Projektansøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd

Transkript

1 Projektansøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd Ansøgningen sendes til: LBR Koordinator Tina Juul Kjellberg LBR/Jobcenter Frederikshavn Parallelvej 27,2. th Frederikshavn Ved udfyldelse af ansøgningsskemaet henvises til den vedlagte vejledning samt vedlagte beskrivelse af vilkår for administration og evaluering af projekter, der modtager økonomisk støtte fra Det Lokale Beskæftigelsesråd, Frederikshavn Kommune. Ved eventuelle tvivlsspørgsmål kontaktes LBR Koordinator Tina Juul Kjellberg eller sekretariatet for Det Lokale Beskæftigelsesråd. Ansøgningsskema Punkt 1: Generelle oplysninger om projektet a. Projektets titel: LOGO b. Ansøgers kontaktoplysninger (navn og kontaktoplysninger adresse, telefon, fax og adresse): SID JOB ApS Lille Borgergade 29, 1. sal 9400 Nørresundby Tlf.: Fax: c. Ansvarlig og kontaktperson for projektet (navn og kontaktoplysninger): Helle Thorup Jensen Tlf.: Mobil: Mail: 1

2 d. Øverste ansvarlig for organisationen (navn og kontaktoplysninger): Direktør Per Andersen Tlf: Mobil: Mail: Punkt 2: Projektbeskrivelse Beskrivelse af projektet, herunder ønskes en beskrivelse af: a. Baggrunden for projektet, med faktuelle oplysninger om f.eks. målgruppen Depression har tegnet sig som en alvorlig barriere i forhold til arbejdsfastholdelse. Antallet af ledige og sygedagpengemodtagere, som lider af depression, har vist sig stigende gennem årene. Den generelle statistik er, at ca. 20% af den danske befolkning på et tidspunkt vil udvikle symptomer på depression. Ligeledes viser undersøgelsen, at hvis man kan identificere depressionstilstande i det tidlige stadie, er der større sandsynlighed for at den ledige hurtigere kan vende tilbage til normal tilstand og dermed tilbagevenden til arbejdsmarkedet. Rent samfundsmæssigt koster depression det danske samfund mere end 4 milliarder kroner årligt, heraf 30% i direkte omkostninger til hospitalsophold, behandling, medicin, psykoterapi mv. og 70% i tabt arbejdsindkomst og samfundsproduktion (Kilde: Pressefakta fra Psykiatrifonden). Ligeledes har det vist sig i undersøgelsen, at mere end 20% af sygedagpengemodtagere i en periode på over 1 år havde depression som hel- eller deldiagnose. Det samme viste sig at være tilfældet for ledige i kontanthjælpsgruppen. Altså identisk med tallet på landsplan som samtidig indikerer en udstødning. Udover en medicinsk og i nogle tilfælde psykologisk behandling har disse personer behov for en erhvervsrettet indsats. Det er indeværende projekts formål at levere denne erhvervsrettede indsats. b. Projektets målgruppe Projektets målgruppe er sygedagpengemodtagere, ledige på dagpenge samt kontanthjælpsmodtagere for hvem det gælder, at den væsentligste barriere i forhold til arbejdsmarkedet er følgerne efter længerevarende symptomer på depression eller sygemelding ved depression. Målgruppen skal have en stabil indlæringsevne og et ønske om at genindtræde på arbejdsmarkedet. Det betyder, at deltagerne vil blive visiteret til projektet af det lokale jobcenter og a-kasserne. Projektet vil efterfølgende, gennem samtaler med den visiterede, og sammen med jobcentret vurdere, om den enkelte er egnet til projektet. 2

3 c. Beskrivelse af aktiviteter og redskaber i projektet Projektet retter sig imod arbejdsrettet undervisning og vejledning. Projektet beskæftiger sig ikke med behandling og terapi. Undervisningen er fornyende og har sit afsæt i holistisk tænkning. Det betyder, at der inddrages flere indsatsområder bl.a. motion og den ernæringsmæssige viden i forhold til målgruppen, koblingen til den etablerede medicinske og psykiatriske viden samt filosofi med udgangspunkt i meningsfokuseret udvikling (en vilje til mening). Undervisning og vejledning Identitet og Job: løsningsfokuseret vejledning, mønsterbrydning, karriereanker, ressourceprofil, selvværdstræning, feed back modeller, arbejdsmarkedsorientering, følelsesmæssig intelligens, coaching, undervisning af det sociale netværk. (Undervisning med udgangspunkt i logoteorien, som undervisningsform Logoteori viljen til mening) og filosofi. Motion: Enten stavgang, svømning, ridning eller andet. (Aftales med deltagerne ved projektstart) Kost og ernæringsundervisning. Diætist tilknyttet projektet Temadage med relevant indhold. (Oplæg fra læger/psykiatere) d. Beskrivelse af formål, mål og delmål i projektet Projektet tilstræber at så mange af deltagerne som muligt efter forløbet kan indtræde på arbejdsmarkedet eller gå i gang med en formel uddannelse. I de foregående LOGO-projekter, som SID JOB ApS har afviklet, ser det ud til, at mindst 80% af deltagerne, efter undervisningen, selv er i stand til: - at opsøge relevante praktiksteder, som de skal bruge i 8 uger - at der før praktiksøgningen er udfærdiget og korrigeret aktstykker til ressourceprofilen på alle deltagerne - at 60% af deltagerne i forlængelse af projektperioden fortsætter i ordinær beskæftigelse - at der foreligger realistiske jobplaner på endnu 25% inkl. De eventuelle deltagere for hvem tilknytning til arbejdsmarkedet i fremtiden ikke vil blive på ordinære vilkår. - At der ligger skitser til (senere) jobplaner eller uddannelsesplaner på de resterende 15% NB: LOGO-projektet, afholdt for Jammerbugt Kommune, viste, at ud af 14 deltagere opnåede og fastholder 5 personer ustøttet arbejde, 1 person er fortsat i løntilskud, 4 personer er på uddannelse (heraf 2 på længere videregående uddannelse), 2 sygemeldte sig under forløbet. De sidste 2 personer er fortsat på forlænget praktik. Deltagerne, som fortsat er i løntilskud og på forlænget praktik, opsøges og indkaldes fortsat af SID JOB ApS. Det formodes, at flere af deltagerne overgår til ordinært arbejde henover efteråret. e. Beskrivelse af projektets succeskriterier (hvad er kriterierne for, at projektansøger mener, at projektet har været en succes?) LBR finder, at succeskriterier er væsentlige at få fastsat og beskrevet inden evt. igangsættelse af projektet, da sådanne mål er en væsentlig del i forbindelse med evaluering af og effektmåling på projektet) 3

4 Udover de specifikke kriterier, beskrevet som mål/delmål i pkt. d., har projektet flere kriterier for, hvorfor vi mener projektet har succes - at deltagerne erhverver viden om egne ressourcer i forhold til arbejdsmarkedet, og at de måske kan bringe ressourcerne i spil evt. i form af brancheskift - at deltagerne gennem projektet opnår og kan fastholde et social netværk mellem gruppen og underviserne fra SID JOB ApS, så de senere hen måske er i stand til at supplere netværket med arbejdsrelateret netværk - at deltagerne opnår øget viden om vigtigheden af motion og ernæringsrigtig kost, som hjælp til at mindske depressionen - at deltagerne og de nærmeste pårørende gennem tema-aftenmøde får større indsigt i håndtering af depression i dagligdagen - at deltagerne gennem tematiseret oplæg får viden og indsigt i den nyeste hjerneforskning af depression, medicinering og behandling. f. Forventede resultater med projektet Projektet vil gennem undervisning og personlig samtale/sparring afdække ressourcerne hos den enkelte deltager. Erfaringerne med de foregående deltagere, som ikke har andre sygdomme end depression har vist, at de gennem projektet er blevet i stand til at genoptage arbejde med støtte fra SID JOB ApS. Som tidligere nævnt har erfaringerne vist, at det drejer sig om 50-60%. Resten af deltagerne har ofte andre følgesygdomme enten som følge af depression eller som følge af, at de har påtaget sig en egentlig sygerolleidentitet, og projektet vil derfor benytte sig af andre arbejdsmarkedspolitiske tiltage (eksempelvis forlænget praktik eller løntilskudsordningen i det private arbejdsmarked) for derigennem at få deltagerne til, over en længere periode, at genindtræde på arbejdsmarkedet. Konkluderende: 50-60% kommer i ustøttet arbejde, resten kommer i uddannelse til ny branche eller i fortsat løntilskud hos en privat arbejdsgiver. Enkelte af deltagerne vil sandsynligvis skulle overgå til flexjob eller til en egentlig førtidspension. g. Hvorledes resultaterne kan udbredes og evt. implementeres i praksis Såfremt projektet bliver godkendt af Det Lokale Beskæftigelsesråd i Frederikshavn, vil SID JOB ApS ligge resultaterne ud på projektet hjemmeside under som er i drift. Desuden vil SID JOB ApS udfærdige en kort rapport for projektet, som vil blive forelagt Det Lokale Beskæftigelsesråd i Frederikshavn Kommune. SID JOB ApS vil i samarbejde med kommunens samarbejdspartnere i projektet formidle projektet og resultatet igennem fagrelevant presse, som Danske Kommuner, Helse, Socialrådgiveren og Psykiatri Information. SID JOB ApS vil opfordre kommunen til sammen med SID JOB ApS at gennemføre en mindre konference, hvor de nordjyske kommuner inviteres til oplæg om depression, om ny viden om depression samt om selve projektet. 4

5 h. Organisering af projektet Når projektet godkendes, tager SID JOB ApS kontakt til Frederikshavn Kommunes afdeling for sygedagpengemodtagere og afdeling for kontanthjælpsmodtagere og holder det første orienterende møde med sagsbehandlere vedr. projektets indhold og de tidligere erfaringer med lignende projekter. Et lignende møde afholdes med jobcentrets afdeling for dagpengemodtagere og forskellige fagforeninger. Der nedsættes en styregruppe bestående af personer fra SID JOB ApS, Frederikshavn Kommune, Jobcenter Frederikshavn, 3F og Kimbri. (En selvejende institution i Arden By v/mariager Fjord Kommune, som har stor erfaring med målgruppen). Styregruppen afholder i alt 3 møder. Første møde ligger medio december. Under projektperioden vil der være tæt kontakt mellem projektet og de relevante sagsbehandlere. Ligeledes vil det være nyttigt at afholde få møder med det kommunale team, som har ansvaret for sygedagpenge-gruppen. Intern organisering af projektet SID JOB ApS står for logistik, undervisning i arbejdsmarkedsforhold, personlige samtaler med den enkelte deltager, vejledning, hjælp til praktikpladssøgning samt aktstykker til ressourceprofilen. SID JOB ApS anvender eksterne undervisere til undervisning i Logo-teori (meningsfokuseret udvikling) og filosofi samt til temadagene. Underviseren har mangeårig indsigt og erfaring med emnet og bliver især brugt af større virksomheder som underviser. Ligeledes anvender SID JOB ApS Kimbri som underviser i forskellige specialområder. SID JOB ApS har bl.a. brugt læge Carsten Vagn-Hansen i de foregående forløb, dels som oplægsholder om depression, dels til samtaler med pårørende og deltagerne. SID JOB ApS koordinerer og planlægger endvidere aftaler, indhold, lokaler med den diætist, som bruges til undervisning i ernæring samt aftaler med de personer, som skal anvendes til motion. De 3 lignende projekter, som SID JOB ApS har afholdt, er 3F bekendt med og har i høj grad støttet ud fra en holdning til det rummelige arbejdsmarked. I de tidligere projekter har der været afholdt 3 parts møder og projektet har ikke mødt modstand fra virksomheder. Tværtimod har virksomhederne været meget imødekommende overfor at tage deltagerne fra projektet i praktik og modtagere underviser ved praktikbesøg. Disse møder, hvor de involverede parter har været til stede, er vigtige i forbindelse med matchingen mellem kompetencerne og virkelighedens kompetencebehov. SID JOB ApS sikrer, at praktik og aftaler med virksomheder udføres korrekt. i. Projektets varighed og tidsplan, herunder evt. tidsplan for milepæle i projektet 5

6 Information, møder med sagsbehandlere, visitation, møder med deltagerne starter den 3. december 2007 til den 4. januar Afbrudt af juleferie i uge 52 = i alt 4 uger. Budget for 2007 = i alt 3 uger ,50 Budget for 2008 = i alt 1 uge ,50 Total ,00 Undervisning start den 7. januar 2008 og slut den 7. marts 2008 afbrudt af vinterferie i uge 8. Budget for undervisning 8 uger = ,00 Virksomhedsforlagt undervisning, praktik, coaching, færdiggørelse af ressourceprofiler m.m. Start den 10. marts 2008 og slut den 9. maj 2008 afbrudt af 5 helligdage = i alt 8 uger Budget for virksomhedsforlagt undervisning m.m. Total budget for hele forløbet - 8 ugers undervisning = ,00-8 ugers praktik, coaching m.m. = ,00 I alt = ,00 Punkt 3: Ansøgt støttebeløb og budget a. Beløbet der søges om? Der ansøges om kr ,00. Prisen er excl. moms. b. Hvis projektet løber over flere kalenderår anmodes om en specificering af beløbets størrelse pr. kalenderår (fx kr i 2007 og kr i 2008) 2007: , : ,50 c. Bliver projektet medfinansieret fra andre instanser? (herunder også om der er søgt finansiering andet sted end hos Det Lokale Beskæftigelsesråd, Frederikshavn Kommune): Nej projektet bliver udelukkende finansieret af Det Lokale Beskæftigelsesråd, Frederikshavn. Punkt 4: Evaluering af projektet Herunder ønskes en beskrivelse af, a. Hvornår projektet tænkes evalueret? 6

7 SID JOB ApS har valgt at foretage løbende evaluering på 4 indsatsområder: 1. visitation og samarbejde med kommunen 2. evaluering af undervisningsforløbet 3. evaluering af virksomhedsforlagt undervisning 4. udslusningsresultatet af projektet Denne evaluering ønsker vi at foretage sammen med de implicerede parter fra kommunen og repræsentanter fra Det Lokale Beskæftigelsesråd. Såfremt DLB ønsker ekstern evaluering, har vi kontaktet Kurt 2001, som har stor erfaring i evaluering af projekter med lignende indhold. Deres pris for evaluering andrager kr ,00, hvilket ikke er medregnet i budgettet, men vi ser gerne ekstern evaluering. Start på evaluering allerede fra uge 2/2008. Evalueringsrapport tilgængelig ved udgangen af maj b. Hvilke metoder og redskaber, der tænkes anvendt til evaluering af projektet, herunder ønskes en beskrivelse af hvorledes der kan foretages effektmålinger på projektet? SID JOB ApS vil arbejde med proces- og resultatafhængig evaluering af forløbet. Ligeledes vil der blive foretaget interview af deltagerne og de berørte virksomheder, som er involveret i virksomhedsforlagt undervisning. I Interviewet af deltagerne vil fokus blive rettet på opfyldelse af forløbets succeskriterier, som beskrevet tidligere i pkt. e. Denne evaluering foretages af andre personer i SID JOB ApS, end dem, som direkte er involveret i projektet. Punkt 5: Revision (Revisors navn, adresse, telefonnummer, fax og adresse) Mortensen & Beierholm Statsautoriseret Revisionsaktieselskab Læsøvej 5 A 9800 Hjørring Tlf.: Fax: Mail: phe@hlb.dk (Peter Henriksen). Ansøgers underskrift: 16/ Direktør Per Andersen Dato Ansvarshavende for organisationen (+ evt. stempel) 7

8 Budget for projekt LOGO, Frederikshavn i perioden 3/ / projektledere/vejledere, psykolog i december 2007 januar 2008 februar 2008 marts personer x 4 mdr. x kr , ,00 1 projektleder april 2008 maj 2008 (7 dage) kr ,00 + kr ,00 Administration ,00 5 måneder á 25 timer á kr. 274, ,00 Kørsel virksomhedsforlagt undervisning, opsøgning, møder, betaling til deltagerne på forløbet ,00 5 måneder á km x kr. 3,35 Husleje 3 mdr. undervisning og visitationsmøder á kr ,00 2 mdr. kontor/samtalerum á kr ,00 Varme/el , , ,00 5 mdr. á kr ,00 Rengøring ,00 5 mdr. á kr ,00 Kost, ernæring diætist samt indkøb af mad 4.000,00 2 ekskursioner á kr , ,00 3 temadage ,00 (filosofi og logo-teori) á kr ,00 8

9 Ernæringskonsulent 8.000,00 Motion 36 timer á kr. 350, ,00 Foredrag ved Carsten Vagn-Hansen ,00 Koordinator, depressionskonsulent fra Kimbri, coaching og undervisning 5 måneder á 10 timer á kr. 516,00 Telefonsamtaler ,00 2 x mobil i 5 mdr. x kr. 800, ,00 Folder, fremstilling, layout, markedsføring, porto 4.500,00 PC IT/CV undervisning 15 timer á kr. 274, ,00 Total ,00 9

10 Vilkår for administration og evaluering af projekter Det Lokale Beskæftigelsesråd Frederikshavn Kommune Udbetaling af økonomisk støtte fra Det Lokale Beskæftigelsesråd, Frederikshavn Kommune, sker på følgende vilkår: Bekræftelse af, at idéen gennemføres sker ved underskrift på bevillingsaftale, som fremsendes til ansøger umiddelbart efter bevilling. Ændringer af projektaktiviteterne skal øjeblikkeligt meddeles til Det Lokale Beskæftigelsesråd, som skal godkende den reviderede aktivitetsplan. Ændringer i de budgetterede indtægter eller udgifter skal meddeles til og godkendes af Det lokale Beskæftigelsesråd. Status og evalueringskrav til bevillingsmodtager Det Lokale Beskæftigelsesråd ønsker at følge sine bevillinger tæt og modtageren af støtte vil derfor kunne forvente at blive kontaktet flere gange i projektperioden. Bevillingsmodtager skal være opmærksom på, at: LBR forventer, at bevillingsmodtager fører løbende status på projektet. LBR forbeholder sig ret til løbende at udbede sig statusrapporter fra projektet. LBR forventer, at der aflægges midtvejsstatus på alle bevilgede projekter. Alle projekter skal slutevalueres. LBR forventer således, at der foreligger slutevaluering samt revideret regnskab ved projektets afslutning samt at bevillingsmodtager er indstillet på at fremlægge evalueringen for LBR. LBR forbeholder sig ret til at anmode kommunen om at foranledige tilbagebetaling af uforbrugte midler fra afsluttede eller afbrudte projekter. Midtvejsstatus og evaluering skal som minimum indeholde følgende oplysninger: Historik, resumé vedr. baggrunden for projektet Projektforløbet Effektmålinger, herunder om der leves op til de i projektansøgningen beskrevne succeskriterier. Målopfyldelse. Lever resultaterne af projektet op til de mål og delmål, der blev beskrevet i den oprindelige projektansøgning mv. Det videre projektforløb (beskrives kun ved midtvejsstatus). Her kan der fx indgå beskrivelse af, hvad der skal ske videre, hvordan et evt. kuldsejlet projekt kan bringes på rette spor igen mv.) Bud på evt. implementering af projektets resultater i kommunens drift. Regnskab Regnskab og revision Regnskab over indtægter og udgifter skal aflægges senest 2 måneder efter projektafslutning. De ansvarlige for gennemførelse af projektet skal på forlangende fremvise bilagsma- 10

11 teriale. Regnskabet skal være attesteret af revisor. Det skal her bemærkes, at Det Lokale Beskæftigelsesråd ikke dækker udgifter til revision. Udbetaling af støttebeløb fra Det Lokale Beskæftigelsesråd sker i årlige rater for ét kalenderår ad gangen. 11