talog DGI Sydvest DGI Sønderjylland 1 DGI Fyn DGI Sydøstjylland

Transkript

1 Udda nnels eska talog 2013 DGI Sydvest DGI Sønderjylland 1 DGI Fyn DGI Sydøstjylland

2 Uddannelseskatalog2013 2

3 Kære foreningsleder Foreninger skabes af mennesker, der har noget på hjertet, og som vil gøre en forskel for dem selv og for fællesskabet. Hvis du udvikler dig som leder, så gør du en forskel. DGI understøtter frivillige, der ser foreningen som et udviklingsrum, hvor man får erfaringer og læring til hele livet. Der er uddannelsesmuligheder til alle. Det kan være til den unge træner, der vil bruge det til et videre afsæt, eller til den erfarne ledergruppe, der vil udvikle foreningens aktiviteter eller fysiske rammer. Den travle kan sætte én aften af til at få ny inspiration, men der er også udfordringer for den foreningsleder, der vil fordybe sig i en længere uddannelse for at lære om ledelse og skabe nye handlemuligheder for sig selv og foreningen. Lad dig inspirere og tag lederudvikling op til overvejelse i din forening. Vi giver i dette uddannelseskatalog en oversigt over aktuelle kurser og uddannelser i dit lokale område. En samlet oversigt over uddannelser findes på: DGI Fyn - DGI Sønderjylland - DGI Sydvest - DGI Sydøstjylland - Målgruppe Se side Længerevarende uddannelser I Front lederuddannelse for unge Unge mellem 13 og 18 år 4 Eventmanageruddannelsen Unge mellem 20 og 30 år 7 DGIs Lederuddannelse Bestyrelsesmedlemmer og frivillige ledere Udvalgsmedlemmer og frivillige i DGI 8 Coaching og konflikthåndtering Bestyrelsesmedlemmer og frivillige ledere Udvalgsmedlemmer og frivillige i DGI 9 Coaching for frivillige ledere Bestyrelsesmedlemmer og frivillige ledere 10 Korte kurser Bestyrelsesmedlemmer og frivillige ledere 11 3

4 I Front lederuddannelse for unge Uddannelseskatalog2013 UNGE I FRONT ses som grunduddannelsen til unge frivillige, der ønsker at udvikle sine kompetencer. UNGE I FRONT har to retninger: UNGE I FRONT Trænerspiren. Den unge er min. 13 år, er idrætsaktiv/- interesseret og måske ny hjælpetræner eller kunne tænke sig at blive det. Målet er at nå unge, der har interesse for træneropgaven og nå de unge, hvis idræt ikke har en hjælpetræneruddannelse. Det særlige ved UNGE I FRONT er, at unge fra forskellige idrætter deltager sammen. Indhold: Deltagerne afprøver og får erfaringer med træneropgaven ved at undervise hinanden og være i praktik i foreningen. De får indsigt i, hvad børn kan fysisk og socialt og hvordan man tilrettelægger en træning, der passer til aldersgruppen. De afprøver sig selv som træner, får feedback på opgaven og reflekterer over deres oplevelse. De får præsenteret og talt om forventninger og krav til en hjælpetræner/-instruktør. Afslutningsvis får de unge oplysninger om, hvordan de kan komme videre med en træneruddannelse. Mål: Målet er at de unge får lyst, mod og interesse for at gå ind i hjælpetræner- eller træneropgaven. UNGE I FRONT Lederspiren. Den unge er min. 15 år, har måske været hjælper ved forskellige små arrangementer eller kunne tænke sig at øve sig i at sætte noget i gang for andre. Målet er at inspirere og motivere den unge til at tage initiativer i foreningen og styrke de begyndende lederkompetencer. Indhold: Deltagerne får indsigt i at være leder og igangsætter i en forening. Deltagerne afprøver ledelse i praksis og erfarer, hvordan man motiverer andre til at sætte fælles mål, gennemfører en ide og vurderer, hvordan det gik. Gennem praksis med fokus på kommunikation og samarbejde erkender de unge, hvordan de selv er i rollen, som den, der går foran. Foreningspraktikken, der bringer den unge i dialog med bestyrelsen/ frivillige ledere i foreningen, er sammen med foreningsopgaven, der hvor den unge får mulighed for at få et rum til at afprøve sin ide i praksis. Mål: Målet er, at de unge får lyst, mod og interesse for at ideudvikle, tage ansvar og igangsætte aktiviteter sammen med andre i og udenfor foreningen. I Front - Trænerspiren Hedensted til I Front - Trænerspiren Horsens til I Front - Trænerspiren Kolding til I Front Lederspiren Vejle til

5 5 DGI s lederuddannelser for unge giver deltagerne masser af oplevelser, udfordringer, ny viden og netværk. Unge undervisere på bl.a. I front var samlet til underviserdag i august 2011 i Motorikhallen i Århus. En dag med workshops om at få gode ideer, brænde igennem som underviser, og foreningen et fedt sted at være.

6 22-årige Folke Janiesch har taget DGI s nye uddannelse som eventmager. Som led i uddannelsen arrangerede hun et adventurerace. Hun var arrangør, organisator, rekrutterede frivillige, bød velkommen osv. 6

7 DGI Eventmanageruddannelsen Gør vilde ideer til virkelighed! Går du med en drøm om At afholde streetsoccer- turnering i dit område At invitere til et mega-stævne med flere idrætter At gennemføre en spændende samling for alle trænere i din forening At planlægge en helt ny type generalforsamling At iværksætte en dansefestival At... så er DGI Eventmanageruddannelsen lige noget for dig! Målgruppe Unge fra foreninger i alderen ca år. Vi forventer, at du har været med til at tilrettelægge arrangementer, og at du med en vis støtte fra et bagland selv kan stå med det ledelsesmæssige ansvar for en event. Formål At give deltagerne konkrete værktøjer til at ideudvikle, planlægge, gennemføre en event og efterfølgende lære af det. Indhold Indholdet opbygges efter og rummer emner fra eventens livscyklus. Eksempler på hvad uddannelsen rummer: Eventens livscyklus Idegenerering og målgruppeanalyse Målsætning, strategi og plan konkrete planlægningsværktøjer Kommunikationsværktøjer internt og eksternt herunder PR og markedsføring Fundraising og at kunne finde ressourcer til eventen Økonomi og budgetlægning Logistik, checkliste, drejebog og listen med gode råd Succesparametre, evaluering og kunsten at sige tak Form Uddannelsen vil være en veksling mellem konkret viden og praktisk arbejde med den event, som du planlægger. Undervisningsformen er dialogbaseret og deltagerinvolverende. DGI Eventmanageruddannelsen Kursussted kan ses i linket til højre til til til

8 DGIs Lederuddannelse 2013 Uddannelseskatalog2013 Ledelse gør en forskel for udvalg og bestyrelsers succes - og for menneskers lyst til at involvere sig i dem. God ledelse skal sikre motivation og engagement. At være en dygtig frivillig leder handler om, at kunne sætte retning sammen med andre, at kunne skaffe relevant viden og kunne matche ressourcer og opgaver. På DGIs Lederuddannelse tager vi afsæt i deltagernes daglige udfordringer som leder. Med øvelser og personlig sparring, finder deltagerne frem til løsninger, der virker. Målgruppe Bestyrelsesmedlemmer og frivillige ledere med i foreninger Udvalgsmedlemmer og frivillige i DGIs Landsdelsudvalg Indhold Uddannelsen beskæftiger sig med temaerne; Det personlige lederskab Ledelse sammen med andre Foreningens udfordringer Foreningens samspil med omverdenen Foreningens hverdag Varighed Minimum 30 timer fordelt på 4-5 moduler Form DGI s lederuddannelse tager udgangspunkt i en anerkendende tilgang. Undervisningen kobler praksis og teori i korte oplæg, øvelser og refleksion. DGIs Lederuddannelse - forår 2013 Vingsted til Bramdrupdam Vejen Bramdrupdam Vingsted til DGIs Lederuddannelse - efterår 2013 Tommerup

9 ledelse Viden Coach Coaching og konflikthåndtering Foreningslivet skal gerne give os energi, glæde, kompetencer og lyst til at yde det maksimale for foreningen. Konflikter VIL desværre opstå i et miljø, hvor der er engagement, men også modsatrettede mål og til tider knappe ressourcer. Spørgsmålet er, om man som foreningsleder eller ansat i DGI er påklædt eller afklædt, når man måske pludseligt møder konflikten. Coaching og konflikthåndtering er en uddannelse, der sætter dig i stand til udøve en coachende lederstil i konfliktsituationer som leder i foreningen, i DGI eller i dit daglige arbejde som leder eller medarbejder. På uddannelsen får du teknikker og inspiration til, hvordan du med en coachende tilgang kan opløse og håndtere konflikter. Derudover får du viden om konflikter og deres natur, så du bedre kan analysere og derefter navigere og agere i konflikten. I løbet af uddannelsen; Bliver du dygtigere til at kommunikere og udvikle konstruktive samtaler med frivillige og medarbejdere Bliver du trænet i at stille anerkendende spørgsmål og får værktøjer til at løse konflikter konstruktivt Får du indsigt i coaching som metode og gennemfører coachingsamtaler med enkeltpersoner Får du mulighed for at reflektere over din egen udvikling som leder. Coaching og konflikthåndtering er et valgfag under akademiuddannelsen i Ledelse og giver dig 10 ECTS point. Uddannelsen slutter med en mundtlig eksamen på en halv time. Forud for eksamen skal du aflevere en case på maks. 2 sider, som du vil arbejde med under den mundtlige eksamen. Coaching og konflikthåndtering rummer 60 lektioner a 45 min., fordelt på 6 hverdagsaftener, 4 hele dage (2 fredage og 2 lørdage) samt en eksamensdag. Coaching og konflikthåndtering Vejle til

10 Uddannelseskatalog2013 Coaching for frivillige ledere Med udgangspunkt i den anerkendende og værdsættende tilgang er Coaching for frivillige ledere en uddannelse, der har til formål at introducere coaching som et redskab for kommunikation med trænere, instruktører og medlemmer i foreningen. Coaching for frivillige ledere består af et intromodul, modul 1 og modul 2. Intromodul Introduktion til begrebet coaching og til udviklingslinjen. Præsentation og træning i metoder og værktøjer til nysgerrig, lyttende, åben og anerkendende adfærd Kort introduktion til Det gode spørgsmål samt Rolle- og Kontekstafklarende spørgsmål Dialog om den coachende adfærds konsekvenser for foreningslederrollen. Foreningsledere der har deltaget på DGI s Lederuddannelsen kan springe introduktionsmodulet over og gå direkte til modul 1 Modul 1 Opsamling vedr. nysgerrig, lyttende, åben og anerkendende lederadfærd Præsentation og træning i forskellige spørgeteknikker og metoder Præsentation og træning af rolle- og kontekstafklarende metoder Arbejde med modeller for kollegial coaching med tilhørende værktøjer Dialog om foreningslederen som coach hvor er det brugbart? Modul 1 forudsætter, at man har deltaget på introduktionskurset, eller at man tidligere har deltaget på DGI s Lederuddannelsen Modul 2 Opsamling og repetition vedr. spørgeteknik og rolle- og kontekstafklarende metoder. Præsentation og træning af udvidede former for spørge- og lytteteknikker Træning af egentlige coachingsamtaler Præsentation af forskellige dokumentationsog opfølgningsaktiviteter. Dialog om brugbarheden i foreningslivet Modul 2 forudsætter, at man har deltaget på modul 1 Coaching for frivillige ledere Intromodul Branderup og Modul 1 Sønderborg til Modul 2 Sønderborg til

11 Korte kurser for foreningsledere og bestyrelsesmedlemmer Forår 2013 Nye medier nye muligheder Rødding Ny i bestyrelsen Agerbæk og Tænk på SKAT Brørup Ny i bestyrelsen Vejle Ny i bestyrelsen Vejle Efterår 2013 Den lovlige forening Vejle Fundraising vejen til guldet Vejle Tænk på SKAT Vejle Kassererkursus Vejle Konflikthåndtering for trænere Vejle Konflikthåndtering for foreningsledere Vejle Nye medier nye muligheder Vejle

12 Uddannelseskatalog2013 Kontakt til DGI Landsdel Foreningskonsulent Telefon DGI Fyn Anders Lilhav Nielsen / DGI Sønderjylland Janne Bonde DGI Sydvest Anders Kristensen / DGI Sydøstjylland Preben Egeskov /