Velkommen til session 1 Medborgerskab og inddragelse i modtagelsen af flygtninge i Skanderborg Kommune

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Velkommen til session 1 Medborgerskab og inddragelse i modtagelsen af flygtninge i Skanderborg Kommune"

Ellen Søndergaard
8 år siden
Visninger:

1 Velkommen til session 1 Medborgerskab og inddragelse i modtagelsen af flygtninge i Skanderborg Kommune

2 Modtagelse af flygtninge i Skanderborg kommune De nye borgeres oplevelse Skanderborg Kommune

3 Program 1. Baggrund og organisering 2. Analyse og evidens 3. Effekter og handlinger 4. Drøftelse

4 Lidt om Skanderborg indbyggere Kontraktstyret Skanderborg modellen Ca. 4 % borgere med flygtninge- og indvandrebaggrund

5 Skanderborg 2011 Fra håndholdt til stående organisering få nøglepersoner håndterer de enkelte udfordringer god integrationspolitik, men kun delvist forankret de enkelte afdelinger? Projekt Modtagelse

7 Skanderborg Kommune Kommunikationsstrategi

8 Status 2011: Vi ved, hvad vi ønsker med vores indsats - vi ved i mindre grad, om eller hvordan det lykkes.

9 De 7 principper (den enkelte medarbejder i Skanderborg kommune er forpligtet på) 1. Integrationsindsatsen skal være præget af gensidig respekt 2. Der tages udgangspunkt i den enkelte borgers virkelighed 3. Fokus på personlige ressourcer samt borgerens medbragte faglige kvalifikationer og erfaringer fra oprindelseslandet 4. Tryghed er et nøgleord og en forudsætning for en vellykket integration. Enhver medarbejder skal bidrage til, at den nye borger er tryg fra første dag. 5. Enhver medarbejder tænker og arbejder koordineret og tværfagligt med deres bidrag til integrationen 6. Medarbejderen skal sikre et konstruktivt samarbejde med de frivillige på området 7. I arbejdet med den nye borger skal medarbejderen modvirke klientgørelse og i stedet fremme lysten og evnen, hos den enkelte, til at opnå livskvalitet og blive demokratisk borger

Tryghed er et nøgleord og en forudsætning for en vellykket integration. Enhver medarbejder skal bidrage til, at den nye borger er tryg fra første dag. 5.

10 Hvad siger borgerne? Interview 1. uge Alle (med få undtagelser) 5-6 uger (familier) 3 mdr. 6 mdr. 12 mdr. Borger Pr interview af 42 borgere Ny viden Praksis

11 Vi sætter borgeren i centrum Måler ikke på den enkelte leder eller afdeling, men på effekten for borgeren Beslutning fra politisk og chefniveau Møde med sagsbehandler Skole/institutions start Sprogskole Modtagelse Etc.

Beslutning fra politisk og chefniveau Møde med

12 1. Interview glæde og taknemmelighed Jeg er modtaget rigtig godt. Selvfølgelig skal jeg betragte det som mit 2. land. Nu er det mit land. Så det er et spørgsmål om at beslutte sig for, at det er her, jeg hører til ( )

13 Det er mit ansvar 78 % svarer i 1. interview, at de selv har ansvaret for at blive integreret og få et godt liv i Skanderborg kommune. Jamen uanset hvilken kommune, jeg er kommet i, og hvordan jeg er blevet behandlet så er det stadig mig, der har søgt asyl og mig, der er flygtning, så jeg er tilfreds med det, som det har været ( )

14 Flygtningens mentale rejse Vi er blevet modtaget rigtig godt ( ) Jeg skal væk her fra (- Destination ikke vigtig) Ankomst i DK - Lettelse Samarbejdsvilje / Taknemmelighed 1. uge Efter 3-6 mdr.

2013) Jeg skal væk her fra (- Destination ikke

15 Frustration og afmagt Hvordan har du oplevet forløbet indtil nu? Det har gjort ondt på mig. Jeg kom hertil fra Syrien på grund af at jeg blev presset til ting, og da jeg kom her til blev jeg også presset til ting, som jeg ikke ville ( ) I starten blev vi modtaget rigtig godt, men nu er det som om, de har glemt os ( ).

Jeg kom hertil fra Syrien på grund af at jeg blev presset til ting, og da jeg kom

16 Flygtningens mentale rejse Vi er blevet modtaget rigtig godt ( ) Jeg skal bare ud af Danmark hurtigst muligt ( ) Ønske om selvstændighed/ frihed Hvad vil du gerne nå i løbet af det første år: At forsørge os selv, så vi ikke er afhængige af kommunen, finde et nyt arbejde og have lært sproget lidt bedre. ( ) Jeg skal væk her fra (- Destination ikke vigtig) Ankomst i DK - Lettelse Samarbejdsvilje / Taknemmelighed Frustration / ensomhed / skuffelse Passificering Vi er blevet smidt herind, og så er det som om, de har glemt os ( ) Hjælpe borgerne igennem denne fase - og bevare deres initiativ

2013) Ønske om selvstændighed/ frihed Hvad vil du gerne nå i løbet af det første år: At forsørge os selv, så vi ikke er afhængige af kommunen, finde et nyt

17 Fra glæde til frustration på kort tid Hvem har ansvaret for/nøglen til at du får en godt liv i Danmark/god integration? 1. interview

18 Natur > < Kultur Hvorfor blander min sagsbehandler sig i, hvilken mobiltelefon, jeg har købt? (Juni 2013) Når han kan finde ud af at købe mobiltelefon og computer, kan han jo også finde ud af at købe buskort (Ansat ). Når en rutinisering af kulturelle hverdagspraktikker finder sted når der sker en naturliggørelse af det kulturlige har det rutiniserede og naturliggjorte tendens til at tage form som indlysende, vanemæssig viden, der ikke kan italesættes og dermed heller ikke deles med andre (Romme Larsen 2011: 99).

Når han kan finde ud af at købe mobiltelefon og computer, kan han jo også finde ud af at købe buskort (Ansat 15.3.2013).

19 Mødet med, og forståelse af det danske system Rettigheder og pligter. Med hjælp følger personligt ansvar og begrænsninger i friheden. Frihed Begrænsning Efter 4 uger i Skanderborg kommune; I lejren malede de (udlændingestyrelsen red.)et lyserødt billede af Danmark. Nu er billedet sort ( ) Jeg troede, der var demokrati i Danmark, men det er der jo ikke. Kommunen bestemmer jo alt ( )

Frihed Begrænsning Efter 4 uger i Skanderborg kommune; I lejren malede de (udlændingestyrelsen red.

20 Definitionen på en aktiv medborger? Aktiv Må man være kritisk overfor systemet? Taknemmelig Skal man gøre, som systemet forventer?

21 Den ansvarlige medborger VI SIGER VI FORVENTER Tag ansvar Tag imod Forhold dig til eget liv Ingen kritik af systemet

22 Efter implementering af modtageplan Skanderborg Kommune

23 Fra effekt til AFFØDTE HANDLINGER

24 Det er som om, de har glemt os Inddragelse som ét af svarene Indflydelse kommer med viden og ansvar Er der nogle ting, de kan få indflydelse på? Vi er i dialog med dem igennem hele processen

25 Hvad siger borgeren til det? Fra myter og holdninger Til ydmyghed omkring effekten af vores indsats stor interesse for borgerens vinkel - også på politisk niveau nysgerrige på effekt og borgernes kulturelle mindsets små og større tiltag/ændringer i praksis

26 Introduktionskursus At klæde de nye borgere på til at kunne begå sig som aktive medborgere i Skanderborg kommune. Viden Forståelse Empowerment Skanderborg Kommune

27 Ændring af procedure Vi føler at det er bedre med hyppigere samtaler i starten og så lade det fade lidt ud til sidst for der har vi ikke brug for så meget hjælp. Det er i starten man har brug for hjælp ( ) Affødt handling: Etablering af mentor den 1. måned. Nedsættelse af sagstal

28 Børn og Unge Forsøger kontinuerligt at skabe mulighed for at træffe oplyste valg Undgå at forældre mister følelsen af ansvar og handlekraft Forældre evner at bakke op om barnets læring Modvirke klientgørelse Skærpet tværfagligt fokus - familieperspektivet

29 Den fortsatte anvendelse af viden Procedurer Koordinering Styregruppe Ledere og konsulenter fra Jobcenter, Børn og Unge, Ydelseskontor Borger Integrationsplan Ny viden Praksis

Relaterede dokumenter

Opfølgning på Integrationsindsatsen januar d

Opfølgning på Integrationsindsatsen januar 2015 d. 13.1.2015 Baggrund Vision En vellykket integration (og ikke mindst en god modtagelse) betyder, at borgere med flygtninge- og indvandrebaggrund er sikret