GRØNT. 05 Trællene på Grevegården 08 Hvor folk og fæ trives KURSER

Transkript

1 NOVEMBER 2013 NR. 6 GRØNT 752 KURSER Magasinet for os, der arbejder grønt 05 Trællene på Grevegården 08 Hvor folk og fæ trives 06 Odenses alternative udlicitering 10 Arbejdsgiver om tillidsfolk: De er psykisk syge dengronneportal.dk MAGASINET FOR ANLÆGSGARTNERE BLOMSTERBINDERE GROUNDSMEN DYREPASSERE ELEVER FRILANDSGARTNERE GARTNERIARBEJDERE LANDARBEJDERE GREENKEEPERE AGRO-INDUSTRIEN DYREASSISTENTER MASKINFØRER PLANTESKOLEGARTNERE SERVICEGARTNERE SKOVARBEJDERE VÆKSTHUSGARTNERE KIRKEGÅRDSANSATTE GRØNNE GÅRDMÆND JORDBRUGSTEKNOLOGER

2 EDER STEM MED FØDDERNE Om få uger tirsdag 19. november skal vi til stemmeurnerne og vælge de kvinder og mænd, der skal styre vore lokale samfund de næste fire år. Stemmedeltagelsen til kommunal-og regionalvalg er pr. tradition mindre end til folketingsvalgene, men der er faktisk mange gode grunde til, at det burde være omvendt. For selvom Folketinget lægger mange snærende bånd ned over kommunerne, er der masser af plads til lokalt selvstyre. For selvom opgaven er lovbestemt, er det ofte op til de lokale folkevalgte at bestemme måden, hvorpå en opgave skal løses. Derfor er det af meget stor betydning, hvem der kommer til at sidde på rådhuset de næste fire år. ET KRAv MANGE LØSNINGER Tag for eksempel udlicitering, hvor offentlige opgaver lægges ud til private aktører. Lad os se på eksemplet i Viborg. man kan jo ikke bebrejde byrådet, at det udviser rettidig omhu og tjekker, om tingene kan løses bedst og billigst.. men hvad blev resultatet. Den kommunale forvaltning skar til benet, og kom med det bedste bud. kommunekassen kunne spare syv millioner kroner, og det er jo fint eller er det? i første omgang mister 27 mand arbejdet. De skal så på understøttelse, betalt af staten. Om nogle måneder skal de så aktiveres. Så kan de så komme i aktivering eller få et nyttejob i ja, Viborg kommunes Park & Vej. INTET SPARET Hvad er der sparet ikke en krone udgiften er bare flyttet fra kommunekassen til statskassen, men det er dig og mig, der skal betale alligevel. Til gengæld har man ødelagt livskvaliteten ikke kun for de 27, der mistede deres job, men også for de øvrige 65 ansatte, der blev tilbage. Det er et eksempel på, at byrådet vælger den ringeste af mange løsninger på et krav fra staten. På samme måde kan man se på rengøringen, vedligeholdelse af de kommunale veje, beskæringer på skoleområdet eller i daginstitutionerne. Jeg siger ikke, at der kan spares på de offentlige områder. Det kan der sikkert, men det kan gøres på rigtigt mange måder. En af de dårligste er at fyre folk. Det er op til byrådet at vælge de metoder, der gør mindst skade. men det er op til dig som vælger at vælge de folk, der skal vælge metoderne Du har kun en chance i de næste fire år og det er tirsdag 19. november. af FLEmminG H. GrØnSUnD, redaktør 37. årgang issn GrØnT er Danmarks største fagmagasin for den grønne branche. Udgiver GrØnT magasinet for os, der arbejder grønt udgives af Forlaget k-k media i/s på vegne af repræsentantskabet for Den Grønne Landsbrancheklub i 3F. Adresse k-k media i/s Bollervej 4 Fiskbæk 8831 Løgstrup CVr Redaktion GrØnT redigeres af et udvalg under repræsentantskabet. magasinet er uafhængigt af 3F og artikler i bladet er ikke nødvendigvis dækkende for repræsentantskabets holdninger. 2 Ansvarshavende redaktør: Flemming Grønsund 3F Valby mølle allé Valby Tlf Redaktionen består af: kenneth Wöhlisfelt journalist (Sjælland) T: E: kenneth@dengronneportal.dk kristian melgaard journalist (Jylland) T: E: kristian@dengronneportal.dk Indlæg og artikler: Har du en god ide til en artikel eller sag, du mener bladet skal omtale, så ring eller skriv til journalisterne eller send en mail til: redaktion@dengronneportal.dk Oplag: GrØnT udsendes til medlemmerne af Den grønne Landsbrancheklub, eksterne abonnenter, uddannelsesinstitutioner og brancheorganisationer indenfor den grønne branche. Oplag 1. halvår 2013: Annoncesalg: rosendahls mediaservice Jette Sterndorff-Jessen jsj@rosendahls.dk Oddesundvej Esbjerg n T F Layout & tryk: rosendahls Brancher: Den grønne Landsbrancheklubs repræsentantskab: Formand: Flemming Grønsund, 3F BJmF flemming.gronsund@3f.dk kasserer: rita Olsen, 3F Århus rymarken / rita.olsen@3f.dk Bente madsen, John Jensen, anders mortensen og Lars Henriksen. Afdelinger med kollektivt abonnement Bygge,- Jord og miljøarbejdernes Fagforening københavn, 3F københavn, 3F Frederiksborg, 3F nordøstsjælland, 3F nordsjælland Syd, 3F Frederiksværk - Frederikssund, 3F Slagelse, 3F Storebælt, 3F midt og Østsjælland, 3F Bornholm, 3F GOPS, 3F-aalborg, 3F midtfjord, 3F Bjerringbro & Omegn, 3F randers, 3F rymarken - Århus, 3F Silkeborg, 3F Vejle, 3F Vestlolland, 3F Esbjerg, 3F Fredericia, 3F als, 3F Skiveegnen, 3F ringkøbing Skjern, 3F Holstebro og 3F Vest. Deadline næste udgivelse: 2. december 2013

3 ORGANISERING Danmark i OSTEKLOKKE GLS-A vil ikke danne fælles front for at skabe gode løn-og arbejdsvilkår på det grønne område At organisere hele markedet svarer til at sætte Danmark ind under en osteklokke i forhold til resten af Europa og verdenen. Med den bemærkning afviste formanden for GLS-A, godsejer, kammerherre Gerner Wolff-Sneedorff et samarbejde med 3F om at organisere de mange landbrug, gartnerier og andre grønne arbejdspladser. Afvisningen skete på Den grønne Gruppes konference i Aalborg i efteråret og kom som svar på to indlæg fra salen. Formanden for GOPS, Odense Charlotte V. Pedersen sagde: Fyn er hårdt ramt. Vi er Danmarks frugtog køkkenhave og vi har enorme problemer med uorganiserede arbejdsgivere, der underbetaler og udnytter øst-arbejdere. Det må da også være træls for de medlemsvirksomheder, der overholder overenskomsten at skulle konkurrere på så ulige vilkår. Hvorfor gør I ikke noget? Nyvalgt HB-medlem, Flemming H. Grønsund, supplerede med en opfordring om at GLS-A og 3F skulle gøre en fælles indsats for at få overenskomsten til at dække alle virksomheder. UKLAR UDMELDING Gerner Wolff-Sneedorff svarede ikke direkte på de to opfordringer, men konkluderede, at en samlet overenskomstdækning vil stille Danmark under en osteklokke i forhold til Europa. GRØNT ville gerne have denne lidt uklare udmelding uddybet, og sendte efter konferencen i Aalborg følgende spørgsmål til Gerner Wolff-Sneedorff: Hvad mener du med den bemærkning og hvorfor kan en fælles indsats for ordnede løn-og arbejdsvilkår på hele det grønne område ikke være en fælles sag for A-og B-siden ligesom vi så det på mink-området? Hertil svarede formanden for arbejdsgiverforeningen: Tak for dine pæne ord vedr. min deltagelse i debat om udenlandsk arbejdskraft på Den Grønne Gruppes konference. Det ændrer dog ikke på vores beslutning om, at vi ikke ønsker at udtale os gennem 3F s medier. De to formænd, Gerner Wolff-Schneedorff og Arne Grevsen (th) er ikke enige om ret meget, og debatmødet i Aalborg skabte ikke større enighed. Her hygger de sig dog ved en tidligere lejlighed. 3

4 SOCIAL DUMPING arbejdsudleje: 3F ER SERIØS Virksomheden som beskæftiger sig med at udleje billig, østeuropæisk arbejdskraft til landbruget, håber at få en overenskomst med 3F Hos virksomheden arbejdsudleje aps kan arbejdsgivere i landbruget få billig, østeuropæisk arbejdskraft til kun 88 kr. i timen. Trækker man så skat, feriepenge, pension mm. fra, så får den ansatte i omegnen af kr. i timen. Det tal vil arbejdsudleje dog ikke kommentere på, men ejeren af virksomheden andreas kauders, sagde i det forrige nr. af GrØnT: Vores medarbejdere hører ikke til højtlønsgruppen, hvis du ser det med danske briller, men de udfører heller ikke højtlønnede jobs. Der er ikke nogen der forventer at få en særlig høj løn for fx at muge ud i staldene. 3F har tidligere forsøgt at få en overenskomst med virksomheden, men uden held. nu prøver de igen og ejer andreas kauders er positiv. Han siger: indgåelse af en overenskomst, er, især hvis det er første gang det sker i en virksomheds forløb, en længerevarende proces, der kræver at begge parter kommer overens og finder frem til en gensidigt favorabel aftale. aftalen skal gavne 3F s interesser, sørge for at give gode betingelser for medarbejderne og være med til at skabe et overskud til sine ejere. SERIØS OG KOMPETENT andreas kauders vil ikke fortælle, hvordan det går med forhandlingerne. Som enhver anden forhandling er det ikke noget, der bør foregå i det offentlige rum, det er en aftale mellem to parter. Det er ydermere en ganske kompliceret aftale, hvor i hvert fald virksomheden skal sætte sig ind i en stor mængde regler og procedurer som regulerer det overenskomstmæssige område. men vi vurderer 3F til at være en både seriøs og kompetent partner på området DET SIGER 3F 3F Bygge-, Jord- og miljøarbejdernes Fagforening har fremsendt et forslag til overenskomst til virksomheden. Forslaget blev fremsendt på baggrund af telefoniske drøftelser med andreas kauders, men fagforeningen har endnu ikke modtaget respons, så der er endnu ikke tale om konkrete forhandlingerne, og slet ikke noget som giver anledning til forventninger om en snarlig aftale. Virksomheden er blevet rykket for et svar. Skovningssæt Danmarks største udvalg af godkendt, påkrævet beklædning til motorsavsbrug. Sætpris fra 995,- kr (model standard gummistøvler, overall og hjelmsæt) til 3500,- kr (goretex airstream læderstøvler og stretch-air kevlar extreme bukser, hjelmsæt efter ønske). Priser excl. moms. Lagerføres i størrelse 46-58/41-47, nogle læderstøvler str Dansk Skovkontor A/S. Tlf

5 SOCIAL DUMPING TrÆLLEnE PÅ GREVEGÅRDEN Det lyder som en Morten Korch-titel, men der er ingen idyl på Grevegården, hvor tre østarbejdere arbejder under slave-lignende forhold til 30 kroner i timen. Vi er i Østjylland nord for randers på de fede jorde, der gennem århundreder har bragt velstand til de danske bønder og det danske samfund. Det gør de stadig. i den østlige ende af landsbyen Vinstrup knap 15 kilometer fra randers ligger en gård en stor gammel gård fire længer og port ud mod vejen. Over porten hænger et skilt: GrEVEGÅr- DEn. Gården ejes af svineproducent aksel Bay Smidt. men han bor der ikke. Stuehuset, som kan skimtes gennem porthvælvingen, er et ældre hus med stolte aner. Det ser lidt forfaldent ud. Store plastvinduer i det tidligere så flotte hus ingen gardiner eller blomster og heller intet lys. LYS I STALDEN Til gengæld er der lys og travlhed i staldene med de mange hundrede slagtesvin. Fodersneglene synger og bringer døgnet rundt piller til de evigt sultne grise, der skal vokse sig store og fede, inden de når slagtegangen på Danish Crown. i staldene arbejder Tomasz kaminski en 32-årig landarbejder fra Polen. Ja, det vil sige, lige nu arbejder han ikke, for han kvæstede sin hånd under arbejdet forleden. Under sygdom får han ikke løn men til gengæld er han berettiget til danske sygedagpenge. Og det er betydeligt mere end han får, når han arbejder for svinebonden aksel Bay Smidt. 30 KRONER I TIMEN arbejder for ja, men Tomasz kaminski er ikke ansat af ham, der ejer gården, og hvis grise han passer. Han er ansat af firmaet andreas agro, som ledes og drives af andreas kauders. GrØnT har flere gange bedt andreas kauders forklare, hvordan han kan betale sine folk en anstændig løn, når han kun opkræver 88 kroner plus moms hos landmanden. Se modstående side. Det har han ikke ønsket at kommentere, men nu har vi beviset. Som i kan se på denne side får Tomasz kaminski FIRE Euro, eller hvad der svarer til 30 kroner i timen men kun når han arbejder ikke når han er syg eller holder ferie. Tomasz kaminski er ikke alene i staldene. med sig har han to ungarere, der også er hyret gennem andreas agro og en polsk medarbejder, der er ansat direkte af aksel Bay Smidt. DER var MØRKT GrØnT kørte en sen eftermiddagstime til Vinstrup for at snakke med ejeren af GrE- VEGÅrDEn, aksel Bay Smidt. Vi ville gerne høre hvordan han kan leve med, at hans medarbejdere får 30 kroner i timen. Han bor som sagt ikke på Grevegården men på en nydelig firelænget ejendom i samme landsby. Der var imidlertid mørkt i stuehuset ligesom på Grevegården. Så hans reaktion må vi vente med til næste nummer af GrØnT. MAD SKAL DER TIL i kontrakten mellem andreas agro og svineproducent aksel Bay Smidt er der anvist, hvordan lønnen er udregnet. 1,8 er reel løn det svarer til 13,50 kroner i timen. Så får Tomasz kaminski et madtillæg på 2,8. Begrundelsen vidner mere end noget andet om det kyniske livssyn som andreas kauders og aksel Bay Smidt har. Der står:. madpengene er baseret på grund af det faktum, at medarbejderens energiforbrug rimeligt nok stiger med mængden af arbejde 5

6 UDLICITERING ODEnSE UDLiCiTErEr: OvERDRAGET FOR FJERDE GANG Odense Kommune får ros for deres udbudspolitik, der giver mindre virksomheder mulighed for at byde på kommunale opgaver. I 3F er man dog ikke imponeret. Indenfor fire år har nogle medarbejdere oplevet at blive virksomhedsoverdraget fire gange. Udliciteringen lever i bedste velgående, også i Odense på Fyn. Her får kommunen ros for sin udbudspolitik, der giver mindre virksomheder mulighed for at byde på kommunale, grønne opgaver. De pæne ord og roserne kommer fra erhvervslivet, bl.a. formanden for Danske anlægsgartnere, Ejvind røge. - Vi ville ikke risikere at komme i lommen på blot én entreprenør. Derfor har vi også tilkendegivet i materialet at vi vælger den kombination af tilbud, der udgør den samlede laveste pris for kommunen. Samtidig har vi det princip, at ingen entreprenør kan få mere end maksimalt fire ud af de i alt fem gartnerentrepriser, har skov- og landskabsingeniør Jan Langmach nielsen fra Odense kommune tidligere udtalt til magasinet Grønt miljø. En vigtig årsag til at opdele den store entreprise i mindre bidder var, ifølge Jan Langmach nielsen, at det gav de mindre anlægsgartnere en chance for at byde med. - Det er da korrekt, at en lokal anlægsgartner har fået en del af entreprisen i Odense, og vi har da også fået indført en arbejdsklausul om, at der skal være en overenskomst på de arbejdspladser, der er udliciteret, siger Gary Sheridan, der er næstformand i 3F i Odense. MEGET BESvÆRLIGT næstformanden er dog ikke imponeret over det arbejde som de private virksomheder udfører i byen. Han siger: - Jeg synes ikke det er så godt. Før blev områderne passet lige så godt af kommunens egne folk. Det er også blevet meget besværligt. Hvis man før i tiden gik gennem en park og der hang en gren og dinglede, så tog man den bare ned. nu skal man sende en rekvisition og sige, at man gerne vil tage grenen ned. ifølge 3F er et af de helt store problemer ved kommunens udbudspolitik, at mange medarbejdere hele tiden oplever at blive virksomhedsoverdraget, når entreprisen går til en anden udbyder. Gary Sheridan siger: Gary Sheridan - Folk bliver flyttet rundt i forbindelse med virksomhedsoverdragelser. inden for fire år er nogle af vores medlemmer blevet virksomhedsoverdraget fire gange. Det synes jeg ikke man kan være bekendt. Odense kommune siger selv, at de har sparet mange penge ved udliciteringerne på de grønne områder, men det kender 3F ikke noget til. - Vi har spurgt efter tallene indtil flere gange, men vi har aldrig fået nogle beløb, slutter næstformand Gary Sheridan fra GOPS Odense. I Odense har man valgt at opdele de store entrepriser i mindre bidder. Smukt er der jo i Odense, men arbejdsmiljøet for byens grønne medarbejdere er ikke i top. 6

7 FAGLIGT Jan OG SaBrina FIK JOB I sidste nummer af GRØNT mødte vi Jan og Sabrina, der var på minkpasserkursus. Vi lovede at følge dem ud i arbejdslivet. Tidligt hver morgen sætter Jan Jepsen sig i bilen i Vebbestrup ved Hobro og kører de 45 kilometer til Søndervang Pelsfarm, der ligger i landsbyen Dokkedal ved kattegats kyst. Ved rattet sidder hans driftsbestyrer, og så kan transporttiden jo passende gå med at lære noget mere om mink og pelsfarme. Jan Jepsen er en af de 17 kursister, der deltog i det første skræddersyede minkpasser-kursus på Lundbæk Landbrugsskole et forløb, der nu sluttes af med en praktikperiode. SPÆNDENDE Efter to års ledighed er det godt at komme i gang igen, synes Jan Jepsen, og selvom han er uddannet på lager og arbejdet på en pelsfarm ligger langt fra det, han hidtil har lavet, er det fint, synes han. - På sådan en farm er der jo andet end bare dyrene der skal passes. i de sidste dage har vi brækket et gulv op og støbt nyt gulv i maskinhuset, men det hører sig jo til, siger Jan Jepsen, der også har været udsat for lidt godmodigt drilleri fra de nye kollegers side. - i dag synes de at jeg skulle prøve at fange en mink. Enten er jeg for langsom eller også var det nogle hurtige mink, men så fik de andre jo noget at grine ad, fortæller Jan med smil i stemmen. ALLE FIK PLADS Du kunne møde Jan Jepsen i sidste nummer af GrØnT sammen med Sabrina Thybo, der straks efter kurset fik fast arbejde på den minkfarm, hun var på inden kurset. Om Jan Jepsen får fast arbejde på Søndervang Pelsfarm er han lidt usikker på, men han er sikker på, at minkkurset og de erfaringer, han får i praktikken giver ham nogle redskaber til at komme ud af ledigheden på. indtil videre har kurset sendt 16 ledige i praktik på minkfarme, og målet med hele projektet er at give de ledige kompetencer til at søge job i branchen. VI UDDANNER FOLK VÆLG MELLEM VORES MANGE KURSER, BL.A.: Etablering af mindre anlæg med fliser og planter (44276) Anlæg i betonsten lige/buede linier (42306/42307) Grundlæggende/udvidet beskæring (40842/40843) Planteliv, økologi og miljølære (45728) Motorsav/mindre gartnerimaskiner (42383/42302) Plantebeskyttelse i gartneri, sprøjtecertifikat (42389) Etablering og pleje af kirkegårdsanlæg (42340) RING OG HØR NÆRMERE PÅ TLF Er du i AMUs målgruppe, har du mulighed for at søge løntabsgodtgørelse på 640,80 kr. pr. dag. Bortset fra en deltagerbetaling på 120/180 kr. pr. dag, er kurserne gratis. Hvis du er ledig og har ret til 6 ugers selvvalgt uddannelse, kan du deltage på kurserne uden selv at betale deltagerbetalingen. Petersmindevej Odense C Mens Sabrina har fået fast arbejde, er Jan lige nu i praktik på en nordjysk minkfarm. C. F. Tietgens Boulevard Odense SØ Tlf Vi uddanner folk 7

8 Af Viktoria Carstens, dyrepasserelev Hvor dyr og mennesker trives I staten Oregon i USA ligger Sanctuary One et plejehjem for husdyr. Viktoria Carstens var i udlandspraktik og her følger hendes beretning. Jeg ankom fra Danmark med rygsækken fuld af min passion for dyr og mit sind indstillet på at lære nyt. Jeg ankom med en drøm om en dag at åbne min egen Care-Farm her i Danmark, hvor jeg kan hjælpe dyr i nød. Så da jeg hørte om Sanctuary One, vidste jeg, at det var stedet jeg ville hen i mit udenlandsophold, og lære mere om Care-Farming i praksis. Sanctuary One er en non-profit Care-Farm, hvor de modtager vanrøgtede og mishandlede dyr, og rehabiliterer dem. De redder husdyr som grise, køer og geder og kæledyr som hunde og katte. Sanctuary One tager for det meste dyr ind, der har svært ved at blive adopteret andre steder, f.eks. gamle, syge, sorte katte eller pit-bulls. Hvert dyr ankommer med sin egen unikke historie bag sig og mødes af de ansatte med åbne arme, store hjerter og alt, hvad der skal til for at rehabilitere dem, gøre dem glade og finde nye kærlige hjem til dem. Jeg har altid drømt om et sted, hvor dyr kan leve et lykkeligt liv, uden fare og frygt for at blive mishandlet. Fakta om Sanctuary One og min tur: Det er en non-profit Care-Farm, der redder alt fra heste, grise, køer, får og lamaer til hunde og katte. De har omkring 90 dyr. Det er en non-profit organisation og lever af donationer og frivilliges arbejde. Det ligger i det sydlige Oregon, USA. Jeg var afsted i en måned, alene, med tilskud fra AUB (Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag) til flybilletter i forbindelse med mit internationale grundforløb som dyrepasser. Det har givet mig utrolig meget erfaring. Og så er det er godt at kunne skrive det på cv et. Et sted, hvor grise kan gå med trynen i jorden og mærke solen på deres ryg. Et sted, hvor mennesker, dyr og jorden arbejder sammen for at skabe et fredfyldt, simpelt miljø, som alle kan have glæde af. Det fandt jeg, omringet af bjerge, midt ude på landet, i Oregon, hos Sanctuary One. OP AD BJERGET MED KRYPTO Solen står op og kaster sine varme stråler over bjergene. Jeg hører gæssene lave deres støjfulde morgen-rutine, mens jeg går op af et bjerg med min loyale hundeven, Krypto. Han er en pitbull-mix og er vokset op på forskellige internater. Da han ankom hos Sancturay One, var han meget selvstændig, fraværende og dominerende. I løbet af mit ophold var han mit personlige projekt, da jeg er meget interesseret og inspireret af arbejdet med hunde med adfærdsproblemer. Jeg måtte arbejde med ham og hjælpe ham til at blive en gladere hund, der nemmere ville blive adopteret. Han er en smuk ung hund, helt hvid med et blåt og et brunt øje. Man siger, at et blåt øje hos en hest er spejl af dets sjæl og jeg er sikker på det er det samme hos hunde. Efter at have tilbragt bare et par dage sammen med Krypto, trænet og skabt gensidig respekt, løste 8

9 1: Viktoria med katten Panther 2: Grisen Lisa elsker at blive kløet på ryggen 3: Geden hedder Tim og er en ældre angoraged 4. Krypto var Viktorias helt eget projekt i tiden på Sanctuary One. Fakta om AUB AUB Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag hed tidligere AER Arbejdsgivernes Elevrefusion og den administreres af ATP. Formålet med Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag, AUB, er at skaffe flere praktikpladser inden for erhvervsuddannelserne. Du kan søge tilskud til dit praktikophold, både i Danmark og i udlandet. AUB dækker også udgifter, hvis du skal til samtale med praktikstedet, inden du starter. Du kan finde mange flere oplysninger på atp.dk skriv AUB i søgefeltet han helt op og viste sig at være en sjov, loyal og intelligent hund. Det er et fantastisk eksempel på hvad jeg har lært under mit ophold og hvad jeg elsker ved Sanctuary One. Dyr, som har været i et dårligt miljø, kommer ud til et sted hvor det er så naturligt for dem at slappe af og komme ovenpå igen. Jeg har lært så meget af de her dyr. De lever i nuet og reagerer efter det. Dårligt miljø skaber ulykkelige dyr, og så snart de bliver placeret i et godt miljø er de glade. DAGLIGDAGEN De daglige opgaver på gården var at fodre alle dyrene, lukke dem ud og sikre sig, at alle har det godt. Jeg står op og går ud i stalden som det første om morgenen og bliver mødt med et varmt vrinsk fra Chrissy, den ældste hoppe. Alle bliver fodret og Tim, som er en ældre angora-ged, elsker at blive nusset. Ingen bliver glemt og alle behov bliver mødt. Det er meget afslappende at gå igennem folden, hvor alle arter græsser sammen. Man hører gedernes fødder over jorden og grisenes tilfredse øf. Geden Casanova, som elsker mennesker kommer over for at blive klappet, mens grisen Lisa gladeligt lægger sig ned for at blive kløet på maven. Dyrenes personligheder kommer virkelig til udtryk, når vi mennesker lader dem. ØKOLOGI OG GAVER Køkkenhaven hos Sanctuary One trives på økologisk kompostjord og der er masser af grøntsager i haven. Miljø og bæredygtighed er i fokus og der arbejdes med forskellige teknikker på at give naturen noget at arbejde med, samtidigt med at der gror dejligt grønt, som både mennesker og grise nyder godt af. De mennesker, der hjælper til, gør virkelig en forskel. Dyrevenner kommer ud og passer dyrene frivilligt og gavmilde uselviske mennesker donerer penge til at holde stedet kørende. Mennesker i alle aldre oplever naturens kraft ved at besøge gården på forskellige tours, kommer tæt på dyrene og lærer om natur og bæredygtighed. Det har været så inspirerende for mig at se menneskerne inter-agere med dyrene og haven. Det åbner folks hjerter og inspirerer dem til at tage bedre valg i livet. Hvert dyr bliver behandlet som et individ. Ikke en maskine, et nummer, eller et produkt. Men en levende, intelligent og værdifuld skabning, som har lige så meget lyst til at leve og være glad, som du og jeg. Hvis vi som mennesker arbejder med jorden og giver tilbage til naturen, hvad naturen giver til os går jord, dyr og mennesker op i en højere enhed. 9

10 FAGLIGT DirEkTØr Om TiLLiDSrEPrÆSEnTanTEr: DE ER PSYKISK SYGE Tillidsrepræsentanterne forlader I.M. Plantemiljø på stribe, de føler sig mobbet ud af ledelsen. - De er psykisk syge, siger direktøren Der var 1. Der var 2. Der var 3. Tillidsrepræsentanterne hos i.m. Plantemiljø i Lyngby ved københavn forlader virksomheden på stribe efter store uoverensstemmelser med ledelsen. De bliver mobbet ud, siger de. En af dem er Trine Dyrby, der har arbejdet som kontorbeplantningsgartner i virksomheden i tre år. - Det gik egentlig meget godt i starten. Jeg havde en god dialog med direktøren og mine kolleger. Bl.a. fik jeg forhandlet mig frem til nogle nye lokaloverenskomster. men da jeg selv skulle til min egen lønforhandling gik det galt, siger hun og fortsætter: Nej, hvor er hun streng! - Jeg begyndte med en løn på kr. aftalen var så, at jeg efter et halvt år skulle have kr. om måneden, men dem fik jeg aldrig. Direktøren sagde, at nogle nye biler havde kostet hende alt for meget, og så havde hun ikke råd til at give mig en lønstigning. KOLLEGAERNE KLAGER De begynder at tale ned til mig, og min teamleder begynder at snerre, når vi taler sammen. Også mine kollegaer begynder at vende mig ryggen, husker Trine. Om aftenen knækkede jeg sammen af gråd og lå sammenkrøllet på sofaen og rystede Grønt har talt med Charlotte Bay-Schmith, der er tidligere tillidsrepræsentant hos i.m. Plantemiljø og forelagt hende direktørens udtalelser om, at hun og de øvrige tillidsrepræsentanter skulle have været psykisk syge og at det var derfor, de stoppede. - Sagde hun virkelig det? nej, hvor er hun altså streng, siger en meget overrasket Charlotte Bay-Schmith og fortsætter: - De (i.m. Plantemiljø, red) kører psykisk terror mod deres tillidsrepræsentanter. Og altid, når jeg kom tilbage fra fx Tr-kursus, så var stemningen utrolig dårlig. De vogtede over mig, og var meget opmærksomme på, hvad jeg fik sagt til mine kollegaer. Jeg fik det indtryk, at jeg ikke skulle komme der og fortælle, hvad man havde ret til. Det som Charlotte Bay-Schmith betegner som psykisk terror var fx, at virksomhedens direktør eller formand talte meget grimt og hårdt til hende. Charlotte har også flere gange oplevet, at direktøren simpelthen har smækket røret på midt i en telefonsamtale. - i.m. Plantemiljø ved jo godt, at de ikke kan fyre en tillidsrepræsentant, så de må finde på noget andet, så de kører psykisk på folk indtil de holder op. Det er meget lusket. Charlotte Bay-Schmith har også været indkaldt til samtaler, hvor hun har fået at vide, at hun ikke tjente nok ude hos kunderne. - men det havde jeg jo ingen indflydelse på. Jeg var jo ansat til at passe planterne, slutter Charlotte Bay-Schmith. i marts mister virksomheden en af sine store kunder og konsekvensen er, at man skal igennem en fyringsrunde og medarbejdernes ruteplaner bliver omlagt, hvilket betyder, at flere at Trines kollegaer klager over, at de ikke har tid til at spise deres frokost. i maj i år går Trine så ned med stress og bliver sygemeldt. - Det psykiske arbejdsmiljø kørte mig helt ned. Jeg var meget ensom til sidst. Det lykkedes for ledelsen at vende medarbejderne mod mig, siger hun. DE HAR SELv SAGT OP GrØnT har talt med inger-marie Bjerregaard, der ejer i.m. Planteservice og til kritikken siger hun: 10

11 Pludselig talte Inger-Marie (direktøren, red.) til mig som om jeg var et barn på 5 år Men synes du ikke det er underligt, at tre tillidsrepræsentanter ikke længere er ansat hos dig? - De var psykisk syge. Dem alle sammen? - Ja, det er jo trist. Den første erkendte selv, at han var psykisk syg, så han sagde op. Den anden sagde også, at hun var psykisk syg og vores sidste tillidsrepræsentant meldte sig også psykisk syg. Og du mener ikke, at I som virksomhed har et ansvar? - Nej, hvad skal man gøre? Der er ikke noget at komme efter, slutter Inger-Marie Bjerregaard. - Jeg har været uheldig med nogle af mine medarbejdere. De har så prøvet at køre sager gennem 3F, men det har de ikke haft noget ud af og så har de selv sagt op, siger hun. Inger-Marie Bjerregaard startede for over 25 år siden I.M.Plantemiljø, der er blevet et af Danmarks største indenfor branchen. Med uddannede gartnere og professionelle blomsterdekoratørere som passer og plejer mange tusinde planter i hele landet. Mange private virksomheder og ministerier har været faste kunder gennem alle årene. (Teksten er hentet fra virksom hedens hjemmeside, red.) Ledelsen havde mistillid til min syge melding, selvom jeg var faldet i min trappeopgang KURSUS I BEKÆMPELSE AF MULDVARPE OG MOSEGRISE MED FOSFORBRINTE Det obligatoriske kursus, der giver tilladelse til brug af fosforbrinteudviklende midler til bekæmpelse af muldvarpe og mosegrise, afholdes februar og marts 2014 følgende steder i landet: Løndumping for 18 millioner Udenlandske medarbejdere på danske gårde og gartnerier bliver i stor stil snydt for løn, feriepenge eller pension. Således har arbejdsgivere på det grønne område efterbetalt i alt knap 18 millioner kroner i sager om løndumping i perioden fra 2008 til april Det viser en opgørelse, som Fagbladet 3F har lavet på baggrund af afgjorte sager mellem 3F og arbejdsgivere på det grønne område. Fagbladet 3F s opgørelse tæller vel og mærke kun de sager, som bladet har kendskab til. Langt de fleste sager med løndumping er inden for gartneri og på landbrugsområdet. Men 3F har blandt andet også ført sager mod mink- og frugtavlere samt virksomheder på skovområdet. Uge februar Haderslev 25. februar Grindsted 26. februar Aalborg 27. februar Tjele v. Viborg 28. februar Tjele v. Viborg Alle kurser afholdes fra kl. 13 til 17. Prisen er kr ,00 inkl. moms. Uge marts Årslev v. Odense 4. marts Årslev v. Odense 5. marts Køge 6. marts Flakkebjerg v. Slagelse 7. marts Flakkebjerg v. Slagelse Der kan deltage mellem 40 og 100 personer på hvert kursus. Yderligere oplysninger samt tilmelding og betaling via 11

12 Usaglig opsigelse gav kr. En gartner som havde været ansat i boligselskabet Bo- Vest ved københavn i mere end 10 år, blev afskediget grundet for højt sygefravær bl.a. på grund af et dårligt ben. På et møde forud for afskedigelsen fremlagde 3F oplysninger om, at gartneren var blevet opereret og snart kunne påbegynde arbejdet i normalt omfang igen, men det gjorde ikke indtryk på boligselskabet. man valgte at afskedige gartneren uden at indhente helbredsoplysninger, hvorefter 3F protesterede. På et efterfølgende mæglingsmøde måtte boligselskabet acceptere at betale en godtgørelse på fire måneders løn på i alt kr. Gartneren havde mistet tilliden til boligselskabet, hvorfor han blev ubetinget fritstillet i den resterende del af opsigelsesperioden på seks måneder. Gartnerformand blev anerkendt som funktionær En gartner som var ansat som formand hos HedeDanmark blev afskediget på grund af nedskæringer. Gartnerformanden var ansat på almindelige vilkår og fik derfor et opsigelsesvarsel på 21 dage, som er aftalt i overenskomsten. men 3F foretog en gennemgang af gartnerformandens arbejdsopgaver viste det sig, at han i stor udstrækning havde ledelses- og kontrolfunktioner. Derved skulle formanden følge funktionærlovens regler og havde derfor krav på et opsigelsesvarsel på 3 måneder. På et mæglingsmøde accepterede HedeDanmark at medarbejderen var funktionær og gartneren fik derved forlænget sin opsigelse. Gartnerformanden blev fritstillet i opsigelsesperioden. Værdien af det forlængede opsigelsesvarsel var på ca kroner. 8 AMU KURSER PÅ LANDBRUGS- OG GARTNERSKOLEN Etablering af mindre anlæg med fliser og planter (basis) 20 dage Pleje af grønne områder, vinterbeskæring 05 dage Anlægsteknik 1 og 3 15 dage Plantebeskyttelse i gartneri, sprøjtecertifikat 10 dage og Anlægsteknik 1 og 3 15 dage en verden af muligheder Grønne AMU-kurser holder dig opdateret Uanset om du er ny eller gammel i fagene gartner eller ejendomsservice, er det altid en god idé at holde dig orienteret og opdateret i dit fag. Derfor tilbyder KTS dig kurser inden for Anlægsteknik 2 og 4 15 dage Betjening og vedligeholdelse af motorkædesav 05 dage dage Træer og buske om vinteren, beskæring og pleje 20 dage Betjening og vedligeholdelse af mindre gartnermaskiner 10 dage Opdatering sprøjtecertifikat 01 dag hele uge 4/2014 Etablering og pleje Anlæg jord og planter Anlæg sten og fliser Betjening af maskiner Ejendomsservice Københavns Tekniske Skole Fabriksparken Glostrup Har du spørgsmål, så ring til kursussekretær Iben Sandemand på tlf eller send en mail til iks@kts.dk. Læs mere på Tilmeld dig på kurser.sceu.dk eller ring til Ingrid Nystrup for yderligere information på telefon eller mail ibny@sceu.dk. 12

13 Anker millionbøde Godt 1,2 millioner kroner. Så meget skal det koste en sønderjysk mælkeproducent og hans firma, at firmaet har brugt underbetalt udenlandsk arbejdskraft, der arbejdede i Danmark på et forkert grundlag. Det har retten ved Sønderborg afgjort. Landmanden selv skal betale kr. mens det interessentskab, der driver ejendommen skal betale en bøde på kr. i 2012 måtte firmaet fra agerskov betale kroner til en ukrainsk mand, som var blevet snydt for løn. Efterbetalingen skete, efter 3F Vojens førte en sag mod landmanden. Sagen endte med et forlig. Firmaets brug af udlændingene er sket i løbet af perioden foråret 2009 til slutningen af ifølge anklageskriftet havde virksomheden blandt andet beskæftiget og stillet bolig til rådighed for en ukrainer, selvom udlændingen havde fået afslag på opholdstilladelse i Danmark. Derudover blev parterne dømt for i flere tilfælde at have afgivet falsk erklæring på tro og love til den offentlige myndighed Udlændingeservice. ifølge Fagbladet.dk har landmanden besluttet at anke byrettens dom til Vestre Landsret. Modkrav mod hestepige Den 21-årige dyrepasseelev, der i marts fik tilkendt kroner i erstatning fra sin tidligere læremester, bliver nu mødt med et modkrav på hele kr. Det er kr. mere end eleven nogensinde nåede at få udbetalt fra sin læreplads det anderkendte stutteri Hessehøj på Fyn. Først blev hendes arbejdsgiver, hestetræner Hans Jørgen Hoecks hestecenter Hesselhøj dømt af Tvistighedsnævnet, der afgør lærlingesager, til at betale kr. til den tidligere elev. Den afgørelse har han anket til retten i Odense, og i forbindelse med sagen har han rejst et modkrav på de kr. Beløbet skal ifølge Fagbladet være penge, som eleven skylder for leje af bolig og opstaldning af hest. Dermed kræver hestecenteret nu omkring kroner mere, end den løn, som 3F eren samlet set tjente gennem knap halvandet år som elev hos Hans Jørgen Hoeck. Hos 3F Odense GOPS siger faglig sekretær anna Lise Vindeløv: - arbejdsgiveren har behandlet vores medlem simpelthen så svinsk. Jeg har aldrig set noget lignende. Vi har nu sat en advokat på sagen for at hjælpe vores medlem. Aktuelle kurser 2013/2014 Kode Dage Anlæg i beton-, natursten og træ /11, 2/12 13/1, 10/3 15 Anlæg i natursten, træ og vand /11, 2/12 13/1, 10/3 15 Betjening og vedligehold af motorkædesave /11, 2/12 6/1, 3/2 5 Grundlæggende beskæring, vinter /11 1/12 5 Grønne anlæg, planlægning af plejeopgaver /12 3/3, 1/12 10 Maskinbetjening jordarbejde, grønne anlæg /11 24/2, 7/4 5 Plantebeskyttelse i gartneri, sprøjtecertifikat /11, 2/12 27/1, 17/2 10 Sprøjtecertifikat, opfølgningskursus /11 22/1, 12/2 1 Mere information kontakt Claus Cornelius på telefon , eller uddannelses- og erhvervsvejlederne på telefon , hverdage mellem kl Tilmeld dig direkte på eller Kursusgebyr og minimumsantal: 120 kr. pr. kursusdag. 10 kursister. Kursisterne optages i rækkefølgen tilmeldingerne indgår. Roskilde Tekniske Skole Vilvorde Køgevej Roskilde Roskilde Tekniske Skole 13

14 Efteruddannelse TiLSkUD TiL EFTERUDDANNELSE Så er det igen muligt at søge om økonomiske midler fra ministeriets kompetencefond, til udvikling af kompetencer for de ansatte i folkekirken. Hvad kan der søges midler til: midlerne kan blandt andet bruges til dækning af kursusafgifter, vikarudgifter, undervisningsmateriale samt andre udgifter, der skal afholdes i forbindelse med kurserne. Det skal bemærkes at kompetencemidlerne er et supplement til de eksisterende budgetter og er tænkt anvendt til både kortvarige og længevarende udviklingsforløb. Der kan kun søges digitalt, og du finder ansøgningsskema og vejledning her: www. kompetencefonden.km.dk Der kan ydes støtte til uddannelsesforløb, der påbegyndes efter 1. januar 2014, og der kan søges til alle de kurser og forløb, man ønsker. Du kan imidlertid først vente svar på om ansøgningerne er imødekommet fra omkring 1. marts ansøgningsperioden slutter 18. november yderligere information om muligheden for støtte i omtalte kompetencefond i ministeriet for Ligestilling og kirke, kan rettes til uddannelseskonsulent kaj andersen på eller mail kaj.andersen@3f.dk. TO KLIK TiL TiLSkUD Det er blevet endnu nemmere at søge tilskud til at sende medarbejderne på efteruddannelse i hvert fald, hvis man er anlægsgartner og omfattet af overenskomsten med DaG. PensionDanmark, der bl.a. administrerer anlægsgartnerfagets kompetencefond, henter nemlig automatisk oplysningerne fra efteruddannelse.dk. Herefter får virksomhederne en mail, hvor de gøres opmærksomme på, at de også kan søge tilskud fra den uddannelsesfond, som de er tilknyttet, hvis overenskomsten giver mulighed for tilskud. i mailen er der et link til en side på uddannelsesfonde.dk, hvor alle virksomhedens ansatte, der har været på tilskudsberettigede amu-kurser, er vist. Virksomheden skal så blot godkende kurserne, hvorefter tilskuddet udbetales direkte til virksomhedens nemkonto. Det kan vist ikke gøres meget nemmere at give medarbejderne et fagligt løft.. APP SkaBEr OPmÆrkSOmHED Hos GF er det kunderne, der deler årets overskud. Vil du også have bilforsikring med overskudsdeling? Ring på eller beregn din pris på GF Skov og Natur Kattesund Horsens Det er ikke pension, der bliver talt mest om hos Danish agro på Fyn. men det kan en app fra PensionDanmark lave om på. Den kan nemlig gøre det lettere for medarbejderne at følge med i deres pensionsordning. Det mener Claus raakilde Hansen, der er tillidsrepræsentant for ca. 40 chauffører i virksomheden. - Det er vigtigt, at mine kolleger ved noget om deres pensionsordning. Og sådan en app kan være vejen til at gøre dem mere interesseret i ordningen. For med den kan de f.eks. tjekke pensionen, når de har en pause. Og det er også sjovere at kigge på mobilen eller ipad en end et brev. Det giver noget andet, siger Claus raakilde Hansen, der nu vil tale med kollegerne om app en. Sådan gør du Du aktiverer app en via din personlige side på pension.dk/dinegenpension, hvor du logger på med nemid. Her klikker du på aktivér mobil og følger anvisningerne. Så hentes app en automatisk fra enten app Store eller Google Play. Den nye app kan forøge interessen for pensionsforhold, vurderer Claus Raakilde Hansen (Foto:PensionDanmark) 14

15 Den VIND perfekte DEN PERFEKTE aften AFTEN Den perfekte UDE ude I WALLMANS aften ude - - med Dine kunder og og kolleger Vind en festlig aften for to i Wallmans inkl. jubilæumsshow, 4-retters menu, 1 flaske rød/hvidvin og adgang til natklub - med Dine kunder og kolleger Forkæl dig selv, din kollega eller nærmeste med en aften i Wallmans i Cirkusbygningen midt i københavn, hvor show, underholdning og god mad går op i en højere enhed. Show, 4-retterS middag & & natklub - alt - alt under et et tag tag!! Show, 4-retterS middag & natklub - alt under et tag! nyd en udsøgt 4-retters middag i godt selskab, mens i får serveret 10 varierede shownumre. med Wallmans jubilæumsshow SWEET addiction drages du ind i en verden fuld af magiske øjeblikke. Oplev forrygende musikalske fortolkninger, underholdende artisteri, lattervækkende komik og svimlende akrobatik. Det er showbiz, når det er bedst fantastisk sceneshow og musik af de største stjerner som eksempelvis Barbra Streisand, Tina Turner, Jersey Boys og Lady Gaga. Et internationalt og professionelt ensemble i absolut topklasse garanterer en totaloplevelse uden sidestykke. det flotteste, mest spektakulære, overvældende og stjerneflot det det flotteste, begavede mest mest spektakulære, indtil dato. overvældende og og stjerneflot Børsen begavede indtil indtil dato. dato. Børsen Rent vokalt er der intet der p.t. overgår jubilæumsshowet i København. CPHCUlTUre Rent Rent vokalt er der der intet intet der der p.t. p.t. overgår jubilæumsshowet i København. i CPHCUlTUre Se hvordan du deltager i konkurrencen på SpilleDage til og med juni SpilleDage 2014: torsdag - lørdag til til og og med november: med juni juni 2014: onsdag 2014: torsdag - lørdag - lørdag - november: December: onsdag tirsdag - lørdag - lørdag December: tirsdag - lørdag tlf - tlf pris fra 495 Dkk (hverdage) inkl. moms. noget nær det perfekte ( ), hvis i nov. og Dec. pris fra 545 Dkk (hverdage) inkl. moms. man ønsker at spise og drikke til pris pris fra 495 fra Dkk 495 (hverdage) Dkk (hverdage) inkl. inkl. moms. moms. den totale noget noget underholdningsoplevelse. nær nær det det perfekte ( ), ( ), hvis hvis i nov. i nov. og Dec. og Dec. pris pris fra 545 fra Dkk 545 (hverdage) Dkk (hverdage) inkl. inkl. moms. moms. man man ønsker sjællandske at at spise spise og og drikke til til den den totale totale underholdningsoplevelse. sjællandske dygtigt og topprofessionelt leveret. - tlf Berlingske dygtigt og og topprofessionelt leveret. Berlingske 15

16 FAGLIGT På grund af sygdom udgår Mortens klumme denne gang DE GULE GiVEr OP De GULE fagforeninger fører ikke sagerne til top det er for dyrt Bliv faglært Greenkeeper Groundsman Anlægsgartner Fra ufaglært til faglært Få papir på dine faglige kvalifikationer. Bliv faglært enten som voksenlærling på erhvervsuddannelsen (EUD) eller gennem vores efteruddannelseskurser. Bliv inspireret! Kontakt Annie Sønderby på tlf eller via: Se vores samlede udbud på Sandmoseskolen Sandmosevej 486, 9460 Brovst tlf , Det er slet ikke ligegyldigt, hvilken fagforening, du er medlem af, når uheldet er ude. De gule fagforeninger har nemlig ikke lyst til at bruge penge på at anke arbejdsskadesager, der går deres medlemmer imod. Det viser en analyse, som advokatfirmaet rosberg & Haug advokater har lavet. Firmaet er specialister i arbejdsskadesager. Der er en klar overrepræsentation af de traditionelle fagforbund, der fører de her arbejdsskadesager ved de højere retsinstanser. Det er tydeligt, at det er dem, der bruger ressourcer på den her type sager. De gule fagforeninger ser man ikke meget til, fortæller advokat med speciale i arbejdsskadesager martin Haug fra firmaet. Taber de gule en sag om arbejdsgivernes eventuelle erstatningsansvar i forbindelse med en arbejdsskade ved byretten, er det sjældent, at sagen ankes til landsretten. De såkaldte gule fagforeninger er også yderst tilbageholdende, når det gælder om at anlægge sag ved domstolene mod ankestyrelsen i sager, hvor det handler om at få fastlagt graden af tabt arbejdsevne og erstatning i forbindelse med en arbejdsskade SJÆLDNE GÆSTER krifa og Det Faglige Hus er sjældne gæster i byretterne, når det gælder den type sager, hvor man anlægger sag mod ankestyrelsen på medlemmernes vegne i arbejdsskadesager. Her handler det om at få fastlagt graden af eventuel tabt arbejdsevne og erstatning. Det er meget sjældent, vi ser noget til de gule på den her front. krifa og Det Faglige Hus er sjældne, meget sjældne gæster i byretterne i den slags sager, siger advokat Søren kjær Jensen fra advokatfirmaet Elmer & Partners. Han har gennem de seneste 25 år anlagt flere hundrede sager mod ankestyrelsen på vegne af medlemmer hos den traditionelle fagbevægelse. Flere advokater med speciale i arbejdsskader er enige om, hvorfor de gule ikke fører arbejdsskade-sagerne til dørs i retssystemet: Det handler om at spare penge. Fra 2011 til 2012 blev der ført 45 ankesager ved landsretterne og Højesteret. 3F topper anke-statistikken med 20 førte sager, mens krifa ikke har ført en eneste. TRAvLT EFTERÅR Det bliver et travlt efterår for tillidsfolk og andre fagligt aktive. Der holdes traditionen tro en del årsmøder i landsklubberne, og så er der indkaldt til stormøde om Organisering i Odense i december. Du kan finde flere oplysninger og program for de forskellige årsmøder på vores hjemmeside: Du kan også bare scanne denne Qr-kode, så kommer du direkte til oversigten. AKTIvITETSKALENDER 2013 Dato Sted Emne november Smålandshavets kursuscenter 3F Ungdom landsmøde 14. november Langsøhus, Silkeborg Landsklubmøde i Den agroindustrielle Landsklub november Langsøhus, Silkeborg Ok-konference for Den agroindustrielle Landsklub november Hotel Storebælt, nyborg kursus for uddannelsesambassadører november Smålandshavets kursuscenter 9. december Odense Congress Center Dyrepassernes årsmøde. - FiU nr Stormøde om organisering 12. december Odense GOPS kursus for uddannelsesambassadører 2014: januar Odense Congress Center Fagmessen 2014 for Blomsterhandlere og Havecentre 16