Dine funktionærers firmapension. få overblik over jeres muligheder

Transkript

1 Dine funktionærers firmapension få overblik over jeres muligheder

2 En bedre pensionsordning til dine medarbejdere For at sikre den bedste pensionsordning til alle medlemmerne i Grafisk Arbejdsgiverforening har vi valgt Nordea Liv & Pension som leverandør af jeres firmapensionsordning. Nordea Liv & Pension opfylder vores høje krav til de bedste priser og de mest attraktive vilkår. Med denne aftale får vi lave omkostninger, en stærk og fleksibel pensionsordning, et højt serviceniveau og professionel rådgivning for både virksomheden og medarbejderne. Alt sammen for at tilgodese din virksomhed og dine medarbejdere bedst muligt. Dine medarbejdere bliver tilbudt et møde med en af Nordea Liv & Pensions rådgivere. På den måde sikrer du, at dine medarbejdere har den mest optimale pensionsordning tilpasset den enkeltes ønsker og behov. Har du spørgsmål til den nye pensionsordning, er du velkommen til at kontakte Pensionskundedirektør Niels Fogt på Venlig hilsen Thomas Torp

3 Hvis din virksomhed vælger Nordea Liv & Pension Let overblik Med Nordea Liv & Pension får din virksomhed en administratorportal, som gør det nemt at tilog framelde medarbejdere til ordningen. Her har din virksomhed et let overblik over, hvad man skal gøre, når en medarbejder bliver syg, går på pension eller tager orlov. På portalen findes oplysninger om kontaktperson og hjælp til den, der skal administrere jeres pensionsaftale. Tilfredshedsundersøgelser Når vi rådgiver medarbejderne i din virksomhed kan vi aftale, at der gennemføres en tilfredshedsundersøgelse blandt dine medarbejdere. På vores statusmøder har vi så mulighed for at vise dig resultatet af målingen, så du kan sikre dig, at dine medarbejdere er tilfredse med pensionsrådgivningen. Elektronisk nyhedsbrev Alle får mulighed for at tilmelde sig Nyt om Liv & Pension, et elektronisk nyhedsbrev, som sendes direkte til medarbejdernes mailboks. Samtidig får du som beslutningstager i virksomheden jævnligt information fra Nordea Liv & Pension om, hvad der rør sig på pensionsområdet, og hvordan det påvirker dine medarbejdere.

4 Opsparing efter medarbejderens behov Vækstpension Med Vækstpension er man sikret et optimalt opsparingsforløb gennem hele livet uden at skulle involvere sig. Vi justerer investeringen af medarbejderens opsparing, så risikoen hele tiden afpasses efter, hvor lang tid der er, til man går på pension. På den måde får medarbejderen mulighed for et godt afkast, samtidig med at pensionsformuen sikres bedst muligt. Link Pension Har man lyst til selv at investere sin pensionsopsparing, kan man med Link Pension få det fulde udbytte af bevægelserne på markedet. Man kan populært sagt score den store gevinst men løber også en større risiko. Nordea Liv & Pension har et stort udvalg af fonde, som vores investeringseksperter nøje udvælger. De fonde, der ikke klarer sig tilfredsstillende, udskifter vi med nye, attraktive fonde. Man kan følge udviklingen inden for de enkelte fonde via Netpension. Pension med gennemsnitsrente Pension med gennemsnitsrente er for medarbejdere, der ønsker sikkerhed for pensionsudbetalingens størrelse, og som foretrækker en minimal risiko. Pension med gennemsnitsrente er en sikker investering helt uden involvering. Opsparingen bliver forrentet med et stabilt afkast, så medarbejderen er garanteret en minimumsudbetaling ved pensionering. Man kan læse mere om opsparingsprodukter, forsikringer Forsikringer efter medarbejderens behov Invalidepension En medarbejder kan blive alvorligt syg eller komme ud for en ulykke. Mister medarbejderen sin erhvervsevne i minimum 3 måneder, får medarbejderen med en invalidepension et beløb hver måned. Beløbet udbetales, indtil medarbejderen er blevet rask eller går på pension. Medarbejderen skal ikke indbetale til sin pensionsordning i den periode, medarbejderen er syg. Opsparing og forsikringer fortsætter automatisk som hidtil, frem til medarbejderen igen bliver rask. Medarbejderen er dækket med min. 40 pct. af sin løn og kan vælge op til 70 pct. Visse kritiske sygdomme med terminaldækning En medarbejder kan blive alvorligt syg, uden at behøve at opgive sit arbejde. Det gør dog ikke situationen mindre alvorlig for medarbejderen og dennes familie, og deres tilværelse kan blive en anden på kort og lang sigt. Får en medarbejder stillet en diagnose, som involverer en af de omfattede kritiske sygdomme, får medarbejderen udbetalt et skattefrit beløb. Medarbejderen er dækket med min kr. og kan vælge op til kr. Livsforsikring Som familie er medarbejderens økonomi sårbar, hvis medarbejderens eller dennes ægtefælle/ samlever dør, inden de går på pension. Med en livsforsikring får de et økonomisk sikkerhedsnet. Man vælger selv, hvem der skal have forsikringen udbetalt man kan fx begunstige sin ægtefælle/ samlever. Har medarbejderen børn kan medarbejderen sikre, at de får et årligt beløb, frem til de bliver 21 år. Man har også mulighed for at tegne yderligere dækning til sin ægtefælle/samlever.

5 Muligheder for udbetaling af pensionsordningen Ratepension Livrente+ Tryghed og overblik er nøgleordene ved en ratepension. Den giver en fast månedlig udbetaling i en aftalt årrække frem. Medarbejderen bestemmer selv, hvor længe han/hun vil have sine månedlige udbetalinger (10-25 år). Udbetalingen skal dog være afsluttet, når medarbejderen fylder 85 år. Hvis medarbejderen dør, inden hele ratepensionen er udbetalt, går resten af udbetalingerne automatisk til de efterladte. Livrente+ er en livsvarig livrente med opsparingssikring, dvs. en livslang udbetaling med indbygget sikkerhedsnet. Man får udbetalt et beløb om måneden, fra man går på pension, og samtidig er pårørende sikret et beløb, hvis medarbejderen dør, inden han/ hun går på pension. Livrente+ er også for de, der ønsker at indbetale ud over ratepensionen med fuldt fradrag for indbetalingerne. Det er derfor et godt supplement til en kapitaleller ratepension. og udbetalingsformerne på Sundhedsforsikring Man kan blive syg eller komme til skade, når man mindst venter det. Med en sundhedsforsikring får man adgang til et netværk af behandlere og privathospitaler. Medarbejderen skal i de fleste tilfælde have en henvisning fra sin egen læge. Sundhedsforsikringen dækker også et begrænset antal behandlinger inden for fysioterapi, kiropraktik, akupunktur, zoneterapi og psykologhjælp.

6 Få hjælp med det samme Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Health Care Rådgivningen er et tilbud om rådgivning til kunder med en pensionsordning hos Nordea Liv & Pension. I betaler ikke, når I benytter jer af Health Care Rådgivningen. Health Care Rådgivningen består af erfarne socialkonsulenter og kan fx hjælpe dine medarbejdere med at klare det praktiske med myndighederne, hvis de bliver syge. De kan også hjælpe med emner som efterløn, fleksjob, folkepension, førtidspension og revalidering. Health Care Rådgivningen kan kontaktes på Telefontid mandag-fredag kl

7 Nemt overblik over pensionen Med Netpension kan dine medarbejdere let få et overblik over deres pension, når de har brug for det. De kan følge med i, hvordan deres opsparing udvikler sig, og se deres forsikringsdækninger, når det passer ind i hverdagen. Her har man også mulighed for at gå i dybden med både tal og forklaringer på de mange begreber. Nyt om Liv & Pension Få vores elektroniske nyhedsbrev, der giver enkel information om pensionsområdet. Nyhedsbrevet holder jer ajour på relevante emner om pension, og udkommer en gang om måneden. Tilmeld jer på hvor I også kan se de tidligere nyhedsbreve.

8 Nordea Liv & Pension Klausdalsbrovej Ballerup Danmark Tlf Fax Nordea Liv & Pension, livsforsikringsselskab A/S, CVR-nr