Ligestillingsudvalget vil arbejde aktivt med synliggørelse på hjemmesider og ved medarbejder og studenter arrangementer.

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Ligestillingsudvalget vil arbejde aktivt med synliggørelse på hjemmesider og ved medarbejder og studenter arrangementer."

Randi Skaarup
5 år siden
Visninger:

1 Indsatsområde 1: Ledelsesfokus på ligestilli Anbefali Baggrund/problemstilli Handli Status Kommentar Handleplan IFA har en meget skæv kønsfordeli, og en leaki pipeline ved ovga til PhD, til postdoc og til ansættelse. IFA vil inddrage alle niveau fra studende til ansatte i et forsøg på at inspire og fastholde talent. IFA vil sikre et inkludende miljø og modarbejde diskrimini og chikane. Ligestillisudvalget vil arbejde aktivt med synliggørelse på hjemmesid og ved medarbejd og student arraement. Ligestillisudvalget nedsat med repæsentation for studende, PhD studende, postdocs, adjunkt, faste VIP og sekretariat. Indsatsområde 2: Rekrutti og ansættelse Anbefali Baggrund/problemstilli Handli Status Kommentar Åbne rekrutti og brede stillisopslag Det IFA s politik og gennemføres konsekvent. Instituttet vil ved nyrekrutti have stærke fokus på andelen af forske. Specifikt ønsk IFA at fordoble antallet af kvind i lektor/professor stilli i pioden IFA tilstræb allede at benytte brede stillisopslag, samt at alle stilli besættes eft åbent opslag. IFA vil fremadrettet benytte brede tenure track opslag og søgekommitte. IFA vil etable retnislini og tage aktive skridt for at modvirke gend bias genne m alle led af ansættelsesprocess. Det lykkedes at forøge antallet af forske til 1 professor, 1 lektor, 1 seniorforsk og 1 adjunkt.

2 IFA vil i stigende grad benytte sig af tenure track stili, hvor aktive søgekommitte vil blive pålagt at afsøge de planlagte forsknisområd for stærke ansøge, ligesom ansættelsesudvalg vil blive pålagt at vurde stærke ansøges potentiale, også hvis de udstikk en uventet forsknisretni. Bredt sammensatte bedømmelses og ansættelsesudval g, samt i råd og nævn Mafoldighed i bedømmelsesudvalg forøg chancen for en me objektiv bedømmelse IFA vil udnytte AUFF gæsteforskpuljen og Niels Bohr professorat med henblik på at tiltrække stærke forske. IFA tilstræb at begge køn som anbefalet repræsentet i alle ansættelses og bedømmelses udvalg, samt i råd og nævn d anses for at være af strategisk vigtighed for instituttet. Grundet den lave andel af kvind i lektor/professor stilli det ikke muligt at have repræsentation af begge køn i samtlige udvalg. Andelen af intne repræsentant i bedømmelsesudvalg i stigni. D tilstræbes aktivt at d både mandlige og ekstne medlemm i bedømmelsesudvalg. Fle udvalg stadig uden kvindelig repræsentation.

3 Bedømmelse af den faktiske forsknistid Forsknisinaktive piod som f.eks. barselsovlov kan udgøre en barrie for ue forskes karrie udvikli. Indsatsområde 3: Talentudvikli Anbefali Baggrund/problemstilli Systematisk IFA ønsk at fastholde talent og karrie talentfulde studende udvikli og forske på alle niveau. Tidsforbrug i barselsorlov og andre omsorgsrelatede orlovs piod vil blive fratrukket ansøgens PhD ald i forbindelse med vurdi af ansøges produktivitet. D tages hensyn til barselsorlov ved bedømmelse af en kandidats videnskabelige produktion. Handli Status Kommentar IFA vil følge AU s IFA gennemfør anbefali om systematisk MUS og drøftelse af karrie vejled yre og udviklisplan forske om karrie for den enkelte og udviklisplan. yre forsk i MUS. Profili af rollemodell IFA et af de institutt, d nu på 4. år, kør challeeforløb for særligt motivede studende. De har desværre haft rie appel til de studende, men vi s en forbedri i det seneste år. Synlige rollemodell fx topforske ell lede øg opmærksomheden på karriemulighed og fremm ligestilli og mafoldighed. Institutledelsen og IFAs Ligestillisudvalg vil nøje ovvåge talentudviklien samt ovveje bedre tiltag, som i høje grad appell til de studende. IFA vil ovveje mentorordni og særlige fora for studende. IFA vil arbejde på at synliggøre succesrige forske, såvel instituttets egne ansatte som ekspt og invitede foredragsholde Vi ovvåg talentprogrammet. Vi fasthold målsætnien og vil afholde møde med de programansvarlige om nye og me variede tiltag. IFA tilstræb at studende tidligt i undvisnien ekspones for forske og undvise.

4 udefra, ovfor instituttets studende og postdocs. Indsatsområde 4: Intnational mobilitet og udenlandsophold Anbefali Baggrund/problemstilli Handli Status Kommentar Vejledni og etablisstøtte i udlandsophold Læevarende udlandsophold styrk ue forskes karrie mulighed markant. IFA vil øge coachi og rådgivni af ue forske i udlandsophold og vil følge evt. fakultetsanbefalie r i etablisstøtte i PhD studendes udlandsophold, samt rekrutti af post docs med familie til Danmark. Indsatsområde 5: Attraktiv kultur Anbefali Baggrund/problemstilli Handli Status Kommentar Skab og synliggør attraktive arbejdsvilkår Det kan ikke skjules at forskni på intnationalt niveau kræv eagement og hårdt arbejde, men forsknislivet byd på stor fleksibilitet, gode arbejdsfælleskab, kulturel og samfundsmæssig relevans samt en mulighed for fordybelse. Det ikke attraktivt at søge arbejde på en arbejdsplads så ekstremt dominet af et køn. IFA ønsk at betone disse positive sid af forsknismiljøet i mentori og vejledni af ue forsk talent. IFA vil skabe syngi ov forskellige aldre og karrietrin ved at synliggøre at, skønt et mindretal, kvind ikke en siularitet ved instituttet. IFA har alle postdocs med på intnatmøde, hvor de bl.a. får mulighed for selv at define programpunkt. Vi kan se mae mulighed, og vil gå me systematisk til værks med implementi af aktivitet. Ved holddeli samles studende for at undgå de bliv siularitet.

Relaterede dokumenter

FAKULTETETS OG INSTITUTTERNES HANDLEPLAN FOR FLERE KVINDER I FORSKNING

FAKULTETETS OG INSTITUTTERNES HANDLEPLAN FOR FLERE KVINDER I FORSKNING 2016-2020 AARHUS AU UNIVERSITET HEALTH 2 FORORD Formålet med denne handleplan er at fremme en bedre kønsmæssig balance blandt VIP