Highlights fra Imageanalysen juni, Palle Klinke Hansen
|
|
|
- Lars Nøhr
- 9 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Highlights fra Imageanalysen juni, 2016 Palle Klinke Hansen
2 Lidt om undersøgelsen. De 140 største og mest fremtrædende virksomheders image blandt erhvervsledere i dansk erhvervsliv I alt besvarelser fra ledere i virksomheder med mindst 25 ansatte i forhold til sidste år enkelt-bedømmelser af de 140 virksomheder Gennemført april 2016 Samme metode i 15 år Danmarks mest omfattende benchmark-analyse af virksomheders image!
3 Det handler om at være kendt af mange for at gøre det godt på de forhold, som betyder mest Værst er det at være kendt af mange for at gøre det dårligt på de forhold, som betyder mest
4 IFOs IMAGEMODEL x x x KENDSKAB BEDØMMELSE Gn.snit Kendskab Lille positivt image Lille negativt image Stort positivt image Stort negativt image Vinderen Taberen
5 Image er det samlet sæt af opfattelser og indtryk/følelser hos alle, der kender til virksomheden: Hos dem, der kender virksomheden godt = virksomhedens ImageKapital Og hos dem, der kender den mindre, men dog har et indtryk af den = virksomhedens OmdømmeIndtryk Altså en balancegang mellem: De HÅNDGRIBELIGE OPFATTELSER af virksomheden De UHÅNDGRIBELIGE INDTRYK/FØLELSER af virksomheden Kendskab er hele fundamentet for overhovedet at have et image ImageKapital Bedømmelse af dem, der kender godt - OmdømmeIndtryk Bedømmelse af dem, der kender lidt = Kommunikations- og OmdømmeIndtryk potentiale Forskel mellem ImageKapital
6 Image Score Kendskab Udvikling i kendskab og imagescore Samlet gennemsnit for alle 140 virksomheder hvert år inkl. nye virksomheder Stabilt kendskab på lavere niveau Stabilt image/lille stigning pga. udskiftning af 5 virksomheder
7 Stabilt image, og dog.. Igen i år hårdere/dårligere bedømmelser fra toplederne, og specielt fra de mindste virksomheder Igen i år faldende ImageKapital og dermed lavere grundlæggende tillid og ambassadør-effekt, men omvendt stigende OmdømmeIndtryk KommunikationsPotentialet er altså blevet lidt mindre i år, men det er stadigt meget stort, og bør i højere grad udnyttes Igen i år dårligere bedømmelse af virksomhedernes Kommunikation, Konkurrenceevne, Finansiel styrke og Ansvarlighed Men bedre bedømmelser på kvalitet og medarbejdere de mere grundlæggende forhold Wake-up call! Kom nu i gang med at udnytte de bedre/gode konjunkturer! Det er bare blevet endnu sværere at opnå et stærkt image kravene er steget og pressens magt er steget med nye medier og langt større gennemsigtighed og kortere reaktionstid Så det er ikke godt at miste image på Kommunikation! Krisen har sat sine tydelige spor - og en ny dagsorden. Den vil ikke slippe sit klamme greb Eller er virksomhederne stadig i dvale efter krisen og har vi de rigtige ledelser?
8 Stabilt image, og dog.. Lunten er bare blevet kortere, og fejltrin straffes hurtigere og hårdere i dag end tidligere Når ellers exceptionelle virksomheder laver fejltrin, slår det i dag hårdere igennem specielt hvis der er tale om de bedste og ellers mest stabile virksomheder Og så kan det tage mange år at komme tilbage til samme imageniveau og det er dyrt! Det har vi set flere eksempler på de senere år og det ser vi igen i år! Gæt hvilke virksomheder, der mister markant og mest i image i år! Finanssektorens imagemæssige konger! Men hvor hurtigt kan de komme tilbage?
9 Hvor lang tid varer en imagekrise? Det har indtil videre taget Danske Bank syv år, og de er endnu ikke tilbage, men er godt på vej Det tog kun Vestas og Coop tre år og Pandora fire år Det tog LEGO fire år efter de store tab i 2004 og 2005 JP/Politikens Hus kom tilbage på kun et år Og hvad med Aller? Kommer de nogensinde tilbage? Det er endnu ikke lykkedes for Bang & Olufsen og det har taget otte år nu. Blev nr. 4 i 2007 og nu nr. 126 (129 sidste år) Hvad afgør det? Driveren/parameteren, virksomheden rammes på om det er en de stærkeste for den. Om virksomheden formår at rette op og kommunikere tilstrækkeligt og på de rigtige områder, hvor der er de største misforståede opfattelser Om det er en enkeltstående sag eller et mere grundlæggende problem Om det primært er i ImageKapitalen eller OmdømmeIndtrykket, der mistes image om der er tale om et ImageKollaps, og hvor den grundlæggende tillid forsvinder Om virksomheden fortsat har et potentiale til at kommunikere sig til et bedre image
10 Nordea kan umiddelbart komme hurtigere tilbage end Nykredit Men der må ikke komme flere lig i lasten hos Nordea nu Nykredit rammes hårdt og dykker helt i bund på alle parametre Nordea ligger stadig relativt højt placeret på Finansiel styrke (#22) og Konkurrenceevne (#47), selvom der også mistes her Nykredit rammes markant hårdere end Nordea på Finansiel styrke og Konkurrenceevne, som er nogle af de stærkeste drivers for de finansielle virksomheder Nykredit mister mest og markant i ImageKapitalen og lider et decideret ImageKollaps 10 Nordea 10 Nykredit 8 6 Fortsat potentiale 8 6 Image kollaps Positivt KommunikationsPotentiale Positivt KommunikationsPotentiale ImageKapital OmdømmeIndtryk ImageKapital OmdømmeIndtryk
11 Bedste Image? Dårligste Image Men DSB går faktisk for tredje år i træk stærkt frem i image-scoren bag placeringerne, og Post Danmark mister omvendt image-point for tredje år i træk..og det er nu meget få point, der adskiller de to som nr. 140 og nr. 139
12 Størst fremgang i image placering JP/Politikens Hus (51) DLG (58) Royal Greenland (83) Danske Bank (38) BRFkredit (81) LM Wind Power (78) Elgiganten (74) PFA Pension (43) Hempel (53) 3 23 Saxo Bank (56) IBM Danmark (70) Danish Crown (96) MT Højgaard (97) Københavns Lufthavne (13) Pandora (26)
13 Største tab i image placering Nordea (130) Nykredit (138) FLSmidth & Co. (94) Berlingske Media (100) Sydbank (91) Danish Agro (86) -32 IC Group (116) BDO (119) Aarsleff (68) AP Pension (101) -24 Bech-Bruun (71) Magasin (73) Matas (65) Hewlett-Packard (89) NKT (79) DONG Energy (117)
14 Største tab i image placering Nordea (130) Nykredit (138) FLSmidth & Co. (94) Berlingske Media (100) Sydbank (91) Danish Agro (86) -32 IC Group (116) BDO (119) Aarsleff (68) AP Pension (101) -24 Bech-Bruun (71) Magasin (73) Matas (65) Hewlett-Packard (89) NKT (79) DONG Energy (117)
15
16
17
18
19
20 Stærke comeback / turn arounds.fra den dårligste placering i perioden, og hvor de tidligere har været placeret markant bedre Vestas Wind Systems Royal Unibrew Danske Bank GN Store Nord Coop Danmark Københavns Lufthavne NCC ISS DLG DFDS
21 Kraftpræstationer de seneste 10 år.bedste gennemsnitlige udvikling i imageplacering de seneste 10 år Rema Coop Danmark NCC ISS Magasin Københavns Lufthavne DLG Royal Unibrew Leo Pharma Bech-Bruun
22 Samlet Image score 2016 Bund DSB Post Danmark Nykredit TDC Aller Aldi Parken Sport & Entertainment Torm J. Lauritzen Dagrofa Nordea Arriva Danmark Telenor 127. Telia Danmark 126. Bang & Olufsen
23 Prøv vores nye cool gratis benchmark-tool! Og køb vores rapport og inspirerende sparringsmøde og få indsigt til at forbedre jeres image og kommunikation Pris ekskl. moms kr ,- Instituttet for Opinionsanalyse A/S Smallegade 41, 2000 Frederiksberg Tlf.:
Business/Commerce Rank Employer
Business/Commerce 1 Lego 2 Novo Nordisk 3 A.P. Møller - Mærsk 4 Carlsberg 5 Google 6 Arla Foods 7 Novozymes 8 Vestas 9 Bestseller 10 McKinsey & Company 11 Nordea 12 Danske Bank-koncernen 12 Siemens 14
Bilag A: Vederlag til bestyrelsen, OMXC20
Bilag A: Vederlag til bestyrelsen, OMXC20 næst Deltager bestyrelsen i (instrumenter som fx optioner) A.P. Møller-Mærsk A/S 12,00 1,667 Nej I (R,V) Inkl. (I)/ Ekskl. (E) komitéarbejde Carlsberg A/S 14,00
RepTrak Public 2013. Undersøgelse af de offentlige organisationer i Danmark
RepTrak Public 2013 Undersøgelse af de offentlige organisationer i Danmark Kort om RepTrak Public studiet RepTrak Public er en undersøgelse af omdømmelandskabet for offentlige organisationer blandt den
Anvendelse af bestyrelseskomitéer v/ Jesper Ridder Olsen. 19. april 2016
Anvendelse af bestyrelseskomitéer v/ Jesper Ridder Olsen 19. april 2016 Ledelsesudvalg Hvad siger loven og anbefalingerne? Udvalg Antal medlemmer Uafhængige medlemmer Formanden for bestyrelsen kan være
Kortlægning af cookies blandt de 50 største virksomheder i Danmark
November 2013 Kortlægning af cookies blandt de 50 største virksomheder i Danmark Indhold Siteimprove A/S foretog i november 2013 en undersøgelse af de 50 største danske virksomheders hjemmesider for at
Bilag A: Vederlag til bestyrelsen, OMXC20
Bilag A: Vederlag til bestyrelsen, OMXC20 næst Deltager bestyrelsen i incitamentsprogrammer (instrumenter som fx optioner) A.P. Møller-Mærsk A/S 12,00 1,884 Nej I (R,V) Inkl. (I)/ Ekskl. (E) komité arbejde
FFD- strategi og indsatsområder. Sekretærkursus november 2013
FFD- strategi og indsatsområder Sekretærkursus november 2013 Punkter FFD s strategi nedslag Lov og beslutninsgforslag Hvordan trænger vi igennem? Omdømmeundersøgelse Effektundersøgelse Aktuelle temaer
Beholdningsoversigt - Ultimo 1. kvartal 2017
Beholdningsoversigt - Ultimo 1. kvartal 2017 Korte obligationer Obligationer Unikredit 6% 07-01-2019 RO 1 161.697 0,0% Unikredit 6% 07-01-2029 RO 1 12.670.042 0,2% Unikredit 5% 07-01-2029 RO 1 82.885 0,0%
Beholdningsoversigt - Ultimo 4. kvartal 2016
Beholdningsoversigt - Ultimo 4. kvartal 2016 Korte obligationer Obligationer Unikredit 6% 07-01-2019 RO 1 194.562 0,0% Unikredit 6% 07-01-2029 RO 1 13.305.522 0,2% Unikredit 5% 07-01-2029 RO 1 95.665 0,0%
Corporate Club. Sætter scenen for værdiskabende sparring
Corporate Club Sætter scenen for værdiskabende sparring Velkommen til Corporate Club Der kommer konstant nye og smartere måder at gøre tingene på inden for dit felt og det går stærkt. Derfor får det større
Universum Student Survey 2014 Danmark Business-studerende 2014 2013 Placering Placering
Arbejdsgiver Universum Student Survey 2014 Danmark Business-studerende 2014 2013 Placering Placering Udvikling 14-13 A.P. Møller - Mærsk 1 3 2 Lego 2 1-1 Carlsberg 3 4 1 Novo Nordisk 4 2-2 Deloitte 5 6
Bestyrelsen og kommunikation
Bestyrelsen og kommunikation Med særligt fokus på krisesituationer Steffen Lüders, 2. Maj 2014 Mannov er en af Danmarks største og mest specialiserede kommunikationsbureauer. Vi rummer både generalister,
Banker presses på overskuddet
N O T A T Banker presses på overskuddet 11. oktober 2012 Bankernes overskud er lavt i disse år både historisk set og når der sammenlignes med andre sektorer. Det viser nye tal fra Finanstilsynet samt en
Beholdningsoversigt - Ultimo 2. kvartal 2015
Beholdningsoversigt - Ultimo 2. kvartal 2015 Kursværdi i DKK %- af kursværdi Korte obligationer Obligationer 10,00 Jyllands Kreditf. 33 2015 57.571 0,0% 10,00 Krf. Danmark 23 A 2022 3.516.976 0,0% 2,00
Sætter scenen for værdiskabende sparring
Sætter scenen for værdiskabende sparring Velkommen til Corporate Club Corporate Club skaber rummet for vidensdeling og professionelle partnerskaber i et fortroligt forum. Fokus er på strategi, ledelse
Beholdningsoversigt - Ultimo 1. kvartal 2014
Beholdningsoversigt - Ultimo 1. kvartal 2014 Kursværdi % - af kursværdi Korte obligationer Obligationer 02,00 DLR KREDIT A/S 2016 307.401.806 3,59% 10,00 Jyllands Kreditf. 33 2015 583.382 0,01% 10,00 Krf.
Beholdningsoversigt - Ultimo 2. kvartal 2016
Beholdningsoversigt - Ultimo 2. kvartal 2016 Kursværdi i DKK %- af kursværdi Korte obligationer Obligationer 10,00 Krf. Danmark 23 A 2022 3.022.472 0,0% 2,00 DLR kredit 2017-Apr S 25.435.250 0,4% 2,00
Bankernes privat- og erhvervskunder går hver sin vej privatkundernes tilfredshed falder
EPSI Rating Bank 2018 Dato: 2018-10-01 For yderligere information besøg vores hjemmeside (www.epsi-denmark.org) eller kontakt Helene Söderberg, Direktør Telefon: 31 75 40 38 E-mail: [email protected]
Præsentation af analysen. C25 by Numbers Henrik Steffensen Partner og regnskabsekspert, PwC. Marts 2019
Præsentation af analysen C by Numbers 019 Henrik Steffensen Partner og regnskabsekspert, PwC Marts 019 Om PwC s analyse C by Numbers Indgår i C by Numbers De ikke-finansielle selskaber i OMX C-indekset
Rapporten er udarbejdet af Lasse Skjoldan, Mie Fabrin, Mathias Bæk Kortegaard og Anders Volquartz Hamann
Rapporten er udarbejdet af Lasse Skjoldan, Mie Fabrin, Mathias Bæk Kortegaard og Anders Volquartz Hamann Infomedia sætter med analysen CEO Superbrands 2015 for tredje år i træk fokus på de absolutte hovedpersoner
Regnskabsanalysen 2015
Regnskabsanalysen 2015 Fem regnskabsår i dansk erhvervsliv Fakta Dataudtræk fra i uge 26 2015 indeholder regnskaber fra 810.956 virksomheder. Heraf har vi 5 års historik på 193.791 virksomheder. Af disse
Reputation Institute. RepTrak Danmark Tracking af virksomhedsomdømme Januar Februar 2008 (Q1)
Reputation Institute RepTrak Danmark Tracking af virksomhedsomdømme Januar Februar 8 (Q1) Indholdsfortegnelse Introduktion og metode 3 Sektion 1: Reputation insights og executive summary 6 Sektion 2: 8
Annual RepTrak Report. RepTrak Danmark. RepTrak is a registered trademark of Reputation Institute 2015 Reputation Institute, all rights reserved
Annual RepTrak Report RepTrak Danmark 2015 RepTrak is a registered trademark of Reputation Institute 2015 Reputation Institute, all rights reserved Om Reputation Institute Ledende på omdømmeanalyser og
Store virksomheders betydning for den danske økonomi og potentialet ved at flere virksomheder vokser sig store. Erhvervsstyrelsen
Store virksomheders betydning for den danske økonomi og potentialet ved at flere virksomheder vokser sig store. Erhvervsstyrelsen 1 Sammenfatning Formålet med denne analyse er at vise store virksomheders
ÅRETS PROFILANALYSE. EMPLOYER BRANDING Seminar. Udvalgte resultater
ÅRETS PROFILANALYSE EMPLOYER BRANDING Seminar 2013 Udvalgte resultater Hvad er kernepunkterne i et godt employer-brand? Gode employerbrands kommer i lige så mange varianter som tilfredse medarbejdere kommer
Status Thomas Borgen - 1-års jubilæum. Herværende rapport er udarbejdet til Jyllands-Posten. Af Christian Stjer, adm. dir.
Status Thomas Borgen - 1-års jubilæum Herværende rapport er udarbejdet til Jyllands-Posten Af Christian Stjer, adm. dir. Indhold Introduktion af CEM Bank Intelligence... 3 Resultater CEM Bank Intelligence...
ENERGI I FORANDRING. Hvordan skaper man et godt omdømme som arbeidsplass? Om Corporate Branding og Employer Branding-prosessen i DONG Energy.
ENERGI I FORANDRING Hvordan skaper man et godt omdømme som arbeidsplass? Om Corporate Branding og Employer Branding-prosessen i DONG Energy. Gry Egstrup, DONG Energy, Danmark Hvem er DONG Energy? DONG
INVESTOR RELATIONS FORENING. Regnskab. for. Aret 1. juli 2006-30. juni 2007. 19. foreningsår
DIRF DANSK INVESTOR RELATIONS FORENING Regnskab for Aret 1. juli 2006-30. juni 2007 19. foreningsår Resultatopgørelse for perioden 1.juli 2006-30.juni 2007 Indtægter: Note 2006/07 2005/06 Medlemskontingenter
C20+ by Numbers 2016. Henrik Steffensen Partner og regnskabsekspert, PwC. C20+ Regnskabsprisen 2016 PwC. Juni 2016 1
Henrik Steffensen Partner og regnskabsekspert, C0+ Regnskabsprisen 0 s analyse C0+ by Numbers har for fjerde år i træk lavet analysen C0+ by Numbers, som giver dig et indblik i udviklingen i regnskabstallene
Keld B. Holmgaard Partner Tlf: 2820 4581 [email protected]. Tekst: Vibeke Vestergård [email protected] 1-5. Rang
Troværdige markedsanalyser Kontakt os, når du ønsker et detaljeret og troværdigt bud på dine analyser Palle Klinke Hansen Adm. direktør, partner Tlf: 4094 9212 [email protected] Keld B. Holmgaard Partner
Regnskab. for. Året 1. juli 2007-30. juni 2008
Regnskab for Året 1. juli 2007-30. juni 2008 20. foreningsår Resultatopgørelse for perioden 1. juli 2007-30. juni 2008 Indtægter: Note 2007/08 2006/07 Medlemskontingenter 1 577.330,00 497.500,00 Sponsorater
Aktiespareklubben PointFigure.Dk April 2012, nr. 1
Nyhedsbrev for aktiespareklubben PointFigure.Dk Aktiespareklubben PointFigure.Dk April 2012, nr. 1 Kommentarer siden sidst USA s jobmarked skaber ikke så mange nye arbejdspladser, som markederne havde
Lønundersøgelsen 2019 Overblik. Inspiration. Viden.
PwC s lønundersøgelse viser udviklingen i bestyrelseshonorar og vederlag til direktionen. Lønundersøgelsen og udviklingstendenserne heri kan anvendes af bestyrelser og andre til at sammenligne lønforhold
Dansk økonomi vokser, mens bankkundernes tilfredshed falder
EPSI Rating Bank Dato: -10-02 For yderligere information besøg vores hjemmeside (www.epsi-denmark.org) eller kontakt Helene Söderberg, Direktør Telefon: 31 75 40 38 E-mail: [email protected]
Hvordan sikrer vi energi til konkurrencedygtige priser og bidrager til at skabe vækst og arbejdspladser?
Konkurrencedygtig Hvordan sikrer vi til konkurrencedygtige priser og bidrager til at skabe vækst og arbejdspladser? Uden ville europæerne ikke kende til den velstand, mange nyder i dag. Energi er en forudsætning
Koncerngodkendelser, hvor FU har påført koden 1420: Virksomheden er koncerngodkendt til flg. Uddannelse, med tilføjelsen 1912 Koncernens navn Antal
Koncerngodkendelser, hvor FU har påført koden 1420: Virksomheden er koncerngodkendt til flg. Uddannelse, med tilføjelsen 1912 Koncernens navn Antal afd. Speciale Godkendt Account House ApS 2 19.09.2007
Notat 4. oktober 2017
Til: IDAs medlemmer Fra: Jura & Arbejdsvilkår Notat 4. oktober 2017 Når din virksomhed bruger Mercer Vi har i IDA i de senere år modtaget flere henvendelser fra medlemmer der fortæller, at deres arbejdsplads
Topchefernes 10 bedste ledelsesværktøjer. Niels Lunde HR & Ledelsesdagen 21. maj 2015
Topchefernes 10 bedste ledelsesværktøjer Niels Lunde HR & Ledelsesdagen 21. maj 2015 Disposition 1. Indledning 2. Det personlige værktøj 3. Topchefernes 10 fælles værktøjer 4. Diskussion Indledning 5 seminarer
HR Leadership Værdiskabelse i fremtidens HR-funktion
Netværk for HR Leadership Værdiskabelse i fremtidens HR-funktion Velkommen til Corporate Club Corporate Club skaber rummet for vidensdeling og professionelle partnerskaber i et fortroligt forum. Fokus
Her er årets ranking af 140 kendte og toneangivende virksomheder i Danmark. Tak til de 3.805 erhvervsledere, der har medvirket i Imageanalysen 2015.
4. SEKTION / FREDAG 22.05. / BERLINGSKE BUSINESS MAGASIN GULD IMAGE / 85 GULD IMAGE Her er årets ranking af 140 kendte og toneangivende virksomheder i Danmark. Tak til de 3.805 erhvervsledere, der har
Det rum. er gået konkurs
Det rum er gået konkurs 6 nr. 02 2015 melige arbejds marked Af Henning Due, journalist Illustration af Monge Quentin Engang var det vejen frem. Alle hyldede virksomheders sociale ansvar. Men i dag står
HELSINGØR KOMMUNE Borgerundersøgelse af kommunens image 2017
HELSINGØR KOMMUNE Borgerundersøgelse af kommunens image 2017 Indhold Om 2017 undersøgelsen... 2 Undersøgelsens brug af indeks... 3 Læsning af grafik... 4 Overblik over kommunes image... 5 Udvikling af
Pressekontakter i Danske Bank
Pressekontakter i Danske Bank August 2019 Navn Titel Kontaktinfo Ansvarsområde Global Chef for makro, valuta og renter Thomas Harr Global Head of FI&C Research Tlf: 45 13 67 31 Mobil: 24 97 11 92 Leder
