Om undersøgelsen...1. Hovedresultater...2. Jobtilfredshed...3. Stress...3. Psykisk arbejdsmiljø...6. Motivation og fleksibilitet...
|
|
- Birgit Vestergaard
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Faktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2017 Ref. THP/ Om undersøgelsen...1 Hovedresultater...2 Jobtilfredshed...3 Stress...3 Psykisk arbejdsmiljø...6 Motivation og fleksibilitet...7 Fremtidig beskæftigelsessituation og eksterne midler...8 Baggrundsspørgsmål Om undersøgelsen Dette faktaark præsenterer de væsentligste resultater fra spørgeskemaundersøgelsen omhandlende jobtilfredshed, stress og vurdering af psykisk arbejdsmiljø. Undersøgelsens population er erhvervsaktive djøfere, der er ansat som videnskabeligt personale ved universiteter og sektorforskningsinstitutioner (UFO). Spørgeskemaundersøgelsen er gennemført som en webbaseret undersøgelse i december Undersøgelsen er sendt til 1498 personer og har en svarprocent på 29 når man tager højde for ikke valide mailaddresser. Spørgeskemaundersøgelsen er gennemført sideløbende med en spørgeskemaundersøgelse blandt beskæftigede djøfere, eksklusiv selvstændige. En stor del af spørgsmålene er stillet på samme måde til de to grupper, hvilket muliggør sammenligning af resultaterne fra med resultaterne fra undersøgelsen blandt øvrigt beskæftigede djøfere.
2 Hovedresultater Tre ud af fire djøfere inden for er meget tilfredse eller tilfredse med deres job. Andelen, der er tilfredse med deres job, ligger på samme niveau som for øvrigt beskæftigede djøfere. Mere end halvdelen af djøferne inden for svarer, at de er stresset i hverdagen. Det er et signifikant højere niveau end for øvrigt beskæftigede djøfere. Der er sammenhæng mellem jobtilfredshed og vurdering af stressniveau. De, der i mindre grad føler sig stressede, har en højere jobtilfredshed. Ansatte på adjunktniveau og lektorniveau er mere stressede end ansatte under adjunktniveau og på professorniveau. Ansatte inden for oplever generelt et dårligere psykisk arbejdsmiljø end øvrigt beskæftigede djøfere. Djøferne inden for er lige så motiverede og engagerede som øvrigt beskæftigede djøfere, og de vurderer generelt deres arbejde som værende mere fleksibelt end øvrigt beskæftigede djøfere. Det er sandsynligt, at den relativt høje grad af motivation og vurdering af fleksibilitet i arbejdet er medvirkende til, at jobtilfredsheden blandt ansatte inden for er på samme niveau som øvrigt beskæftigede djøfere, til trods for at deres vurdering af stressniveau og psykisk arbejdsmiljø generelt er mere negativ end øvrigt beskæftigede djøfere. 42 procent af de ansatte inden for er ansat i tidsbegrænsede stillinger. Heraf er næsten tre ud af fire (69 procent) bekymrede for deres beskæftigelsessituation, når deres stilling udløber 43 procent svarer, at de enten i høj grad (25 procent) eller i nogen grad (18 procent) skal søge midler til deres fortsatte ansættelse. Heraf er det næsten fire ud af fem, der oplever det som en belastning at få skaffet de eksterne midler. Ansatte under adjunktniveau og på adjunktniveau skal i højere grad søge midler end ansatte på lektorniveau og professorniveau. Der er et højere oplevet stressniveau blandt de personer, der oplever det som en belastning af skaffe eksterne midler, end blandt de personer, der ikke oplever dette som en belastning. 2
3 Jobtilfredshed 72 procent af de ansatte inden for er enten meget tilfredse (22 procent) eller tilfredse (50 procent) med deres arbejde. 12 procent svarer, at de er utilfredse (9 procent) eller meget utilfredse (3 procent) med deres job. Andelen, der er meget tilfredse eller tilfredse, er ikke signifikant forskellig fra andelen af tilfredse blandt øvrige beskæftigede djøfere (71 procent). Tabel 1: Hvor tilfreds er du med dit job alt i alt? Antal Meget tilfreds 86 22% Tilfreds % Hverken tilfreds eller utilfreds 62 16% Utilfreds 33 9% Meget utilfreds 12 3% Stress 53 procent svarer, at de enten i høj grad (8 procent) eller i nogen grad (45 procent) er stresset i hverdagen. Dette er en signifikant større andel end blandt øvrige beskæftigede djøfere, hvor kun 40 procent svarer, at de i høj grad (5 procent) eller i nogen grad (35 procent) er stressede i hverdagen. Tabel 2: Vil du beskrive dig selv som stresset i hverdagen? UFOsektoren (n=406) (n=1115) I høj grad 8% 5% I nogen grad 45% 35% I mindre grad 37% 42% Slet ikke 10% 18% Der er en signifikant sammenhæng mellem det individuelle stressniveau og køn. Således vurderer kvinder i højere grad sig selv som stressede end mænd. Der er ligeledes en sammenhæng mellem, hvorvidt respondenten har hjemmeboende børn og det individuelle stressniveau. Personer med hjemmeboende børn vurderer i højere grad sig selv stressede end personer uden hjemmeboende børn. Der er også sammenhæng mellem stillingskategori og individuelt stressniveau (tabel 3). Ansatte på adjunktniveau (postdoc, adjunkt eller forsker) og på lektorniveau (seniorforsker eller lektor) er mere stressede end ansatte på under adjunktniveau (videnskabelig assistent eller Ph.d.). Ansatte på professorniveau (professor mso eller professor) er mindre stressede end ansatte på lektorniveau, men adskiller sig ikke signifikant fra ansatte under og på adjunktniveau i vurderingen af individuelt 3
4 stressniveau. Tabel 3: vil du beskrive dig selv som stresset i hverdagen? Opdelt på stillingsniveau under adjunktniveau på adjunktniveau lektorniveau professorniveau I høj eller nogen grad 39% 62% 65% 43% I mindre grad eller slet ikke 61%* 38% 35% 57%^ *Signifikant forskellig fra 'adjunktniveau og lektorniveau', ^signifikant forskellig fra 'lektorniveau 74 procent svarer, at deres arbejdsplads i høj grad (24 procent) eller i nogen grad (50 procent) er præget af stress. Dette er en signifikant større andel end blandt øvrige beskæftigede djøfere, hvor kun 56 procent svarer, at de i høj grad (14 procent) eller i nogen grad (42 procent) er stressede i hverdagen. Tabel 4: Vil du beskrive din arbejdsplads som præget af stress? (n=399) (n=1104) I høj grad 24% 14% I nogen grad 50% 42% I mindre grad 23% 36% Slet ikke 3% 8% Der er en signifikant sammenhæng mellem stressniveau på arbejdspladsen og køn. Således vurderer kvinder, at de er mere stressede end mænd. Der er også sammenhæng mellem stillingskategori og vurdering af stress på arbejdspladsen. Ansatte på adjunktniveau og lektorniveau oplever deres arbejdsplads som mere stresset end ansatte på under adjunktniveau. Ansatte på professorniveau (professor mso eller professor) oplever deres arbejdsplads som mere stresset end ansatte på lektorniveau, men adskiller sig ikke signifikant fra ansatte under og på adjunktniveau i vurderingen af stressniveau på arbejdspladsen. Der er signifikant sammenhæng mellem stress og jobtilfredshed. Således er respondenter, som vurderer, at de er stresset i hverdagen (individuelt stressniveau), i mindre grad tilfredse med deres job (figur 1), ligesom respondenter, som vurderer, at deres arbejdsplads er præget af stress, også er signifikant mindre tilfredse med deres job (figur 2). 4
5 Figur 1: Jobtilfredshed og individuelt stressniveau Figur 2: Jobtilfredshed og stress på arbejdspladsen 5
6 Psykisk arbejdsmiljø 58 procent svarer, at der enten i høj grad (17 procent) eller i nogen grad (41 procent) er et godt psykisk arbejdsmiljø på deres arbejdsplads. Dette er en signifikant lavere andel end blandt øvrige beskæftigede djøfere, hvor hele 75 procent svarer, at der i høj grad (29 procent) eller i nogen grad (46 procent) er et godt psykisk arbejdsmiljø på deres arbejdsplads. Tabel 5: Er der et godt psykisk arbejdsmiljø på din nuværende arbejdsplads? (n=384) (n=1072) I høj grad 17% 29% I nogen grad 41% 46% I mindre grad 31% 18% Slet ikke 12% 6% 45 procent svarer, at deres arbejdsplads enten i høj grad (10 procent) eller i nogen grad (35 procent) gør nok for at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø. Dette er en signifikant lavere andel end blandt øvrige beskæftigede djøfere, hvor 59 procent svarer at deres arbejdsplads i høj grad (15 procent) eller i nogen grad (44 procent) gør nok for at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø på deres arbejdsplads. Tabel 6: Oplever du, at din nuværende arbejdsplads gør nok for at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø? (n=381) (n=1044) I høj grad 10% 15% I nogen grad 35% 44% I mindre grad 37% 29% Slet ikke 18% 12% 79 procent svarer, at der enten i høj grad (29 procent) eller i nogen grad (50 procent) er et godt samarbejde blandt kollegaerne på deres arbejdsplads. Dette er en signifikant lavere andel end blandt øvrige beskæftigede djøfere, hvor hele 91 6
7 procent svarer, at der i høj grad (46 procent) eller i nogen grad (45 procent) er et godt samarbejde blandt kollegerne på deres arbejdsplads. Tabel 7: Er der et godt samarbejde blandt kollegerne på din arbejdsplads? (n=385) (n=1062) I høj grad 29% 46% I nogen grad 50% 45% I mindre grad 18% 8% Slet ikke 3% 1% 60 procent svarer, at alle enten i høj grad (21 procent) eller i nogen grad (39 procent) frit kan give udtryk for meninger og følelser på arbejdspladsen. Dette er igen en signifikant lavere andel end blandt øvrige beskæftigede djøfere, hvor 69 procent svarer, at alle enten i høj grad (26 procent) eller i nogen grad (43 procent) frit kan give udtryk for meninger og følelser på arbejdspladsen. Tabel 8: Er det din oplevelse, at alle frit kan give udtryk for deres meninger og følelser på din arbejdsplads? (n=384) (n=1052) I høj grad 21% 26% I nogen grad 39% 43% I mindre grad 26% 21% Slet ikke 15% 9% Motivation og fleksibilitet 85 procent føler sig enten i høj grad (51 procent) eller i nogen grad (34 procent) motiveret og engageret i deres arbejde. Det er på samme niveau som blandt øvrige beskæftigede djøfere, hvor 82 procent svarer, at de i høj grad (43 procent) eller i nogen grad (39 procent) er motiverede og engagerede i deres arbejde. Forskellen er således ikke signifikant. 7
8 Tabel 9: Føler du dig generelt motiveret og engageret i dit arbejde? (n=387) I høj grad 51% I nogen grad 34% I mindre grad 12% Slet ikke 3% 91 procent svarer, at de i høj grad (61 procent) eller i nogen grad (30 procent) oplever at have gode muligheder for at placere arbejdstid efter ønsker og behov. Det er en signifikant større andel end blandt øvrige beskæftigede djøfere, hvor kun 83 procent i høj grad (46 procent) eller i nogen grad (37 procent) svarer, at de har gode mulighede for at placere arbejdstid efter ønsker og behov. Tabel 10: Oplever du at have gode muligheder for at placere din arbejdstid efter egne ønsker og behov? (n=378) (n=1051) I høj grad 61% 46% I nogen grad 30% 37% I mindre grad 8% 14% Slet ikke 1% 3% Det er sandsynligt, at den relativt høje grad af motivation og vurdering af fleksibilitet i arbejdet er medvirkende til, at jobtilfredsheden blandt ansatte inden for UFOsektoren er på samme niveau som øvrige beskæftigede djøfere, til trods for at deres vurdering af stress og psykisk arbejdsmiljø generelt er mere negativ end øvrigt beskæftigede djøfere. Fremtidig beskæftigelsessituation og eksterne midler Hele 42 procent svarer, at de er ansat i tidsbegrænsede stillinger. Heraf er 69 procent enten i høj grad (44 procent) eller i nogen grad (25 procent) bekymrede for deres beskæftigelsessituation, når deres stilling udløber. 8
9 Tabel 11: Er du ansat i en tidsbegrænset stilling? Antal Ja % Nej % Tabel 12: Er du bekymret for din beskæftigelsessituation, når din stilling udløber? Antal I høj grad 69 44% I nogen grad 39 25% I mindre grad 36 23% Slet ikke 14 9% Note: spørgsmålet er udelukkende stillet til respondenter i tidbegrænsede stillinger (n=159) Der er en signifikant sammenhæng mellem at være bekymret for beskæftigelsessituationen og køn (figur 3). Således er kvinder mere bekymrede end mænd. Figur 3: Køn og bekymret for beskæftigelsessituation 9
10 43 procent svarer, at de enten i høj grad (25 procent) eller i nogen grad (18 procent) skal søge midler til deres fortsatte ansættelse. Tabel 13: I hvilken grad skal du selv søge midler til din fortsatte ansættelse? Antal I høj grad 94 25% I nogen grad 68 18% I mindre grad 84 23% Slet ikke % Af de personer, der selv skal søge midler (i høj grad, i nogen grad eller i mindre grad), oplever 40 procent i høj grad det som en belastning, mens 39 % procent i nogen grad oplever det som en belastning, om de kan få skaffet de eksterne midler. Kvinder svarer i højere grad, at de selv skal søge midler, end mænd. Ansatte under adjunktniveau og på adjunktniveau skal i højere grad selv søge midler end ansatte på lektorniveau eller professorniveau. Tabel 14: I hvilken grad oplever du det som en belastning, om du kan få skaffet eksterne midler*? Antal I høj grad 96 40% I nogen grad 94 39% I mindre grad 44 18% Slet ikke 5 2% *: Spørgsmålet er kun stillet til respondenter, som selv skal søge midler (n=246) Der er signifikant sammenhæng mellem vurdering af stress, og hvorvidt det opleves som en belastning at søge eksterne midler. Det gælder både det individuelle stressniveau (tabel 15) og vurdering af stress på arbejdspladsen (tabel 16). Der er således et højere oplevet stressniveau blandt de personer, der oplever det som en belastning at skaffe eksterne midler. 10
11 Tabel 15: belastning af skaffe eksterne midler og individuelt stress I hvilken grad oplever du det som en belastning, om du kan få skaffet eksterne midler? I høj grad eller i nogen grad I mindre grad eller slet ikke Vil du beskrive dig selv som stresset i hverdagen Antal Antal I høj eller nogen grad % 23 47% I mindre grad eller slet ikke 70 37% 26 53% Tabel 16: belastning af skaffe eksterne midler og vurdering af stress på arbejdspladsen I hvilken grad oplever du det som en belastning, om du kan få skaffet eksterne midler? I høj grad eller i nogen grad I mindre grad eller slet ikke Vil du beskrive din arbejdsplads som præget af stress? Antal Antal I høj eller nogen grad % 31 65% I mindre grad eller slet ikke 31 16% 17 35% 11
12 Baggrundsspørgsmål Tabel 17: Alder Under 35 år Antal 90 22% 35 til 44 år % 45 til 54 år 96 23% Over 55 år % Total % Tabel 18: Køn Antal Kvinde % Mand % Total % Tabel 19: Har du hjemmeboende børn? Antal Ja % Nej % Total % Tabel 20: Region Antal Hovedstaden % Midtjylland 89 22% Nordjylland 42 10% Sjælland 30 7% Syddanmark 41 10% Total % Tabel 21: Stillingsniveau Antal under adjunktniveau 80 22% på adjunktniveau 63 17% lektorniveau % professorniveau 77 21% Total % 12
Faktaark om jobtilfredshed, stress og psykisk arbejdsmiljø 2016
Ref. KAB/- Faktaark om jobtilfredshed, stress og psykisk arbejdsmiljø 2016 27.01.2017 Indhold Baggrund...1 Hovedresultater...2 Motivation og jobtilfredshed...3 Stressniveau på arbejdspladsen...5 Individuelt
Læs mereFaktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2014
Faktaark om psykisk og jobtilfredshed 2014 Ref. KAB/- 12.06.2015 Indhold Hovedresultater... 2 Jobtilfredshed... 3 Trivsel... 5 Psykisk... 5 Tale åbnet om psykisk... 7 Forbedring af det psykiske... 8 Dette
Læs mereFaktaark: Ledelseskvalitet
Faktaark: Ledelseskvalitet Dette faktaark omhandler djøfernes vurdering af deres nærmeste personaleansvarlige leder i sammenhæng med forskellige faktorer i det psykiske arbejdsmiljø. Resultaterne stammer
Læs mereDette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen.
Faktaark: Stress Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen. Resultaterne stammer fra ACs arbejdsmiljøundersøgelse 2014. Undersøgelsen
Læs mereFaktaark om social kapital 2014
Ref. KAB/- Faktaark om social kapital 2014 12.06.2015 Indhold Baggrund: Hvad er social kapital?...2 Social kapital opdelt efter sektor...4 Social kapital opdelt efter køn...5 Sammenhæng mellem social kapital,
Læs mereSelvstændiges arbejdsmiljø De selvstændige i undersøgelsen Jobtilfredshed og stress Selvstændige ledere og arbejdsmiljø...
1 Indhold Selvstændiges arbejdsmiljø... 3 De selvstændige i undersøgelsen... 3 Jobtilfredshed og stress... 5 Selvstændige ledere og arbejdsmiljø... 9 Selvstændige lederes fokus på arbejdsmiljø... 9 De
Læs mereHovedresultater: Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau... 6
1 Indholdsfortegnelse Hovedresultater:... 3 Sygefravær... 4 Køn... 5 Alder... 5 Hjemmeboende børn... 5 Sektor... 6 Stillingsniveau... 6 Balancen mellem arbejde og privatliv... 7 God nærmeste leder... 7
Læs mereLandinspektørernes besvarelse af 8.4.2015 stress-spørgsmål
Landinspektørernes besvarelse af 8.4.2015 stress-spørgsmål KIC Tabellerne skal ses i forhold til teksten i -rapporten STRESS Akademikernes psykiske arbejdsmiljø 2015 Skema udsendt til 994 erhvervsaktive
Læs mere2: Krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø. Marts 2013
2: Krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Marts 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 2: Krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Dette faktaark
Læs mere8: Social kapital. Februar 2014
8: Social kapital Februar 2014 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 8: Social kapital Dette faktaark omhandler djøfernes vurdering af den sociale kapital på deres
Læs mere7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013
7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Oktober 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Dette faktaark
Læs mereFaktaark 5 - Tillykke med huen: Arbejdslivet
Juni 2015 Faktaark 5 - Tillykke med huen: Arbejdslivet Med databaggrund i en registeranalyse og en survey beskrives typiske livsforløb med udgangspunkt i forskellige uddannelseslængder Hvilket socialt,
Læs mereSygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...
1 Indhold Sygefravær... 3 Køn... 4 Alder... 4 Hjemmeboende børn... 4 Sektor... 5 Stillingsniveau... 5 Balancen mellem arbejde og privatliv... 6 God nærmeste leder... 6 Trivsel... 7 Psykisk arbejdsmiljø...
Læs mereFaktaark 4 - Tillykke med huen: Lykke
Juni 2015 Faktaark 4 - Tillykke med huen: Lykke Med databaggrund i en registeranalyse og en survey beskrives typiske livsforløb med udgangspunkt i forskellige uddannelseslængder Hvilket socialt, økonomisk
Læs mere1: Stress. Februar 2013
1: Stress Februar 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 1: Stress Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdet, herunder stressfaktorer
Læs mereSygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...
1 Indhold Sygefravær... 3 Køn... 4 Alder... 4 Hjemmeboende børn... 4 Sektor... 5 Stillingsniveau... 5 Balancen mellem arbejde og privatliv... 6 God nærmeste leder... 6 Trivsel... 7 Psykisk arbejdsmiljø...
Læs mereMedlemmernes vurdering af arbejdsforholdene på skolerne
ANALYSENOTAT Februar 2014 Medlemmernes vurdering af arbejdsforholdene på skolerne I perioden november 2013 til januar 2014 har Danmarks Lærerforening gennemført en spørgeskemaundersøgelse om arbejdsforholdene
Læs mereAkademikeres psykiske arbejdsmiljø
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Hovedresultater... 4 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 5 Den vigtigste kilde til stress... 6 Køn og stress... 6 Sektor og stress... 7 Stillingsniveau og stress...
Læs mereSygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...
1 Indhold Sygefravær... 3 Køn... 4 Alder... 4 Hjemmeboende børn... 4 Sektor... 5 Stillingsniveau... 5 Balancen mellem arbejde og privatliv... 6 God nærmeste leder... 6 Trivsel... 7 Stress... 7 Sygenærvær...
Læs mereHovedresultater: Forandringer
Hovedresultater: Forandringer 2 ud af 3 akademikere i undersøgelsen har oplevet omorganiseringer inden for de seneste 2 år. Akademikernes psykiske arbejdsmiljø er lavere, når der har været flere runder
Læs mereHovedresultater: Delrapport om selvstændige
1 Hovedresultater: Delrapport om selvstændige 93 pct. af de selvstændige akademikere er tilfredse eller meget tilfredse med deres job, og kun 2 pct. tilkendegiver utilfredshed De selvstændige forventer
Læs mereMobning på arbejdspladsen. En undersøgelse af oplevelser med mobning blandt STEM-ansatte
Mobning på arbejdspladsen En undersøgelse af oplevelser med mobning blandt STEM-ansatte September 2018 Mobning på arbejdspladsen Resumé Inden for STEM (Science, Technology, Engineering & Math) var der
Læs mereAnalyse. Forskerrekruttering på universiteterne
Forskerrekruttering på universiteterne 15-17 1. Indledning Uddannelses- og Forskningsministeriet har siden midten af 199 erne indsamlet statistik om universiteternes videnskabelige personale. Som del af
Læs mereStress. Grundet afrunding af decimaler kan der være tilfælde hvor tabellerne ikke summer til 100.
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Hovedresultater... 4 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 5 Den vigtigste kilde til stress... 6 Køn og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereINGENIØRERNES STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereTilbagetrækning fra arbejdsmarkedet
December 2016 Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Indhold Hovedresultater... 1 Forventet tilbagetrækningsalder... 2 Fastholdelse på arbejdsmarkedet... 4 Bekymringer på arbejdspladsen... 6 Arbejdsmarkedet...
Læs mereHovedresultater: Mobning
Hovedresultater: Mobning Knap hver 10. akademiker er blevet mobbet indenfor de sidste 6 måneder. Regionerne er i højere grad en arbejdsplads som er præget af mobning. Det er oftest kolleger (65 pct.) som
Læs mereFORBUNDET ARKITEKTER OG DESIGNERES MEDLEMMERS STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereForskerundersøgelsen
Forskerundersøgelsen Arbejdsvilkår blandt universitetsforskere og andre forskere Udarbejdet til: Forskerforum Udarbejdet af: Rådgivende Sociologer Dato: 23 maj 2012 Om undersøgelsen Formålet med undersøgelsen
Læs mereSygeplejerskers tilfredshed med de fysiske rammer
Louise Kryspin Sørensen Maj 2010 www.dsr.dk/taloganalyse Sygeplejerskers tilfredshed med de fysiske rammer 57% af sygeplejerskerne er tilfredse eller meget tilfredse, mens 27% er utilfredse eller meget
Læs mereBIBLIOTEKARFORBUNDETS STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereHver 4. kvinde udsat for chikane på jobbet
Hver. kvinde udsat for chikane på jobbet 1 pct. af lønmodtagere har været udsat for chikane på jobbet indenfor de seneste 1 måneder. Det viser tal fra det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. De
Læs mereSelvledelse. Selvledelse blandt akademikere
Indholdsfortegnelse Selvledelse blandt akademikere... 1 Baggrundsvariable... 2 Indflydelse... 5 Klare mål og forventninger... 7 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 9 Stress og selvledelse... 10 Balance
Læs mereMobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning blandt læger Mobning køn Mobning aldersfordelt... 5
1 Indhold Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen... 3 Mobning blandt læger... 3 Mobning køn... 4 Mobning aldersfordelt... 5 Mobning i det offentlige og private... 5 Mobning oplevet af ledere
Læs mereForskerundersøgelsen. Resultater for Sektorforskere ved universitetet Spor 2
Forskerundersøgelsen Resultater for Sektorforskere ved universitetet Spor 2 Indholdsfortegnelse 1. Arbejdstid 2. Løn 3. Belastning og stress 4. Forskning og forskningsfinansiering 5. Arbejdspålæg 6. Forskningsfrihed
Læs mereSelvledelse blandt akademikere Baggrundsvariable Indflydelse Klare mål og forventninger... 8
Indholdsfortegnelse Selvledelse blandt akademikere... 3 Baggrundsvariable... 4 Indflydelse... 6 Klare mål og forventninger... 8 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 10 Stress og selvledelse... 11 Balance
Læs mereJobskifte Lederes overvejelser om jobskifte 2018
Jobskifte Lederes overvejelser om jobskifte 18 Lederne September 18 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet: Hvor mange respondenter der er jobsøgende eller overvejer at skifte job Deres motiver
Læs mereYNGRE LÆGERS STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Stillingsniveau og stress... 6 Alder og stress... 7 Familiære forhold
Læs mereForandringer... 3. Forandringer på arbejdspladsen... 3. Ansættelsesstop på arbejdspladsen... 4. Afskedigelser på arbejdspladsen...
Indhold Forandringer... 3 Forandringer på arbejdspladsen... 3 Ansættelsesstop på arbejdspladsen... 4 Afskedigelser på arbejdspladsen... 5 Omorganiseringer på arbejdspladsen... 6 Ledelsens håndtering af
Læs mereForandringer Forandringer på arbejdspladsen Ansættelsesstop på arbejdspladsen Afskedigelser på arbejdspladsen...
Indhold Forandringer... 3 Forandringer på arbejdspladsen... 3 Ansættelsesstop på arbejdspladsen... 4 Afskedigelser på arbejdspladsen... 5 Omorganiseringer på arbejdspladsen... 6 Ledelsens håndtering af
Læs mereResultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet)
Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet) Undersøgelsen er foretaget som en spørgeskemaundersøgelse sendt ud til et tilfældigt udtræk af Djøfs erhvervsaktive medlemmer i maj/juni måned 2016. Der
Læs mereSelvledelse. Selvledelse blandt bibliotekarer
Indholdsfortegnelse Forside... 1 Selvledelse... 1 Selvledelse blandt bibliotekarer... 1 Baggrundsvariable... 2 Indflydelse... 5 Klare mål og forventninger... 7 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 9
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
e Antal besvarelser: 19 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af enkeltspørgsmål,
Læs mereForandringer Forandringer på arbejdspladsen Ansættelsesstop på arbejdspladsen Afskedigelser på arbejdspladsen...
Indhold Forandringer... 3 Forandringer på arbejdspladsen... 3 Ansættelsesstop på arbejdspladsen... 4 Afskedigelser på arbejdspladsen... 5 Omorganiseringer på arbejdspladsen... 6 Ledelsens håndtering af
Læs mereForandringer Forandringer på arbejdspladsen Ansættelsesstop på arbejdspladsen Afskedigelser på arbejdspladsen...
Indhold Forandringer... 3 Forandringer på arbejdspladsen... 3 Ansættelsesstop på arbejdspladsen... 4 Afskedigelser på arbejdspladsen... 5 Omorganiseringer på arbejdspladsen... 6 Ledelsens håndtering af
Læs mereFaktaark om stress, grænseløst arbejde, psykisk arbejdsmiljø og nedslidning
4. december 2012 Faktaark om stress, grænseløst arbejde, psykisk arbejdsmiljø og nedslidning Denne undersøgelse omhandler danskernes vurdering af stress, grænseløst arbejde, psykisk arbejdsmiljø og risiko
Læs mere2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse
2013 Dit Arbejdsliv en undersøgelse fra CA a-kasse Er du i balance? Er du stresset? Arbejder du for meget? Er du klædt på til morgendagens udfordringer? Hvad er vigtigt for dig i jobbet? Føler du dig sikker
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om ledere og lederskab
FOA Kampagne & Analyse 30. marts 2009 Det siger FOAs medlemmer om ledere og lederskab Denne undersøgelse er gennemført via FOAs elektroniske medlemspanel i marts 2009. 2.031 FOA-medlemmer har medvirket
Læs mereOFFICERERNES STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Stillingsniveau og stress... 6 Alder og stress... 7 Familiære forhold
Læs mereArbejdsmiljørepræsentantens vilkår i Dansk El-Forbund
Arbejdsmiljørepræsentantens vilkår i Dansk El-Forbund Kortlægning for Dansk El-Forbund på baggrund af LO s AMR-undersøgelse Udarbejdet af: Flemming Pedersen og Søren Grove Vejlstrup Juni 2018 1 INTRODUKTION
Læs mereAARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG
AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG TRIVSELSUNDERSØGELSE 2012 AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG SAMLET KONKLUSION RESUME: SAMLET KONKLUSION 3518 svar giver en svarprocent på 75% - dog forskel på tværs af
Læs mereResultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Ledelse)
Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Ledelse) Undersøgelsen er foretaget som en spørgeskemaundersøgelse sendt ud til et tilfældigt udtræk af Djøfs erhvervsaktive medlemmer i maj/juni måned 2016. Der er
Læs mereGYMNASIELÆRERNES STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om deres fag, arbejdsforhold og løn
FOA, Analysesektionen 8. november 2007 Det siger FOAs medlemmer om deres fag, arbejdsforhold og løn Dette notat er udarbejdet på baggrund af svarene i en medlemsundersøgelse, som FOA har gennemført via
Læs mereMobning blandt psykologer... 3. Hvem er bag mobning... 8. Mobning og sygefravær... 9. Mobning og det psykiske arbejdsmiljø... 11
1 Indhold Mobning blandt psykologer... 3 Hvem er bag mobning... 8 Mobning og sygefravær... 9 Mobning og det psykiske arbejdsmiljø... 11 Konflikter blandt psykologer... 11 Konflikter fordelt på køn og alder...
Læs mereForskelle mellem Hovedfag
Forskelle mellem Hovedfag Der er blevet benyttet forkortelser for Hovedfag for at give plads til tabellerne. Forkortelserne ser således ud: Hum= humaniora Nat = naturvidenskab Samf = samfundsvidenskab
Læs mereFaktaark: Studieliv og stress
Faktaark: Studieliv og stress Dette faktaark omhandler stress i studielivet blandt Djøf Studerendes medlemmer, herunder stressfaktorer og stresssymptomer. Resultaterne stammer fra Djøfs studielivsundersøgelse.
Læs mereNR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK
ASE ANALYSE NR. 24, JULI 2006 www.ase.dk SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK Denne analyse fokuserer på, hvordan lønmodtagere finder et nyt job, samt hvordan virksomheder finder nye medarbejdere,
Læs mereSTUDIELIVSUNDERSØGELSE PRAKTIK
Resultaterne i dette faktaark stammer fra Djøfs studielivsundersøgelse 2016 og omhandler primært resultaterne om praktik i forbindelse med studiet. Undersøgelsen er foretaget som en spørgeskemaundersøgelse
Læs mereDårlig mental sundhed i Region Sjælland
Dato: 18. september 2018 Dårlig mental sundhed i Region Sjælland PFI Alleen 15 4180 Sorø Sundhedsprofilen 2017 viser, at: 1) Mentalt helbred i befolkningen er blevet markant dårligere siden 2010 både i
Læs mereSeksuel chikane på arbejdspladsen. En undersøgelse af oplevelser med seksuel chikane i arbejdslivet blandt STEM-ansatte
Seksuel chikane på arbejdspladsen En undersøgelse af oplevelser med seksuel chikane i arbejdslivet blandt STEM-ansatte Juni 2018 Seksuel chikane på arbejdspladsen Resumé Inden for STEM (Science, Technology,
Læs mereMobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning blandt bibliotekarer Mobning køn Mobning aldersfordelt...
1 Indhold Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen... 3 Mobning blandt bibliotekarer... 3 Mobning køn... 4 Mobning aldersfordelt... 5 Mobning i det offentlige og private... 5 Mobning oplevet
Læs mereAPV-særkørsel med fokus på kønsforskelle mellem VIP er på Aarhus Universitets hovedområder 1
APV-særkørsel med fokus på kønsle mellem VIP er på Aarhus Universitets hovedområder 1 APV-særkørslen på kønsniveau har til formål at vise le i trivsel mellem henholdsvis mandlige og kvindelige ph.d.ere,
Læs mereTabel 2.1. Sikkerhedsrepræsentanter og beskæftigede på organisation
2. HVEM ER SIKKERHEDSREPRÆSENTAN- TERNE I dette afsnit gives en kort beskrivelse af de sikkerhedsrepræsentanter, der har deltaget i FTF s undersøgelse af sikkerhedsorganisationen. Der beskrives en række
Læs mereStress... 3. Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4. Den vigtigste kilde til stress... 5. Køn og stress... 5. Sektor og stress...
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om stress
FOA Kampagne og Analyse 31. januar 2012 Det siger FOAs medlemmer om stress FOA har i juni 2012 undersøgt medlemmernes arbejdsmiljø, herunder stress. Dette notat belyser, hvor mange af medlemmerne, der
Læs mereSeksuel chikane. 10. marts 2016
10. marts 2016 Seksuel chikane Hvert tiende FOA-medlem har været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed og handlinger af seksuel karakter (seksuel chikane) i løbet af det sidste år. Det er især unge medlemmer
Læs mereArbejdsvilkå r ved de tidligere og nuværende sektorforsknings-institutioner. Tabelsamling. Dansk Center for Forskningsanalyse,
Arbejdsvilkå r ved de tidligere og nuværende sektorforsknings-institutioner Tabelsamling Dansk Center for Forskningsanalyse, Institut for Statskundskab Aarhus Universitet Marts 2012 Carter Bloch Heidi
Læs mereArbejdsmiljørepræsentanters uddannelse og vilkår
FOA Kampagne og Analyse Januar 2012 Arbejdsmiljørepræsentanters uddannelse og vilkår Dette notat fortæller om FOAs arbejdsmiljørepræsentanter deres udfordringer, vilkår og ikke mindst muligheder for at
Læs mere- Knap halvdelen af befolkningen er helt eller overvejende enige i, at vikarer har lav status blandt de fastansatte.
Analysenotat Befolkningsundersøgelse om vikarbureauer Til: Fra: Dansk Erhverv/LBU Capacent har på vegne af Dansk Erhverv gennemført en spørgeskemaundersøgelse blandt befolkningen på 18 år eller derover.
Læs mereBilag 1 Svarfordeling på spørgsmål stillet til ansatte i Folkekirken
Bilag 1 Svarfordeling på spørgsmål stillet til ansatte i Folkekirken Bilag til Undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø i folkekirken 2012 af Oxford Research A/S, Great Place to Work og Luama, september
Læs mereUndersøgelse om Rejsekortet i den del af befolkningen, der bruger offentlig transport mindst 1 gang i kvartalet
Undersøgelse om Rejsekortet i den del af befolkningen, der bruger offentlig transport mindst 1 gang i kvartalet Rejsekort 18. nov 2016 Summary for befolkningsundersøgelsen bruger offentligt transport Omkring
Læs mereHus/villa/parcelhus Række/klynge/kædehus Gård
Er du bekymret for indbrud i din bolig? Meget bekymret 16% 96 11% 10 16% 5 13% 8 Bekymret 41% 244 41% 36 41% 13 37% 23 Kun lidt bekymret 37% 222 44% 38 41% 13 45% 28 Slet ikke bekymret 5% 31 3% 3 3% 1
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om efterlønnen
Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen
TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der
Læs mereUdbrændthed og brancheskift
Morten Bue Rath Oktober 2009 Udbrændthed og brancheskift Hospitalsansatte sygeplejersker der viser tegn på at være udbrændte som konsekvens af deres arbejde, har en væsentligt forøget risiko for, at forlade
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
beelser: 445 Svarprocent: 83% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet ovenfor, således
Læs mereFaktaark: Vilkår. Indhold. Undersøgelsen viser at:
Faktaark: Vilkår Undersøgelsen viser at: Den ugentlige arbejdstid ved job i udlandet er gennemsnitligt 47 timer Mere end 3 ud af 4 djøfere ansat i udlandet angiver, at aftenarbejde er en del af arbejdet
Læs mereSide 1 af 6. Stress blandt de studerende
Side 1 af 6 Stress blandt de studerende STUDIELIV 2017 Side 2 af 6 Indholdsfortegnelse Næsten halvdelen af studerende føler sig stressede... 3 Eksamen og studiet stresser... 3 De kvindelige studerende
Læs mereTilfredshed, engagement og passion
Tilfredshed, engagement og passion Lederne December 214 Indledning Undersøgelsen belyser om respondenterne er tilfredse med deres nuværende job om jobbet giver mening, og hvor engagererede de er i jobbet
Læs mereDe studerendes studiekultur
Side 1 af 9 De studerendes studiekultur STUDIESTARTUNDERSØGELSEN 2018 AUGUST 2018 Side 2 af 9 Indholdsfortegnelse 1. Kun hver tredje glæder sig stort set altid til at komme på deres studie... 3 2. Ni ud
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Frederiksværk Skole
Rapport - Trivselsundersøgelsen - Frederiksværk Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereNOTAT Sygeplejersker med højt arbejdspres
Louise Kryspin Sørensen November 15 NOTAT Sygeplejersker med højt arbejdspres - Sygeplejersker oplever et større arbejdspres i 15 i forhold til sidste måling i 12. Dobbelt så mange sygeplejersker oplever,
Læs mereMobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning fordelt på køn Mobning aldersfordelt... 5
1 Indhold Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen... 3 Mobning fordelt på køn... 4 Mobning aldersfordelt... 5 Mobning i det offentlige og private... 5 Mobning blandt ledere og medarbejdere...
Læs mereKampagne og Analyse August 2009. Medlemspuls om lokalløn
Kampagne og Analyse August 2009 Medlemspuls om lokalløn Denne undersøgelse om lokalløn er lavet på baggrund af en rundspørge til medlemmer af FOAs medlemspanel. I alt 3.339 medlemmer modtog skemaet, og
Læs merePsykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA
Psykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA November 2006 2 Medlemsundersøgelse om psykisk arbejdsmiljø og stress FOA Fag og Arbejde har i perioden 1.-6. november 2006 gennemført en medlemsundersøgelse
Læs mereHaderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com
Haderslev Kommune Antal besvarelser: 1.013 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat
Læs mereHaderslev Kommune Børne- og Familieservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com
Antal besvarelser: 1.261 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Arresø Skole. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 12 - Arresø Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereNOTAT Mobning blandt sygeplejersker 2012
Louise Kryspin Sørensen Oktober 2012 NOTAT Mobning blandt sygeplejersker 2012-14 % af de beskæftigede sygeplejersker vurderer, at der ofte eller sommetider forekommer mobning på deres arbejdsplads. - Hver
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Skole
Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Hundested Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereEn by med under indbyggere
Hvor mange er der i den by, hvor du bor? Er du bekymret for indbrud i din bolig? Meget bekymret 19% 21 11% 17 17% 36 13% 21 18% 22 Bekymret 37% 42 40% 62 43% 91 38% 63 47% 57 Kun lidt bekymret 38% 43 44%
Læs mereBRK 2014. Sådan læses rapporten
BRK 2014 Denne rapport sammenfatter resultaterne af BRK's trivselsmåling. Den omfatter BRK's standardspørgeskema om trivsel og psykisk arbejdsmiljø. Respondenter: 3203 Nogen svar: 29 Gennemført: 2500 Procent:
Læs mereFri og uafhængig Selvstændiges motivation
Fri og uafhængig Selvstændiges motivation Uafhængighed af andre og frihed til at tilrettelægge sit eget arbejde er de stærkeste drivkræfter for et flertal af Danmarks selvstændige erhvervdrivende. For
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Arresøparken/Solhjem
Rapport - Trivselsundersøgelsen 22 - Plejecentret Arresøparken/Solhjem Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Halsnæs
Rapport - Trivselsundersøgelsen 1 - Plejecentret Halsnæs Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Kregme
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Børnehuset Kregme Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereSTUDIELIVSUNDERSØGELSE SU
STUDIELIVSUNDERSØGELSE 2016 - SU Ref. PIL/- Resultaterne i dette faktaark stammer fra Djøfs studielivsundersøgelse 2016 og omhandler 25.05.2016 primært resultaterne vedrørende en mulig SU-reform, hvor
Læs merePsykisk arbejdsmiljø og stress
Psykisk arbejdsmiljø og stress - Hvilke faktorer har indflydelse på det psykiske arbejdsmiljø og medarbejdernes stress Marts 2018 Konklusion Denne analyse forsøger at afklare, hvilke faktorer der påvirker
Læs merePsykisk Arbejdsplads Vurdering for Ph.d.-studerende på Aarhus Universitet
ARBEJDSMILJØSEKTIONEN, AARHUS UNIVERSITET Psykisk Arbejdsplads Vurdering for Ph.d.-studerende på Aarhus Universitet Analyse af AU, hovedområder og køn December 2009 2 Indholdsfortegnelse Svarprocenter...3
Læs mere