Landinspektørens M eddelelsesblad

Transkript

1 Landinspektørens M eddelelsesblad D en d an ske L a n d in sp e k tø rfo re n in g. L ind evangs AHé F red erik sb erg Redaktion og annonceekspedition samme sted.. te le fo n Redaktør: landinspektør Kjeld Lohmann Schøler ISSN årgang nr Indholdsfortegnelse side 108 Meddelelsesbladet 1997 Udsendelser til medlemmer Sekretariatets telefontider Personalia 109 Faglig kalender 110 FraPLF U r a f s te m n in g 111 Fra Kort & Matrikelstyrelsen D en ig a n g v æ r e n d e fr e d s k o v s n o te rin g D ig ita le m a tr ik e lk o r t Overenskomst mellem PLF og PALF Overenskomst mellem PLF og KLF Overenskomst mellem PLF og TL Lontabel pr. 1. april 1997 fo r la n d in s p e k tø r a s s is te n te r 129 fo r k o r ttc k n ik c r c o g la n d m å lin g s tc k n ik c re 130 fo r te k n is k e t e g n e r e / a s s i s t e n t e r 131 fo r p r a k t i k a n t e r /e l e v e r til te k n is k e te g n e re 132 Annoncer s tillin g e r tilb y d e s 137 ALF's feriehuse -De blå sider27 Ministerielle skrivelser m.m. T ra fik m in is te rie t 29 N a t u r k la g e n æ v n e t Fra sekretariatet Sekretariatet holder ferielukket fra man dag den 7. juli - fredag den 11. juli 1997 begge dage ind.

2 1997 side 108 Landinspektørens Meddelelsesblad Meddelelsesbladet 1997 Udsendelser til medlemmer Nr Den 15. maj 1997 Landinspektørens M eddelelsesblad, 39 årgang nr. 5. deadline udkommer ca. 1 18/ / / / / /5 7 24/ / /8 10 (annon. optages ej) 2 5 /7 11 Særnr / / /11 15/1 1 5 /2 1 5 /3 1 5 /4 1 5 /5 1 6 /6 1 5 /7! 1 5 /8 1 2 /9 2 5 /8 1 0 /9 15 /1 0 15/11 15 /1 2 Hvor særlige forhold gør det nødvendigt, kan der udgives særnumre af Meddelelsesbladet. Den 15. maj 1997 PLF's skrivelse vedr. fornyelse af overenskomsten med Kort- og Landmålingsteknikernes Forening pr Udsendt til Landinspektørforretninger + fi lialer. Den 20. maj 1997 PLF's skrivelse vedr. urafstemning om nye overens komster med PALF og TL. Udsendt til landinspektørforretningerne. Den 28. maj 1997 PLF's skrivelse vedr. urafstemning om ny overens komst med Kort- og Landmålingsteknikerncs Fore ning. Udsendt til landinspektørforretningeme. S t illin g s a n n o n c e r Ekspedition: Den danske Landinspektørforening Lindevangs Alle Frederiksberg Telefon Telefax Pris: 23 kr. pr. spaltemm + moms Mininumspris 600 kr. + moms Sekretariatets tetefontider Mandag - torsdag Fredag kl kl Personalia R u n d e fø d s e ls d a g e Den 15. juli 1997 fylder landinspektør J.J. Orbcsen, Års 80 år. Den 18. juli 1997 fylder landinspektør Holger Marott Poulsen, Toftlund 70 år. A n s æ tte ls e r Den 1. april 1997 er landinspektør Hanne Jespersen ansat i Dansk G olf Union. Den 14. april 1997 er landinspektør Jesper M. Paasch ansat ved Lantmåteriverket i Gavle, Sverige Den 1. maj 1997 er landinspektør Lise Kemp Lange ansat i Gundsø kommune. Den 15. maj 1997 er landinspektør Lars Østergaard ansat hos GIS Danmark A /S, Rødding Den 1. juni 1997 er landinspektør Jette Henningsen ansat i Ikast kommune. Den 1. juni 1997 er landinspektør Bjarne Falk ansat i Kort & Matrikelstyrelsen.

3 Landinspektørens Meddelelsesblad 1997 side 109 Faglig kalender Danske aktiviteter: august 1997 afholdes Tra/^cdage på Aalborg Universitet september 1997 afholder DdL og PLF geheraiybrsaninmger på Hotel Kronprins Frederik, Fredericia oktober 1997 afholder Dansk Byplanlaboratorium SfMdterejæ ftf L7SÆ Andre nordiske aktiviteter: juni 1997 afholdes de svensk Arorfdage i Stockholm oktober 1997 afholdes G/S-^OH/Erenre i Kolding. Nærmere oplysninger kan fås ved henvendelse til sekretariatet. ICA International Cartographic Association juni 1997 afholdes J#. ic/l//lcf /uternattona? CartograpMc Con/erence, 7CC 97,D Preliminary Programme and Call for Papers kan fås ved henvendelse til sekretariatet. IFHP International Federation for Housing and Planning Andre Internationale aktiviteter august 1997 afhoides Consas 97 Con/erence on?and ienure i Durban, Sydafrika. Nærmere opiysningcr kan fås ved henvendelse til sekretariatet.?2000 afholdes!9. Nordisk Internationale aktiviteter: Sverige september 1997 afholdes #1. GeodaYenfag, Karlsruhe. Nærmere oplysninger kan fås ved henvendelse til sekretariatet. FIG Federation Internationale des Géométres juli 1998 afholdes 21. F!G-kongres og 65. PC-møde, Brighton, UK.? 1999 afholdes 66. FfC - PC-møde og/agsymposter, Sydafrika.? 2000 afholdes 67. FJG-PC-mødf og/agsyrnposier, Pragh, Tjekiet.? afholdes 6#. F/C-PC-møde og /agsymposter, Seoul, Korea.? 2002 afholdes 22. F/C kongres og 69. PC-møde, Baltimore, USA. ISPRS International Society for Photogrammetry and Remote Sensing september 1997 afholder Zeixz 46 fh. P/:oiografnn!^(nc i Stuttgart. Nærmere oplysninger kan fås ved henvendelse til sekretariatet. 29. september -1. oktober 1997 afholdes 12. Europæiske ESRI Brugerkonference i København December 1997 afholdes First International Conference on C on sfrm C - fton Jndustry Deue?op?nent. Btn/dtng the/utnre together. i Singapore november 1997 afholdes G/S-MaMtc SE/1 Siafes '97, Exhibition, conference, Tallinn, Estonia. Nærmere oplysninger kan fås ved henvendelse til sekretariatet.

4 1997 side 110 Landinspektørens Meddelelsesblad Fra PLF Urafstemning Ved skrivelse af 5. maj 1997 med bilag udsendtes forslag til nye aftaler om løn- og ansættelsesforhold for landinspektørassistenter og tekniske assistenter/tegnere pr. 1. april 1997 til urafstemning. Den 16. maj 1997 kl. 12 optaltes de indkomne stemmer med følgende resultat: Forslag M ny overenskomst med Prtvatansafte iandinspekf ørers Forening (P^LF); 71 forretninger med tilsammen 392 stemmer deltog i afstemningen. 349 stemmer stemte for forslaget 16 stemmer stemte imod forslaget 27 stemmer stemte blankt. Af de indkomne stemmer fra landinspektørassistenter ne stemte 58 for og 7 imod forslaget. Fors/ag t:f ny overenskomst med Teknisk tands/or&mnd (TL); 73 forretninger med tilsammen 402 stemmer deltog i afstemningen. 365 stemmer stemte for forslaget 16 stemmer stemte imod forslaget 21 stemmer stemte blankt. Teknisk Landsforbund har oplyst, at af de indkomne stemmer fra TL's medlemmer har 83 stemt for forslaget, 2 imod og 1 ugyldig. Ved skrivelse af 15. maj 1997 med bilag udsendtes /or s fag M ny a/iaie med løn- og ansættetses/brhom /or Kort- og LandmMngsteknikere pr. 1. april 1997 til urafstemning. Den 27. maj 1997 kl. 12 optaltes de indkomne stemmer med følgende resultat: 65 forretninger med tilsammen 368 stemmer deltog i afstemningen. 312 stemmer stemte for forslaget 14 stemmer stemte imod forslaget 42 stemmer stemte blankt. Kort- og Landmålingstcknikernes Forening har oplyst, at af de indkomne stemmer fra TL's medlemmer har 87 stemt for forslaget og 2 imod. Alle overenskomstforslag er således vedtaget af de respektive parter. De nye overenskomster med tilhørende løntabeller pr. 1. april 1997 bringes andet sted i dette nummer af Meddclclsesbladet.

5 Landinspektørens Meddelelsesblad 1997 side 111 Fra Kort & Matrikelstyrelsen Den igangværende fredskovsnotering Siden sidste orientering i Meddelelsesbladet er fredskovsnoteringen afsluttet og registreret i matriklen i Holmsland, Karlebo og Jernløse kommuner. Holmsland, Karlebo og Jernløse kommuner er vist med skravering p3 kortet. Fredskovsnoteringen er tidligere afsluttet i de områder, der er farvelagt med sort.

6 1997 side 112 Landinspektørens Meddelelsesblad Digitale matrikelkort Siden sidste orientering i Meddelelsesbladet er det digitale matrikelkort taget i brug i Randers og Furhus kommuner. Randers og Purhus kommuner er vist med skravering på kortet.

7 Landinspektørens Meddelelsesblad 1997 side 113 Overenskomst mellem PLF og PALF Aftale pr. 1. april 1997 om løn- og ansættelsesvilkår for landinspektører ansat hos praktiserende landinspektører Kapitel 1 - Lønaftale 1. Område og løn Stk. l Intet medlem af Den danske Landinspektørforening må beskæftige landinspektører, der ikke er medlem af denne, jfr. kollegiale vedtægter. Ligeledes må en praktiserende landinspektør ikke lade arbejde, der normalt udføres hos praktiserende landinspektører, udføre af firmaer, der helt eller delvist er ejet af landinspektører, der ikke er medlem af Den danske Landinspektørforening. Fra 1. april 1997 lønnes landinspektører ansat hos praktiserende landinspektører efter summen af nedenstående skalaer: 1. Pensionsgivende løn Lønanc. løn/ måned Ikke pensionsgivende løn Lønanc. løn/måned Pr. 1. april 1998 forhøjes pensionsgivende løn og ikke-pensionsgivende løn sammenlagt med 3,05 %. Endvidere forbedres pensionsordningen ved overførsel af løn fra den ikke-pensionsgivende løndel til den pensionsgivende med et beløb således, at arbejdsgiverens samlede udgiftsforøgelse til løn og 1 0 %-pensionsbidrag udgør 3,6 %. Modregning af lønstigninger kan alene ske i ikke overenskomstmæssige tillæg, personlige tillæg og lign., idet dette dog ikke kan medføre nedsættelse af den hidtil oppebåme samlede løn. Udover den fastsatte skalaløn kan der ydes personlige tillæg. Ved beregning af løn for brudte måneder, ved til- og fratræden i månedens løb eller fravær på grund af udnyttelse af ferieret fra tidligere ansættelse, bevilget orlov uden løn eller lignende, anvendes dagløn, der regnes som % af månedslønnen. Der betales løn for søgnehelligdage, hvor disse falder inden for arbejdsperioden. Lørdage og søndage regnes som arbejdsfrie dage. Stk. 6 Ved ansættelse af landinspektører skal der oprettes en kontrakt mellem parterne. Kontrakten kan indeholde bestemmelser om, at den ansatte landinspektør giver afkald på retten til at udøve selvstændig virksomhed eller indgå kompagniskab inden for principalens sædvanlige forretningsområde i et nærmere aftalt tidsrum, dog ikke over 2 år efter ansættelsens ophør. For indskrænkning ud over 1 år i den ansatte landinspektørs adgang til erhverv skal ydes et vederlag, jfr. funktionærloven. Stk. 7 Ved ansættelse af landinspektører i ledende stilling i firmaet som afdelingsleder eller lign. eller ved overgang fra et andet ansættelsesforhold i firmaet til en ledende stilling i firmaet kan løn og ansættelsesforhold incl. i nærværende overenskomst - aftales lokalt mellem virksomheden og medarbejderen. Det er en forudsætning for indgåelse af lokal aftale, at der er enighed herom mellem parterne, ligesom hver af disse er berettiget til at forelægge denne for de respektive overenskomstparter. En lokal aftale må ikke ud fra en samlet vurdering være en forringelse af overenskomsten. Pensionsordningen kan i den forbindelse ikke forringes. 2. Udetillæg, kørselsgodtgørelse mm. Når den ansatte landinspektør er beskæftiget ved udearbejde på skiftende arbejdssteder, tilkommer der denne til dækning af ekstraudgifter til fortæring på restauranter og lignende på dage, hvor den ansatte ikke har kunnet spise i firmaets frokoststue, et udetillæg på 38 kr

8 1997 side 114 Landinspektørens Meddelelsesblad Ved fravær fra hjemstedet i mere end 24 timer ydes godtgørelse i henhold HI Finansministeriets aftale med AC. Mellem den ansatte landinspektør og firmaet skal der indgås skriftlig aftale, såfremt den ansatte landinspektør skal stille bil til rådighed ved udførelse af sit arbejde. Det er en forudsætning for en sådan aftale, at kørselsbehovet er minimum km om året. De kørte km afregnes efter den til enhver tid gældende regel for staten. Er der udearbejde forbundet med den ansatte landinspektørs arbejde, stiller firmaet arbejdstøj til rådighed inden for en beløbsramme på kr /år + moms. Den ansatte har ret til at deltage i udvælgelsen af arbejdstøjet. 3. Efteruddannelse Efteruddannelse er en pligt for virksomhed og medarbejder. 1 den enkelte virksomhed foretages en løbende efteruddannelsesplanlægning for virksomheden og dennes medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen skal foregå i samarbejde mellem virksomhed og den enkelte ansatte. Såfremt en planlagt efteruddannelsesaktivitet falder uden for normal arbejdstid, er medarbejderens deltagelse i denne uden efterfølgende kompensationsfrihed. Disse efteruddannelsesaktiviteter kan normalt ikke afholdes på arbejdsfrie dage. Den ansatte landinspektør har ret til årligt at disponere over 6 dages frihed med løn til efteruddannelse samt et beløb på kr. + moms/år til dækning af dokumenterede rejse- og kursusudgifter og»landinspektørens Lovsamling«. Derudover afholder firmaet rejseudgifter og mødeomkostninger i forbindelse med årsmøde og Nyborg-møde. Hvor en ansats tilhørsforhold til firmaet gør det naturligt, kan der i forbindelse med uddannelsesplanlægningen i firmaet træffes særskilt aftale om uddannelse af længerevarende kompetencegivende karakter som f.eks. Aben uddannelse. I en sådan lokal aftale mellem firma og ansat kan bl.a. indgå aftale om løn under fravær til uddannelse eller anden understøttelse fra firmaet i uddannelsesperioden. 4. Arbejdstid, ferie og frihed Stk.l Aftalen er baseret på en normal arbejdsuge på 37 timer. Den normale daglige arbejdstid skal ligge i perioden kl Ferieberegning og ansættelse i øvrigt sker i overensstemmelse med ferielovens og funktionærlovens bestemmelser, idet dog ferietillæg i henhold til ferielovens 14 er 1% %. Funktionærlovens bestemmelser har også gyldighed ved deltidsansættelser med arbejdstid under 15 timer/uge. Udover de til enhver tid gennem lovgivningen fastsatte søgnehelligdage er jule- og nytårsaftensdag betalte fridage. Den ansatte har ret til frihed med løn den 1. dag ved bams sygdom. 5. Forskudt tid Der kan lejlighedsvis i den enkelte virksomhed etableres aftale om forskudt arbejdstid. Ved etablering af forskudt arbejdstid skal der tages fornødent hensyn til den ansatte landinspektørs personlige muligheder for omfattelse heraf. Varslet for indførelse af forskudt tid er 14 dage. Efter skriftlig aftale kan varslet i ekstraordinære situationer nedsættes til 1 dag. Forskudt tid kan etableres i tidsrummet mellem kl og kl I de perioder, hvor forskudt arbejdstid er aftalt, betales der et tillæg på kr. 75,00 pr. dag forskudt arbejdstid finder sted. Under overarbejde i forbindelse med arbejde på forskudt arbejdstid ydes såvel det i stk. 4 nævnte tillæg, som overtidstillæg. 6. Anciennitet Stk. l Lønancienniteten beregnes fra udgangen af den måned, i hvilken den pågældende har bestået eksamen, og regnes normalt efter det antal år, den pågældende efter bestået eksamen har været beskæftiget med relevant arbejde, idet tvungen militærtjeneste, civil værnepligt og barselsorlov medregnes. Der tillægges den deltidsansatte anciennitet årligt, forudsat der året igennem arbejdes mindst 15 timer ugentligt.

9 Landinspektørens Meddelelsesblad 1997 side 115 Eventuelle tvivlsspørgsmål vedrørende anciennitetsalder afgøres i forening af PLF's og PALF's forhandlingsudvalg. I særlige tilfælde kan de to forhandlingsudvalg i forening godkende en mellem principal og ansat truffen overenskomst om fastsættelse af lønanciennitet efter andre regler. 7. Overarbejde Overarbejde, der defineres som arbejde ud over normalt, aftalt timetal pr. dag, skal så vidt muligt undgås. Ved beregning af normalt, aftalt timetal indgår sygdom, afspadsering, aftalt frihed med løn, herunder borgerligt ombud. Hvis der udbetales honorar, modregnes dette i forhold til anvendt tid inden for og uden for arbejdstiden. Overarbejde skal afspadseres, såfremt der i firmaet er ansat landinspektører på tvungen deltid. I øvrigt skal overarbejde så vidt muligt afspadseres. Eventuel betaling kan kun ske efter forhandling med den ansatte og kun fra sag til sag, jfr. dog 7, stk. 6. Afspadsering skal ske hurtigst muligt og skal i øvrigt placeres efter aftale med indehaverne eller en af indehaverne hertil bemyndiget person under hensyn til fornuftig tilrettelæggelse af arbejdet og til den ansattes disponering af sin fritid. Overarbejde afregnes såvel ved afspadsering som ved lønudbetaling med et tillæg på 50 % for de første 3 overtimer og med 100 % for 4. og følgende overtimer samt for overarbejde på lørdage, søn- og helligdage- Slutning af markarbejde inden for % time efter normal arbejdstid betragtes ikke som overarbejde. En sådan overskridelse af normal arbejdstid skal afregnes uden tillæg. For overarbejde ydes timebetaling på af den pågældendes månedsløn (fuldtid) med de i stk. 4 nævnte tillæg. Stk. 6 Akkumuleret overarbejde udover 20 timer skal udbetales med de i stk. 4 nævnte tillæg ved førstkommende lønudbetaling, såfremt der ikke foreligger anden skriftlig aftale. Stk. 7 Ved overarbejde ud over 2 timer efter virksomhedens normale arbejdstid betaler virksomheden fortæring samt løn for en 30 minutters spisepause. 8. Graviditet og barsel En ansat landinspektør, der er gravid, skal give principalen meddelelse om svangerskabet senest 3 måneder før den forventede fødsel. Retten til fravær på grund af svangerskab og fødsel samt adoption tilkommer den ansatte landinspektør i henhold til gældende lovgivning. Under fravær på grund af svangerskab og fødsel er en kvindelig ansat landinspektør berettiget til sædvanlig løn fra det tidspunkt, da der skønnes at være 4 uger til fødslen og i indtil 14 uger ialt. Ved adoption dog 14 uger fra modtagelse af barnet. Der ydes frihed med løn til graviditetsundersøgelser, såfremt disse ikke kan finde sted uden for normal arbejdstid. 9. Lokale aftaler og kutymer Lokale aftaler, kutymer mv. bibeholdes og forringes ikke af denne overenskomst. Kapitel 2 - Pensionsordning 1 0 Enhver landinspektør med ansættelse hos en praktiserende landinspektør indtræder fra ansættelsens dato i Landinspektørforeningens kollektive pensionsordning, der omfatter personlig pension samt invalide-, enke- og børnepension eller i givet fald den tilsvarende depotkontoaftale. 1 1 Som bidrag til den ansattes pensionsordning, jfr. 10, betaler principalen 1 0 % af de i 1, stk. 2, nr. 1, nævnte lønninger, og de i 1, stk. 3, nævnte tillæg, og tilbageholder 5 % af de samme løndele i den ansattes løn. Ved deltidsansættelse reduceres de i stk. 1 nævnte pensionsbidrag til en størrelse, der beregnes ved: fuldt pensionsbidrag x tim er/uge normalt timetal pr. uge, jfr. 4,1 Pensionsbidragene indbetales af principalen til den af Den danske Landinspektørforening etablerede pensionsordning. Tvivlsspørgsmål vedrørende pensionsordningen afgøres af DdL's bestyrelse eller et af denne i henhold til DdL's love 16 nedsat pensions- og forsikringsudvalg, eventuelt efter forhandling med pensionsforsikringsselskabet, der administrerer pensionsordningen

10 1997 side 116 Landinspektørens Meddelelsesblad Kapitel 3 - U dlandsansæ ttelser 12 Følgende gælder ikke ved udlandsansættelse af landinspektører hos praktiserende landinspektører: 1, stk. 2-6 incl., 2, 3, 4, stk. 1-2 incl., 4, stk. 4-5 incl., 6, 7, g 8 og g 9. Ved udlandsansættelse beregnes de i g 11, stk. 1, nævnte pensionsbidrag af den i henhold til nedennævnte kontrakt fastsatte hjemmeløn. Ved udlandsansættelse skal der mellem parterne udfærdiges en ansættelseskontrakt, der som minimum skal indeholde bestemmelserne i den af forhandlingsudvalgene for PLF og PALF udarbejdede standardkontrakt for udlandsansættelser. Ansættelseskontrakten skal godkendes af de to forhandlingsudvalg. Kapitel 4 - Fælles bestemmelser 13 Foranstående aftale om løn- og ansættelsesvilkår administreres af de i henhold til Forhandlingsaftale af 11. maj 1993 mellem Praktiserende Landinspektørers Forening og Privatansatte Landinspektørers Forening nedsatte forhandlingsudvalg for de to foreninger. 14 Denne aftale, der afløser aftalen af , træder i kraft den Aftalen kan af begge parter opsiges med 3 måneders varsel, tidligst til For Praktiserende Landinspektørers Forening På PLF's vegne Karl Otto Bjerre For Privatansatte Landinspektørers Forening På PALF's vegne Martin Nissen Nørgaard

11 Landinspektørens Meddelelsesblad 1997 side 117 Overenskomst mellem PLF og KLF Aftale pr. 1. april 1997 om løn- og ansættelsesvilkår for kort- og landmålingsteknikere ansat hos praktiserende landinspektører 1. Område og løn Stk. l. Fra 1. april 1997 aflønnes kortteknikere og landmålingsteknikere, der er medlemmer af KLF, der er beskæftiget hos praktiserende landinspektører, der er medlem af PLF, således: Lønanc. løn/måned 0-1 år , , , , , , , , , , , , , , , ,00 De i stk. 1 anførte lønbeløb forøges pr med 2,6 %. Modregning af lønstigninger kan alene ske i ikke overenskomstmæssige tillæg, personlige tillæg og lign., idet dog dette ikke kan medføre nedsættelse af den hidtil oppebåme samlede løn. Udover den faste lønskala kan der ydes personlige tillæg. Ved beregning af løn for brudte måneder, ved til- og fratræden i månedens løb eller fravær på grund af udnyttelse af ferieret fra tidligere ansættelse, bevilget orlov uden løn eller lignende, anvendes dagløn, der regnes som %i Maf månedslønnen. Der betales løn for søgnehelligdage, hvor disse falder inden for arbejdsperioden, lørdage og søndage regnes som arbejdsfrie dage. Når særlige forhold taler derfor, kan der mellem virksomheden og medarbejderen træffes særskilt lokal aftale. Ved lokal aftale forstås en skriftlig aftale, der, hvor forholdene gør det naturligt, kan indgås mellem medarbejder og virksomhed om fravigelse af enkelte bestemmelser i overenskomsten, f.eks. bestemmelserne om løn og arbejdsforhold. Ved særlige forhold forstås: 1) Når medarbejderen indtager en ledende stilling med selvstændigt ansvar 2) Når medarbejderen arbejder under udstationering, ved arbejde i udlandet, ved off-shore og lign. Det er en forudsætning for indgåelse af lokal aftale, at der er enighed herom mellem parterne, ligesom hver af disse er berettiget til at forelægge denne for de respektive overenskomstparter. En lokal aftale må ikke ud fra en samlet vurdering være en forringelse af overenskomsten. Lokalaftaler kan, med mindre andet er bestemt i aftalen, opsiges til bortfald med et varsel på 6 måneder. 2. Udetillæg og befordringsgodtgørelse Når kortteknikere eller landmålingsteknikere er beskæftiget ved udearbejde på skiftende arbejdssteder, tilkommer der kortteknikere og landmålingsteknikere til dækning af ekstraudgifter til fortæring på restauranter og lign. på dage, hvor kortteknikere og landmålingsteknikere ikke har kunnet spise i firmaets frokoststue, et udetillæg på 38 kr. Mellem den ansatte korttekniker eller landmålingstekniker og firmaet skal der indgås skriftlig aftale, såfremt den ansatte korttekniker eller landmålingstekniker skal stille bil til rådighed ved udførelse af sit arbejde. Det er en forudsætning for en sådan aftale, at kørselsbehovet er minimum km om året. De kørte km afregnes efter den til enhver tid gældende regel for staten. Ved fravær fra hjemstedet i mere end 24 timer ydes godtgørelse i henhold til Finansministeriets aftale med AC. Er der udearbejde forbundet med den ansatte korttekniker eller landmålingsteknikers arbejde, stiller firmaet arbejdstøj til rådighed svarende til en beløbsramme på kr / år + moms. Den ansatte har ret til at deltage i udvælgelsen af arbejdstøjet. 3. Efteruddannelse Efteruddannelse er en pligt for virksomhed og medarbejder. I den enkelte virksomhed foretages en løbende uddannelsesplanlægning for virksomheden og dennes medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen skal foregå i samarbejde mellem virksomhed og den enkelte ansatte.

12 1997 side 118 Landinspektørens Meddelelsesblad Såfremt en planlagt efteruddannelsesaktivitet falder uden for normal arbejdstid, er medarbejderens deltagelse i denne uden efterfølgende kompensationsfrihed. Disse efteruddannelsesaktiviteter kan normalt ikke afholdes på arbejdsfrie dage. Der tilkommer den ansatte ret til at anvende tid svarende til en arbejdsuge til deltagelse i efteruddannelseskurser. Anvendelse af tid til efteruddannelse kan overstige en arbejdsuge, når særlige uddannelsesmæssige forhold gør det hensigtsmæssigt. Der ydes fuld løn. Dokumenterede kursusudgifter, rejseudgifter og lign. i forbindelse med en kortteknikers eller landmålingsteknikers deltagelse i efteruddannelseskurser betales af principalen, dog maksimalt kr. + moms pr. år. Derudover betaler principalen rejse- og mødeomkostninger i forbindelse med fagligt årsmøde. 4. Arbejdstid, ferie og frihed Aftalen er baseret på en normal arbejdsuge på 37,0 timer. Den normale daglige arbejdstid ligger mellem og Ferieberegning og ansættelse i øvrigt sker i overensstemmelse med ferielovens og funktionærlovens bestemmelser, idet dog ferietillæg i henhold til ferielovens 14 er 1 */2 % af de i 1, stk. 1, nævnte beløb. Udover de til enhver tid gennem lovgivning fastsatte søgnehelligdage er jule- og nytårsaftensdag betalte fridage. Den ansatte har ret til frihed med løn den 1. dag ved bams sygdom. For ansatte over 55 år er der mulighed for at få nedsat arbejdstiden mod tilsvarende lønnedgang efter lokal aftale parterne imellem. Dog skal arbejdstiden være mindst 15 timer pr. uge. 4 A Efter lokal aftale parterne imellem kan der etableres forskudt arbejdstid i virksomheden. Ved etablering af forskudt arbejdstid skal der tages hensyn til kortteknikerens eller landmålingsteknikerens personlige mulighed for omfattelsen heraf. Varslet for indførelse af forskudt tid er 14 dage. Efter skriftlig aftale kan varslet i ekstraordinære situationer nedsættes til 1 dag. Forskudt tid kan etableres i tidsrummet mellem kl og kl I de perioder, hvor forskudt arbejdstid er aftalt, betales der et tillæg på kr. 75,00 pr. dag, forskudttidsarbejde finder sted. Under overarbejde i forbindelse med arbejde på forskudt arbejdstid ydes såvel det i stk. 4 nævnte tillæg, som overtidstillæg i henhold til 6, stk Anciennitet Lønancienniteten beregnes således: a For landmålingsteknikere med den gamle uddannelse regnes fra den dag, vedkommende ifølge aftale med sin principal i elevtiden er udlært, b For landmålingsteknikere uddannet efter bekendtgørelse nr. 286 af 18. juli 1968 med senere ændringer af 20. juli 1981 ( ) regnes fra den dag, vedkommende har bestået 3. fagklasse (Horsens Tekniske Skole) samt gennemgået en praktiktid på ialt 1 ^ år. c For landmålingsteknikere uddannet efter bekendtgørelse nr af 18. december 1984 (1985 -) regnes fra den dag, vedkommende har bestået eksamen som landmålingstekniker, d For kort- og landmålingsteknikere, uddannet efter bekendtgørelse nr. 475 af 14. juni 1995, regnes fra den dag, vedkommende har bestået eksamen som kort- og landmålingstekniker, e For øvrige medlemmer af KLF efter aftale mellem KLF's og PLF's forhandlingsudvalg. Lønancienniteten beregnes normalt efter det antal år, den ansatte efter endt uddannelse har været beskæftiget med relevant arbejde, idet tvungen militærtjeneste, civil værnepligt og barselsorlov medregnes. Der tillægges den deltidsansatte anciennitet årligt, forudsat der året igennem arbejdes mindst 15 timer ugentlig. Eventuelle tvivlsspørgsmål vedrørende anciennitetsalder og spørgsmål om, hvorvidt et medlem er omfattet af nærværende overenskomst, afgøres i forening af PLF's og KLF's forhandlingsudvalg. 6. Overarbejde Overarbejde, der defineres som arbejde ud over normalt, aftalt timetal pr. dag, skal så vidt muligt undgås. Ved beregning af normalt, aftalt timetal indgår sygdom, afspadsering, aftalt frihed med løn, herunder borgerligt ombud. Hvis der udbetales honorar, modregnes dette i lønnen i forhold til anvendt tid inden for og uden for arbejdstiden

13 Landinspektørens Meddelelsesblad 1997 side 119 Overarbejde skal afspadseres, såfremt der i firmaet er ansat kortteknikere eller landmålingsteknikere på tvungen deltid. I øvrigt skal overarbejde så vidt muligt afspadseres. Eventuel betaling skal ske efter forhandling med den ansatte og kun fra sag til sag, jfr. dog 6, stk. 6. Afspadsering skal ske hurtigst muligt og skal i øvrigt placeres efter aftale med indehaverne eller en af indehaverne hertil bemyndiget person under hensyn til fornuftig tilrettelæggelse af arbejdet og til den ansattes disponering af sin fritid. Overarbejde afregnes såvel ved afspadsering som ved lønudbetaling med et tillæg på hverdage på 50 % for de 3 første overtimer og med 100 % for 4. og følgende overtimer. Overarbejde på lørdage, søn- og helligdage afregnes med et tillæg på %. Slutning af markarbejde inden for */2 time efter normal arbejdstid betragtes ikke som overarbejde. En sådan overskridelse af normal arbejdstid skal afregnes/afspadseres uden tillæg. For overarbejde ydes timebetaling på ^, 3 af den pågældendes månedsløn (fuldtid) med de i stk. 4 nævnte tillæg. Stk. 6 Akkumuleret overarbejde udover 10 timer skal udbetales med de i stk. 4 nævnte tillæg ved førstkommende lønudbetaling, såfremt der ikke foreligger anden skriftlig aftale. Stk. 7 Ved overarbejde ud over 2 timer efter virksomhedens normale arbejdstid betaler virksomheden fortæring samt løn for en 30 minutters spisepause. 7. Graviditet og barsel En ansat korttekniker eller landmålingstekniker, der er gravid, skal give principalen meddelelse om svangerskabet senest 3 måneder før den forventede fødsel. 8. Lokale aftaler og kutymer Lokale aftaler, kutymer mv. bibeholdes og forringes ikke af denne overenskomst. 9. Talsmandsordning Stk. i I virksomheder, hvor der er beskæftiget mindst 5 medlemmer af KLF, kan disse af deres midte vælge en eller flere talsmand/talsmænd, der har været ansat mindst 1 år. Virksomheden har påtaleret, såfremt den ikke kan anerkende en valgt talsmand. Det er såvel talsmandens som arbejdsgiverens pligt at fremme et godt og roligt samarbejde i virksomheden. a Talsmanden fungerer for de funktionærer, han er valgt iblandt, og kan som sådan over for virksomheden forelægge forslag, henstillinger og klager fra funktionærerne, b Talsmanden kan endvidere gøre indsigelse og rette henvendelse med hensyn til arbejdsmiljø og sikkerhed. c Funktionærerne har ret til gennem deres talsmand at begære forhandling med virksomheden om lønog arbejdsforhold, d Agter virksomheden at gennemføre ændringer i ovennævnte forhold, skal dette forhandles med talsmanden. e Når talsmanden inden for virksomhedens normale arbejdstid deltager i møder og forhandlinger, der vedrører forholdet mellem virksomheden og dennes funktionærer, aflønnes han af virksomheden uden indtægtstab. KLF giver tilsagn om, at funktionærer, der vælges til talsmænd, og som ikke forud for valget har gennemgået en talsmandsuddannelse, hurtigst muligt efter at valget har fundet sted, gennemgår en sådan uddannelse. Fra virksomhedens side giver man tilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte talsmand får den fornødne frihed uden løn til at deltage i kurser og anden faglig uddannelse, idet aftale herom træffes i hvert enkelt tilfælde. Retten til fravær på grund af svangerskab og fødsel samt adoption tilkommer den ansatte korttekniker eller landmålingstekniker i henhold til gældende lovgivning. Under fravær på grund af svangerskab og fødsel er en kvindelig ansat korttekniker eller landmålingstekniker berettiget til sædvanlig løn fra det tidspunkt, da der skønnes at være 4 uger til fødslen og i indtil 14 uger ialt. Ved adoption dog 14 uger fra modtagelse af barnet. Der ydes frihed med løn til graviditetsundersøgelser, såfremt disse ikke kan finde sted uden for normal arbejdstid. 10. Pensionsordning og gruppelivsforsikring Enhver korttekniker eller landmålingstekniker med ansættelse hos en praktiserende landinspektør indtræder fra ansættelsesdatoen i KLF's kollektive pensionsordning, der omfatter personlig pension samt invalide-, enke- og børnepension. Som bidrag til den ansattes pensionsordning, jfr. stk. 1, betaler principalen pr % af de i 1, stk. 1, nævnte lønninger, og tilbageholder 3 % af de samme løndele.

14 1997 side 120 Landinspektørens Meddelelsesbtad Pr indbetaler principalen 7 % af de pr gældende lønninger og tilbageholder 3 % af de samme løndele, jfr. ovenstående. Pensionsbidragene indbetales af principalen til den af KLF etablerede pensionsordning. Tvivlsspørgsmål vedrørende pensionsordningen afgøres af KLF's bestyrelse. Enhver korttekniker eller landmålingstekniker indtræder ved sin ansættelse i Kort- og Landmålingsteknikerforeningens gruppelivsforsikringsordning. Præmien tilbageholdes i den ansattes løn og indbetales af virksomheden. Stk. 6 Medlemmer af PLF har pligt til at oplyse KLF om ansættelser og fratrædelser af kortteknikere eller landmålingsteknikere. 11. Tvivlsspørgsmål Enhver uoverensstemmelse af faglig karakter eller uenighed om forståelsen af nærværende overenskomst skal søges løst ved lokal forhandling. Fører en sådan forhandling ikke til enighed står det parterne frit gennem sin organisation at begære sagen bilagt i henhold til stk. 3. Såfremt en af parterne forlanger det, skal uoverensstemmelsen søges bilagt ved et mæglingsmøde, der afholdes senest månedsdagen efter begæring om mægling. Opnås der ikke ved denne mægling en løsning af uoverensstemmelsen, kan sagen af hver af parterne henvises til endelig afgørelse ved en voldgiftsret, der består af 4 medlemmer, hvoraf 2 vælges af PLF og 2 af KLF samt en opmand, der vælges af voldgiftsrettens medlemmer. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmanden, anmodes arbejdsrettens formand om at udpege denne. Lov om arbejdsret finder i øvrigt anvendelse ved brud på nærværende overenskomst. 12. Konfliktregler Så længe overenskomsten er gældende, kan der ikke inden for det område, overenskomsten omfatter, etableres arbejdsstandsning (strejke, blokade, Iock-out eller boykot). Er forhandling om ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet senest ved overenskomstens udløb gælder overenskomstens bestemmelser fortsat indtil den dato, en ny overenskomst er indgået eller arbejdsstandsning af en af parterne er iværksat, jfr. stk. 3. Beslutning om at iværksætte arbejdsstandsning (strejke, blokade, lock-out eller boykot) meddeles den anden part med anbefalet skrivelse 14 dage før iværksættelse. 13 Denne aftale, der afløser aftalen pr , træder i kraft den Aftalen kan af begge parter opsiges med 3 måneders varsel, tidligst den Protokollat vedr. pensionsordningen Parterne er enige om, at den i overenskomstens 10 angivne pensionsordning ikke ved fratræden før det fyldte 67. år er at regne som oppebærelse af pension fra arbejdsgiveren i relation til funktionærlovens 2 a, stk. 2. Nævnte er under hensyntagen til, at pensionsordningen er under opbygning med deraf følgende små pensionsudbetalinger. Protokollatet tages op igen ved næste overenskomstforhandlinger. For Praktiserende Landinspektørers Forening Karl Otto Bjerre For Kort- og Landmålingsteknikemes Forening Keld Bo Pedersen

15 Landinspektørens Meddelelsesblad 1997 side 121 Overenskomst mellem PLF og TL 1. Overenskomstens område Overenskomsten omfatter tekniske funktionærer, i det følgende kaldet teknikere, som hovedsagelig er beskæftiget med teknisk/klinisk bistandsydelse, som typisk udføres af personer, der har en grundlæggende teknisk uddannelse som f.eks. tekniske assistenter og tekniske tegnere. I tvivlstilfælde om, hvorvidt en lønmodtager er omfatter af nærværende overenskomst, afgøres spørgsmålet i henhold til regler for behandling af uoverensstemmelser, jfr Ansættelsen Ansættelsesforholdet skal bekræftes ved skriftlig kontrakt eller ansættelsesbrev. Der anvendes den af TL og PLF godkendte standardkontrakt. Funktionæren skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som den pågældende i medfør af sin stilling bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver foreskrevet. Tavshedspligten ophører ikke ved udtrædelse af ansættelsesforholdet. 3. Løn For tekniske tegnere/assistenter udgør lønnen i forhold til den enkeltes faktiske anciennitet følgende månedlige beløb: Løntrin løn pr løn pr A , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00 Ovennævnte lønninger er beløb før fradrag for lønm odtagerens præm ie til gruppelivsforsikring, jfr. 4, stk. 5. På løntrin 1A indplaceres nyuddannede tekniske tegnere og assistenter, som ikke har gennemgået praktiktid i en landinspektørvirksomhed. Efter 1 års ansættelse på trin 1A oprykkes til trin 2. Der kan mellem den enkelte virksomhed og funktionæren aftales et personligt ikke pensionsgivende tillæg til lønnen, når der i arbejdsmæssig, administrativ, kvalifikationsmæssig eller anden henseende indtages en sådan stilling, at den ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for ovenstående løn. Ancienniteten regnes efter det antal år, funktionæren har været beskæftiget som teknisk tegner/assistent, idet eventuel tvungen militærtjeneste, civil værnepligt og barselsorlov i ansættelsesforhold medregnes i anciennitetsberegningen, og således at ancienniteten afrundes opad til et helt antal måneder. For elever, der i henhold til lov om erhvervsuddannelser har påbegyndt deres uddannelse efter 1. januar 1991, gælder følgende satser pr. måned: sats 1: sats 2: sats 3: Sats 1 anvendes for perioden til og med udgangen af 3. skoleperiode. Sats 2 anvendes for den 1. halvdel af den resterende uddannelsesperiode. Sats 3 anvendes for den 2. halvdel af den resterende uddannelsesperiode. Såfremt overgang fra én sats til en anden sats ikke sker ved et månedsskift, afregnes den pågældende månedsløn med den sats, praktikanten har været berettiget til flest dage i måneden. Der ydes elever befordringsgodtgørelse i skoleperioderne efter protokollat herom. Ved beregning af løn for brudte måneder, ved til- og fratræden i månedens løb eller fravær på grund af udnyttelse af ferieret fra tidligere ansættelse(r), bevilget orlov uden løn eller lignende, anvendes dagløn, der regnes som % Maf månedslønnen. Der betales løn for søgnehelligdage, hvor disse falder inden for arbejdsperioden, lørdage og søndage regnes som arbejdsfrie dage. Stk. 6 Lønnen overføres til bank, sparekasse eller postgiro efter medarbejdernes eget valg og er til disposition senest den sidste hverdag i måneden

16 1997 side 122 Landinspektørens Meddelelsesblad Stk. 7 Når særlige forhold taler derfor, kan der mellem virksomheden og medarbejderen træffes særskilt lokal aftale. Ved lokal aftale forstås en skriftlig aftale, der, hvor forholdene gør det naturligt, kan indgås mellem funktionæren og virksomheden om fravigelser af enkelte bestemmelser inden for 3 og 6 i nærværende overenskomst. Ved særlige forhold forstås: 1) Når funktionæren i forhold til andre ansatte indtager en ledende stilling med selvstændigt ansvar. 2) Når funktionæren arbejder under udstationering, ved off-shore og lign. 3) Ved arbejde i udlandet. Det er en forudsætning for indgåelse af lokal aftale, at der er enighed herom mellem parterne. Manglende enighed kan gøres til genstand for en drøftelse mellem overenskomstens parter. En lokal aftale må ikke ud fra en samlet vurdering være en forringelse af overenskomsten. Lokal aftale kan opsiges til bortfald med et varsel på 6 måneder. 4. Pension, gruppelivsforsikring Med virkning fra den 1. april 1996 etableres en obligatorisk pensionsordning for de af overenskomsten mellem PLF og TL omfattede tekniske funktionærer og elever, der er fyldt 18 år, men ikke 67 år, og som har mindst 9 måneders anciennitet i ansættelser omfattet af overenskomsten. Bidraget til pensionsordningen forhøjes den 1. april 1997 til 1,8 % af den pensionsberettigede løn, heraf betaler arbejdsgiveren 1,2 % og funktionæren 0,6 % af lønnen. Den 1. april 1998 forhøjes pensionsbidraget til 3,0 %, heraf betaler arbejdsgiveren 2,0 % og funktionæren 1,0 % af lønnen. Pensionsbidraget beregnes af den faste løn incl. faste tillæg. Sigtet med pensionsordningen er opbygning af en egentlig arbejdsmarkedspension således, at den, når den er fuldt udbygget, omfatter livsvarig alderspension med løbende udbetalinger, invalidepension, børnepension og pensionsydelse til efterladte. Ordningen indeholder mulighed for forhøjede indbetalinger, supplerende ydelser og kapitalisering af små pensionsbeløb. Pensionsordningen oprettes i den af TL i PFA oprettede pensionsordning»tekniker-pension«.. Gruppelivsforsikring Funktionæren indtræder ved sin ansættelse i en gruppelivsforsikringsordning. Præmien tilbageholdes i den ansattes løn og indbetales af virksomheden. 5. Deltidsansatte For deltidsansatte funktionærer reduceres lønnen i forhold til den nedsatte arbejdstid. Når en heltidsbeskæftiget funktionær fortsætter som deltidsbeskæftiget, beregnes lønnen som ovenfor anført, men i forhold til den pågældendes hidtidige løn. Der tillægges den deltidsansatte anciennitet årligt, forudsat at der året igennem arbejdes mindst 15 timer ugentlig. Ved ansættelse af deltidsbeskæftigede aftales i hvert enkelt tilfælde normalarbejdstiden (længde og placering). Ændring af denne normalarbejdstid kan kun ske med funktionærlovens varsel. Beordret arbejde ud over den aftalte arbejdstid samt på tidspunkter, hvor de fuldtidsbeskæftigede afregnes med overarbejdsbetaling betales som overarbejde. Stk. 6 Hvis overarbejde ikke sker i umiddelbar tilknytning til den aftalte arbejdstid, gives der forlods et tillæg svarende til 1 1/2 times løn. Stk. 7 Der betales for søgnehelligdage i de tilfælde, hvor disse falder inden for de aftalte beskæftigelsestidspunkter. 6. Arbejdstid, overarbejde Den ugentlige arbejdstid er 37 timer excl. spisepause. Den normale daglige arbejdstids placering aftales i virksomheden, idet den skal ligge i tidsrummet mellem kl og kl Overarbejde, der defineres som arbejde ud over normalt aftalt timetal, skal så vidt muligt undgås. Lejlighedsvise mindre overskridelser (max. */2 time) af den daglige arbejdstid, som er betinget af nødvendig færdiggørelse af større opgaver, defineres ikke som overarbejde. En sådan overskridelse af normal arbejdstid skal afregnes/afspadseres uden tillæg. Ved beregning af normalt aftalt timetal indgår sygdom, afspadsering, aftalt frihed og frihed med løn, herunder borgerligt ombud. Hvis der udbetales honorar for borgerligt ombud, modregnes dette i lønnen i forhold til anvendt tid inden for og uden for arbejdstiden

17 Landinspektørens Meddelelsesblad 1997 side 123 Der ydes kun vederlag for beordret overarbejde. Beordret overarbejde skal varsles 1 dag (24 timer) før. Stk. 6 Sker varsling med mindre end det i stk. 5 nævnte gældende varsel, ydes der et varslingstillæg, svarende til 2 timers løn dog således, at overarbejde uden det i henhold til stk. 5 nævnte varsel, ikke kan beordres uden funktionærens samtykke. Stk. 7 Beordret overarbejde incl. tillæg skal så vidt muligt afspadseres. Eventuel betaling kan kun ske efter forhandling med den ansatte og kun fra sag til sag. Stk. 8 Afspadsering skal ske hurtigst muligt og skal i øvrigt placeres efter aftale med indehaverne eller en af indehaverne hertil bemyndiget under hensyn til fornuftig tilrettelæggelse af arbejdet og til de ansattes disponering af deres fritid. Ved fratræden skal alt overarbejde så vidt muligt være afspadseret inden fratrædelsesdatoen, og der må kun undtagelsesvis arbejdes over i opsigelsesperioden. Stk. 9 For beordret overarbejde ydes en timebetaling på %Q 3 af de pågældendes sædvanlige løn (fuldtid) med tillæg for den 1. til 3. overtime på 50 % og for 4. og følgende overtimer samt overarbejde på arbejdsfrie dage og sønog helligdage på %. 0 Ved overarbejde ud over 2 timer efter virksomhedens normale arbejdstid betaler virksomheden fortæring samt løn for 30 minutters spisepause. 1 På hverdagsfridage, lør-, søn- og helligdage vil der blive betalt fortæring efter aftale. 2 Der ydes udepenge med kr. 38 pr. dag. Forskudt tid kan etableres i tidsrummet mellem kl og kl I de perioder, hvor forskudt arbejdstid er aftalt, betales der et tillæg på kr. 53,00 pr. dag forskudttidsarbejde finder sted. Under overarbejde i forbindelse med arbejde på forskudt arbejdstid ydes såvel det i stk. 4 nævnte tillæg, som overtidstillæg i henhold til 6, stk Ferie og fridage Der tilkommer funktionærerne, ansat efter nærværende overenskomst ferie i henhold til ferieloven. Hvis virksomheden holder samlet ferielukning, skal tidspunktet for feriens afholdelse være fastlagt senest 1. februar. S tk. 3 Hvis virksomheden ikke holder samlet ferielukning, skal tidspunktet for den enkelte funktionærs ferie så vidt muligt være fastlagt den 1. februar, dog senest 1. april. Til funktionærer, der holder ferie med løn, ydes en særlig feriegodtgørelse på 1 V2 %, der træder i stedet for det i ferielovens 14, stk. 1, omhandlede tillæg på 1 %. Stk. 5 Praktikanter og elever har i praktik-/elevtiden ret til ferie i henhold til ferielovens 7. Stk. 6 Såfremt virksomheden holder samlet ferielukning tilkommer der praktikanter/elever, ansat efter 1. juli i et ferieår, ferie med løn i samme tidsrum. Eventuelt opsparede feriepenge modregnes. 6 A Der kan lejlighedsvis i den enkelte virksomhed etableres aftale om forskudt arbejdstid. Ved etablering af forskudt arbejdstid skal der tages fornødent hensyn til teknikerens personlige muligheder for omfattelse heraf. Varslet for indførelse af forskudt tid er 14 dage. Udover de til enhver tid gennem lovgivning fastsatte søgnehelligdage er jule- og nytårsaftensdag betalte fridage. 8. Udeblivelse, sygdom og graviditet Såfremt en funktionær udebliver fra sit arbejde, skal meddelelse om grunden hertil så hurtigt som muligt gives virksomheden

18 1997 side 124 Landinspektørens Meddelelsesblad Der ydes funktionæren løn under sygdom i henhold til reglerne i funktionærloven. Funktionæren har ret til frihed med løn den 1. dag ved barns sygdom. En funktionær, der er gravid, er pligtig til senest 3 måneder før den forventede fødsel at give virksomheden oplysning om, hvornår hun påregner at begynde sin barselsorlov. Såfremt en funktionær godkendes som adoptant, gives meddelelse herom til virksomheden umiddelbart. Der ydes frihed med løn til graviditetsundersøgelser, såfremt disse ikke kan finde sted uden for normal arbejdstid. Stk. 6 En funktionær kan ved barsel og adoption i stedet for orlov i 5 måneder med halv løn vælge orlov med fuld løn i ialt 14 uger. Stk. 7 En funktionær, der i forbindelse med barnets ophold på sygehus genoptager arbejdet inden 14 ugers periodens udløb, har i tilknytning til barnets udskrivelse ret til fortsat orlov med løn i den del af perioden, der var tilbage ved genoptagelsen af arbejdet, såfremt udskrivelsen finder sted inden 9 måneder fra fødslen. 9. Opsigelse, efterløn stk. l De i funktionærloven indeholdte bestemmelser er gældende. Forinden opsigelse finder sted, orienteres talsmanden, hvis en sådan findes på virksomheden. Afskedigelsen skal være sagligt begrundet, og arbejdsgiveren er på begæring pligtig til at give den opsagte skriftlig oplysning om grunden. Såfremt TL protesterer mod opsigelsen, kan spørgsmålet behandles efter reglerne i 13. Ved opsigelse under sygdom er bestemmelsen i funktionærlovens 5, stk. 2, gældende. Undtaget herfra er dog tilfælde, hvor sygdommen skyldes tilskadekomst i virksomhedens tjeneste. Opsigelsesvarsel fra arbejdsgiverside er i så tilfælde mindst 3 måneder. Såfremt en virksomhed agter at opsige en talsmand, skal TL underrettes, forinden dette sker, og har derefter ret til at optage forhandlinger om sagen. En sådan forhandling skal i givet fald afholdes inden 8 dage. Stk. 6 Opnås der ikke enighed om sagen ved forhandling, og fastslås det senere ved fagretlig behandling, jfr. 13, at en talsmand er blevet afskediget, uden at der forelå tvingende årsager, er arbejdsgiveren, såfremt afskedigelsen fastholdes, pligtig at betale en erstatning, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Erstatningen er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse. Stk. 7 Betaling af fratrædelsesgodtgørelse følger reglerne i funktionærloven. Til funktionærer ansat før 1. april 1979 betales der efter 18 års uafbrudt beskæftigelse i samme virksomhed 4 måneders løn. 10. Talsmandsordning. I virksomheder, hvor der beskæftiget mindst 5 medlemmer af TL, kan disse af deres midte vælge en eller flere talsmand/talsmænd, der har været ansat mindst 1 år. Virksomheden har påtaleret, såfremt den ikke kan anerkende en valgt talsmand. Det er såvel talsmandens som arbejdsgiverens pligt at fremme et godt og roligt samarbejde i virksomheden. Talsmanden fungerer for de funktionærer, han er valgt iblandt, og kan som sådan over for virksomheden forelægge forslag, henstillinger og klager fra funktionærerne. Talsmanden kan endvidere gøre indsigelse og rette henvendelse med hensyn til arbejdsmiljø og sikkerhed. Funktionærerne har ret til gennem deres talsmand at begære forhandling med virksomheden om løn- og arbejdsforhold. Stk. 6 Agter virksomheden at gennemføre ændringer i ovennævnte forhold, skal dette forhandles med talsmanden. Stk. 7 Når talsmanden inden for virksomhedens normale arbejdstid deltager i møder og forhandlinger, der vedrører forholdet mellem virksomheden og dennes funktionærer, aflønnes han af virksomheden uden indtægtstab. Stk. 8 Talsmanden gives den fornødne frihed uden løn til eventuel deltagelse i TL's kongres.

19 Landinspektørens Meddelelsesblad 1997 side 125 Stk. 9 TL giver tilsagn om, at funktionærer, der vælges til talsmænd, og som ikke forud for valget har gennemgået en talsmandsuddannelse, hurtigst muligt efter at valget har fundet sted, gennemgår en sådan uddannelse. Fra virksomhedens side giver man tilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte talsmand får den fornødne frihed uden løn til at deltage i kurser og anden faglig uddannelse, idet aftale herom træffes i hvert enkelt tilfælde. 11. Uddannelse Parterne er enige om, at funktionærerne har ret og pligt til efteruddannelse tilpasset efter forholdene i den enkelte virksomhed. I den enkelte virksomhed foretages en løbende uddannelsesplanlægning for virksomheden og dennes medarbejdere. Der ydes den ansatte som minimum frihed med løn i 5 dage årligt til efteruddannelse, kurser samt herudover deltagelse i Teknisk Landsforbunds temadag for Brancheudvalget for Landinspektøransatte TL-medlemmer. Der afsættes årligt kr pr. tekniker til dækning af dokumenterede kursusudgifter, rejseudgifter og lignende i hvert overenskomstår. En funktionær, der har været ansat i virksomheden i en periode af mindst 3 år, og som uden egen skyld afskediges, er inden for opsigelsesperioden berettiget til at deltage i et omskolings- eller efteruddannelseskursus udvalgt efter samråd med arbejdsformidlingen. Kursets varighed kan højst andrage 2 uger. Løn i kursusperioden udredes af arbejdsgiveren i det omfang, udgiften ikke dækkes af det offentlige eller fra anden side. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for funktionærer, der ved fratrædelsen oppebærer pensi- Såfremt der på mæglingsmødet ikke opnås enighed, og en af parterne ønsker det, skal der afholdes et organisationsmøde med deltagelse af repræsentanter fra organisationerne. Dette møde skal finde sted senest 14 dage efter begæringens fremsendelse. Opnås der ikke ved mæglingsmødet en løsning af uoverensstemmelsen, kan sagen kræves afgjort ved en i det enkelte tilfælde nedsat voldgiftsret bestående af 4 medlemmer, udpeget med 2 fra hver side, samt en formand og opmand af parterne i fællesskab eller udpeget af Arbejdsretten. Begæring om voldgift skal fremsættes inden en måned efter mødet. Over alle ovennævnte møder udarbejdes referat, der indeholder en kort gengivelse af de af parterne afgivne standpunkter, og som underskrives af begge parter. 14. Arbejdstøj Når specielt arbejdstøj efter arbejdets beskaffenhed er nødvendigt, ved opmåling mv., stilles dette til rådighed af virksomheden. 15. Konfliktregler og overenskomstens varighed Så længe overenskomsten er gældende, kan der ikke inden for det område, overenskomsten omfatter, etableres arbejdsstandsning (strejke, blokade, lockout eller boykot). Er forhandling om ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet senest ved overenskomstens udløb, gælder overenskomstens bestemmelser fortsat, indtil den dato en ny overenskomst er indgået eller arbejdsstandsning af en af parterne er iværksat, jfr. stk Arbejde i udlandet For arbejde i udlandet, herunder rejsetid, opholds- og fortæringsudgifter mv., skal der lokalt forinden arbejdets påbegyndelse indgås særskilt aftale. 13. Retningslinier Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling på virksomheden. Fører en sådan forhandling ikke til enighed, kan enhver af parterne begære mæglingsmøde afholdt med deltagelse af overenskomstparterne. Tidspunktet for mæglingsmødets afholdelse skal være aftalt inden 14 dage efter modtagelse af mæglingsbegæringen, og mødet finde sted senest en måned herefter. Beslutning om at iværksætte arbejdsstandsning (strejke, blokade, lockout eller boykot) meddeles den anden part med anbefalet skrivelse 14 dage før iværksættelse. Overenskomsten træder i kraft den 1. april 1997 og er gældende, indtil den enten af PLF eller TL opsiges med 3 måneders varsel dog tidligst til den 1. april Lokale aftaler, kutymer mv. bibeholdes og forringes ikke af denne overenskomst. Protokollat vedrørende ny teknologi 1 Aftalen omfatter planlægning og anvendelse af ny teknologi herunder CAD/CAM-anlæg og beslægtede systemer

20 1997 side 126 Landinspektørens Meddelelsesblad 2 Teknikerne har medindflydelse i forbindelse med indførelse af ny teknologi. 3 Det påhviler virksomhedens ledelse løbende at informere om planlægning og anvendelse af ny teknologi. Denne information skal gives så betids, at teknikerne har reelle muligheder for at gøre indsigelser. Informationen skal gives tydeligt, og i letforståelig form. 4 Virksomhederne er forpligtet i fornødent omfang til at efteruddanne teknikerne således, at de kan betjene den ny teknologi inden for deres arbejdsområde. I det omfang omkostningerne i forbindelse med efteruddannelse ikke bliver betalt af det offentlige, udredes de af virksomheden. 5 Teknikere, ansat i virksomheder hvor indførelse af ny teknologi ændrer arbejdsforholdene, skal i fornødent omfang tilbydes efteruddannelse inden for 1 år. Anvendelse af ny teknologi må ikke medføre forringelser af teknikernes løn- og arbejdsvilkår. 6 I tilfælde, hvor arbejdet ved skærmterminaler virker generende på teknikernes syn, lader virksomheden synskontrol gennemføre. Konstateres et behov, gives der specielle briller, som virksomheden afholder udgifterne til. 7 For at begrænse den enkelte teknikers arbejdstid med skærmarbejde, tilrettelægges arbejdet på en sådan måde, at der opstår en vekselvirkning mellem manuelt arbejde og skærmarbejde. Det tilstræbes, at den enkelte medarbejders arbejdstid ved skærmen begrænses til 4 timer pr. døgn. Sammenhængende perioder for skærmarbejde må ikke andrage over 50 minutter pr. time. Såfremt arbejdet nødvendiggør skærmarbejde udover de 4 timer, udføres der manuelt arbejde i 1 time før skærmarbejdet genoptages. De sammenhængende perioder reduceres herefter til 45 minutter pr. time. 8 Gravide medarbejdere må ikke pålægges arbejde ved skærmterminaler. 9 Hvor indførelse af ny teknologi medfører overflødiggørelse af teknikere, optages der forhandlinger lokalt. Fører disse forhandlinger ikke til enighed, optages der for handlinger mellem overenskomstens parter for omplaceringer eller efteruddannelse af de pågældende. Protokollat vedrørende befordringsgodtgørelse for elever i skoleperioderne Virksomheden godtgør elevens udgifter ved befordring, når den samlede skolevej er 2 0 km eller derover. Den samlede skolevej er den nærmeste vej fra bopæl/indkvarteringssted til skole og tilbage til enten bopæl/ indkvarteringssted. Det er en betingelse for at opnå godtgørelse, at eleven ikke kunne deltage i undervisningen på en skole, der ligger nærmere ved elevens bopæl eller lærested end den skole, hvor den pågældende går. Der skal i videst muligt omfang benyttes offentlige befordringsmidler. Hvis benyttelsen af sådanne befordringsmidler vil medføre urimeligt store ulemper for den pågældende elev, kan eget befordringsmiddel anvendes efter aftale med arbejdsgiveren. Ved offentlig befordring ydes godtgørelse for faktisk afholdte udgifter. Befordringen skal foretages på en efter de stedlige forhold billigst og mest hensigtsmæssig måde, og der skal, hvor dette er muligt, anvendes abonnementskort, klippekort og lign. Anvendes eget befordringsmiddel, ydes en befordringsgodtgørelse på 62 øre pr. kørt km, når den samlede skolevej er 2 0 km eller derover. Til indkvarterede elever ydes godtgørelse af befordringsudgifter for rejsen til og fra indkvarteringsstedet og for rejsen mellem dette og den sædvanlige bopæl i forbindelse med weekend, påske og juleferie, såfremt den samlede skolevej er 20 km eller derover. Bestemmelserne i afsnit 2 og 3 finder tilsvarende anvendelse på befordringsgodtgørelse efter dette afsnit. Er befordring mellem flere undervisningsafdelinger af en skole nødvendig inden for samme dag, ydes der godtgørelse uanset afstand. Aftalen er indgået under forudsætning af, at der i henhold til lov om Arbejdsgivernes Elevrefusion kan ydes refusion til hel eller delvis dækning af de af virksomhederne afholdte udgifter. Protokollat vedrørende koordinationsudvalg Der er mellem overenskomstens parter enighed om at etablere et koordinationsudvalg. Udvalget skal bestå af indtil 6 medlemmer, hvoraf 3 medlemmer udpeges af Praktiserende Landinspektørers Forening og 3 medlemmer udpeges af Teknisk Landsforbund. Udvalget kan suppleres efter behov henset til de aktuelle emner. Koordinationsudvalget afholder møder efter behov, dog min. 2 møder årligt. Koordinationsudvalget kan tage alle for branchen relevante spørgsmål op til drøftelse, f.eks.: - indholdet af teknikeruddannelserne, - efter- og videreuddannelse, herunder indholdet og placeringen af efteruddannelsesaktiviteterne, - arbejdsmiljø, herunder teknologi. Det fremtidige samarbejde kan f.eks. udbygges gennem samarbejde om uddannelsesforhold f.eks. etablering af fælleskurser. Protokollat vedrørende områdeoverenskomst Der er i forhold ti! tidligere sket en ændring af overenskomstens område, idet alle tekniske assistenter og tekniske tegnere nu er omfattet af overenskomsten. Baggrunden for denne ændring er, at Teknisk Lands

21 Landinspektørens Meddelelsesblad 1997 side 127 forbund har ønsket at undgå misbrug af overenskomstbestemmelser i relation til anvendelse af forskellig arbejdskraft. Konsekvensen af ændringen er således ikke en egentlig eksklusivbestemmelse, men at det er overenskomstparterne, der aftaler bestemmelserne vedrørende løn- og arbejdsforhold på området, og det er PLF og TL, der konkret rejser de enkelte sager. Protokollat vedrørende 8 Udeblivelse, sygdom og graviditet Såfremt funktionæren opsiges under barsel, sker dette i forhold til funktionærlovens 2, stk. 2, uanset om hun vælger orlov i 5 måneder med halv løn eller orlov med fuld løn i ialt 14 uger. Praktiserende Landinspektørers Forening Karl Otto Bjerre Teknisk Landsforbund Ole Skals Pedersen

22 1997 side 128 Landinspektørens Meddelelsesblad Løntabel pr. 1. april 1997 for landinspektørassistenter ansat hos praktiserende landinspektører i henhold til overenskomst af 1. april 1997 Samlet Grundløn Ikke Udgift til Ass. lønudgift Timetakst SP bidrag til pr. måned v/fakt. 2,25 KF OK-bidrag SP Nettoløn pr t/1528 pr t/1528 Løn i alt arb.m.bidr ATP mv. ATP SP i alt pr t/1580 pr t/1580 Lønanciennitet pensionsgivende løndel , , , ,30 303,81 42, , , , ,40 327,09 45, , , , ,50 342,27 47, , , , ,40 365,39 51, ,00 S 4.781, , ,80 383,24 53, , , , ,30 392,54 54, , , , ,80 401,82 56, , , , ,70 410,96 57, , , , ,80 420,18 58, , , , ,00 429,32 60, , , , ,00 435,65 61, , , , ,60 442,13 62, , , , ,20 448,53 62, , , , ,10 453,30 63, ,67 200, ,67 200, ,67 200, ,67 200, ,67 200, ,67 200, ,67 200, ,67 200, ,67 200, ,67 200, ,67 200, ,67 200, ,67 200, ,67 200,29 857,15 74,55 903,70 74,55 946,75 74,55 993,70 74, ,40 74, ,15 74, ,90 74, ,85 74, ,90 74, ,50 74, ,50 74, ,30 74, ,10 74, ,55 74, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,67 187,16 181, ,22 200,29 193, ,62 209,05 202, ,78 222,09 214, ,50 232,30 224, ,65 237,89 230, ,76 243,40 235, ,11 248,83 240, ,75 254,31 245, ,40 259,73 251, ,68 263,65 254, ,72 267,63 258, ,68 271,59 262, ,09 274,67 265,63 Nettoløn = Løn før arbejdsmarkedsbidrag og skat SP = Danicas pensionsordning. Heraf udgør den månedlige gruppelivsforsikringspræmie 150 kr. OK-bidrag = overenskomstmæssige udgifter til efteruddannelse mv. KF = kontant feriegodtgørelse, 1,5 % af løn i alt ATP mv. = arbejdsgivers bidrag til ATP + refusion + AER + lovpligtig arbejdsskadeforsikring + finansieringsbidrag arb.m.bidr = arbejdsgiverbidrag til arbejdsmarkedsfonde (0,19 % af løn i alt + bidrag til ATP og pension) t/1528 = effektiv arbejdstime af 1528 timer pr. år t/1580 = effektiv arbejdstime af 1580 timer pr. år

23 Landinspektørens Meddelelsesblad 1997 side 129 Løntabel pr. 1. april 1997 for kortteknikere og landmålingsteknikere ansat hos praktiserende landinspektører i henhold til overenskomst af 1. april Lønanciennitet Udgift til PO KF OK-bidrag Løn i alt arb.m.bidr ATP mv. Tekn. bidrag PO ATP GF Nettoløn PO i alt Samlet lønudgift pr. måned pr t/1528 pr t/1580 Timetakst v/fakt. 2,25 pr t/1528 pr t/ ,00 937,26 908,33 468, , ,38 234,32 200,29 74, ,89 140, ,19 222,04 136, ,00 980,88 908,33 490, , ,39 245,22 200,29 74, ,32 146, ,67 222,04 142, ,00 996,66 908,33 498, , ,66 249,17 200,29 74, ,99 149, ,21 222,04 144, , ,80 908,33 510, , ,94 255,45 200,29 74, ,70 152, ,07 222,04 147, , ,68 908,33 521, , ,75 260,67 200,29 74, ,02 155, ,78 222,04 150, , ,80 908,33 533, , ,72 266,70 200,29 74, ,20 159, ,60 222,04 153, , ,40 908,33 547, , ,16 273,60 200,29 74, ,60 162, ,54 222,04 157, , ,52 908,33 559, , ,13 279,63 200,29 74, ,78 166, ,36 222,04 160, , ,76 908,33 571, , ,25 285,69 200,29 74, ,14 169, ,18 222,04 164, , ,82 908,33 583, , ,15 291,71 200,29 74, ,23 173, ,00 222,04 167, , ,42 908,33 597, , ,59 298,61 200,29 74, ,63 177, ,94 222,04 171, , ,56 908,33 612, , ,57 306,39 200,29 74, ,34 181, ,00 222,04 175, , ,82 908,33 628, , ,71 314,21 200,29 74, ,23 185, ,07 222,04 179, , ,60 908,33 643, , ,24 321,90 200,29 74, ,40 190, ,12 222,04 183, , ,06 908,33 664, , ,47 332,27 200,29 74, ,59 196, ,53 222,04 189, , ,30 908,33 678, , ,45 339,08 200,29 74, ,45 199, ,45 222,04 193, Nettoløn = Løn før arbejdsmarkedsbidrag og skat PO = KLF's pensionsordning OK-bidrag = overenskomstmæssige udgifter til efteruddannelse mv. KF = kontant feriegodtgørelse, 1,5 % af løn i alt ATP mv. = arbejdsgivers bidrag til ATP ^ refusion + AER + lovpligtig arbejdsskadeforsikring + finansieringsbidrag arb.m.bidr = arbejdsgiverbidrag til arbejdsmarkedsfonde (0,19 % af løn i alt + bidrag til ATP og pension) GF = gruppelivsforsikringspræmie t/1528 = effektiv arbejdstime af 1528 timer pr. år t/1580 = effektiv arbejdstime af 1580 timer pr. år

24 1997 side 130 Landinspektørens Meddelelsesbtad Løntabel pr. 1. april 1997 for tekniske tegnere/assistenter ansat hos praktiserende landinspektører i henhold til overenskomst med Teknisk Landsforbund af 1. april 1997 Samlet Udgift til Tekn.bidrag lønudgift Timetakst Lønan PO PO pr. måned v/fakt. 2,25 cien KF OK-bidrag ATP Nettoløn pr t/1528 pr t/1528 nitet Løntrin Løn i alt arb.m.bidr ATP mv. GF PO ialt pr t/1580 pr t/ A ,00 178,86 600,00 89, , ,67 223,58 178,87 74,55 268,29 126, ,37 75,00 122, ,00 184,45 600,00 92, , ,16 230,57 178,87 74,55 276,68 130, ,28 75,00 126, ,00 194,21 600,00 97, , ,70 242,76 178,87 74,55 291,31 136, ,86 75,00 132, ,00 199,12 600,00 99, , ,54 248,90 178,87 74,55 298,67 140, ,66 75,00 135, ,00 204,02 600,00 102, , ,38 255,03 178,87 74,55 306,04 143, ,46 75,00 138, ,00 208,21 600,00 104, , ,49 260,27 178,87 74,55 312,32 146, ,14 75,00 141, ,00 212,40 600,00 106, , ,59 265,50 178,87 74,55 318,60 149, ,82 75,00 144, ,00 216,56 600,00 108, , ,64 270,71 178,87 74,55 324,85 151, ,50 75,00 146, ,00 220,09 600,00 110, , ,15 275,12 178,87 74,55 330,14 154, ,07 75,00 149, ,00 223,56 600,00 111, , ,52 279,45 178,87 74,55 335,34 156, ,64 75,00 151, ,00 227,04 600,00 113, , ,91 283,80 178,87 74,55 340,56 159, ,20 75,00 153, ,00 230,56 600,00 115, , ,39 288,20 178,87 74,55 345,83 161, ,77 75,00 156, ,00 234,04 600,00 117, , ,79 292,55 178,87 74,55 351,05 163, ,34 75,00 158, ,00 237,55 600,00 118, , ,27 296,94 178,87 74,55 356,33 166, ,91 75,00 160, ,00 241,03 600,00 120, , ,67 301,29 178,87 74,55 361,55 168, ,48 75,00 162, ,00 244,54 600,00 122, , ,12 305,67 178,87 74,55 366,80 170, ,05 75,00 165, ,00 249,53 600,00 124, , ,17 311,91 178,87 74,55 374,29 174, ,86 75,00 168, *) På løntrin 1A indplaceres nyuddannede tekniske tegnere og assistenter, som ikke har gennemgået praktiktid i en landinspektørvirksomhed Nettoløn = Løn før arbejdsmarkedsbidrag og skat PO = Teknisk Landsforbunds pensionsordning OK-bidrag = overenskomstmæssige udgifter til efteruddannelse mv. KF = kontant feriegodtgørelse, 1,5 % af løn i alt ATP mv. = arbejdsgivers bidrag til ATP + refusion + AER + lovpligtig arbejdsskadeforsikring + finansieringsbidrag arb.m.bidr = arbejdsgiverbidrag til arbejdsmarkedsfonde (0,19 %af løn i alt + bidrag til ATP og pension) GP gruppeli ^forsikringspræmie t/1528 = effektiv arbejdstime af 1528 timer pr. år t/1580 = effektiv arbejdstime af 1580 timer pr. år

25 Landinspektørens Meddelelsesblad 1997 side 131 Løntabel pr. 1. april 1997 for praktikanter/elever til tekniske tegnere/assistenter ansat hos praktiserende landinspektører i henhold til overenskomst med Teknisk Landsforbund af 1. april 1997 Lønanciennitet Løn i alt Udgift til PO KF OK-bidrag arb.m.bidr ATP mv. Tekn.bidrag PO ATP GF Nettoløn PO i alt Samlet lønudgift pr. måned pr t/1528 pr t/1580 Timetakst v/fakt. 2,25 pr t/1528 pr t/1580 Sats ,00 88,30 600,00 44, , ,01 110,37 84,70 74,55 132,44 64, ,64 75,00 62, Sats ,00 92,39 600,00 46, , ,88 115,49 84,70 74,55 138,58 67, ,31 75,00 65, Sats 3*) 8.152,00 97,82 600,00 48, , ,99 122,28 84,70 74,55 146,74 71, ,19 75,00 68, *> 2. års praktikanter, som ikke har tilbragt 1 års praktiktid hos en praktiserende landinspektør Nettoløn = Løn før arbejdsmarkedsbidrag og skat OK-bidrag = overenskomstmæssige udgifter til efteruddannelse mv. KF = kontant feriegodtgørelse, 1,5 % af løn i alt ATP mv. = arbejdsgivers bidrag til ATP -s- refusion + AER + lovpligtig arbejdsskadeforsikring + finansieringsbidrag arb.m.bidr = arbejdsgiverbidrag til arbejdsmarkedsfonde (0,19 % af løn i alt + bidrag til ATP og pension) GF = gruppelivsforsikringspræmie t/1528 = effektiv arbejdstime af 1528 timer pr. år t/1580 = effektiv arbejdstime af 1580 timer pr. år

26 1997 side 132 Landinspektørens Meddelelsesblad Annoncer - stillinger tilbydes Medlemmernes opmærksomhed henledes på nedenstående bestemmelser i 3 i foreningens kollegiale vedtægter: 3 Et medlem må ikke som landinspektør modtage nogen stilling (hel- eller deltidsansættelse), offentlig eller privat, forinden ansættelsesvilkårene er godkendt af bestyrelsen for henholdsvis Ansatte eller Privatansatte Landinspektørers Forening. 1 henhold hertil har bestyrelserne vedtaget følgende regler om stillingskontrol: For stillinger inden for ALF's område: Orientering om indholdet af de tilbudte vilkår - og godkendelse af samme - sker ved den lokale tillidsrepræsentant. Hvis en sådan ikke er valgt, sker godkendelse ved sekretariatet. 7nJen accept a/ enhver smhng tn^en /or /ttf 's omrdde, s&at godaendetse a/de M&u^te vi/mr tnmenies. For det offentlige områdes vedkommende er det hyppigst tillægsforholdene, der kommer på tale. Godkendelse sker ved den lokale tillidsrepræsentant, og dennes navn er anført under annoncen. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant, sker godkendelse ved sekretariatet. For det private områdes vedkommende er det primært lønkravet og kontraktsudformningen, som foreningen kan bistå med. Godkendelse sker ved sekretariatet. For medlemmets egen skyld er det vigtigt, at disse regler overholdes. ALF kan således alt for sjældent afhjælpe problemer, hvis stillingen er tiltrådt inden henvendelsen! For stillinger inden for PALF's område: 1 ) For stillinger, der annonceres (optages) i Meddelelsesbladet uden særlig mærkning, kan vilkårene anses for godkendt, og forudgående tilladelse til at acceptere sådanne stillinger er således ufornøden. 2) Derimod må stillinger, som annonceres med * eller * kun accepteres efter forudgående godkendelse. 3) Stillinger, som ikke har været annonceret (optaget) i Meddelelsesbladet, må kun accepteres efter forud indhentet godkendelse. En * betyder, at foreningen ikke på det foreliggende grundlag har kunnet afgøre, om de ansættelsesvilkår, der tilbydes, er i overensstemmelse med foreningens krav, og en * betyder, at foreningen ikke kan acceptere de tilbudte ansættelsesvilkår eller, at der i øvrigt består uoverensstemmelser mellem foreningen og vedkommende ansættelsesmyndighed (arbejdsgiver).

27 Landinspektørens Meddelelsesblad 1997 side 133 Medarbe/dere f// Dafacenfra/en Geodafa ÆS Datacentralen Geodata A/S (DCG) søger medarbejdere til at styrke vores position som den førende leverandør af integrerede geo-administrative løsninger i Danmark. DCG fokuserer på udvikling og leverance afløsninger, som integrerer geografiske data med lokale datasamlinger, offentlige registre, administrative systemer, elektroniske dokumenter mv. Du skal deltage i dette arbejde og medvirke ved udvikling og leverance af integrerede løsninger baseret på DCG's egen platform, samt arbejde med Geografiske Informationsystemer (GIS). Du bliver tilknyttet GIS-projektet i Taastrup, og arbejdet vil bestå af konsulentydelser over for såvel private som offentlige kunder. Hovedvægten ligger på det kommunale kortmarked, tekniske kort og ejendomsdata. Der ønskes erfaring med/kendskab ti! følgende: * MicroStation/MGE platformen og de applikationer, der anvendes i den kommunale tekniske kortverden, herunder ejendoms- og ledningsdata. * Grundlæggende database viden, opsætning af databaser, load af data samt integration mellem GIS-systemer og andre systemer på Microsoft Office og NT-platformen.O * Programmering i Visual Basic samt Internet- og WWW-teknologi. * GeoGraphics, Arclnfo, Maplnfo, Geomedia. Vi tilbyder et selvstændigt og udfordrende job i en dynamisk gruppe med varierende arbejdsopgaver og en bred kontaktflade. DCG har en flad, projektorienteret struktur med en høj grad af selvstyring i de enkelte projektgrupper, og tilbyder derfor gode muligheder for såvel faglig som personlig udvikling. DCG er et datterselskab af CSC Datacentralen A/S - og dermed et selskab i Computer Sciences Corporation. Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til projekt- og forretningsudviklingschef Peter Hauch. Ansøgning til: Datacentralen Geodata A/S Tlf Oldenburg Allé 1 geodata@dcg.dk 2630 Taastrup

28 1997 side 134 Landinspektørens Meddelelsesblad MFORMAHON Frederikshavn Kommune ^Medarbejder ti i P!an- og Byggesektionen Landinspektør ingeniør eiier medarbejder med tiisvarende kvaiifikationer En af vores garvede sagsbehandlere har fået andet job. Teknisk Forvattning søger derfor en ny medarbejder ti! Plan- og Byggesektionen. Vi er en afdeling og sektion, der ønsker at bringe os i front som en fremadrettet servicevirksomhed. Vores sektion, der er en del af en stor afdeting på 25 medarbejdere, består af 15 ivrige personer, som arbejder med opgaver inden for byggesager, ptantægning, ejendomsdata sam t statistik og prognose. Du vi) få ptads i byggegruppen, der ud over dig består af 5 initiativrige medarbejdere, som tilsammen repræsenterer en bred teoretisk og praktisk erfaring.! opgaveløsningen arbejdes der både projektorienteret og individuett. Byggegruppens opgaver i hovedtræk. * Sagsbehandling efter byggeiov og ptanlov * Kundeservice og rådgivning * Udviktingsopgaver Dine opgaver vii biive: *!ndsti)iing vedrørende landzonetiltadetser * Behandting af principiette forespø rgs!er i udstykningssager og byggesager. * Sagsbehandling i henhotd tit ptanlov, kommune ptanrammer, tokatptaner, byptanvedtægter og dektarationer, sam t øvrig sagsbehandting inden for sektionens arbejdsområder. Vores forventninger tii dig er: * At du har praktisk viden og erfaring inden for jobområdet. * At du både kan arbejde setvstændigt og indgå i et samarbejde. * At du er udadvendt og handtingsorienteret. * At du er motiveret for at indgå i et samspi! med borgere og brugere. * At du er parat tit at tage ansvar for tøsning af opgaverne. * At du har kendskab ti) og er motiveret for at arbejde med brugen af teknologiske arbejdsredskaber. V! titbyder: * Et spændende job præget af ansvar og kompetence. * Et godt team, som er indstittet på at give dig opbakning og medspit. * En arbejdsptads med muiighed for personlig og fagtig udvikting. * Tæt kontakt tit borgere og brugere - som medspillere. Ait det praktiske: Det er vores ønske, at du kan starte 1. august Ansættelsessam taler forventes afhotdt den 26. og 27. juni Lønnen btiver efter gætdende overenskomst. Har du spørgsmåt, er du vetkommen til at kontakte Bent Christiansen på t)f , lokal Din ansøgning skat væ re os i hænde sen est mandag den 23. juni 1997 med morgenposten. Send den ti): Teknisk Forvaitning Plan- og Byggeafde)ingen Rådhus A)te Frederikshavn Mærk kuverten: "Sf/ff/nø / P/an- op Byggese/tf/onen".' FREDERtKSHAVN KOMMUNE Fredef/7(s/?ayfi Kommunen er med podf /ndbygtyere den sførsfe /fommune / ^isndsysse/. Frecfer#fs/iayn er en /ejende by / /fonsfanf udwmnp. Byen præges af ef am/yf erfn/e/vsf/v med ef godf serv/ce- og /iande/sm///ø, //gesom den ff/byder ef var/eref udbud af erfiyervsuddannefser

29 Landinspektørens Meddelelsesblad 1997 side 135 Udvikiingsmedarbejder ti) SønderjyHands Matrike! En ny stilling som udviklingsmedarbejder i Matrikulær Fællesfunktion i Tønder søges besat snarest muligt. Stiiiingen Matrikelkontoret varetager alle matrikulære opgaver i Sønderjylland, Det sker fra vore bygninger i Haderslev, Aabenraa, Sønderborg og Tønder, hvor kontorets chef befinder sig. I den løbende udvikling søger vi at anvende informationsteknologi til at smidiggøre både arbejdsprocesserne internt i Matrikelkontoret og informationsudvekslingen med vore samarbejdspartnere i ejendomsdannelsesprocessen (kommuner, amtskommune, advokater m.m.). Du skal medvirke til at fremme denne udvikling samt medvirke til at konkretisere nye serviceopgaver overfor vore brugere. Du refererer direkte til chefen for Matrikelkontoret. Arbejdsopgaver Du skal skitsere løsninger ti! udvikling af vores opgaveudførelse og -sammensætning; * Sådan at nytten øges af den informationsteknologi vi har. * 1 samarbejde med vores Tekniske kontor og andre kontorer i KMS skal du specificere forslag til introduktion af andre teknologier, der kan fremme vores effektivitet. * Sammen med andre medarbejdere i Matrikelkontoret skal du endvidere udvikle oplæg til ændrede samarbejdsprocesser internt i kontoret og ti! samarbejdet med vores omverden. * Du skal kunne gennemføre analyser af (sam)arbejdsprocesseme og medvirke til at foretage afprøvning af alternativer - både eksternt og intemt -samt medvirke til at søsætte ændringer. * Du skal bidrage til at udarbejde oplæg til nye arbejdsopgaver i relation til de matrikulære arbejder og kunne medvirke til at løse dem. Kvalifikationer Vi søger en medarbejder, der har lyst og evne ti! at bygge bro mellem det faglige ejendomsområde og de muligheder, som informationsteknologien giver. Vi forventer, at du har erfaring med processerne i ejendomsdanne!sesområdet og kendskab til den informationsteknologi der anvendes i dette område. Du dækker måske ikke området fuldstændigt, men har lyst til at arbejde med udvikling af den opgavekombination, som stillingen fordrer. Du er landinspektør, arkitekt eller har en anden uddannelse, hvor der fokuseres på fagkombinationer inden for ejendomsdannelsesområdet, Måske har du erfaring fra det private eller offentlige konsulentområde, en kommunal teknisk forvaltning eller en amtskommunal forvaltning. Viikår Ansættelsen vi! være i overensstemmelse med aftale mellem Finansministeriet og den pågældende faglige organisation. Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse ti! statslandinspektør Per Bonde, tlf Kort & Matrikelstyrelsen tilstræber ligelig kønsforde!ing og opfordrer derfor både kvinder og mænd ti! at søge stillingen. Ansøgning Ansøgning vedlagt oplysning om uddannelse og tidligere beskæftigelse sendes til Kort & Matrikelstyrelsen, Bjerggade 6, Aabenraa, mærket ansøgning, så vi har modtaget den senest mandag den 7. juli 1997, kl Kort &Matrikelstyrelsen Å Kort & Matrikeistyrelsen er en statsvirksomhed med ca. 555 medarbejdere. I!997 er budgettet for udgifter ca. 320 mio. kr. og for indtægter ca. 120 mio. kr. Styreisen udarbejder og sætger!andkort, søkort og matrikelkort ti] offentlige myndigheder, virksomheder organisationer og private. Styretsen forestår endvidere det danske matrike]- og!andinspektørvæsen og varetager den seismiske tjeneste

30 1997 side 136 Landinspektørens Meddelelsesblad GIS medarbejder Landinspektør søges søges snarest til ALIGRAPH i Hillerød. Arbejdet omfatter udvikling af GIS løsninger baseret på MicroStation GeoGraphics fra Bentley samt salg, support og kursusvirksomhed mm. Det forudsættes, at du har kendskab til ovenstående samt kan arbejde selvstændigt og udadrettet. Løn- og ansættelse efter gældende overenskomst. Nærmere oplysninger hos Erling Kristensen Ansøgning vedi. eksamensbevis sendes inden den 26/6 til; ALIGRAPH Kristinehøjvej 52, 3000 Helsingør Landinspektørfirmaet Balling Engelsen [/S, Fredericia søger en landinspektør gerne med erfaring inden for løsning af både matrikulære- og tekniske arbejdsopgaver. Der vil blive lagt vægt på samarbejdsvillighed og generel positiv indstilling, evne til selvstændig opgaveløsning, lyst til kundekontakt, interesse for EDB og åbenhed for nye muligheder og opgaver. Skriftlige ansøgninger modtages frem til den Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til Ib Hansen eller Preben Lyngsø på tlf: Landinspektørfirmaet Balling Engelsen Jyllandsgade 23, 7000 Fredericia Tlf Fax MINDSTELØN ALF har pr. 1. januar 1997 fastsat mindstelønnen for privatansatte medlemmer af ALF til: kr. pr. måned incl. eget og arbejdsgivers pensionsbidrag Reguleringen er excl. eventuelle anciennitctsstigningcr.

31 Landinspektørens Meddelelsesblad 1997 side 137 ALF's feriehuse Det er nu, tilmelding skal ske til ALF's feriehuse på Falster og Samsø for perioden fra den 1. oktober 1997 til den 1. marts Tilmelding sker for en uge fra lørdag kl tii følgende lørdag kl Vi gør opmærksom på, at vi har lavet en mindre prisforhøjelse på alle perioderne undtaget enkeltdagsophold. Dette kan dog senere blive ændret tilbage igen, da vi endnu ikke har svar på, om vi kommer til at betale mere i skat, hvis vi hæver priserne. Faister 10 sengepladser Periode fra efterårsferie - påske påsken (mandag til mandag) påsken (lørdag ti! lørdag) fra påske fra fra efterårsferie efterårsferie Weekcndophold: 500 kr. Enkelte dage : 200 kr. Husets tlf.nr.: Pris pr. uge 900 kr kr kr kr kr kr kr. Samso 10 sengepladser Periode prts pr. uge efterårsferie - påske 1100 kr. påsken (mandag ti! mandag) 2800 kr. påsken (lørdag til lørdag) 2200 kr. påsken kr kr efterårsferie 1800 kr. efterårsferie 2800 kr. Weekendophold: 700 kr. Enkelte dage: 300 kr. Husets tlf.nr ALF-medlemmer har første prioritet og tildeling vil om nødvendigt ske ved lodtrækning. Husk husene skal afleveres i rengjort stand. Med venlig hilsen ALF's bestyrelse Porto Ansatte Landinspektørers Forening Lindevangs Allé Frederiksberg

32 1997 side 138 Landinspektørens Meddelelsesblad Regler for udlejning af feriehuse: 1. Udlejning sker kun til medlemmer af ALF, øvrige medlemmer af DdL, sekretariatets medarbejdere samt medlemmer af organisationer, som ALF indgår ferieboligafta!e med. Det er en betingelse, at den etter de, ALF indgår lejoaftate med, sotv cr tilstede under opholdet. 2. Et ferieophold er normalt af en uges varighed fra lørdag kl til følgende lørdag kl Weekendophold er kun muligt i det omfang, feriehusene ikke er udlejet på ugebasis. Et weekendophold regnes fra fredag kl til mandag kl Enkeltdagsophold er kun muligt i det omfang, feriehusene ikke er udlejet på anden måde. Et dagophold regnes fra kl til næste dag kl Ved udlejning i påsken, er et ugeophotd enten fra mandag ti! mandag, eller fra tørdag ti! tørdag. 6. Ansøgning om ugeophotd samt ophotd i skoteferiepcrioderne ska! for perioden 1.3. tit indgives i januar og for perioden ti! 1.3. i august. 7. Titdeling af ferieophoid sker ved!odtrækning, jfr. dog punkterne 8 og Ansøgere, som har været ti!de!t opho!d i ALF's huse, ti!de!es point så!odos: Sommcrfcrioopho!d 2 point Påsken og efterårsferien 1 point. 9. Såfremt der er ftere ansøgere ti! samme periode, sker tildeling af ophotd på grundtag af summen af de sidste 10 års point, idet ansøgere med færrest point har fortrinsret. Ved pointtighed foretages lodtrækning. Ansøgere, der ikke er medlemmer af ALF, titdetes ikke ophold i perioder, hvor ALF-medtemmer har ønsket ophold. 10. Af februar- og septembernummeret af Meddetelsesbladet vil fremgå hvilke perioder, der efter titdelingerne er ledige. 11. Booking for uger, weekends og enkelte dage kan herefter finde sted. For weekends og enkelte dage dog kun mellem 3 uger og 14 dage før opholdet skat finde sted. Titdeting af sådanne ophotd sker i den rækkefølge, anmodningerne indkommer tit sekretariatet. 12. Enhver bekræftet titmetding er bindende. ALF's bekræftelse består alene i fremsendelse af girokort. Såfremt hustejen ikke er betalt inden den på girokortet angivne frist, vit nøgte ikke btive fremsendt. Afme!ding kan kun ske skriftlig - og senest to måneder før ferieperioden skutte have været påbegyndt. 13. Der gcnud!ojcs ikke ti! medlemmer, der misligholder husene e!!er tejebetingelserne. Tilmelding til ugeophold for perioden skal være sekretariatet i hænde senest den 15. august Ansøgning om leje af feriehus Periode (ved ugeophold anfør uge nr.) Navn * Adresse! Post nr. on distrikt Med!emafD ALF O PALF O PLF Andet... tlf. D Q Fatster Samsø

33 Landinspektørens Meddelelsesbtad-De blå sider 1997 side 31 Ministerielle skrivelser m.m. Om vejlovens 106 og flytning af ledninger på anden kommunal grund end offentlig vej har Trafikministeriet i brev af 15. november 1996 (j. nr ) udtalt: I brev af 31. oktober 1996 har De anmodet ministeriet om en udtalelse vedrørende omlægning af ledninger i medfør af 106 i lov om offentlige veje. Det er i brevet oplyst, at kommunen har besluttet at ombygge det signalregulerede kryds Niels Gyllings Gade/ Ove Jensens Allé til en rundkørsel, hvorfra der ved et 5. ben skal skabes ad gang til en kommunal grund. Projektet nødvendiggør omlægning af en ledning, der på en strækning af 120 m er beliggende i kommunens vejareal og på en strækning af 40 m på kommunal privat grund. I forbindelse hermed anmoder De om at få oplyst, om kommu nen med hjemmel i 106 i lov om offentlige veje kan kræve ledningen omlagt på hele strækningen uden udgift for kom- Ministeriet kan oplyse, at 106 i lov om offentlige veje kun omfatter flytning af ledninger beliggende i en offentlig vejs areal og kun flytninger, der er nødvendiggjort af en ombyg ning af vejen. Kommunen kan derfor med hjemmel i denne bestemmelse alene kræve den del af ledningen, der er beliggende i kom munens vejareal flyttet, og kun i det omfang flytningen er nødvendiggjort af selve vejarbejdet. Hvis ledningen på privat ejendom skal flyttes, må flytningen også selvom kommunen ejer den private ejendom gennemfø res på andet retsgrundlag end vejlovens 106 f. eks. ved afta le. Den del af flytningen, der er omfattet af vejlovens 106, er er statningsfri. Ministeriet kan ikke tage stilling til, om en flyt ning på andet retsgrundlag vil påføre kommunen et erstatningsansvar. Ministeriet kan heller ikke tage stilling til, om ledningen kan kræves flyttet med hjemmel i planloven, hvis der i en lokalplan er angivet et andet ledningstrace. Om fortolkning af vejlovens 20 har Trafikministeriet i brev af 28. November 1996 (j.nr ) udtalt: 1brev af 30. september 1996 har De anmodet ministeriet om en udtalelse vedrørende fortolkning af 20 i lov om offentlige veje. De har herom henvist til pkt. 13 i ministeriets cirkulære af 6. december 1985 om lov om offentlige veje, hvoraf fremgår, at det er ministeriets opfattelse med ansøgning om tilladelse til placering af kommunale og fælleskommunale ledninger i ho vedlandeveje. Det er Deres opfattelse, at denne fortolkning er klart i strid med lovbestemmelsens ordlyd, som er udtryk for et egentlig retskrav. Ministeriet kan oplyse følgende: Vejlovens 20 er sålydende:»såfremt der ved et hovedlandevejsanlæg påføres en amts kommune eller kommune eller et fælleskommunalt selskab udgifter til omlægning eller flytning afledninger eller spor, af holdes disse udgifter af statskassen.«bestemmelsen svarer i let modificeret form til 10 i den nu op hævede lov om hovedlandeveje. Af forarbejderne til 10 fremgår, at hensigten med indførel sen af bestemmelsen var helt klart at fastslå, at når staten ved

34 1997 side 32 Landinspektørens Meddelelsesblad-De blå sider et hovedlandevejsanlæg påførte en kommune udgifter til flytning af ledninger, skulle staten ikke kunne påberåbe sig, at ledningerne lå som gæster i kommunens egne veje med deraf følgende betalingspligt. Det er på denne baggrund ministeriets opfattelse, at den di rekte ordlyd af 20: "..ved et hovedlandevejsanlæg..." må fortolkes således, at den kun omfatter den situation, at der an lægges hovedlandeveje på arealer, der indtil da ikke har væ ret hovedlandevejsareal eller været pålagt byggelinier til sikring af kommende hovedlandevejsanlæg. Denne fortolkning understøttes af lovens 106, stk. 2, der er sålydende:»samme regler som nævnt i stk. 1 gælder med hensyn til ar bejder på hovedlandevej medmindre andet følger af 20.» Omtalte stk. 1 fastslår det såkaldte gæsteprincip, hvorefter ledningsejeren skal betale for flytning af ledninger i forbin delse med vejarbejder. 106, stk. 2, ville være overflødig, hvis lovens 20 skulle for tolkes således, at den omfatter et hvert vejarbejde vedrørende hovedlandeveje. Det er på denne baggrund ministeriets opfattelse, at vejlo vens 20 ikke er til hinder for, at Vejdirektoratet som vejbe styrelse for hovedlandevejene i de tilfælde, hvor anbringelse af ledninger i eksisterende hovedlandevejsareal eller byggeli niepålagt areal kræver tilladelse efter lovens 101 og 106 el ler 42, stiller vilkår om, at principperne i lovens 106 finder anvendelse ved flytning af de ledninger, tilladelsen omfatter, i forbindelse med fremtidige vejarbejder på hovedlandeve jen. Om åstedsforretning i forbindelse med ansøgning om nedlæggelse af privat fællesvej har Trafikministeriet i brev af 12. marts 1997 (j.nr /k ) udtalt: Ved brev af 10. marts 1997 har De rettet henvendelse til mini steriet vedrørende afholdelse af åstedsforretning i forbindel se med en ansøgning om nedlæggelse af den private fællesvej over ejendommen matr. nr. 1 aa. De anmoder i den forbindelse ministeriet om at foranledige, at A kommune indkalder de berørte parter til åstedsforretning. I den anledning kan det oplyses, at ministeriet som klage myndighed efter 7, stk. 1, i lov om private fællesveje alene kan tage stilling til retlige spørgsmål. Ministeriet kan således kun tage stilling til, om kommunens afgørelse er lovlig, men ikke til kommunens skøn inden for lovens rammer. Efter privatvejslovens 14, stk. 5, kan nedlæggelse af private fællesveje i landzone behandles efter reglerne i kap. 9 i loven. Imidlertid indholder hverken privatvejslovens 14, stk. 5 el ler kapitel 9 i privatvejslovens bestemmelser om afholdelse af åstedsforretning i forbindelse med vejmyndighedens afgø relse om nedlæggelse af private fællesveje. Ministeriet kan derfor ikke pålægge kommunen at afholde åstedsforretning.

35 Landinspektørens Meddelelsesblad-De blå sider 1997 side 33 Om gyllebeholdere til brug for biogasanlæg - tilknytning til eksi sterende bebyggelse eller anlæg - væsentlige indgreb i de landska belige forhold har Naturklagenævnet truffet følgende afgørelser ref. "Naturkagenævnet orienterer" nr. 102, september 1996 A. Et amt meddelte tilladelse efter pi 35 dels til to gyllebehol dere på hver m3. De 3 beholdere skulle opføres til brug for kommunale biogasanlæg, og gyllen anvendes af en række land mænd. Omboende påklagede afgørelserne til NKN. I den ene sag var gyllebeholderen tilladt opført ca 500 m fra en landbrugsejendoms bygninger i et jordbrugsområde med særli ge landskabelige værdier. Amtet oplyste, at ca 2 /3 af gødnings produktet skulle anvendes i det område, hvor beholderen ønskedes opstillet, og at en placering ved den pågældende ejen doms bygninger ville forringe trafiksikkerheden. 1 den anden sag var de to gyllebeholdere tilladt opført i et jord brugsområde umiddelbart nordvest for en eksisterende gyllebeholder, ca 1,2 km fra ejendommens bygninger, 200 m fra nærmeste nabo og i en afstand af 400 m fra biogasanlægget, der var placeret i et erhvervsområde. Det var oplyst, at der var of fentliggjort et lokalplanforslag, hvorved erhvervsområdet på tænktes udvidet til x ca 40 m syd for den eksisterendegylletank. NKN (10 medlemmer) udtalte: "Efter NKN s praksis skal gylle beholdere af hensyn til de landskabelige forhold normalt place res i tilslutning til landbrugsbygningerne på den ejendom, hvor gyllen produceres eller skal anvendes. I (begge) tilfælde drejer det sig om opbevaringsbeholdere for afgasset gylle fra et biogasanlæg. (...) Biogasanlægget er en selv stændig, industrielt præget virksomhed, som ikke er tilknyttet bestemte landbrugsejendomme. Sådanne beholdere bør normalt placeres i tilslutning til bio gasanlægget, i (andre) udlagte industriområdet eller eventuelt i tilslutning til eksisterende bebyggelse i det åbne land, hvor der ikke sker væsentlige indgreb i de landskabelige forhold. Der er ikke oplyst særlige grunde til placering af de omhandlede gyllebeholdere i det åbne land (...). NKN kan på den baggrund ikke tiltræde amtets landzonetilladelse(r). (Amtets) afgørelse(r) af (...) ændres til afslag". 1 medlem af nævnet stemte dog for at stadfæste amtets til ladelse i sagen om den ene gyllebeholder. (Afgørelser af , j nr 31/ og 31/ ). B. Et amt meddelte tilladelse efter pi 35 til opførelse af en gyllebeholder på m3 til bioafgasset gødningspro dukt og til brug for et kommunalt biogasanlæg i en af stand af ca 20 m fra en landzoneejendoms bygninger. Ejendommen var ifølge regionplanen beliggende i et land brugsområde med særlige landskabelige værdier på kan ten af en ådal. Gødningsproduktet skulle anvendes af en række landmænd i området. To naboer påklagede afgørelsen til NKN. Et flertal i NKN (7 medlemmer) omhjorde amtets tilladelse til et afslag med henvisning til NKN s praksis, den mang lende tilknytning til bestemte landbrugsejendomme samt NKN's generelle opfattelse af, hvor gyllebeholdere bør placeres, jf de under A. referede afgørelser. Nævnet tilføje de: "Den i sagen omhandlede gyllebeholder ønskes place ret i tilslutning til eksisterende bebyggelse i det åbne land. Der er imidlertid tale om et område med særlige landska belige værdier, og det må lægges til grund, at gyllebehol deren vil medføre et væsentligt indgreb i disse værdier. NKN lægger endvidere til grund, at (den kommunale myndighed) har mulighed for at finde en anden og min dre skæmmende placering for en decentral gyllebeholder i områder". Mindretallet (3 medlemmer) stemte for at stadfæste tilla delsen. (Afgørelse af , j nr 31/ ).

36 1997 side 34 Landinspektørens Meddelelsesblad-De blå sider Om ændret anvendelse af større erhvervsejendom i landzone for udsatte lokalplan har Naturklagenævnet truffet følgende afgørelse ref.»naturklagenævnet orienterer«nr. 104, september 1996 På en ejendom i landzone lå en fabriksbygning, som tidligere havde været anvendt til mosteri og nu anvendtes af bryggeri et til opbevaring af tom emballage. Ejendommens areal var m2, og det bebyggede areal udgjorde ca m2. Om kring ejendommen fandtes dels helårsboliger dels to land brugsejendomme. I kommuneplanen var området udlagt til centerformål (bu tikker, liberalt erhverv, mindre ikke generende fremstil lingsvirksomhed, boliger og offentligt formål). Området skulle ved kommende lokalplanlægning overføres til byzo ne. Ejendommen ønskedes nu anvendt til handelsvirksom hed således, at hele det ubebyggede areal skulle benyttes til udendørs opbevaring og udstilling af stålkonstruktioner, kraner, beholdere, tanke, siloer, trucks, traktorer, lastbiler, personbiler, anhængere, tankvogne, murervirksomhed, con tainere, landbrugsmaskiner, trævarer, industrimaskiner og skurvogne. Amtet fandt, at det ansøgte ikke burde tillades ved en landzonetilladelse, men afklares ved lokalplanlægning. Amtet hen viste herved til kommuneplanens bestemmelser. Afgørelsen blev påklaget til NKN af kommunen, som bl a anførte, at den ansøgte anvendelse var langt mere miljøvenlig end den tidligere og i overensstemmelse med kommunepla nen. Et flertal af 7 af NKN's 8 medlemmer stadfæstede amtets af slag med følgende begrundelse:»selv om ejendommen tidligere har været anvendt til mosteri og opbevaring af emballage, vil en tilladelse til etablering af erhvervsvirksomhed med et relativt voldsomt udendørs op lag, som ansøgt, klart strider mod kommuneplanens ramme bestemmelser, hvorefter områdets anvendelse fastlægges til centerformål (butikker, liberale erhverv samt mindre - ikke generende fremstillingsvirksomhed), enkelte boliger samt of fentlige formål. Det må i øvrigt antages, at det ansøgte projekt vil medføre en så væsentlig ændring i det bestående miljø, at det udløser lo kalplanpligt. Dette indebærer, at der ikke kan gives tilladelse til det ansøg te, før en lokalplan er tilvejebragt, jf pi 35, stk 2.«Mindretallet (1 medlem) udtalte:»det findes ikke i afgørende strid med rammebestemmelser ne for området at tillade det ansøgte. Den ansøgte ændrede anvendelse af ejendommen bør derfor tillades, dog med krav om yderligere slørende beplantning.«(afgørelse af , j nr 31/ ).