OVERENS. FOA Kolding. Mellem HK PRIVAT VED HK SYDJYLLAND GÆLDENDE FRA TIL

Transkript

1 2015 OVERENS Mellem FOA Kolding OG HK PRIVAT VED HK SYDJYLLAND GÆLDENDE FRA TIL

2 Indholdsfortegnelse 1-0mråde Ansættelsesbrev Arbejdstid Løn Pension og gruppeliv Fritvalgskonto Deltidsbeskæftigelse Overarbejde og ekstrahjælp Ferie Feriefridage Fridage Sygdom, graviditet, barsel og adoption Opsigelse Organisationsforhold Retsforhold Elever Tillidsvalgtebestemmelser Uddannelse Uddannelsesfond Særlige bestemmelser Seniorordning Anciennitet Arbejdsmiljø Varighed Side 11

3 1 - Område a. Overenskomsten omfatter alle HK-ansatte ved FOA-Kolding. 2 - Ansættelsesbrev a. Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet er gældende. 3 - Arbejdstid a. Den ugentlige arbejdstid udgør 37 timer ink!. daglig spisepause (29 min.) b. Arbejdstiden lægges normalt inden for tidsrummet Løn a. Som løngrundlag anvendes lønskalaen, jf. det kommunale lønsystems bruttolønninger, grundløn. b. Medarbejdere placeres inden for løntrinene stigende hvert 2. år c. Til bogholderfunktionen tilknyttes et årligt tillæg på kr Tillægget er i 31/3-00 niveau d. Der kan ved lokalforhandling til enhver tid indplaceres på højere løntrin end de i denne paragraf nævnte. e. Forannævnte lønninger reguleres i overensstemmelse med de generelle lønstigninger i det kommunale lønsystem. f. For medarbejdere på flydende tid optages individuelle lønforhandlinger under medvirken af HK Sydjylland. g. Der ydes et årligt tillæg til Tillidsrepræsentant og Arbejdsmiljørepræsentant på kr , pr i 2000 niveau. h. Tillægget udbetales månedligt og oppebæres fra den først kommende måned efter godkendelse af valg. i. Ved avancement til en højere lønramme gælder den fælleskommunale lønanciennitetsaftale. j. Lønnen udbetales månedsvis bagud, senest den sidste bankdag i måneden. Side I 2

4 5 - Pension og gruppeliv a. Ansatte er omfattet af en 13,5% pensionsordning. Pr. 1. april 2016 hæves beløbet med 0,45% til 13,95% og pr. 1. april 2017 hæves beløbet yderligere med 0,55% til 14,5% b. Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 1/3 af de pensionsgivende løndele, eget bidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 2/3 af de pensionsgivende løndele. c. Pensionen udbetales med tilbagevirkende kraft efter endt prøvetid på 3 mdr. d. Ved vikariater med en varighed på 3 mdr. og derunder udbetales ikke pension. e. Pensionsordningen etableres i Funktionærpension. Der aftales, at fremtidige ansatte tilsluttes FAGPENSION. 6 - Fritvalgskonto a. Pr. 1. april 2011 ydes alle medarbejdere omfattet af overenskomsten en fritvalgsordning på 2,5%, som kan bruges til: 1. Løntillæg. 2. Forhøjelse af pensionsbidraget 3. Forhøjelse af ferietillægget Medarbejderen kan frit vælge ud fra disse tre muligheder. Gældende løn bruges som beregningsgrundlag. Tillægget ydes månedsvis bagud. b. Model 1 - tillægget på 2,5%, beregnes af de pensionsgivende løndele. Tillægget er pensionsgivende, og der ydes særlig feriegodtgørelse af tillægget. Tillægget udbetales månedsvis bagud. c. Model 2 - Her kan medarbejderen vælge at bruge hele puljen på pensionen. Det vil sige, at der på lønsiden optræder et "ekstra pensionstillæg", som et kronebeløb, der svarer til 2,5% af de pensionsgivende løndele. d. Model 3 - Her kan vælges et ekstra ferietillæg på 2,5% af de pensionsgivende løndele. 7 - Deltidsbeskæftigelse a. Nedsat arbejdstid kan bevilges under forudsætning af, at det er foreneligt med arbejdets tarv. I så fald reduceres lønnen tilsvarende. b. Deltidsbeskæftigede aflønnes med månedsløn beregnet forholdsmæssigt af den for den tilsvarende heltidsbeskæftigede gældende månedsløn, idet der som omregningssats anvendes følgende formel: Side 13

5 Antal timer x månedsløn 37 c. Deltidsbeskæftigede kan ikke ansættes på et timetal, der er mindre end det tal, der berettiger til at være omfattet af Funktionærloven. d. Ved ansættelse af deltidsbeskæftigede aftales i hvert enkelt tilfælde arbejdstidens længde og placering. Ændring heraf kan kun ske med Funktionærlovens varsel. e. Deltidsbeskæftigede har ikke pligt til, men kan efter aftale med arbejdsgiveren, arbejde ud over den aftalte arbejdstid. Sådanne timer betales i henhold til overenskomstens 8 stk. b 8 - Overarbejde og ekstra hjælp a. Mer- og overarbejde bør så vidt muligt undgås. For merarbejde ydes normal timebetaling. b. AI overarbejde bør afspadseres inden for indeværende måned, sker dette ikke, betales det med 50 % tillæg beregnet pr. påbegyndt halve time. For overarbejde optjent efter kl beregnes 100 % tillæg. c. Overarbejde skal aftales med ledelsen. d. Det er muligt at gøre brug af flextid uden for telefon åbningstiden. Ved brug af f1exmuligheden skal interne møder respekteres. Ekstrahjælp: e. Ekstrahjælp aflønnes med timeløn. Timelønnede overgår til aflønning med månedsløn senest fra den første i måneden efter 3 måneders beskæftigelse. 9 - Ferie a. KTO aftalen om ferie er gældende for denne overenskomst. b. I stedet for det i KTO aftalens omhandlede ferietillæg på 1,95 % ydes en særlig feriegodtgørelse, der beregnes som 2,95 % af den i optjeningsåret oppebårne løn. Den særlige feriegodtgørelse forhøjes i takt med KTO-forliget. c. Der gives erstatningsferie, i henhold til ferielovens 13 st. 3, stk. 4 stk. 5 & stk. 6 d. Ved fratrædelse udstedes der et feriekort på 14,45 % e. Bestemmelser for overførsel af ferie følger Ferieaftalen (KTO) 10 - Feriefridage a. Medarbejdere har ret til 6. ferieuge som følger Ferieaftalen (KlO) Side 14

6 11 - Fridage a. 1. maj, grundlovsdag, jule- og nytårsaftensdag er fridage. b. Medarbejderne har efter nærmere aftale ret til den fornødne frihed til varetagelse af politiske og faglige tillidshverv, såfremt forholdene tillader det. I den enkelte situation aftales, om det er med eller uden løn. c. Ved borgerligt ombud ydes frihed med løn svarende til de til enhver tid gældende bestemmelser for kommunalt ansatte. d. Med virkning fra gives derudover til alle fastansatte HK" ere med fast arbejdstid 5 FOA-fridage pr. år. Disse bruges fortrinsvis til lukkedage. e. De 5 FOA-dage ydes med fuld gennemslag fra førstkommende ferieår. Ved tiltrædelse tildeles medarbejderen et antal FOA-dage svarende til kommende lukkedage i indeværende ferieår f. Ved fratrædelse anses FOA-ugen for afviklet før den optjente ferie g. FOA-dagene kan ikke udbetales eller overføres med mindre dette grundes manglende mulighed for afvikling pga. barsel Sygdom, graviditet, barsel og adoption Sygdom: a. Der oppebæres normal løn under sygdom. b. Ved fravær på grund af sygdom ud over 14 dages varighed kan der forlanges lægelig dokumentation. c. Der ydes betalt frihed på barns 1. og 2. hele sygedag, til hjemmeboende børn under 18 år. Ved tilkald på arbejdet, regnes den efterfølgende dag som 1. sygedag. d. Der kan aftales frihed til undersøgelse/behandling hos læge, tandlæge, specialist, herunder kiropraktor/alternativ behandler, lægeordineret fysioterapi samt til ambulant hospitalsbehandling, som følge af henvisning fra læge. Graviditet, barsel og adoption: e. Her gælder den til enhver tid gældende rammeaftale, KTO aftalen "Aftale om fravær af familiemæssige årsager" Opsigelse a. Funktionærlovens opsigelsesvarsel er gældende. Side 15

7 b. Parterne er enige om, at der sikres medarbejderne den størst mulige tryghed ansættelsen, og at vilkårligheder ikke må finde sted. c. KTO aftalen omkring tryghedspuljen er gældende. d. Hvis der foretages opsigelse af en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget hos arbejdsgiveren i mindst 9 måneder, har medarbejderne ret til at begære oplysning om grunden til opsigelsen. e. I forbindelse med opsigelsen af en medarbejder gælder Forvaltningslovens regler om partshøring. f. Såfremt HK Sydjylland finder, at opsigelsen er urimelig og ikke sagligt begrundet i arbejdstagerens eller arbejdsgiverens forhold, kan denne kræves lokalt forhandlet mellem arbejdsgiveren og HK Sydjylland. Opnås der ikke herved enighed, udarbejdes et udførligt uenighedsreferat, og sagen videreføres ved en organisationsforhandling. g. Lykkes det ikke ved organisationsforhandlingen at opnå enighed, har klageren, inden for en frist af 15 dage efter behandlingen, ret til at begære sagen gjort til genstand for behandling ved en faglig voldgift. h. Den faglige voldgift består af 4 medlemmer, hvor hver af parterne vælger 2. Disse 4 udpeger i forening en opmand. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af denne, skal parterne i forening anmode Arbejdsretten om at udnævne denne. i. Den faglige voldgift afsiger en motiveret kendelse. Hvis retten måtte finde, at den foretagne opsigelse er urimelig og ikke sagligt begrundet i arbejdstagerens eller arbejdsgiverens forhold, kan retten efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet har lidt væsentligt eller må antages at ville lide væsentlig skade ved fortsættelse af ansættelsesforholdet. j. Finder retten, at opsigelsen er urimelig, men at ansættelsesforholdet alligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig opsigelse, jævnfør ovennævnte, kan retten bestemme, at arbejdsgiveren skal betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og af den uberettigede opsagte arbejdstagers anciennitet. Godtgørelsen kan ikke overstige 52 ugers løn beregnet efter den opsagte arbejdstagers gennemsnitsfortjeneste i det sidste ansættelsesår Organisationsforhold a. De af overenskomsten omfattede medarbejdere, skal være medlemmer af Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund i Danmark Retsforhold a. Uoverensstemmelser mellem arbejdsgiveren og de af overenskomsten omfattede medarbejdere skal altid søges bilagt ved forhandling mellem de implicerede parter. Side I 6

8 Afgørelse af interessetvister: b. På områder, hvor de implicerede parter ikke opnår enighed j interessetvister, herunder fornyelse af overenskomsten, etablerer arbejdsgiveren og HK/PRIVAT et overenskomstudvalg på 4 medlemmer, hvortil hver part udpeger 2. c. De to parter vælger i forening en opmand, der leder overenskomstudvalgets forhandlinger og afsiger kendelse. d. Opnås der ikke enighed om valget af opmand, skal parterne anmode formanden for Arbejdsretten om at udpege denne. e. De spørgsmål, der opnås enighed om, eller som afgøres ved kendelse fra forhandlingslederen, får virkning fra overenskomstens udløbsdato. f. Selvom en overenskomst er opsagt, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet, enten ved forhandling eller jvf. ovennævnte stk. a, b, c, d. Fortolkning af eller brud på overenskomst: g. Såfremt der parterne imellem opstår uoverensstemmelser om fortolkning eller brud på gældende overenskomst, skal disse søges bilagt ved forhandling mellem de implicerede parter. h. Kan der ikke ved nævnte forhandling opnås enighed, skal spørgsmålet indbringes for en voldgiftsret, der nedsættes på følgende måde: i. Arbejdsgiveren og HK/PRIVAT udpeger hver 2 voldgiftsmænd og disse vælger i forening en opmand, der leder voldgiftsrettens forhandlinger og afsiger kendelse. Opnås der ikke enighed om valget af opmand, skal parterne anmode formanden for Arbejdsretten om at udpege denne. j. Over for voldgiftsretten kan der nedlægges påstand om bod. En af voldgiftsretten afsagt kendelse har samme retsvirkning som en af Arbejdsretten afsagt dom Elever Område: a. De i denne paragraf anførte bestemmelser gælder for elever, der gennemfører uddannelse i henhold til gældende bekendtgørelse om kontoruddannelsen. b. Elever er omfattet af overenskomsten, med følgende undtagelser. 4, 8, 13, 22. Uddannelsesaftale: c. Der indgås uddannelsesaftale underskrevet af arbejdsgiveren og eleven samt erhvervsskolen, før uddannelsesforholdet kan indledes. d. Det er en forudsætning for uddannelsesaftalens gyldighed, at organisationen er godkendt som uddannelsessted på det pågældende uddannelsesområde. Side 17

9 e. Er eleven under 18 år, skal aftalen også underskrives af den eller de, der har forældremyndighed over eleven. Prøvetid: f. Prøvetiden er 3 måneder. Eventuelle skoleophold medregnes ikke i prøvetiden, som forlænges tilsvarende. g. I prøvetiden kan uddannelsesaftalen hæves af begge parter uden begrundelse og uden varsel. h. Datoen for prøvetidens udløb skal skriftligt meddeles eleven hurtigst muligt. Lon: i. Elever aflønnes efter satser for elever over 18 år i det kommunale lønsystem. j. Afsluttes en uddannelsesaftale på mindre end 3 år, afkortes antallet af satser tilsvarende, således at de sidste er gældende. k. Under skoleophold i henhold til uddannelsesbekendtgørelsen udbetales den aftalte løn. Arbejdsgiveren modtager refusion i henhold til gældende lov. I. Forlænges uddannelsestiden, uden eleverne er årsag hertil, herunder forsinkelse af skoleundervisningen eller mangelfuld oplæring, betales i den forlængede uddannelsestid i henhold til 4, stk. b. m. Hvis en elev begynder den praktiske uddannelse efter det fyldte 21. år, kan lønnen aftales mellem arbejdsgiverens og HKlPrivats repræsentant i hvert enkelt tilfælde på baggrund af den pågældendes hidtidige beskæftigelse og uddannelse. Arbejdstid: n. Arbejdsmiljølovens bestemmelser om arbejds- og hviletid er gældende. Befordring: o. Bekendtgørelser om tilskud til befordringsudgifter for elever under erhvervs- og arbejdsmarkedsuddannelser er gældende. Skoleudgifter: p. Arbejdsgiveren afholder de med skoleopholdene forbundne udgifter i form af eventuel betaling for undervisningsmaterialer, depositum osv. Forsikring: q. Eleven er omfattet af arbejdsgiverens arbejdsskadeforsikring under hele uddannelsen, både den praktiske og den teoretiske del. Side 18

10 Uoverensstemmelser: r. Uoverensstemmelser mellem elev og arbejdsgiver søges forligt ved forhandling mellem arbejdsgiveren og HK/PRIVAT forinden indbringelse for Tvistighedsnævnet. Uddannelsesplan: s. Der skal udarbejdes en uddannelsesplan inden prøvetidens udløb, i overensstemmelse med praktikuddannelsens mål. t. Det skal af uddannelsesplanen fremgå, hvordan elevens uddannelsesforløb gennemføres, hvem der har det overordnede ansvar for uddannelsen, og hvem der har ansvaret for den praktiske oplæring i uddannelsesforløbet. u. Der skal i uddannelsesperioden gennemføres halvårlige evalueringssamtaler. Ferie: v. Elever, der på begynder uddannelsesforløbet inden 1. juli, har ret til fuld ferie i henhold til den kommunale ferieaftale. Elever der begynder uddannelsesforholdet 1. juli eller senere har ret til 1 uges ferie. Øvrigt: w. Eleven kan, såfremt vedkommende ønsker det, forblive hos arbejdsgiveren minimum 3 måneder efter endt elevtid. x. Bliver eleven hos arbejdsgiveren efter afsluttet uddannelse, ydes der ferie med løn i henhold til overenskomsten TRlAMR bestemmelser a. Personalet vælger en tillidsrepræsentantlarbejdsmiljørepræsentant blandt de medarbejdere, der har været ansat mindst 1 år i organisationen. TR har pligt til at fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdspladsen. b. TR er valgt for en 4 årig periode, AMR for en 2 årig periode. c. Der kan vælges en TR ved 5 ansatte. d. Valg af TR er ikke gyldig, før det er godkendt af HK Privat og af denne meddelt organisationens ledelse. e. Der er enighed om, at varetagelsen af hvervet er betydningsfuldt for arbejdspladsen som helhed og dermed både for ledelse og medarbejdere. f. TR/AMR har den fornødne tid til at udføre hvervet. g. TR skal medvirke ved ansættelser og afskedigelser, ligesom der skal tilgå tillidsrepræsentanten kopier af ansættelsesaftaler og opsigelser. Side 19

11 h. AMR skal medvirke i planlægning af fysiske forandringer/ombygninger/omrokeringer på arbejdsstedet, for at fremme og tilgodese den enkelte medarbejders arbejdsplads. i. Der ydes et årligt tillæg til TR/AMR på kr ,- pr i 2000 niveau. Tillægget udbetales månedligt og oppebæres fra den først kommende måned efter godkendelse af valg. j. For at tilgodese behov for at føre personlige samtaler med kollegaer og HK, kan mødelokaler i FOA også anvendes. k. TR/AMR kan deltage i de kurser og møder, der har relation til eller danner grundlag for hvervets udførelse, såfremt det ikke er til væsentlig hindring for afdelingens arbejde. I. TR/AMR er ligestillet med de øvrige medarbejdere i forhold til deltagelse i øvrige kurser og faglig uddannelse i relation til arbejdet. m. Tillidsrepræsentantens afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder fungerer som TR, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskediges, eller at den pågældendes stilling forringes. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke opsiges inden HK/Privat er underrettet og har haft mulighed for at få afskedigelsens berettigelse forhandlet. Denne forhandling skal være tilendebragt indenfor 1 uge. Sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt. Fratrædelse kan ikke ske, før den fagretlige behandling er tilendebragt. n. Disse regler gælder dog ikke, dersom arbejdsgiveren foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten i medfør af funktionærlovens 4. o. Hvis voldgiftsretten finder, at den foretagne opsigelse ikke er begrundet i tvingende årsager, kan retten underkende opsigelsen, med mindre samarbejdet mellem organisationen og tillidsrepræsentanten har lidt væsentligt, eller må antages at ville lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Retten kan bestemme, at arbejdsgiveren skal betale en godtgørelse til TR/AMR Størrelsen af denne kan ikke overstige 52 ugers løn beregnet efter afskedigede arbejdstagers gennemsnitsfortjeneste gennem det sidste år. p. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgeise, skal spørgsmålet løses efter reglen i overenskomstens bestemmelser om retsforhold Uddannelse Medarbejderkvalificering: a. Med det formål at fremme organisationerne samlede kompetencer og medarbejdernes faglige kvalifikationer samt medvirke til deres personlige udvikling skal der arbejdes systematisk med såvel formel uddannelse som anden form for kompetenceudvikling på arbejdspladsen, både gennem det daglige arbejde, gennem opkvalificering samt gennem efter- og videreuddannelsesaktiviteter. b. En systematisk planlægning understøtter arbejdet med at sikre en sammenhæng mellem uddannelsen og medarbejderens mulighed for at leve op til både nutidige og fremtidige jobkrav og derigennem til en forøgelse af kompetenceniveauet til gavn for produktiviteten og medarbejderudviklingen. Dette er et fælles ansvar. Side 110

12 c. Der tilstræbes den størst mulige grad af synlighed omkring uddannelsesplanlægning, således at der i organisationen drøftes rammer og principper for en systematisk uddannelsesplanlægning og kompetenceudvikling. Medarbejdersamtaler: d. Der gennemføres medarbejdersamtaler en gang årligt i forbindelse med organisationens kompetence og medarbejderudviklingsaktiviteter. Frihed til uddannelse: e. Deltager medarbejderen i fagligt relevante kurser, har medarbejderen under fornødent hensyn til virksomhedens tarv ret til mindst 2 ugers frihed pr. år med løn. Derudover udreder organisationen kursusafgifter og transport. f. Deltager medarbejderen i fjern undervisning aftalt med organisationen, fastlægges ved aftalens indgåelse, hvorvidt og i hvilket omfang forberedelse og gennemførelse sker i arbejdstiden eller fritiden. g. Transport tid/overtid til kursus og møder. Transporttid til og fra kursus og møder medregnes som arbejdstid. Dog medregnes normal daglig transport ikke (ex. Fra Vamdrup til FOA Kolding) Uddannelsesfond a. Til uddannelsesmæssige formål indbetaler organisationen det til enhver tid gældende ørebeløb pr. præsteret arbejdstime, som måtte aftales mellem LO og DA for de af denne overenskomst omfattede kontorfunktionærer. b. Beløbet opkræves af det kooperative fællesforbund 20 - Særlige bestemmelser a. Hvor intet andet er nævnt, er Funktionærloven gældende. b. Ingen nuværende højere lønninger eller andre goder må forringes som følge af indgåelse af nærværende overenskomst. c. Overenskomstparterne er enige om, at de forbedringer, ud over de generelle lønforhøjelser, der indgår i overenskomstresultatet for det kommunale område, også skal indgå i fornyelsen af denne overenskomst. Side 111

13 21 - Seniorordning a. Der kan mellem arbejdsgiveren og HK Sydjyllands repræsentant optages drøftelser om individuel seniorordning med baggrund i den vedtagne seniorpolitik. Dette under hensyntagen til såvel arbejdsgiverens som medarbejdernes ønsker og behov. b. Seniorfridage: Der henvises til KTO aftalen vedrørende seniorfridage, dog kan disse fridage ikke konverters til løn eller pension Anciennitet a. I forbindelse med nye ansættelser vurderes kvalifikationer og anciennitet Arbejdsmiljø a. Arbejdsmiljøloven er gældende. - Der henvises i øvrigt til gældende bekendtgørelser og AT-vejledninger. b. Arbejdsgiveren forpligtes til ved bemanding af arbejdsstedet, at tilgodese hensynet til et godt arbejdsmiljø - såvel fysisk som psykisk, og det skal sikres, at bemandingen er således, at arbejdsbyrden for den enkelte medarbejder ikke er større end fuldt forsvarligt, således at stressprægede arbejdsforhold undgås. c. Såfremt det er nødvendigt, forpligtes arbejdsmiljøgruppen til, at undersøge mulighederne for ekstern bistand. d. I forbindelse med omstillingsprocesser og overgang til ny teknik, sikres medarbejderne den fornødne uddannelse, som skal være produktrettet, fagligt udviklende og sikre medarbejdernes fortsatte personlige udvikling. e. Hvis en medarbejder skal passe receptionen en hel dag, skal vedkommende afløses til uforstyrret frokost. Så vidt det er muligt, skal frokostpausen lægges i tidsrummet Øvrige medarbejdere har forstyrret pause, men denne pause skal så vidt muligt tilgodeses. f. Arbejdsgiveren skal sørge for at tilrettelægge skærmarbejdet, så det daglige arbejde ved skærmen regelmæssigt afbrydes af andet arbejde eller, hvor dette ikke er muligt, afbrydes af pauser, så sundhedsskadelige påvirkninger undgås. g. Arbejdsmiljørepræsentanten har ret til uddannelse i samme udstrækning som tillidsrepræsentanten. h. Arbejdsmiljørepræsentanten kan altid tilkalde bistand udefra for at blive rådgivet omkring arbejdsmiljøarbejdet i afdelingen. Side 112

14 i. Arbejdsskadede medarbejdere er - så vidt det er muligt - sikret forsat beskæftigelse hos arbejdsgiveren, og der kan aftales en eventuel omplacering og/eller frihed til omskoling med fuld løn Varighed a. Overenskomsten træder i kraft 1. april 2015 og kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 31. marts 2018 Kolding For FOA Kolding CVR. nr DO For FOA Kolding Formand FOA Kolding Birthe Valentin Nielsen For HK Privat Danmark v. HK Sydjylland Side 113