fristet til fusk Xxx Læs side xx Der manipuleres med regnskaberne som aldrig før i danske virksomheder Læs side 12

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "fristet til fusk Xxx Læs side xx Der manipuleres med regnskaberne som aldrig før i danske virksomheder Læs side 12"

Transkript

1 Finansforbundets magasin nr. 11, 2009 Xxx Xxx Læs side xx fristet til fusk Der manipuleres med regnskaberne som aldrig før i danske virksomheder Læs side 12

2 Det sidste pensionsår har ikke været det sjoveste. Men du kan godt begynde at finde smilet frem igen Pensionsopgørelserne har for mange været dyster læsning det sidste år, men nu begynder de at se lysere ud. Og den udvikling kan du ligeså godt vænne dig til, hvis du er medlem af Bankpension. På trods af krisen har vi nemlig holdt fast i den offensive og langsigtede strategi, som de seneste 15 år har givet os et af branchens højeste afkast. Og det giver nu pote. Siden årsskiftet har vi alene på aktierne opnået et afkast på ca 22 %, og vi er inde i en periode med stabilt stigende vækst. Så du kan roligt finde smilet frem igen og se frem mod en sjovere pension. Vi tager os af alt det kedelige, så du får en pension

3 indhold 12 mere fusk med tallene Den økonomiske kriminalitet i erhvervslivet stiger, især manipuleres der med regnskaberne 16 bankfolk hjælper socialt udstødte 60 bankrådgivere har meldt sig til at give håbløst forgældede gratis rådgivning 24 her er der anderledes knald på Tema: whistleblower tidligere ansatte vinder sag mod danske bank Omkring tidligere medarbejdere kan have krav på gratis medarbejderaktier 24 her er der anderledes knald på Louise Hesselborg-Hoy fra Nordea oplever krisen i London på tæt hold 26 kvindelist skal sikre højere afkast En ny udenlandsk investeringsfond vil kun skyde penge i selskaber, hvor begge køn er repræsenteret i bestyrelsen 28 TEMA: Whistleblower Et system, hvor ansatte uden repressalier kan fortælle om uregelmæssigheder, de observerer i deres hverdag, kan forebygge svindel og skandaler i finanssektoren 38 en fjern verdens penge Den lille ø Rossel i Papua Ny Guinea har udviklet sit eget betalingssystem af skalpenge 42 bliv kreativ på kommando Små ændringer kan forandre kedelige møder til sprudlende seancer af kreativitet og innovation 46 etik i krisetider Finansforbundets leder-medlemmer får nye værktøjer til at blive endnu bedre ledere 42 bliv kreativ på kommando 64 finansjob: Netværk er vejen til drømmejobbet 70 procent af alle job bliver i dag formidlet gennem netværk 4-11 Nyheder 7 leder globalt 47 bankhistorie spørgehjørnet ajour om FORBUNDET 54 arrangementer for ledige og seniorer det faste Finans, Finansforbundets Magasin Medlem af Dansk Fagpresseforening. ISSN Nr.11, december Næste nummer fredag 8. januar 2010 Udgiver: Finansforbundet, Applebys Plads 5, Postboks 1960, 1411 Kbh. K, telefon , telefax Redaktion: Carsten Jørgensen (ansv, redaktør), forbundet.dk Carsten Rasmussen (DJ), Elisabeth Teisen (DJ), Berit Villadsen (DJ), Sabina Furbo Kasper Herløv Annoncer: DG Media, Gammeltorv 18, 1457 København K, telefon , fax Læserindlæg: Læserindlæg senest freadg 11. december. Synspunkter i bladet afspejler ikke nødvendigvis Finansforbundets holdning Oplag: Design og tryk: Datagraf Forsidefoto: Territorium Finans december

4 Nyheder Der var alt for mange, der kunne have fundet på at lave vittigheder, hvis vi var kørt videre med det slogan (Gør det, du er bedst til det gør vi, red.). Vores opfattelse er, at vi er en dygtig bank, men hele banksektoren har mistet retten til at være arrogante og blære sig Peter Straarup, ordførende direktør Danske Bank, til politiken.dk Færre filialer i Danmark Mens danske pengeinstitutter lukker filialer, er tendensen den modsatte i Sverige, Norge og Finland. I Danmark faldt antallet af filialer i 2008 til 1.879, hvilket er 83 færre end året før og mere end 300 færre i forhold til for 10 år siden. I Norge åbnede de i alt 169 pengeinstitutter 70 filialer mere, så der nu er filialer. I Sverige steg antallet af filialer for de i alt 111 banker, sparekasser og andelskasser til gengæld til fra året før. Finland, som har nordisk rekord i antal pengeinstitutter med 322, havde ved udgangen af filialer, hvilket var 46 flere end året før. Det viser Nordisk Bank Statistik 2008, som Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) står bag sammen med arbejdsgiverforeningerne i de øvrige nordiske lande. BankdirektørER bliver siddende En gennemgang af bankernes ledelse foretaget af BJ Consult viser, at kun fire direktører er blevet fyret i de 57 største banker siden Professor Ken L. Bechmann fra Handelshøjskolen i København, CBS mener, det er et udtryk for begrænsninger på ejernes indflydelse. Det giver problemer for bankerne, fordi det giver direktørerne mere magt. Hvis der ikke er risiko for, at man får sparket, kan det skabe uheldige effekter, såsom at direktørerne ikke passer deres arbejde ordentligt, siger han til epn.dk. bankkrak i USA i år Antallet af amerikanske banker, der bukker under på grund af dårlige lån, er stærkt stigende. Alene i år er i alt 123 pengeinstitutter gået konkurs, og der ser allerede nu ud til at blive en stigning på 380 procent i forhold til 2008, hvor tallet var 25. I 2007 gik kun tre banker konkurs. Senest var det landets femtestørste bank, United Commercial Bank i San Francisco, som i fredags gik konkurs, fordi bankens årlige tab oversteg tabene under krisen i starten af 1990 erne. Foto: Shutterstock 4 Finans december 2009

5 nyheder bankfyringer i strid med loven Alm. Brand Bank har i forbindelse med en større fyringsrunde afskediget to gravide og en på barselsorlov, selvom det er en overtrædelse af Ligebehandlingsloven Færre medlemmer af Finansforbundet fyres To gravide ansatte og en ansat på barsel var blandt de 34 ansatte i Alm. Brand Bank, der tirsdag 17. november fik en fyreseddel stukket i hånden. Det skete, selvom Finansforbundet under forhandlingerne af vilkår for de fyrede gentagne gange advarede ledelsen i Alm. Brand Bank om, at de ikke kan fyre gravide og medarbejdere på orlov. Alm. Brand Bank er i ond tro, når den fyrer gravide trods advarsler. Det er en skandale, og Finansforbundet vil gå hele vejen for, at banken kan drages til ansvar for deres handlinger. Det skal være dyrt helt bevidst at overtræde Ligebehandlingsloven, siger Finansforbundets næstformand Kent Petersen. Første skridt er at indkalde til organisationsmøde med FA, hvor Finansforbundet vil kræve enten genansættelse eller en betragtelig økonomisk godtgørelse til de tre berørte medlemmer. Kan der heller ikke opnås enighed her, er Finansforbundet villig til at trække banken gennem retssystemet, for at de fyrede kan få erstatning. Banken giver over for Berlingske Business udtryk for, at den er helt bevidst om fyringerne af gravide medarbejdere. Man må godt fyre gravide og barslende, hvis man er tvunget til det. Vi er nødt til at se fremad og sætte det stærkeste hold, når vi ser på de samlede faglige og personlige kvalifikationer, siger kommunikationsdirektør hos Alm. Brand, Susanne Biltoft til Berlingske Business. Fællestillidsmand i Alm. Brand Bank, Susanne Larsen, er også forarget over fyringerne, men understreger, at der i forhandlingerne af fyringerne også har været positive elementer. Det oprindelige oplæg lød på 50 fyrede, og vi endte med 34, så set i det perspektiv, har vi fået noget positivt ud af det også, men det undskylder stadig ikke, at man fyrer tre, som enten er gravide eller på barsel, siger Susanne Larsen. /SF Foto: Stig Stasig Af de fyringer siden september 2008, som Finansforbundet har registreret, er kun medlemmer af Finansforbundet. Det vil sige, at kun 51 procent af de fyrede er medlemmer af Finansforbundet, og det i en sektor, hvor cirka 80 procent af de ansatte er organiseret i Finansforbundet. Det kan der være mange forklaringer på. Én er, at fyringerne har ramt hårdt i virksomheder, hvor organisationsprocenten er lav som for eksempel i Saxo Bank. Her blev der i september 2008 fyret 315, hvor kun 27 var medlemmer. Eller HSH Nordbank, hvor kun otte af de i alt 40 fyrede var medlemmer. Også i gennemorganiserede virksomheder som for eksempel Danske Bank er Finansforbundets medlemmer sluppet lettere gennem krisen. Danske Bank har ad to omgange fyret i alt 570 medarbejdere. Af dem er 448 medlemmer af forbundet. Det vil sige 78 procent i en virksomhed, hvor 84,5 procent er organiseret. Selvom der kun har været forsket lidt i fyringerne, er der altså en tendens til, at medlemskabet af Finansforbundet udgør en form for sikkerhedsnet i forhold til at blive afskediget /ET Finans december

6 nyheder Foto: Shutterstock Sagsanlæg mod Roskilde Bank-ledelse Influenza koster ni milliarder Finanstilsynet har lagt sag an mod 15 nøglepersoner i den konkursramte Roskilde Bank, herunder tidligere administrerende direktør Niels Valentin og de to tidligere direktionsmedlemmer Arne Wilhelmsen og Allan H. Christensen. Alle er sigtet for deres rolle i kuldsejlingen af Roskilde Bank og for overtrædelse af loven om finansiel virksomhed. Lektor i finansiering ved Handelshøjskolen i København, CBS Finn Østrup siger til business.dk, at der er tale om en sag uden fortilfælde i dansk retshistorie, hvis sagen ender med en sigtelse og straffesag. Danmark risikerer at gå glip af ni milliarder kroner på grund af influenzaepidemien. Det mener cheføkonom i Nordea Helge J. Pedersen, og han baserer det på oplysningerne om, at procent af befolkningen rammes af influenza A (H1N1). Regnestykket lægger sig op ad det, som sundhedsmyndighederne anvender, hvor det antages, at hver influenzapatient har to-fire sygedage. Det vil give en tabt produktion for mellem 3,7 og 8,9 milliarder kroner, og hertil skal lægges de fridage, som forældre, hvis børn har influenza, tager som barnets første sygedage. Mindst ni bankopkøb i 2010 Blandt bankerne er det en udbredt opfattelse, at fusionsbølgen i sektoren vil fortsætte med uformindsket kraft i procent af de adspurgte i Jyllands-Postens Finanspanel, som tæller mere end 70 pengeinstitutter, mener, at vi vil opleve mindst lige så mange bankopkøb næste år, som der har været i år. Indtil videre har der været ni i Den danske banksektor kommer til at afskrive væsentligt mere i 2010 end i 2009, fordi arbejdsløsheden vil stige. Det er det, der kommer til at drive det, og hvis det her virkelig er en krise af internationale dimensioner, så kan man ikke forvente en arbejdsløshed på fire procent Christian Blaabjerg, aktiestrateg i Saxo Bank, til epn.dk rekordstor bankpakke til britisk bank Den britiske bank Royal Bank of Scotland har fået endnu 25,5 milliarder britiske pund svarende til godt 212 milliarder kroner. Det bringer det samlede tilskud til banken op på i alt 375 milliarder kroner og gør det til den dyreste bankpakke i verden. Beløbet svarer til, at hver brite fra vugge til grav skylder Royal Bank of Scotland kroner. 6 Finans december 2009

7 leder det er ikke i orden at gå efter de svage socialt ansvar er en fælles sag Næstformand Michael Budolfsen, formand Allan Bang og næstformand Kent Petersen Finansforbundet har desværre konstateret, at fyringer ofte rammer de medarbejdere, der sidder yderligt i virksomhederne de langtidssyge, fleksjobberne, de ældre og de gravide eller medarbejdere på orlov. Senest da Alm. Brand Bank ud af 34 afskedigelser fyrede en gravid, en på barselsorlov og en på fædreorlov. I det tilfælde kan og vil vi gå rettens vej, fordi vi mener, banken har overtrådt ligebehandlingsloven. I andre sager handler det ikke om noget så konkret som et brud på en lov. Her kan man snarere tale om et brud på et mere diffust begreb socialt ansvar. Der er ingen tvivl om, at det først og fremmest er arbejdsgivernes ansvar at udvise socialt ansvar over for deres medarbejdere. I de seneste år har mange virksomheder indført en flot CSR-politik. En anvisning på, hvordan virksomheden udviser socialt ansvar. Der står ofte en bunke meget ædle ord, som er nemme at leve op til i hurra-år. Men det er i vanskelige tider, at skåltalerne skal stå sin prøve. Og der er altså flere, der dumper. Som kolleger må vi også gribe i egen barm. For vi skal aktivt støtte op om social ansvarlighed og protestere, hvis vi oplever, at arbejdsgiveren målrettet går efter vores syge, udbrændte eller gravide kolleger, når virksomheden skal fyre medarbejdere. Når vi selv føler os utrygge i vores job, er vi tilbøjelige til at drage et lettelsens suk, når vi går fri af en fyringsrunde, og undlade at stille spørgsmål til ledelsens dispositioner. Forståeligt, men i det lange løb er det en farlig vej at gå. For vi kan alle komme i en livssituation, hvor vi bliver nødt til at skrue lidt ned for tempoet og indsatsen, og så er vi afhængige af, at både ledelse og kolleger viser hensyn og rummelighed socialt ansvar. Det er ingen sag at udvise socialt ansvar, når alt går godt. Det er langt sværere, når krisen banker på døren, og vi bliver utrygge i vores job. Men som socialt ansvarlige kolleger må vi sende et klart signal til arbejdsgiverne om, at det ikke er i orden at gå efter de svage. For accepterer vi den praksis, så er vi ude på en grim glidebane, som i sidste ende kan gå ud over os selv eller vores nærmeste. Du kan være med til at holde din virksomhed fast på de gode intentioner i CSR-politikkerne og insistere på den sociale ansvarlighed for dine kollegers og for din egen skyld. n Finans december

8 nyheder forbundet rykker ftf Finansforbundet fik sat aftryk på både vision og indsatsområder på FTF s kongres. Og så lovede FTF-formanden, at Finansforbundet frem over vil mærke varmen fra FTF-fællesskabet Hovedparten af hovedorganisationen FTF s medlemmer arbejder inden for det offentlige. FTF fremstår ofte som en offentlig hovedorganisation. Men man bør fokusere stærkere på den private sektor, mener Finansforbundet, som med over medlemmer er den største fagforening i FTF med privatansatte medlemmer. De dynamiske effekter i den danske succesmodel opstår netop gennem samspillet mellem velfærdsog vækstområderne. På FTF-kongressen onsdag den 18. og torsdag den 19. november forsøgte forbundet derfor sammen med de øvrige fagforeninger med privatansatte medlemmer at få ændret FTF s visioner. Fremover skal det også være FTF s vision at skabe en dynamisk sammenhæng og et dynamisk samspil mellem den offentlige og private sektor med en attraktiv og kompetent arbejdskraft, lød forslaget, som et flertal af kongressen dog ikke ønskede at støtte. I stedet blev formuleringen, at der er FTF s vision at udnytte den dynamiske sammenhæng mellem de arbejdsområder FTF erne varetager i samfundet for bl.a. at skabe en attraktiv og kompetent arbejdskraft vedtaget. Vi er ærgerlige over, at kongressen ikke ønskede ordet privat udtrykt i visionen. Men selv om vi ikke fik den tekst, vi ønskede os, så bifaldt mange delegerede vores intention. I debatten om FTF s indsatsområder fik vi sat nogle markante aftryk på formuleringerne, hvilket er ganske tilfredsstillende. Men der er stadig lang vej til, at den private sektor får samme position som den offentlige sektor i FTF, siger Finansforbundets formand Allan Bang. Finansforbundet markerede sig generelt stærkt i debatten på kongressen. Det gælder blandt andet diskussionen om den danske aftalemodel. Kapitalkravsdirektivet fra EU er et direkte angreb på den danske aftalemodel, hvor lønregulering er et anliggende mellem arbejdstager og arbejdsgiver. Med direktivet er den model skudt ned i den finansielle sektor. Og hvis vi ikke vil have, at tendensen skal brede sig, så må en samlet fagbevægelse altså bekæmpe den slags. Det er en fælles sag, og derfor bør FTF gå seriøst ind i kampen, sagde Finansforbundets næstformand Kent Petersen fra talerstolen. Hvis den danske model skal fungere, så kræver det blandt andet, at vi har en effektiv beskæftigelsesindsats. Og det har vi ikke i dag, mener Kent Petersen. Den kommunale indsats er ikke gearet til at hjælpe Finansforbundets medlemmer, der typisk arbejder i landsdækkende virksomheder, og der er ikke penge til længere uddannelsesforløb for de ledige. Vi vil gerne have FTF's hjælp til at arbejde politisk på at forbedre beskæftigelsesindsatsen. Bente, du skal udnytte dine forbindelser på Christiansborg, lød opfordringen fra Kent Petersen til FTF's formand Bente Sorgenfrey. Næstformand Michael Budolfsen roste Bente Sorgenfreys mundtlige beretning for at være debatskabende, men kritiserede den for næsten udelukkende at være rettet mod den offentlige sektor. Jeg savnede nogle ord om de privatansatte. For vi er jo også en del af FTF. Vi har savnet synlighed fra FTF, mens finanskrisen har raset. Og vi savner, at FTF er opmærksom på de vilkår, vores medlemmer arbejder under, sagde Michael Budolfsen. Bente Sorgenfrey understregede i sit svar, at fællesskabet i FTF skal udnyttes til at støtte hinanden på tværs af sektioner. Men når det handler om fyringer og udhængning i pressen, så vil jeg godt gribe i egen barm og sige, at I måske ikke har fået helt nok opbakning og ikke mærket varmen nok, svarede hun. /AW + CJO sparekasse hædret for tredje gang Middelfart Sparekasse er for tredje gang på fem år kåret som Danmarks bedste arbejdsplads af Great Place to Work Institute. I 2005 og 2008 løb det fynske pengeinstitut også med prisen, og noget tyder på, at der kan være en sammenhæng mellem stemningen på arbejdspladsen og kundetilfredshed. I 2008 blev sparekassen således kåret som bedst til kundeservice i en undersøgelse af Analyse Danmark. Det er resultatet af en langvarig proces, og vi er enormt stolte. Jeg synes, det går rigtig godt, men vi leder altid efter indsatsområder, hvor vi kan blive bedre, siger tillidsmand og CSR-ansvarlig i Middelfart Sparekasse, Helle Lund Gregersen. Ifølge tillidsmanden har sparekassen holdt fast i værdigrundlaget og fokuseret på nærværet overfor kunderne, og det er en af årsagerne til, at sparekassen har klaret sig pænt under finanskrisen. /KH 8 Finans december 2009

9 nyheder voldgift tildeler bankansat 4,7 mill. kr. Finansforbundet har vundet en faglig voldgiftssag mod FA, som betyder, at en 54-årig medarbejder, der i 2008 blev afskediget af Danske Bank, får tildelt utilregnelighedspension Et medlemskab af en fagforening kan være nyttigt i mange sammenhænge, og for en 54-årig forhenværende medarbejder i Danske Bank viste medlemskabet af Finansforbundet sig bogstaveligt talt at være guld værd torsdag den 12. november. Den dag vandt Finansforbundet nemlig en faglig voldgiftssag på hendes vegne mod FA (Finanssektorens Arbejdsgiverforening), som betyder, at hun efter sin fyring i Danske Bank sidste år har ret til en livslang pension. Pr. 1. december 2009 svarer værdien til kroner. Det 54-årige medlem af Finansforbundet var blevet afskediget af Danske Bank på grund af langvarigt sygefravær, som skyldtes en alvorlig piskesmældsskade efter en trafikulykke i Hun forsøgte i flere omgange at genoptage sit arbejde på nedsat tid. Men forgæves. Smerterne var for store. Kvinden søgte om invalidepension, men fik afslag i en speciallægeerklæring med den begrundelse, at hendes erhvervsevne ikke var varigt nedsat til en tredjedel eller derunder. Når den faglige voldgift gav hende og Finansforbundet medhold i, at hun har ret til en såkaldt utilregnelighedspension, skyldes det, at hun i sin tid var blevet ansat i Bikuben og derfor hørte ind under Bikubens Pensionskasse, der har følgende bestemmelse: 13. Stk. 1 Et medlem, der efter at være fyldt 35 år afskediges uden ret til invalidepension af en medlemmet utilregnelig årsag, herunder personalereduktion har ret til pension af samme størrelse som den alderspension, der kunne være opnået ved alderen 65 år og 6 måneder. Den del af omkostningerne herved, som ikke dækkes af medlemmets andel i pensionskassen, indbetales af Bikuben til pensionskassen." Påstanden fra Danske Bank var, at medlemmet ikke havde søgt om invalidepension inden afskedigelsen, og at hun dermed ikke opfyldt betingelsen om ikke at være berettiget til invalidepension på afskedigelsestidspunktet. Dommeren fandt, at banken ikke havde givet medlemmet den nødvendige mulighed for at undersøge, om hun kunne få invalidepension før afskedigelsen, og at hun i øvrigt søgte om invalidepension hurtigt efter opsigelsen, hvor hun fik afslag. Dermed fandt dommeren, at betingelsen, om at hun ikke kunne få invalidepension, måtte anses for opfyldt, og at hun derfor var berettiget til utilregnelighedspension./cjo hvis du en dag mister jobbet er din a-kasse klar MeD førstehjælp til Dig! Meld dig ind i FTF-A, Finansforbundets a-kasse, på Eller ring kurser jobsøgning 8987_ann_kampagne_215x126_01.indd 1 11/03/09 15:49:03

10 nyheder Nyt brætspil gør grin med finanskrisen Finanskrisespillet udsætter deltagere for gyldne håndtryk, leasingkarruseller og massefyringer Fordi du havde hele din opsparing i Roskilde Bank, er dit sponsorbarn i Afrika nu rigere end dig. Sådan lyder et af kortene i Finanskrisespillet. Nu kan familie eller venner samles omkring bordet og more sig over finanskrisen og se andre spillere blive ramt af en uduelig investeringsrådgiver. Man kan også blive udsat for gyldne håndtryk, leasingkarruseller og massefyringer eller opleve ærgrelsen over, at en anden spiller bliver belønnet med en formue fra renoveringspuljen. Hvis man samler flest kort, skal man holde en tale om finanskrisen, og man vælger selv, om man vil gøre det som bankdirektør eller kunde eller noget helt tredje. Det skal bare være sjovt. Spillet udkommer lige tids nok til julehandelen og er startet af Claus Rasmussen og Heino Salling. Idéen med spillet er at grine af krisen. Det er ment som en slags latterterapi, for man kommer ikke uden om finanskrisen. Vi har alle haft den tæt inde på livet, så hvad er mere dansk end at gøre grin med det hele? Man kan lige så godt lave lidt sjov med det alvorlige, så man kan komme videre i livet, siger Heino Salling. Du vil hæve penge til en tur i byen, men i stedet for en hæveautomat har banken placeret en enarmet tyveknægt med teksten: Prøv lykken, lyder et andet af kortene i spillet. Det særlige ved Finanskrisespillet er, at alle kan bidrage med forslag til teksten på kortene i Finanskrisespillet, inden det udkommer i december. På hjemmesiden finanskrisespillet.dk kan man give sine bud på de sjove finanskrisekort. Her kan man også læse mere om spillet. /KH Vinder sag om optjent ferie under barsel Højesteret stadfæster dom i en sag om optjent ferie under barsel, som Finansforbundet har ført på vegne af et medlem fra Sparekassen Djursland. Dommen kan få betydning for andre, som i perioden efter 2005 har været på barselsdagpenge i en del af barselsperioden En kunderådgiver i Sparekassen Djursland var på barsel i Banken mente ikke, at hun optjente ferie under den sidste del af barselsperioden, hvor hun var på barselsdagpenge. Men det fik hun den 19. maj 2008 Sø- og Handelsrettens ord for, at hun gjorde, fordi der var aftalt indbetaling af pensionsbidrag. Sparekassen Djursland betalte pensionsbidrag til den ansatte i perioden på dagpenge, og Sø- og Handelsretten vurderede, at det må anses som betaling af løn med den konsekvens, at hun optjente ret til betalt ferie. Dommen blev anket af arbejdsgiveren til Højesteret, som fredag den 20. november stadfæstede Sø- og Handelsrettens dom. Helt konkret betyder det, at Sparekassen Djursland er dømt til at betale sin medarbejder kr. med procesrente, fra da sagen blev anlagt i december Det svarer til seks dages ferie. Baggrunden for afgørelsen er, at der i overenskomsten fra 2005 er aftalt en mulighed for at fortsætte indbetaling til pension, også når man holder orlov på dagpenge, på betingelse af at man inden otte uger efter fødslen meddeler virksomheden sit ønske om det. Både Ferieloven og en tidligere højesteretsdom slår fast, at pension er en så væsentlig del af lønnen, at det må sidestilles med løn. Og derfor har såvel Sø- og Handelsretten som Højesteret nu slået fast, at man også optjener ferie. Det er en meget glædelig afgørelse og et vigtigt skridt i ligestillingens navn, at kvinder ikke automatisk bliver ramt økonomisk af at gå på barsel, hverken når det gælder pension eller optjeningen af ferie, siger næstformand i Finansforbundet Kent Petersen Finansforbundet har i forbindelse med sagen indgået en suspensionsaftale med FA (Finanssektorens Arbejdsgiverforening), som betyder, at dommen får virkning for andre medarbejdere, som har været på barselsdagpenge i en del af barselsperioden. Suspensionsaftalen gælder for alle medlemmer ansat i en FA-virksomhed, der siden 2005 har holdt orlov uden løn men med fuldt pensionsbidrag. Finansforbundet anbefaler de berørte medarbejdere at rette henvendelse til virksomheden med henblik på at få en efterregulering af feriepenge optjent i orlovsperioden. /CJO 10 Finans december 2009

11 OVERFØRSEL AF PENSIONSORDNINGER Gennemgå det nye e-learning kursus Pension Overførsel og få inspiration til: Din rådgivning ved 41-overførsel af pensionsordninger Optimering af kundens muligheder i forhold til behov og rentabilitet Viden om ordninger, der kan overføres, og hvilke der ikke kan Kurset indeholder dynamisk grafik, speak og film med fageksperten og er i luften den 18. december klik ind på Finanssektorens Uddannelsescenter ejes af 120 finansielle virksomheder, der omfatter godt medarbejdere. Vi arbejder projektorienteret og udvikler såvel faglig som almen uddannelse. Vi arbejder på alle niveauer, anvender e-learning og dækker uddannelse fra traditionelle finansfag til personlig udvikling, organisationsudvikling, salg og kommunikation. Uddannelsescentret driver tillige et moderne og professionelt kursus- og konferencecenter. Finanssektorens Uddannelsescenter har eksisteret siden 1969 og beskæftiger godt 120 medarbejdere. Vi arbejder ud fra et veldefineret værdigrundlag med følgende kerneværdier: kommunikation, kundeservice, det hele menneske, sund fornuft og fællesskab. Skovsvinget Skanderborg Telefon

12 svindel 12 Finans december 2009

13 mere fusk med tallene Den økonomiske kriminalitet i erhvervslivet stiger, og især bliver der begået mere regnskabsmanipulation. Selv om den finansielle sektor internationalt er den tredjemest udsatte branche for økonomisk kriminalitet, afviser de store danske banker at være ramt af en kriminel bølge Af Jens Sillesen Foto: Territorium Den økonomiske kriminalitet i Danmark er stigende. Der manipuleres med regnskaberne som aldrig før. Det viser den nyeste rapport fra PricewaterhouseCoopers (PWC) om økonomisk kriminalitet i Danmark. Undersøgelsen omfatter 105 virksomheder, og andelen, der er blevet ramt af besvigelser, er steget fra 18 procent i 2007 til 26 procent i Tallet inkluderer alle former for økonomisk kriminalitet. Resultatet for Danmark svarer til gennemsnittet i Vesteuropa og ligger lidt under det globale resultat på 30 procent. Det er en stigning i regnskabsmanipulation, der er den store motor i udviklingen i Danmark. Hele 48 procent af de virksomheder, der blev ramt af økonomisk kriminalitet i 2009, blev udsat for regnskabsmanipulation. I 2007 var det kun 27 procent. Og det er typisk medarbejdere på ledelsesniveau, der begår denne form for kriminalitet. Stigningen i regnskabsmanipulation formoder vi at være forårsaget af effekten af finanskrisen. Der manipuleres med virksomhedernes regnskaber for at få det til at se bedre ud. Det gøres, fordi det i en tid med finanskrise kan være svært at nå fastsatte Finans december

14 svindel mere fusk med tallene mål, eller fordi folk er bange for at miste deres job, hvis det går virksomheden dårligt, fortæller Senior Manager i PricewaterhouseCoopers Rikke Lund-Kühl, der har været med til at udarbejde rapporten. Hverken globalt eller i Danmark er der indikationer på, at den økonomiske krise direkte har øget omfanget af økonomisk kriminalitet. Der bliver ikke begået mere økonomisk kriminalitet i de virksomheder, der er hårdest ramt af krisen. Og selv om der bliver begået mere regnskabsmanipulation, og der samlet er en stigning, så sker der samtidig mindre misbrug af aktiver, altså decideret tyveri. Det positive i udviklingen er, at den gennemsnitlige størrelse af besvigelserne i Danmark er faldet fra 3,2 millioner kroner 2007 til 2,7 millioner kroner i Talmaterialet for finanssektoren i Danmark er for spinkelt til at give et statistisk belæg til at angive et præcist niveau, men på baggrund af tidligere undersøgelser vurderer Rikke Lund-Kühl og Søren Primdahl, der er partner i PWC, at finanssektoren er en udsat branche for besvigelser. I de internationale resultater ligger finanssektoren også som den tredjemest udsatte branche med 44 procent af virksomhederne ramt af økonomisk kriminalitet. På den ene side er der mere kontrol i finanssektoren. Rent lovgivningsmæssigt er kravene større end i andre brancher, og det giver en bedre sikkerhed. På den anden side er de ansatte omgivet af store mængder likviditet. Samtidig er der kunder, der pynter på regnskaberne for at opnå lån. Men i Danmark er det 85 procent af besvigelsestilfældene, der er begået af personer internt i virksomhederne. Hos Nordea mener de ikke, at de er blevet ramt af en kriminel bølge, snarere tværtimod. Profilen på en svindler Den typiske gerningsperson er en mand (88 procent). Han er år. Halvdelen af gerningsmændene har en højere uddannelse (kandidatgrad). Besvigelser sker på alle niveauer, men der er en overvægt af besvigelser, som bliver begået af mellemledere og den øverste ledelse. Halvdelen har været ansat i under to år. I de fleste tilfælde mener den kriminelle ikke, at vedkommende har gjort noget forkert. For år tilbage havde vi en række sager med bortvisninger og politianmeldelser, men i de senere år er vi heldigvis blevet forskånet, fortæller personalechef Niels Gregers Hansen fra Nordea. Heller ikke hos Jyske Bank ser de alarmerende store tal for kriminaliteten. Ifølge Poul Bonde Jensen sker det maksimalt 1-2 gange om året, at de afslører kriminalitet blandt de ansatte. Hos Danske Bank har der været nogle sager med fængselsstraffe, der har nået medierne, men de har samme niveau som Jyske Bank ifølge underdirektør i HR Bent Jespersen. Mørketal Selv om Jyske Bank, Danske Bank og Nordea mener, at har meget få eller ingen sager blandt deres ansatte, så bør de ifølge Rikke Lund-Kühl ikke hvile på laurbærrene. Ikke en branche og ikke en virksomhed er immun over for det. De kriminelle gør meget for at skjule det. Så der er helt klart et mørketal, siger Rikke Lund-Kühl, der i sagens natur ikke har et bud på, hvor stort det er. Derfor er der ikke grund til at læne sig tilfreds tilbage, hvis en virksomhed ikke finder svindel blandt de ansatte. PWC-undersøgelsen viser nemlig, at jo mere kontrol en virksomhed indfører, desto mere kriminalitet kommer frem i lyset. Økonomisk kriminalitet mod danske virksomheder Procentdel af virksomheder, som har været udsat for den pågældende type kriminalitet Korruption og bestikkelse: Hvidvaskning af penge: Krænkelser af patenter mv.: Misbrug af aktiver: Regnskabsmanipulation: De virksomheder, der har været ramt af besvigelser, kan godt have været ramt af flere typer besvigelser, hvorfor den samlede procent for hvert år er over 100. Kilde: PricewaterhouseCoopers 14 Finans december 2009

15 Der er ifølge Søren Primdahl og Rikke Lund-Kühl flere grunde til stigningen i regnskabsmanipulation. Krisen gør, at finansielle mål i virksomhederne bliver sværere at nå. Der er et pres fra flere sider, og det kan gøre, at linjen mellem rigtigt og forkert bliver krydset. Frygten for at miste jobbet, ønsket om bonus og topledelsens ønske om at nå målene, nævner de også som årsager. På det personlige plan ligger der oftest et ønske om at opretholde en høj levestandard. Med faldende friværdier, aktier og stigende arbejdsløshed kommer der naturligt et større pres. Samtidig vil fyringsrunder og fokus andre steder kunne gøre kontrollen svagere og dermed åbne risici. Revisionen afslører I Danmark er det i 30 procent af tilfældene den interne revision, der fælder de kriminelle. Det er højt niveau set med internationale briller. På globalt plan er det kun 17 procent. Det er meget ofte den interne kontrol, der afslører det, men vi har også systemer, der fanger atypisk adfærd, siger Bent Jespersen fra Danske Bank. Når det er den interne revision, der opdager svindlen, så er det en aktiv handling. Det glæder mig, frem for det var tilfældigheder, der førte til afsløringer, siger Søren Primdahl. Han mener, at kontrol er vigtigt for at forebygge og afsløre svindel. Tallene fra rapporten viser da også, at jo mere kontrol en virksomhed indfører, desto mere svindel bliver afsløret. Hvis du kigger efter svindel, så finder du svindel, er en form for tommelfingerregel ifølge Søren Primdahl. Bankerne bruger også compliance-systemer, hvor de ansatte kan finde ud af, hvad de må og ikke må. De gør, at meget kan forebygges. De fanger misforståelser og sikrer mod uagtsomme hændelser. Retssikkerhed vigtig Danske Bank vil forsøge at øge sikkerheden gennem oprettelse af et såkaldt whistleblower-system, hvor ansatte kan kontakte et fast telefonnummer eller en mail-adresse anonymt eller med navn med deres mistanker. Vi håber på, at en sag, der ellers ville blive opdaget i overmorgen, bliver opdaget i går, siger Bent Jespersen. Tips eller whistleblowere, som de også kaldes, står for 34 procent af afsløringerne af svindel i Danmark. Men kun fire procent kommer fra egentlige whistleblower-systemer. Resten er personer internt i virksomhederne eller eksternt, der henvender sig på grund af mistænkelig adfærd eller konkrete mistanker. Professor Lars Bo Langsted, der forsker i økonomisk kriminalitet ved Aalborg Universitet ser meget positivt på Danske Banks tiltag. Det er en rigtig god idé. Whistleblower-systemer er effektive til at forebygge og afsløre økonomisk kriminalitet. Det ved vi fra internationale undersøgelser. De systemer burde være mere udbredt, også i mindre virksomheder, mener Lars Bo Langsted. De er ikke bare med til at afsløre kriminelle, men giver også en øget retssikkerhed til de involverede. Læs også side Banker går hårdt til værks mod svindlere Danske virksomheder anmelder kun hver andet tilfælde af svindel til politiet, viser rapport. Men de store danske banker politianmelder hver gang, siger de Af Jens Sillesen Det er en myte, der lever i bedste velgående, at når en ansat giver sig selv et ulovligt løntillæg af bankens midler, så bliver det ordnet uden om politiet for at skåne bankens image. Undersøgelsen fra Pricewaterhouse- Coopers af virksomhedskriminalitet i Danmark viser, at det kun er i omkring halvdelen af kriminalitetstilfældene i det danske erhvervsliv, at der bliver indgivet en politianmeldelse, men det er ikke et billede, de store banker kan genkende i finanssektoren. Som udgangspunkt bliver folk altid bortvist og politianmeldt, når de begår kriminalitet hos os, siger HR-strateg Poul Bonde Jensen fra Jyske Bank. Det er et brud på tillidsforholdet, så der bliver en bortvisning. Er der personlig berigelse med, så er der altid politianmeldelse, siger Poul Bonde Jensen. Der kan dog i princippet være undtagelser. Der skal være tungtvejende grunde til ikke at gøre det. Hvis der er tale om en relativt ubetydelig sag, hvor der ikke er sket store skader, ingen har tabt penge, og der samtidig er undskyldende menneskelige omstændigheder, så kan det komme på tale at undlade politianmeldelse, forklarer Poul Bonde Jensen. Han kan dog umiddelbart ikke komme på en sag, der ikke førte til politianmeldelse. Ingen bagatelgrænse Den samme holdning har man hos Nordea, fortæller personalechef Niels Gregers Hansen. Vi har en forpligtelse over for kunder og kolleger til at sørge for at nå til bunds i de sager. Samtidig har det en forebyggende virkning, når det får en konsekvens at bryde loven, fortæller han. Det er vigtigt at tage hårdt fat, for tilliden er fundamentet i hele sektoren. Vi skal kunne have tillid til hinanden som medarbejdere, siger personalechefen. Hos Danske Bank kører de også den hårde linje. Det er 100 procent. Hver eneste gang er det en bortvisning og en politianmeldelse. Vi har ikke nogen bagatelgrænse, siger underdirektør Bent Jespersen. At det ikke kun er tomme ord fra bankerne, kan ses af, at der løbende er alvorlige sager, hvor politiet er blevet indblandet. En medarbejder i Carnegie Bank blev i januar meldt for at have begået underslæb for 17 millioner kroner, og næsten samtidig blev en direktør fra Danske Bank dømt for at have spillet otte millioner kroner af bankens penge op. Senest blev en erhvervsrådgiver idømt 3½ års fængsel for bedragerier i Danske Bank og FIH Erhvervsbank. Han blev anmeldt, selvom det kunne give ridser i image-lakken. n Finans december

16 frivilligt socialt arbejde Bankfolk hjælper socialt udstødte Berit Johansson og Bent Rise er to af de i alt 60 bankrådgivere, der har meldt sig til et projekt, hvor udstødte og håbløst forgældede kan få gratis rådgivning. Det et en stor glæde at se mennesker blive så synligt lettede, og det er fantastisk så lidt, der skal til, siger Berit Johansson Af Elisabeth Teisen Foto: Casper Balslev og Martin Dam Kristensen Opslaget på Nordeas intranet om job som frivillig gældsrådgiver ramte plet hos Berit Johansson og Bent Rise. Begge havde gennem længere tid puslet med tanken om frivilligt socialt arbejde, men havde svært ved at slå ned på lige præcis den opgave, der ville give størst mening for dem. Der er jo et kæmpe udbud af organisationer, og det var svært at finde den hylde, jeg passede bedst på, men med efterlysningen af bankrådgivere til frivillig gældsrådgivning var jeg ikke i tvivl: Det er jo det, jeg skal, tænkte jeg. Her kunne jeg bidrage med noget, jeg var god til, fortæller bankrådgiver Berit Johansson. Man kan jo lave alt mellem himmel og jord: lave mad, rydde op, samle ind. Men at hjælpe folk ud af deres gæld, det mente jeg, jeg havde forstand på, så jeg sendte en ansøgning samme dag, siger Bent Rise. Ingen af de to bankrådgivere, der til daglig arbejder i Nordea, har fortrudt, at de har meldt sig til projektet Frivillig gældsrådgivning, som Indenrigsog Socialministeriet, Finansrådet, KFUM s sociale arbejde og Kristeligt Studenter-Settlement står bag. De to medarbejdere giver halvdelen af tiden i projektet selv, mens Nordea betaler resten, men det kan være lidt forskelligt fra bank til bank. Efterspørgslen efter rådgivning har i København indtil videre været så stor, at man har måttet lave ventelister. Ude i tovene Jeg har en god portion livserfaring i rygsækken, og jeg mente at vide, hvordan samfundet fungerer, så jeg troede ikke, jeg kunne blive overrasket. Alligevel kan det komme bag på mig, at mennesker i vores samfund kan komme så langt ud. Men jeg blev også overrasket over den gode stemning og imødekommende holdning, der er på værestedet på Vesterbro, hvor jeg giver råd en gang om ugen, siger Berit Johansson. Det er typisk mennesker med psykiske problemer, hjemløse, enlige forsørgere uden arbejde og mennesker med et misbrugsproblem mennesker, der er meget forskellige fra den almindelige bankkunde i filialen, Bent Rise og Berit Johansson møder de aftner, de sidder klar til at rådgive. Men det kan også være helt almindelige borgere, der er ramt af sociale begivenheder som skilsmisse, sygdom eller arbejdsløshed. Et fællestræk er, at de har givet slip. Derfor er vores fornemste opgave at være med til at give dem styringen tilbage, siger Berit Johansson. Berit Johansson sidder i Settlementet altid sammen med en anden rådgiver. Det kan være en anden bankrådgiver, en socialrådgiver eller en jurist. De fleste kunder er på overførselsindkomst uden nogen chance for at afvikle den akkumulerede gæld, der kan være ganske stor, og projektet har ingen penge at gøre godt med. Mange har skubbet problemerne foran sig ved at tage hurtige og dyre lån. På den måde kan man sagtens få en gæld på kroner, inden en registrering i Ribers stopper de sidste smuthuller. Men der er andre måder at udskyde problemerne på, og gælden kan vokse til langt over en halv million, siger Berit Johansson. Lydhørhed og rummelighed Ofte starter det første møde med, at en borger kommer til møde med en stor Nettopose fuld af rudekuverter. 16 Finans december 2009

17 Det et en stor glæde at se mennesker blive så synligt lettede, og det er fantastisk så lidt, der skal til, for at de føler, at de har fået hjælp. Berit Johansson, frivillig gældsrådgiver I Settlementet sætter vi en time af til det første møde, og den går ofte med at åbne kuverterne sammen og sortere dem i bunker. Derefter går vi i gang med at skrive til kreditorerne. Men det er vigtigt, at vi ikke tager over og tager ansvaret. Det, vi gør, skal vi gøre sammen, og den, der søger hjælp, skal være en del af løsningen, siger Berit Johansson. De fleste kreditorer er glade for overhovedet at blive kontaktet. Og afhængig af situationen kan man så bede om at få gælden eftergivet, lave en akkordordning eller søge om offentlig gældssanering. Det er fint at have en baggrund som bankrådgiver, men måske kommer det i virkeligheden i højere grad an på de menneskelige egenskaber. Menneskekendskabet, lydhørheden, rummeligheden og fornemmelsen for, hvilke krav man kan stille til et menneske med få ressourcer. At være bankrådgiver og frivillig gældsrådgiver er to helt forskellige ting. Det handler jo slet ikke om normale bankforretninger, siger Berit Johansson og tilføjer:. Men belønningen er stor. Det et en stor glæde at se mennesker blive så synligt lettede, og det er fantastisk så lidt, der skal til, for at de føler, at de har fået Finans december

18 frivilligt socialt arbejde over 60 bankrådgivere har meldt sig hjælp. Det allerbedste er, hvis et lidt bedre økonomisk overblik giver nogle overskud til at få tacklet nogle af de mange andre problemer, der som regel er en del af miseren. For bankrådgiver Bent Rise er opgaverne kommet langsommere, fordi KFUM i Århus griber processen lidt anderledes an. Bent til aftensmad Hver mandag spiser brugerne af Cafe Parasollen i Århus aftensmad sammen. Hver fjortende dag spiser Bent Rise med. Filosofien er, at brugerne langsomt skal lære ham at kende, få tillid og dermed få modet til at bede ham om hjælp til økonomien. Jeg tror, det er vigtigt at være tålmodig, ikke at presse på og lade tingene ske på en anden måde, end vi er vant til fra vores almindeligvis gennemkontrollerede hverdage. For mig har de fælles middage også været udfordrende nok og har givet mig lejlighed til langsomt at føle efter, om opgaven er noget for mig. Om jeg for alvor har modet og overskuddet til den tætte kontakt med mennesker, der tænker anderledes, taler anderledes, spiser anderledes og såmænd også lugter anderledes. Og om jeg kan gøre det på en ordentlig måde. Og ja, jeg tror, jeg kan håndtere det. Jeg håber meget på at komme i gang for alvor og være med til at finde gode løsninger for caféens brugere. Projekt Frivillig gældsrådgivning er kommet i stand ved et samarbejde mellem Indenrigs- og Socialministeriet, Finansrådet, KFUM s sociale arbejde og Kristeligt Studenter-Settlement. Det går ud på at hjælpe udsatte borgere med at afvikle deres gæld. Stillingerne blev slået op først på sommeren, og i september-oktober kom de første rådgivere i gang på seks forskellige lokaliteter væresteder og sociale cafeer i København, Århus og Odense. Lige nu overvejer man at tilbyde rådgivning i Esbjerg også. I første omgang skulle der bruges 35 rådgivere, og med flere end 60 ansøgninger fra bankrådgivere fra forskellige banker ligger der stadig mange i venteposition. Ordningen løber i første omgang i fire år, så projektlederne Charlotte Enevoldsen fra Finansrådet og Malene Simonsen fra KFUM vurderer, at der bliver plads til alle, der vil give en hånd med, efterhånden som projektet bliver løbet i gang. Finansforbundets næstformand Michael Budolfsen sidder med i styregruppen for projektet, som han er meget begejstret for. Projekt Frivillig Gældsrådgivning er en rigtig god idé. Det er meget tilfredsstillende, at så mange medlemmer har meldt sig for at forsøge at hjælpe håbløst forgældede med at rette op på deres økonomi, siger Michael Budolfsen. Bankerne er fjendeland Både Bent Rise og Berit Johansson er overbeviste om, at det nye initiativ er den rigtige måde at hjælpe mennesker på, der har sluppet håndtaget. De mennesker er nået til et punkt, hvor de simpelt hen ikke sætter deres ben i banken. Hvis der nogen sinde har været en dialog, er den stoppet, siger Berit Johansson. Mange har også en frygt og en afsky for offentlige kontorer og banker, der er synonyme med en anden kultur og forstærker fornemmelsen af egne nederlag og underlegenhed. Derfor er det rigtigt, at rådgiverne skal ud på værestederne, som klienterne i forvejen kender, er vant til at komme på og er trygge ved, siger Bent Rise. n 18 Finans december 2009

19 på kanten af kaos Man kan jo lave alt mellem himmel og jord: lave mad, rydde op, samle ind. Men at hjælpe folk ud af deres gæld, det mente jeg, jeg havde forstand på, så jeg sendte en ansøgning samme dag. Bent Rise, frivillig gældsrådgiver I vores samfund er det et mareridt at være uden penge, og bider gælden sig fast, er det umenneskeligt svært at komme på ret køl igen Af Elisabeth Teisen Man er bange for alt lige pludselig. Tænk, hvis de propper mig i fængsel og tvangsfjerner min dreng, fordi jeg ikke kan overskue det. Det var Bente Skjalks daglige mareridt i mange måneder, inden hun startede i gældsrådgivningen i Kristeligt Studenter-Settlement. Frygten er massiv, og stressen er enorm, når økonomien er kaos. Bentes i forvejen skrøbelige økonomi fik det sidste knæk, da hun i tre måneder var nødt til at flytte på krisecenter. Kommunen ville godt betale krisecentret, men ikke give tilskud til lejligheden, som hun ikke turde sige op. Langsomt brød digerne omkring hende. Igennem en periode på et par år havde hun akkumuleret en gæld, der var alt for stor for en enlig forsørger på kontanthjælp. Det var ikke blevet bedre af, at det pres, hun levede under, inden hun kom på krisecenter, førte hende ud i et misbrug. Hun ville gøre det så godt for sine drenge, der nu er 10 og 20 år. Hun lånte blandt andet kroner til en knallert til den ældste. Nu er den gæld vokset til kroner, og den uforsikrede knallert er væk stjålet efter tre måneder. Hun faldt også for en dejlig billig vaskemaskine. Nu står den hende i kr. med renter og gebyrer. Jeg tabte bare sutten, og gælden voksede og voksede, fortæller hun sitrende. Lånene vokser på træerne Det er rasende let at låne penge, og Bente faldt for fristelsen gang på gang. Der ligger jo ansøgningsskemaer alle steder i Føtex, Fona og JYSK. Det tager kun et kvarter, så har du penge til det dejlige fjernsyn, eller hvad du nu måtte ønske dig. Og nogle gange bliver du tilbudt et AcceptCard med en kreditramme på kroner uden overhovedet at have bedt om det. Er det lige før jul, er det fantastisk sikke en jul, du kan give børnene. Det er jo skønt. Bente har for alvor måttet sande, at det er dyrt at være fattig. Renterne er på mindst 20 procent, og gebyrerne er grænseløse. Otte-ti forskellige steder skylder hun penge. Det er alt lige fra telefon, licens og el til alle låneselskaberne. Det var på et hængende hår, at strømmen ikke blev lukket i den lejlighed, hun nu er flyttet tilbage til. DONG havde truet med det flere gange, men hun blev reddet af det første besøg i settlementet, hvor socialrådgiveren kunne hjælpe hende med at søge om en enkeltydelse med tilbagebetalingspligt hos kommunen. Kommunen tager i det mindste ikke gebyrer og renter. Overblikket skaber ro Ved mit første besøg hos gældsrådgiverne her i settlementet fik vi et overblik. Omkring kroner skylder jeg i alt. Det første, vi gjorde, var at skrive ud til kreditorerne og bede om henstand og afdragsordninger. Nu venter vi på svar. Så det er ikke så meget, der er forandret, men det er en enorm lettelse at have fået overblikket, og jeg skal aldrig, aldrig, aldrig derud igen. Jeg er faktisk enormt glad for, at jeg nu er i RKI, så er der ligesom lukket, og så har jeg fem år til at komme ud af gælden. For Bente Skjalk var banken ikke en mulighed. Her i settlementet er det meget mere neutralt. Banken har bankens interesse, og i banken føler jeg mig kigget ned på. De gider faktisk ikke engang svare, hvis man beder om et lån. De rådgivere, Bente møder i settlementets regi, er hun derimod kolossalt taknemmelig for. Jeg er så glad for, at jeg er kommet herind. Ingen har kunnet hjælpe mig så meget. De gør et meget stort stykke arbejde. Nu er der kommet ro på, så jeg kan komme videre med mit liv og være noget for mine drenge. Det er det bedste. n Bente Skjalk er ikke interviewpersonens rigtige navn. Det rigtige navn er redaktionen bekendt. Finans december

20 medarbejderaktier tidligere ansatte vinder sag mod Danske Bank Af Carsten Jørgensen En dom i Sø- og Handelsretten slår fast, at Danske Bank skal uddele medarbejderaktier til fire tidligere medarbejdere. Dommen kan få betydning for omkring andre tidligere ansatte i Danske Bank Har du krav på medarbejderaktier? Hvis du som medlem mener at have krav på medarbejderaktier i forhold til tildelingen 2005 og/ eller 2006 i forbindelse med fratræden fra Danske Bank-koncernen og ikke tidligere har anmeldt dit krav til forbundet, kan du henvende dig skriftligt til Finansforbundets juridiske konsulent, Klara Hoffritz, enten via mail til eller som almindeligt brev til: Finansforbundet Applebys Plads København K. Husk at anføre navn, adresse, cpr-nr., fratrædelsesdato, hvilken virksomhed kravet vedrører og en mailadresse til brug for sagen. Vær opmærksom på, at krav på medarbejderaktier kan forældes, således at et ellers berettiget krav med rette kan afvises, og for så vidt muligt at undgå dette skal medlemmer hurtigst muligt anmelde deres krav til Finansforbundet. Medarbejderaktier tildeles som oftest i foråret, men tildeles på baggrund af det foregående regnskabsår. Man kan altså som medarbejder have været med til at skabe et godt resultat i regnskabsåret, men af forskellige årsager alligevel ikke længere være ansat i virksomheden, når tildelingen sker det efterfølgende forår. Loven beskytter fratrådte, således at de har krav på en forholdsmæssig andel af den løn, de ville have fået, dersom de var fortsat i ansættelsen. Finansforbundet mener, at loven giver de fratrådte Danske Bank-medarbejdere ret til deres andel af medarbejderaktierne. Danske Bank er uenig. Fredag 30. oktober gav Sø- og Handelsretten Finansforbundet medhold i, at Danske Bank skal uddele medarbejderaktier til fire tidligere medarbejdere i banken. Dommen kan få betydning for omkring andre tidligere medarbejdere i Danske Bank, da der var mange flere medarbejdere ansat helt eller delvist i et eller begge optjeningsår, som var fratrådt inden eller i opsagt stilling, da tildelingen fandt sted. Dommen er en sejr for Finansforbundet og vores medlemmer. Jeg er meget tilfreds med, at retten har anerkendt vores opfattelse af, at medarbejderaktier er en del af lønnen. Og det er kun rimeligt, at medarbejderne får deres andel af en vækst, som de har været med til at skabe for virksom heden, siger Kent Petersen, næstformand i Finansforbundet. I Danske Bank blev der tildelt medarbejderaktier for første gang i 2005 for regnskabsåret Der blev også tildelt medarbejderaktier i 2006 for regnskabsåret 2005, og både i 2005 og 2006 blev aktierne uddelt som gratisaktier. Finansforbundet har vurderet, at tildelingerne er omfattet af funktionærlovens 17a, og sagen har derfor været forfulgt af fagretlig vej. Danske Bank besluttede torsdag 12. november 2009 at anke Sø- og Handelsrettens dom, hvilket betyder, at Højesteret nu skal behandle sagen. Den såkaldte medarbejderaktiesag udspringer af en tidligere dom fra Sø- og Handelsretten fra december 2005, hvor Finansforbundet på vegne af tre tidligere medarbejdere i Jyske Bank fik medhold i, at de pågældende skulle have en andel af de medarbejderaktier, Jyske Bank udloddede for 2003 og Aktierne blev nemlig udloddet på baggrund af resultater i den periode, de tre var ansat. Dommen betød, at Jyske Bank måtte uddele aktier til fratrådte medarbejdere flere år tilbage i tiden. Største medlemssag nogensinde Sagen mod Danske Bank er den hidtil største sag, som forbundet har kørt om medarbejderaktier. 20 Finans december 2009

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor finansforbundet 2012 / Tekst: kommunikation / layout: katrine kruckow / foto: jasper carlberg Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af

Læs mere

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46 KVINDER OG BØRN SIDST Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet Af Marie Hein Plum @MarieHeinPlum Fredag den 26. juni 2015, 05:00 Del: Arbejdsgiverne diskriminerer kvinder, der er gravide

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. FRATRÆDER DU? ER DU

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012 HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012 Sag 223/2010 (2. afdeling) HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Dansk Erhverv som mandatar for B (advokat Peter Vibe) I tidligere instans

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. OPSAGT? ER DU BLEVET

Læs mere

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis

Læs mere

Øremærkning af barselsorlov til mænd

Øremærkning af barselsorlov til mænd Øremærkning af barselsorlov til mænd 07-0988 - SIKO - 02.07.2010 Kontakt: Signe Kofoed - siko@ftf.dk - Tlf: 3336 8844 Langt det meste af barselsorloven holdes af moderen. Selvom forældrene frit kan fordele

Læs mere

KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET

KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET Knap hver anden arbejdssøgende føler, at det i mere eller mindre grad er deres egen skyld, at de ikke har et arbejde. Hvorfor mig? Var jeg for dyr, for besværlig, for

Læs mere

Ny dom fra EU-domstolen fastlægger en række centrale begreber af væsentlig betydning for dansk ansættelsesret.

Ny dom fra EU-domstolen fastlægger en række centrale begreber af væsentlig betydning for dansk ansættelsesret. Nyhedsbrev Ansættelsesret, maj 2013 Ny dom fra EU-domstolen fastlægger en række centrale begreber af væsentlig betydning for dansk ansættelsesret. Begrebet handicap er udvidet, idet det nu er slået fast,

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af dit arbejdsliv i den finansielle sektor. Vi er fagforbundet for hele sektoren, og det betyder,

Læs mere

Forventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise

Forventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise Forventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise Business Danmark - april 2009 INDHOLDSFORTEGNELSE HOVEDKONKLUSIONER...

Læs mere

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

Vi tager os af alt det kedelige, så du får en pension

Vi tager os af alt det kedelige, så du får en pension Vi tager os af alt det kedelige, så du får en pension Det forpligter at rådgive om penge, pension og investeringer Hvad er forskellen på Bankpension og andre pensionsselskaber? Der er flere, men en af

Læs mere

6 Højesteretsdomme om favør- og gratisaktier til fratrådte medarbejdere

6 Højesteretsdomme om favør- og gratisaktier til fratrådte medarbejdere Indhold 1 Løn i opsigelsesperiode og 2 b godtgørelse 2 Godtgørelse for manglende ansættelsesbevis 3 Ændret stilling under graviditet var forskelsbehandling 4 Overtrædelse af partshøringspligten og oplysningspligten

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Behov for whistleblower-ordninger på danske arbejdspladser

Behov for whistleblower-ordninger på danske arbejdspladser Sagsnr. 11-0115 - - 28.01.2011 Kontakt: Mette Langager - mela@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Behov for whistleblower-ordninger på danske arbejdspladser FTF viser i en ny undersøgelse, at forholdsvis mange FTF

Læs mere

Afvikling af barsel - efter 1.4.2008

Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

Ny Højesteretsdom sætter tilbagekøbsklausuler for medarbejderaktier under pres

Ny Højesteretsdom sætter tilbagekøbsklausuler for medarbejderaktier under pres Ny Højesteretsdom sætter tilbagekøbsklausuler for medarbejderaktier under pres Af advokat Anders Rubinstein, M&A Corporate, Bech-Bruun Advokatfirma En ny principiel Højesteretsdom 1 begrænser selskabers

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Pressemeddelelse Årsregnskab 2014 // 1 PRESSEMEDDELELSE ÅRSRAPPORT 2014

Pressemeddelelse Årsregnskab 2014 // 1 PRESSEMEDDELELSE ÅRSRAPPORT 2014 Pressemeddelelse Årsregnskab 2014 // 1 PRESSEMEDDELELSE ÅRSRAPPORT 2014 Pressemeddelelse Årsregnskab 2014 // 2 MIDDELFART SPAREKASSE TREDOBLER RESULTATET Middelfart Sparekasse leverer et resultat før skat

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en

Læs mere

Forbrugerrådet Tænks Gældsrådgivning. Annette Mathiasen, projektleder

Forbrugerrådet Tænks Gældsrådgivning. Annette Mathiasen, projektleder Ea r ly Warning 17. Juni 2014 Forbrugerrådet Tænks Gældsrådgivning Annette Mathiasen, projektleder Hvad vil jeg tale om Kort om Forbrugerrådet Tænk Social- og Indenrigsministeriets tiltag for at hjælpe

Læs mere

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede):

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til fredskultur Første eksempel Anna på 5 år kommer stormende ind til

Læs mere

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Få hjælp med det samme Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Næsten 1 million danskere har i dag en privat sundhedsforsikring. Langt de fleste har forsikringen igennem deres arbejde.

Læs mere

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu?

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu? LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF SJÆLLAND & ØERNE LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF LILLEBÆLT-FYN Sjælland & Øerne Et liv uden for DC-hegnet: Fyringen tvang Pia Heidelbach Larsen, 41, og

Læs mere

Sådan ruster du dine penge mod bankkrak

Sådan ruster du dine penge mod bankkrak Sådan ruster du dine penge mod bankkrak Konkursen i Tønder Bank kom som et lyn fra en klar himmel. Hvor stor er sandsynligheden for, at det sker for din bank? Af Louise Kastberg, 12. november 2012 03 Bliver

Læs mere

KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00

KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00 KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00 Del: En ny opgørelse viser, at kommunerne sidste år brugte tre milliarder kroner

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014 HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014 Sag 311/2012 (1. afdeling) FOA Fag og Arbejde som mandatar for A (advokat Jacob Sand) mod Y Kommune (advokat Yvonne Frederiksen) I tidligere instans er

Læs mere

Arbejdsgiverens ledelsesret

Arbejdsgiverens ledelsesret Du kan komme i den situation, at din arbejdsgiver ikke er tilfreds med dig. Måske er du selv skyld i det. Men det kan også skyldes forhold, du ikke er herre over. Det gælder f.eks. når du har et stort

Læs mere

Guide: Undgå at miste penge på bankkrak

Guide: Undgå at miste penge på bankkrak Guide: Undgå at miste penge på bankkrak Spar Lolland var en af de sidste. Bølgen af bankkrak og fusioner er slut, spår fremtidsforsker. Men skulle heldet være ude, så får du her en guide til, hvordan du

Læs mere

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Orlov til børnepasning Orlov til børnepasning giver forældre til børn under 9 år mulighed for at få orlov i en periode

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Vi arbejder meget resultat af undersøgelse

Vi arbejder meget resultat af undersøgelse Vi arbejder meget resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. I august og september måned 2006 gennemførte Teglkamp & Co. en internetbaseret undersøgelse af, hvor meget vi

Læs mere

Der er blevet afholdt ordinær generalforsamling i foreningen Garantloekken lørdag den 28. marts 2015 kl. 14 i Actionhouse, Løkken.

Der er blevet afholdt ordinær generalforsamling i foreningen Garantloekken lørdag den 28. marts 2015 kl. 14 i Actionhouse, Løkken. Referat fra Garantloekkens generalforsamling Der er blevet afholdt ordinær generalforsamling i foreningen Garantloekken lørdag den 28. marts 2015 kl. 14 i Actionhouse, Løkken. Referat Indledning: Rigtig

Læs mere

Vejledning om barsel og ferie

Vejledning om barsel og ferie Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til

Læs mere

2 EU-dom om deltids- og tidsbegrænset ansatte, forældreorlov og ferieforhold

2 EU-dom om deltids- og tidsbegrænset ansatte, forældreorlov og ferieforhold Indhold 1 "Rigtige" direktører har ikke privilegeret lønkrav 2 EU-dom om deltids- og tidsbegrænset ansatte, forældreorlov og ferieforhold 3 Mere om handicapbegrebet 1 "Rigtige" direktører har ikke privilegeret

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 3. november 2014

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 3. november 2014 HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 3. november 2014 Sag 23/2014 (1. afdeling) A Registrerede Revisorer A/S (selv ved advokat Klaus Henrik Lindblad, jf. rpl. 260, stk. 3, nr. 4) mod HK/Danmark som mandatar

Læs mere

Skal du hæve din efterløn?

Skal du hæve din efterløn? Skal du hæve din efterløn? Hvis du har en efterlønsordning, kan du vælge at få den udbetalt allerede nu. Du har indtil 1. oktober til at træffe valget. Men hvad skal du gøre? Af Sanne Fahnøe. Redigeret

Læs mere

Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod

Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV 2013.0060) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) for HedeDanmark

Læs mere

O P M A N D S K E N D E L S E

O P M A N D S K E N D E L S E O P M A N D S K E N D E L S E af 12. november 2009 i faglig voldgiftssag FV 2009.39: Finansforbundet for A (advokat Jakob Juul) mod Finanssektorens Arbejdsgiverforening for Danske Bank A/S (advokat Merete

Læs mere

HER OG NU s sjette udgave i 2005 er på gaden med højaktuel information om:

HER OG NU s sjette udgave i 2005 er på gaden med højaktuel information om: LTD - HER OG NU December 2005 HER OG NU s sjette udgave i 2005 er på gaden med højaktuel information om: Lederen: Købstilbud på TDC Tryghedsaftalen LederPejling Undersøgelse om ledere og deres netværk

Læs mere

En pjece til mænd om barsel. Far på barsel. Fakta om regler og gode råd til fædre, der gerne vil holde barselsorlov

En pjece til mænd om barsel. Far på barsel. Fakta om regler og gode råd til fædre, der gerne vil holde barselsorlov En pjece til mænd om barsel Far på barsel Fakta om regler og gode råd til fædre, der gerne vil holde barselsorlov 1 Kære Helt konkret mener HK, at 12 uger af barselsorloven skal øremærkes til fædre. 2

Læs mere

Når dit job er i fare

Når dit job er i fare Når dit job er i fare Overenskomstansatte Danmarks Lærerforening Telefontavle Danmarks Lærerforening 33 69 63 00 Lokalkreds Du kan komme i den situation, at din arbejdsgiver ikke er tilfreds med dig. Måske

Læs mere

Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik

Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Gode råd om Barsel Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Den Danske Boghandlerforening

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST NYE AFTALER FOR 3 ÅR Nu kan du stemme ja eller nej til den ny overenskomst. Den gælder i tre år fra 1. marts 2014 til 1. marts 2017, og den dækker chauffører, lagerarbejdere,

Læs mere

Gæld og gældsregler Af Serap Erkan

Gæld og gældsregler Af Serap Erkan Gæld og gældsregler Af Serap Erkan Baggrund for notatet 2 Hvad er gæld? 2 Offentlig gæld, lønindeholdelse og rådighedsbeløb 3 Privat gæld 4 Hvilke muligheder er der for at komme ud af sin gæld? 5 Forsøgsordning

Læs mere

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 Del: Mens antallet af ledige falder, er antallet af private forsikringer

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 Kære læser! Som leder har man de medarbejdere, man fortjener. For nogle vil det virke provokerende for andre vil det være en selvfølge. Den første artikel i dette nyhedsbrev uddyber

Læs mere

KRITISKE ANALYSER. Af Henrik Herløv Lund, økonom cand.scient. adm. www.henrikherloevlund.dk herloevlund@mail.dk. Notat

KRITISKE ANALYSER. Af Henrik Herløv Lund, økonom cand.scient. adm. www.henrikherloevlund.dk herloevlund@mail.dk. Notat 1 KRITISKE ANALYSER Af Henrik Herløv Lund, økonom cand.scient. adm. www.henrikherloevlund.dk herloevlund@mail.dk Notat EU BANKUNION: Godt eller skidt for dansk økonomi? Medlemskab af EU s bankunion risikerer

Læs mere

Forslag til folketingsbeslutning om ansattes mulighed for fuld erstatning, når de har været udsat for vold på arbejdet

Forslag til folketingsbeslutning om ansattes mulighed for fuld erstatning, når de har været udsat for vold på arbejdet Beslutningsforslag nr. B 79 Folketinget 2014-15 Fremsat den 25. februar 2015 af Peter Skaarup (DF), Pia Adelsteen (DF), Eigil Andersen (SF), Holger K. Nielsen (SF), Jørgen Arbo-Bæhr (EL), Pernille Skipper

Læs mere

på ret kurs FINANsFOrBuNDets FOrslAg til regulering AF DeN FINANsIelle sektor I DANmArk

på ret kurs FINANsFOrBuNDets FOrslAg til regulering AF DeN FINANsIelle sektor I DANmArk på ret kurs FINANSFORBUNDETS forslag til regulering af den finansielle sektor i Danmark på ret kurs Finanskrisen har været øverst på dagsordenen det sidste års tid. Både i medier, på den politiske scene,

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler

Læs mere

T I L K E N D E G I V E L S E

T I L K E N D E G I V E L S E T I L K E N D E G I V E L S E af 8. november 2012 i Faglig voldgiftssag FV 2012.0005 (Afskedigelsesnævnssag): Fagligt Fælles Forbund Offentlig gruppe (3F) (advokat Peter Nisbeth) mod KL for Tårnby Kommune

Læs mere

Seniorordning - en fordel for alle

Seniorordning - en fordel for alle Seniorordning - en fordel for alle Seniorordning er en ordning, hvor du kan gå ned i tid, når pensionsalderen nærmer sig, uden at gå så meget ned i løn. I stedet bliver der indbetalt mindre til din pension

Læs mere

Håndværksmestre hægtes af den digitale fremtid

Håndværksmestre hægtes af den digitale fremtid Håndværksmestre hægtes af den digitale fremtid Lektor: - Små og mindre virksomheder risikerer at blive sat tilbage, hvis de ikke rider med på den digitale bølge I Danmark har vi i årevis bildt os selv

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0104):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0104): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0104): Gymnasieskolernes Lærerforening for A (Advokat Karen-Margrethe Schebye) mod Moderniseringsstyrelsen for EUC Syd (Kammeradvokaten v/advokat Lene Damkjær

Læs mere

Hvad må du bruge din arbejdsmobiltelefon til?!

Hvad må du bruge din arbejdsmobiltelefon til?! Hvad må du bruge din arbejdsmobiltelefon til? Østre Landsrets dom af 5. november 2014 1. afd., sag B-2478-13 Finanssektorens Arbejdsgiverforening som mandatar for [virksomhed1] (advokat Merete Preisler)

Læs mere

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,

Læs mere

Bilag 1 interview med Ole P. Nielsen

Bilag 1 interview med Ole P. Nielsen Bilag 1 interview med Ole P. Nielsen AL: Det opgaven handler om er hvad man kan ligge til grund for sammenbruddet i Roskilde Bank. Sådan som jeg har det er aktieoptionsordningen fra 2002 en stor del af

Læs mere

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job?

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job? Kandidat til formandsposten Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg Kort sagt arbejder jeg med og for medlemmerne. Som kredsbestyrelsesmedlem gennem 8 år har jeg beskæftiget mig

Læs mere

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Nr. 4 15. december 2014 Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Gå ikke med til proforma opsigelse AutoBranchens ArbejdsgiverForening anbefaler, at medlemmerne ikke går med til proforma opsigelse af

Læs mere

Industriens Overenskomster 2010. Urafstemning Information om aftalen OK 2010

Industriens Overenskomster 2010. Urafstemning Information om aftalen OK 2010 Industriens Overenskomster 2010 Urafstemning Information om aftalen OK 2010 1 Kære medlem Danmark har i mere end et år befundet sig i en periode med en dramatisk økonomisk nedtur og stærkt stigende ledighed.

Læs mere

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Nr. 3 9. oktober 2014 Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Kære medlem af AutoBranchens ArbejdsgiverForening I denne udgave af nyhedsbrevet kan du læse mere om de nye regler om kønsopdelt lønstatistik,

Læs mere

Guide. Foto: Iris. September 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus. Ryd op i dine. klatpensioner. Få styr på din pension.

Guide. Foto: Iris. September 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus. Ryd op i dine. klatpensioner. Få styr på din pension. Foto: Iris Guide September 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Ryd op i dine klatpensioner Få styr på din pension 14 sider KLATPENSIONER INDHOLD I DETTE HÆFTE: Side 3-5 De glemte pensionsmilliarder

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 11. november 2011

HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 11. november 2011 HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 11. november 2011 Sag 349/2008 (2. afdeling) Shape Intercoiffure ved Lene Hansen (advokat Yvonne Frederiksen) mod Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund som mandatar for A

Læs mere

Industriens Pension i 2011. Industriens Pension Nørre Farimagsgade 3 DK - 1364 København K

Industriens Pension i 2011. Industriens Pension Nørre Farimagsgade 3 DK - 1364 København K Industriens Pension i 2011 Industriens Pension Nørre Farimagsgade 3 DK - 1364 København K www.industrienspension.dk Telefon + 45 33 66 80 80 Fax + 45 33 66 80 90 Kundeservice@industrienspension.dk CVR-nr.

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere

Rygning på arbejdspladsen

Rygning på arbejdspladsen Rygning på arbejdspladsen Ledernes Hovedorganisation August 2005 Sammenfatning Undersøgelsen viser, at der er sket et dramatisk skifte i rygepolitikken på danske arbejdspladser. Det viser denne spørgeskemaundersøgelse

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

Realkredit: Se om din bank flår dig

Realkredit: Se om din bank flår dig Realkredit: Se om din bank flår dig Nye prisstigninger på realkreditlån flår boligejerne for milliarder - især dem med afdragsfrie flekslån Af Louise Kastberg, september 2012 03 Gebyrbombe under boligejere

Læs mere

Bemærkninger til lovforslaget

Bemærkninger til lovforslaget Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del Bilag 313 Offentligt Udkast Forslag til Lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (Forenkling vedrørende fratrædelsesgodtgørelse)

Læs mere

Lige løn? - om ligelønseftersyn

Lige løn? - om ligelønseftersyn Lige løn? - om ligelønseftersyn Dansk Journalistforbund Faglig afdeling Februar 2015 Ligeløn er et lovkrav Kvinder og mænd har krav på samme løn, når de udfører samme arbejde eller arbejde, der har samme

Læs mere

GENERALFORSAMLING 2015 VELKOMMEN

GENERALFORSAMLING 2015 VELKOMMEN GENERALFORSAMLING 2015 VELKOMMEN DIP generalforsamling 2015 Hovedpunkter i beretning: Afkast Samfundsansvar Pensioner hvordan udvikler pensionerne sig? Pensioner nye tiltag Strategi og fremtiden 2 Værd

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 24. november 2014

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 24. november 2014 HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 24. november 2014 Sag 99/2013 (1. afdeling) Advokatfirmaet A A/S (advokat Svend Harbo) mod HK/Danmark som mandatar for B (advokat Michael Møllegaard Jessen) I tidligere

Læs mere

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...

Læs mere

Skal du hæve din efterløn eller ej?

Skal du hæve din efterløn eller ej? Skal du hæve din efterløn eller ej? Netop nu sender a-kasserne brev ud til alle de medlemmer, der har betalt ind til efterlønnen. Fra 1. april og seks måneder frem har alle, der har sparet op til at kunne

Læs mere

Studerendes studie og jobsøgning

Studerendes studie og jobsøgning 2012 Studerendes studie og jobsøgning De er forkælede, drikker for meget, dyrker for lidt motion, teoretikere der ikke er gearet til erhvervslivet, karriereorienterede, innovative, økonomisk pressede,

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

Knokl hårdt og bliv fyret

Knokl hårdt og bliv fyret Knokl hårdt og bliv fyret Onsdag den 14. maj 2008, 0:01 Hårdt arbejde giver ikke automatisk succes. Læs om de fem områder, hvor du måske gør en kæmpe arbejdsindsats - uden reelt at blive belønnet for det.

Læs mere

hvis du kommer til skade på jobbet

hvis du kommer til skade på jobbet hvis du kommer til skade på jobbet Hvis du kommer til skade på jobbet Hvis du kommer til skade i forbindelse med dit arbejde, har du mulighed for at få erstatning. Men der er mange regler, der skal tages

Læs mere

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)

Læs mere

Evaluering af SSP dagen elev 1

Evaluering af SSP dagen elev 1 Evaluering af SSP dagen elev 1 1. Hvorfor hedder SSP dagen Det er sejt at sige nej Det gør det fordi at det er godt at sige nej til noget dumt fx: at ryge, at stjæle og andre dumme ting. 2. Hvad lærte

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge)

AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge) Beskæftigelsesministeriet Holmens Kanal 20 1060 København K Den 13. august 2003 SER/kj Sagsnr. 199900095-247 AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge)

Læs mere

Tag et Danica Pensionstjek og få et klart svar

Tag et Danica Pensionstjek og få et klart svar FORUDSÆTNINGER BAG DANICA PENSIONSTJEK INDHOLD Indledning.... 1 Konceptet... 1 Tjek din pension én gang om året.... 2 Få den bedste anbefaling.... 2 Forventede udbetalinger og vores anbefalinger..........................................................

Læs mere

Beskrivelse af overvejelser i forbindelse med beslutning om at indbringe kendelse afsagt af Tvistighedsnævnet for domstolene

Beskrivelse af overvejelser i forbindelse med beslutning om at indbringe kendelse afsagt af Tvistighedsnævnet for domstolene KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Center for HR NOTAT BILAG 1 Beskrivelse af overvejelser i forbindelse med beslutning om at indbringe kendelse afsagt af Tvistighedsnævnet for domstolene

Læs mere

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012 2012 Dimittendernes arbejdsmarked De blev færdige med deres uddannelse i 2011. Vi har spurgt de dimittender, der er kommet i job om deres vej til arbejdsmarkedet. Læs her om deres jobsøgning, forventninger

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

Uddrag af artikel trykt i Strategi & Ledelse. Gengivelse af denne artikel eller dele heraf er ikke tilladt ifølge dansk lov om ophavsret.

Uddrag af artikel trykt i Strategi & Ledelse. Gengivelse af denne artikel eller dele heraf er ikke tilladt ifølge dansk lov om ophavsret. Strategi & Ledelse Uddrag af artikel trykt i Strategi & Ledelse. Gengivelse af denne artikel eller dele heraf er ikke tilladt ifølge dansk lov om ophavsret. Børsen Ledelseshåndbøger er Danmarks største

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

KONTANTHJÆLP. Guide til kontanthjælp

KONTANTHJÆLP. Guide til kontanthjælp KONTANTHJÆLP Guide til kontanthjælp INDHOLD 1. Hvilke former for økonomisk hjælp?... 4 Kontanthjælp.... 4 Særlig støtte til høje boligudgifter... 4 Anden hjælp.... 4 2. Sådan får du økonomisk hjælp...5

Læs mere

Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte

Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Jacob Langvad Nielsen VFL, erhvervsjura Specialkonsulent Advokat (L) E-mail: jln@vfl.dk 3. oktober 2013 Dagsorden Ansættelsesretlig

Læs mere

INVITATION - 8 GRATIS SEMINARER JURIDISKE TIPS & TRICKS TIL ERHVERVSVIRKSOMHEDER

INVITATION - 8 GRATIS SEMINARER JURIDISKE TIPS & TRICKS TIL ERHVERVSVIRKSOMHEDER INVITATION - 8 GRATIS SEMINARER JURIDISKE TIPS & TRICKS TIL ERHVERVSVIRKSOMHEDER VELKOMMEN HOS ELVERDAM ADVOKATER Vi rådgiver virksomheder om jura i den daglige drift, hvor vi fungerer som daglig sparring

Læs mere