5,2 4,6 Hele landet Fyn Assens

Transkript

1 Månedsstatistik til EBU-mødet d. 14. august 217 status per 2. juni Udvikling i bruttoledighedsprocenten 1 8, 6, 4, 2,, 4,1 5, 5,2 4,2 5,2 4,6 Hele landet Fyn Assens Kilde: Danmarks Statistik Det senest år har der været et faldende antal ledige i Assens kommune. Ledighedsprocenten er således faldet med,6 %point. Både på landsplan og Fyn har der derimod været en stigning på hhv.,1%point og,2 %point. 2. Udvikling i ydelser april 216 til april Mens bruttoledighedsprocenten kun omfatter personer, som umiddelbart står til rådighed for arbejdsmarkedet (jobparate), viser nedenstående graf alle borgere 2 med en midlertidig ydelsessag i Jobcentret Arbejdsløshedsdag penge Sygedagpenge Fleksjob Kontanthjælp Jobafklaring og Ressourceforløb Integrationsydelse Ledighedsydelse Kilde: jobindsats.dk I løbet af det sidste år ses en positiv udvikling på mange områder færre borgere på arbejdsløshedsdagpenge, kontanthjælp, ledighedsydelse og integrationsydelse samt flere borgere i Fleksjob. I samme periode er der dog også flere borgere, der modtager sygedagpenge og ressourceforløbsydelse (jobafklaringsforløb og ressourceforløb). I de følgende fokusområder bliver udviklingen på de enkelte områder uddybet og forklaret. Fokusområderne i denne måned er: Arbejdsløshedsdagpenge og kontanthjælp. 1 Bruttoledighed er opgjort i fuldtidspersoner og omfatter jobparate kontanthjælpsmodtagere og arbejdsløshedsdagpengemodtagere. 2 Opgjort i fuldtidspersoner. Fuldtidsperson er en person, der gælder som at være ledig fuldt i hele perioden. Hvis en person er ledig i halvdelen af tiden i en given måned, tæller personen kun som en halv fuldtidsperson. Dermed er antal fuldtidspersoner laver end antal faktuelle personer, der har været omfattet af ydelsen i en given måned. 1

2 Månedsstatistik til EBU-mødet d. 14. august 217 status per 2. juni Fokusområde: Arbejdsløshedsdagpenge Følgende indsatser er besluttet: - Handlingsscenarie 2 uddannelsesløft af jobparate ledige - Voksenlærlingekampagne og grundforløb D. 2. juni var 614 arbejdsløshedsdagpengemodtagere registreret hos Jobcenter Assens. Arbejdsløshedsdagpenge: Tilgang og afgang i år Tilgang Afgang Afslutningsårsager for afgang dette år 757 Uddannelse 12 Sygdom 66 Andet 32 Administrativ lukning Varighed for a-dagpengemodtagere Op til 4 uger 5-13 uger uger uger over 1 år Dagpengeområdet er kendetegnet ved et stort flow dvs. der er mange til- og afgange med hurtig frekvens. Siden starten af året er 94 borgere påbegyndt en dagpengeperiode, og 1.18 borger er stoppet på dagpenge. Dvs. at der er flere borgere der stopper på dagpenge end der melder sig ledige. Størstedelen af de borgere, der er stoppet på dagpenge, er kommet i ordinært arbejde eller uddannelse - 69 %. 3 Dagpengeområdet er også præget af, at borgerne som udgangspunkt ikke er lang tid på denne ydelse. Næsten 5 % af dagpengemodtagere har været på dagpenge i under et halvt år. Kilde: Egen Statistik i Schultz FASIT 3 Borgeren er selv ansvarligt for at registrere afslutningsårsagen korrekt. Derfor kan procentdelen, der er kommet i arbejde eller uddannelse, være betydeligt højere. Afslutningsårsagen Andet omfatter Efterløn, Pension og Barsel. Afslutningsårsagen Administrativ lukning indeholder afmeldinger fordi borgeren levede ikke på til hans/ hendes forventninger på jobnet. 2

3 Månedsstatistik til EBU-mødet d. 14. august 217 status per 2. juni Fokusområde: Kontanthjælp Følgende indsatser er besluttet: - Handlingsscenarie 2 uddannelsesløft af jobparate ledige - Voksenlærlingekampagne og grundforløb - Nytteindsats - Handlingsscenarie 1 en virksomhedsrettet indsats for ledige længere fra arbejdsmarkedet - Projekt På kanten - Ældreområdet D. 2. juni 217 er 558 borgere på kontanthjælp % står umiddelbart til rådighed for arbejdsmarkedet (jobparate) og 64 % har andre udfordringer end ledighed (aktivitetsparate). 5 Jobparate kontanthjælpsmodtagere: Til- og afgang i år tilgang afgang Afslutningsårsag 81 Uddannelse 7 Fraflyttet 17 Andet Varighed Op til 4 uger 5 til 13 uger 14 til 26 uger 27 til 52 uger Over 1 år Kilde: Egen statistik i Schultz FASIT Også for kontanthjælpsmodtagere tæt på arbejdsmarkedet er der en positiv udvikling. Flere borgere stopper på ydelsen end der melder sig ledige. Langt de fleste kommer i ordinært arbejde eller uddannelse godt 65 %. 13 % flyttede til en anden kommune, hvilket kan være begrundet i arbejde eller uddannelse. Kontanthjælpsområdet er dog præget af at borgerne typisk har en længere varighed end på dagpengeområdet. 4 % af de jobparate har modtaget kontanthjælp i mere end 1 år. Det kan skyldes, de har været undtaget fra at stå til rådighed (fx sygdom eller barsel) eller er blevet ommatchet fra aktivitetsparat. 4 Omfatter også integrationsydelsesmodtagere uden integrationsprogram. Borgerne modtager de samme tilbud som kontanthjælpsmodtagere. Forskellen ligger alene i ydelsen, som er defineret af, om borgeren har været i Danmark mindst 7 ud af de sidste 8 år. 5 Resterende 2 % ikke visiteret. 3

4 Månedsstatistik til EBU-mødet d. 14. august 217 status per 2. juni 217 Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere: Til- og afgang i år tilgang afgang Afslutningsårsag 8 Uddannelse 2 Overgår til anden sagstype 15 Fraflyttet 18 Andet Varighed Op til 4 uger 5 til 13 uger 14 til 26 uger 27 til 52 uger Over 1 år Også for kontanthjælpsmodtagere, der er længere væk fra arbejdsmarkedet er der en positiv udvikling. Flere stopper på ydelsen end der starter. Ud af de 71 er størstedelen flyttet til en anden kommune - 25 %. 21 % er kommet på en anden offentlig forsørgelse dog heraf 5 personer i fleksjob. 14 % er kommet i ordinært arbejde eller uddannelse. Borgere, som modtager kontanthjælp og har andre udfordringer end ledighed er tit på offentlig forsørgelse i længere tid. Over 7 % af denne gruppe borgere har været på denne ydelse i mere end 1 år. Kilde: egen statistik i Schultz FASIT Ledelsesvurdering: Borgere, der umiddelbart står til rådighed for arbejdsmarkedet: Området er inde i en positiv udvikling, hvor antallet af arbejdsløshedsdagpengemodtagere og jobparate kontanthjælpsmodtagere falder relativt meget. Dette skyldes primært den generelle positive konjunkturudvikling, som skaber flere jobmuligheder. Jobcentrets indsats understøtter denne udvikling fx igennem Handlingsscenarie 2, som skaber solide resultater med uddannelsesløft af ufaglærte, voksenlærlingepladser samt øvrige uddannelsesrettede aktiviteter til at skabe et bedre match mellem faglige krav i jobåbninger og den enkelte ledige. For begge målgrupper vil der fremadrettet være øget fokus på borgere med længere varighed på ydelse. Aktivitetsparate Kontanthjælp: Den positive udvikling for borgere med udfordringer udover ledighed skal også ses i sammenhæng med den generelle positive konjunkturudvikling, der skaber større rumlighed på arbejdsmarkedet. Jobcentrets indsats understøtter også her denne udvikling især med en øget jobfokus via kortlægning af kompetencer og jobmuligheder i stedet for et fokus på udfordringer og begrænsninger 4

5 Månedsstatistik til EBU-mødet d. 14. august 217 status per 2. juni 217 hos den enkelte borger. Fx i Handlingsscenarie 1 handler indsatsen netop om, at borgerne kommer i virksomhedspraktik og oparbejder arbejdsmarkedetsrettede kompetencer. Der opleves en tydelig progression hos borgerne så snart de kommer i kontakt med arbejdsmarkedet, og får ansvar og tillid på arbejdspladsen. Tillæg til månedsstatistikken jobmuligheder og de jobklare ledige For at hjælpe med at målrette indsatsen for de jobparate ledige i Assens Kommune dvs. borgere, der ikke har andre udfordringer end ledighed har Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) udviklet et redskab, der viser rigtig gode, gode og mindre gode jobmuligheder for hver kommune. Ud af de 85 jobparate ledige i Assens Kommune, kan følgende borgere varetage arbejde med det samme indenfor hvert defineret område 6 : Rigtig gode jobmuligheder Gode jobmuligheder Mindre gode jobmuligheder Stillinger virksomhederne mangler arbejdskraft til Balance mellem udbud og efterspørgsel Flere ledige end virksomhederne efterspørger Autolakerer (2) Butiksmedhjælper (4) Bygningsmaler () Chauffør, fragt, distribution, blandet kørsel (8) Folkeskolelærer (8) Mekaniker (1) Rengøringsassistent (16) = knap 5 % af de jobparate ledige matcher dette område Akademisk medarbejder (1) Bager () Bud () Butiksassistent (29) Butikschef (3) Cafémedarbejder () Friskolelærer (2) Handicaphjælper (3) IT-tekniker (4) Kommunikationskonsulent (2) Kontorassistent (27) Kontorleder (2) Kontormedhjælper (8) Kundeservicemedarbejder (3) Køkkenmedhjælper (2) Lager- og logistikmedarbejder (4) Omsorgsmedhjælper (2) Pædagog (32) Pædagogmedhjælper (7) Slagter () = godt 16 % af de jobparate ledige matcher dette område Anlægsgartnerarbejder Beklædningsdesigner Chauffør, bud transport, køretøj under 3 ½ tons Chauffør, persontransport Designer Fabriksarbejder Fitness-instruktør Gartneriarbejder Graver Industrioperatør, ikke uddannet Landbrugsmedhjælper Maskinfører Mediegrafiker Parkeringsvagt Pedelmedhjælper Receptionist, kontor Skrædder Specialarbejder, grønne områder Tekstforfatter Truckfører Kilde for jobbarometer: STAR, kilde for antal jobsøgende: Egen statistik i Schultz FASIT på baggrund af borgernes jobmål, erhvervserfaring og uddannelse i CV et. 21 % af de jobparate ledige i Assens Kommune matcher gode og rigtige gode jobmuligheder i form af motivation, erfaring og uddannelse. De kan dermed forventeligt tiltræde stillingerne med det samme. For de resterende 79 % er der større chance for, at borgeren har behov for en beskæftigelsesfremmende indsats igennem praktik, kursus/ uddannelse eller motiverende samtaler. 6 For at en ledig person kan direkte gå i job, kræves som regel, at personen har både uddannelse og nyere erhvervserfaring indenfor faget samt at borgeren generelt står til rådighed for arbejdsmarkedet (dvs. ikke er sygemeldt, på barsel eller lignende). 5