Ole Jensen (OJ), formand Leo Normann Pedersen (LNP) Steen Weisner (SW) Signe Hvid Maribo (SHM) Observatør Ditte Jessing (DJ)
|
|
- Alfred Steensen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 ARTS LSU-møde i ACA den 11. marts 2016 Kl. 10:30-12:00 Dagsorden Aarhus bygning 1443, lokale 440 Emdrup lokale A011 Mødedeltagere: B-siden/medarbejdere Ivy Kirkelund (IK), næstformand Marianne Bach Birn (MBB) Anders Gade Jensen (AGJ) Knud Holt Nielsen (KHN) Rikke Petersen (RP) Sigurbjørg Olsen Christensen (SOC) Torben Sommer (TS) Observatør Zibigniew Sobkowicz (ZS) Referent: Mads Brask Andersen A-siden/ledere Ole Jensen (OJ), formand Leo Normann Pedersen (LNP) Steen Weisner (SW) Signe Hvid Maribo (SHM) Observatør Ditte Jessing (DJ) Rådgiver/HR-partner Mads Brask Andersen Dato: 4. marts 2016 Side 1/3 1. Godkendelse af dagsorden Bilag: Dagsorden 2. Opfølgning på LSU-mødet den 12. november 2015, herunder evt. yderligere bemærkninger til referatet. Bilag: Referat fra LSU-møde den 24. november B-sidens konstituering Punkter til drøftelse eller beslutning: 4. Lønforhandlinger 2016 Motivering: Lønforhandlingsbudget, status med hensyn til ansøgninger, forhandlingsproces m.v. Bilag: Lønforhandlingsbudget 5. MUS Motivering:Opsamling/evaluering af MUS 2015 samt drøftelser af særlige fokusområder i 2016 Bilag: Fokusområder for MUS Kompetenceudvikling 2016 Motivering: Drøftelse af eventuelle initiativer eller særlige opmærksomhedspunkter i lyset af MUS Bilag: Redegørelse for kompetenceudvikling i 2015 Administrationscenter Arts Aarhus Universitet Tåsingegade Aarhus C
2 ARTS Orienteringspunkter og eventuelt: 7. Økonomi 7.1. Regnskab for ACA Budget Side 2/3 8. Høring om forslag til revideret personalepolitik 9. Samarbejdsaftale for Se: Eventuelt TAP-sommerudflugt 2016 Ole Jensen Formand Ivy Kirkelund Næstformand Fælles med LAMU (kl:10:30-11:00) A. Godkendelse af dagsorden B. Stresshåndtering/-politik Motivering: Drøftelse af initiativer og tiltag i ACA Bilag: Eksempler på initiativer i Enhedsadministrationen samt forslag til arrangementer i ACA C. Psykisk APV, status for processen Motivering: Drøftelse af planlægning af APV-opfølgning i ACA Bilag: Tidsplan for APV-proces og slides fra møder om psykisk APV afholdt af HR primo marts 2016 D. Drøftelse af den nye arbejdsmiljøstatistik Motivering: Som tidligere aftalt, drøftes udviklingen i sygefravær mv. Bilag: Arbejdsmiljøstatistik 2015 E. Årsplan hhv. LSU/LAMU/fællesmøder til drøftelse Motivering: Drøftelse af faste punkter til dagsorden 2016 Bilag: Udkast til årsplan for LSU/LAMU 2016 F. Eventuelt Ole Jensen Ivy Kirkelund Aino Lea Winther-Pedersen
3 ARTS Formand Næstformand Næstformand LSU og LAMU LSU LAMU Side 3/3
4 ARTS Den 24. november 2015 Referat LSU-møde i ACA Kl. 9:00-10:00 Fælles LSU/LAMU møde i ACA Kl. 10:00-11:00 Aarhus bygning 1443, lokale 440 Emdrup lokale A011 Mødedeltagere: B-siden/medarbejdere Ivy Kirkelund (IK), næstformand Marianne Bach Birn (MBB) Knud Holt Nielsen (KHN) Rikke Petersen (RP) Sigurbjørg Olsen Christensen (SOC) Torben Sommer (TS) Observatør Zibigniew Sobkowicz (ZS) Afbud Thomas Degn Nielsen (TDN) Anders Gade Jensen (AGJ) Referent: Bettina Houlberg, ACA A-siden/ledere Ole Jensen (OJ), formand Leo Normann Pedersen (LNP) Steen Weisner (SW) Observatør Ditte Jessing (DJ) Rådgiver/HR-partner Mads Brask Andersen (MBA) 3. december 2015 Side 1/4 1. Godkendelse af dagsorden Nyt punkt indsat under Eventuelt vedr. Omnibus. Herefter blev dagsordenen godkendt. 2. Opfølgning på LSU-mødet den 7. oktober 2015, herunder evt. yderligere bemærkninger til referatet. Der var ingen bemærkninger til referatet fra den 7. oktober Budget Til mødet var eftersendt notat vedr. budgetreduktioner i ACA Notatet blev kort gennemgået af OJ, som herefter besvarede spørgsmål fra LSU. Notatet skal behandles af fakultetsledelsen på møde den og den , hvor de foreslåede besparelser skal godkendes. Administrationscenter Arts Aarhus Universitet Tåsingegade Aarhus C
5 ARTS 4. Lønforhandlinger 2016 OJ informerede om, at en arbejdsgruppe under LSU havde udarbejdet det forslag til kriterier for lønforbedringer i ACA, der var udsendt til mødet. Side 2/4 Det blev aftalt at medtage en social dimension, f.eks. bidrag til et godt arbejdsklima, særlig hjælpsomhed, m.v. Et revideret forslag vil blive rundsendt til skriftlig godkendelse. OJ pointerede, at det stadig vil være en forhandling mellem leder og TR, og at der ikke er garanti for opnåelse af tillæg, fordi den enkelte ansøger opfylder et eller flere af kriterierne. Iflg. MBA starter lønforhandlingsprocessen i 2016 den 8. februar og forventes afsluttet den 13. maj. Det færdige dokument og lægges på ACA-hjemmesiden primo december. 5. Nyt om ACA IT/Kommunikation OJ orienterede om, at Signe Maribo, foruden at være kommunikationschef, er udnævnt til også at være leder og økonomiansvarlig for It efter Thomas Degn, som har fået andet arbejde. To teamkoordinatorer hos It, Michael Møltorp i Aarhus og Erik Hein Møller i Emdrup skal varetage den daglige koordinering af opgaverne på de to lokationer. Der er afholdt møder med medarbejderne, som har taget den valgte løsning til efterretning. 6. Eventuelt Omnibus OJ orienterede om, at det er besluttet at gennemføre en høring om Omnibus og henviste til et bilag, som blev omdelt på mødet. Universitetsledelsen har besluttet, at Omnibus fremover kun udkommer i en elektronisk udgave. KHN stillede spørgsmålstegn ved denne beslutning og vil overveje at udarbejde et høringssvar fra LSU. Kursus for LSU medlemmer På seneste LSU-møde den var der enighed om at vente med at arrangere et seminar for alle ACA LSU-medlemmer til primo I mellemtiden er der kommet et kursustilbud fra HR, som er rundsendt til LSU-medlemmerne. Tilmeldingsfristen er den 8. december. Besparelser på biblioteket
6 ARTS ZS informerede om, at Statsbiblioteket planlægger besparelser, som kan få indflydelse på biblioteksbetjeningen på Arts. DJ oplyste, at besparelserne omhandler forskellige adgange til Statsbibliotekets databaser og bogindkøb. Side 3/4 Guide til godt SU arbejde Efter den gennemførte evaluering af SU-systemet på er der udarbejdet en guide til godt SU arbejde. Tages op på det næste ordinære LSU-møde. Bemærk: Punkterne A-F er fælles med LAMU (kl:10:00-11:00) A. Godkendelse af dagsorden Dagsordenen blev godkendt. B. Psykisk APV, status for processen OJ orienterede om, at der er truffet beslutning i HSU og HAMU om de særlige spørgsmål til APV-analysen. Det er ikke meldt ud, hvorvidt ACAs ønsker om ekstra spørgsmål er blevet tilgodeset. Spørgeskemaerne vil være åbne for besvarelse i uge 9, 10 og 11 og resultaterne af analysen forventes offentliggjort fra uge 20. Der vil efterfølgende blive fulgt op på resultaterne i LSU/LAMU regi. C. Drøftelse af den nye arbejdsmiljøstatistik OJ opsummerede af det vedlagte materiale, at det gennemsnitlige sygefravær på Arts er halveret fra første til nuværende kvartal. Der arbejdes på at udarbejde mere detaljerede rapporter via HRA, således at data er tilgængelige på en mere overskuelig måde på funktionsniveau. RP gjorde opmærksom på, at der iflg. rapporterne ikke er sket forbedringer i forhold til udbrændthed og stress. Tallene er stadig høje og RP foreslår, at der ikke kun observeres på tallene, men igangsættes deciderede tiltag, som kan få tallene til af falde. ZS anbefalede at inddrage materiale fra Viden, hvor der har været specielt fokus på tidligere at sætte ind i forhold til stress og udbrændthed blandt medarbejdere. OJ konkluderede, at det er vigtigt at følge udviklingen nøje og sikre, at der er tilstrækkeligt datagrundlag for sammenligninger på tværs af enheder.
7 ARTS D. Årsplan hhv. LSU/LAMU/fællesmøder til drøftelse Eneste tilføjelse til årsplanen var, at punktet vedr. lønforhandlinger flyttes til maj måned. Side 4/4 E. Evaluering af mødekoncept samt planlægning af møderække 2016 Det blev aftalt at fortsætte det nuværende koncept med fællesmøder LAMU/LSU som en del af de faste LSU/LAMU møder 4 gange årligt. Der vil fortsat være mulighed for at holde særskilte/ekstraordinære møder efter behov. Dato Tid Start kl. 9:00 Fredag den 11. marts 2016 Kl. 9:00-12:00 LAMU Onsdag den 25. maj 2016 Kl. 9:00-12:00 LSU Fredag den 16. september 2016 Kl. 9:00-12:00 LAMU Onsdag den 9. november 2016 Kl. 9:00-12:00 LSU F. Evt. Kaffe og kompetencemøder ALWP fortalte, at der hos BSS afholdes såkaldte kaffe og kompetence møder, som er tværgående og for alle medarbejdere. Temaet er netværk og samarbejde på tværs og har til formål at øge det faglige og personlige kendskab til øvrige medarbejdere. OJ informerede om, at han har et tilsvarende koncept klar til ACA i 2016, hvor det som udgangspunkt er kolleger, der inddrages som konsulenter og oplægsholdere. OJ beder om input til, hvordan og hvornår sådanne arrangementer kan planlægges og opfordrer til at komme med forslag. Ole Jensen Formand Ivy Kirkelund Næstformand
8 Lønforhandlingsbudget 2016 Lønsum Lønforbedringer Engangsvederlag regnskab ,4% 0,2% 1261 ARTS Adm. ledelse og stab ARTS Bygningsservice ARTS HR ARTS Ph.d. og Internationalisering ARTS Studier ARTS EVU og Karriere (Studier) ARTS Kommunikation ARTS IT Sum
9
10 ARTS Modtager(e): ACA LSU Notat Drøftelse af MUS På LSU-mødet den 7. oktober 2015 var der en drøftelse af MUS bl.a. med henblik på fastlæggelse af særlige fælles temaer. Som mulige temaer blev nævnt: Organisationsændringers virkning på den enkeltes arbejde Kompetenceudvikling, herunder forretningens pejlemærker en 4-årig periode frem i tiden Generel trivsel, fokus på de bløde værdier og det psykiske arbejdsmiljø Ole Jensen Administrationschef Dato: 3. marts 2016 Side 1/1 Det blev noteret, at det kunne blive vanskeligt at nå at få temaerne med i den daværende MUS-runde, da flere allerede var i gang med at afholde samtalerne. Det blev aftalt, at der til den næste MUS-runde skulle være mere fokus på at få aftalt temaerne i god tid. Som oplæg til diskussionen på LSU-mødet den 11. marts foreslås, at det første tema udgår og at der tilføjes et nyt med følgende beskrivelse: Samarbejde og videndeling i ACA s funktionsområder og på tværs i organisationen ACA vs. fællesadministrationen, ACA vs. fakultets- og institutsekretariater og ACA vs. andre administrationscentre. Vh Ole Arts Aarhus Universitet Nordre Ringgade Aarhus C Tlf.: 8715 Fax: arts@au.dk
11 H M N 7 O I 9 9 L 8 B B P H > Q >, -. / 0 / / , : ; 9 < 9 = = >? 8 A B? C D E F? C D G H I A 8 I J K 9 K I 9 I 9 9 L
12 _ ^ T Y T ] \ V U T x w ~ s { mu n q q { z y ˆ Œ Œ Š Œ Œ Ž Œ Š Œ Œ Ž Œ Š ˆ ³ œ ƒ ku n s ƒ yw m t { Œ Ž Œ Œ š Œ Š n s ƒ myw š ˆŽ ± Š ±» ³ n { ƒ ku yw w m n m t { Œ Ž Œ w m Œ š Œ Š š ˆŽ ± Š ± ³ n s k n s k i h g f c e d c W X^ Wb[ W a S ` T [ Z U T S Y Z W X R S n{r mu y ƒ t m k sn ƒ myw y s m {sm s~{ kvu n~{ r { t s m r m m s k t } k y m t m my l m t k mx x w v t k mu n s k q r o p n l m j k ˆ š ˆ ˆ Š ˆ Œ ˆ Š ˆ Œ Š ˆ Š ˆ œ ª Š «ˆ Œ Š ² Ž ± ± ˆ Œ Ž Ž ˆš š± ¹² n{r mu y t m { my y w w u s m ~ k t m t k mu n s k q r k p n l m j k n t r s~{ nnm w ¾ Š Œ Š ˆ º Œ Œ Œ ± ± š š ± ˆ ˆ Œ Ž Œ Œ t k mu n s k q r Š ˆ Š ±Œ s m µ ~ k s v s m s~{ k ¹ Ž { my y w u œ»» ª Š «ˆ Œ Š Ž ± ± ˆ k À n l m s k s k n{r t m ƒs r ¼ y l p n l m j k t r s~{ nnm w ¾ Š Œ Š ˆ º Œ Œ Œ ± ± š š ± ˆ ˆ Œ Ž Œ Œ s r ¼ y Š ˆ Š ±Œ ¹ Ž» œ» ª Š «ˆ» Œ Š»» Ž ± ±» ˆ
13 STRESS HVAD OG HVORDAN
14 3 POINTER Viden om stress er nødvendig Viden om hvad stress er og hvornår stress bliver skadelig Viden og kendskab til egne kilder til stress Viden og kendskab til egne stressreaktioner og symptomer Dialogen er det vigtigste redskab Fælles sprog om stress undgå begrebsforvirring Systematiske dialoger omkring stress - undgå tabu Dialog er vejen til åbenhed, socialt støtte og fælles ansvarlighed Tag ansvar Forstå kompleksiteten i ansvaret for stress undgå ansvarsforskydning Skab klarhed over opgaver, ansvar og roller ift. at opdage, forebygge og håndtere skadelig stress hos jer
15 DEN NÆSTE HALVE TIME I OVERSKRIFTER 1) Hvad er stress og hvad er stress ikke? 2) Hvordan spotter man den sundhedsskadelige stress hos sig selv og andre? 3) Hvad kan man gøre for at forebygge og håndterer stress på en god måde på arbejdspladsen?
16 HVAD ER STRESS? Der findes ingen entydig definition - selv i videnskabelige kredse bruges begrebet til at beskrive forskellige ting Begrebsforvirringen gør det svært skaber forvirring, handlingslammelse og tabu Stress er et komplekst fænomen hvor både fysiologi og psykologi spiller en rolle
17 Belastning Stress-tærskel GRØN ZONE GUL ZONE RØD ZONE Tid Oppe at køre Føler mig stresset Oplever kortvarigt mer-energi og effektivitet Forbigående fysiske symptomer STRESS SOM KORTVARIGE REAKTIONER Siger ikke meget om egen tilstand Oplever trang til at trække sig og er måske mere irritabel og utålmodig end vanligt, sprød uden filter. Øgning af især kognitive og fysiske symptomer: problemer med opmærksomhed, koncentration og hukommelse, manglende overblik og selvfornemmelse, fordøjelsesbesvær, søvnløshed, hjertebanken, infektioner, træthed, Tavshed, øget trang til at trække sig, grådlabil, erkendelsesvanskeligheder Forværring af kognitive, psykiske og fysiske symptomer Risiko for stressinduceret depression STRESS SOM LANGVARIG TILSTAND
18 TIDEN SPILLER EN AFGØRENDE ROLLE GRØN ZONE RØD ZONE Akut stress (forbigående aktivering) Normalt Tændt Flow Nærvær Livgivende Kronisk stress (vedvarende aktivering) Ondt Lukket ned / Udbrændt (S)low Fravær Livstruende
19 SÅ STRESS ER ALTSÅ En reaktion i vores krop, der er naturlig og hensigtsmæssig så længe den er kortvarig og der er balance mellem aktivering og deaktivering over tid. Ikke i sig selv en sygdom, men længerevarende tilstande af stress kan påvirke helbredet og arbejdsevnen negativt og derfor være årsag til sygefravær. Noget vi bør forholde os alvorligt og ansvarligt til og også anvende ordet stress med omhu i den daglige tale
20 DERFOR ER DET VIGTIGT. At vide hvad der kendetegner én, når man har det godt, så man kan reagere ved længere tids afvigelser At reagere med små justeringer, når de første stresssymptomer melder sig det er her man har allerflest muligheder At lægge mærke til forandringer i adfærd og ageren over tid, hos sig selv og sine kollegaer, og spørge ind hvis man er bekymret det kan gøre en stor forskel
21 FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF STRESS PÅ ARBEJDSPLADSEN Hvem har hvilket ansvar? Stress rammer den enkelte, men påvirker uanset årsag arbejdet, når symptomerne bliver svære Alle har del i ansvaret i forhold til at - opdage - forebygge - håndtere stress på arbejdspladsen
22 MEDARBEJDERENS ANSVAR Grøn zone Dagligdag Flow Gul zone De første symptomer på stress Rød zone Alvorlige tegn på stress - Risiko for sygemelding FOREBYGGELSE Lære om stress og egne stressreaktioner Bruge sin viden til at forebygge stress Medvirke til at skabe en kultur, hvor der tales åbent og ærligt om trivsel og stress DIALOG OG HANDLEPLAN Tage vare på sig selv i hverdagen Tage symptomer alvorligt og reagere på dem Kontakte leder/tr/amr ved vedvarende symptomer Få udarbejdet en handlingsplan og være med til løbende at evaluere planen INTERVENTION Vilje til at arbejde med situationen Modtage professionel hjælp og støtte
23 Grøn zone Dagligdag Flow FOREBYGGELSE Være opmærksom på stresssignaler hos kolleger Medvirke til at skabe et en kultur præget af fælles ansvar og social støtte Medvirke til at skabe en kultur hvor der kan tales åbent og ærligt om trivsel og stress KOLLEGERS ANSVAR Gul zone De første symptomer på stress DIALOG OG HANDLEPLAN Hvis man konstaterer stress hos kollega tage dialog og udtrykke sin bekymring. Eventuelt aftale at man vil orientere ledelse/tr/amr/hr Yde støtte og opbakning og være med til at sikre åbenhed og fælles ansvarlighed Rød zone Alvorlige tegn på stress - Risiko for sygemelding INTERVENTION Yde social støtte og opbakning spørg om det du er i tvivl om i stedet for at være tavs Være med til at sikre fælles ansvarlighed for evt. opgaver der skal løses ifm. sygefravær af kollega
24 Grøn zone Dagligdag Flow FOREBYGGELSE LEDERENS SÆRLIGE ANSVAR Gul zone De første symptomer på stress Sørge for at have den nødvendige Dialog med medarbejderen viden og kompetencer som leder Udarbejde handlingsplan Udarbejde lokale retningslinjer for Evaluere/revurdere afdelingen - Lav aftaler. handlingsplan Tilbyde viden om stress til Analysere udløsende faktorer medarbejderne sikre løbende på arbejdspladsen også mhp. dialog og åbenhed forebyggelse blandt øvrige Være opmærksom på stresssignaler medarbejdere Indføre årlige systematiske forebyggende aktiviteter (MUS og evt. temamøde el. GRUS) DIALOG OG HANDLEPLAN Fokusere på hele afdelingen ift. belastning/prioritering Rød zone Alvorlige tegn på stress - Risiko for sygemelding INTERVENTION Sætte stressbehandling i værk Skabe overskuelige rammer Sikre trinvis tilbagevendingsplan og styring af opgavekompleksitet ved sygemelding Fokusere på hele afdelingen ifm. løsning af opgaver i fraværet af medarbejder samt dialog om stress og håndteringen evt.- GRUS
25 Grøn zone Dagligdag Flow FOREBYGGELSE Indføre systematiske måder til at opdage og forebygge stress på (fx APV, MUS mv.) Tilbyde viden/ kompetenceudvikling til lederne (workshops, stressindikator-test) Udarbejde overordnede retningslinjer/anbefalinger ift. stresshåndtering (hjemmeside, pjece mm) Anbefalinger til koordinering af ansvar/opgaver ml. AMR/TR/Leder ORGANISATIONENS ANSVAR Gul zone De første symptomer på stress DIALOG OG HANDLEPLAN Sikre overordnede retningslinjer/materiale til hjælp for ledere og medarbejdere til at håndtere hvis medarbejdere udviser alvorlige symptomer på stress. Sikre hjælp og støtte til lederne ifm. at tage dialoger og lave en handlingsplan sikre fastholdelse. Rød zone Alvorlige tegn på stress - Risiko for sygemelding INTERVENTION Forholde sig til kvalitet og krav til det tilbud om hjælp man giver medarbejderne (Dansk Krisekorps ordning) Forholde sig til generelle tiltag der hjælper lederne i sygefraværs- og tilbagevendingsperioden, så tilbagefald eller flere tilfælde forebygges.
26 ARBEJD LOKALT MED STRESS Hvad skal der gøres hos jer I grøn, gul og rød zone? Aftal hvem der har hvilket ansvar hvornår og husk at tale om det igen Eksempel - Man henvender sig selv, hvis man oplever/føler sig stresset og har svært ved at overskue sit arbejde. - Man reagerer, når man bekymrer sig for en kollega først direkte til vedkommende og derefter til lederen. - Som leder reagerer du på bekymringer og taler med vedkommende det drejer sig om. Det er din pligt. Klæd systemet på og lav nogle gode aftaler, før I står midt i det
27 ! " # $ % $ & &! ' ( ) * +, -!. % /. 0 & & ( 7 9 : ; : 9 < : = < 9 : A B C A D E A F F A G H I F J F K L L M N C O F A P O H Q R C I F Q K L Q S H G? R H A P T L A L A G U U V W X V Z S S R [ R M \ J C J F E A H H A ] O A L ^ I H H O G F H O L C O F A R M F A [ C A _ R \ A J F N A _ L R P O C_ A R A G H I G H ` a I G R \ b M F A [ C A _ c L V a K L J S Z K G A G I Q L A [ R M \ J C J F D R J P P I G Q Q I H O D G P I O G F H O C d R M \ J C J F O R \ e c L F O S G O G F [ c f Z K R g G O S R O H A H V E A F S A L D I H Z K G S H O C A G \ J G Q A G h A [ c i O R H O I G R N F Q G M C O F P A L L A Q A G L A R A R R Q R \ A I Z A C A S L A G D R c Z K G Z Q O G F A G [ c [ K C R A G V E A F R M G A R D L A H K Z A O G H A R R I G H Q J R I H Q c I H S O L A D J P L C O F A Q Z J C L D R J P F R O F F? C L A G L A Z [ c f g j Y C C J P L A H L A R I P P A F A G A C C A I R [ A \ H D R J P F R O F F? C L A G L A [ c R H H R A H I C C A N A _ L R [ C I L R O Q N O G L A C R A P A L R A R R V ^ L K O G L Z A G H A H H I C [ c D Z S P I G F A I G R I H H A L R O L R H O G F A L A H O C d R M \ J C J F O R \ e c L F O S G O G F j B F Z S P I G F A L Q O \ X k I G J G M P A l D m A C C A S H V Q C A [ R M \ J C J F H O P j B F J P H I C C A G A R A A C C P O G A A G L O n W U o D J F F G A J F R c n W U X D A H h V j a K L J S S O C _ A F I G N A Q I C A D I H S O Q N A R T F I Q Z A G L A [ c A H A \ R I L O H p f q g P T L A D R A G A R H G S O A R K C H I H G A I Q L A G [ R M \ O R \ A f d r V ^ S O R S O R M G A R D Z K G F J L D \ I G S O Q V A \ R V Q c Q C A N A R T F I Q Z A G L A s J F Q V A \ R V Q c Z _? C [ I Q Z A G L A H O C I H K L N A _ L A A G R A R R [ J C O H O \ R I P P A G P A L J R s J F t A C C Q c Z A G L A K L O I Q L A C O G F G A J F Z J C L A J [ C? F Q \ J C C A F G A A C V C O F G V ^ K G S O C R I G L R M G C O F S O R J F R c \ K G G A Z _? C [ A J R P A L I H S L A D Z S O C \ A A S H V A P H O L O F A u \ R Z J [ R D \ R D A H h V D R J P F O S P A R H Q Q C A R H [ H V v B F Q T O F H P A G _ A F D I H > H Z I F J N T L A C? F F A R w v x y l r Z z F O H H A > I O G A q A L S A G C O F Z O C R A G z F O H H A > I O G A f L I P R f f e ^ g b g { ` r Y e b ` Y H R b H K L O b H K L O A G? S G R N A H _ A G O G F J F K L L I G G A C R A R \ S I C O H A H R R O O G F k b { g > l c R O G F A F I L A X D U o o n y n U m } W W W f Z K R i
28 Y y P I O C ~ N F O H H A V I L I P R I K V L \ C Q V ~ } U X m n } ƒ ˆ ˆ Š Œ Ž ƒ Š ˆ ƒ ˆ š Š Š Š Š š ƒ Š š ˆ œ ƒ Š ˆ ˆ ƒ Ž ˆ ˆ ª «ª ± ² ³ µ ¹ º» ¼ ¾ À Á ª  à ¾ Ä ¾ Å ± Â Æ Ç È É Ê Ë ª µ Ì Í» º Î ± Ï µ µ «µ Á «Ð Ñ Ò Ó Ô Õ Ö Ô Ø Ù Ö Ú Ö Û Û Ô Ü Ý Ô Þ Ö ß ß Ô à á Û â ã Ø Ø Ô Ö Þ Ô Ô Û à ä ß å æ ç è Û é à Ú æ ß ç Û Ö ß ç Ú ê Ô Õ á æ ä Ú à ë Ô æ è Ô á á Ô Û ä æ ì â Ö æ â Ô ç Ú ê Ô Õ á æ è Ö ß Õ í ä î á Ö Ø ç Ú ê Ô Õ á æ ä ß ç á æ ï ð Ø á ñ à ß á Ô Û ä î à ä ß å Ô Û â ã Ø Ø Ô Þ å Ú Ô ò Ó Þ à Ú á ç Ø ä î Þ Ö Ú â Ô Ú á Ô Û ä æ ì â Ö æ â Ô ç Ú ê Ô Õ á æ è Ö ß Õ í ç Ú ê Ô Õ á æ Ô Þ Ø Ô Ø ó Ó Þ Ö ß â Ô é ç â Û à Ú Ô Ú è Ô á Þ Ö Ú â Ô Ú Û Ö ß à á ç Ú ê Ô Õ á æ Ô Þ Ø Ô ô á Ô Û Þ Ö ß æ Ö Ô ñ í Õ ä Ú à á ã â Û Ö Þ Ö Û Ô Û ô æ ç è Û Û Ú Ö Þ æ Ô ß ó õ é Ú å Ø æ Ø Ö Ø ç é Ö Ø á æ ç Û æ ô ñ Þ ç á Ô Ú è ã ß Ö Û ó ö Ô Û à á Ô Ú Û Ö ß ç Û ñ î Ø á Û Ô Ú Ô ä î Þ Ö Ú â Ø Ö Ø Ô Ú Ü á Ô Ú ß Ö Ô Ú Ö Ø á Ô Ø é à Ú à ã á Ô Ø é à Ú Ö Ø á é ß ì á Ô ß æ Ô ë à ä Ö Ø è Ô Û à á Ô Ú ø ö à á Ô ß ß Ô Ú é à Ú ç Ú ê Ô Õ á Ô Û è Ô á ä æ ì â Ö æ â ç Ú ê Ô Õ á æ è Ö ß Õ í à ä Ú à á ã â Û Ö Þ Ö Û Ô Û ò ù Ô æ Ô â æ ã ß á â à Ú Ø à æ à ë Ö ç ß â ç ä Ö Û ç ß ú à Ú æ ß ç Û Ö ß è Ô Û à á Ô Ú Û Ö ß ç Û ç Ú ê Ô Õ á Ô è Ô á é à Ú ê Ô á Ú Ö Ø ç é ä æ ì â Ö æ â ç Ú ê Ô Õ á æ è Ö ß Õ í û Û ç Ú Û ç é ä Ú à ë Ô æ æ ç è Û ç é Û ç ß Ô é à Ú ñ ç Ø á ß Ô ä ß ç Ø ï Ó Þ Ö æ á Ö Ø ç Ú ê Ô Õ á æ è Ö ß Õ í Ú ã ä ä Ô æ ì Ø Ô æ Ü ç Û á Ô Û ß ì á Ô Ú ê Ú ã ê ç Ú Û Ü â à è è Ô Ú Õ Ô Ô Ú Ø Ô Û Ö ß Ô Û è í á Ô é à Ú ç Û é à Ú Þ Ô Ø Û Ø Ö Ø æ ç é æ Û Ô è è Ô à ç é Û ç ß Ô è Ô Ú Ô â à Ø â Ú Ô Û ï ö Ö Ø Ö Ø Û Ô Ú Þ Ô Ø Û Ö à Ø â ç Ø ñ ç Þ Ô Þ ç Ú Ö ñ Ô á ç é ü ô ý Û Ö è Ô Ú à â à æ Û Ô Ú þ ÿ ÿ ÿ â Ú Û Ö è Ô è à è æ ï! " # $ % & ' ( ) * +, -... / " * ) 2 * 2 3 ( # #
29 Godkendt af HSU og HAMU 5. januar 2016 Tidsplan for opfølgning på psykisk APV Uge : Psykisk APV spørgeskemaundersøgelse Uge 9: Temamøder vedr. psykisk APV opfølgning for AMO, SU og ledere d. 29/2 og 1/ Uge 19: Rapporterne læses af HAMU-HSU, universitetsledelsen og lederne på 3. niveau Uge 19: HAMU-HSU møde: Mødet indledes med en kort fremlæggelse af de kvantitative data ved Torben K. Jensen. Formålet er, at HAMU og HSU udpeger 3-4 fælles temaer, som alle skal fokusere på i opfølgningen. Jf. beslutning 22. juni 2012 skal der stilles skarpt på, at alle fakulteter og administrationen får vurderet og afrapporteret på samme indsatsområder. Det er ligeledes aftalt, at afrapportering fra Fakulteter/Enheds-administrationen til HAMU og HSU sker i et ens og enkelt format (Organisations- og ledelsesniveau) med angivelse af status. Uge 20: Ledermøde for rektor, dekaner, universitetsdirektør, institutledere, centerledere, administrationschefer og vicedirektører. Formålet er, at ledelsen kender til de 3-4 fælles temaer samt forberedes og inspireres til at iværksætte opfølgning lokalt i den efterfølgende uge. Uge 20: Offentliggørelse af APV-rapporter til medarbejderne via med link til psykisk APV hjemmesiden. Rapporterne vil blive offentliggjort i elektronisk form på dansk og engelsk. Uge 21-25: Dialogmøder afholdes lokalt, og udarbejdelse af handlingsplaner påbegyndes. Ledelsen og arbejdsmiljø- og samarbejdsorganisationen i de lokale enheder er forpligtiget til, at beskrive en proces for, hvordan de lokalt - efter offentliggørelse af kvantitative data - vil følge op med uddybende dialog/undersøgelser (jf. HAMU-HSU beslutning 22. juni 2015). HR stiller inspirationsmateriale til rådighed til brug for den lokale proces og konkrete opfølgning, og HR partnerne vil løbende støtte op om de lokale processer. Handlingsplansformatet på lokalt niveau besluttes af hvert fakultet/enhedsadministrationen, der dog skal sikre sig, at de kan rapportere til HAMU-HSU i det aftalte format med status på temaerne. Ultimo oktober 2016: Fakulteterne/Enhedsadministrationen rapporterer til HAMU-HSU i det aftalte format. En eventuel forudgående proces aftales lokalt. December 2016: HAMU-HSU møde, hvor formålet er: 1. at monitorere status på temaerne ud fra input fra fakulteterne/enhedsadministrationen. 2. at drøfte og beslutte et oplæg vedr. trivselsundersøgelser, som tænkes foretaget hyppigere end den treårige APV-kadence (jf. HSU-HAMU beslutning 22. juni 2015). Der kan løbende blive indkaldt til møder i psykisk APV følgegruppen ved behov for justeringer og præciseringer ift. tidsplanen.
30 Velkommen til temamøde om psykisk APV på 2016
31 BLIV KLAR TIL AT HANDLE PÅ APV-RAPPORTERNE Lær om: At bruge APV-rapporten til at videreudvikle jeres lokale arbejdsplads At skabe ejerskab til APV-opfølgningen gennem dialogmøder Stress og stresshåndtering
32 MØDETS PROGRAM: OPFØLGNINGENS 4 TRIN Læsning: De tre læsninger Dialog (+ pause): Afprøvning af dialogmetode Prioritering og planlægning: Handlingsplaner Indsatser: Stress som eksempel
33 FULDEND EN ELLER FLERE SÆTNINGER o o Det bedste ved sidste APV-opfølgning var da Det, der havde størst effekt, var da o o I forhold til den APV-opfølgning vi står overfor nu, tror jeg, det er allervigtigst at Mine bedste idéer til at skabe ejerskab og opbakning til opfølgningen er
34 OPFØLGNING PÅ APV
35 LÆSNING 1: DEN KLASSISKE
36 LÆSNING 2: DE LAVTHÆNGENDE FRUGTER
37 LÆSNING 3: DET MEST VELFUNGERENDE
38 OPGAVE To og to sammen: Med de briller, I har fået tildelt, hvad får I så øje på af indsatsområder?
39 HVORDAN SKABER MAN EJERSKAB OG OPBAKNING TIL OPFØLGNINGSARBEJDET? INVOLVÉR INVOLVÉR INVOLVÉR!!!
40 EFFEKTFULDE DIALOGMØDER Selv at styre opfølgningen i stedet for at opfølgningen styrer os
41 STIL SKARPT PÅ FORMÅL OG UDBYTTE FØR I VÆLGER METODER 1. Hvad er formålet med dialogmødet hos jer? 2. Hvad skal udbyttet ved at lave dialogmøder være for hvem? 3. Hvilken metode er så hjælpsom til dialogmødet? - Hvem skal inddrages hvornår for at skabe det rette ejerskab? - Hvordan skal tallene udforskes/behandles?
42 Find forskellige dialogmetoder her
43 Prioritering og planlægning = Udarbejdelse af handlingsplaner
44 HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV INDSATSOMRÅDE: - Eks. Nærværende ledelse MÅL: - Eks. Klar ledelsesstruktur med afklarede roller PRIORITERING (1, 2, 3, etc.) TILTAG (Tilføj tiltag for hvert organisatorisk niveau) ANSVARLIG FOR TILTAG (Evt. hjælper) FRIST (Dato) STATUS Vælg status Vælg status Vælg status Vælg status
45 GODE RÅD IFT. HANDLINGSPLANER Der skabes størst mulighed for ændringer i arbejdsmiljøet, hvis handlingsplanen 1) Er aktuel for medarbejderne. Fx ved at de selv formulerer den på et dialogmøde 2) Er forholdsvis kortfattet og prioriteret 3) Har tiltag der er klart formulerede, som noget der kan handles på 4) Indeholder tiltag for flere af organisationens niveauer, så der er mange, der arbejder for det samme - med tiltag indenfor deres råderum
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
Ole Jensen (OJ), formand Leo Normann Pedersen (LNP) Steen Weisner (SW) Signe Hvid Maribo (SHM) Ditte Jessing (DJ)
AARHUS UNIVERSITET ARTS LSU-møde i ACA den 11. marts 2016 Kl. 10:30-12:00 Dagsorden Aarhus bygning 1443, lokale 440 Emdru lokale A011 Mødedeltagere: B-siden/medarbejdere Ivy Kirkelund (IK), næstformand
Læs mereOle Jensen (OJ), formand Leo Normann Pedersen (LNP) Steen Weisner (SW) Rådgiver/HR-partner Mads Brask Andersen
LSU-møde i ACA den 9. marts 2017 Kl. 9.00 10.00 Referat Aarhus bygning 1443, lokale 440 Emdrup lokale D118 Mødedeltagere: B-siden/medarbejdere Ivy Kirkelund (IK), næstformand Marianne Bach Birn (MBB) Anders
Læs mereOle Jensen (OJ), formand Leo Normann Pedersen (LNP) Observatør Ditte Jessing (DJ) Rådgiver/HR-partner Mads Brask Andersen
LSU-møde i ACA den 16. september 2016 Kl. 9.30 10.30 og LSU/LAMU kl. 10.30 11.30 Referat Aarhus bygning 1443, lokale 440 Emdrup lokale D118 Mødedeltagere: B-siden/medarbejdere Ivy Kirkelund (IK), næstformand
Læs mereAARHUS UNIVERSITET 2015 STYR PÅ STRESSEN? CAROLINE AHLGREN TØTTRUP LEDERUDVIKLINGSKONSULENT CAND. PSYCH. MOBIL:
2015 STYR PÅ STRESSEN? CAROLINE AHLGREN TØTTRUP LEDERUDVIKLINGSKONSULENT CAND. PSYCH. MOBIL: 20434391 E-MAIL: CATO@AU.DK UNI VERSITET AGENDA 1. Viden om stress- hvad er stress og hvad er ikke stress? 2.
Læs mereOle Jensen (OJ), formand Leo Normann Pedersen (LNP) Steen Weisner (SW) Observatør Ditte Jessing (DJ) Rådgiver/HR-partner Mads Brask Andersen
LAMU - LSU-møde i ACA den 9. november 2016 LAMU/LSU Kl. 10.00 10.30 og LSU kl. 10.30 11.30 Dagsorden Aarhus bygning 1443, lokale 440 Emdrup lokale 204 Mødedeltagere: B-siden/medarbejdere Ivy Kirkelund
Læs mereDagsorden ARTS AARHUS UNIVERSITET
Dagsorden Dato: 25. maj 2018 Mødeemne: LSU møde i ACA Mødedato: Den 1. juni 2018, kl. 11:00-12:00 Mødested: Aarhus lokale 1443-440, Emdrup lokale 011 Side 1/2 Deltagere: B-siden/medarbejdere Ivy Kirkelund
Læs mereDitte Jessing, DJ Zbigniew Sobkowicz, ZS Ivy Kirkelund (Næstformand), IK. Referent: Anne Risager, AR
LSU-møde i ACA den 8. maj 2015 Kl. 9:00-11:00 Referat Aarhus bygning 1431, lokale 013-015. Emdrup lokale A204 Mødedeltagere: Medarbejdere Marianne Bach Birn, MBB Anders Gade Jensen, AGJ Knud Holt Nielsen,
Læs mereOle Jensen (OJ), formand Leo Normann Pedersen (LNP) Steen Weisner (SW) Observatør Ditte Jessing (DJ) Rådgiver/HR-partner Mads Brask Andersen
AARHUS UNIVERSITET ARTS LSU-møde i ACA den 16. september 2016 Kl. 9.30 10.30 og LSU/LAMU kl. 10.30 11.30 Dagsorden Aarhus bygning 1443, lokale 440 Emdrup lokale D118 Mødedeltagere: B-siden/medarbejdere
Læs mere3. Opfølgning: Psykisk arbejdsmiljø Motivering/opgave: Status på arbejdet med handleplanerne (kort præsentation forberedes)
Fællesmøde LSU/LAMU i ACA den 9. marts 2017 Kl. 10.00-10.30 Dagsorden Aarhus: Bygning 1443, lok. 440 Emdrup: D118 Mødedeltagere LAMU: Medarbejdere Ledere Lars Friis (LF) Ole Jensen (OJ) Birgitte Katrine
Læs mere6. Forenkling af bedømmelse af ansøgere til videnskabelige stillinger
D E T H U M A N I S T I S K E F A K U L T E T A K A D E M I S K R Å D K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET Indkaldelse til Akademisk Råds møde tirsdag den 3. marts 2015 2015 Tidspunkt: kl. 10.00-12.00
Læs mereDagsorden ARTS AARHUS UNIVERSITET
Dagsorden Ole Jensen Dato: 23. februar 2018 Mødeemne: LSU/LAMU fælles møde i ACA Mødedato: Den 2. marts 2018 kl. 10:00-11:00 Mødested: Aarhus lokale 1443-441, Emdrup lokale 011 Side 1/1 Deltagere: B-siden/medarbejdere
Læs mereLSU-møde i ACA den 9. marts 2017 Kl og fælles LSU/LAMU kl (dagsorden udsendt separat)
LSU-møde i ACA den 9. marts 2017 Kl. 9.00 10.00 og fælles LSU/LAMU kl. 10.00 10.30 (dagsorden udsendt separat) Dagsorden Aarhus bygning 1443, lokale 440 Emdrup lokale D118 Mødedeltagere: B-siden/medarbejdere
Læs merePLANLÆGNING AF PSYKISK APV-PROCESSEN
PLANLÆGNING AF PSYKISK APV-PROCESSEN Indhold Planlægning af lokale psykiske APV-processer... 2 Formål med psykisk APV... 2 Ansvarsfordeling... 2 Aftale om procesplan og nedsættelse af APV-følgegruppe...
Læs mereStressværktøj: Fra gode hensigter til konkret handling
Stressværktøj: Fra gode hensigter til konkret handling 24.08.18 Har du vanskeligt ved at omsætte de gode hensigter i jeres stressforebyggende indsats eller stresspolitik til konkrete tiltag i din afdeling?
Læs mereDagsorden ARTS AARHUS UNIVERSITET
ARTS Dagsorden Ole Jensen Dato: 23.. februar 2018 Mødeemne: LSU møde i ACA Mødedato: Den 2. marts 2018 kl. 11.00-12:00 Mødested: Aarhus lokale 1443-441, Emdrup lokale 011 Side 1/2 Deltagere: B-siden/medarbejdere
Læs mereDagsorden AARHUS UNIVERSITET. Møde den: 23. maj 2016 kl Mødelokale (videolink ) Møde i LSU for Uddannelse
AARHUS UNIVERSITET Møde den: 23. maj 2016 kl 10.00-12.00 Mødelokale 1445-019 (videolink 1445019) Møde i LSU for Uddannelse Dagsorden Deltagere: Kristian Thorn, Helle Colding Seiersen, Anna Mette Morthorst,
Læs mereAARHUS UNIVERSITET HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV FOR ENHEDSADMINISTRATIONEN 2016
HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV FOR ENHEDSADMINISTRATIONEN 2016 De primære psykiske APV-handleplaner i Enhedsadministrationen ligger på administrationscenter- og vicedirektørniveau samt underliggende enheder.
Læs mereAARHUS UNIVERSITET. HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV FOR ARTS 10. november 2016 Udarbejdet af APV FØLGEGRUPPEN og FORMANDSSKABET I FAMU og FSU
HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV FOR ARTS 10. november 2016 Udarbejdet af APV FØLGEGRUPPEN og FORMANDSSKABET I FAMU og FSU Forebyggelse af stress Nedsætte risikoen for stress i hverdagen. PRIORITERING 2 Karrierevejledning
Læs mereDagsorden AARHUS UNIVERSITET
HEALTH Møde den: 2. juni 2016 kl. 9.00-11.00 Katrinebjergvej 89F, bygning 5132, lokale 229 Samarbejdsudvalg og Arbejdsmiljøudvalg, Administrationscenter Health Dagsorden Deltagere: Steen H. Jakobsen, Søren
Læs mereOle Jensen (OJ), formand Leo Normann Pedersen (LNP) Steen Weisner (SW) Signe Hvid Maribo (SHM) Observatør Ditte Jessing (DJ)
AARHUS ARTS Den 24. november 2015 Dagsorden LSU-møde i ACA Kl. 9:00-10:00 Fælles LSU/LAMU møde i ACA Kl. 10:00-11:00 Aarhus bygning 1443, lokale 440 Emdrup lokale A011 Mødedeltagere: B-siden/medarbejdere
Læs mereIKS LSU Ordinært møde d. 17. januar 2018
IKS LSU Ordinært møde d. 17. januar 2018 Mødeleder: Bjarke Paarup Referent: Camilla Dimke Dato: 17. januar 2018 Varighed: 13.00-15.30 Tilstedeværende: Bjarke Paarup Henning Høgh Laursen Jytte Ringtved
Læs mere2. Evaluering af lønforhandlingerne Kristian indledte med at fortælle, at han overordnet set er tilfreds med forløbet af de årlige lønforhandlinger.
Møde den: 18. august 2016 kl 10.00-12.00 Mødelokale 1445-019 (videolink 1445019) Møde i LSU for Uddannelse Referat Deltagere: Kristian Thorn, Helle Colding Seiersen, Anna Mette Morthorst, Thomas R. Vestergaard,
Læs mereDagsorden. LAMU-møde i ACA den 16. juni 2017 Kl Aarhus: Bygning 1443, lok. 440 Emdrup: D120. Mødedeltagere:
LAMU-møde i ACA den 16. juni 2017 Kl. 09.00-10.00 Dagsorden Aarhus: Bygning 1443, lok. 440 Emdrup: D120 Mødedeltagere: Medarbejdere Ledere Lars Friis (LF) Ole Jensen (OJ) Birgitte Katrine Adams (BKA) Signe
Læs mereDialog om tidlig indsats Udveksling af oplysninger i det tværfaglige SSD-samarbejde og fagpersoners underretningspligt
Dialog om tidlig indsats Udveksling af oplysninger i det tværfaglige SSD-samarbejde og fagpersoners underretningspligt Servicestyrelsen Edisonsvej 18 5000 Odense C Tlf.: +45 72 42 37 00 Fax: +45 72 42
Læs mereTemaer for HSU. Godkendt af HSU 24. marts 2014 Revideret februar 2017
Temaer for HSU Godkendt af HSU 24. marts 2014 Revideret februar 2017 Temaer for HSU Indhold 1. Indledning... 3 2. Temaer... 3 2.1 Mål, strategi og økonomi... 3 2.2 Arbejds- og personaleforhold... 4 2.3
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet
Læs mereReferat AARHUS UNIVERSITET
Møde den: 26. juni 2015 kl. 10.00-12.00 Tandlægeskolen, Vennelyst Boulevard 9, bygning 1611, lokale 121B Samarbejdsudvalgsmøde, Administrationscenter Health Referat Til stede: Steen H. Jakobsen, Søren
Læs mere1. Indledning Temaer Mål, strategi og økonomi Arbejds- og personaleforhold Tillid, samarbejde og trivsel...
HR OG KOMMUNIKATION Temaer for HSU Godkendt af HSU 24. marts 2014 Marts 2014 Udarbejdet af: Jytte Beck, Leila D. Pedersen, Bo M. Pedersen, Ulla Mulbjerg og Erik Knudsen. Temaer for HSU Indhold 1. Indledning...
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse Udarbejdet af Arbejdsmiljø København November 2016 Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 5 Sørg for at
Læs mereDeltagere: Arnold Boon; Ole Rahn; Ole Jensen; Susanna Holm Nielsen; Søren Michael Nicholson; Lizzi Edlich (referent)
Administrationens arbejdsmiljøudvalg (AAMU) Møde den: 13. juni 2016, kl. 10.00-11.30 Sted: AU HR, Jens Baggesens Vej 51, Bygning 5221, lokale 012 Referat Deltagere: Arnold Boon; Ole Rahn; Ole Jensen; Susanna
Læs mereDeltagere: Arnold Boon, Ole Jensen, Søren Michael Nicholson, Susanna Holm Nielsen, Birthe Hestbæk og Lizzi Edlich (referent)
Administrationens arbejdsmiljøudvalg (AAMU) Møde den 1. juni 2017 Referat Deltagere: Arnold Boon, Ole Jensen, Søren Michael Nicholson, Susanna Holm Nielsen, Birthe Hestbæk og Lizzi Edlich (referent) Afbud:
Læs mereEn af os virksomhedsnetværket CABI Randers, 6.marts 2014. Psykolog Dagmar Kastberg Arbejdsmedicinsk Klinik Aarhus Universitetshospital
En af os virksomhedsnetværket CABI Randers, 6.marts 2014 Psykolog Dagmar Kastberg Arbejdsmedicinsk Klinik Aarhus Universitetshospital Program Psykisk sundhed, sårbarhed og sygdom Fokus på lettere psykiske
Læs mereFælles LSU/LAMU-møde den 12. september 2016 kl Mødelokale: Bygning 1442, lokale 116. Deltagere:
Fælles LSU/LAMU-møde den 12. september 2016 kl. 11.30 12.30 Mødelokale: Bygning 1442, lokale 116 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter LSU/LAMU: Nikolaj Harbjerg, Eigil Jensen LSU: Aase Bak, Anni Bækgaard
Læs mereAPV-møde: LSU og LAMU 29. juni 2016 referat
APV-møde: LSU og LAMU 29. juni 2016 referat Mødeleder: Bjarke Paarup Referent: Camilla Dimke Dato: 29. juni 2016 Varighed: 09.00-11.00 (11.00-12.00 kun for LSU) Tilstedeværende: Anja Elley Anne-Mette B.
Læs mereTEMAMØDE FOR ARBEJDSMILJØORGANISATIONEN
TEMAMØDE FOR ARBEJDSMILJØORGANISATIONEN APV 2015-2016 FORMÅL Formålet med at gennemføre APV 2015-2016 er at kortlægge s arbejdsmiljø og identificere, om der er indsatsområder i arbejdsmiljøet, hvor tværgående
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...
Læs mereEfter udarbejdelse af måltal og handlingsplanen er opgaven for lederen at:
Det er besluttet, at Varde Kommune medio 2017 skal have nedbragt det samlede fravær med 1%. Det samlede mål nås ved, at alle arbejdspladser nedbringer deres fravær mest muligt. Som leder er det din opgave
Læs mereAftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet
1. Indledning Aftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet I henhold til Finansministeriets cirkulære af 1. juni 2011 om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder
Læs mereDagsorden: Referat: 1. Godkendelse af dagsorden Dagsorden blev godkendt.
Møde den: 26. juni 2017 LSU AU HR Referat Til stede: Ledelsesrepræsentanter: Anne Lindholm Behnk, Gertrud Tefre Medarbejderrepræsentanter: Astrid V. H. Svendsen, Hanne Kaiser, Lene Fransen Referent: Pia
Læs mereUge
Nyhedsbrev Michael Skolen Uge 3 2018 www.michaelskolen.dk/nyhedsbreve/nyhedsbreve/ ! " # $ % & ' ( ) ' * +, - '. #, # ' ( / 0 ) ' % ( 1 / +,.! " " 2 " 3 4 5 6 7 (, * (. * #, 8 9 0 # : ' ; ( ' $ / 9 < =
Læs mereMøde den: 13. januar 2015 Referat HR LSU Til stede: Fraværende: Punkt 1 - Godkendelse af dagsorden Louise
Møde den: 13. januar 2015 HR LSU Referat Til stede: Louise, Lene, Alev, Sarah og Lizzi Fraværende: Gertrud og Ina Punkt 1 - Godkendelse af dagsorden Louise meddelte, at hun og Lone havde haft den årlige
Læs mere1. Godkendelse af dagsorden Dagsorden blev godkendt. Det blev besluttet at ledergruppen i AU HR også skal være kopimodtager af dagsorden og bilag.
Møde den: 28. september 2015 kl. 10.00 12.00 REFERAT LSU AU HR Til stede: Ledelsen: Anne Lindholm Behnk, Gertrud Tefre Medarbejderrepræsentanter: Lene Fransen, Hanne Kaiser, Lizzi Edlich, Astrid V. H.
Læs mereDIALOG OM RESULTATERNE AF DEN PSYKISKE APV
DIALOG OM RESULTATERNE AF DEN PSYKISKE APV EVA KARRING KONST. INSTITUTLEDER INSTITUT FOR ODONTOLOGI 25.05. PROGRAM Velkommen: Hvad er formålet med mødet? Den overordnede proces Hvordan ser tallene ud?
Læs mereGlostrup Kommune. Retningslinier vedrørende arbejdsbetinget stress
Glostrup Kommune Retningslinier vedrørende arbejdsbetinget stress Glostrup Kommunes retningslinier vedrørende arbejdsbetinget stress er godkendt i MED-Hovedudvalg den 16. april 2008 hvorefter de er gældende
Læs mereAARHUS UNIVERSITET HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV FOR SCIENCE AND TECHNOLOGY. Udarbejdet den 27. oktober 2016 Opdateret den
HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV 2015-2016 FOR SCIENCE AND TECHNOLOGY Udarbejdet den 27. oktober 2016 Opdateret den INDSATSOMRÅDE: FOREBYGGELSE AF STRESS MÅL: At reducere antallet af medarbejdere der føler
Læs mereDet blev aftalt at gøre som foreslået af medarbejdersiden, men at anvendelse af suppleanter vil blive evalueret om et år.
Møde den: 8. maj 2015 kl. 10.30-12.30 Mødelokale 1431-021/023 (videolink 1431021) Møde i LSU for Uddannelse Referat Deltagere: Kristian Thorn, Helle Colding Seiersen, Anna Mette Morthorst, Anders Nyegaard
Læs mereNovember Sunde og attraktive arbejdspladser
November 2016 F A G N N I E S R E AD T L D P N S Å D H J E R O RB F A K I Å T P I L S S O P RE ST Sunde og attraktive arbejdspladser INDHOLD Forord 3 Mål og holdning 4 Synlighed 5 Bilag 1 6 Trivsel, åbenhed
Læs mereKøbenhavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen.
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2015 Indhold Indledning 3 Fase 1: Før Forberedelse af undersøgelsen 5 Fase 2: Under Gennemførelse af undersøgelsen 8 Fase 3: Efter Analyse og dialog om undersøgelsen 11 Indledning
Læs mereDagsorden ARTS AARHUS UNIVERSITET
ARTS AARHUS UNIVERSITET Dagsorden Dato: 25. maj 2018 Mødeemne: LSU møde i ACA Mødedato: Den 1. juni 2018, kl. 11:00-12:00 Mødested: Aarhus lokale 1443-440, Emdrup lokale 011 Side 1/2 Deltagere: B-siden/medarbejdere
Læs mereREFERAT. Fællesmøde LSU/LAMU den 18. september 2018 kl Lokale Ny Munkegade 118, 8000 Aarhus C, Videolink til Aarslev og Roskilde
Fællesmøde LSU/LAMU den 18. september 2018 kl. 9.45-11.15. Lokale 1525-626 Ny Munkegade 118, 8000 Aarhus C, Videolink til Aarslev og Roskilde REFERAT LSU for Administrationscenter ST Deltagere: Anne Olsen,
Læs mereDeltagere: LSU, AU Kommunikation. Fra HR deltager: HR-partner Helle K. Dahl, referent. Dagsorden AARHUS UNIVERSITET
Møde den: 13. januar 2014 kl. 12.00-13.00 Sted: Mødelokale 1443-413 (videolink) Ekstraordinært LSU-møde i AU Kommunikation (2014-1) Dagsorden Deltagere: LSU, AU Kommunikation Fra HR deltager: HR-partner
Læs mereEfter udarbejdelse af måltal og handlingsplanen er opgaven for lederen at:
Det er besluttet, at Varde Kommune medio 2017 skal have nedbragt det samlede fravær med 1%. Det samlede mål nås ved, at alle arbejdspladser nedbringer deres fravær mest muligt. Som leder er det din opgave
Læs mereØrsted Børneby ønsker at være en arbejdsplads, hvor alle børn og medarbejdere trives, og hvor alle former for stress og tilløb til stress bekæmpes.
Stresspolitik 2016 Ørsted Børneby ønsker at være en arbejdsplads, hvor alle børn og medarbejdere trives, og hvor alle former for stress og tilløb til stress bekæmpes. Definitioner omkring stress: Positivt
Læs mereAfbud: Per H. Christensen, Niels Relsted, Dorete W. Jensen, Mads Kristian Warming
Møde den: 29. maj 2017, kl. 13-15 Nordre Ringgade 1, bygn. 1431-015 Møde i HAMU Referat Deltagere: Brian Bech Nielsen (BBN), Arnold Boon (AB), Marianne Hokland (MH), Jørgen B. Jespersen (JBJ), Anja Zimmerdahl
Læs mere2. Godkendelse af referat (bilag 2) Referatet fra mødet den 1. juni 2015 blev godkendt uden bemærkninger.
Aarhus BSS administrationscenter LSU-møde den: 11. september 2015, kl. 10.30-12.00 Mødelokale: Bygning 1443/144 Referat Deltagere Ledelsesrepræsentanter: Nikolaj Harbjerg, Anni Bækgaard Langberg, Eigil
Læs mereREFERAT. Møde den: 2. september, kl Sted: Bygn 1260, lok 312 Møde i samarbejdsudvalget. Medlemmer:
Møde den: 2. september, kl. 11.30-13.30 Sted: Bygn 1260, lok 312 Møde i samarbejdsudvalget REFERAT Medlemmer: Klavs Madsen Janni Mosgaard Jensen Annette Bachmann Eva Therkildsen Niels Trolle Lene Maria
Læs mereRetningslinjer mod arbejdsbetinget stress
Retningslinjer mod arbejdsbetinget stress (Dette er et OPLÆG/en SKABELON, som KAN bruges til inspiration. Når I har tilføjet, rettet og slettet er det jeres Retningslinjer mod arbejdsbetinget stress) Institution/afdeling:
Læs mereFORRETNINGSORDEN FOR ADMINISTRATIONSCENTER ST (SCIENCE AND TECHNOLOGY) SAMARBEJDSUDVALG (LSU)
FORRETNINGSORDEN FOR ADMINISTRATIONSCENTER ST (SCIENCE AND TECHNOLOGY) SAMARBEJDSUDVALG (LSU) Under henvisning til statens samarbejdsaftale af 27. august 2013 fastsættes følgende forretningsorden: 1. Regelgrundlag
Læs mereLSU og LAMU har besluttet at udarbejde en særskilt instituthandleplan på ph.d.-området i samarbejde med ph.d.-programlederne.
HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV FOR Institut for Kultur og Samfund Udkast udarbejdet 9. august 2016 Opdateret [dato] Ved Institut for Kultur og Samfund vil handleplanens fem indsatsområder indgå i den årlige
Læs mereDagsorden AARHUS UNIVERSITET. Møde d. 18. marts 2015 Lokale 413, bygning 1443 LAMU, Administrationscenter Arts
AARHUS UNIVERSITET Møde d 18 marts 2015 Lokale 413, bygning 1443 LAMU, Administrationscenter Arts Dagsorden Deltagere: Lars Friis (LF), Berit Granum (BG), Aino Lea Winther-Pedersen (AWP), Birgitte Adams
Læs mereAARHUS UNIVERSITET HEALTH
AARHUS UNIVERSITET HEALTH Møde den: 2. december 2016, kl. 13 15. Mødelokale: Bygning 1611, lokale 121B Fakultetets samarbejdsudvalg REFERAT Deltagere: Ole Steen Nielsen, Steen Harrit Jakobsen, Thomas G.
Læs mereSide 1 af 9. Hvordan er resultatrapporten bygget op? Hvordan følger vi op på vores undersøgelse? 1. Simple tabeller. Besvarelser i alt.
! "! # $ % & ' & ( & ) * + ), ( & -. / & - 0 1 ) 2.. & ' 3 4 5 2 6 6 & ( 2 * & ( ' & 0 7 ' - & (. 8 9 ( 4. 6 : ) * + ) 5 ) 2.. & ' 3 4 5 2 6 6 & ( 2 * & ( ' & ; 3 6 ( & 4 ) & ( 0 < 3 = ' + ' 4 0 1 ) 2..
Læs mereDAGSORDEN. Møde den: 12. december 2014, kl Sted: Bygn 1260, lok 312 Møde i samarbejdsudvalget. Medlemmer:
Møde den: 12. december 2014, kl. 11.30-13.30 Sted: Bygn 1260, lok 312 Møde i samarbejdsudvalget DAGSORDEN Medlemmer: Søren K Kjærgaard Annette Bachmann Bo Martin Bibbi Kim Iburg Janni Mosgaard Jensen Eva
Læs mereAPV 2012 Initiativer på KU-niveau HR ARBEJDSMILJØ OG
KØBENHAVNS UNIVERSITET Bestyrelsesmøde nr. 69, den 29. oktober 2013 Pkt. 9B. Bilag 1 Københavns Universitets bestyrelse SAGSNOTAT 3. OKTOBER 2013 Vedr.: APV 2012 Initiativer på KU-niveau HR ARBEJDSMILJØ
Læs mereTEMP-TEAMS TRIVSELSPOLITIK
TEMP-TEAMS TRIVSELSPOLITIK Indhold Vi forebygger Som medarbejder Som gruppe Som leder Som ledelse Som organisation Hvad er stress Hvis det går galt hvad så? TEMP-TEAMS TRIVSELSPOLITIK Trivsel hænger tæt
Læs mere1. Godkendelse af dagsorden Tilføjelse af punkt Godkendelse af dagsorden tilføjet dagsordenen. Godkendt af LSU
Møde den: 12.06.2017 1513-314 LSU FORELØBIGT Referat Til stede: BS, JWC, JDA, TOK, JO, CT, JO Afbud: Ingen 1. Godkendelse af dagsorden Tilføjelse af punkt Godkendelse af dagsorden tilføjet dagsordenen.
Læs mereAARHUS UNIVERSITET. Referat. 1. Godkendelse af dagsorden. 2. Meddelelser. 3. Økonomi
INSTITUT FOR MOLEKYLÆRBIOLOGI OG GENETIK Møde den 8. juni 2016 kl. 12.00-14.00 Instituttets Samarbejdsudvalg (LSU) Mødelokale 5, Bygning 3140 (Pv 1) Gustav Wieds Vej 10, Århus Referat Deltagere: Erik Østergaard
Læs mereWORKSHOP OM DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ
WORKSHOP OM DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ HVEM ER JEG? Gertrud Lindberg Tefre Chef for Udvikling & Arbejdsmiljø, 12 års erfaring som HR-faglig 10 års erfaringer som leder og praktiker i forhold til det gode
Læs mereDagsorden: Referat: 1. Godkendelse af dagsorden Dagsorden blev godkendt.
Møde den: 1. november 2017 LSU AU HR Referat Til stede: Ledelsesrepræsentanter: Anne Lindholm Behnk Medarbejderrepræsentanter: Astrid V. H. Svendsen, Hanne Kaiser, Lene Fransen, Lizzi Edlich Referent:
Læs mereReferat AARHUS UNIVERSITET
AARHUS UNIVERSITET HEALTH Møde den: 24. august 2015 kl. 13.00-15.00 Katrinebjergvej 89F, bygning 5132, lokale 229 Møde i arbejdsmiljøudvalget, Administrationscenter Health Referat Til stede: Steen Harrit
Læs mereSCIENCE AND TECHNOLOGY AARHUS UNIVERSITET
Møde i lønudvalget nedsat af FSU Fredag den 25. oktober 2013 kl. 8.00 9.30 Ndr. Ringgade 1, 8000 Aarhus C, Bygn. 1431-015 Deltagere: Dekan Niels Christian Nielsen, Olav W. Bertelsen, Uffe Pilegård Larsen,
Læs mereAARHUS UNIVERSITET. Fællesmøde LSU/LAMU i ACA den 7. december 2017 Kl Dagsorden. Aarhus: Bygning 1443, lok.
AARHUS UNIVERSITET Fællesmøde LSU/LAMU i ACA den 7. december 2017 Kl. 10.00-11.00 Dagsorden Aarhus: Bygning 1443, lok. 440 Emdrup: A011 Mødedeltagere LAMU: Medarbejdere Ledere Lars Friis (LF) Ole Jensen
Læs mereREFERAT. Møde den: 14. juni 2018, kl Sted: Bygn 1260, lok 310 Møde i samarbejdsudvalget. Medlemmer:
Møde den: 14. juni 2018, kl. 12.00 14.00 Sted: Bygn 1260, lok 310 Møde i samarbejdsudvalget REFERAT Medlemmer: Ole Bækgaard Nielsen + Janni Mosgaard Jensen + Annette Bachmann + Eva Therkildsen + Kristian
Læs mereHandleplan for Psykisk APV, Institut for Fysik og Astronomi
Handleplan for Psykisk APV, Institut for Fysik og Astronomi Arbejdsmiljøudvalget Institut for Fysik og Astronomi August 2016 Psykisk APV 2016 Institut for Fysik og Astronomi Handleplan udarbejdet af: Lars
Læs mereLokal APV-proces i UCL 2014
VEJLEDNING TIL APV-GRUPPEN Lokal APV-proces i UCL 2014 Udarbejdet af HR og Kommunikation Indledning Arbejdsmiljøloven kræver, at der gennemføres en arbejdspladsvurdering (APV) af det fysiske og psykiske
Læs mereAnbefalinger til HSU om AU s samarbejdsudvalgsstruktur
11-08-2015 Anbefalinger til HSU om AU s samarbejdsudvalgsstruktur I maj 2014 besluttede HSU at iværksætte en evaluering af AU s samarbejdsudvalgsstruktur med det formål at afdække det tværgående samarbejde
Læs mereREFERAT. Møde tirsdag d. 5. marts 2013 kl Aarhus: 1445/019 (Parterre), Emdrup: A112 LSU-møde AU Viden
Møde tirsdag d. 5. marts 2013 kl. 10-12 Aarhus: 1445/019 (Parterre), Emdrup: A112 LSU-møde AU Viden REFERAT Deltagere: Lars Moseholm (formand), Trine Juhl Sørensen, Lisbeth Holm Rasmussen, Gina Bay, Jette
Læs merePsykisk arbejdsmiljø i APV en - Fra kortlægning til handling
Psykisk arbejdsmiljø i APV en - Fra kortlægning til handling v/arbejds- og Organisationspsykolog, Aut. Signe Ferrer-Larsen 17-11-2015 Kontakt Signe Ferrer-Larsen Arbejds- og Organisationspsykolog, aut.
Læs mereStatus for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T Til medlemmer af HSU SAGSNOTAT 11. MARTS 2009 Vedr.: Sagsbehandler: Karen Boesen Status for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter 1. Baggrund
Læs mereAARHUS UNIVERSITET REFERAT. Møde den: 27. februar Juridisk Institut Ekstraordinært LSU indlendende opfølgning på APV 2012
Møde den: 27. februar Juridisk Institut Ekstraordinært LSU indlendende opfølgning på APV 2012 REFERAT Til stede: Michael Steinicke, Per Andersen, Annette Storgaard, Tinna Meyer, Inger Krog, Anne Bækby
Læs merePlanlægning er en god idé
Planlægning er en god idé TÆLL3R OGSÅ! Kom godt i gang med at arbejde med det psykiske arbejdsmiljø i butikken Læs mere på www.detdumærker.dk større indsats / Dialogmetoden og Gode råd undervejs BAR Handel
Læs mereDagsorden AARHUS UNIVERSITET
AARHUS UNIVERSITET HEALTH Møde den: 14. september 2015 kl. 13.00-14.00 Katrinebjergvej 89F, bygning 5132, lokale 229 Ekstraordinært møde i Samarbejdsudvalg og Arbejdsmiljøudvalg, Administrationscenter
Læs mereStresspolitik for Bakkehusene:
Bælum d. 21. august 2014 Stresspolitik for Bakkehusene: Formål: Formålet med en stresshåndteringspolitik i Bakkehusene er at forebygge stress, da stress indvirker negativt på den enkelte, dennes arbejdsindsats
Læs mereFra trivsel til stress: Forebyggelse og håndtering af arbejdsrelateret stress hos medarbejderne
Fra trivsel til stress: Forebyggelse og håndtering af arbejdsrelateret stress hos medarbejderne Ved Ph.d. cand.psych.aut., Forsker på NFA og selvstændig erhvervspsykolog Workshoppen. Sådan cirka. En hurtig
Læs mereTrivselsundersøgelse
Trivselsundersøgelse En trivselsundersøgelse er et øjebliksbillede og en god anledning til at tale om, hvad der skaber trivsel på arbejdspladsen. Brug den aktivt og vis, at svarene kan være med til at
Læs mereStresspolitik Retningslinjer for håndtering af stress
Stresspolitik Retningslinjer for håndtering af stress MED-Hovedudvalg Stresspolitik Formål: Målet med denne stresspolitik er at forebygge, modvirke og håndtere stress, da stress indvirker negativt på den
Læs mereStresspolitik. 11. marts 2013
Rougsøvej 168 8950 Ørsted Ørsted, den 14. marts 2013 Stresspolitik 11. marts 2013 Overordnet mål: Ørsted Børneby ønsker at være en arbejdsplads, hvor alle medarbejdere trives, og hvor alle former for
Læs mereAARHUS UNIVERSITET HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV FOR DPU. Udarbejdet Opdateret
HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV FOR DPU Udarbejdet 0.9.06 Opdateret Følgegruppen, der har arbejdet med instituttets APV og dens omsætning til en handleplan, har gennem en længere møderække nærlæst, analyseret,
Læs mereRetningslinjer for sygefravær
Retningslinjer for sygefravær 1. KU s arbejde med sygefravær Københavns Universitet støtter medarbejdere, der er ramt af krise, sygdom eller nedsat arbejdsevne, og er indstillet på at gøre en aktiv indsats
Læs mereReferat - LSU møde Sundhedsuddannelserne, UCL Mandag den 4. april 2011 kl
Referat - LSU møde Sundhedsuddannelserne, UCL Mandag den 4. april 2011 kl. 9.00-15.00 Mødeleder: Ulla Mulbjerg Referent: Ulla Mulbjerg Deltagere: Christian G. Hansen, Thomas Søndergaard Larsen, Gitte Stokholm,
Læs mereOle Jensen (OJ), formand Leo Normann Pedersen (LNP) Steen Weisner (SW) Observatør Ditte Jessing (DJ) Rådgiver/HR-partner Mads Brask Andersen
AARHUS UNIVERSITET ARTS LAMU - LSU-møde i ACA den 16. juni 2017 LAMU/LSU Kl. 10.00 11.00 og LSU kl. 11.00 12.00 Dagsorden Aarhus bygning 1443, lokale 440 Emdrup lokale D120 Mødedeltagere: B-siden/medarbejdere
Læs mereOle Jensen (OJ), formand Leo Normann Pedersen (LNP) Steen Weisner (SW) Observatør Ditte Jessing (DJ) Rådgiver/HR-partner Mads Brask Andersen
AARHUS UNIVERSITET ARTS LAMU - LSU-møde i ACA den 16. juni 2017 LAMU/LSU Kl. 10.00 11.00 og LSU kl. 11.00 12.00 Dagsorden Aarhus bygning 1443, lokale 440 Emdrup lokale D120 Mødedeltagere: B-siden/medarbejdere
Læs mereIKS LSU og LAMU Møde d. 04. september 2017
IKS LSU og LAMU Møde d. 04. september 2017 Mødeleder: Bjarke Paarup Referent: Camilla Dimke Dato: 04. september 2017 Varighed: 13.00-15.30 Gæst: Martin Keis Kristensen (AU HR) Tilstedeværende: Bjarke Paarup
Læs mereDialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge
Dialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge Denne manual kan bruges af lederen eller arbejdsmiljøgruppen, alt efter hvordan I fordeler opgaven. Indholdsfortegnelse Før dialogmødet: Tjekliste til din
Læs mereDet er EVA's ansvar at minimere stresskilder på arbejdspladsen, samt at sikre at der er et beredskab til at identificere og håndtere stress.
Stresspolitik Stresspolitik på Danmarks Evalueringsinstitut 1 Visionen Vi vil forebygge at medarbejdere og ledere bliver syge eller forlader Danmarks Evalueringsinstitut (EVA) på grund af arbejdsrelateret
Læs mereOle Jensen (OJ), formand Leo Normann Pedersen (LNP) Steen Weisner (SW) Rådgiver/HR-partner Mads Brask Andersen
AARHUS UNIVERSITET ARTS LSU - LAMU -møde i ACA den 7. september 2017 LSU kl. 9.00 9.45 og LAMU/LSU Kl. 9.45 11.00 Dagsorden Aarhus bygning 1443, lokale 440 Emdrup lokale A011 Mødedeltagere: B-siden/medarbejdere
Læs mereArbejdsglæde og stresshåndtering! I arbejdet med demensramte og deres pårørende
Arbejdsglæde og stresshåndtering! I arbejdet med demensramte og deres pårørende Arbejdsglæde og trivsel Balance mellem krav og ressourcer Klare forventninger og krav Indflydelse Der skal være mere af det
Læs mereReferat. Møde den: 6. marts 2017 kl Mødelokale Aarhus BSS FAMU møde
Møde den: 6. marts 2017 kl. 10-11.30 Mødelokale 1328-120 Referat Aarhus BSS FAMU møde Deltagere: Anja Zimmerdahl, Carsten Dalsager, Anita Birch Trosborg, Anette Storgaard, Merete Elmann, Niels Jørgen Relsted,
Læs mereUNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Stresspolitik
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Stresspolitik HSU 15. juni 2015 Indhold 1. Vision... 3 2. Beskrivelse af stress og stresspåvirkninger... 3 3. Forebyggelse af stress... 4 3.1 Organisation... 4 3.2 Ledelse...
Læs mereAARHUS UNIVERSITET REFERAT. Møde den: 17. december 2013 Mødelokale 146, bygning 1410 Møde i Institutforum
Møde den: 17. december 2013 Mødelokale 146, bygning 1410 Møde i Institutforum REFERAT Til stede: Michael Steinicke, Søren H. Mørup, Mette Neville, Henrik Skovgaard-Pedersen, Bente Schandorff Hansen, Cita
Læs mere