Notat om teknologipagt
|
|
- Birthe Hald
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Regionshuset Viborg Regional Udvikling Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel Notat om teknologipagt Den teknologiske udvikling udfordrer det danske arbejdsmarked og samfund. Dette sker på både samfundsniveau såvel som individniveau. Det vurderes, at op i mod 40 % af alle arbejdstimer kan automatiseres i Danmark. Dette gælder på alle niveauer og inden for alle brancher. Især fremstillingserhvervene forventes at blive ramt med 67 % af arbejdstimerne, der kan automatiseres 1. Dato Per Egedal Iskov Per.Egedal.Iskov@ru.rm.dk Side 1 Den teknologiske udvikling, gennem blandt andet Industri 4.0, skaber også muligheder, og Danmark har en unik mulighed for at trække i den digitale førertrøje. Det kræver dog, at de danske virksomheder har adgang til kvalificerede medarbejdere med tekniske og naturvidenskabelige kompetencer. Derfor er det også alarmerende, at der i 2025 kommer til at mangle ca faglærte, og ca ingeniører og naturvidenskabelige kandidater 2. Ligeledes er efterspørgslen efter avancerede IKT-brugere steget med 23 % siden Skal vi løse denne opgave kræver det, at vi øger søgningen til de tekniske og naturvidenskabelige uddannelser, samt opkvalificerer de medarbejdere, hvis arbejdsfunktioner automatiseres som følge af den teknologiske udvikling. I Holland har man haft stor succes med iværksættelsen af en teknologipagt, der har fået alle relevante aktører til at bidrage til, at flere unge vælger de tekniske og naturvidenskabelige uddannelser samt opkvalificering af arbejdsstyrken med henblik på at imødekomme efterspørgslen på arbejdskraft. Nærværende notat fremstiller dels den hollandske teknologipagt, dels en mulig dansk teknologipagt og Region Midtjyllands rolle heri. 1 McKinsey & Company: A Future That Works, april Danmarks Vækstråd: Rapport om kvalificeret arbejdskraft, december Danmarks Vækstråd: Rapport om kvalificeret arbejdskraft, december 2016
2 Kilde: Danmark som digital frontløber, Digitalt Vækstpanel, maj Teknologipagten i Holland Kort fortalt Holland har i mange år arbejdet med at få flere unge til at vælge de såkaldte STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) uddannelser. Dette kulminerede i, at Holland i 2013 iværksatte en teknologipagt med det formål at imødekomme den stigende efterspørgsel efter tekniske og naturvidenskabelige kompetencer og ruste landet til fremtiden: "Developing a structural approach to ensure a well-trained workforce with enough smart and capable technicians for the jobs of today and tomorrow." 4. Grundstenen i teknologipagten er at samle alle relevante aktører fra uddannelse, erhvervsliv og det offentlige system og sørge for, at der skabes sammenhæng mellem de forskellige tilbud i uddannelsessystemet. Teknologipagten har flere formål: 1. Vælger teknologi: Flere skoleelever skal vælge at studere teknologifag og linjer. 2. Lærer om teknologi: Flere skoleelever og studerende med teknologiske kvalifikationer skal finde arbejde inden for de teknologiske sektorer. 3. Arbejder med teknologi: Flere arbejdere skal efteruddannes, så de kan bevare deres job. Hollands fokus på STEM-kompetencer har skabt gode resultater, blandt andet er andelen af studerende på de videregående uddannelser indenfor de eksakte videnskaber 5 steget fra 26 % til 35 % i perioden 2004/2005 til 2014/2015. Derfor valgte man at forny teknologipagten i 2016 og frem mod Der er formuleret fem temaer for de kommende år: Yderligere øgning af tilgangen til erhvervsuddannelserne og videreuddannelse blandt andet ved at sætte fokus på karrierevejledning og et særligt fokus på vejledning af piger Sikre et tilstrækkeligt antal veluddannede STEM undervisere 4 Summary Dutch Technology Pact, 2020, Exact Sciences: Blandt andet kemi og fysik Side 2
3 Styrke IKT-kompetencerne i forhold til digitalisering, programmering og smart industri Styrke de offentligt private samarbejder med særligt fokus på uddannelsesområderne f.eks. foreslås, at virksomhederne stiller udstyr til rådighed for uddannelses- og efteruddannelsesaktiviteter Styrke den faglige mobilitet både inden for og mellem sektorerne samt livslang læring Struktur Overordnet har man i Holland én national teknologipagt med nationale mål. Den nationale pagt er forankret i det hollandske økonomiministerium og er underskrevet af 60 parter fra blandt andet: Forsknings- og uddannelsesinstitutioner, erhvervsorganisationer, arbejdsmarkedets parter, virksomheder, regioner og kommuner. Udover den nationale teknologipagt er der fem regionale teknologipagter, der understøtter de nationale mål gennem regional implementering. De regionale teknologipagter er udarbejdet i samarbejde med uddannelsesinstitutioner, arbejdsmarkedets parter samt decentrale beslutningstagere for at sikre, at teknologipagten understøtter de regionale styrkepositioner og udfordringer på arbejdsmarkedet. Den nationale teknologipagt styres af en national styregruppe for teknologipagten. Den nationale styregruppe er ansvarlig for koordinering, monitorering samt sikre at teknologipagten når de nationale mål. Kernen i den nationale styregruppe udgøres af regionale repræsentanter, en fra hver region, samt medlemmer fra regeringen, arbejdsmarkedets parter, prioriterede brancher og uddannelsessystemet. Styregruppen har i Holland bemyndigelse til at agere på vegne af teknologipagtens parter. Det politiske ansvar for at ydereligere integration i teknologipagten ligger hos regeringen, og opgaven varetages af økonomiministeriet, uddannelsesministeriet og beskæftigelsesministeriet. Der er to vigtige elementer i den hollandske teknologipagt, som også bør inkorporeres i en dansk teknologipagt. Det første er "Triple Helix-modellen", og det andet er den regionale implementering af teknologipagten. Triple Helix-modellen Succesen bag den hollandske teknologipagt er at samle alle de tværgående indsatser i én samlet teknologipagt, så der undgås parallelle indsatser. Triple Helix-modellen fordrer et samarbejde mellem uddannelsessektoren, erhvervslivet og det offentlige system - se figur 1.1. Side 3
4 Figur 1.1: Triple Helix-modellen Uddannelse Fra grundskole til voksen- og efteruddannelse Erhvervsliv Arbejdsmarkedetsparter Offentlige Regering, regioner og kommuner Regional implementering Som nævnt i ovenstående afsnit implementeres den nationale teknologipagt gennem fem regionale teknologipagter. I Holland anser man den regionale implementering af teknologipagten som en forudsætning for succes: "The focus of the implementation - and the key to success - will lie in the regions. The implementation structure will therefore be built within the regions, complemented by arrangements for the implementation of measures at the national level" 6. En regional implementering af teknologipagten understøtter, at der er sammenhæng mellem uddannelse og arbejdsmarked på det regionale niveau for at undgå eventuelle regionale uoverensstemmelser i udbud og efterspørgsel. Derudover sikrer den regionale implementering af teknologipagten, at der er sammenhæng mellem regionens styrkepositioner og de regionale teknologipagter. Ligeledes skal den regionale implementering skabe sammenhæng mellem kommunale indsatser i regionen. Eksempel på indhold i en regional teknologipagt Den hollandske Syd-Vest region bestående af provinserne (amterne): Rotterdam-Rijnmond, Drectsteden, West-Brabant, Haaglanden, Hollan-Rijnland, Zeeland og Midden-Holland har i deres teknologipagt ønsket at fremme, at flere unge vælger en uddannelse inden for STEM ved at: 1. Sørge for at STEM er en del af pensum i grund- og ungdomsuddannelsessystemet og i lærernes efteruddannelseskurser. Ligeledes skal der sørges for, at der er et tæt samspil med det omkringliggende samfund: Virksomheder, offentlige aktører og andre uddannelsesinstitutioner. Et eksempel på en indsats der, adresserer dette, er videreudviklingen af hjemmesiden hvor diverse teknologipagtpartnere kan synliggøre deres aktiviteter med henblik på at sikre én fælles platform for aktiviteter, der fremmer den tekniske og naturvidenskabelige uddannelse. 6 Summary Dutch Technology Pact, 2020, 2016 Side 4
5 2. Opfordre til rekruttering af flere piger/kvinder og etniske minoriteter i teknologisektoren samt opkvalificering af kvindelige medarbejdere. Et eksempel på en indsats er "Girlsday 2016", hvor 300 teknologivirksomheder åbnede deres døre for piger i alderen med henblik på at give pigerne et indblik i jobmulighederne inden for de tekniske og naturvidenskabelige fag. 3. Styrke og strømline karriereorientering og teknologifremmende aktiviteter med henblik på, at flere vælger en karriere inden for STEM. Et eksempel på en indsats er brugen af teknologiambassadører. En af de hollandske teknologiambassadører er blandt andet den hollandske astronaut André Kuipers, der rejser rundt og fortæller unge om muligheden for at gøre en karriere inden for STEM. 2. Dansk teknologipagt Den danske regering arbejder på nuværende tidspunkt på udarbejdelsen af en dansk teknologipagt efter hollandsk forbillede på anbefaling af blandt andet Danmarks Vækstråd og Digitalt Vækstpanel. Med en dansk teknologipagt ønsker regeringen at understøtte frivillige samarbejder mellem virksomheder, uddannelsesinstitutioner, organisationer samt offentlige aktører om at fremme, at flere opnår kompetencer inden for STEM 7. Danmarks Vækstråd anbefaler i "Rapport om kvalificeret arbejdskraft", at der i tillæg til den nationale teknologipagt udmøntes en række regionale teknologipagter, der sikrer understøttelsen af de regionale styrkepositioner og udfordringer. Figur 2 viser en mulig opbygning af en dansk teknologipagt med fem regionale teknologipagter, hvor den nationale teknologipagt er forankret i erhvervsministeriet 8. Figur 2: Mulig opbygning af en dansk teknologipagt med fem regionale teknologipagter Arbejdet i og med en teknologipagt bør knyttes sammen med det arbejde, der foregår i flere centrale fora, eksempelvis: Trepartsforhandlinger om efteruddannelse Strategi for Danmarks Vækst National naturvidenskabsstrategi Digitalt Vækstudspil Deleøkonomisk strategi Disruptionråd IT i skolen Ekspertudvalg vedr. arbejdsmiljø Ny Gymnasiereform 7 Vækstpartnerskabsaftale 2017/2018 mellem regeringen og Vækstforum Hovedstaden, juni Danmarks Vækstråd: Rapport om kvalificeret arbejdskraft, december 2016 Side 5
6 3. Midtjysk teknologipagt Hvis der tages udgangspunkt i figur 2, vil Region Midtjylland skulle indgå i implementeringen af den nationale teknologipagt gennem en midtjysk teknologipagt. En midtjysk teknologipagt vil skulle inddrage alle relevante aktører, hvilket f.eks. ville kunne opnås ved at slå Uddannelsesrådet og Kompetencerådet sammen og lade det fusionerede råd fungere som styregruppe for indsatsen. Det er vigtigt, at uddannelsesinstitutioner på alle niveauer bliver repræsenteret. Ligesom det er vigtigt, at arbejdsmarkedets parter er inddraget og deltager i de konkrete indsatser, der iværksættes gennem teknologipagten. En regional teknologipagt kan koordineres med vækstpartnerskabsaftalen med regeringen og den regionale vækst og udviklingsstrategi. Ligeledes vil det være hensigtsmæssigt, at Region Midtjylland i tæt samarbejde med relevante aktører analyserer kompetenceefterspørgslen i Region Midtjylland, med udgangspunkt i at sikre overensstemmelse mellem virksomhedernes efterspørgsel efter arbejdskraft og uddannelsesinstitutionernes udbud. Der vil også være et stort potentiale i at skabe sammenhæng mellem de midtjyske styrkepositioner og den midtjyske teknologipagt. Nedenfor præsenteres fem mulige elementer, der kan indgå i en midtjysk teknologipagt: 1. It-uddannede til de regionale styrkepositioner 2. Øge andelen af piger på ingeniøruddannelserne 3. Brug af teknologiambassadører med henblik på kulturændring 4. Computational thinking på alle uddannelsesniveauer 5. Iværksætteri på ingeniøruddannelserne 1. It-uddannede til de regionale styrkepositioner Et element i en midtjysk teknologipagt kunne være at sikre, at flere it-uddannede eller personer med stærke it-kompetencer bliver ansat inden for de midtjyske styrkepositioner. Der er sammenhæng mellem en virksomheds ansættelse af it-uddannede medarbejdere, og virksomhedens prioriteter i forhold til at bruge IKT til drift og udvikling. I Region Midtjylland er der især et stort potentiale i at få flere it-uddannede ansat i regionens små og mellemstore virksomheder inden for Energi og Klima, Fødevarer og Industri. Som det fremgår af nedenstående figur, har kun en tredjedel af virksomhederne inden for de nævnte styrkepositioner ansatte med it-uddannelse eller stærke it-kompetencer 9. 9 Analyse til prioritering af indsatser og virkemidler til udbygning af styrkepositionen inden for IKT i Region Midtjylland, Oxford Research A/S, september 2016 Side 6
7 Figur 3: Andel virksomheder fordelt på styrkepositioner med ansatte med en it-uddannelsesbaggrund eller stærke it-kompetencer Der vil således være et stort potentiale i at få flere it-uddannede og personer med stærke itkompetencer inden for ovenstående styrkepositioner. Dette kan både ske gennem efteruddannelse og gennem indsatser, der matcher virksomheder med it-studerende. 2. Øge andelen af piger på ingeniøruddannelserne Skal Danmark imødekomme efterspørgslen på ingeniører vil det være nødvendigt at tiltrække flere piger til de "hårde" teknologiske uddannelser. Nedenstående figur, udarbejdet af Danske Regioner, viser nogle af de uddannelser, der i 2017 udelukkende blev søgt af piger og drenge. Figur 4: Uddannelser med udelukkende drenge eller piger Side 7
8 Skal Danmark trække i den digitale førertrøje, kræver det, at flere piger vælger de "hårde" tekniske fag, så ingen talenter går tabt. En midtjysk teknologipagt bør derfor indeholde indsatser, der understøtter dette. Eksempelvis gennem brug af rollemodeller og it-camps. 3. Brug af teknologiambassadører med henblik på kulturændring Søgningen til de tekniske og naturvidenskabelige uddannelser steg ved optaget til de videregående uddannelser i 2017, hvilket er positivt. Der er dog stadig brug for, at flere unge vælger en uddannelse inden for STEM. Der er allerede brugt mange ressourcer på at forklare de unge, at der er rigeligt med arbejde indenfor ingeniørfagene - dog ikke altid med den ønskede effekt. I Holland har man haft stor succes med brug af teknologiambassadører, der kan fremme en kulturændring hos de unge, så de tekniske- og naturvidenskabelige uddannelser vælges med både hjerte og hjerne. Et eksempel på en teknologiambassadør kunne være astronauten Andras Mogensen, der kunne afholde seminarer om mulighederne ved at læse en teknisk eller naturvidenskabelig uddannelse. 4. Computational thinking på alle uddannelsesniveauer Den midtjyske teknologipagt kan også indeholde en indsats om at introducere Computational thinking (CT) på alle uddannelsesniveauer. Hvis Danmark og Region Midtjylland skal kæmpe med om den digitale førertrøje, er der brug for, at unge lærer at bruge teknologien til at løse diverse akademiske udfordringer. Her er CT et meget vigtigt redskab i forhold til beherske teknologien. Google definerer CT som: "Computational Thinking (CT) is a problem solving process that includes a number of characteristics and dispositions. CT is essential to the development of computer applications, but it can also be used to support problem solving across all disciplines, including the humanities, math, and science. Students who learn CT across the curriculum can begin to see a relationship between academic subjects, as well as between life inside and outside of the classroom. 10 " Der er således store muligheder i at gøre CT til en del af undervisningen på alle uddannelsesniveauer. 5. Iværksætteri på ingeniøruddannelserne En midtjysk teknologipagt kunne indeholde en indsats, der retter sig mod ingeniørstuderende og færdiguddannede ingeniører. En analyse udarbejdet af Engineer the future viser, at ingeniøruddannede med 15 % er den uddannelsesgruppe, der procentuelt starter flest virksomheder 11. Der er således et stort potentiale i at klæde ingeniørerne på, til at starte virksomheder gennem undervisning i forretningsplaner, moms, skat, medarbejdere osv. Udover ovenstående kan en midtjysk teknologipagt også indeholde følgende elementer: Mere teknisk forskning frem for flere specielle uddannelser Livslang læring, realkompetencevurdering og substitution af arbejdskraft med henblik på at skabe bedre faglig mobilitet Side 8
9 Fokus på beskæftigelsesegnethed og arbejdsmarkedsinfo herunder flere og bedre analyser om arbejdsmarkedets kompetencebehov. En sådan indsats nødvendiggør partnerskaber mellem de tre politikområder Samarbejde mellem erhvervsskoler/amu institutioner og private virksomheder om brug af udstyr i undervisningen samt ansættelse af lærlinge og trainees Muligheden for at lave en kombineret sundheds- og teknologipagt, hvor regionen qua ansvarsområdet for sundhed står i en fordelagtig position Side 9
10 Litteratur McKinsey&Company: A Future That Works, april 2017 Danmarks Vækstråd: Rapport om kvalificeret arbejdskraft, december 2016 Summary Dutch Technology Pact, 2020, 2016 Vækstpartnerskabsaftale 2017/2018 mellem regeringen og Vækstforum Hovedstaden, juni 2017 Analyse til prioritering af indsatser og virkemidler til udbygning af styrkepositionen inden for IKT i Region Midtjylland, Oxford Research A/S, september Side 10
Midtjysk teknologipagt
Midtjysk teknologipagt Per Egedal Iskov, Udviklingskonsulent Region Midtjylland 25.01.2018, Astra Koordinatormøde Randers Twitter #MidtTekPagt www.regionmidtjylland.dk Om mig Udviklingskonsulent Region
Læs mereDen midtjyske teknologipagt
Den midtjyske teknologipagt Per Egedal Iskov, udviklingskonsulent 29.11.2017 Nyborg Twitter: #MidtTekPagt www.regionmidtjylland.dk Mig Udviklingskonsulent Region Midtjylland siden juni 2017 Uddannelse
Læs mereMøde i Det midtjyske Kompetenceråd. Tirsdag den kl VARO, Sletten 8, Hornslet
Møde i Det midtjyske Kompetenceråd Tirsdag den 20.9.17 kl. 9.00 11.45 VARO, Sletten 8, Hornslet 0. Præsentation af VARO v./ Direktør Niels Jensen 1. Godkendelse af dagsorden og referat 2. Oplæg om digitaliseringens
Læs mereReferat fra. Møde i Det midtjyske Kompetenceråd. Tirsdag den kl VARO, Sletten 8, Hornslet
Referat fra Møde i Det midtjyske Kompetenceråd Tirsdag den 20.9.17 kl. 9.00 11.45 VARO, Sletten 8, Hornslet 0. Præsentation af VARO v./ Direktør Niels Jensen 1. Godkendelse af dagsorden og referat 2. Oplæg
Læs mereMidtjysk STEM-barometer
Midtjysk STEM-barometer Foto: Engineering i skolen - Jesper Balleby #MidtTekPagt Midtjysk STEM-barometer Region Midtjylland, Regional Udvikling 8800 Viborg Maj 2019 Kontakt per.egedal.iskov@ru.rm.dk Indledning
Læs mereRådet for fremtidens kompetencer
Regionshuset Viborg Regional Udvikling Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Rådet for fremtidens kompetencer Nærværende notat beskriver sammensætningen af
Læs mereFlerårig handleplan for uddannelse og udvikling af arbejdskraftressourcer på uddannelsesområdet
Regionshuset Viborg Regional Udvikling Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Flerårig handleplan for uddannelse og udvikling af arbejdskraftressourcer på
Læs mereDanmarks Vækstråds Rapport om kvalificeret arbejdskraft
Danmarks Vækstråds Rapport om kvalificeret arbejdskraft Oplæg på Kompetencerådets møde den 25.1.2017 v./ Merete Giehm-Reese, Regional Udvikling, Region Midtjylland www.regionmidtjylland.dk Hovedpointer
Læs mereUddannelsespolitik Region Midtjylland. Regional Midtjylland Regional udvikling
Uddannelsespolitik 2016-2020 Region Midtjylland Regional Midtjylland Regional udvikling Uddannelsespolitik udmøntning af den regionale vækst- og udviklingsstrategi Uddannelsespolitik 2016-2020 Kolofon
Læs mereKompetencer til en teknologisk og digital fremtid
Kompetencer til en teknologisk og digital fremtid Behov for tekniske og digitale kompetencer Avanceret teknologi og digitale løsninger bliver i stigende grad en del af vores samfund og afgørende for erhvervslivets
Læs mereUDKAST: Notat om samarbejdet mellem Vækstforum og Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland
Vækstforum UDKAST: Notat om samarbejdet mellem Vækstforum og Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland Beskæftigelsesregion Midtjylland Dato 16. november 2012 Sag Anledning Forretningsudvalget for
Læs mereStrategi og handlingsplan
Strategi og handlingsplan Business Region North Denmark - fælles om vækst og udvikling 2015-2016 Hvad er Business Region? Fælles om vækst og udvikling Lokale og regionale aktører har en stadig mere markant
Læs mereDanmarks Erhvervsfremmebestyrelse Att. Formand Jakob Riis. Region Midtjyllands kommentarer til høringssvar fra Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse
Regionshuset Viborg Regional Udvikling Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse Att. Formand Jakob Riis Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Region Midtjyllands
Læs mereDiskussionsoplæg: Teknologipagt
Diskussionsoplæg: Teknologipagt Disruptionrådets sekretariat Oktober 2017 Diskussionsoplægget beskriver baggrunden for og regeringens overvejelser om en Teknologipagt. Regeringen vil inddrage Disruptionrådets
Læs mereMøde i Det midtjyske Kompetenceråd. Tirsdag den kl Regionshuset Viborg, Skottenborg 26, 8800 Viborg Mødelokale F1
Møde i Det midtjyske Kompetenceråd Tirsdag den 28.02.17 kl. 9.00 11.30 Regionshuset Viborg, Skottenborg 26, 8800 Viborg Mødelokale F1 1. Godkendelse af dagsorden og referat 2. Orientering om organisationsændringer
Læs mereUDDANNELSERNES BY NÆSTVED VÆKST OG UDDANNELSE UDKAST. Veje til ny viden. - En del af Næstved Kommunes vision Mærk Næstved
UDDANNELSERNES BY NÆSTVED VÆKST OG UDDANNELSE UDKAST Veje til ny viden - En del af Næstved Kommunes vision Mærk Næstved VÆKST OG UDVIKLING Sammen om fremtiden I Næstved Kommune skal uddannelse være for
Læs mereMidtjysk teknologipagt
Midtjysk teknologipagt Kim Kofod Hansen, Vækstforum, 19. marts 2018 www.regionmidtjylland.dk Teknologipagt i Region Midtjylland Vækstpartnerskabsaftale med regeringen: Region Midtjylland vil bidrage og
Læs mereBilag : Indsats vedr. tiltrækning af højtkvalificeret udenlandsk arbejdskraft
14. juni 2019 Sag 2018-17921 Bilag 4.2.3.2: Indsats vedr. tiltrækning af højtkvalificeret udenlandsk arbejdskraft Udfordring Den nuværende højkonjunktur og mangel på højtkvalificeret arbejdskraft i Danmark
Læs mereCampus Bornholms VEU Strategi
Campus Bornholms VEU Strategi 2019-2021 Bornholm skal være den bedst uddannede landsdel i Danmark i forhold til erhvervslivets krav til arbejdsstyrkens kvalifikationer. På Campus Bornholm forpligter vi
Læs mereSammensætning Medlemmerne af Det Nationale IT Kompetence Board skal bestå af folk med viden om og legitimitet indenfor IT arbejdsmarkedet
En samlet strategi for Danmarks Digitale Kompetencer IT Branchen, Prosa og IDA anbefaler, at der etableres en samlet strategi for Danmarks Digitale Kompetencer og nedsættes et Nationalt IT Kompetence Board,
Læs mereHvordan kan de regionale vækstfora bidrage til vækst og job i de danske regioner? Sigmund Lubanski, Erhvervs- og Vækstministeriet
Hvordan kan de regionale vækstfora bidrage til vækst og job i de danske regioner? Sigmund Lubanski, Erhvervs- og Vækstministeriet Dagsorden 1. Danmarks vækstudfordringer 2. Danmarks Vækstråd 3. Rammerne
Læs mereDisruptionrådet Partnerskab for Danmarks fremtid. Udkast til temaer og formål samt arbejdsform
Disruptionrådet Partnerskab for Danmarks fremtid Udkast til temaer og formål samt arbejdsform Overordnede temaer til drøftelse i partnerskabet Nye teknologier og forretningsmodeller Fremtidens kompetencer
Læs mereUddannelsespolitik. for Region Midtjylland. Region Midtjylland Regional Udvikling www.ru.rm.dk
Uddannelsespolitik for Region Midtjylland Region Midtjylland Regional Udvikling www.ru.rm.dk 2 Uddannelsespolitik for Region Midtjylland Vedtaget af Regionsrådet den 21. januar 2009 Denne folder fortæller
Læs mereFREMTIDENS GIGANTER - hvordan skaber vi fremtidens store industrivirksomheder i Danmark?
FREMTIDENS GIGANTER - hvordan skaber vi fremtidens store industrivirksomheder i Danmark? Vice President, Chemicals, R&D, Martin Skov Skjøth-Rasmussen, Haldor Topsøe A/S 1 Hovedanbefalinger Til universiteterne
Læs mereMangel på ingeniører og naturvidenskabelige kandidater kalder på politisk handling
Af Chefanalytiker Klaus Jørgensen og cheføkonom Martin Kyed Analyse 7. juni 2015 Mangel på ingeniører og naturvidenskabelige kandidater kalder på politisk handling Der ligger en udfordring i at tackle
Læs mereStyring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion
Styring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland Hvorfor virksomhedskontakt? Synliggøre job
Læs mereNye erhvervspolitiske satsninger i Region Syddanmark
Nye erhvervspolitiske satsninger i Syddanmark Udviklingsdirektør Mikkel Hemmingsen Syddanmark Odense, den 22. september 2008 Den regionalpolitiske vækstredegørelse Vækstredegørelsen sætter udfordringen
Læs mereStrategiplan for Samarbejde om uddannelse
1 Strategiplan for Samarbejde om uddannelse 2018-2021 2 HVAD VIL VI GERNE OPNÅ OG HVILKEN EFFEKT ØNSKER VI? Andelen af unge, der vælger og gennemfører en gymnasial ungdomsuddannelse, inden de fylder 22
Læs mereKKR Midtjyllands bemærkninger til udkast til Vækstplan 2016-2020
NOTAT KKR MIDTJYLLAND Den 16. september 2015 KKR Midtjyllands bemærkninger til udkast til Vækstplan 2016-2020 KKR Midtjylland har den 10. september 2015 drøftet første udkast til Vækstplan 2016-2020 Handlingsplan
Læs mereHvem står bag? n Teknologipagtens sekretariat er forankret i Fonden For Entreprenørskab. 8-OKT-18
Hvem står bag? n Bag teknologipagten står Beskæftigelsesministeriet, Erhvervsministeriet, Undervisningsministeriet samt Uddannelses- og Forskningsministeriet. n Teknologipagtens sekretariat er forankret
Læs mereStrategi og handlingsplan
Strategi og handlingsplan Business Region North Denmark - fælles om vækst og udvikling 2015-2016 Hvad er Business Region? Fælles om vækst og udvikling Lokale og regionale aktører har en stadig mere markant
Læs mereLO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats
2018 LO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats ET ARBEJDSMARKED I VÆKST Arbejdsmarkedet i Danmark har i en årrække været i fremgang. Fra efteråret 2013 er beskæftigelsen steget med ca.
Læs mereDigitaliseringens betydning for arbejdsmarkedet. Per Christensen, formand for 3F
Digitaliseringens betydning for arbejdsmarkedet Per Christensen, formand for 3F Kort om 3F 3F har 277.538 medlemmer Af 3F's 277.538 medlemmer er 74.057 kvinder. Grupper: Industri, Bygge og anlæg, Transport,
Læs mereUddannelsesråd Lolland-Falster
STRATEGI Uddannelsesråd Lolland-Falster UDDANNELSESRÅD LOLLAND-FALSTER 2016 INDLEDNING Uddannelse og uddannelsesinstitutioner har afgørende betydning for landsdelen; De understøtter erhvervslivets adgang
Læs mereNykøbing M Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse, beslutter vedr. strukturfonde og regionale udviklingsmidler (Erhvervsstyrelsen sekretariatsbetjener)
REGIONAL UDVIKLING 2.0 OMSTRUKTURERING AF REGIONAL UDVIKLING Forenkling af erhvervsfremmesystemet: Antallet af politisk ansvarlige niveauer på erhvervsfremmeområdet reduceres fra tre til to Staten + kommuner
Læs mereStrategi- og handleplan 2018
Strategi- og handleplan 2018 Det Regionale Arbejdsmarkedsråd på Fyn For Det Regionale Arbejdsmarkedsråd på Fyn har forebyggelse af mangel på arbejdskraft og understøtning af vækst på Fyn den højeste prioritet.
Læs mereStrategiske muligheder og anbefalinger
Strategiske muligheder og anbefalinger Bilag 3, til Region Nordjyllands Regionale Vækst og Udviklingsstrategi (REVUS) - 2015 til 2018. Indledning I dette bilag gives anvisninger til erhvervspolitiske handlinger
Læs mereDEN MIDTJYSKE TEKNOLOGIPAGT #MIDTTEKPAGT
DEN MIDTJYSKE TEKNOLOGIPAGT 2018-2022 #MIDTTEKPAGT Regional Udvikling www.uddannelse.rm.dk 2018 DEN MIDTJYSKE TEKNOLOGIPAGT Region Midtjylland, Regional Udvikling 8800 Viborg Marts 2018 Kontakt per.egedal.iskov@ru.rm.dk
Læs mereRAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse. RAR Sydjylland strategiseminar november 2018
RAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse RAR Sydjylland strategiseminar november 2018 Ledige Virksomheder Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne
Læs mereReferat. Møde i Det midtjyske Kompetenceråd. Tirsdag den kl Regionshuset Viborg, Skottenborg 26, 8800 Viborg Mødelokale F1
Referat Møde i Det midtjyske Kompetenceråd Tirsdag den 28.02.17 kl. 9.00 11.30 Regionshuset Viborg, Skottenborg 26, 8800 Viborg Mødelokale F1 1. Godkendelse af dagsorden og referat 2. Orientering om organisationsændringer
Læs mereRAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse. RAR Fyn strategiseminar november 2018
RAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse RAR Fyn strategiseminar november 2018 Ledige Virksomheder Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne Mere relevant
Læs mereBeskæftigelsespolitiske fokusområder
NOTAT KKR SYDDANMARK Beskæftigelsespolitiske fokusområder KKR Syddanmarks overordnede beskæftigelsespolitiske fokus er Vækst og Arbejdspladser. Dette fokus skal sætte retning for den kommunale interessevaretagelse,
Læs mereVækstpartnerskabsaftale 2017/2018 mellem regeringen og Syddansk Vækstforum
Vækstpartnerskabsaftale 2017/2018 mellem regeringen og Syddansk Vækstforum Det går fremad med væksten i Danmark. Det gælder også i Syddanmark. Den digitale omstilling af danske virksomheder er central
Læs mereRegion Syddanmark KKR Syddanmark Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Region Syddanmark KKR Syddanmark Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Den 7. oktober 2016 Forslag til initiativer, der skal bidrage til øget voksen- og efteruddannelse Diskussionsoplæg til politisk
Læs mereNyt program for kompetenceforsyning i Region Midtjylland - kompetencer til vækst. Vækstforum. Iværksætteri og kapital
Nyt program for kompetenceforsyning i Region Midtjylland - kompetencer til vækst Kompetencerådets møde den 16.8.2016 v/bent Mikkelsen, Region Midtjylland Vækstforum www.vaekstforum.rm.dk Vækstplan 2016-2020
Læs mereOverblik over programmet Faglært til vækst UNGE mellem 15 og 30 år er hverken i job eller har en erhvervskompetencegivende
Overblik over programmet Faglært til vækst Programmet Faglært til vækst er en del af den regionale vækst- og udviklingsstrategi, som regionsrådet og Vækstforum Hovedstaden vedtog i 2015. Visionen for strategien
Læs mereREGION SYDDANMARKS UDDANNELSES- STRATEGI
REGION SYDDANMARKS UDDANNELSES- STRATEGI 2012-15 uddannelser i verdensklasse VERDENS Side 2 Uddannelsesstrategi 14% af de 18-19-årige har utilstrækkelige læse- og/ eller matematikkundskaber. Der er således
Læs mereSAMSPILLET MELLEM GYMNASIET OG DE VIDEREGÅENDE UDDANNELSER MED SPECIFIKT FOKUS PÅ DET FAGLIGE NIVEAU
SAMSPILLET MELLEM GYMNASIET OG DE VIDEREGÅENDE UDDANNELSER MED SPECIFIKT FOKUS PÅ DET FAGLIGE NIVE DISPOSITION Skæbnefællesskab Fra student til studerende Samarbejdet mellem gymnasieskolen og universiteterne
Læs mereIndhold Den nordjyske teknologipagt... 2 Mangel på STEM-kompetencer... 2 Teknologipagt som værktøj... 2 Særlige nordjyske udfordringer...
Indhold Den nordjyske teknologipagt... 2 Mangel på STEM-kompetencer... 2 Teknologipagt som værktøj... 2 Særlige nordjyske udfordringer... 3 Indsatsområderne... 5 1. De potentielle STEM ere... 6 2. Piger
Læs mereNOTAT ATV VIDENSBAROMETER 2018 APRIL Delrapport 1: Adgang til kvalificeret arbejdskraft. [Valgfrit sidehoved. Slet teksten hvis ikke nødvendig]
[Valgfrit sidehoved. Slet teksten hvis ikke nødvendig] APRIL 2018 NOTAT ATV VIDENSBAROMETER 2018 Delrapport 1: Adgang til kvalificeret arbejdskraft Side 1 af 11 [Valgfrit sidehoved. Slet teksten hvis ikke
Læs mereDanmarks fremtid set fra Finansministeriet. LO s arbejdsmarkeds-, uddannelses- og erhvervspolitiske konference 24. september 2018
Danmarks fremtid set fra Finansministeriet LO s arbejdsmarkeds-, uddannelses- og erhvervspolitiske konference 24. september 18 Dansk økonomi i højkonjunktur BNP-vækst på 1,8 pct. i 18 og 19 Privatforbrug
Læs mereProcesindustrien Marts Beskæftigelse og rekruttering på det procesindustrielle område
Procesindustrien Marts 2008 Beskæftigelse og rekruttering på det procesindustrielle område Krisen har ændret billedet......nu handler det om at ruste sig til fremtiden I lyset af den aktuelle økonomiske
Læs mereScience. strategi. for Esbjerg Kommune
Science strategi for Esbjerg Kommune ENERGI MILJØ INNOVATION NATURVIDENSKAB Forord Med sciencestrategien vil Esbjerg Kommune skabe de bedste rammer for læring gennem hele livet. Vi ønsker især at have
Læs mereProjektoversigt over uddannelse og kompetenceprojekter igangsat
Projektoversigt over uddannelse og kompetenceprojekter igangsat 2013-2018 Kompetenceparat 2020 Projektnavn periode Leadpartner Kort formål Kort projektbeskrivelse Målgruppe Link til beslutning Innovation
Læs merePolitik for kvalificeret arbejdskraft og virksomhedsservice. - arbejdsliv, der skaber vækst for den enkelte, virksomheder og fællesskabet
Politik for kvalificeret arbejdskraft og virksomhedsservice - arbejdsliv, der skaber vækst for den enkelte, virksomheder og fællesskabet Politik vision og retning I Kolding Kommune vil vi: give virksomhederne
Læs mereDet Midtjyske Kompetenceråd - Kommissorium og sammensætning. v/ Formand for Kompetencerådet Viggo Thinggaard
Det Midtjyske Kompetenceråd - Kommissorium og sammensætning v/ Formand for Kompetencerådet Viggo Thinggaard Det siger partnerskabsaftalen uddannelsespolitikkerne Aftale mellem Regeringen og Vækstforum
Læs mereUddannelses- strategi
Uddannelsesstrategi 2 I hænderne holder du et vigtigt redskab til at bygge Næstveds fremtid Fremtiden skal bygges med teknologi, med værktøj, med fingerfærdighed og med kloge hoveder. Fremtiden skal bygges
Læs mereVirksomheders efterspørgsel efter tekniske og digitale kompetencer (STEM-kompetencer) 23. april 2018
Virksomheders efterspørgsel efter tekniske og digitale kompetencer (STEM-kompetencer) 23. april 2018 Indhold 1 Sammenfatning 2 Baggrund og formål med analysen 3 Den overordnede efterspørgsel 4 Sammensætningen
Læs mereHvordan understøtter Vækstforum erhvervslivets behov for at blive klar til Industri 4.0 (digital omstilling)?
Erhvervs Camp 2017 Hobro Idrætscenter, 7.-8. september 2017 Hvordan understøtter Vækstforum erhvervslivets behov for at blive klar til Industri 4.0 (digital omstilling)? Henning Christensen, Regional Udviklingsdirektør,
Læs mereKommissorium for HORSENS ALLIANCEN
14. marts 2018 Kommissorium for HORSENS ALLIANCEN 2018-2021 Med HORSENS ALLIANCEN blev der i 2013 skabt en helt ny samarbejdsplatform i Horsens kommune en platform, hvor erhvervslivet, de faglige organisationer
Læs mereArbejdsmarkedskontor Syd
Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne Mere relevant og fleksibelt AMU-udbud Èn indgang til vejledning/tilmelding/godtgørelse Omstilling på arbejdsmarkedet RAR-model udarbejdeskoordination
Læs mereForeløbige drøftelser og output fra Disruptionrådet
Foreløbige drøftelser og output fra Disruptionrådet TEMA 1 Nye teknologier og forretningsmodeller Politisk aftale om dele- og platformsøkonomi Rådet drøftede på 3. og 6. møde bl.a. virksomhedernes vækstmuligheder
Læs mereInformationsmøde om: Bred indsats for kvalificeret arbejdskraft - Vækstrettet kompetenceudvikling herunder branchepartnerskaber.
Informationsmøde om: Bred indsats for kvalificeret arbejdskraft - Vækstrettet kompetenceudvikling herunder branchepartnerskaber. Vejle, 4. april 2017 1 PROGRAM Velkomst og introduktion Flere veje til kvalificeret
Læs mereMAGIEN KOMMER, NÅR VI MIXER EN NY DAGSORDEN I SAMFUNDET OM DIGITALISERING OG DEN FJERDE INDUSTRIELLE REVOLUTION MAJ 2017
MAGIEN KOMMER, NÅR VI MIXER Derfor kombinerer altid faglig indsigt i kundernes verden med skarpe kommunikationskompetencer. Det kalder vi dobbeltkompetencer. EN NY DAGSORDEN I SAMFUNDET OM DIGITALISERING
Læs mereRegional Vækst- og Udviklingsstrategi (REVUS) KKR-Nordjylland 24. april 2015
Regional Vækst- og Udviklingsstrategi (REVUS) KKR-Nordjylland 24. april 2015 Udarbejdet pba af Forretningsudvalgets anbefaling til Regionsrådets møde 28/4-15 En ny regional vækst- og udviklingsstrategi
Læs mereNovember. Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse
2014 November Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning... 1 Jobcentrenes virksomhedsrettede indsats... 1 Afdækning af virksomhedernes behov for arbejdskraft...
Læs mereSamarbejdsaftale mellem Vækstforum Sjælland, Det regionale Arbejdsmarkedsråd Sjælland, VEU-Center Øst og Øerne og VEU- Center Vestsjælland 1
Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sjælland Samarbejdsaftale mellem Vækstforum Sjælland, Det regionale Arbejdsmarkedsråd Sjælland, VEU-Center Øst og Øerne og VEU- Center Vestsjælland 1 1. Baggrund Denne samarbejdsaftale
Læs mereNATIONAL VÆKSTPOLITIK. Andreas Blohm Graversen Kontorchef, Erhvervsministeriet
NATIONAL VÆKSTPOLITIK Andreas Blohm Graversen Kontorchef, Erhvervsministeriet Danmark som vækstnation Gode rammevilkår Det skal være attraktivt for danske og udenlandske virksomheder at investere i Danmark
Læs mereBilag : Indsats vedr. inklusion via uddannelse til erhvervsparathed
14. juni 2019 Sag 2018-17921 Bilag 4.2.1.2: Indsats vedr. inklusion via uddannelse til erhvervsparathed Udfordring Unge med særlige udfordringer, der ingen eller sparsom tilknytning har til uddannelsessystemet
Læs mereGodkendt af Djøf Privats repræsentantskab den 22. marts Djøf Privats fokusområder
DJØF PRIVAT Godkendt af Djøf Privats repræsentantskab den 22. marts 2018 Djøf Privats fokusområder 2018-2020 Danmark oplever i disse år en markant vækst, og der er stor efterspørgsel efter akademisk arbejdskraft
Læs mereStrategisk partnerskabsaftale
Version 28. februar 2017 Strategisk partnerskabsaftale 2017-2020 mellem VIA University College og En rammeaftale for samarbejdet mellem VIA University College og Januar 2017 1. Parterne i aftalen Den strategiske
Læs mereGREATER COPENHAGEN GIGABIT Fælles charter for digital infrastruktur og digitalisering
GREATER COPENHAGEN GIGABIT Fælles charter for digital infrastruktur og digitalisering Greater Copenhagen har meget at byde på. Vi har 4 mio. borgere, over 100.000 virksomheder og 17 universiteter i regionen.
Læs mereGenerelle bemærkninger Aarhus Kommune er enig i den overordnede vision om at skabe en attraktiv og bæredygtig vækstregion.
Sendes pr. e-mail: vusmidt@ru.rm.dk Region Midtjylland Regional Udvikling Skottenborg 26 8800 Viborg Side 1 af 5 Vækst- og udviklingsstrategi Aarhus Kommunes høringssvar Aarhus Kommune har modtaget forslag
Læs mereKOMMUNERNES TILGANG OG STRATEGI. RAR Nordjylland 10. december 2018
KOMMUNERNES TILGANG OG STRATEGI RAR Nordjylland 10. december 2018 POLITISKE FOKUSOMRÅDER Det indstilles at fortsat har fokus på : Tilstrækkelig kvalificeret arbejdskraft, herunder Sikre at ledige, herunder
Læs mereVIDEN TO GO. Øget konkurrenceevne og mobilitet gennem målrettet voksen- og efteruddannelse
X Øget konkurrenceevne og mobilitet gennem målrettet voksen- og efteruddannelse Øget konkurrenceevne og mobilitet gennem målrettet voksen- og efteruddannelse Arbejdsmarkedet er i konstant forandring, og
Læs mereFredericia Byråds UDDANNELSESPOLITIK. Foto: IBC. Foto: IBC. Foto: Fredericia Kommune. Foto: Maskinmesterskolen/Dorthe F. Hansen
2017 2021 Fredericia Byråds UDDANNELSESPOLITIK Foto: Fredericia Kommune Foto: Maskinmesterskolen/Dorthe F. Hansen 2 FORORD I 2016 oprettede Fredericia Byråd uddannelsesudvalget med det formål at udvikle
Læs mereBilag : Indsats vedr. vækstrettet kompetenceudvikling i virksomheder
14. juni 2019 Sag 2018-17921 Bilag 4.2.2.2: Indsats vedr. vækstrettet kompetenceudvikling i virksomheder Udfordring Mange virksomheder har ikke et strategisk fokus på kompetenceudvikling og efteruddannelse,
Læs mereVisionen for LO Hovedstaden
Politisk program 2014 2018 Visionen for LO Hovedstaden Tryghed velfærd demokrati udvikling miljø Vi vil maksimal politisk indflydelse, med fællesskabet i fokus. Vi vil i et stærkt fællesskab skabe resultater
Læs mereVi mangler ingeniører og naturvidenskabelige kandidater i 2025
Vi mangler 13.500 ingeniører og naturvidenskabelige kandidater i 2025 Udfordring Kun 2,6% af 15-årige danskere planlægger en ingeniørkarriere. Det er mærkbart under øvrige OECD lande. Danmark OECD gennemsnit
Læs mereKloge hænder og kloge hoveder - en mangelvare i det midtjyske
August 2007 Kloge hænder og kloge hoveder - en mangelvare i det midtjyske Arbejdskraft. 3 ud af 4 direktører fra det midtjyske erhvervsliv har inden for det sidste halve år oplevet problemer med at skaffe
Læs mereNy erhvervsudviklingsstrategi for Region Hovedstaden
Ny erhvervsudviklingsstrategi for Region Hovedstaden Oplæg ved Jens Chr. Sørensen Møde i Vækstforum for Region Hovedstaden 8. september 2006 Oversigt over oplæg Hvad skal erhvervsudviklingsstrategien?
Læs mereDer skal nu fokus på implementering i den daglige drift, samt udvikling af udvalgte temaer og områder.
UDKAST Handlingsplan 2012-2013 - Videregående uddannelser Indledning Kompetenceparat 2020 er en langsigtet satsning med det formål at hæve kompetenceniveauet markant i regionen frem mod 2020, gennem en
Læs mereForbundsformand Claus Jensen Høring om Vækstplan for Det Blå Danmark 24. januar 2013
Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget 2012-13 ERU Alm.del Bilag 130 Offentligt Forbundsformand Claus Jensen Høring om Vækstplan for Det Blå Danmark 24. januar 2013 Tak for invitationen. Jeg er glad for
Læs mereAfslutningskonference 24. november 2014. Mogens Kragh Andersen
Afslutningskonference 24. november 2014 Mogens Kragh Andersen Formand for styregruppen for Syddansk Uddannelsesaftale 1 Disposition for velkomst Hvordan arbejdes der med uddannelse regionalt under Syddansk
Læs mereUdfordringer og muligheder for nordjysk erhvervsliv de kommende år. v/ Lars Erik Jønsson Adm. Direktør, Erhvervshus Nordjylland
Udfordringer og muligheder for nordjysk erhvervsliv de kommende år v/ Lars Erik Jønsson Adm. Direktør, Erhvervshus Nordjylland Specialiseret vejledning til alle nordjyske virksomheder Virksomheder modtager
Læs mereB E H O V F O R K VA L I F I C E R E T A R B E J D S K R A F T I N O R D J Y L L A N D M A J
BEHOV FOR KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT I NORDJYLLAND M AJ 2 0 1 8 STORE FORVENTNINGER I DE PRIVATE VIRKSOMHEDER 10.000 flere job på private arbejdspladser frem mod 2025. Offentlige arbejdspladser vil derimod
Læs mereErhvervsfremmestrategi Revideret udgave juni 2017
Erhvervsfremmestrategi 2014-2018 Revideret udgave juni 2017 Indledning I foråret 2013 udpegede byrådet Sønderborg Erhvervs- og Turistcenter (SET) som tovholdere på udarbejdelsen af en ny erhvervsfremmestrategi.
Læs mereBehovet for højtuddannede og faglærte og fremtidens kompetencer
Vækstkonference i Thisted 21. november 2016 Behovet for højtuddannede og faglærte og fremtidens kompetencer Nanna Skovrup, Kontorchef Regional Udvikling, Region Nordjylland FremKom 3 FremKom-samarbejdet
Læs mereJobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015
Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,
Læs mereReferat. Møde i Det midtjyske Kompetenceråd. Fredag den kl HK Østjylland, Sødalsparken 22, Brabrand
Referat Møde i Det midtjyske Kompetenceråd Fredag den 5.2.2016 kl. 9.00-12.00 HK Østjylland, Sødalsparken 22, Brabrand 1. Godkendelse af dagsorden og referat 2. Præsentation af Vækstplan 2016-20 v./ Bent
Læs mereVEU-STRATEGI RAR-Hovedstaden
VEU-STRATEGI RAR-Hovedstaden RAR Hovedstaden Dato: 18. maj 2018 Fremme af voksen- efter- og videreuddannelse i RAR Hovedstadens område Globaliseringen og den teknologiske udvikling medfører forandringer
Læs mereDigitale kompetencer og digital læring
Digitale kompetencer og digital læring National handlingsplan for de videregående uddannelser April 2019 Udgivet af Børsgade 4 Postboks 2135 1015 København K Tel.: 3392 9700 ufm@ufm.dk www.ufm.dk Foto
Læs mereIværksætteres udfordringer med at tiltrække udenlandske specialister
Notat 14. marts 2017 Iværksætteres udfordringer med at tiltrække udenlandske specialister Danmark er internationalt ved at have et attraktivt brand med hensyn til at etablere teknologiiværksættervirksomhed
Læs mereStatus på implementeringen af RAR/VEU-modellen v/arbejdsmarkedsdirektør Karl Schmidt
P r æ s e n t a t i o Status på implementeringen af RAR/VEU-modellen v/arbejdsmarkedsdirektør Karl Schmidt Den lokale organisering, arbejdsopgaverne og det tværgående samarbejde Nye Kompetencer hele livet
Læs mereHvordan understøtter vi bedst erhvervsuddannelserne på Campus Frederikssund
Hvordan understøtter vi bedst erhvervsuddannelserne på Campus Frederikssund 2 af sporene fra konference om kvalificeret arbejdskraft Claus Steen Madsen, direktør teknik, miljø og erhverv Fra konferencen
Læs mereHolbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan
Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan 2016+ Indledning Holbæk står, som mange andre kommuner i Danmark, overfor både økonomiske og komplekse samfundsudfordringer. Det klare politiske budskab
Læs mereStrategi og handlingsplan
Strategi og handlingsplan Business Region North Denmark - fælles om vækst og udvikling 2015-2016 Hvad er Business Region? Fælles om vækst og udvikling Lokale og regionale aktører har en stadig mere markant
Læs mereHøringssvar fra Danmarks Vækstråd om de vækst- og erhvervsrettede dele af Region Syddanmarks vækst- og udviklingsstrategi
Juni 2015 Høringssvar fra Danmarks Vækstråd om de vækst- og erhvervsrettede dele af Region Syddanmarks vækst- og udviklingsstrategi Baggrund Syddansk Vækstforum har udarbejdet udkast til de erhvervs- og
Læs mereRegion Midtjyllands politik for grunduddannelser
Region Midtjyllands politik for grunduddannelser Region Midtjylland Forord Missionen for Region Midtjylland er at bidrage til velfærd ved at fremme borgernes mulighed for sundhed, trivsel og velstand.
Læs mereSocialfondsprogram 2014-2020. v/ Nanna Skovrup, kontorchef Regional Udvikling, Region Nordjylland
Socialfondsprogram 2014-2020 v/ Nanna Skovrup, kontorchef Regional Udvikling, Region Nordjylland Socialfondsprogrammet 2014-2020 Prioritetsakse 1: Indsatsområder: Prioritetsakse 2: Indsatsområde: Iværksætteri
Læs mere