TEMAMØDE FOR ARBEJDSMILJØORGANISATIONEN

Transkript

1 TEMAMØDE FOR ARBEJDSMILJØORGANISATIONEN

2 APV FORMÅL Formålet med at gennemføre APV er at kortlægge s arbejdsmiljø og identificere, om der er indsatsområder i arbejdsmiljøet, hvor tværgående og lokale arbejdsmiljøtiltag er nødvendige for at understøtte 's kerneaktiviteter i henhold til s strategi.

3 MØDETS PUNKTER 1. Velkommen 2. Tidsplan for fysisk APV 3. Fysisk APV spørgeskema og handlingsplaner i Rambøll APV 4. Ergonomi 5. Kort om psykisk APV

4 Tidsplan Fysisk APV Dato Fysisk APV spørgeskema godkendt af HAMU 16/ Orientering om Fysisk APV proces via: - Medarbejderhjemmeside og mail til s arbejdsmiljøorganisation Maj 2015 uge 22 - Nyhedsbrev August 2015 uge 34 - Mail til 3. niveauledere og medarbejdere August 2015 uge 35 - Temamøde for AMO 8/ Gennemførelse af spørgeskemaundersøgelsen September 2015 uge 38 AMO tilbydes undervisning i handlingsplansystemet Rambøll APV Formanden for LAMU modtager for hver enkelt arbejdsmiljøgruppe en oversigt med medarbejdernavne og rapporterede problemer Handlingsplansarbejde påbegyndes i arbejdsmiljøorganisationen Hele APV-en evalueres skriftligt på alle ledelsesniveauer i en bottom-up proces 21/ eller 28/ eller 2/ Oktober 2015 uge 41 Oktober eller 4. kvartal 2016

5 MØDETS PUNKTER 1. Velkommen 2. Tidsplan for fysisk APV 3. Fysisk APV spørgeskema og handlingsplaner i Rambøll APV 4. Ergonomi 5. Kort om psykisk APV

6 VED SPØRGSMÅLENE. Bliver man bedt om: Angiv venligst bygning, lokale, laboratorie, mødelokale, udendørsområde, feltarbejdsplads eller lignende og beskriv det/de oplevede problem(er) og angiv eventuelt løsningsforslag

7 HAR DU PROBLEMER MED FYSISKE FORHOLD Indretning Støj Vibrationer Belysning Indeklima

8 HAR DU PROBLEMER MED ERGONOMISKE FORHOLD Arbejdsstillinger EGA Løft Andet

9 HAR DU PROBLEMER MED KEMISKE FORHOLD Stoffer og materialer Sikkerheds foranstaltninger Affald Brandfare Andet

10 HAR DU PROBLEMER MED BIOLOGISKE FORHOLD Smittefarlig GMO Sikkerheds foranstaltninger Håndtering af dyr Affald Andet

11 ER DER FORHOLD SOM KAN ÆNDRES, SÅ ULYKKESFARER MINDSKES Laboratorium Værksted Feltarbejde Udendørsområder Andre steder

12 HAR DU HAFT SYGEFRAVÆR I DE SIDSTE 3 ÅR SOM FØLGE AF PROBLEMER I DIT FYSISKE ARBEJDSMILJØ (1) Nej (2) Ja Hvis 'ja', har du her en mulighed for at angive løsningsforslag.

13

14 KORTLAGTE PROBLEMER OG HANDLINGSPLANER

15 KORTLAGTE PROBLEMER OG HANDLINGSPLANER Rambøll APV bruges som system til udsendelse af: Spørgeskema Kortlægning af problemerne Generering af rapporter Udfærdigelse af handlingsplaner. Præsentationskursus i Rambøll APV holdes den: 21/ / /

16 KORT 5 MINUTTERS SAMTALE MED SIDEMANDEN Hvad er din bedste erfaring fra fysisk APV 2012? Eller Hvad er din bedste forventning til APV 2015?

17 Spørgsmål?

18

19 MØDETS PUNKTER 1. Velkommen 2. Tidsplan for APV 3. Fysisk APV spørgeskema og handlingsplaner i Rambøll APV 4. Ergonomi 5. Kort om psykisk APV

20 VORES MUSKLER BESTÅR AF MANGE MUSKELFIBRE, SOM PÅVIRKES AF, HVORDAN VI BRUGER DEM. Vedvarende lav statisk muskel aktivitet Ensidig gentaget arbejde (EGA) Lang varighed af spænding i muskel

21 DE ENKELTE MUSKELFIBRE AKTIVERES HIERARKISK EFTER BELASTNING, OG DET ER DERFOR GODT AT KENDE TIL ASKEPOT TEORIEN

22 DE 3 BEN Variation Ergonomi Træning

23 RYGSØJLEN HAR GODT AF AT VÆRE I S-STILLING: - FRI PASSAGE AF BLODGENNEMSTRØMNING - MINDSKER PRESSET PÅ DE ENKELTE DISK

24 Bord, stol, lys, mus, tastatur, konceptholder og lign. skal indrettes så det passer til mennesket og ikke omvendt.

25

26 DET ER GODT MED VARIATION OG STILLINGSSKIFT

27

28 Spørgsmål?

29 MØDETS PUNKTER 1. Velkommen 2. Tidsplan for APV 3. Fysisk APV spørgeskema og handlingsplaner i Rambøll APV 4. Ergonomi 5. Kort om psykisk APV 6. Spørgsmål

30 FORSKELLE PÅ PSYKISK OG FYSISK APV Fysisk APV Er ikke-anonym: Man kan se problemer tilknyttet lokaler og personer, så der følges konkret op Lovgivning: Opfølgning sker i AMO Psykisk APV Er anonym: Vi får statistiske rapporter omhandlende grupper af medarbejdere Lovgivning: Opfølgning sker i et samarbejde mellem AMO og SU systemet. Udgangspunkt: Vi leder efter individuelle problemer, som oftest skal løses individuelt Udgangspunkt: Vi stiller individuelle spørgsmål, der skal skabes kollektive løsninger på

31 TILGANG TIL PSYKISK ARBEJDSMILJØ PÅ Udgangspunkt: Vi stiller individuelle spørgsmål, der skal skabes kollektive løsninger på Det psykiske arbejdsmiljø fungerer ikke helt så lineært og maskinelt som det fysiske Derfor har vi en tilgang som imødeser dette: 1) Efter spørgeskemaet bruger vi dialogmetoder til at få eksempler på, hvad det handler om og hvilke løsninger man kollektivt kan tale sig frem til 2) Ud over, at vi selvfølgelig leder efter problemer, som skal løses, så leder vi også efter lavthængende frugter, og vi leder efter det, vi er bedst til (de tre læsninger). 3) Vi tænker handlinger ud fra IGLO-modellen (Individ, Gruppe, Leder og Organisation) som sikrer, at alle niveauer arbejder for samme mål og specificerer hvem der kan gøre hvad indenfor deres reelle råderum

32 HSU OG HAMU BESLUTNINGER Det er HSU og HAMU som løbende tager beslutningerne (1/2 årligt) Det er en involverende proces, fordi den har til hensigt at understøtte en involverende dialogkultur og reel brug af udvalgene HSU og HAMU beslutninger pr. 22/6 2015: Ingen kvalitative kommentarer i spørgeskemaet, men mere fokus på efterfølgende dialog. Mulighed for 5-8 fakultetsspecifikke spørgsmål Høring af spørgeskemaet i uge 44 Temamøde for AMO og SU Spørgeskemaundersøgelse i uge 9, 10 og 11

33 HVAD KAN I GØRE NU? Fokusere på fysisk APV Slutningen af 2015: Påbegynd en kontakt med samarbejdsudvalget ved jeg hvem de er? Snak evt. i jeres LAMU Kig på Psykisk APV hjemmesiden og hold øje med nyhedsbrev og mails: Der er en tidsplan Der kommer et temamøde i marts Der kommer materiale til forberedelse af en psykisk APV proces Pejlemærke: Hvad skal der til for at kollegaerne oplever en forbedring af arbejdsmiljøet

34 Spørgsmål?

35 Vedr. APV skriv til: