Metal Hovedstaden. Kontingentet ned og aktiviteten op

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Metal Hovedstaden. Kontingentet ned og aktiviteten op"

Transkript

1 Metal Hovedstaden NR. 2 JUNI 2013 ILLUSTRATION: NIELS POULSEN Kontingentet ned og aktiviteten op Han fik drømmekurset gennem overenskomsten Brug du også dine efteruddannelsesmuligheder Hej lærling, vi er fra Metal

2 Kontingentrabat 864 kr. til dig uden dagpengeret Du kan bevare dine medlemsrettigheder for et fagligt kontingent på 151,75 kr. om måneden Er du en af dem, der har opbrugt dagpengeretten og nu står uden dagpenge, så kom ind i Metal Hovedstaden, Nyropsgade 25 og få nedsat dit kontingent til Metal, opfordrer kasserer Kaj Nielsen. Vi kan give dig en rabat på 400 kr. om måneden. Du kan beholde dine medlemsrettigheder med et fagligt kontingent på 151,75 kr. om måneden, oplyser han. Det er en krone mere end lærlingekontingentet. Et fagligt kontingent på 151,75 kr. om måneden er uden fritidsulykkesforsikring. Vi giver dig det billige kontingent for et halvt år ad gangen, så kom herind og lad os få en snak, siger Kaj Nielsen. Hvis du er med i efterlønsordningen, er du nødt til at fortsætte med at betale kontingent til arbejdsløsheds - forsikringen og efterlønnen. Men hvis du ikke er med i efterlønsordningen, bør du tage stilling til, om du ikke lige så godt kan melde dig ud af a-kassen og spare kontingentet til a-kassen og arbejdsløshedsforsikringen på 464,50 kr. om måneden. Det vil give dig en samlet kontingentrabat på 864,50 kr. om måneden. Men inden du ILLUSTRATION: NIELS POULSEN beslutter dig for at melde dig ud, bør du komme ind og få en samtale med os, siger Kaj Nielsen. Når du har fundet arbejde, skal du igen melde dig i a-kassen for på ny at genoptjene ret til dagpenge. Genoptjeningskravet er nu et års arbejde, har Folketingets flertal bestemt. Dansk Metal Hovedstaden søger 2 organizere Dansk Metal Hovedstaden er en fagforening for mennesker med mekanisk, teknisk, elektronisk eller informationsteknologisk forståelse. Vi er en lokal fagforening, der dækker hele Storkøbenhavn og har i dag medlemmer. Vi søger to engagerede organizere, som kan være med til at øge kendskabet til Dansk Metal og kender til vigtigheden af at være organiseret og stå sammen på arbejdspladsen. Stillingen er tidsbegrænset til 1 år fra september Du bliver en del af et uformelt team, som arbejder med at videreudvikle Metal Hovedstaden som en moderne fagforening, hvor medlemmer og organisering er omdrejningspunktet i hverdagen. Vi tror på den organiserende fagforening. Vi mener, at nuværende og potentielle medlemmer skal kunne mærke, at fagligt fællesskab betaler sig. Sammenhold er vejen til at vinde styrke og få skabt bedre forhold på arbejdspladsen - vil du med på holdet? Samarbejde, engagement og tillid er nøgleord. HAR DU: engagement for at organisere? let ved at komme i kontakt med nye mennesker? gode lytte egenskaber? KAN DU: arbejde selvstændigt og struktureret? analysere det du hører og handle ud fra det? motivere og engagere folk du møder? SÅ KAN VI TILBYDE DIG: et attraktivt job med udfordringer og ansvar og mulighed for løbende udvikling. en velfungerende fagforening i stærk udvikling med en travl hverdag. en positiv arbejdspladskultur med gode, dygtige og engagerede medarbejdere. ANSØGNINGSFRIST: Fredag den 14. juni kl på Vi forventer at holde jobsamtaler i uge 25 og evt. uge 26. 2

3 Styrket Metal Hovedstaden Metal Hovedstadens generalforsamling i april måned tog igen nogle store skridt frem mod en styrket lokal fagforening, som var ønsket ved sammenlægningen tilbage i 2007 mellem de 10 tidligere Metalafdelinger i København. Det var ønsket, at sammenlægningen skulle kunne ses på kontingentet, og at afdelingen skulle styrkes via bedre faglig service og bedre organisering. Hvad angår kontingentet, så har det stået stille nu på syvende år, og på generalforsamlingen i april blev det besluttet at sætte kontingentet ned med yderligere 20 kr., således at det nu svarer til, at» Vi skal blive bedre til at komme ud og lytte på jeres bekymringer og udfordringer. Det fokuserer vi på igennem målrettede arbejdspladsbesøg. afdelingskontingentet samlet set er faldet med ca. 50 kr. siden fusionen. Allerede i 2007 var der enighed om, at lavere kontingent ikke i sig selv er et succeskriterium. Faglig service skulle også være i højsædet, derfor har vi i afdelingen arbejdet målrettet på at fastholde brancherelateret viden, således at ligegyldigt om det er it, transport, offentlig, industri eller byggebranchen medlemmerne er ansat inden for, så har afdelingen faglige, der kommer fra området og således har specielt kendskab til netop disse overenskomster. sammen i et fagligt fællesskab ude på arbejdspladserne. Se jobopslaget på side 2 måske er det dig, fællesskabet har brug for? Udover at få en stærkere dialog med vores potentielle medlemmer ønsker vi også at øge kommunikationen med alle jer, der udgør fagforeningen i dag. Vi skal blive bedre til at komme ud og lytte på jeres bekymringer og udfordringer. Det fokuserer vi på igennem målrettede arbejdspladsbesøg. Derudover ønsker vi også at opprioritere kommunikation via vores Facebook side. På siden kan alle løbende følge med i de daglige aktiviteter, og ikke mindst komme med kommentarer til afdelingens arbejde. I skrivende stund har vi over 500, der følger afdelingen, men også her har vi langt større ambitioner, så opfordringen herfra skal lyde til alle, der gerne løbende vil følge med i afdelingen, gå ind og Synes godt om Metal Hovedstaden. Til sidst et stort ønske til alle medlemmer og deres familier om en god sommer. En sommer der kan holdes i bevidstheden om, at fællesskabet holder styrken, når arbejdet efter ferien igen kalder. Ønsket om bedre organisering har haft svære kår de seneste år, og denne målsætning kræver øget fokus i Metal Hovedstaden. Bestyrelsen har derfor besluttet at ansætte 2 medarbejdere på en tidsbegrænset kontrakt, med det ene formål at komme ud til alle de potentielle medlemmer, der er i afdelingens område. Der er ikke nogen tvivl om, at en vigtig forudsætning for medlemskab af fagforeningen er, at man rent faktisk får tilbuddet om medlemskab og en god snak om, hvad vi i fællesskabet står for, og hvilke muligheder fællesskabet giver. Alt for mange vælger fællesskabet fra, uden at vide hvad konsekvenserne er, og hvorfor det er vigtigt at stå LEDER Af René Nielsen, formand, Metal Hovedstaden

4 Foto: Kim HVOR TROR DU, DIN RET TIL FERIE KOMMER FRA? Vi behøver ikke afsløre for dig, at du ikke har fået den i en lille pakke med rødt bånd en kold aften i december. Din ret til 5 ugers ferie og de ekstra 5 feriefridage er en af de ting, som Dansk Metal har kæmpet for og været med til at få gennemført gennem hårdt arbejde og et stærkt fagligt fællesskab. Og vi kæmper stadig for at forsvare dine rettigheder i en global verden, hvor de konstant er under pres. Så vi kan forbedre dine løn og arbejdsvilkår, dit arbejdsmiljø, din uddannelse og efteruddannelse. Og ikke mindst forsvare din ret til at holde fri. I dag og i morgen. Derfor er det vigtigt for dig at være medlem af en fagforening, der har indflydelse og kan skabe resultater, der gør dit arbejdsliv bedre. Vil du derimod hellere spare penge på fagforeningen, så må du sørge for at få lavet en ordentlig ønskeseddel til jul.

5 Der findes ingen mindsteløn i Danmark Der findes heller ingen lov men der er Metals overenskomster, og det er dem, der sikrer, at du ikke bliver presset ned i løn og tvunget til at arbejde uden pension og feriefridage DER FINDES INGEN MINDSTELØN i Danmark. Der findes heller ikke nogen lov om, hvor meget eller hvor lidt en arbejds giver kan nøjes med at give dig i løn. Men der er Metals overenskomster, og det er dem, der sikrer, at du ikke bliver presset ned i løn og tvunget til at arbejde uden pension og feriefridage. En overenskomst er en aftale mellem Metal og en arbejds - giverorganisation eller en enkeltvirksomhed (se side 7). Den overenskomst, de fleste Metalmedlemmer arbejder efter, er Industriens Overenskomst. Den er indgået mellem forhandlingsfællesskabet CO-industri med Metals formand i spidsen og arbejdsgiverorganisationen DI. INDUSTRIENS OVERENSKOMSTER skal forhandles igen til januar-februar. Gennem de sidste fire gange, hvor overenskomsten er blevet forhandlet, har DI presset på for at få fjernet tillæg fra overenskomsten og dermed fra din løn seddel. Hidtil har Metal og CO-industri været stærk nok til at afvise nedskæringskravene, men enhver, der melder sig ud af Metal, yder sit personlige bidrag til at gøre arbejds - giver siden stærkere og Metal svagere ved de kommende forhandlinger om, hvad dine rettigheder skal være fra marts Overenskomsten fastlægger dine rettigheder for den periode, overenskomsten aftales til. Det kan være 2, 3 eller 4 år. Rettig heder kan tages fra dig. Det er det, arbejdsgiversiden forsøger med henvisning til den globale konkurrence. Eller du kan få flere rettigheder, Det er det, Metal/CO-industri for - søger. Resultatet afhænger af styrken mellem de to parter. Det er det, der kaldes Den danske Model: At dine løn og arbejdsvilkår fastsættes ved forhandling mellem din faglige organisation og arbejdsgiverens organisation. TILLIDSREPRÆSENTANTEN er en væsentlig del af din faglige organisation. Nogen tror, at nu kan fagforeningerne ikke gøre mere. Forkert. Dels kan du gennem det faglige fællesskab fastholde dine rettigheder, dels kan du få nye. Således fik du for fem måneder siden en ny rettighed: Hvis du i 2012 og 2011 ikke brugte din ret til to ugers frihed til selvvalgt uddannelse, har du nu ret til fri i seks uger til selvvalgt uddannelse, og du kan søge støtte til uddannelsen gennem overenskomstens kompetenceudviklingsfond. Det kan du læse mere om side 8-9. Metal værner om at få overenskomsten overholdt. Det kan du se en række sager om side Det faglige fællesskab og overenskomsten sikrer din frihed. Det er derfor, så mange med stolthed bærer det grønne OKmærke. 5

6 »Vore goder forsvinder uden det faglige fællesskab«tillidsrepræsentanter: Godt med OK-kampagnen, for alt for mange tror, at fagforeningerne har udspillet deres rolle Flemming Andersen, fælles -» tillidsrepræsentant, Aasted Vi er flere, der går rundt med et OK-badge på arbejdstøjet. Det alene har været et godt værktøj, for mange har spurgt hvad er det? Så er samtalen kommet i gang, og man kan så forklare omkring overenskomsterne. Jeg har fortalt om kampagnen til vores klubmøde. Kampagnen er vigtig, specielt blandt unge der ikke er klar over vores aftalesystem her i Danmark. Der er også mange, der overhovedet ikke ved, hvad overenskomsterne er for noget. Det er et kæmpe problem, både for fagbevægelsen, men bestemt også for aftalesystemet i sig selv. Flemming Andersen, fællestillidsrepræsentant på Aasted, bruger også sin bil til at fortælle om vigtigheden af aftaler og overenskomster. Steen Søger Mogensen, arbejdsmiljørepræsentant, Struers For at sætte fokus på kampagnen har jeg valgt at sætte plakater op ude på arbejdspladsen samt delt badges ud. Jeg har ført gode samtaler med mine kollegaer om, hvad kampagnen går ud på og samlet de tillidsvalgte, så vi kom ud til OK-kampagnemøde i Glostrup. Derudover har jeg før mine møder i det lokale uddannelsesudvalg på TEC Ballerup (finmekanikere & låsesmede) sat plakater op og lagt badges og foldere på værkstedet. Jeg synes, at kampagnen har super vigtighed, så den brede befolkning får en forståelse for den betydning, fagforeningen har. Ikke mindst hvor vigtigt det er at stå i en fagforening inden for LO-familien, da det er os, der kæmper kampene for fællesskabet. Det fællesskab der er bygget op igennem 100 år og det fællesskab, der styrker den danske model. Jeg mener det er tragisk, at hele 70 pct. af den danske befolkning tror, at det er regeringen der laver overenskomsten. Nej, det er arbejdsmarkedets parter. Det er os og arbejds - givere. Derfor er det vigtigt at»» udbrede budskabet om OKkampagnen via facebook, plakater, badges, foldere og ikke mindst de mange tillidsvalgte rundt omkring på arbejdspladserne. Det er vores ansvar overfor de næste generationer af arbejdere. Søren Svendsen, tillidsrepræsentant, Skibby Jensen Smedie Jeg er rigtigt glad for, at vi kører den her OK-kampagne. Jeg synes, vi i rigtigt mange år har manglet fokus på, hvorfor vi har fagforeningerne og hvad deres formål er. Jeg har mødt folk, der mener. at fagforeningerne har udspillet deres rolle, og at de ikke kan gøre mere for deres medlemmer. Sludder. Godt at de folk får noget oplysning om, at vore gode arbejdsforhold med pension, fuld løn under sygdom, barsel og meget mere kun er der, hvis vi i fællesskab støtter op om de overenskomstbærende fagforeninger. Flemming Rasmussen, tillidsrepræsentant, Audi Gladsaxe» Mit fokus ligger som det også gjorde før på, at vi som tillidsvalgte skal være synlige på arbejdspladsen. Her har jeg brugt OK-plakaterne. Hvis vi ikke fortæller, holder info møder osv., ved vores kollegaer jo ikke, hvad vi laver, og hvordan vi skaffer resultaterne hjem. Det er alt fra ting som gør, at dagen går lettere, eller at firmaet overholder lovene og overenskomsten. For mig at se er info og synlighed ge- 6

7 Aftale om + 3,8 pct. i løn Ny overenskomst mellem medarbejderne og Teracom A/S, der driver TV-sendemasterne nerelt vores største opgave som tillidsvalgte og fagforening. David Rosenqvist, fællestillidsrepræsentant, Alfa Laval» På min arbejdsplads bringer jeg tit de goder frem, som vi har igennem vores overenskomst. Det er vigtigt, at det kommer frem i dagligdagen. Får vi først vores kollegaer til at forstå, hvor fantastisk vores overenskomst er, og at alle de goder vi har, ikke er faldet ned fra himlen, men er ting der er kæmpet for igennem mange år, ja, så er det nemmere for de selvsamme kollegaer at forstå vigtigheden i at stå i en overenskomstbærende fagforening. Jacob Fog-Petersen, lærlingeformand, DSB Vedligehold» Jeg bærer synligt min OKbadge, og der hænger en OK-plakat i vores kaffestue. Videoen Hvad har fagforeningen nogensinde gjort for jer? med Ulf Pilgaard er blevet vist på et af svendenes faglige møder, og den præciserer jo ret godt, hvad fagforeningerne har gjort for os i tidens løb, og hvorfor det er vigtigt at være medlem: Løn, ferie, pauser, barsel osv. listen er lang. Teracom A/S hed oprindeligt Broadcast Service Danmark. Det er et selskab dannet af DR og TV2 med den opgave at drive de to stationers sendenet. I 2010 solgte DR og TV2 selskabet til Teracom Group og navnet ændredes til Teracom Danmark. Vi er omkring 65 ansatte, heraf er ca. 40 dækket af en overenskomst med Metal. Til at repræsentere medlemmerne er vi to tillidsrepræsentanter, som er medlemmer af Metal Hovedstaden. Da Teracom ikke er medlem af en arbejdsgiverorgani - sation, har vi vores egen overenskomst, der senest blev fornyet i Dette er derfor vores første overenskomst med den nye ejer, efter at vi blev frasolgt, og vi var spændte på, hvilke krav vi kunne blive stillet over for. Forud var et forløb med afholdte personalemøder med os tillidsrepræsentanter samt Preben Christensen og Michael Antonsen fra Metal for igennem dialog at give medlemmerne lejlighed til at fremkomme med forslag til forbedring af overenskomsten. Forhandlingerne blev skudt i gang den 19. marts, og efter kun to møder kunne vi den 2. april underskrive en ny overenskomst, hvor vi godt nok havde måttet give indrømmelser på en mere fleksibel arbejdstid. Til gengæld har vi fået mulighed for, at ældre medarbejdere kan gå på nedsat tid og bevare den fulde pensionsindbetaling. En mere fleksibel overførsel af ferie samt et genetillæg for mastearbejde var også med i aftalen. Hertil kommer en lønstigning på 1,9 % pr. år i de næste 2 år. Alt i alt en meget fornuftig aftale. En stor tak skal lyde for den bistand, som Preben og Michael ydede i for - bindelse med forhandlingerne. Henrik Elm og Jens Christian Seeberg Tillidsrepræsentanter i Teracom A/S 7

8 Han fik drømmekurset gennem Jeg har altid godt kunnet tænke mig at lære at blive billedskærer. For tre-fire år siden fandt jeg tilfældigt en internetside om en billed - skærerskole i Østrig. Det så uoverkommeligt dyrt ud, så det måtte blive ved drømmen. Men så opfordrede tillidsmanden mig til at søge penge fra Industriens Kompetenceudviklingsfond. Selv da jeg havde sendt ansøgningen, tænkte jeg det kursus får du aldrig. Det er alt for dyrt kr. De spurgte, om det var mig, der ville på det kursus, eller om det var Georg Jensen, der ville have mig afsted for i så fald skulle virksomheden betale Brug din ret til efteruddannelse Metals overenskomster giver dig ret til to ugers frihed om året til selvvalgt efteruddannelse, når du har ni måneders anciennitet i virksomheden. Du kan søge økonomisk støtte til din selvvalgte efter uddannelse gennem overenskomstens kom - petence udviklings fond. De fleste Metalmedlemmer er ansat på industriens overenskomstområde, og her gælder Industriens Kompetenceudviklingsfond, IKUF. Se Ved du ikke, hvilken overenskomst du er ansat efter, så spørg din tillidsrepræsentant eller din afdeling, Metal Hovedstaden. Emil Borregaard (tv.) og Michael Birkefeldt (i midten): Det giver en træning i at se 3-dimensionalt at skære disse figurer ud af en træblok. Til højre tillidsrepræsentant Adnan Hadzihasanovic. kurset. Kurset med ophold og transport blev bevilget, jeg kom afsted og det er bare så fedt, fortæller korpussølvsmed hos Georg Jensen, Michael Birkefeldt og beretter: Det er en fantastisk skole med tid til fordybelse. Der er undervisning fra kl.8.30 til 18 og efter aftensmaden kan man se tysk tv eller arbejde videre, og det gør de fleste af os. Skolen ligger på et bjerg og der bliver hurtigt mørkt. Jeg lærte enormt meget af at være på kursus i 14 dage helt væk fra alting, hvor jeg virkelig kunne koncentrere mig. Så kom du hjem, var begejstret over hvad du havde lært og inspirerede Philip og mig til også at komme på det østrigske billedskærerkursus med støtte fra Industriens Kompetenceudviklingsfond, siger Emil Borregaard, også korpussølvsmed og forklarer: Der er elever fra hele verden, USA, Dubai, Australien, og lærerne er personligt til Michael Birkefeldt har hamret en fod til en skål op fra en flad plade. stede. Du bliver set som en person, der kommer for at lære noget. Man kan hurtigt mærke forskel på skoler og lærere. På EUC i Fredericia var lærerne mere engageret i at lære mig faget end på teknisk skole i København. De hjalp os også til at komme på designskole i Birmingham. Design er desværre ikke en del af den danske uddannelse. 3D-FORNEMMELSE Billedskæring er ikke på IKUFs positivliste, men det er modelsnedkeri og modelsnedkeri og billedskæring er meget tæt på hinanden. På den østrigske billedskærerskole skulle de tre korpussølvsmede snitte figurer ud af en træblok. Derved lærer du at se ting 3-dimensionalt, og det er virke- 8

9 overenskomsten FOTO: FINN SVENSSON Korpussølvsmed Mikkel Frederiksen hamrer en sølvskål op ud fra en sølvplade lig brugbart i dagligdagen, hvor vi ud fra 2D-tegninger skal lave sølvting i 3D. Når du snitter en figur ud af en klump træ, skal du være sikker på, at du gør det rigtige, før du fjerner et stykke materiale. Man kan hurtigt se, når man laver noget forkert, men man kan ikke nødvendigvis se, om man gjorde det rigtige. Det er ligesom et sym - fo niorkester. Når alle spiller rigtigt, kan du ikke høre det men spiller én forkert, hører du det med det samme. Efter mine ophold på billedskærerskolen har jeg fået en helt anden 3D-fornemmelse, siger Michael. Philip deltog ikke i samtalen. Han var i Japan ved et Georg Jensen-salgsfremstød, hvor korpussølvsmeden viser kunderne, at Georg Jensens sølvting er håndværk, som tager tid. Det tager fx 30 timer at lave seks sølvgafler. Derfor den høje pris. Emil har været på et lignende salgsfremstød i Hongkong. GULD VÆRD Kompetenceudviklingsfonden er guld værd for os, der vil lære noget, siger Michael Birkefeldt og fortæller: Men jeg var aldrig kommet afsted, hvis ikke tillidsmanden havde fortalt mig om overenskomsten og Industriens Kompetenceudviklingsfond. Tillidsrepræsentant og bestiksølvsmed Adnan Hadzihasanovic oplyser, at der er 23 i produktionen hos Georg Jensen. Mange er interesserede i en selvvalgt uddannelse, men det er også et spørgsmål om at få det til at passe med familielivet, så foreløbig har kun de tre korpussølvsmede og Adnan søgt og fået støtte gennem IKUF. De tre skal afsted igen til efteråret. Brug dine efteruddannelses muligheder Metals overenskomster giver dig mulighed for selvvalgt betalt efteruddannelse Metals overenskomster giver dig ret til to ugers frihed om året til selvvalgt efteruddannelse, når du har ni måneders anciennitet i virksomheden. Du kan søge økonomisk støtte til din selvvalgte efteruddannelse gennem overenskomstens kompetenceudviklingsfond. Efteruddannelse styrker din karriere og giver dig flere mu lig - heder på arbejdsmarkedet. Metal og arbejdsgiverorganisationerne er enige om at virke for, at medarbejderne får den fornødne efter- og videreuddannelse for herigennem at styrke konkurrenceevnen både virksom - hedens og din egen evne til at sikre dig arbejde. Har du ikke benyttet dig af din overenskomstmæssige ret til fri til to ugers efteruddannelse de seneste to år, har du nu ret til seks ugers fri til efteruddannelse. De seks uger skal placeres med fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold og det gælder også de to årlige uger. Du skal vide, hvilken overenskomst du arbejder på for at vide hvilken kompetenceudviklingsfond, du skal søge støtte fra. Spørg din tillidsrepræsentant. Han/hun ved det. Eller få hjælp i din afdeling, Metal Hovedstaden. De fleste Metalmedlemmer arbejder på Industriens Overenskomst, indgået mellem DI og CO-industri med Metal i spidsen. Industriens arbejdsgivere betaler 520 kr. pr. ansat pr. år til Industriens Kompetenceudviklingsfond, IKUF. Se Metal har også aftalt kompetenceudviklingsfonde med andre arbejdsgiverorganisationer på det private område: Sammenslutningen af Køre tøjsbyggere og Auto oprettere i Danmark, SKAD, der organiserer autopladeværksteder Autobranchens Arbejds giver forening, ABAF DS Håndværk og Industri Tekniq-overenskomsten med Blik og Rørarbejderforbundet og Metal Metals og Blik og Rørarbejderforbundets overenskomst med arbejdsgivere, der ikke er medlem af Dansk Arbejdsgiverforening. I årets overenskomstforlig på statens, kommunernes og regionernes område har parterne aftalt, at der skal sættes ekstra fokus på medarbejdernes kompetenceudvikling. 9

10 Hej lærling, vi er fra Metal En rapport fra lærlingepatruljens besøg hos lærlingene på chokoladebranchens Bentley Metal har besluttet at opsøge lærlinge på deres praktiksted og få en snak med dem om deres uddannelse og arbejdsvilkår. Lærlingepatruljens første besøg gjaldt et velrenommeret lærested som maskinfabrikken Aasted ApS i Farum, en af verdens førende leverandører af chokolade- og kagemaskiner. Kald os chokoladebranchens Bentley, siger David Stæhr Nielsen, i lære som automatiktekniker. Han tog grundforløbet til elektriker og får derfor uddannelsestiden forlænget med 11 uger. Ricki er også i lære som automatiktekniker. Han kommer fra skolepraktik på TEC Ballerup og siger, at det er rigtigt 10 Netværk for dig Som lærlinge-medlem af Metal har du et netværk til rådighed. Brug Metalnetværket, hvis du har ønsker om at få ændret noget. Dit Metal-netværk består af tillidsrepræsentanten, af lærlingeklubben hvis I er seks og dermed nok til at lave en lærlingeklub, af ungdomsudvalget i Metal Hovedstaden, Nyropsgade 25 og af Metals repræsentanter i de lokale uddannelsesudvalg på den enkelte tekniske skole. fedt at komme ud på en rigtig virksomhed. Vi lavede mange ting i SKP, og det er godt, men gjorde vi noget forkert, var der ingen, der sagde noget. Her får vi at vide, når vi gør noget forkert. Det er meget bedre at få en tilbagemelding. Aasted blev i sin tid godkendt til otte maskinarbejderlærlinge, men havde slet ingen i lære for fire år siden, og det ærgrede Flemming Andersen, som året før var blevet valgt som tillidsrepræsentant. Men så fusionerede vi 2010 med A.E. Nielsen, og de havde en lærling, og nu har vi heldigvis seks lærlinge: fem i lære som automatiktekniker og en som industritekniker, fortæller Flemming Andersen. VED DU HVORFOR DU FÅR MERE I LØN? Hvad får I i løn? Ricki: 5-6 kr. over tariffen. Hvorfor? Tavshed. Det er tillidsrepræsentanten, der har sikret jer det. Det kan Flemming, fordi Dansk Metals overenskomst med arbejdsgiverorganisationen DI giver tillidsrepræsentanten den mulighed, forklarer Dansk Metals ungdomskonsulent Rune Albertsen og uddeler en pose med bl.a. Den lille hjælper, som han kalder jeres bibel i læretiden. Flemming Andersen: Vi har aftalt med ledelsen, at man på 5. læreår får + 16 kr. i timen og på kr. Han bruger tre timer på at Den lille hjælper her står alt hvad en lærling kan få brug for at vide i forhold til sin uddannelse, sin løn og sine rettigheder. vise virksomheden frem for en ny lærling og introducere lærlingen til sit nye sted. Så har vi en rigtig god fornemmelse af det sted, vi skal være, siger David, der finder det spændende at være med til at bygge kvalitetsmaskiner og superspændende med alle de værktøjer, jeg skal lære at bruge. Vi laver maskinerne tilpasset den enkelte kundes ønsker, så det er nye tegninger hver gang. Der er ikke noget med, at så kan jeg det udenad. BRUG JERES METAL- NETVÆRK I har et netværk til rådighed, hvis I har ønsker om at få ændret noget. Brug jeres Metal-netværk. Det består af tillidsrepræsentanten, af lærlingeklubben hvis I laver en og af Tim her med kontakt til teknisk skole rapporterer Rune. Tim Abild Christensen, faglig sekretær i Metal Hovedstaden: Overenskomsten skal forhandles i Har I lærlinge nogle ønsker? Det holder vi et møde om onsdag 12. juni i Nyropsgade 25 (se side 11). Kom endelig til det møde. Vi har også et ungdoms - udvalg i Metal Hovedstaden. De laver fx spændende ture som til IC4-værkstedet i Århus 6-7. juni. Her skal vi høre om

11 Danmarksmester søger job hele IC4-historien og se, hvad de laver på værkstedet. Var det ikke noget for jer at være med til? Har I nogle ideer? Har I lyst til at deltage i et møde? Fællestillidsrepræsentant Flemming Andersen: Jeg kunne tænke mig at tage alle vore lærlinge med ind i Nyropsgade 25 og vise dem Metal Hovedstadens hus og således få brudt en barriere. GRATIS A-KASSE Ungdomskonsulenten fortæller, at alle lærlinge, der er med i Metal, får et brev fra Metal om gratis arbejdsløshedsforsikring i Metal a-kasse. Brevet kommer 14 måneder før I bliver udlært. I skal bare udfylde brevet og sende det ind til os, så melder vi jer automatisk ind i arbejdsløshedsforsikringen, og så har I ret til dagpenge fra den første dag, hvis I bliver ledige. Folketinget har fastsat, at betingelsen for gratis a-kasse er, at man er i gang med en kompetencegivende uddannelse, og det er I og så må man heller ikke have nogen indtægt udover lærlingelønnen. Du skal ansøge om gratis a-kasse. Derfor sender vi brevet, fortæller Rune Albertsen og oplyser, at du også kan søge online på danskmetal.dk Du kan også komme ind i Metal Hovedstaden i Nyropsgade 25 og få hjælp til at søge om gratis a-kasse. Det opfordrer kasserer Kaj Nielsen dig til at gøre. Det er jo altid en dejlig dag, når man kommer ud på toppen, siger Jan Michael Petersen. Torsdag før pinse blev han guldsmedenes Danmarks - mester. 15. marts fik han svendebrev som guldsmed hos Ruben Svart og søger nu job. Ved danmarksmesterskaberne fik vi udleveret en støbning, som vi skulle lave en depotring eller duftering af med to depoter, hvori man kan lægge velduftende urter eller blomsterblade. Overfladen skulle pudses med smergel, men behøvede ikke at være helt blank. Vi havde otte klokketimer til rådighed. Vi skulle selv lave bund i de to depoter, som skal være helt vandtætte, og lave låg til de to depoter. Det er vigtigt, at låget kan åbnes rigtig meget og pænt. Jeg var den eneste, der også nåede at lave en lille lukkeanordning til lågene. Ved sådan en konkurrence handler det både om, hvad man kan, men også om hvor man kan vinde noget tid. Jeg ved, at materialer har en tendens til at blive deformeret, når man bukker, så jeg brugte kun halvt så meget rør til at lave bunden som de andre bortset fra hende, der blev nr. 2. Derved vandt vi begge noget tid, fortæller Jan og tilføjer: Nu glæder jeg mig til de nordiske mesterskaber i lokomotivhallerne i slutningen af august og til forhåbentlig at finde et job trods de svære tider i branchen. Overenskomstforhandlinger 2014 Møde onsdag den 12. juni kl HVEM KAN DELTAGE? Alle lærlinge/skp elever, der er medlem i Metal Hovedstaden. TILMELDING: På mail til eller SMS til 1919 (alm. sms takst) med UNGDOM NAVN. STED: Metal Hovedstaden, Nyropsgade 25, 3. sal lærlingelokalet. DAGSORDEN: Velkomst Kort introduktion til lærlingeoverenskomsten Diskussion om forslag, samt prioritering af 3 hovedforslag for lærlingene Hvordan kan du forhandle løn på din virksomhed? Afslutning og det videre forløb indtil overenskomstforhandlingen 2014 Der vil blive serveret mad og drikke under mødet. Jan Michael Petersen, Danmarks mester i guldsmedehåndværk. KOM MED DINE FORSLAG HVAD VIL DU GERNE HAVE ÆNDRET? Overenskomsterne på det private arbejdsmarked skal forhandles i begyndelsen af Det betyder, at også lærlingenes løn og arbejdsforhold skal genforhandles.og her kommer du ind i billedet! I Metal Hovedstaden Ungdom har vi mulighed for at stille krav til, hvad VI gerne vil have ændret. Du kan blandt andet få indflydelse på lærlinge lønsatserne, pension, fritvalgs lønkonto, ferie/ ferie fridage m.m. Vi har stadig meget at kæmpe for endnu, så mød op og kom med dine forslag! 11

12 Vi lærlinge har fordele af vores fællesskab, siger lærlingeformand Jacob Fog-Petersen, DSB Vedlige - hold El-Teknik»Vi har markante fordele af vores lærlingeklub«fortæller lærlingeformanden ved DSB Vedligehold, El-Teknik Elektronikfagteknikerlærling Jacob Fog-Petersen er lærlingeformand ved DSB Vedligehold, El-Teknik på Otto Busses Vej. Han kan fortælle om et par markante fordele, som lærlingene har af deres lærlingeklub: Vi tog for nyligt til Århus for at se IC4-værkstedet. Dette kunne foregå i arbejds tiden, da det er fagligt relevant for os, og vores klubkasse gav morgenmad, så det eneste det kostede os var en smule fritid, da vi ikke kunne nå turen inden for normal arbejdstid. Vi diskuterer pt. hvordan vi oplevede vores første dage på værkstedet og kommer med forslag til, hvordan man kan gøre en virkelig god velkomst til en perfekt velkomst. Der er nedsat en fokusgruppe, som jeg sidder med i, hvor vi diskuterer hvilke ekstra fagområder, vi lærlinge ville have godt af at lære lidt om, når man starter som lærling. Vi skal i korte perioder lånes ud til andre værksteder i DSB for at øge vores kompetencer og derved højne vores chance for ansættelse i fremtiden. Derfor udarbejder vi lærlinge, i fællesskab, en liste over hvilke områder, der kunne være relevante for os at kende til i hverdagen, og hvilke evner der kunne gøre hverdagen lidt nemmere f. eks, noget så simpelt som at bore en bolt ud, der har sat sig fast, at skære et gevind og hvad for noget værktøj man bruger til hvad. Disse eksempler er med til at vise fordelen ved at have et fagligt fællesskab; vi har mulighed for at påvirke arbejdspladsen og sætte vores præg, siger han. El-Teknik har 86 ansatte, heraf syv lærlinge og en voksenlærling. Tre lærlinge er ved at uddanne sig til elektronikfagteknikere, og fem er i gang som automatikteknikere. Elektronikfagteknikerne reparerer og udfører revisioner af elektronikken fra togene: Computeren i førerhuset, relæ styringskort, sikkerhedssystemet ATC, radioer, side - rudeskilte på S-togene, som fortæller hvor de kører hen, telefonerne i togene og meget andet. Automatikteknikerne arbejder bl.a. med fejlfinding, reparation og revision af el-motorer, generatorer, relætavler, styringsteknik og vikling af motorer og generatorer. SKÆGT AT VÆRE MED TIL MEGET Der skal være seks lærlinge, før man kan danne en lærlingeklub. 12

13 Først student, så lærling FOTO: FINN SVENSSON Jacob fortæller: Vi holder et møde om måneden, alternativt et socialt og et fagligt møde, og vi prøver at lægge dem, så alle kan være med. Det er lidt af en opgave, for der er næsten altid nogen på skole. Som lærlingenes talsmand er jeg med i forskellige fokusgrupper. Afdelingen El-Teknik mangler lærlinge, så jeg er med i en fokusgruppe om at skaffe lærlinge. Jeg var med til at skrive opslag på praktikpladsen.dk og skal snart ud på en teknisk skole sammen med en svend og fortælle eleverne om det at være lærling hos DSB Vedligehold. Jeg tror, flere bliver inspireret af at lytte til en jævnaldrende, end hvis det kun er en ældre svend, der kommer. Vi har også en gruppe om gårdmiljøet her. Hvor skal pallerne stå? Skal der plantes ny hæk? Der skal være pænt og præsentabelt. Mester vil gerne have, at vi byder nye lærlinge velkommen på en ordentlig måde i El-Teknik. Derfor spørger han os lærlinge, om der er noget, vi synes kunne have været bedre fra den dag, vi kom her første gang. Jeg synes, det er skægt at være med til alle disse ting og på vores faglige møder i lærlingeklubben drøfte med de andre, hvad vi skal fremføre af ønsker og synspunkter i fokusgrupperne, fortæller lærlingeformand Jacob Fog-Petersen, der er medlem af Metal Hovedstadens ungdoms - udvalg. Det gav mig tre år mere til at finde ud af, hvad jeg ville, siger Jacob Fog-Petersen Jacob Fog-Petersen tog en studentereksamen, før han gik i lære som håndværker. Efter 10. klasse vidste jeg ikke, hvad jeg ville være, så da jeg havde karaktererne til det, gik jeg i gymnasiet. Det gav mig tre år mere til at finde ud af, hvad jeg ville. Jeg blev student med musik og matematik på højt niveau og vidste nu, at jeg ville være hånd værker. Jeg overvejede først at blive elektriker og var på grundforløbet 5 ugers grundværksted i Strøm, Styring og It, hvor vi fik lov at snuse til forskellige ting. Elektronikken trak, her skal vi beregne en masse, og det er lige mig med matematik. Grundforløbets fagværksted er undervisning under eget ansvar. Vi skal på minimum 10 uger og max 60 uger igennem opgave-listen. Kan man tage det seriøst, er undervisning under eget ansvar godt, og man kommer hurtigt igennem men det fører også til, at nogle bare spilder tiden. De er ikke seriøse. Man Lærlingeklub Det driver mig at kunne se resultater af mit arbejde, siger Jacob Fog-Petersen, der her reparerer et printkort kan nemt se, hvem der er på teknisk skole for at lære noget, og hvem der mest er der for at få SU. Efter grundforløbet havde jeg to tilbud på hånden og valgte El-Teknik hos DSB Vedligehold, da det virkede som en social arbejdsplads, fordi flere mødte mig med håndtryk, da jeg var til samtale og blev vist rundt. Det virker åbent og imødekommende. Jeg var færdig med grundforløbet fredag 1. april 2011 og kunne få lov til at begynde her mandag 4. april, og jeg Er I seks lærlinge på en virksomhed, har I mulighed for at oprette en lærlingeklub til at sikre, at I lærlinge får nogle gode og alsidige uddannelser under ordnede løn- og arbejdsforhold på virksomheden. Ønsker du at stifte en lærlingeklub, så kontakt Metal Hovedstaden for at få hjælp hertil. blev modtaget meget fornemt med morgenmad og rundvisning i alle afdelingerne af værkstedet. Jeg fik udleveret arbejdsbukser og t-shirt, fik et rullebord med værktøj og fik at vide, hvor jeg skulle sidde og så kunne jeg sætte mig og gå i gang. Vi får noget defekt ind på bordet, bruger hovedet til at finde fejlen og hænderne til at reparere. Det er tilfredsstillende at få noget til at virke igen. Det er fedt, når man kalder op på en radio, der ikke virkede før. Det driver mig at kunne se resultater af mit arbejde. Det er vigtigt, at vi modtager nye så fornemt som jeg blev modtaget, siger Jacob, der som lærlingeformand stiler efter at lave et socialt arrangement, der lukker en ny lærling ind i flokken få dage efter, at hun eller han er begyndt som ny lærling. 13

14 FAGLIGE SAGER kr kr. Metal Hovedstaden har i år indtil nu hentet kr. hjem til medlemmerne i faglige sager kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr. 0 kr. HOUGAARD VVS APS Pensionssag for et medlem. ISHØJ MEKANISKE A/S Opsigelse ændret. BYGG/EL A/S LG sag. AIR TEAM Manglende feriefridage udbetalt. ALFA LAVAL Supervisor tillæg sagen er afsluttet på mæglingsmøde der betales 1000 kr. til hver af de 4 medlemmer. LÅSEPARTNER A/S HERLEV Ophævelse af uddannelses - forhold. FÆLLESDRIFTEN GLADSAXE Overenskomstforhandling, Overenskomsten fornyet. ISOPLUS Opsigelse uden begrundelse, fritvalgskonto, feriefridage m.m. udbetalt. THYSSENKRUPP Bortvisning. Erstatning for uberretiget bortvisning. JB METALINDUSTRI Pension til 3 lærlinge. W-VENTILATION Usaglig afskedigelse pga. manglende arbejde. Særlig fratrædelsesgodtgørelse. W-VENTILATION Psykisk arbejdsmiljø. Særlig fratrædelsesgodgørelse. BOAS DENTAL LABORATORIUM Pension og fritvalgskonto. AUTOHUSET VALBY APS Ophævelse af uddannelses - aftale. Firmaet betaler en særlig fratrædelsesgodtgørelse på kr. BYMAN CYKLER Ophævelse af uddannelses - aftale. Firmaet har skaffet en ny læreplads og betaler løn frem til den SKJULHØJ AUTO Forkert opsigelse af medlem: Sagen forhandledes, og der var enighed om, at medlemmet blev genansat under funktionærlignende forhold. Hermed sluttede sagen. MLA MICHAEL LASSEN AUTOMOBILER Overenskomsten blev tilpasset fra Metal Hovedstaden Transport til Dansk Industri og følgende paragraffer videre - føres: som lokalaftaler. TAARNBY KAROSSERIFABRIK Manglende feriepenge. Firmaet indbetaler kr. DAUGAARD BILER Manglende uddannelses aftale. Firmaet udfylder Uddannelsesaftaler samt ophævelse i prøvetiden. HOLTE AUTO CENTER Manglende feriepenge. Firmaet indbetaler kr. GROME AUTOMOBILER A/S Ophævelse af uddannelses - aftale. Enighed kunne opnås. KPT BUS APS Manglende pension og feriepenge: Sagen forhandledes, og virksomheden anderkendte, at der skulle betales ,00 kr. AUTOHUSET GLOSTRUP A/S Virksomheden opsagde bonusaftale: Der har været afholdt flere mæglingsmøder og organisationsmøde i sagen, som endte med at bonusaftalen bortfaldt. Efter en periode med temponedsættelse er sagen nu løst lokalt med indgåelse af ny aftale. DAUGAARD BILER Skriftlig advarsel til lærling: Sagen forhandledes, virksomheden fastholdt advarslen og Metal fastholdt protest af alle punkter. Hermed sluttede sagen. SØKILDE AUTODELE Manglende løn og feriepenge til vort medlem. Der var enighed om, at sagen sluttede med de på mødet faldne bemærkninger. Hermed sluttede sagen. 14

15 DAMHUS AUTO US. AUTOVÆRKSTED EBBE ELMER JAGTVEJ APS AF 3. DECEMBER 2013 Manglende løn og feriepenge: Sagen forhandledes og der var enighed om, at virksomheden betaler de manglende beløb i alt ,00 kr. Hermed sluttede sagen. FRI BIKESHOP GRIFFENFELDSGADE Ophævelse af uddannelses - aftale. Sagen blev drøftet, og lærlingen bliver i virksomheden. AUTOSPECIALISTEN APS Ophævelse af uddannelses - aftale samt manglende løn og feriepenge. Der er enighed om, at firmaet opsiger uddannelsesaftalen ensidigt og betaler manglende løn samt feriepenge ,00 kr. Ophævelse af uddannelses - aftale samt manglende løn og feriepenge. Der er enighed om, at uddannelsesaftale ophæves ensidigt og firmaet betaler manglende løn samt feriepenge ,00 kr. APPLUS BILSYN Indførelse af etiske regler i hele virksomheden, som skulle gælde i hele Europa. Der er efter forhandling opnået enighed om, at virksomheden undersøger, om der kan være særlige regler for Danmark. LK AUTOSERVICE Manglende løn til vort medlem. Sagen blev løst med et beløb på 3000,00 kr. til vort medlem. Til fuld og endelig afgørelse. Virksomheden havde afgivet en skriftlig advarsel til en lærling. Det blev tilkendegivet, at den ikke ville blive trukket tilbage. Afdelingen protesterede mod den afgivne advarsel efter en intern drøftelse af problemstillingen. FORTROLIGT Afskedigelse af medlem med særlig lang anciennitet, afskedigelsen blev annulleret. Fortroligt. IT STEWIE A/S LG sag for et medlem. Udbetalt kr. MINERVA FILM A/S LG sag for et medlem. Udbetalt kr. LG-sag for et medlem. Udbetalt ,75 kr. WINBERG TRANSPORT LG-sag for et medlem. Manglende feriepenge udbetalt kr. SECUNIA APS Lærlingesag: Omhandlende to medlemmer. Ophævelse af uddannelsesaftale fra virksomhedens side. Der udbetales en godtgørelse svarende til tre måneders løn inkl. feriepenge. Lærlingene forsætter i virksomheden indtil deres skoleophold ophører kr. Metal Hovedstaden Nyropsgade 25, 1780 Kbh. V Tlf: Fax: metalhovedstaden Formand: René Nielsen Tlf: Kasserer: Kaj E. Nielsen Tlf: Åbningstider Metal Hovedstaden Faglig afdeling Mandag torsdag kl Fredag kl Eller efter aftale. A-kassen Mandag, tirsdag og torsdag kl og Fredag kl Onsdag lukket. Telefonen er åben i Metal Hovedstadens åbningstider. Faglige sekretariater Industri & Byg Brancheformand: Henrik Stilling Det Offentlige Sekretariat Brancheformand: Lars Andersen Transportsekretariatet Sekretariatet for Teknologi & Kommunikation: Brancheformand: Preben Christensen Bladet Metal Hovedstaden udgives af Metal Hovedstaden i marts, juni, september og december. Deadline for indlæg til næste blad er 2. september Redaktion: René Nielsen (ansv.) Lars Andersen Preben Christensen Tim Christensen Gorm Christiansen Eyvind Nielsen Annette Odgaard Morten Skov Christiansen Jens Holmsgaard Layout: Karen Hedegaard Tryk: Kailow Graphic Tilmeld dig Metal Hovedstadens nyhedsbrev: 15

16 BA SIDEN G PP»Uden en stærk fagbevægelse går det ikke«medlem af Borgerrepræsentationen, Lars Weiss, var en af dem, der trak i trådene for at sikre, at det nedslidte Amagerforbrænding bliver til Amager Ressource Center. Der er ingen tvivl om, at det bliver verdens mest effektive og miljørigtige for - brændings -» Der er ingen sociale klausuler ved metrocityringen til et to - cifret milliard beløb, fordi davæ rende indenrigs minister Bertel Haarder sagde blankt nej. anlæg. Der er meget dansk teknologi i det nye værk, og det bliver et show room for, hvad Vølund og dansk miljøteknologi kan præstere. Der er allerede megen interesse fra det store udland for, hvad vi er på vej til at bygge, siger han og fortæller: Men gennem et år blev en teoretisk diskussion om fremtiden en prop for den rigtige løsning. Det blev symbolpolitik, hvor al sund rationel tænkning forsvandt. Ingen kan jo i dag sige noget om, hvad vi har af dansk teknologi om 20 år. Det blev et langt og tumultarisk politisk forløb, som endte på den rigtige måde med hjælp fra ARC, Christiansborg, Rådhuset, fagbevægelsen og industrien. Heldigvis er det sådan, at det gode ar - gument til sidst vinder i langt de fleste diskussioner, siger Lars Weiss, der er So - cialdemokraternes ordfører for miljø, byplanlægning, arkitektur, trafik og teknik. Borgerrepræsentant Lars Weiss BEHOV FOR EN STÆRK FAGBEVÆGELSE Hvordan sikrer man så, at det bliver en god arbejdsplads uden social dumping? Lars Weiss: Det er ARC-bestyrelsens opgave. ARC er ikke en kommunal virksomhed, men et interessentskab. Vi kan pålægge Københavns Kommunes medlemmer af ARC-bestyrelsen, at sociale klausuler skal indgå som en helt naturlig del af udbuds materialet. Der er ingen sociale klausuler ved metrocityringen til et tocifret milliardbeløb, fordi daværende indenrigsminister Bertel Haarder sagde blankt nej. Men efterfølgende fik vi en frivillig aftale med entreprenørerne om at oprette et antal lære- og elevpladser. I 2010 besluttede Københavns Kommune at udfordre indenrigsministeriet, og det viser sig, at Bertel Haarder tog fejl. Kommunen kan som indkøber stille sociale krav ved udbud. Så længe vi har lov om virksomhedsoverdragelse og en stærk fagbevægelse, så sikrer de to ting i forening, at arbejdet bliver efter en dansk overenskomst med lokal - aftale. Love og regler gør det ikke alene. Uden en stærk fagbevægelse går det ikke, siger Lars Weiss. Maskinel magasinpost ID: Al henvendelse: Metal Hovedstaden, Nyropsgade 25, 1780 København V

Selvvalgt uddannelse ABC. Selvvalgt ud. uddannelse. Selvvalgt uddannels

Selvvalgt uddannelse ABC. Selvvalgt ud. uddannelse. Selvvalgt uddannels ABC 1234 5678 Selvvalgt uddannels ne u Selvvalgt ud uddannelse else 1 ABC ne Selvvalgt u ddannelse ud 9 234 678 Selvvalgt u lse Udgivet af CO-industri 2. udgave November 2009 Tekst: Linda Hansen Layout:

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

BRUGER DU DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE? Du bestemmer selv kurserne og kan få dækket løn og udgifter.

BRUGER DU DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE? Du bestemmer selv kurserne og kan få dækket løn og udgifter. BRUGER DU DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE? Du bestemmer selv kurserne og kan få dækket løn og udgifter. INDHOLD 4 RET TIL EFTERUDDANNELSE HVEM KAN FÅ TILSKUD? 5 SÅDAN GØR DU 6 HVIS JEG GERNE VIL

Læs mere

BRUG DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE Se, hvor meget uddannelse du har ret til - og hvordan du får tilskud.

BRUG DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE Se, hvor meget uddannelse du har ret til - og hvordan du får tilskud. BRUG DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE Se, hvor meget uddannelse du har ret til - og hvordan du får tilskud. INDHOLD 4 RET TIL EFTERUDDANNELSE 6 INDUSTRIENS OVERENSKOMST OG INDUSTRIENS FUNKTIONÆROVERENSKOMST

Læs mere

Har du styr på det praktiske, i forhold til lærlinge ansættelser?

Har du styr på det praktiske, i forhold til lærlinge ansættelser? Har du styr på det praktiske, i forhold til lærlinge ansættelser? Det har vi på sekretariatet derfor har vi lavet et tillæg til deres uddannelsesaftale. For de fleste nye lærlinge er det første gang på

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... FOA er med sine 200.000 medlemmer i den offentlige sektor langt den største fagforening for tekniske servicemedarbejdere

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Dansk Metals servicenøgle

Dansk Metals servicenøgle Dansk Metals servicenøgle - et overblik over service, rettigheder og vigtige regler Velkommen i Metal Som medlem af Dansk Metal er du med i et stærkt fagligt fællesskab, der arbejder på at sikre alle medlemmer

Læs mere

Urafstemning. Information om aftalen

Urafstemning. Information om aftalen Urafstemning Information om aftalen OK 2007 Nye rettigheder til dig Kære medlem Forliget om industriens overenskomster giver dig nye rettigheder, øger trygheden og giver god plads til kontante lønforhøjelser

Læs mere

Elevers rettigheder ELEVERNE

Elevers rettigheder ELEVERNE Elevers rettigheder ELEVERNE Dine rettigheder under din elevtid I din elevtid skal der være tid til, at du får lært det, du skal altså det, din arbejdsgiver har forpligtet sig til at lære dig. I overskriftform

Læs mere

Familie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål:

Familie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål: Familie og arbejde At få børn, tage sig af dem og se dem trives er vigtigt, uanset om du er far eller mor. Traditionelt tager mødre langt det meste af orloven (cirka 90%), men også mange fædre ønsker frihed

Læs mere

Den gode læreplads. Gode råd fra unge lærlinge

Den gode læreplads. Gode råd fra unge lærlinge Den gode læreplads Gode råd fra unge lærlinge Pjecen er produceret med udgangspunkt i et fokusgruppeinterview, hvor analysefirmaet NewInsigt har talt 7 lærlinge, som enten lige er udlært eller midt i deres

Læs mere

Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG

Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Vedtaget på 31. kongres 2014, den 21. til 24. oktober 2014 BERETNINGSFORSLAG 1.0 Dansk El-Forbund i fremtiden Medlemmet i centrum Dansk El-Forbund skal i enhver opgave,

Læs mere

Meld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade?

Meld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? ELEV Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Får jeg den rigtige løn? Meld dig ind i FOA Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? Pædagogisk assistentelev Social- og sundhedshjælperelev

Læs mere

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Onsdag d. 25. marts 2015, kl. 17.00 UCH, Døesvej, 7500 Holstebro Dagsorden: 1. Velkomst 2. Valg af dirigenter 3. Valg af stemmeudvalg 4. Bestyrelsens beretning

Læs mere

Industritekniker og Klejnsmed. Information PRAKTIK. Velkommen som skolepraktikant

Industritekniker og Klejnsmed. Information PRAKTIK. Velkommen som skolepraktikant Industritekniker og Klejnsmed Information PRAKTIK Velkommen som skolepraktikant Syddansk Erhvervsskole Tillykke med din optagelse som skolepraktikant på Syddansk Erhvervsskole Som skolepraktikelev på Syddansk

Læs mere

Jordemoderforeningen søger konsulent

Jordemoderforeningen søger konsulent Jordemoderforeningen søger konsulent Job- og ansøgerprofil Inden du søger Tak for din første interesse for stillingen som konsulent i Jordemoderforeningen med opgaver på løn-, ansættelses- og forhandlingsområdet.

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

På job i udlandet. Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark.

På job i udlandet. Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark. På job i udlandet Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark. FORORD Mange metallere tager på arbejde i udlandet enten fordi de bliver udstationeret af deres danske virksomhed,

Læs mere

Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning.

Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning. Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning. Dagsorden: 1. Velkomst v/gruppeformand Hans Jessen 2. Godkendelse af forretningsorden

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV Derfor skal

Læs mere

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV Hvilke fordele er der ved medlemsskab Som pædagogisk assistentelev

Læs mere

VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS

VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS F O A f a g o g a r b e j d e VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS Vi er glade for at skulle være kollega med dig, mens du er ansat hos os. Vi håber, at du vil falde godt til på arbejdspladsen, og at du kan

Læs mere

Lærlinge lønstatistik

Lærlinge lønstatistik 2013 Lærlinge lønstatistik Se her, hvad lærlinge tjener over hele landet. Du kan bruge lønstatistikken til at tjekke, hvor din løn ligger i forhold til gennemsnittet. Det kan være et godt redskab i lønforhandlinger.

Læs mere

OK2014. Urafstemning. information om aftalen 1

OK2014. Urafstemning. information om aftalen 1 OK2014 Urafstemning information om aftalen 1 Kære kollega Vi har nu indgået en aftale med arbejdsgiverne om forbedringer af industriens overenskomster. I forhandlingerne har vi især lagt vægt på at få

Læs mere

Dansk El-Forbunds 31. kongres 2014. Dagsreferat Onsdag den 22. oktober 2014

Dansk El-Forbunds 31. kongres 2014. Dagsreferat Onsdag den 22. oktober 2014 Dansk El-Forbunds 31. kongres 2014 Dagsreferat Onsdag den 22. oktober 2014 Dagsreferat onsdag den 22. oktober 2014 Der var hilsner til kongressen fra: Arbejdernes Landsbank Christian Juhl, Enhedslisten

Læs mere

Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann.

Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann. Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann. Velkomst ved Lis Jensen. Karen kommer kl. 10 og fortæller om trepartsforhandlingerne. PKT: godkendelse af referat fra sidste møde. TR-tillæg

Læs mere

Indhold. Her er en oversigt over kursustyper 1, som fonden yder støtte til. Der er dog medtaget et par kursustyper, som fonden ikke yder tilskud til:

Indhold. Her er en oversigt over kursustyper 1, som fonden yder støtte til. Der er dog medtaget et par kursustyper, som fonden ikke yder tilskud til: Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK, april 2015 Indhold Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge UDKAST Bekendtgørelse om feriedagpenge I medfør af 75 h, stk. 6, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348574 af 8. april 201427. maj 2010, som ændret ved lov nr. 14861540 af

Læs mere

Ledernes Logbog til Lønforhandling

Ledernes Logbog til Lønforhandling Ledernes Logbog til Lønforhandling Lønhjul Lønsamtale Forberedelse af selve lønsamtalen Evaluering af lønsamtalen Noter dine succeser Opstil mål for det kommende år Noter løbende ændringer i ansvarsområde

Læs mere

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen 15. april 2011 Rådgivende Sociologer ApS Kronprinsessegade 34 st 1306 København K cvr 30209346 bank 5032 120996-2 tlf 33 15 36 26 fax 33

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

Nye åbningstider i Metal Himmerland.

Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nr. 1 2012 Gennem længere tid, er arbejdspresset steget i afdelingen. Vi er derfor kommet i den situation, at vi er nødt til at ændre på tingene, for at få en balance

Læs mere

Vi er også elektrikere!

Vi er også elektrikere! Vi sørger for Danmarks elektrikere Vi er også elektrikere! Der er en ting, der gør Dansk El-forbund til noget særligt. Vi beskæftiger os med dit fag. Faktisk har de fleste af os selv en baggrund som elektrikere.

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST NYE AFTALER FOR 3 ÅR Nu kan du stemme ja eller nej til den ny overenskomst. Den gælder i tre år fra 1. marts 2014 til 1. marts 2017, og den dækker chauffører, lagerarbejdere,

Læs mere

Lizette Risgaard 1. maj 2014

Lizette Risgaard 1. maj 2014 Lizette Risgaard 1. maj 2014 God morgen. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? Det håber jeg sandelig. For vi har meget at snakke om i dag. Der er på ingen måder blevet mindre brug for

Læs mere

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Dagsorden: 1) Ferie penge. 2) Jul. 3) Løn aftale. 4) Arbejdstid aftale. 5) Jan. 6) EVT. 1) Ferie Penge Noget tyder på at det er et

Læs mere

Kartellet. for industriansatte

Kartellet. for industriansatte Kartellet for industriansatte 1 Kartellet udgives af CO-industri Vester Søgade 12, 2 1790 København V Telefon 3363 8000 Fax: 3363 8099 www.co-industri.dk e-mail: co@co-industri.dk September 2013 Redaktør:

Læs mere

OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F

OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F 20. Kompetenceudvikling Anmærkning: Erstattes 1. oktober 2012 af 20 a, bemærk dog 20 a, stk. 1, afsnit 5. Stk. 1. IKA-samtaler Alle medarbejdere gives ret til under fornødent hensyn

Læs mere

LILLE HJÆLPER HUSK DU SKAL STIGE I LØN 1. MARTS HVERT ÅR

LILLE HJÆLPER HUSK DU SKAL STIGE I LØN 1. MARTS HVERT ÅR LILLE HJÆLPER Få hurtigt svar på, hvad overenskomsten og lovgiv ningen betyder for dig som lærling eller elev. HUSK DU SKAL STIGE I LØN 1. MARTS HVERT ÅR METAL UNGDOM - LILLE HJÆLPER DANSK METAL 1 LILLE

Læs mere

RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET

RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET Med arbejdsmiljøloven fra 2010 har virksomhederne fået mere frie rammer til selv at aftale, hvordan de organiserer arbejdsmiljøarbejdet. Hensigten med den større frihed

Læs mere

BERETNINGSFORSLAG Afdelingernes ændringsforslag Bemærkninger

BERETNINGSFORSLAG Afdelingernes ændringsforslag Bemærkninger 1.0 Dansk El-Forbund i fremtiden Medlemmet i centrum Dansk El-Forbund skal i enhver opgave, faglige som politiske beslutninger, sætte medlemmet i centrum. Identitet Dansk El-Forbunds identitet skabes gennem

Læs mere

Dine rettigheder på Amager Bakke

Dine rettigheder på Amager Bakke Dine rettigheder på Amager Bakke Foto: Justin Hummerston Kom godt i gang Under byggeriet af Amager Bakke følger alle virksomheder den danske lovgivning og de danske overenskomstaftaler om løn og sikre

Læs mere

Kompetenceudviklings fonde. - et fagligt værktøj

Kompetenceudviklings fonde. - et fagligt værktøj Kompetenceudviklings fonde - et fagligt værktøj 2 Indhold Kompetenceudviklingsfonde et fagligt og personligt værktøj s. 5 Kompetenceudviklingsfonde i din overenskomst s. 7 Kompetenceudviklingsfonde: IKUF

Læs mere

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE 25/02 2015 NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE INDHOLD: FPU og Serviceforbundet varsler konflikt mod Ryanair... 2 Konflikt mod Cura Pleje A/S... 3 Gennembrud for den danske model på Metrobyggeriet...

Læs mere

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye

Læs mere

Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden

Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK Indhold Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK... 1

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. FRATRÆDER DU? ER DU

Læs mere

Bettina Carlsen April 2011

Bettina Carlsen April 2011 Bettina Carlsen April 2011 FTFs Ungdomsundersøgelsen 2011 De studerendes forventninger til og oplevelse af uddannelsen, SLS og arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de deltagende sygeplejerskestuderendes

Læs mere

NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER

NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER Efter en flot indsats er du nu netop uddannet sygeplejerske. Vi har samlet en lille buket af nyttig viden i form af en ordliste. Ordlisten indeholder ultrakorte

Læs mere

Ind - og udlicitering, hvad gør vi? Vi gør vandrørene rent, men lytter vi til dem?

Ind - og udlicitering, hvad gør vi? Vi gør vandrørene rent, men lytter vi til dem? Ind - og udlicitering, hvad gør vi? Vi gør vandrørene rent, men lytter vi til dem? 1 Vandrørene hvor meget ved vi? Hvor mange af jer er privat ansatte? Hvor mange af jer ved hvornår jeres nuværende virksomheds

Læs mere

BRANCHEORGANISATION FOR VÆRKSTEDER

BRANCHEORGANISATION FOR VÆRKSTEDER BRANCHEORGANISATION FOR VÆRKSTEDER 1 VEJLEDNING FOR MESTRE SOM PÅTÆNKER AT UDDANNE LÆRLINGE I AUTOBRANCHEN ----------------------------------------------------- Personvognsmekaniker Automontør Pladesmed

Læs mere

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Nr. 4 15. december 2014 Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Gå ikke med til proforma opsigelse AutoBranchens ArbejdsgiverForening anbefaler, at medlemmerne ikke går med til proforma opsigelse af

Læs mere

1. Formål Industriens Kompetenceudviklingsfond har til formål at sikre udvikling af medarbejdernes kompetencer

1. Formål Industriens Kompetenceudviklingsfond har til formål at sikre udvikling af medarbejdernes kompetencer Indhold Error! Style not defined. Fællesbestemmelser Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond Industriens Organisationsaftaler tilføjes denne aftale: 1. Formål Industriens Kompetenceudviklingsfond

Læs mere

LILLE HJÆLPER HUSK DU SKAL STIGE I LØN 1. MARTS HVERT ÅR

LILLE HJÆLPER HUSK DU SKAL STIGE I LØN 1. MARTS HVERT ÅR LILLE HJÆLPER Få hurtigt svar på, hvad overenskomsten og lovgiv ningen betyder for dig som lærling eller elev. HUSK DU SKAL STIGE I LØN 1. MARTS HVERT ÅR METAL UNGDOM - LILLE HJÆLPER DANSK METAL 1 LILLE

Læs mere

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson.

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson. F O A s A K A S S E Vil du med i kassen? Vil du med i kassen? Er udgivet af Fag og Arbejde FOAs a-kasse Pjecen henvender sig til ansatte, som arbejder inden for kassens faglige områder, og som kan optages

Læs mere

IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER. Nyt job god løn

IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER. Nyt job god løn Nyt job god løn SNYD IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER Nyt job til den rigtige løn Danske Fysioterapeuter har valgt at sætte fokus på de muligheder og faldgruber der er, når man skal have løn og vilkår

Læs mere

De nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014

De nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 De nye overenskomster Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 Introduktion Kollektive overenskomster, herunder hovedaftaler, overenskomster, tiltrædelsesoverenskomster, lokalaftaler, kutymer Overenskomstparter,

Læs mere

KENDELSE afsagt fredag den 22. januar 2010

KENDELSE afsagt fredag den 22. januar 2010 KENDELSE afsagt fredag den 22. januar 2010 i faglig voldgiftssag, 2009.0235 Blik- og Rørarbejderforbundet (forbundsformand Max Meyer) mod Skorstensfejerlauget af 11. februar 1778 for skorstensfejermester

Læs mere

HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER

HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER 2016 DINE RETTIGHEDER OPSIGELSESVARSLER I FUNKTIONÆRLOVEN HAR DU VÆRET ANSAT: ER DER ET VARSEL PÅ: OPSIGELSE SKAL SENEST GIVES VED: Under 6 måneder 1 måned

Læs mere

HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om:

HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om: LTD - HER OG NU Juni 2004. HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om: Individuelle lønsamtaler pr. 1. april 2004 Beklædningsordninger FTF-A frivillig forsikring giver

Læs mere

Kochs Skole: Der mangler stadig en nøglevagtsansvarlig på Kochs skole. Stole og bænk i boulderen: Rune står for stole og Jeppe står for bænk.

Kochs Skole: Der mangler stadig en nøglevagtsansvarlig på Kochs skole. Stole og bænk i boulderen: Rune står for stole og Jeppe står for bænk. Referat af bestyrelsesmøde Torsdag den 08.01.2004 Tilstede: Britta, Hans, Dieter, Tonny, Michael, Thomas og Jakob Afbud: René, Rune og Rikke. Referent: Michael Gennemgang af sidste referat / hængepartier

Læs mere

Kurser for tillidsvalgte

Kurser for tillidsvalgte Kurser for tillidsvalgte Nyvalgt tillidsrepræsentant En dygtig og aktiv tillidsvalgt er en gevinst for kollegerne, for HK og for arbejdsgiveren. Det er også en fantastisk mulighed for dig for personlig

Læs mere

Opmandskendelse. i faglig voldgiftssag 2015.0021. Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod. TEKNIQ for.

Opmandskendelse. i faglig voldgiftssag 2015.0021. Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod. TEKNIQ for. Opmandskendelse i faglig voldgiftssag 2015.0021 Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod TEKNIQ for Enco A/S VVS (advokat Susanne Oldenburg) Afsagt den 25. juni 2015. Tvisten drejer sig

Læs mere

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger Ergoterapeutforeningens TR-kursuskatalog 2014 I 2014 kan Etf s tillidsrepræsentanter, TR, fællestillidsrepræsentanter, FTR, og arbejdsmiljørepræsentanter, AMiR, vælge mellem uddannelse, kurser og workshops

Læs mere

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Når din arbejdsgiver går konkurs sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Hvad sker der når din arbejds giver går konkurs? Kan du få din manglende løn og hvordan? Denne pjece guider dig gennem

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2006 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 210.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

Test din viden om overenskomst

Test din viden om overenskomst Hvor meget ved du egentlig om din overenskomst, og hvad den betyder for dit arbejdsliv? Test din viden her. Gennemgå svarene, når du har quizzet for at se kommentarerne og lære mere. Husk også at printe

Læs mere

Referat fra generalforsamlingen den 17. juni 2015, kl. 14:00 afholdt ved CDV i Fredericia.

Referat fra generalforsamlingen den 17. juni 2015, kl. 14:00 afholdt ved CDV i Fredericia. Referat fra generalforsamlingen den 17. juni 2015, kl. 14:00 afholdt ved CDV i Fredericia. DAGSORDEN: Pkt. 1: Pkt. 2: Pkt. 3: Pkt. 4: Pkt. 5: Pkt. 6: Pkt. 7: Pkt. 8: Valg af dirigent Formandens beretning

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

MYTEDRÆBER De unge er vilde med fagbevægelsen Af Gitte Redder @GitteRedder Onsdag den 21. oktober 2015, 05:00

MYTEDRÆBER De unge er vilde med fagbevægelsen Af Gitte Redder @GitteRedder Onsdag den 21. oktober 2015, 05:00 MYTEDRÆBER De unge er vilde med fagbevægelsen Af Gitte Redder @GitteRedder Onsdag den 21. oktober 2015, 05:00 Del: Mere end otte ud af ti lønmodtagere under 30 år mener, at fagforeningerne er nødvendige

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. OPSAGT? ER DU BLEVET

Læs mere

De lokale uddannelsesudvalg for erhvervsuddannelserne EUD. En introduktion for nye medlemmer. Juni 2007 Varenr. 6110

De lokale uddannelsesudvalg for erhvervsuddannelserne EUD. En introduktion for nye medlemmer. Juni 2007 Varenr. 6110 De lokale uddannelsesudvalg for erhvervsuddannelserne EUD En introduktion for nye medlemmer Juni 2007 Varenr. 6110 Praktisk vejledning til nye medlemmer af de lokale uddannelsesudvalg for erhvervsuddannelserne

Læs mere

Overenskomst Muskelsvindfonden

Overenskomst Muskelsvindfonden Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

Bo Henriksen Faglig medarbejder - Roskilde Tlf.: 88 92 45 63 mobil: 40 45 09 94 Fagligt område: Transport, Lager, Vikar, Vaskeri, Industri, Post

Bo Henriksen Faglig medarbejder - Roskilde Tlf.: 88 92 45 63 mobil: 40 45 09 94 Fagligt område: Transport, Lager, Vikar, Vaskeri, Industri, Post 130115 Ole Holtse Olsen Formand Tlf.: 88 92 45 78 Mobil: 27 87 11 05 Bo Henriksen Faglig medarbejder - Tlf.: 88 92 45 63 mobil: 40 45 09 94 Fagligt område: Transport, Lager, Vikar, Vaskeri, Industri, Post

Læs mere

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Nr. 3 9. oktober 2014 Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Kære medlem af AutoBranchens ArbejdsgiverForening I denne udgave af nyhedsbrevet kan du læse mere om de nye regler om kønsopdelt lønstatistik,

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O R B U N D E T A F O F F E N T L I G T A N S A T T E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud FOA er til for dig Forbundet af Offentligt Ansatte FOA er et fagligt fællesskab, hvor

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

RANDERS Hvad får jeg for mit kontingent?

RANDERS Hvad får jeg for mit kontingent? RANDERS Hvad får jeg for mit kontingent? FOA Fag og Arbejde Randers Østergade 12, 8900 Randers C Tlf. 4697 1900 l Email randers@foa.dk www.foa.dk/randers Hvad er mine fordele? FOA tilbyder: Sikring og

Læs mere

En anden a-kassemedarbejder har meddelt at vedkommen har planlagt at gå på pension om halvandet år.

En anden a-kassemedarbejder har meddelt at vedkommen har planlagt at gå på pension om halvandet år. Resume af bestyrelsesmødet d. 26 januar 2016 I forbindelse med at en a-kassemedarbejder har valgt at gå på pension pr 30. april 2016 skal der omlægges nogle arbejdsopgaver i A-kassen. Omlægningen medfører,

Læs mere

SKP HÅNDBOGEN. -for Auto

SKP HÅNDBOGEN. -for Auto SKP HÅNDBOGEN -for Auto 1 INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse 3 Velkommen til SKP 4 Praktikmål 5 Opgavebeskrivelser 5 EMMA 6 Ordensregler 7 Fravær 7 Læge- og tandlægebesøg 7 Fravær der berettiger

Læs mere

Vælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan

Vælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant og stå stærkere Med en tillidsrepræsentant (TR) står du og dine kolleger stærkt over for jeres arbejdsgiver. Din TR har

Læs mere

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Voerladegård, ved Skanderborg Thorkil Jansen Alder: 39 Lokalklub: Start i branchen: Nuværende firma: Århus Februar 1996 i Mars Stilladser i Århus Mars Stilladser Stilladsudd.:

Læs mere

NYHEDSBREV NR. 1 af marts 2009 3F-medlemmer i Staten

NYHEDSBREV NR. 1 af marts 2009 3F-medlemmer i Staten NYHEDSBREV NR. 1 af marts 3F-medlemmer i Staten læs i dette nummer Status aftaler og overenskomster Staten lønninger pr. 1. april Særlige ydelser pr. 1. april Nye satserne for jubilæumsgratiale pr. 1.

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,

Læs mere

Velkommen i Industriens Pension

Velkommen i Industriens Pension Velkommen i Industriens Pension 2014 Se, hvad du kan få udbetalt Du kan nemt få overblik over, hvor mange penge du kan få udbetalt fra os: > Se det på dit årlige pensionsoverblik. > Se det under log ind

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Dansk Metal - KLUB 107. Love og bestemmelser

Dansk Metal - KLUB 107. Love og bestemmelser Dansk Metal - KLUB 107 Love og bestemmelser Vedtaget d. 31. maj 2013 Love og bestemmelser for klub 107. Stiftet den 1. januar 2007 under Dansk Metal. Klubbens formål: 1 At værne om de lokale interesser

Læs mere

Information til dig om skolepraktik

Information til dig om skolepraktik Information til dig om skolepraktik Klejnsmed Praktikkoblingen Til dig der har bestået grundforløbet indenfor Produktion og Udvikling - men mangler en læreplads Praktikkoblingen er navnet på en virksomhed,

Læs mere