VINSA Seminar - Det kan betale sig at investere i Social Kapital. 15. marts, 2012

Transkript

1 VINSA Seminar - Det kan betale sig at investere i Social Kapital 15. marts, 2012

2 Program 14.00: Velkomst ved Great Place to Work og VINSA 14.10: Hvad kendetegner den gode arbejdsplads? Liselotte Jensen, Vicedirektør, Great Place to Work McDonald s vej til en placering som Danmarks Bedste Arbejdsplads Mette Hybschmann, HR konsulent, McDonald s Debat ved bordene Pause Abbotts vej til en placering som Danmarks Bedste Arbejdsplads Marianne Gylling Pedersen, HR Manager, Abbott Debat ved bordene Afrunding og tak for i dag

3 Great Place to Work - Hvad kendetegner den gode arbejdsplads? Liselotte Jensen, Great Place to Work Institute 15. marts, 2012

4 Great Place to Work Institute Historie & baggrund Best Companies to Work For in America Great Place to Work Institute Best Companies to Work for in America i Fortune Magazine lande herunder 17 europæiske

5 Great Place to Work Internationalt

6 Great Place to Work Institute Danmark

7 En god arbejdsplads er et sted hvor du har tillid til de mennesker, du arbejder for Ledelsen Medarbejder Job er stolt af det arbejde, du udfører Kollegaer og føler fællesskab med dine kolleger

8 TILLID Great Place to Work Modellen Troværdighed Respekt Retfærdighed Stolthed Fællesskab

9 TILLID Hvordan udvælges Danmarks Bedste Arbejdspladser? Medarbejderperspektiv Trust Index medarbejderundersøgelse Ledelsesperspektiv Kulturprofil Troværdighed Respekt Retfærdighed Stolthed Fællesskab 2/3 1/3

10 Social Kapital Kort fortalt Nationalt Forskningscenter for Arbejdsmiljø, 2008: Der er en klar sammenhæng mellem social kapital og virksomhedens performance. Det gælder både i form af højere produktivitet og kvalitet og i form af et bedre arbejdsmiljø med lavere sygefravær. Social kapital er den egenskab, der sikrer, at ledelse og medarbejdere i fællesskab kan løse virksomhedens kerneopgaver. I praksis forudsætter det, at ledelse og medarbejdere kan samarbejde, samt at der er tillid og retfærdighed på arbejdspladsen. Kilde: Tage Søndergaard Kristensen et. al

11 Hvad kendetegner den gode arbejdsplads? T I L L I D Troværdighed Ledelsen har klare strategier og informerer medarbejderne Udtrykker forventninger åbent og tydeligt og er god til at koordinere opgaver og ressourcer Tildeler ansvar og stoler på medarbejderne Holder hvad den lover. Respekt Ledelsen tilbyder udviklingsmuligheder Viser påskønnelse og anerkendelse Giver de nødvendige ressourcer til at udføre arbejdet Involverer medarbejderne i beslutninger Bakker op om medarbejdernes mulighed for at balancere arbejdsliv og privatliv Retfærdighed Ledelsen sikrer retfærdighed i lønsystemet Sikrer tydelige karriereveje Baserer beslutninger f.eks. om forfremmelser på saglighed frem for personlige relationer og interesser Behandler medarbejderne retfærdigt uanset baggrund Stolthed Medarbejderne føler stolthed på flere niveauer over egen indsats, over team resultater og arbejdspladsen generelt. Fællesskab Man tager godt imod nye medarbejdere. Fejrer særlige begivenheder og der er en familie eller teamfølelse.

12 DET KAN BETALE SIG AT INVESTERE I SOCIAL KAPITAL

13 Danmarks Bedste Arbejdspladser har færre sygedage 5% Sygefravær 4% 4,1% 3% 3,3% 2% 1,9% 2,6% Kilde: Berlingske Nyhedsmagasin, Danmarks Statistik, Great Place to Work Institute 1% 0% Danmarks Bedste Arbejdspladser 2011 Funktionærer Danmark samlet Arbejdere

14 lavere frivillig medarbejderomsætning 30% Frivillig medarbejderomsætning 25% 20% 24% 20% 28% Kilde: Berlingske Nyhedsmagasin, DA og Great Place to Work Institute 15% 10% 5% 9% * Frivillig afgang i forhold til antal ansatte 0% Danmarks Bedste Arbejdspladser 2011 Danmark samlet Funktionærer Arbejdere

15 og højere afkastningsgrad 14% Afkastningsgrad 12% 10% 13% 11% 12% 12% 8% 6% 4% 7% 6% 10% 8% 8% 7% 8% 8% 7% 7% 6% 9% 5% 4% 2% 0% Danmarks Bedste Arbejdspladser Guld 100 Guld 1000 Afkastningsgraden viser, hvordan den primære drift forrenter den samlede kapital i virksomheden

16 Danmarks Bedste Arbejdspladser Ingen krise her! 7,00% 6,00% 6,00% 5,00% 4,00% 3,00% 2,00% Kilde: 1,00% 1,35% Great Place to Work Institute 0,00% Medarbejdertilvækst Omsætningstigning

17 Spørgsmål? Kontakt Liselotte Jensen Vicedirektør Great Place to Work Institute Telefon: Mobil:

18 Velkommen til Mette Hybschmann!