 stillesteder i kommunen til formænd/medarbejdere. side 8
9 Rengøringsafdelingen Rengøringsafdelingen består af ca. 265 medarbejdere og leverer rengøring til mere end m 2, fordelt på 200 adresser over hele Kolding Kommune. Medarbejderne kommer fra mere end 40 lande og har meget forskellige uddannelses- og erfaringsniveauer. Afdelingen omsætter for ca. 60 mio. kr. og varetager - ud over den kommunale rengøring også driften af 6 kantiner og 3 produktionskøkkener. Ledelsen består på rengøringsområdet af 5 serviceledere (distrikter), en koordinerende rengøringsleder og en aktivitetsleder. På kantineområdet er der ansat 3 køkkenledere. Afdelingen arbejder meget med arbejdsmiljø, uddannelse og praktisk integration i hverdagen og modtog Arbejdsmiljøprisen i 2010 og Integrationsprisen i Projekteringsafdelingen Som en af de få kommuner i Danmark har Kolding egen projekteringsafdeling og projekterer mest muligt selv. Byggemodninger udbydes stort set aldrig. De opgaver der udbydes er opgaver, hvor kommunen ikke selv har tiden eller ikke selv har kompetencerne (eksempelvis geoteknisk tunge opgaver med spunsvægge) eller opgaver, der er for store til kapaciteten generelt. Projekteringsafdelingen består af 1 afdelingsleder og 12 medarbejdere fordelt på 2 teams. Projekteringsteamet varetager opgaver vedrørende byggemodninger (boliger og erhverv), mindre vejanlæg, stianlæg, fortove samt udviklingsprojekter (grønne projekter). Supportteamet supporterer de andre afdelinger Trafik, Vej og Park samt Projekteringsteamet ved at tage sig af bl.a. telefonslusen og alle de borgerhenvendelser, de umiddelbart kan besvare. Teamet har myndighedsopgaven omkring hække og hegn mellem borgeren og offentlige arealer, forsikringsskader, ledningsejeroplysninger og har derudover administratorfunktioner vedrørende fraværsregistrering, WEB-redaktion og økonomi. Trafik-afdelingen Trafikafdelingen har en afdelingsleder og 7 medarbejdere. Opgaverne består i trafikplanlægning, kollektiv trafik og administration af vejlovgivningen. De største projekter afdelingen varetager i øjeblikket er; Udarbejdelse af transportplan, udskiftning af P- automater samt planlægning af nye bybusruter. Renovationsafdelingen Renovationsafdelingen består af 45 medarbejdere fordelt på 35 i driften og 10 i administrationen. Afdelingen varetager alle opgaver inden for affaldsområdet herunder vejledning af borgere og virksomheder, udarbejdelse af affaldsregulativer, affaldsplaner, informationsmateriale, beregning og opkrævning af affaldsgebyrer og udbudsopgaver. side 9
10 Renovationsafdelingen driver kommunens 5 genbrugspladser samt indsamling af genbrugsmaterialer. Afdelingen er ansvarlig for indsamling af dagrenovation og problemaffald, mens selve indsamlingsopgaven er udliciteret til privat renovatør. Administrationen er placeret på Bronzevej. Forventningerne 6. Områdechefens ansvar og opgaver Områdechefen varetager ledelsen af det samlede område Anlæg og Drift herunder den direkte ledelse af 6 afdelingsledere. Områdechefen indgår i forvaltningens chefgruppe og det forventes, at hun/han påtager sig et medansvar for de tværgående dagsordner i forvaltningen og i øvrigt understøtter chefkollegernes arbejde. Områdechefen skal derudover: Være rådgiver og sparringspartner for by- og udviklingsdirektøren. Understøtte samarbejdet imellem det politiske niveau og forvaltningen, herunder deltage i Teknik- og Boligudvalgets møder. Være aktivt iscenesættende omkring ledelsesorganisationen nedadtil. Være den, der i sidste instans står på mål for områdets budgetmæssige styring. Bruge MED-systemet aktivt og konstruktivt. Områdechefens opgaver på kortere sigt: Områdechefen skal på kort sigt (indenfor det første år) vie sin opmærksomhed til at: Sikre ejerskab til visionen i organisationen og sætte konkrete handlinger bag ordene. Medvirke aktivt til at implementere den kommende bylivsstrategi. Sikre processerne hen imod konkurrenceudsættelse. Det er både noget med at understøtte den enkelte afdelingsleder i de opgaver vedkommende har i den forbindelse, men det er også noget med at sikre, at planlægningsressourcerne udnyttes optimalt, således at der ikke opfindes for mange dybe tallerkener samtidigt. Denne opgave er langt den største og vigtigste i de første 1-1½ år. Fastlægge en arbejdsstruktur omkring ledergruppen i området Anlæg og Drift, således at det sikres, at der samarbejdes om de rigtige ting imellem de ganske forskellige afdelinger, området består af. Finde den rigtige måde at lede den enkelte afdelingsleder i en passende blanding af nysgerrighed om deres faglige områder og rum til at afdelingslederne kan være ledere på deres måde. Det må forventes, at sparring om håndtering af konkrete per- side 10
11 sonalesager vil være en løbende del af ledelsesopgaven i så medarbejdertung et område, som der er tale om. 7. Baggrund/ledererfaring Der forventes en god uddannelsesmæssig baggrund men retningen er ikke så væsentlig. Man skal have bevist sine ledelsesmæssige evner, og det er en fordel, hvis man har prøvet at være leder for ledere. Det er en fordel at have et kendskab til det at arbejde i en verden, hvor mange er teknikere. Om man har erhvervet dette kendskab fra det sorte, det grønne eller en anden del af de tekniske brancher er ikke så vigtigt. Vi vil heller ikke udelukke den mulighed, at man kommer som mere rendyrket generalist men så skal lysten til det at bedrive ledelse i en teknisk verden være udpræget. Kandidaterne til denne stilling skal ideelt set fremvise en evne til at forstå - og spille sammen med - det politiske niveau. Det er dog ikke en forudsætning, at man har arbejdet i en politisk ledet organisation, da man kan have erhvervet en viden og forståelse for dette af andre kanaler, f.eks. som rådgiver/samarbejdspartner for offentlige institutioner etc. Der er ideelt set en god portion naturlig udadvendthed hos kandidaterne. Der er brug for gode kommunikative redskaber såvel indadtil som udadtil, og samtidig er det en fordel, hvis man ejer evnen til at gå i andre folk med træsko på at man er et tilgængeligt menneske for mange forskellige typer medarbejdere og samarbejdspartnere. Vi har det fint med at ansøgere er ambitiøse og ikke nødvendigvis ser dette som en slutstilling. Det er ikke det samme som, at man ikke meget gerne må blive, hvis det er et lykkeligt samarbejde men vi vil også gerne tilbyde at være en station på et dygtigt menneskes vej fremad. Person-/lederprofil Ingen ansøgere kan det hele men ansættelsesudvalget vil derudover kigge efter: Troværdighed sammenhæng imellem det man siger og det man gør. Humor gerne koblet med en god portion selvironi. Ordentlighed man skal have de menneskelige kvaliteter i orden. Evnen til at træffe beslutninger og at omsætte disse i handlinger. Visioner og kreativitet. Evnen til at lytte og have respekt for andres synspunkter også når det er svært. side 11
12 Analytisk kapacitet. Autoritet uden at have brug for at være autoritær. Personlig robusthed. Ansættelsen 8. Ansøgernes vurdering af arbejdspladsen Alle interesserede er velkomne til at kontakte os med spørgsmål om stillingen og en eventuel drøftelse af personlige kvalifikationer i forhold til stillingen. Alle henvendelser behandles fortroligt. Henvendelse kan rettes til Direktør Jakob Lundgaard, Lundgaard Konsulenterne, tlf eller By- og udviklingsdirektør Thomas Boe, tlf / Under de to samtalerunder, der indgår i ansættelsesproceduren, vil der som udgangspunkt ikke være anledning for ansøgerne til at stille spørgsmål. De ansøgere, der går videre til sidste samtalerunde, opfordres i stedet til at aftale et møde med by- og udviklingsdirektør Thomas Boe for at få mulighed for at danne sig et personligt indtryk af arbejdspladsen og få svar på eventuelle spørgsmål inden sidste runde. 9. Arbejdspladsens vurdering af ansøgerne Ansættelsesudvalget er sammensat af: By- og udviklingsdirektør Thomas Boe Områdechef Merete Dissing Medarbejderrepræsentant Hanne Thomsen Afdelingsleder for projekteringsafdelingen Mette Pipper Bertelsen. Ansættelsesudvalget vil naturligvis sikre fortrolighed i ansættelsesprocessen. Ansættelsesudvalget udvælger ansøgere til 1. samtalerunde og gennemfører herefter 1. og 2. samtalerunde. Ansættelsesudvalget vurderer ansøgerne ud fra de faglige, ledelsesmæssige og personlige kompetencer, der er beskrevet her i jobprofilen. Ansættelsesudvalget har efter sidste samtalerunde følgende grundlag for vurderingen af de sidste 2-3 ansøgere: side 12
13 Den skriftlige ansøgning. Det personlige indtryk fra 1. samtalerunde. Et skriftligt resumé af en dialogtest afholdt af Lundgaard Konsulenterne. Resuméet udarbejdes på baggrund af en dybtgående, struktureret samtale om ansøgerens faglige, ledelsesmæssige og personlige kompetencer. Resuméet sendes også til ansøgeren, der får lejlighed til at kommentere det ved 2. samtalerunde. Et skriftligt resumé af 3-4 referencer, der indhentes telefonisk fra ansøgerens leder, kolleger og medarbejdere. Referencerne indhentes umiddelbart før anden samtalerunde og kun efter aftale med ansøgeren. Referencerne er fortrolige og forelægges ikke ansøgeren. Det personlige indtryk fra 2. samtalerunde. 10. Tidsplan for ansættelsen Hos Lundgaard Konsulenternes sekretariat i Ribe er kontorleder Dorit Bech tovholder på ansættelsen. Dorit Bech kan træffes på tlf Ansøgning sendes via det elektroniske stillingsmodul på Lundgaard Konsulenternes hjemmeside senest den 21. maj 2013 kl Lundgaard Konsulenternes sekretariat sender kvittering for modtagelsen af ansøgningen til den mailadresse, der angives i forbindelse med ansøgningen. Det forudsættes, at denne mailadresse kan anvendes til den fortrolige kommunikation mellem ansøger og sekretariat i resten af ansættelsesprocessen. Den 24. maj 2013 træffer ansættelsesudvalget beslutning om, hvem der indkaldes til 1. samtalerunde. De udvalgte ansøgere får besked samme dag. 1. samtalerunde afvikles med op til seks ansøgere den 30. maj 2013 kl Dialogtesten for de ansøgere, der går videre til 2. samtalerunde afvikles den 3. juni Testen tager ca. 2 2½ timer. 2. samtalerunde afvikles med op til tre ansøgere den 14. juni Ansøgeren forventes at tiltræde den 1. august side 13
14 11. Efter ansættelsen For den ansøger, der udvælges til stillingen, tilbyder konsulenten en opfølgende samtale straks efter, at beslutningen om ansættelse er truffet. I samtalen vil der bl.a. blive lejlighed til sparring omkring, hvordan den nye områdechef kommer godt i gang med jobbet. 3-4 måneder efter den nye områdechefs tiltræden vender konsulenten tilbage og holder opfølgende samtaler med områdechefen og by- og udviklingsdirektøren for at evaluere, hvordan samspillet er kommet fra start. April 2013 Jakob Lundgaard Konsulent på ansættelsessagen side 14
1. Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår Faxe Forsyning Faxe Forsynings bestyrelse...
Job- og personprofil 8. marts 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Indhold 1. Indledning og baggrund for stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkår... 2 3....
Læs mereIndhold. To visionære skoleledere Odsherred Kommune. To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole
To visionære skoleledere 20. februar 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole Indhold 1. søger to visionære skoleledere
Læs mereBørne- og ungedirektør til Hvidovre Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Børne- og ungedirektør til Hvidovre Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Stillingen 1. Ansættelsesvilkårene 2. Organisationen 3. Værdierne
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...
Læs mereMiljøchef til By og Udviklingsforvaltningen i Kolding Kommune.
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Miljøchef til By og Udviklingsforvaltningen i Kolding Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen...
Læs mereArbejdsmarkedschef og Jobcenterchef til Gribskov Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Arbejdsmarkedschef og Jobcenterchef til Gribskov Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1. Gribskov Kommune 2. Ansættelsesvilkår
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...
Læs mereKøbenhavns Sprogcenter
Job og personprofil for stillingen som forstander til Københavns Sprogcenter Vi er ét af Københavns største sprogcentre. Vi tilbyder danskundervisning til udenlandske kursister på alle niveauer både dag
Læs mereJob- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage
Holbæk Kommune Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Afdelingsleder for: Ydelsesservice/kontante ydelser 1. Indledning og baggrund for stillingen Den 1. januar 2015 satte Byrådet i Holbæk Kommune
Læs mereKommunaldirektør til Ishøj Kommune
til Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 01-12-2016 www.malenehansen.dk Den korte introduktion
Læs mereVilkårene... 2. 1. Stillingen... 2. 2. Ansættelsesvilkårene... 3. 3. Ringsted Kommune... 3. 4. Ejendomsstaben... 5. Forventningerne...
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer til Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indholdsfortegnelse Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene... 3 3. Ringsted
Læs mereRingsted Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Skoleleder til Dagmarskolen, Ringsted Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Skoleleder til Dagmarskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Skoleområdet
Læs mereJob- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage
Holbæk Kommune Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Afdelingsledere for: I job og uddannelse 1. Indledning og baggrund for stillingen Den 1. januar 2015 satte Byrådet i Holbæk Kommune en fuldstændig
Læs mereSkolechef til Frederikssund Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Skolechef til Frederikssund Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene...
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Byg og Miljø
Skive Kommune 2017 Job- og personprofil for afdelingschef Byg og Miljø 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Stillingen... 2 Dine opgaver på kort sigt... 3 Din Baggrund... 4 Ansættelsesvilkår... 4 Teknisk Forvaltning/Byg
Læs mereBørne- og Uddannelsesdirektør i Kolding Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Børne- og Uddannelsesdirektør i Kolding Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene...
Læs mereKulturchef til By- og Udviklingsforvaltningen i Kolding Kommune.
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Kulturchef til By- og Udviklingsforvaltningen i Kolding Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen...
Læs mereAfdelingsleder for virksomhedsområdet i Holbæk Kommune. Vilkårene... 2. 1. Indledning og baggrund for stillingen... 2. 2. Ansættelsesvilkår...
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Afdelingsleder for virksomhedsområdet i Holbæk Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indhold Vilkårene... 2 1. Indledning og
Læs mereDagtilbudschef til Guldborgsund Kommune
til Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 05-10-2014 www.malenehansen.dk Den korte introduktion Overordnet
Læs mereCenterchef til Center for Bydesign, Københavns Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Centerchef til Center for Bydesign, Københavns Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1. Indledning 2. Ansættelsesvilkår
Læs mereSkoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv.
Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1) Stillingen 2) Ansættelsesvilkår 3) Skoleområdet i Ringsted 4) Søholmskolen Forventningerne
Læs mereØkonomichef til Børne- og Uddannelsesforvaltningen i Kolding Kommune
Job- og personprofil Februar 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Økonomichef til Børne- og Uddannelsesforvaltningen i www.lundgaard-konsulenterne.dk Økonomichef, der
Læs mereAfdelingschef, Miljø og Råstoffer til Regional Udvikling i Region Syddanmark.
Afdelingschef, Miljø og Råstoffer til Regional Udvikling i Region Syddanmark. Stillingen er genopslået på baggrund af, at vi ikke fandt den rette i første omgang. Region Syddanmark har valgt at samarbejde
Læs merePERSON- OG LEDERPROFIL KLIMAAFDELINGEN
PERSON- OG LEDERPROFIL KLIMAAFDELINGEN Frederikssund Kommune søger en afdelingsleder til den nyoprettede Klimaafdeling i Center for By og Landskab. Frederikssund Kommune, der har ca. 45.000 indbyggere,
Læs mereChef for Koncern IT. Herning Kommune. Vilkårene... 2. 1. Indledning og baggrund for stillingen... 2. 2. Ansættelsesvilkår... 3
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Chef for Koncern IT Herning Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indhold Vilkårene... 2 1. Indledning og baggrund for stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkår...
Læs mereFinans- og økonomidirektør (CFO) til Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S
Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Finans- og økonomidirektør (CFO) til Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S Denne job- og personprofil indeholder
Læs mereLundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af
Ikast-Brande Spildevand A/S Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Spildevandschef i Ikast-Brande Spildevand A/S Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen...
Læs mereDirektør til Faxe Kommune
Job- og personprofil August 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til www.lundgaard-konsulenterne.dk Direktør med talent til kommune med potentiale har på mange
Læs mereJob- og personprofil for projektchef Teknik, Miljø & Udvikling
Job- og personprofil for projektchef Teknik, Miljø & Udvikling 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort og mellemlang sigt... 3 3. Dine kompetencer... 4 4. Ansættelsesvilkår... 4 5. Teknik, Miljø & Udvikling...
Læs mereFamiliechef til Guldborgsund Kommune
til Guldborgsund Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 16-01-2014 www.malenehansen.dk Den korte
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration. Teknik og Miljø, Herning Kommune
Rekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indholdsfortegnelse 1. Baggrund...
Læs mereSkoleleder til Østskolen i Faxe Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Skoleleder til Østskolen i Faxe Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene...
Læs mereDirektør for Børn & Skole i. Aabenraa Kommune
Aabenraa Kommune, Direktør for Børn & Skole Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Direktør for Børn & Skole i Aabenraa Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen
Læs mereOdense Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Afdelingschef til Natur, Miljø og Trafik i. Odense Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Afdelingschef til Natur, Miljø og Trafik i Odense Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Odense
Læs mereVilkårene Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår Baggrund og bagage Ansættelsen...
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Nationalparkchef, Skjoldungernes Land Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indhold Vilkårene... 2 1. Indledning og baggrund for stillingen...
Læs mereOdense Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Skolechef til Odense Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit:
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Skolechef til Odense Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Odense Kommune 4. Skolechefens område
Læs mereSkolechef til Varde Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Skolechef til Varde Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene... 3 3. Varde
Læs mereChef for HR, Økonomi & IT Jobprofil 12. november 2018
Chef for HR, Økonomi & IT Side 2 af 6 Chef for HR, Økonomi & IT 12. november 2018 Chef for HR, Økonomi & IT Side 3 af 6 1 Faxe Kommune Faxe Kommune står foran at skulle ansætte ny chef for centeret HR,
Læs mereJob- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen
Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at
Læs mereHjørring Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Kommunaldirektør til Hjørring Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit:
Hjørring Kommune April 2010 Malene Hansen Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Kommunaldirektør til Hjørring Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Ansættelsesvilkår
Læs mereJob- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune
Job- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune 1 1. Baggrund Sekretariatet for Job og Økonomi søger en udbudsjurist/-konsulent til et 1-årigt vikariat.
Læs mereProgramme Manager til Børnenes Hovedstad A/S
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Programme Manager til Børnenes Hovedstad A/S Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene...
Læs mereIndhold. Chef for Borger og Arbejdsmarked i Svendborg Kommune. Svendborg Kommune. Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af
14. december 2018 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Chef for Borger og Arbejdsmarked i Svendborg Kommune Indhold 1. Ansættelsesvilkår... 2 2. Borger og Arbejdsmarkedsområdet...
Læs mereChef for Digitalisering & Analyse i Danmarks 6. største kommune Vejle.
Job- og personprofil Chef for Digitalisering & Analyse i Danmarks 6. største kommune Vejle. Side 1 af 9 Stillingen Du kommer til en kommune med styr på økonomien og rig på muligheder. Der tænkes langsigtet
Læs mereJOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune
JOBPROFIL Skolechef, Roskilde Kommune 1. Indledning Roskilde Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny skolechef. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS,
Læs mereGenopslag. Odense Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Administrerende direktør for Børn- og Ungeforvaltningen i Odense Kommune
Genopslag Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Administrerende direktør for Børn- og Ungeforvaltningen i Odense Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2.
Læs mereChef til Omsorg og Sundhed i Odsherred Kommune
Ansættelse af Chef til Omsorg og Sundhed Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Chef til Omsorg og Sundhed i Odsherred Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene...
Læs mereJob- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune
Job- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende år. Favrskov Kommune
Læs mereHar du styr på den kommunale økonomi, er du ansvars- og kvalitetsbevidst, og respekterer du faglighed?
Ambitiøs økonomichef til Greve Kommune Har du styr på den kommunale økonomi, er du ansvars- og kvalitetsbevidst, og respekterer du faglighed? Kan du svare ja hertil, og kan du også omsætte disse centrale
Læs mereOmrådechef for Plan, Byg og Ejendomme til By og Udviklingsforvaltningen
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Områdechef for Plan, Byg og Ejendomme til By og Udviklingsforvaltningen i Kolding Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene...
Læs mere2 ledere til Koncernområdet; Vækst og Bæredygtighed i Holbæk Kommune. Ledere for; Driftsbestillerenheden og til; Byg, Vej og Trafik. Vilkårene...
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af 2 ledere til Koncernområdet; Vækst og Bæredygtighed i Holbæk Kommune. Ledere for; Driftsbestillerenheden og til; Byg, Vej og Trafik Denne job- og personprofil
Læs mereIndhold. Økonomichef til Holbæk Kommune. Økonomichef Holbæk Kommune. Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af
Økonomichef 15. januar 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Økonomichef til Indhold 1. skal have ny økonomichef... 2 2. Ansættelsesvilkår... 2 3. Økonomiafdelingen...
Læs mereFavrskov Kommune Job- og personprofil Afdelingsleder til Trafik og Veje
Favrskov Kommune Job- og personprofil Afdelingsleder til Trafik og Veje 1. Baggrund Afdelingslederen for Trafik og Veje i Favrskov Kommune har fået nyt job, og vi søger derfor en ny afdelingsleder. Favrskov
Læs mereSkolechef til. Aabenraa Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Skolechef til Aabenraa Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Aabenraa Kommune 4. Skoleområdet
Læs mereCenterchef, Borger og Branding, Guldborgsund Kommune
Centerchef, Borger og Branding, Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 31-03-2015 www.malenehansen.dk
Læs mereLeder af Kommunal Drift i Vækst og Bæredygtighed, Holbæk Kommune. Vilkårene... 2. 1. Indledning og baggrund for stillingen... 2
Job- og personprofil Leder af Kommunal Drifts, Vækst og Bæredygtighed Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Leder af Kommunal Drift i Vækst og Bæredygtighed, Holbæk Kommune Denne job- og personprofil
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereJOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune
JOBPROFIL Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre- og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet
Læs mereJob- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole
Job- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole Pædagogisk medarbejder -, Sekretariatet ved Børn og Skole, medio 2017 side 1/5 1. Indledning
Læs mereChef for Strategi og Personale i Guldborgsund Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Chef for Strategi og Personale i Guldborgsund Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Guldborgsund
Læs mereJob- og personprofil, Centerleder i Holstebro Kommune
Job- og personprofil, Centerleder i Holstebro Kommune Udgangspunktet Pr. 1. oktober 2016 justerer vi organiseringen af Sundhedsafdelingen i Kultur- og Sundhedsforvaltningen i Holstebro Kommune. Vi etablerer
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som barselsvikar for juridisk konsulent for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som barselsvikar for juridisk konsulent for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune 1 1. Favrskov Kommune Favrskov Kommune er en vækstkommune med omkring 48.000 indbyggere
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereLundgaard Konsulenterne rekrutterer. Direktør til velfærdsområdet i Guldborgsund Kommune. Guldborgsund Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Direktør til velfærdsområdet i Guldborgsund Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Guldborgsund
Læs mereNæstved Kommune. Job- og personprofil for teamleder for Team Ejendom i Center for Trafik og Ejendomme
Næstved Kommune Job- og personprofil for teamleder for Team Ejendom i Center for Trafik og Ejendomme Indledning I forbindelse med den nye organisering i Næstved Kommune pr. 1.1.2017 er det besluttet, at
Læs mereSolrød Kommune Job- og personprofil
Solrød Kommune Job- og personprofil Leder af Ungdomsskolen februar 2013 1 1. Baggrund Solrød Kommune med ca. 1500 ansatte søger en ny leder af Ungdomsskolen, idet den nuværende leder har valgt at gå på
Læs mereLundgaard Konsulenterne rekrutterer. Skoleleder til Gribskolen i Gribskov Kommune. En udviklingsstærk leder og pædagogisk ildsjæl
Ansættelse af skoleleder til Gribskolen Oktober 2012 Malene Hansen Lundgaard Konsulenterne rekrutterer i Gribskov Kommune En udviklingsstærk leder og pædagogisk ildsjæl Denne job- og personprofil indeholder
Læs mereVordingborg Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Børne- og kulturdirektør til Vordingborg Kommune
Vordingborg Kommune Børne- og kulturdirektør Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Børne- og kulturdirektør til Vordingborg Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen
Læs mereRekruttering af Afdelingsleder til Administration og Udvikling i Center for Ejendomme, Veje og Administration. Teknik og Miljø, Herning Kommune
Rekruttering af Afdelingsleder til Administration og Udvikling i Center for Ejendomme, Veje og Administration Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indhold: 1. Baggrund 2. Organisation,
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL for direktør til Stevns Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit
JOB- OG PERSONPROFIL for direktør til Stevns Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit 1. Stevns Kommune 2. Stillingen som direktør 3. Direktørens ansvar generelt 4. Direktørens opgaver
Læs mereJob- og personprofil. Kommunikationskonsulent. Borgmestersekretariatet og HR Favrskov Kommune
Job- og personprofil Kommunikationskonsulent Borgmestersekretariatet og HR Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som fritids- og idrætskonsulent. Teknik og Kultur Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som fritids- og idrætskonsulent Teknik og Kultur Favrskov Kommune 1 1. Favrskov Kommune Favrskov Kommune er en vækstkommune med omkring 48.000 indbyggere og væksten
Læs mereVilkår Overordnet om stillingen Ansættelsesvilkår Billund Kommune Byrådssekretariatet Forventninger...
Leder til Byrådssekretariatet Indholdsfortegnelse Vilkår... 2 1. Overordnet om stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkår... 3 3. Billund Kommune... 3 4. Byrådssekretariatet... 5 Forventninger... 6 5. Lederens
Læs mereAfdelingsleder i Natur og Vandløb i Tønder Kommune
Job- og personprofil Maj 2019, Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Afdelingsleder i Natur og Vandløb i www.lundgaard-konsulenterne.dk Kan du lede de danske mesterskaber i
Læs mereJob- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage
Holbæk Kommune Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Afdelingsleder for: Borger Kontakt 1. Indledning og baggrund for stillingen Den 1. januar 2015 satte Byrådet i Holbæk Kommune en ny ramme
Læs mereÅrhus Social- og Sundhedsskole. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Vicedirektør til Århus Social- og Sundhedsskole
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Vicedirektør til Århus Social- og Sundhedsskole Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Århus Social-
Læs mereLeder af Genoptræningen Hvidovre Kommune
Leder af Genoptræningen Hvidovre Kommune Præsentation Materialet indledes med en introduktion til kommunen. Herefter præsenteres forhold vedrørende den ledige stilling såsom ansvarsområder, opgaver og
Læs mereCENTERCHEF TEKNIK OG MILJØ GREVE KOMMUNE. København december Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København december 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF TEKNIK OG MILJØ GREVE KOMMUNE GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 Indledning Direktør
Læs mereODSHERRED KOMMUNE, CENTER FOR MILJØ OG TEKNIK
København oktober 2018 Jobprofil ODSHERRED KOMMUNE, CENTER FOR MILJØ OG TEKNIK LEDER TIL KLIMA, PLAN OG TRAFIK GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER:
Læs mereJob- og personprofil til stillingerne som afdelingsledere ved. Kultur- og Sundhedscenter InSide og Hinnerup Bibliotek & Kulturhus
Job- og personprofil til stillingerne som afdelingsledere ved Kultur- og Sundhedscenter InSide og Hinnerup Bibliotek & Kulturhus 1 1. Baggrund To afdelingsledere har valgt at gå på pension, og derfor søger
Læs mereVilkårene Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår Faxe Kommune rammerne for stillingen...
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Faxe Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indhold Vilkårene... 2 1. Indledning og baggrund for stillingen... 2
Læs mereSamtidigt præges fritids- og idrætsområdet af en række udfordringer og forandringer, som optræder på landsplan, men også i Holstebro:
Job- og personprofil, chef for biblioteks- og fritidsområdet Udgangspunktet Pr. 1. juni 2015 sker der en omlægning af organisationen i Kultur og Sundhedsforvaltningen i Holstebro Kommune. Her samles biblioteksområdet
Læs mereAnsættelse af kommunaldirektør i Faaborg-Midtfyn. Kommune
9.august 2015 i Faaborg-Midtfyn Kommune Indledning Ifølge aftale fremsendes hermed beskrivelse af ansættelsesproces vedrørende stillingen som kommunaldirektør i Faaborg-Midtfyn Kommune Ansvarlig konsulent
Læs mereÅrhus Social- og Sundhedsskole. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. 4 uddannelseschefer til Århus Social- og Sundhedsskole
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer 4 uddannelseschefer til Århus Social- og Sundhedsskole Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingerne 2. Ansættelsesvilkår 3. Århus
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Natur og Grønne Områder. Teknik og Miljø, Herning Kommune. Job- og kompetenceprofil
Rekruttering af afdelingsleder for Natur og Grønne Områder Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indholdsfortegnelse 1. Om stillingen... 3 2. Herning Kommune: Organisation, fakta, vision
Læs mereRekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane
Tina Overgaard & Ri Kofod København den 11.12.2013 JOBPROFIL Rekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane 1. Indledning Trafikstyrelsen har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen
Læs mereMålet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren
Vil du være med på vores leder hold? Vi dyrker ledelse som holdsport Målet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren Fokus er Værdighed og sammenhængende indsatser,
Læs mereDIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL
DIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Norddjurs Kommune har besluttet en ny organisationsstruktur, der betyder, at der etableres en Fællesforvaltning. I den forbindelse søges
Læs mereNæstved Kommune. Side 1 af 5
Næstved Kommune Job- og personprofil for controller/byggeøkonom for rammeaftaler for indkøb af mindre håndværkerydelser i Team Ejendomme i Center for Trafik og Ejendomme Side 1 af 5 Indledning Næstved
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center
Læs mereRegler om ansættelse
Regler om ansættelse 2010 Holdning Det er holdningen i Ringsted Kommune, at der skal arbejdes professionelt med rekruttering Rekrutteringsprocessen afspejler, at der i Ringsted Kommune arbejdes efter værdierne
Læs mereStabschef for Strategi og Politik i Nordfyns Kommune
21. december 2018 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af for Strategi og Politik i Nordfyns Kommune www.lundgaard-konsulenterne.dk , der tør tage skridtet Når det passer med
Læs mereGenopslag Frederikssund Kommune Job- og personprofil for fagchef til Byrådssekretariatet
Genopslag Frederikssund Kommune Job- og personprofil for fagchef til Byrådssekretariatet 10. august 2015 1. Indledning Frederikssund Kommune søger en fagchef til Byrådssekretariatet. Det er et spændende
Læs mere1. Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår Erhvervshus Sydjylland Direktørens ansvar og opgaver...
Job- og personprofil 21. december 2018 Betina Høst Poulsen/Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Erhvervshus Sydjylland Indhold 1. Indledning og baggrund for stillingen...
Læs mereFagchef for det offentlige område samt fagchef for de private områder i HK Nordjylland
Job- og personprofil 2. januar 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Fagchef for det offentlige område samt fagchef for de private områder i HK Nordjylland www.lundgaard-konsulenterne.dk
Læs mereLEDER AF MYNDIGHEDSAFDELINGEN
GULDBORGSUND KOMMUNE LEDER AF MYNDIGHEDSAFDELINGEN JOB- OG PERSONPROFIL Indhold VILKÅR... 3 1. Stillingen... 3 2. Ansættelsesvilkår... 3 3. Guldborgsund Kommune... 3 4. Den administrative organisation...
Læs mere1. Stillingen... 2. 2. Ansættelsesvilkårene... 3. 3. Odense Kommune... 3. 4. Park og Natur... 6 Forventningerne... 7
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer i Odense Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indholdsfortegnelse 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene... 3 3. Odense Kommune... 3 4.
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Miljø og Klima. Teknik og Miljø, Herning Kommune. Job- og kompetenceprofil
Rekruttering af afdelingsleder for Miljø og Klima Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Marts 2019 Indholdsfortegnelse 1. Om stillingen... 3 2. Herning Kommune: Organisation, fakta,
Læs mereSkolechef i Ikast-Brande Kommune
Ikast-Brande Kommune i Ikast-Brande Kommune Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Skolechef i Ikast-Brande Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1.
Læs mereUddannelsesdirektør til. Slagelse Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Uddannelsesdirektør til Slagelse Kommune Denne job - og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Omkring stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Slagelse Kommune
Læs mere