Spørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Spørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital"

Katrine Bendtsen
5 år siden
Visninger:

Spørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital Dette spørgeskema består af 60 spørgsmål og er udarbejdet ud fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFAs

Tage Søndergård Kristensens undersøgelse af HK ernes psykisk arbejdsmiljø i forskellige brancher fra 009, som et redskab til vurdering og kortlægning af social kapital.

1 Spørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital Dette spørgeskema består af 60 spørgsmål og er udarbejdet ud fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFAs spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø og Sociolog og dr.med. Tage Søndergård Kristensens undersøgelse af HK ernes psykisk arbejdsmiljø i forskellige brancher fra 009, som et redskab til vurdering og kortlægning af social kapital. Spørgsmålene i dette skema handler mest om sociale relationer og fokus på kærneopgaven. Skemaet handler om dine oplevelser og din mening. Det er ikke meningen, at du skal udfylde det med hjælp fra andre. Der er ingen rigtige eller forkerte svar. Det er vigtigt for undersøgelsens kvalitet, at du så vidt muligt svarer på alle spørgsmålene. Det tager ca. minutter at udfyldeskemaet. Du svarer på spørgsmålene ved at sætte et kryds i den rubrik, som kommer nærmest din oplevelse af situationen. Er der spørgsmål du ikke forstår, så spring dem over. Etiske regler i forbindelse med skemaet: Den enkelte er anonym. Resultaterne gøres op for grupper, der er så store, at man ikke kan genkende enkeltpersoner. Alle medarbejdere, som har bidraget til undersøgelsen, for de samlede resultater at se. Det er trivsel, engagement og social kapital, der bliver undersøgt og ikke den enkelte medarbejder.

2 De følgende spørgsmål handler om dit psykiske arbejdsmiljø. Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/ næsten aldrig. Er dit arbejde ujævnt fordelt, så det hober sig op?. Er der god stemning mellem dig og dine kollegaer?. Har du indflydelse på, hvem du arbejder sammen med?. Har du indflydelse på, hvad du laver på dit arbejde?. Kommer du bagud med dit arbejde? 6. Er der et godt samarbejde blandt kollegerne på din arbejdsplads? 7. Hvor ofte sker det at du ikke når alle dine arbejdsopgaver? 8. Har du tid nok til dine opgaver? 9. Føler du dig som en del af et fællesskab på din arbejdsplads? 0. Har du indflydelse på mængden af dit arbejde??. Hvor ofte tænker du på at søge et andet arbejde?. Hvor ofte får du hjælp og støtte fra dine kolleger?. Hvor ofte er dine kollegaer villige til at lytte til dine problemer med arbejdet?. Hvor ofte taler dine kollegaer med dig om, hvor godt du udfører dit arbejde?

3 høj grad I høj grad Delvist I ringe grad ringe grad. Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? 6. Får du på din arbejdsplads information om fx vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? 7. Er der klare mål for dit eget arbejde? 8. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af ledelsen? 9. Føler du at du yder en vigtig arbejdsindsats? 0. Vil du anbefale en god ven at søge en stilling på din arbejdsplads?. Ved du helt klart, hvad der er dine ansvarsområder?. Bliver du respekteret af ledelsen på din arbejdsplads?. Nyder du at fortælle om din arbejdsplads til andre mennesker?. Får du al den information, du behøver for at klare dit arbejde godt?. Bliver du behandlet retfærdigt på din arbejdsplads? 6. Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 7. Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? 8. Syntes du, at din arbejdsplads har stor personlig betydning for dig?

4 9. Har du stor indflydelse på beslutningerne om dit arbejde? Angående dit arbejde i almindelighed, hvor tilfreds er du med: Meget tilfreds Tilfreds Utilfreds Meget utilfreds 0. - dine fremtidsudsigter?. - arbejdsmiljøet?. - måden dine evner bruges på?. - dit job som helhed, alt taget i betragtning? De næste spørgsmål handler ikke om dit eget job, men arbejdspladsen som helhed. høj grad I høj grad Delvist I ringe grad ringe grad. Stoler ledelsen på at medarbejderne gør et godt stykke arbejde?. Kan man stole på de udmeldinger der kommer fra ledelsen? 6. Bliver konflikter løst på en retfærdig måde?? 7. Holder ledelsen vigtig information skjult for medarbejderne? 8. Bliver man anerkendt for et godt stykke arbejde? 9. Holder de ansatte informationer skjult for hinanden? 0. Holder de ansatte informationer skjult for ledelsen?. Stoler de ansatte i almindelighed på hinanden?

5 . Bliver alle forslag fra de ansatte behandlet seriøst af ledelsen?. Kan de ansatte give udtryk for følelser og meninger?. Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? De næste spørgsmål handler om din nærmeste leder. Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/ næsten aldrig. Hvor ofte er din nærmeste leder villig til at lytte til dine problemer? 6. Hvor ofte får du hjælp og støtte fra din nærmeste leder? 7. Hvor ofte taler din nærmeste leder om, hvor godt du udfører dit arbejde? I hvor høj grad kan man sige, at den nærmeste ledelse på din arbejdsplads: høj grad I høj grad Delvist I ringe grad ringe grad 8. - sørger for, at den enkelte medarbejder har gode udviklingsmuligheder? 9. - prioriterer trivsel på arbejdspladsen højt? 0. - er god til at planlægge arbejdet?. - er god til at løse konflikter?

6 De følgende spørgsmål handler, hvordan du har haft det i de sidste uger: Hele En stor del af En del af Lidt af På intet tidspunkt. Hvor tit føler du dig udkørt?. Hvor tit har du været fysisk udmattet?. Hvor tit har du været følelsesmæssigt udmattet?. Hvor tit har du været træt? 6. Hvor tit har du haft problemer med at slappe af? 7. Hvor tit har du været irritabel? 8. Hvor tit har du været anspændt? 9. Hvor tit har du været stresset? dagligt ugentligt månedligt af og til Nej 60. Har du inden for de sidste måneder været syg på grund af problemer på arbejdspladen? Så er der ikke flere spørgsmål. Tak, fordi du udfyldte skemaet. 6

Relaterede dokumenter

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler