DET GODE KØKKEN. Godt arbejdsmiljø i

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "DET GODE KØKKEN. Godt arbejdsmiljø i"

Transkript

1 Godt arbejdsmiljø i Branchevejledning om byggeri og indretning af mindre køkkener i daginstitutioner, plejeboliger, leve- og bomiljøer mv.

2 Indhold: Indledning: Arbejdsmiljøet skal med side 3 Den gode byggeproces side 4 1. Hvad skal køkkenet kunne? side 6 2. Specifikke krav til lokaler side 8 3. Krav til godt indeklima side Krav til inventar side Krav til maskiner og udstyr side Hygiejne og rengøring side 16 Læs mere og gode links side 17 Branchevejledning: Godt arbejdsmiljø i det gode køkken Udgivet 2015 af BrancheArbejdsmiljøRådet Social & Sundhed Arbejdsmiljøsekretariatet Studiestræde 3, 3. sal, 1455 Kbh. K ISBN: Denne vejledning erstatter Indretning af det gode køkken og Arbejdet i det gode køkken fra Projektledelse: Marianne Storm Produktion: Tune Nyborg, Periskop Fotos: Thomas Søndergaard Tak til Landinstitutionen 2-kløveren og Plejeboligerne Madsbjerg i Aarhus for stor hjælp med fotos. Arbejdstilsynet har haft vejledningen til gennemsyn og finder at indholdet i den er i overensstemmelse med arbejdsmiljølovgivningen. Arbejdstilsynet har alene vurderet vejledningen som den foreligger og har ikke taget stilling til om den dækker samtlige relevante emner inden for det pågældende område.

3 Arbejdsmiljøet skal med fra første fase i byggeriet Det nye køkken er ikke bare et sted for produktion af mad. Det er også en daglig arbejdsplads, som skal danne ramme om et godt arbejdsliv. Derfor skal både fysisk og psykisk arbejdsmiljø tænkes med fra starten ved både ombygninger, renovering og nybyggeri. Køkkenets tre funktioner Et velfungerende køkken løser tre grundlæggende funktioner, som alle skal tænkes ind fra starten at byggeprocessen, så det færdige køkken kan blive en ramme om et godt arbejdsliv: Køkkenet skal være et effektivt produktionsrum. Pladsen skal være god, lokalerne velindrettede og maskiner, borde, skabe og redskaber skal udvælges og placeres, så de giver køkkenmedarbejderne de bedst mulige fysiske arbejdsforhold. Køkkenet er også en del af hverdagen og bidrager til løsning af institutionens kerneopgave. Køkkenets medarbejdere og ydelser skal tænkes med i den samlede opgaveløsning, og køkkenet bør fysisk være integreret i institutionen. Endelig skal køkkenet indrettes, så de sociale, pædagogiske og kostmæssige mål kan opfyldes: Det kræver fx mere plads og andre redskaber at bearbejde friske råvarer end at bruge hel- og halvfabrikata. Hvis børn, beboere og frivillige skal inddrages i køkkenets funktion, kræver det mere plads og måske en anden indretning. Hvilke køkkener handler vejledningen om? I det følgende har vi beskrevet krav og anbefalinger til ombygning og nybyggeri af mindre køkkener i daginstitutioner, plejeboliger, døgninstitutioner, plejehjem, leve- og bomiljøer mv. Vejledningen er rettet mod professionelle køkkener, som laver daglig mad til personer. For meget store og meget små køkkener er der andre krav til indretning og udstyr - læs mere side 7. Vejledningen kan bruges som et opslagsværk, hvor man henter information og inspiration om konkrete spørgsmål vedrørende køkkenets indretning, arbejdets organisering, samarbejde og meget mere. Hent vejledningen som pdf og find mere informations, nyttige links mv. på detgodekøkken. Denne vejledning erstatter Indretning af det gode køkken og Arbejdet i det gode køkken fra Hvem kan bruge vejledningen? Det gode køkken er især rettet til de byggesagsansvarlige, arkitekter og teknikere, som er ansvarlige for at planlægge og gennemføre ombygning og nybyggeri af mindre institutionskøkkener i daginstitutioner, plejeboliger, leve- og bomiljøer mv. Samtidig er vejledningen en hjælp til de institutionsledere og arbejdsmiljøgrupper, som skal formulere arbejdspladsens og medarbejdernes ønsker og holdninger til byggeriet. Vejledningen kan bruges i både offentligt ejede samt i selvejende og private institutioner. 3

4 Den gode byggeproces har alle med fra starten Det nye køkken skal indrettes, så det medvirker til et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø for køkkenets personale. Derfor skal medarbejderne og arbejdsmiljøorganisationen inddrages fra starten af byggeprojektet. Alle nøglepersoner i projektet skal fra starten have overblik over: Hvilke funktioner og behov det nye køkken skal opfylde i forhold til både produktion, arbejdsmiljø og pleje/pædagogik. Hvem der skal involveres i processen, samt hvilke roller og ansvar de hver især har. Hvad skal der ske, hvornår skal det ske, hvem er ansvarlig for hvad, og hvordan afstemmes forventninger og spilleregler? Tidsplan og vigtige datoer for hele byggeprojektets forløb. Hvem har ansvaret? Ifølge Arbejdsmiljøloven er det den arkitekt, ingeniør eller entreprenør, der projekterer det nye køkken, som har ansvaret for, at køkkenet bliver bygget og indrettet, så der er et sikkert og sundt arbejdsmiljø i det færdige køkken. Allerede i udbuds/licitationsmaterialet bør bygherren (kommunen eller bestyrelsen) sikre sig, at hensynet til godt arbejdsmiljø i det færdige køkken bliver opfyldt i overensstemmelse med de krav og anbefalinger, som er nævnt i denne vejledning. Brug medarbejdernes løsninger Erfarne medarbejdere ved, om indretningen er praktisk, om pladsforholdene er gode og om rum og funktioner ligger godt i forhold til hinanden. Medarbejderne kan ofte anvise løsninger, som kan gøre det endelige køkken bedre og mere funktionelt. Ved ombygning og renovering af eksisterende køkkener er det ligetil at inddrage de nuværende med- Nøglepersoner i byggeprocessen I selvejende institutioner: Bestyrelse I offentlige institutioner: Politikere Fagforvaltning Bygningsafdeling Arbejdsgiver Rådgivere Brugere Ledelse Køkkenpersonale Øvrige personale Arbejdsmiljøgruppe Børn/forældre Beboere/pårørende Forældrebest./brugerråd Frivillige Bygherrerådgiver, arkitekt og ingeniør Entreprenør og håndværkere Leverandører 4

5 1. Initiativfasen: Analyse og beslutning 2. Programfasen: Beskrivelse af funktion 3. Forslagsfasen: Det konkrete køkken 6. Ibrugtagning: Brugerne rykker ind 5. Udførelsesfasen: Håndværkerne går i gang 4. Projektfasen: Detaljeret beskrivelse arbejdere og øse af deres erfaringer. Ved byggeri af helt nye institutioner er det en god ide at trække på erfaringer fra eksisterende køkkener. I starten tager det tid at inddrage medarbejderne i byggeprocessen, men i sidste ende sparer det som regel både tid og penge. Fejl og dårlige løsninger kan blive fanget tidligt, og det færdige køkken vil fungere bedre og mere effektivt i årene fremover. Arbejdsmiljøorganisationen skal med Santidig skal arbejdsmiljøorganisationen tages med i processen allerede fra idefasen. Arbejdsmiljøgruppen skal sikre, at hensynet til godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø i det færdige køkken bliver prioriteret højt. Ved opførelse af helt nye institutioner er der ikke en eksisterende arbejdsmiljøgruppe, som kan sikre hensynet til køkkenfaglighed og arbejdsmiljø. Det giver bygherren (kommunen eller bestyrelsen) et særligt ansvar for at trække på viden og erfaring fra lignende institutioner. Tag på besøg, lær af andres erfaringer og bliv inspireret til bedre løsninger - og lad evt. en erfaren arbejdsmiljørepræsentant indgå i byggeudvalget. Vær opmærksom på, at arbejdsmiljørepræsentant og institutionsleder i de fleste tilfælde har en pædagogisk eller sundhedsfaglig baggrund. Arbejdsmiljøgruppen kan derfor med fordel inddrage køkkenmedarbejderne direkte i byggeprojektet. Brug APVen som grundlag En arbejdspladsvurdering (APV) kan være en god metode til at opspore konkrete problemer med det fysiske og psykiske arbejdsmiljø og finde de velfungerende forhold, som ønskes bevaret. APV kan laves på mange forskellige måder alt efter hvilket mål man har med den. Læs mere og få inspiration til APV på Byggeriets faser: De vigtige beslutninger tages i starten Et byggeprojekt er normalt delt op i seks faser fra initiativ- eller idéfase til det færdige køkken tages i brug. Alle vigtige beslutninger tages i starten af processen. Når projektfasen går i gang, er det vanskeligt og dyrt at opnå væsentlige ændringer. Derfor er det vigtigt, at arbejdsmiljøorganisationen og de kommende brugere er med i processen fra starten. I branchevejledningen Nybyggeri og renovering af daginstitutioner udgivet af BAR Social & Sundhed, kan I læse mere om byggeriets faser og om roller og ansvar i byggeprocessen. Vejledningen kan med fordel bruges ved køkkenprojekter i både daginstitutioner og i plejeboliger, leve- og bomiljøer mv. Hent vejledningen på Tjek leverandørernes viden Nogle kommuner og selvejende institutioner vælger at lade en leverandør af køkkenudstyr stå for projekstyringen og overlader detaljer i indretningen til leverandøren og de forskellige håndværkere. Man bør sikre sig, at leverandørerne har viden og erfaring for lignende projekter. Ellers risikerer man, at vigtige områder som ventilation eller akustik bliver overset. Senere lappeløsninger er som regel dyre! 5

6 1. Hvad skal køkkenet kunne? Brugere, kapacitet, politik... Køkkenets størrelse, indretning og udstyr skal afspejle dets funktion. Hvor mange personer skal køkkenet kunne levere mad til? Skal maden skal laves fra grunden? Skal den være økologisk? Skal børn, brugere, frivillige eller forældre/ pårørende være med i køkkenet? Kravene til køkkenets størrelse, indretning og udstyr afhænger først og fremmest af to spørgsmål: Hvor mange personer skal køkkenet kunne producere mad til? Skal maden laves fra grunden, skal den tilberedes på basis af halvfabrikata eller skal der blot ske en færdiganretning af mad fra fx et centralkøkken? Hvis køkkenet har økologisk produktion og/eller selv producerer det meste fra bunden, vil der typisk være behov for fx mere plads og flere maskiner end i et køkken, hvor der bruges mange forarbejdede produkter. Bemærk, at svarene på begge disse spørgsmål kan ændre sig i forhold til nye ønsker eller retningslinjer fra politikere, bestyrelse, brugere eller lovgivning. Hvem skal færdes i køkkenet? Køkkenets indretning afhænger også af, om det skal bruges af andre end det egentlige køkkenpersonale - fx beboere i leve- og bomiljøer, pårørende i plejeboliger, frivillige osv. Det vil ofte kræve mere plads og måske en anden indretning af køkkenet, så de funktioner som skal udføres af frivillige eller pårørende er adskilt fra de opgaver som udføres af køkkenpersonalen. Både af hensyn til hygiejne og sikkerhed og af hensyn til køkkenpersonalets effektivitet og arbejdsmiljø. Samtidig skal der være tydelige retningslinjer og instruktion af frivillige, pårørende mv. så der ikke opstår uklarhed eller belastende situationer for de ansatte. Tænk i langsigtet fleksibilitet Kravene til plads, inventar og maskiner er påvirket af en række forhold, som kan ændre sig over tid: Sammensætningen af brugergruppen, om maden skal tilberedes fra grunden eller på basis af halvfabrikata, om der skal bruges økologiske råvarer, om børn, brugere eller frivillige skal deltage i køkkenarbejdet osv. Disse spørgsmål er ofte til løbende diskussion og det kan føre til skiftende krav og retningslinjer fra politikere, bestyrelser, brugere og forældre/ pårørende. Derfor bør køkkenet indrettes med øje for størst mulig fleksibilitet, så nye ønsker kan imødekommes uden omfattende ændringer af køkkenet. 6

7 De meget store og de helt små køkkener Det pædagogiske køkken Alle daginstitutioner med madordning skal registreres i den lokale fødevareregion. Fødevarestyrelsens vejledning om Hygiejneregler for køkkener i børneinstitutioner indholder krav og retningslinjer for køkkenets indretning og daglige brug. Mange institutioner ønsker at inddrage børnene i madlavningen som led i det pædagogiske arbejde. Det gøres mest enkelt med et bord (evt. med vask), som danner grænse mellem køkkenet og resten af institutionen. Børnene kan dermed deltage i fx rensning af grøntsager uden at være i selve køkkenet. Hvis børnene skal inddrages direkte i tilberedningen af maden i køkkenet, kræver det både tid, uddannelse og en særlig indretning. Lederen, arbejdsmiljørepræsentanten og køkkenmedarbejderen skal afklare, hvordan man kan tilgodese kravene om hygiejne og sikkerhed for både børn og ansatte. Det er svært at sætte en skarp grænse mellem et mindre køkken og et storkøkken. Grænsen kan ikke sættes alene ud fra antallet af portioner. Kravene til køkkenet afhænger fx også af, om der laves mad fra grunden eller ej. Lovkravene er ens for alle køkkener, men funktionskravene til indretning og udstyr i storkøkkener er større end i mindre køkkener. Det drejer sig bl.a. om areal og om professionelt udstyr som kipsteger, kipgryder, tankopvaskemaskiner mv. Læs om arbejdsmiljøet i storkøkkener i branchevejledningen Arbejdsmiljøet kan smages i sovsen, udgivet af BAR Social & Sundhed. Hent den på De helt små køkkener (fx i leve- og bomiljøer der ofte kun skal betjene 6-18 beboere) er mere sammenlignelige med et almindeligt køkken i en privat bolig. Derfor er funktionskravene til indretning og udstyr mindre omfattende end til et professionelt køkken. Fødevarestyrelsen har fx udgivet en Vejledning om indretning mv. i leve- og bomiljøer. Hent den på 7

8 2. Specifikke krav til lokaler Plads, materialer mv. Det gode køkken skal leve op til en lang række specifikke krav til plads, indretning, materialer, rengøring mm. Både for at sikre god funktionalitet og et godt og sikkert arbejdsmiljø. Køkkenets placering og størrelse sætter en overordnet ramme for dets funktioner og integration i arbejdspladsens hverdag. På samme måde de fremtidige arbejdsrutiner omkring rengøring og hygiejne påvirket af valget af gulve, vægge og andre overflader. De valg, som træffes i denne fase, er vanskelige og dyre at ændre. Køkkenets placering Køkkenet bør placeres i sammenhæng med institutionen, så dets funktioner og medarbejdere kan integreres i institutionens liv. Omvendt må køkkenet ikke være gennemgangsrum til bagvedliggende depotrum, personalerum eller lignende. Køkkenet bør placeres således i institutionen, at det er let at få leveret varer. Det skal være muligt at sortere og fjerne affaldet på en praktisk og hygiejnisk måde. I institutioner i flere etager uden elevator anbefales det, at køkkenet placeres på samme etage som depotet. Hvis det kan lade sig gøre, skal der desuden etableres elevator eller madelevator. I nye institutioner, som bygges i flere etager, skal der være elevator. Der må ikke være direkte forbindelse mellem køkken og toiletrum. Areal og rumkrav Det anbefales, at køkkenet som minimum skal være 15 m2. Loftshøjden skal være mindst 2,50 m. I køkkener med skråt loft skal der være over 2,00 m fri højde ved forkanten af arbejdspladser og opbevaringspladser. Hvor loftshøjden er under 2,00 m indgår dette gulvareal ikke i beregningen af det samlede areal. Plads i køkkenet Der skal være plads til, at arbejdet kan udføres forsvarligt. Køkkenet bør indrettes, så der er minimum 1,20 m fri afstand ud for arbejdspladser og opbevaringspladser. Hvis der kun er arbejdsplads og opbevaringsplads på én side, kan afstanden nedsættes til 1,10 m. Når flere personer arbejder i køkkenet, anbefales der normalt mindst 1,80 m mellem to arbejdspladser, der er placeret over for hinanden. Pladskrævende arbejdspladser, som for eksempel kogebord og ovn, opvaskemaskine og skuffeelementer bør ikke placeres lige over for hinanden. Der bør være tilstrækkelig plads til, at madvogne og rulleborde kan manøvreres hensigtsmæssigt. Hvis andre deltager i tilberedning eller anretning af maden (fx børn, brugere, øvrige personalegrupper, frivillige eller pårørende/forældre), kræver det ekstra plads og særlige hensyn til sikkerhed. Se mere side 6. Depotrum I forbindelse med køkkenet skal der være et depot med hylder og reoler i tilstrækkeligt omfang til, at køkkenet kan holdes frit for oplagrede levnedsmidler og genstande. 8

9 Der skal være plads til, at man kan bevæge sig frit og anvende gode arbejdsstillinger. Der stilles samme krav til gulvbelægning i depotet som i køkkenet (se nedenfor). Væggene kan males med vaskbar maling evt. med underliggende væv. Der skal være ventilation i depotet som i køkkenet (se nedenfor). Personalefaciliteter Køkkenpersonalet skal have adgang til personaletoilet, garderobe og personalerum. Hvis arbejdet kræver omklædning, skal der være omklædningsrum med aflåseligt gardarobeskab til hver ansat. Mænd og kvinder skal enten have hver sit rum eller kunne benytte rummet hver for sig. Der skal være mulighed for at holde privat tøj og arbejdstøj adskilt. Der skal være adgang til pauserum. Vægge Vægge bør være fuldt vaskbare fra gulv til ca. 2 meters højde. Vægge bag arbejdsborde, vaske samt arealer, der er udsat for tilsmudsning, skal være nemme at holde rene. De kan beklædes med fliser eller tilsvarende hårdt, glat og vaskbart materiale for eksempel glas, laminat eller rustfrit stål. Andre overflader, herunder vægge bag lukket inventar og køle-/frostskabe, kan beklædes med væv malet med vaskbar maling. Lukket inventar forsegles mod væg med vandfast fugemasse. Bemærk, at glaserede fliser er holdbare og lette at holde rene. Man skal dog være opmærksom på, at fugerne kan være svære at holde rene. Gulvet i køkken og depotrum Gulvkonstruktion og gulvbelægning må ikke være så hård, at den virker unødvendig trættende ved meget gående og stående arbejde. Gulve i køkkener skal være vaskbare og let skridhæmmende. Belægningen kan fx være skridsikker vinyl. Gulvbelægningen bør være homogen i hele køkkenet og skal være uden utætheder. Der skal etableres hulkehl ved overgang fra gulv til vægge og inventarsokler. Der må ikke kunne løbe vand ind under lukket inventar. Niveauforskelle og dørtrin bør undgås. Der bør ikke være dørtrin, hvor der køres med mad- og rullevogne. Loftet i køkken og depot Loftsbeklædning skal kunne gøres ordentlig ren. Loftsbeklædningen må ikke drysse. Evt. defekte loftsplader skal udskiftes. Loftsbeklædningen bør være akustikdæmpende. Perforerede plader herunder gipsplader bør ikke males, da det medfører en betydelig forringelse af akustikdæmpningen. Såkaldte hygiejnelofter er velegnede til køkkener. De består af glatte forseglede mineraluldsplader. Bemærk, at pladerne skal være af en god kvalitet med forsegling af både flader og kanter, så der ikke frigøres mineraluldsfibre. Træbeton kan normalt ikke anbefales i køkkener, da rengøring er vanskelig på grund af overfladens åbne struktur. 9

10 3. Krav til godt indeklima Luft, lys og akustik Et godt indeklima er en forudsætning for et godt arbejdsmiljø. En god og gennemtænkt indretning kan sammen med en god tilrettelæggelse af det daglige arbejde forebygge gener hos køkkenets medarbejdere. Komfur, ovn og opvaskemaskine udvikler både varme, damp og stegeos, som kan indeholde sundhedsskadelige stoffer og virke irriterende på slimhinder og luftveje. Derfor skal der være god ventilation i køkkenet og et effektivt emfang over opvaskemaskiner, koge- og stegesteder mv. Temperaturen i køkkenet skal normalt holdes på grader. Udluftningen med åbne vinduer kan det give problemer med hygiejnen, og medarbejderen vil ofte blive generet af kulde og træk. Om vinteren kan dårligt isolerede vægge, gulve og vinduer give kuldenedfald eller kuldestråling, der føles som træk. Utætte døre og vinduer giver ofte trækgener, især i forbindelse med udsugningsanlæg. Støjgener i køkkenet kan fx stamme fra støjende maskiner og ventilationsanlæg eller fra håndtering af gryder, porcelæn og redskaber. Støjen bliver mere generende, hvis akustikken er dårlig. Luft og ventilation Både køkken og depot skal have tilstrækkelig tilførsel af frisk luft uden træk. Hvis det ikke på forsvarlig måde kan sikres gennem vinduer, døre, ventiler og lignende til det fri, skal der være mekanisk ventilation. Ventilationen skal sikre, at luften ikke indeholder sundhedsskadelige mængder stegeos og damp. Lufttemperaturen ved arbejdspladserne i køkkenet bør under normale vejrforhold kunne holdes på grader uden trækgener. Lufthastigheden må ikke være over 0,4 m/s ved arbejdspladser i rummet. Den udsugede luft skal via ventilationsanlægget erstattes med indblæsning af frisk tempereret luft. Friskluftindtaget skal være placeret over terræn og være forsynet med filter. Den forurenede luft fra fx afkast fra ventilationsanlæg, emfang eller andre forureningskilder må ikke kunne suges ind igen. Ventilationskanaler skal være forsynet med et tilstrækkeligt antal renselemme, så kanalerne nemt kan rengøres indvendigt. For at undgå unødig støj, bør ventilationsanlæggets motor placeres uden for køkkenet, fx på loftet eller uden på bygningen, og evt. lyddæmpes. Vedr. emfang ved koge- og stegesteder: Se mere side 15. Vinduer Der skal kunne komme dagslys ind i køkkenet gennem vinduer med et areal svarende til mindst 10% af gulvarealet. Ved ovenlys er kravet 7%. Mindst et af vinduerne skal placeres, så det er muligt at kigge ud på omgivelserne fra køkkenet. Vinduer over køkkenborde skal være monteret med åbningsgreb, der kan betjenes uden lange rækkeafstande og belastende vrid af kroppen. For at spare på energien til den elektriske belysning, bør der være størst mulig tilgang af dagslys. Solen bør ikke kunne skinne direkte ind i køkkenet. Det kan give blænding og varmeproblemer på solskinsdage. Generende sollys og varme undgås bedst ved at placere vinduerne mod nord. Vender vinduerne mod øst, syd eller vest, bør der etableres solafskærmning. Udvendig solafskærmning er mere effektiv end indvendig. Indvendig solafskærmning, som persienner og gardiner, kræver desuden hyppig rengøring. Reflekser og blænding For at opnå gode kontrastforhold i køkkenet, bør inventar, loft og vægge males i lyse farver, dog ikke helt hvid. Bordplader og andre flader bør være matte for at undgå generende reflekser. 10

11 Belysning Belysningen i køkkenet skal være en kombination af dagslys, almen belysning og særbelysning (arbejdspladsbelysning) ved de enkelte arbejdspladser. Lamperne skal udformes og placeres, så medarbejderne ikke bliver blændet af lyset. Belysningen skal være på mindst 200 lux målt ved arbejdspladsen, fx opvaskeområdet. Nogle arbejdsopgaver som fx tilberedning af mad kræver, at der er kraftigere lys (500 lux). Krav til kunstig belysning i arbejdslokaler fremgår af At-vejledning A.1.5 fra Særbelysningen kan placeres under overskabe, så de lyser præcist på hvert enkelt arbejdsområde uden at blænde. For at mindske varmebelastningen og for at spare på energien, bør der anvendes el-sparepærer af god kvalitet. Desuden bør belysningen indrettes, så det er muligt at tænde og slukke rumbelysning og arbejdspladsbelysning hver for sig. Lyskilder bør have en god evne til at gengive farver. På tilberedningspladser og andre steder, hvor farvegengivelsen er vigtig, skal der vælges en belysning med god farvegengivelse, fx LED pærer med en Ra-værdi på mindst 90. De ældre energisparepærer har ofte en Ra-værdi på kun Armaturer og lamper bør være udformet, så de er lette at gøre rene. Støj og akustik For at sikre en god akustik, bør gulve, vægge og lofter udformes, så de dæmper støj. Undgå unødig støj i ventilationsanlæg og emfang. Man bør vælge støjsvage maskiner. Ved placeringen af maskiner mv. bør man tage højde for, at støj fra fx opvaskemaskinen ikke giver gener i tilstødende rum. Køkkenet bør indrettes, så støjende adfærd fra institutionens øvrige funktioner ikke spredes til køkkenet. Energiforbrug I Energistyrelsens Storkøkkenvejledning er der gode råd om reduktion af energiforbruget ved ventilation og belysning i køkkent. Vejledningens anbefalinger kan også bruges i mindre køkkener. Se den på 11

12 4. Krav til inventar Borde, vaske, skabe mv. Inventaret i køkkenet skal holde i mange år. Derfor bør alt være af god kvalitet og kunne tåle daglig rengøring. Borde, skabe, vaske og kogesteder skal samtidig indrettes, så de sikrer gode arbejdsstillinger for køkkenmedarbejderen. Et institutionskøkken er udsat for langt større slid end køkkenet i en almindelig bolig. Bordplader, køkkenelementer, vaske osv. bør derfor være af holdbare materialer beregnet til professionelt brug. Kravene til inventar og plads afhænger både af, hvor mange mennesker der skal laves mad til, og hvilke principper maden bliver tilberedt efter. Hvis børn, brugere eller frivillige skal deltage i madlavningen, stiller det ekstra krav til såvel arbejdshøjder, sikkerhed, hygiejne og plads. Hvis institutionen ønsker at servere mad, der er lavet fra grunden af friske råvarer, stiller det større krav til køkkenet end brug af halv- og helfabrikata. Læs mere om brugen af køkkenet på side 6. rustfrit stål eller holdbar laminat i god kvalitet. I forbindelse med opvaskemaskinen bør der være en rustfri bordplade med vask. Bordpladen skal enten lukkes mod væg med fast hulkehl eller placeres min. 5 cm fra væg af hensyn til rengøringen. Hvis bordpladen monteres med afstand til væg, må der af hensyn til hygiejnen ikke placeres underskabe med bagbeklædning under den. Faste køkkenborde bør normalt være 90 cm i højde, men det kan være nødvendigt at tilpasse bordhøjden efter medarbejderen. De vigtigste arbejdspladser skal nemt kunne tilpasses i højden til den aktuelle arbejdsopgave. Hæve-sænke funktionen bør være el-drevet, gerne med et interval på cm, så det er muligt at arbejde både siddende og stående. Vær opmærksom på, at stikkontakter og andre installationer ikke kommer i vejen, når bordet hæves og sænkes. Det er en god idé, at et helt køkkenbord med vask er forsynet med hæve-sænke funktion. Bordplads Køkkenet skal indrettes, så det er let at holde rent og urent adskilt, så fødevarerne ikke bliver forurenede. Derfor bør der være plads til, at fx bagning, rensning og udskæring af grøntsager og håndtering af kød foregår ved adskilte arbejdspladser. Der bør afsættes plads til kogekedler mv,. så de ikke beslaglægger den bordplads, der skal bruges som arbejdsplads. For at undgå løft af tunge gryder bør arbejdsbord med vask og kogebord så vidt muligt etableres i funktionel sammenhæng på samme side i rummet. Det er en god idé med en særlig bordplads til administrativt arbejde og en hylde eller et skab til materiale vedrørende planlægning, regnskaber mm. Køkkenborde Bordoverflader skal være af holdbart materiale og uden sprækker. Det anbefales at anvende enten 12

13 Skabe Alle lukkede skabe langs væggene skal forsegles mod væggen. Lukkede underskabe og højskabe kan placeres på lukket og forseglet sokkel. Ved skabe på sokkel skal der være fodspark. Fodsparket bør være på ca. 15 cm i højden og 10 cm i dybden. Sokkelskuffer bør undgås. Hvis de installeres, skal der være fodspark og skufferne bør ikke anvendes til tunge genstande og ting som bruges ofte. Underskabe kan ophænges på væggen med forseglet tilslutning til bordpladen og væggen. Skabet skal hænge mindst 20 cm over gulvet af hensyn til rengøringen. Underskabe på hjul kan ikke anbefales. Underskabe til mel, gryn, skåle og gryder bør forsynes med udtrækshylder eller skuffer. Skuffer bør være forsynet med glideskinner og være letløbende. Afstand mellem bordplade og overskabe bør være ca. 50 cm. I overskabe bør øverste hylde maksimalt være 185 cm over gulvet. Hyldernes dybde bør ikke være så stor, at der forekommer store rækkeafstande. Tunge genstande, og det der anvendes dagligt, bør anbringes mellem 45 cm og 130 cm over gulvet. Greb til skuffer og skabe bør være gode at gribe om og nemme at gøre rene. Fronterne på inventaret bør være plane og uden kanter og riller, der kan samle snavs. Elementernes låger bør kunne åbnes grader, så åbne låger ikke står i vejen ud i rummet. Vaske Det anbefales, at der er kortest mulig afstand mellem komfuret og den vask, hvor man hælder kogevand ud. Derved undgår man tunge og farlige løft over lange afstande. Alle vaske skal forsynes med varmt og koldt vand, gerne gennem et et-grebs-blandingsbatteri. Det er en god ide med en bruseanordning ved opvaskevasken evt. med udtræksslange. Alle vaske skal tilsluttes rottesikret afløb. I et standardkøkken skal der normalt være tre vaske: En levnedsmiddelvask, hvor der bør være mindst en meters bordplads til hver side. En opvaskevask tæt ved opvaskemaskinen og med tilstrækkelig bordplads til snavset service mm. Opvaskevasken skal være minimum 55 cm lang, 50 cm bred og 14 cm dyb, så den kan rumme fx en bageplade eller store gryder. Blandingsbatteriet bør være placeret så højt, at det ikke generer, når høje gryder og skåle skylles i vasken. En håndvask af porcelæn eller tilsvarende materiale med tilhørende sæbebeholder og papirservietter og hudcreme. Kravene til vaske er ikke ufravigelige. Hvis man har andre ønsker, fx en dobbeltvask, kan man spørge den lokale fødevareregion, der godkender typen og antallet af vaske, og hvor de er placeret i køkkenet. Det anbefales, at man forinden har beskrevet, hvorledes de hygiejniske krav omkring vaskene kan overholdes. 13

14 5. Krav til maskiner og udstyr Ovne, redskaber, service mv. Maskiner og udstyr i det gode køkken skal være af en solid og professionel kvalitet, som svarer til den produktion, som køkkenet skal levere. Godt udstyr giver et bedre arbejdsmiljø for køkkenets medarbejdere og styrker samtidig effektivitet og sikkerhed. Det er afgørende, at ovne, opvaskemaskiner, kogebord osv. er dimensioneret til de funktioner og antal portioner, som køkkenet skal levere. De følgende anbefalinger tager udgangspunkt i et mindre produktionskøkken, som dagligt leverer mad til personer. I rene anretterkøkkener og i institutioner, hvor man kun sjældent laver mad, er kravene til køkkenfunktionen mindre. I meget store køkkener stilles større krav. Læs mere om helt små og helt store køkkener side 6. Hvis institutionen har økologisk produktion og/eller selv producerer det meste helt fra bunden, vil der typisk være behov for fx mere plads og flere maskiner end et køkken, hvor der anvendes mange forarbejdede produkter. Maskiner og andet udstyr bør være beregnet til professionelt brug, være af god kvalitet og egnet til daglig brug og rengøring. Samtidig bør køkkenudstyr og maskiner være lette at betjene og kunne anvendes i gode arbejdsstillinger. Kogebord Kogebordet bør være en industrimodel, der kan hæves og sænkes elektrisk. Der skal være god plads til de nødvendige gryder og pander, og de største kogeplader skal vende ud mod medarbejderen. Der skal være varmefaste bordplader mindst 60 cm på hver side af kogebordet. For at undgå tunge løft med gryder bør kogebordet og arbejdsbord med vask være placeret ved siden af hinanden. En kogeø er sjældent en god løsning. Det kræver meget plads, og der vil være mange løft af gryder og pander mellem kogeø og vask og tilberedningsplads. Det bør være let at kunne komme til at gøre rent på gulvet under kogebordet. Opvaskemaskine Opvaskemaskinen er et stort ergonomisk problem i mange køkkener, og derfor er det vigtigt, at man vælger den rigtige løsning fra starten. Uanset hvilken maskine, man vælger, skal den monteres i en højde, som sikrer køkken- medarbejderen en god arbejdsstilling, ca. 40 cm over gulv. Der skal være god bordplads på begge sider af maskinen, og den bør placeres umiddelbart ved siden af opvaskevasken. Opvaskemaskinen kan enten være en traditionel opvaskemaskine eller en tankmaskine: En traditionel maskine bør være en erhvervsmodel med dampkondensator og et efterskyl på mindst 80 grader. Maskinen ligner en almindelig husholdningsopvaskemaskine, men vasker meget hurtigere (ca. 30 min.). Maskinen bør have automatisk sæbeindtag. Tankmaskiner vælges ofte til større køkkener i. Der kræves speciel installation - blandt andet eget gulvafløb. Tankmaskiner skal være tilsluttet udsugning. Det anbefales at vælge en model, hvor kurvene skubbes eller rulles ind fra siden, så de fyldte kurve ikke skal løftes ind og ud af maskinen. Man kan evt. lette arbejdet ved at montere ruller eller glideskinner, men det kræver mere plads. Tankmaskiner er meget hurtige. Arbejdet med opvasken bør tilrettelægges, så maskinen ikke presser tempoet i vejret og stresser medarbejderen. Uanset hvilken type opvaskemaskine man vælger, bør den placeres tæt på køkkenets indgangsdør, hvor den snavsede opvask kommer ind. Der bør være plads til rulleborde og til opbevaring af service tæt på maskinen. Køkkenbordet ved opvaskemaskine bør være 14

15 mindst 130 cm. i længden og til afsætning yderligere 60 cm på den anden side af maskinen. Emfang Ventilationen i køkkenet skal effektivt fjerne fx stegeos og damp dér, hvor den udvikles. Ventilationen bør kunne indstilles separat til køkkenets behov. Der skal være et kraftigt emfang over alle koge- og stegesteder for at fjerne damp og stegeos. Emfanget bør have en sugeevne på minimum 800 m3 pr. time. Emfangets filtre skal kunne vaskes i opvaskemaskine. Der skal være lys i emfanget. Emfanget bør dække hele kogebordet og yderligere række ca. 30 cm ud til alle sider. Emfanget skal placeres så højt over kogebordet, at den forreste kant ikke er i vejen for udsyn eller man støder hovedet imod ca. 2,00 m For at undgå unødig støj, bør ventilationsanlæggets motor placeres uden for køkkenet, fx på loftet eller uden på bygningen, og evt. lyddæmpes. Der skal være en kontrolanordning, som tydeligt viser, om udsugningen fungerer korrekt. Luften fra emfanget skal ledes ud i det fri. Hvis der er mekanisk ventilation i køkkenet, skal afstanden mellem emfangets afkast og ventilationens indsug være så stor, at den forurenede luft ikke suges ind igen. Ovne Ovne og mikrobølgeovne skal placeres ca. 85 cm over gulvet for at sikre gode arbejdsstillinger. Er der behov for to ovne, bør de placeres ved siden af hinanden i samme højde. Der skal være frasætningsplads ved ovnen. Frasætningspladsen bør svare til mindst bredden af en bageplade. Ovnen bør placeres i funktionel nærhed af arbejdspladsen, hvor det der skal i ovnen, forberedes. Køle- og svaleskabe Det anbefales, at både køleskabe og fryseskabe er professionelle modeller, som er mere holdbare og har en stor kølekapacitet. Både køle- og fryseskabe skal løftes min. 20 cm over gulvet. Det frarådes at anskaffe kummefrysere, da de medfører uhensigtsmæssige arbejdsstillinger. Køleskabet skal være rummeligt, så madvarerne kan opbevares hygiejnisk rigtigt. Fx må kød og grøntsager ikke opbevares på samme hylde. I store institutioner, hvor der er brug for to køleskabe, kan det ene være et svaleskab til frugt og grønt. Hvis der skal nedkøles store mængder levnedsmidler (mere end 5 til 10 kg), skal der anskaffes et egentligt nedkølingsskab. Fryseskabe Fryseskabet bør være en erhvervsmodel med god indretning og mulighed for opdeling af de forskellige frostvarer. Ét fryseskab på ca. 400 liter vil normalt være tilstrækkeligt. Det anbefales at placere fryseskabe på ben med en højde på min. 20 cm. Kummefrysere bør undgås pga. risikoen for dårlige arbejdsstillinger, når fryseren fyldes og tømmes. 15

16 Røremaskine Både røremaskine, elektrisk kartoffelskræller, råkostmaskine og kødhakker sparer tid og letter køkkenmedarbejderens daglige arbejdsbelastning. Maskinerne bør være til professionelt brug - ikke almindelige husholdningsmodeller. Maskinerne bør ikke tage plads op på bordet, når de ikke bruges. De kan evt. anbringes på et rullebord med låsbare hjul, så de kan flyttes væk. Maskinerne skal være sikret mod at kunne vælte eller falde ned af bordet, og de skal være nemme at skille ad og gøre rene. Håndredskaber - knive, håndmikser mv. Gode og velfungerende håndredskaber er en forudsætning for, at arbejdet kan gå let og hurtigt. Redskaberne skal ligge godt i hånden og medvirke til gode arbejdsbevægelser. Vær opmærksom på, at knive og sakse findes til både højre- og venstrehåndede. Alle håndredskaber bør kunne tåle at komme i opvaskemaskinen. Knive: Køkkenet skal indeholde det nødvendige udvalg af knive, fx korte og længere urteknive og knive til udskæring af større grøntsager, kød og pålæg, brødknive, smøreknive osv. Forskæreknive bør have fingerstop både fortil og bagtil. Skrælleknive findes i to typer; med fast skær og med løst monteret dobbeltskær. Skrælleknive kan ikke slibes og skal udskiftes, så snart de bliver det mindste sløve. Persillekværn, hvidløgspresse, æggedeler mv. bør anskaffes i professionelle udgaver, der er langt mere solide og arbejdskraftbesparende end husholdningsmodeller. Piskeris og grydeskeer bør findes i forskellig længde og type. Alle med et solidt skaft, der er godt at holde på. Det samme gælder opøsere. Der findes store opøsere, som støtter på underarmen og derfor belaster mindre. Gryder, pander mv. Antallet og størrelsen af gryder og pander afhænger af køkkenproduktionens omfang og karakter. Men der vil altid være brug for flere forskellige typer. Høje smalle gryder er især velegnet til kogning af grøntsager og supper. Stegning og retter, der kræver omrøring, kræver en bredere grydetype. Pas på med at vælge for store gryder, der er tunge at håndtere. Det kan være en fordel at tilberede i to mindre gryder frem for én stor. Gryderne bør være så lette som muligt, men det må ikke gå ud over kvaliteten og dermed holdbarheden. Det er vigtigt, at håndgreb er behagelige at holde om - solidt monteret og så store, at der er plads til 3-4 fingre. Mindre gryder bør have en hældekant, og håndtagene skal være placeret, så det giver en god balance, når man hælder af gryden. Store gryder findes med aftapningshane, som reducerer tunge løft og risikoen for skoldninger. Pander, der har skrå kant, er nemmere at komme til med paletkniven. Store pander bør have et skaft på min. 25 cm, så det kan støtte på underarmen og dermed belaste mindre. 16

17 Spar på el og vand i køkkenet Køkkenet er storforbruger af el og vand, og udgiften kan løbe op i adskillige tusinde kroner hvert år. Ved at indrette køkkenet energirigtigt, kan man spare energi og penge og samtidig med at arbejdsmiljøet bliver bedre. Gode råd om el og vand Installér vand- og elmålere i køkkenet, så I kan følge med i det faktiske forbrug. Vælg maskiner og udstyr med et lavt el- og vandforbrug. Professionelle køkkenmaskiner er ikke energimærket som maskiner til privat brug. Derfor kan det være vanskeligt at vurdere, om en bestemt model er miljøvenlig eller ej. Bed leverandøren opgive tal for det samlede el- og vandforbrug. En perlator på vandhanerne kan typisk reducere vandforbruget med 50%, uden at det går ud over effektiviteten. Konvektionsovn med damp bruger de store mængder vand til nedkøling af dampen især hvis udløbstemperaturen er indstillet for lavt. Andre besparelser kan komme ved, at køkkenmedarbejderen ændrer adfærd fx ved at samle opvasken i stedet for at klatopvaske og ved ikke at skylle grøntsager under rindende vand. Læs mere: I Energistyrelsens Storkøkkenvejledning er der gode råd om indretning og udstyr i køkkenet, samt ikke mindst om hvordan køkkenmedarbejderen kan sænke energiforbruget gennem de daglige arbejdsrutiner. Vejledningens anbefalinger kan også bruges i mindre køkkener. Se den på dk. Bradepander, fade og forme, der benyttes i ovnen skal være solide og have god gribbarhed samt passe godt til ovnen. Service Det anbefales at anskaffe service, der er så solidt, at det kan holde til institutionsbrug herunder hyppig opvask med skrappe midler. Men det er også vigtigt at vælge lette materialer, da det kan være med til at nedsætte belastningen betydeligt i forbindelse med køkkenarbejdet. Servicet skal have en god gribbarhed og kunne stables. Det frarådes at bygge store stabler op. De frister til at man bærer for meget. Affaldsstativer Brug affaldsstativ på hjul med fodpedal, låg og aftagelig pose. Det gør håndteringen af affald lettere og hurtigere. Rulleborde Rulleborde kan bruges både til at supplere bordpladsen og til at transportere råvarer, service og færdig mad. Et rullebord skal være let at gøre rent, det skal passe i højden til brugerne og det bør være monteret med støjsvage gummihjul, som kan låses. Arbejdsstol Der bør være en højdeindstillelig stol i køkkenet, så medarbejderne kan aflaste ryg og ben ved indimellem at sidde ned og arbejde. Stolen kan polstres med et materiale, som både er rart at sidde på og let at holde rent. En sidde/stå stol kan vær en god idé. 17

18 6. Hygiejne og rengøring Køkkenet og udstyret skal indrettes, så det er let at gøre rent og så det fremmer god hygiejne. Både af hensyn til madens sundhed og til køkkenmedarbejdernes og rengøringspersonalets arbejdsmiljø. Institutionens leder har ansvaret for, at den mad, som institutionen tilbereder eller serverer, er i orden fødevaresikkerhedsmæssigt. Det betyder også, at det typisk er institutionslederen, der har ansvaret for, at indretning og drift af køkkenet lever op til fødevarelovgivningen God køkkenhygiejne Køkkenets udstyr og inventar skal opfylde kravene til rengøringsvenlighed og hygiejne. Køleskabe skal fx have tilstrækkelig kølekapacitet, råt kød og rå grøntsager skal kunne holdes adskilte osv. Køkkenet skal indrettes, så køkkenpersonalet kan overholde kravene om god hygiejne uden unødige belastninger - fx akavede arbejdsstillinger, mange løft eller lange transportveje. Rengøring i køkkenet For at kunne gøre ordentlig rent i køkkenet, er det først og fremmest vigtigt, at køkkenet er indrettet rengøringsvenligt. Inventar og maskiner skal placeres således, at det er til at komme til med rengøringsredskaber, uden at man skal indtage akavede arbejdsstillinger. Hvis inventaret ikke kan anbringes, så det er frit af gulv eller væg, skal overgangene være så tætte, at væske og snavs ikke kan trænge ind. Vægge, gulve, borde, maskiner og andet inventar skal være vaskbare og i god stand uden revner og sprækker, hvor skidtet kan samles. Rengøring, desinfektion og hud Både rengøringsmidler, opvaskemidler og desinfektionsmidler indeholder kemiske stoffer, der kan give irritation af hud, øjne og luftveje samt hud- og luftvejsallergi. Køkkenet skal indrettes, så rengøringen kan ske på en forsvarlig måde og ikke giver dårlige arbejdsstilling og andre unødige belastninger af medarbejderne. Arbejdsgiveren har ansvaret for, at medarbejderne får instruktion i at bruge rengøringsmidlerne korrekt, og at handsker, cremer og andre personlige værnemidler er til stede og bruges. Uddannelse i hygiejne Medarbejdere med en kostfaglig uddannelse har lært om god hygiejne som en del af deres faglige uddannelse. Men der er ikke længere krav om en særlig uddannelse i fødevarehygiejne for fx pædagoger eller plejepersonaler, som også udfører opgaver i køkkenet. Det gælder dog stadig, at personalet skal instrueres eller uddannes i fødevarehygiejne, så det står i rimelig forhold til det arbejde, de udfører. Instruktion/uddannelse skal gives fra første ansættelsesdag. Det er lederen af institutionen, der er ansvarlig for, at personalet har den rette instruktion/uddannelse. Egenkontrol Institutionskøkkener er omfattet af Fødevarelovens krav om, at der skal udarbejdes en plan for egenkontrol. Det betyder, at lederen og køkkenmedarbejderen skal beskrive, hvordan man sikrer en god hygiejne og fødevarekvalitet. 18

19 Litteratur og links Retningslinjer og anbefalinger til indretning og udstyr i køkkenet findes på en lang række forskellige hjemmesider og myndigheder. Her er en oversigt over de vigtigste: BrancheArbejdsmiljøRådet Social & Sundhed Branchevejledninger: Nybyggeri og renovering af daginstitutioner har et godt afsnit om byggeriets faser og om roller og ansvar i byggeprocessen. Hæftet kan med fordel bruges ved køkkenprojekter i alle typer af institutioner. Arbejdsmiljøet kan smages i sovsen - specielt om arbejdsmiljøet i store køkkener. Bedre plejeboliger - om inddragelse af medarbejdernes erfaringer i planlægningen af byggeriet. Arbejdsmiljøweb har desuden gode afsnit om arbejdspladsvurderinger, om arbejdsmiljøorganisationens arbejde, om ergonomi i køkkener, forebyggelse af arbejdsulykker og meget mere. Læs mere om hudbeskyttelse og hudpleje på om psykisk arbejdsmiljø på og om indeklima på Arbejdstilsynet AT-vejledning A 1.1. om ventilation på faste arbejdssteder. AT-vejledning A.1.11: Arbejdsrum på faste arbejdssteder AT-vejledning A.1.2: Indeklima AT-vejledning D.1.1: Arbejdspladsvurdering APV-tjekliste: Køkkener Arbejdsmiljøvejviser 27: Rengøring Arbejdsmiljøvejviser 28: Restauranter og barer Bygningsreglementet Her findes de opdaterede regler for byggeri. Fødevarestyrelsen Afsnittet Køkkener i daginstitutioner med bl.a. en Vejledning om hygiejneregler for køkkener i børneinstitutioner. Afsnittet Egenkontrol beskriver krav til de daglige kontrolrutiner. Vejledning om indretning m.v. af køkkener i leve- og bomiljøer beskriver kravene til helt små køkkener. Fødevarestyrelsen driver siden som bl.a. har inspiration om inddragelse af børn og beboere i plejeboliger i madlavningen. Energistyrelsen I Storkøkkenvejledningen er der gode råd om reduktion af energiforbruget i køkkenet. Vejledningens anbefalinger kan også bruges i mindre køkkener. Sundhedsstyrelsen Styrelsen har udarbejdet en Forebyggelsespakke i hygiejne og en Vejledning om hygiejne i daginstitutioner. Kost & Ernæringsforbundet For yderligere viden om økologisk mad og produktionsforhold. 19

20 Godt arbejdsmiljø i Det velfungerende køkken er ikke bare et sted for produktion af mad. Det er også en daglig arbejdsplads, som skal danne ramme om et godt arbejdsliv. Derfor skal både fysisk og psykisk arbejdsmiljø tænkes med fra starten ved både ombygninger, renovering og nybyggeri. beskriver planlægningen af byggeeller renoveringsprocessen og giver anvisninger og gode råd til lokaler, indretning, indeklima, inventar, maskiner og udstyr samt hygiejne. er især rettet til de byggesagsansvarlige, arkitekter og teknikere, som er ansvarlige for at planlægge og gennemføre ombygning og nybyggeri af mindre institutionskøkkener i daginstitutioner, plejeboliger, leve- og bomiljøer mv. Samtidig er vejledningen en hjælp til de institutionsledere og arbejdsmiljøgrupper, som skal formulere arbejdspladsens og medarbejdernes ønsker og holdninger Vejledningen kan bruges i både offentligt ejede samt i selvejende og private institutioner. Denne vejledning erstatter Indretning af det gode køkken og Arbejdet i det gode køkken fra I BrancheArbejdsmiljøRådet Social & Sundhed samarbejder arbejdsgivere og arbejdstagere inden for social- og sundhedssektoren om initiativer til at skabe et bedre arbejdsmiljø både fysisk og psykisk. Samarbejdet tager udgangspunkt i arbejdsmiljøloven og er formaliseret i BrancheArbejdsmiljøRådet Social & Sundhed. Rådet bistår arbejdspladserne med at skabe et godt arbejdsmiljø ved bl.a. at udarbejde informations- og vejledningsmateriale. I Branchearbejdsmiljørådet Social & Sundhed deltager repræsentanter for KL, Danske Regioner, AC, Kost & Ernæringsforbundet, Dansk Sygeplejeråd, Danske Fysioterapeuter, BUPL, FOA - Fag og Arbejde, Socialpædagogerne, 3F og de øvrige sundhedsorganisationer i FTF. Hent vejledningen som pdf på detgodekøkken Yderligere information om arbejdsmiljø i den offentlige og finansielle sektor på

APV-tjekliste til daginstitutionskøkkener

APV-tjekliste til daginstitutionskøkkener APV-tjekliste til daginstitutionskøkkener Denne APV-tjekliste retter sig mod køkkener i daginstitutioner og andre køkkener med 1 2 ansatte. Tjeklisten er bygget op, så I ser på én arbejdsfunktion ad gangen

Læs mere

Rum/arbejdsområde: Problemet Ja Nej Bemærkninger. Arbejdsstedets indretning

Rum/arbejdsområde: Problemet Ja Nej Bemærkninger. Arbejdsstedets indretning 1 of 12 Arbejdsstedets indretning Er størrelsen på de enkelte arbejdsrum tilpasset produktionen? Er der tilstrækkelig plads til, at medarbejderne kan arbejde uden hindringer Er der tilstrækkelig plads

Læs mere

INDRETNING AF DET GODE KØKKEN. Branchevejledning om ny- og ombygning af daginstitutionskøkkener

INDRETNING AF DET GODE KØKKEN. Branchevejledning om ny- og ombygning af daginstitutionskøkkener INDRETNING AF DET GODE KØKKEN Branchevejledning om ny- og ombygning af daginstitutionskøkkener 2 Indholdsfortegnelse Kapitel 1 Indledning Side 3 Kapitel 2 Planlægning af byggeriet Side 5 Kapitel 3 Generelle

Læs mere

I det følgende har vi samlet nogle råd, der giver et godt beslutningsgrundlag for at planlægge et køkken.

I det følgende har vi samlet nogle råd, der giver et godt beslutningsgrundlag for at planlægge et køkken. K økkenindretning A-B-C I det følgende har vi samlet nogle råd, der giver et godt beslutningsgrundlag for at planlægge et køkken. Tilberedningsplads Der skal være god bordplads til tilberedning mindst

Læs mere

INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning

INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning 1.1 Hvem kan bruge piecen... 5 1.2 Hvad skal man starte med at tænke på... 6 1.3 Kvalitetskrav... 7 1.4 Ansøgninger og tilladelser... 7 2. Krav til lokaler 2.1 Pladshensyn...

Læs mere

Det pædagogiske køkken. Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner

Det pædagogiske køkken. Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner Det pædagogiske køkken Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner Godt arbejdsmiljø i Det pædagogiske køkken De fleste køkkenmedarbejdere er glade for deres arbejde. Men nogle

Læs mere

Det er billigere at viske ud end at flytte mure. - en vejledning i at inddrage medarbejderne i byggeprocessen

Det er billigere at viske ud end at flytte mure. - en vejledning i at inddrage medarbejderne i byggeprocessen Det er billigere at viske ud end at flytte mure - en vejledning i at inddrage medarbejderne i byggeprocessen 1 Det er billigere at viske ud end at flytte mure Arbejdsmiljøsekretariatet Studiestræde 3,3.

Læs mere

Københavns Kommune, Familie- og Arbejdsmarkedsforvaltningen

Københavns Kommune, Familie- og Arbejdsmarkedsforvaltningen Retningslinier for indretning af det gode køkken i ældre institutioner Københavns Kommune, Familie- og Arbejdsmarkedsforvaltningen Sikkerhedsudvalget for kommunale og selvejende daginstitutioner og BST

Læs mere

Det pædagogiske køkken. Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner

Det pædagogiske køkken. Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner Det pædagogiske køkken Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner Godt arbejdsmiljø i Det pædagogiske køkken De fleste køkkenmedarbejdere er glade for deres arbejde. Men nogle

Læs mere

KØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

KØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til KØKKENER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens

Læs mere

Skema til udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, APV, for gravide og ammende

Skema til udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, APV, for gravide og ammende Skema til udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, APV, for gravide og ammende Indhold Ansvar ifølge Det Naturvidenskabelige Fakultets graviditets politik... 2 Registrering... 2 Ergonomi... 3 Arbejdsstillinger...

Læs mere

2014 Køkken og kantine. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Køkken og kantine. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Køkken og kantine Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 11:34 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 35 Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Fleksible køkkensystemer

Fleksible køkkensystemer Fleksible køkkensystemer til ældreboliger, institutioner og private Erfaring og know-how Better ways to better days Detaljebilleder: Gode detaljer er altafgørende for et velfungerende køkken. Store, enkle

Læs mere

installationer, inventar, maskiner og tekniske hjælpemidler

installationer, inventar, maskiner og tekniske hjælpemidler Lokalet, herunder størrelsesforhold, materialer, installationer, inventar, maskiner og tekniske hjælpemidler samt rengøring Lærerværelset Er lokalets areal passende i forhold til antallet af brugere, dvs.

Læs mere

Fleksible køkkensystemer til ældreboliger, institutioner og private

Fleksible køkkensystemer til ældreboliger, institutioner og private Fleksible køkkensystemer til ældreboliger, institutioner og private Pat. Pend. Pa 2004 00634 Erfaring og know-how Better ways to better days Detaljebilleder: Gode detaljer er altafgørende for et velfungerende

Læs mere

tommelfingerregler til indretning af kontorarbejdspladser indretning arbejdsplads

tommelfingerregler til indretning af kontorarbejdspladser indretning arbejdsplads indretning arbejdsplads tommelfingerregler til indretning af kontorarbejdspladser En god ergonomisk arbejdsplads er nødvendig for at skabe et sundt arbejdsmiljø, for den enkelte medarbejder. Et sundt arbejdsmiljø

Læs mere

EDB -lokaler APV Fase 1 Skema 5 2002 Ja Nej Årsag, vurdering af behov for ændringer og øvrige bemærkninger Lokalet, herunder størrelsesforhold,

EDB -lokaler APV Fase 1 Skema 5 2002 Ja Nej Årsag, vurdering af behov for ændringer og øvrige bemærkninger Lokalet, herunder størrelsesforhold, Lokalet, herunder størrelsesforhold, materialer, installationer og rengøring Er lokalets areal passsende i forhold til antallet af brugere? Er der plads nok til at udføre arbejdet på en hensigtsmæssig

Læs mere

Universiteter og forskning

Universiteter og forskning Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Universiteter og forskning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

2014 Catering. APV-spørgeskema

2014 Catering. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema 2014 Catering Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 11:09 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling 1.03.

Læs mere

Inspirationsbog. Om kunsten at gøre køkkenarbejde belastende og farligt. Nu til både daginstitutioner og kommunens tekniske afdeling!

Inspirationsbog. Om kunsten at gøre køkkenarbejde belastende og farligt. Nu til både daginstitutioner og kommunens tekniske afdeling! Inspirationsbog Om kunsten at gøre køkkenarbejde belastende og farligt I denne lille kogebog har vi samlet en række spændende opskrifter på, hvordan man indretter et køkken i en daginstitution så køkkenmedarbejderen

Læs mere

RESTAURANT, CAFE, BODEGA M.M.

RESTAURANT, CAFE, BODEGA M.M. Checkliste til RESTAURANT, CAFE, BODEGA M.M. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte,

Læs mere

INDRETNING AF DET GODE KØKKEN. Branchevejledning om ny- og ombygning af daginstitutionskøkkener

INDRETNING AF DET GODE KØKKEN. Branchevejledning om ny- og ombygning af daginstitutionskøkkener INDRETNING AF DET GODE KØKKEN Branchevejledning om ny- og ombygning af daginstitutionskøkkener 2 Indholdsfortegnelse Kapitel 1 Indledning Side 3 Kapitel 2 Planlægning af byggeriet Side 5 Kapitel 3 Generelle

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Daginstitutioner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

2014 Tandteknikere. APV-spørgeskema

2014 Tandteknikere. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema 2014 Tandteknikere Virksomhed: Afdeling: Dato: 14-08-2014 15:43 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling

Læs mere

Er loftbeklædningen hel? Er det sikret, at loftbeklædningen. mineralulds- eller asbestfibre?

Er loftbeklædningen hel? Er det sikret, at loftbeklædningen. mineralulds- eller asbestfibre? Lokalet, herunder størrelsesforhold, materialer, installationer og rengøring Er lokalets areal passsende i forhold til antallet af brugere? Er der plads nok til at udføre arbejdet på en hensigtsmæssig

Læs mere

Sådan får I en kropsvenlig salon - om indretning og ergonomi på frisørsaloner -

Sådan får I en kropsvenlig salon - om indretning og ergonomi på frisørsaloner - Sådan får I en kropsvenlig salon - om indretning og ergonomi på frisørsaloner - Indhold Sådan får I en kropsvenlig salon 3 Aflastning og variation 3 Fleksibel arbejdshøjde 3 Gode pladsforhold 4 Korte rækkeafstande

Læs mere

2014 Vandforsyning. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Vandforsyning. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Vandforsyning Virksomhed: Afdeling: Dato: 16-10-2014 12:39 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde, kold vind, regn) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller

Læs mere

Skema til udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, APV, for gravide og ammende

Skema til udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, APV, for gravide og ammende Skema til udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, APV, for gravide og ammende Indhold Ansvar... 2 Registrering... 2 Ergonomi... 3 Arbejdsstillinger... 3 Tunge eller akavede løft, træk og skub... 4 Computer

Læs mere

Gode råd om køkkenindretning

Gode råd om køkkenindretning Gode råd om køkkenindretning Velkommen til Sclerosecentrets test- og træningskøkken Køkkenindretning, der dur Madlavning og arbejde i køkkenet kan være meget krævende, hvis man har nedsat kraft og bevægelighed

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Frisører og anden personlig pleje

Frisører og anden personlig pleje Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Frisører og anden personlig pleje Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Elektronik APV - Fase 1 Skema 6 2002 Ja Nej Årsag, vurdering af behov for ændringer og øvrige bemærkninger Lokalet, herunder størrelsesforhold,

Elektronik APV - Fase 1 Skema 6 2002 Ja Nej Årsag, vurdering af behov for ændringer og øvrige bemærkninger Lokalet, herunder størrelsesforhold, Lokalet, herunder størrelsesforhold, materialer, installationer og rengøring Er lokalets areal passsende i forhold til antallet af brugere? Er der plads nok til at udføre arbejdet på en hensigtsmæssig

Læs mere

APV undersøgelse 2014

APV undersøgelse 2014 APV undersøgelse Roskilde Handelsskole Datarapportering Roskilde Handelsskole APV undersøgelse APV undersøgelse på Roskilde Handelsskole Der har deltaget i alt 9 medarbejdere ud af mulige. Det giver en

Læs mere

2014 Ejendomsservice. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Ejendomsservice. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Ejendomsservice Virksomhed: Afdeling: Dato: 23-06-2014 13:18 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling

Læs mere

1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Helt i orden Kan forbedres Bør ændres. Side 1

1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Helt i orden Kan forbedres Bør ændres. Side 1 Side 1 APV-spørgeskema Vand, kloak og affald Virksomhed: Afdeling: Dato: 18-01-2010 17:30 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling 1.03. Luftkvalitet

Læs mere

Hjemkundskab APV - Fase 1 Skema 10 2002 Ja Nej Årsag, vurdering af behov for ændringer og øvrige bemærkninger Lokalet, herunder størrelsesforhold,

Hjemkundskab APV - Fase 1 Skema 10 2002 Ja Nej Årsag, vurdering af behov for ændringer og øvrige bemærkninger Lokalet, herunder størrelsesforhold, Lokalet, herunder størrelsesforhold, materialer, installationer og rengøring Er lokalets areal passsende i forhold til antallet af brugere? Er der plads nok til at udføre arbejdet på en hensigtsmæssig

Læs mere

Fysiske forhold - Mine arbejdsredskaber kan indstilles til mine behov(it-udstyr, bord, stol, værktøjer, maskiner, tekniske hjælpemidler mv.

Fysiske forhold - Mine arbejdsredskaber kan indstilles til mine behov(it-udstyr, bord, stol, værktøjer, maskiner, tekniske hjælpemidler mv. FEBRUAR APRIL JUNI August Fysiske forhold - Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø Enig 45 88,2% 55 96,5% 47 85,5% 48 90,6% Uenig 3 5,9% 2 3,5% 7 12,7% 5 9,4% Ikke relevant 3 5,9% 0 0,0% 1 1,8% 0

Læs mere

Hvis du indretter din bolig rigtigt, kan du blive boende for altid. Se her, hvad du kan gøre.

Hvis du indretter din bolig rigtigt, kan du blive boende for altid. Se her, hvad du kan gøre. Indret din bolig til hele livet Hvis du indretter din bolig rigtigt, kan du blive boende for altid. Se her, hvad du kan gøre. Selv om der er lang tid til, at du får brug for det, kan det være en god idé

Læs mere

APV-Spørgeramme til Ledelse LA FA. Ergonomisk arbejdsmiljø LA FA 1 Arbejder du jævnligt i ubekvemme arbejdsstillinger? 1,5 2,6

APV-Spørgeramme til Ledelse LA FA. Ergonomisk arbejdsmiljø LA FA 1 Arbejder du jævnligt i ubekvemme arbejdsstillinger? 1,5 2,6 APV på VUF 2015 Ledelse s. 1 Undervisning s. 3 Administration s. 6 Bygningsdrift s. 8 Arbejdsmiljøgruppen bedes nu i dialog med de enkelte af de i alt 8 teams - tage stilling til følgende spørgsmål i hvert

Læs mere

Q1 Er temperaturen i arbejdsrummet højere end 25 grader eller lavere end 18 grader ved normal udetemperatur?

Q1 Er temperaturen i arbejdsrummet højere end 25 grader eller lavere end 18 grader ved normal udetemperatur? Q1 Er temperaturen i arbejdsrummet højere end 25 grader eller lavere end 18 grader ved normal udetemperatur? Besvaret: 16 Sprunget over: 0 6,25% 1 93,75% 15 I alt 16 1 / 81 Q2 Er der gener på grund af

Læs mere

Klasselokale nr: APV - Fase 1 Skema 1

Klasselokale nr: APV - Fase 1 Skema 1 Lokalet, herunder størrelsesforhold, materialer, installationer og rengøring Er lokalets areal passsende i forhold til antallet af brugere? Er der plads nok til at udføre arbejdet på en hensigtsmæssig

Læs mere

Arbejdsrum på faste arbejdssteder

Arbejdsrum på faste arbejdssteder Arbejdsrum på faste arbejdssteder At-vejledning A.1.11 Juni 2007 Erstatter august 2004 Denne vejledning om Arbejdsrum på faste arbejdssteder oplyser om krav til arbejdsrum, hvori der beskæftiges ansatte.

Læs mere

APV for HoptrupBrandstation

APV for HoptrupBrandstation Navn:Fælles Hoptrup PSYKISK ARBEJDSMILJØ ARBEJDSMÆNGDE OG TIDSPRES Har du konstant en stor arbejdsmængde, eller udsættes du for stort tidspres? Bringer arbejdet brandmændene i følelsesmæssigt belastende

Læs mere

Vejledning om arbejdsmiljø. Vejledning om arbejdsmiljø til unge under 18 år på arbejde i forbindelse med social- og sundhedsuddannelsen

Vejledning om arbejdsmiljø. Vejledning om arbejdsmiljø til unge under 18 år på arbejde i forbindelse med social- og sundhedsuddannelsen Vejledning om arbejdsmiljø Vejledning om arbejdsmiljø til unge under 18 år på arbejde i forbindelse med social- og sundhedsuddannelsen 1 VEJLEDNING OM ARBEJDSMILJØ INDHOLD Indledning 3 Når du er i skole,

Læs mere

2014 Forlystelsesvirksomhed. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Forlystelsesvirksomhed. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Forlystelsesvirksomhed Virksomhed: Afdeling: Dato: 06-11-2014 08:26 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde, kold vind, regn) 1.02. Trækgener, kuldenedfald

Læs mere

APV for elever på Erhvervsuddannelserne

APV for elever på Erhvervsuddannelserne APV for elever på Erhvervsuddannelserne APV er et af de bedste værktøjer til et sundt og et godt arbejdsmiljø, igennem hele livet. Dette skema kan bruges igen og igen. APV for elever på erhvervsuddannelserne

Læs mere

Det er billigere at viske ud end at flytte mure. - en vejledning i at inddrage medarbejderne i byggeprocessen

Det er billigere at viske ud end at flytte mure. - en vejledning i at inddrage medarbejderne i byggeprocessen Det er billigere at viske ud end at flytte mure - en vejledning i at inddrage medarbejderne i byggeprocessen 1 DET ER BILLIGERE AT VISKE UD END AT FLYTTE MURE Arbejdsmiljøsekretariatet Studiestræde 3,3.

Læs mere

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Ejendomsservice. APV-spørgeskema

Ejendomsservice. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema Ejendomsservice Virksomhed: Afdeling: Dato: 12-05-2011 14:08 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperaturer (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling 1.03.

Læs mere

Guide til forflytningsvejlederen. Til forflytningsvejledere i ældreplejen, på sygehuse og i leve- og bomiljøer

Guide til forflytningsvejlederen. Til forflytningsvejledere i ældreplejen, på sygehuse og i leve- og bomiljøer Guide til forflytningsvejlederen Til forflytningsvejledere i ældreplejen, på sygehuse og i leve- og bomiljøer INDHOLD Forflytningsvejlederens rolle Side 3 Hvilke opgaver har en forflytningsvejleder Side

Læs mere

2014 Forsvar. APV-spørgeskema

2014 Forsvar. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema 2014 Forsvar Virksomhed: Afdeling: Dato: 23-06-2014 11:04 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling 1.03.

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Hotel og camping Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Kortlægningsskema Tillæg til APV kontor. Arbejdspladsvurdering for Lager

Kortlægningsskema Tillæg til APV kontor. Arbejdspladsvurdering for Lager Kortlægningsskema Tillæg til APV kontor Arbejdspladsvurdering for Lager Hvordan bruges APV skemaerne En APV skal omfatte alle aktiviteter i virksomheden. Derfor skal et autoværksted som minimum benytte

Læs mere

Arbejdspladsens indretning og inventar

Arbejdspladsens indretning og inventar 1.4 Tjekliste om arbejdsstedets indretning og udførelse til koordinator P i program- og i projektgranskningsfasen Arbejdspladsens indretning og inventar Overordnet om indretning og inventar 1 1 Er arbejdspladsen

Læs mere

Bedre plejeboliger. - en branchevejledning om at inddrage medarbejdere i byggeprocessen

Bedre plejeboliger. - en branchevejledning om at inddrage medarbejdere i byggeprocessen Bedre plejeboliger - en branchevejledning om at inddrage medarbejdere i byggeprocessen Medarbejderne har nøglen til de gode løsninger Det er sund fornuft at lytte til medarbejderne, når I skal bygge nyt

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 17 Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Digitaliseringen stiller nye krav til arbejdsmiljøet

Digitaliseringen stiller nye krav til arbejdsmiljøet Digitaliseringen stiller nye krav til arbejdsmiljøet Jeres hverdag er i konstant forandring Meget er blevet lettere, og mange har fået nye arbejdsrutiner bag en skærm. Men er jeres arbejde også blevet

Læs mere

EGENKONTROL - Rengøringsplan Anvisninger til rengøring og desinficering Skib: MM / YYYY :

EGENKONTROL - Rengøringsplan Anvisninger til rengøring og desinficering Skib: MM / YYYY : EGENKONTROL - Rengøringsplan Anvisninger til rengøring og Skib: MM / YYYY : Opbevaringen Hyppighed Rengøringsmiddel Dørk fejes og Sæbevand (også hvor Grundig vask når nødvendigt der opbevares friske råvarer

Læs mere

Ombygning af mindre institutionskøkkener. - en vejledning

Ombygning af mindre institutionskøkkener. - en vejledning Ombygning af mindre institutionskøkkener - en vejledning Om vejledningen Dette er en vejledning i, hvordan man mest hensigtsmæssigt ombygger mindre køkkener i Århus Amts institutioner. Vejledningen tager

Læs mere

2014 Idræts- og sportsanlæg. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Idræts- og sportsanlæg. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Idræts- og sportsanlæg Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 11:29 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling

Læs mere

APV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål

APV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål # Emner til den fysiske del af APV en 1 FYSISKE FORHOLD Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 2 FYSISKE FORHOLD 3 FYSISKE FORHOLD 4 FYSISKE FORHOLD 5 FYSISKE FORHOLD 6 FYSISKE FORHOLD 7 FYSISKE

Læs mere

1ÅRS GARANTI. et nyt subbrand fra Gram Commercial, der tilbyder KØL OG FRYS AF HØJ KVALITET TIL ATTRAKTIVE PRISER

1ÅRS GARANTI. et nyt subbrand fra Gram Commercial, der tilbyder KØL OG FRYS AF HØJ KVALITET TIL ATTRAKTIVE PRISER 1ÅRS GARANTI et nyt subbrand fra Gram Commercial, der tilbyder KØL OG FRYS AF HØJ KVALITET TIL ATTRAKTIVE PRISER Lige i hjertet til det I en travl hverdag i det professionelle køkken er det vigtigt at

Læs mere

APV-skema. Navn, dato, år

APV-skema. Navn, dato, år APV-skema Navn, dato, år Spørgsmål 1. INDEKLIMA/Temperatur - Hvor enig er du i følgende udsagn? Kun ét svar i hver linje enig Enig Hverken Temperaturen i arbejdsrummet er mellem 18 og 25 grader Jeg er

Læs mere

2014 Sceneteknikere. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Sceneteknikere. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Sceneteknikere Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 12:17 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling

Læs mere

2014 Politi og fængselspersonale. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Politi og fængselspersonale. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Politi og fængselspersonale Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 12:11 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Bedemænd Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Køkkener Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

APV Hoptrup Frivillige brandværn

APV Hoptrup Frivillige brandværn Navn:Fælles APV, 24 mand + Shorty PSYKISK ARBEJDSMILJØ ARBEJDSMÆNGDE OG TIDSPRES Ja Nej Eventuel uddybende svar Har du konstant en stor arbejdsmængde, eller som udsættes du for stort tidspres? x Bringer

Læs mere

Om fødevarer ved midlertidlige og lejlighedsvise arrangementer

Om fødevarer ved midlertidlige og lejlighedsvise arrangementer Publikationsliste Forside. Komplet printvenlig version Om fødevarer ved midlertidige og lejlighedsvise arrangementer Denne folder handler om tilberedning og salg af mad i forbindelse med midlertidige og

Læs mere

bilag håndbog til fælleskøkkener i fritidslivet

bilag håndbog til fælleskøkkener i fritidslivet bilag håndbog til fælleskøkkener i fritidslivet Bilag 1 Egenkontrolsprogram for FLEXkøkkenet Indhold: 1. Overordnet beskrivelse af delekøkkenet 2. Virksomhedens aktiviteter 3. Varemodtagelse 4. Opbevaring

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Butikker Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

2014 Fitnessinstruktører. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Fitnessinstruktører. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Fitnessinstruktører Virksomhed: Afdeling: Dato: 23-06-2014 12:57 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling

Læs mere

Arbejdsrum på faste arbejdssteder

Arbejdsrum på faste arbejdssteder 4.3 Tjekliste om arbejdsstedets indretning og udførelse fx til brug i program- og i projektgranskningsfasen Arbejdsrum 1 på faste arbejdssteder 2 Placering og indretning 1 Bliver alle rum indenfor virksomhedens

Læs mere

Natur og teknik APV - Fase 1 Skema 26 2002 Ja Nej Årsag, vurdering af behov for ændringer og øvrige bemærkninger Lokalet, herunder størrelsesforhold,

Natur og teknik APV - Fase 1 Skema 26 2002 Ja Nej Årsag, vurdering af behov for ændringer og øvrige bemærkninger Lokalet, herunder størrelsesforhold, Lokalet, herunder størrelsesforhold, materialer, installationer og rengøring Er lokalets areal passsende i forhold til antallet af brugere? Er der plads nok til at udføre arbejdet på en hensigtsmæssig

Læs mere

Guide til forflytningsvejlederen

Guide til forflytningsvejlederen Guide til forflytningsvejlederen Træk, skub eller rul Brug hjælpemidler Lad borgerne bruge deres egne ressourcer Indhold Du skal vejlede og påvirke holdninger side 3 Undgå ekspertrollen side 4 Sæt forflytning

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Skolebibliotek APV - Fase 1- Skema 18 2002 Ja Nej Årsag, vurdering af behov for ændringer og øvrige bemærkninger Lokalet, herunder størrelsesforhold,

Skolebibliotek APV - Fase 1- Skema 18 2002 Ja Nej Årsag, vurdering af behov for ændringer og øvrige bemærkninger Lokalet, herunder størrelsesforhold, Lokalet, herunder størrelsesforhold, materialer, installationer og rengøring Er lokalets areal passsende i forhold til antallet af brugere? Findes depot i umiddelbar nærhed? Findes depot i samme niveau?

Læs mere

Spørgeramme til afdækning af fysisk arbejdsmiljø

Spørgeramme til afdækning af fysisk arbejdsmiljø Spørgeramme til afdækning af fysisk arbejdsmiljø Spørgsmål på niveau 2 og 3 er svarafhængige dvs. at de kun folder sig ud og skal besvares, hvis de er relevante. Der spørges ind til alt det, der kræves

Læs mere

Butikker, supermarkeder og varehuse

Butikker, supermarkeder og varehuse Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Butikker, supermarkeder og varehuse Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et

Læs mere

TEMA Speciallægepraksis og almen lægepraksis. Selv i en lille praksis kan et dårligt arbejdsmiljø være et stort problem

TEMA Speciallægepraksis og almen lægepraksis. Selv i en lille praksis kan et dårligt arbejdsmiljø være et stort problem TEMA Speciallægepraksis og almen lægepraksis Selv i en lille praksis kan et dårligt arbejdsmiljø være et stort problem 2 Selv i en lille praksis kan et dårligt arbejdsmiljø være et stort problem Sætter

Læs mere

APV-skema - Fysisk arbejdsmiljø

APV-skema - Fysisk arbejdsmiljø 0% 0% 100% 1 af 27. APV-skema - Fysisk arbejdsmiljø Din besvarelse af dette spørgeskema skal anvendes til at kortlægge det fysiske arbejdsmiljø på din arbejdsplads. Svarene i den fysiske APV er ikke anonyme.

Læs mere

Rengøring og vedligeholdelse

Rengøring og vedligeholdelse Rengøring og vedligeholdelse Vejledning om rengøring og vedligeholdelse på faste arbejdssteder. Samt projekterendes ansvar i forhold til rengøring og vedligeholdelse af bygninger. At-vejledning A.1.4 December

Læs mere

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold

Læs mere

planlægning af oprydning, så børnene så vidt muligt køre cyklerne på plads. Undersøges nærmere Jens 1.7.10 Bliver løbende Rep. Jens 1.

planlægning af oprydning, så børnene så vidt muligt køre cyklerne på plads. Undersøges nærmere Jens 1.7.10 Bliver løbende Rep. Jens 1. Årsag til problem Manglende lyddæmpning i Multirum Lokaler der runger Multirum, gl. gym. og 1. kl. Svært ved at opfatte tale i Multirum, gl. gym. Installationer der støjer. Vaskemaskine / tørretumbler

Læs mere

Rapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S

Rapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S Rapporten er lavet d.18-09-2012 APV 2012 - Firma A/S Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingssrapport Områder: APV Kortlægning: APV 2012 Denne rapport: Firma A/S Periode for svar: Fra: 06-09-2012 Til: 14-09-2012

Læs mere

2014 Skuespillere, Sangere, Dansere. APV-spørgeskema. Side 1. Virksomhed: Afdeling: Dato: :42 Medarbejder:

2014 Skuespillere, Sangere, Dansere. APV-spørgeskema. Side 1. Virksomhed: Afdeling: Dato: :42 Medarbejder: Side 1 APV-spørgeskema 2014 Skuespillere, Sangere, Dansere Virksomhed: Afdeling: Dato: 23-06-2014 12:42 Medarbejder: 1.01. Temperatur (varme, kulde, f.eks. under omklædning, på scenen, inde/ude mv. 1.02.

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering It-rådgivning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til RENGØRING Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er

Læs mere

AUTOMATISKE MASKINER I GARTNERIBRUGET

AUTOMATISKE MASKINER I GARTNERIBRUGET AUTOMATISKE MASKINER I GARTNERIBRUGET E T S I L J T K E 1 Forord Branchearbejdsmiljørådet (BAR) Jord til Bord udgiver en vejledning om automatiske maskiner. Den giver anvisning på, hvordan arbejdsmiljøet

Læs mere

Den skal revideres mindst hvert tredje år. Men den skal også revideres, når vi laver noget nyt.

Den skal revideres mindst hvert tredje år. Men den skal også revideres, når vi laver noget nyt. APV Hvad er en APV? En APV er en arbejdspladsvurdering. Den består af 2 dele: En kortlægning/vurdering og en handlingsplan for de problemer, der er fundet i kortlægningen. Dette skema indeholder kortlægningen.

Læs mere

Billedkunstlokale APV - Fase 1 Skema 2 2002 Ja Nej Årsag, vurdering af behov for ændringer og øvrige bemærkninger Lokalet, herunder størrelsesforhold,

Billedkunstlokale APV - Fase 1 Skema 2 2002 Ja Nej Årsag, vurdering af behov for ændringer og øvrige bemærkninger Lokalet, herunder størrelsesforhold, Lokalet, herunder størrelsesforhold, materialer, installationer og rengøring Er lokalet placeret med udgangsdøre til evt. parkeringsplads eller lign.? Hvis nej, er der så vareelevator eller ladvogne/rulleborde?

Læs mere

TEMA Unges arbejde. Vejledning om arbejdsmiljø til unge under 18 år på arbejde i forbindelse med social- og sundhedsuddannelsen

TEMA Unges arbejde. Vejledning om arbejdsmiljø til unge under 18 år på arbejde i forbindelse med social- og sundhedsuddannelsen TEMA Unges arbejde 1 Vejledning om arbejdsmiljø til unge under 18 år på arbejde i forbindelse med social- og sundhedsuddannelsen 2 Vi har skrevet denne vejledning til dig for at gøre opmærksom på, hvor

Læs mere

2014 Frisører. APV-spørgeskema

2014 Frisører. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema 2014 Frisører Virksomhed: Afdeling: Dato: 23-06-2014 13:30 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener 1.03. Luftkvalitet og ventilation(f.eks.

Læs mere

GODE ARBEJDSRUTINER I TEKSTIL- OG PAPIRBRANCHEN

GODE ARBEJDSRUTINER I TEKSTIL- OG PAPIRBRANCHEN FOREBYGGELSESPAKKE GODE ARBEJDSRUTINER I TEKSTIL- OG PAPIRBRANCHEN DREJEBOG Sådan gennemfører I forebyggelsespakken Indholdsfortegnelse Kort om forebyggelsespakken 3 Tidsplan og aktiviteter 4 Sådan gør

Læs mere

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten. Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Stilladsarbejde Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden

Læs mere

Vejledning om arbejdsmiljø. Vejledning om arbejdsmiljø til unge under 18 år på arbejde i forbindelse med social- og sundhedsuddannelsen

Vejledning om arbejdsmiljø. Vejledning om arbejdsmiljø til unge under 18 år på arbejde i forbindelse med social- og sundhedsuddannelsen Vejledning om arbejdsmiljø Vejledning om arbejdsmiljø til unge under 18 år på arbejde i forbindelse med social- og sundhedsuddannelsen 1 VEJLEDNING OM ARBEJDSMILJØ INDHOLD Indledning 3 Når du er i skole,

Læs mere

Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner

Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en

Læs mere

Er loftbeklædningen hel? Er det sikret, at loftbeklædningen. mineralulds- eller asbestfibre?

Er loftbeklædningen hel? Er det sikret, at loftbeklædningen. mineralulds- eller asbestfibre? Arbejdsrum/kontor Opfylder lokalet Arbejdstilsynets almindelige krav til arbejdsrum (At-medd.nr. 1.01.1)? Er der plads nok til at udføre arbejdet på en hensigtsmæssig måde? Er loftbeklædningen hel? Er

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Døgninstitutioner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere