Deltagere fra AMK: Peter Graversen, Tove Michaelsen, Vagn Jensen, Anja Poulsen, Ellen Bisgaard (referent).

Transkript

1 REFERAT AF møde i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn 22. marts 2018 kl Arbejdsmarkedskontor Syd, rådssalen, Dannebrogsgade 3, 2. sal, 5000 Odense C Deltagere: Erling Møller Nielsen, Merete Nielsen, Charlotte Stigkjær Jacobsen, Stig Møller, Per Diget, Steen Møller, Anne Møllegaard Mortensen, Mette Greisen, Jens Troldborg, Bjarne Elnegaard, Helle Nielsen, Lisbeth Hansen. Observatører og andre: Peter Lykkegaard, Birgitte Lambrechtsen. Afbud: Jan Steffensen, Jens Marling, Ann B. Poulsen, Kent Madsen, Nina Skov-Lauridsen, Susan Bøg Nielsen, Martin Rasmussen, Anne Jørgensen, Jerry Vinther, Vibeke Ejlertsen, Bo Hansen, Bjarne Nielsen, Erik Vind Frost, Pia Tørving, Lars Bregnehøj, Ib Haahr. Deltagere fra AMK: Peter Graversen, Tove Michaelsen, Vagn Jensen, Anja Poulsen, Ellen Bisgaard (referent). DAGSORDEN: Tema: RAR-model for koordination og aktørsamarbejde Præsentation af Udmøntningspapiret - besluttet af Regeringen og arbejdsmarkedets parter - samt af udkast til struktur og proces for RAR Fyns model v. Peter Graversen 1. Meddelelser fra formand 1.1. Opsamling på møde mellem Ministeren, RAR og BER d. 8. februar Tilbagemelding fra Ministerens borgmestermøde d. 19. februar Beslutningspunkter 2.1. Godkendelse af dagsorden 2.2. Godkendelse af referat fra møde den 25. januar Struktur og proces for RAR Fyns model for koordination og aktørsamarbejde 2.4. Strategi- og handleplan Positivlisten for den regionale uddannelsespulje 2.6. Rådets Nyhedsbrev, marts Orienteringspunkter 3.1. Nøgletal for udviklingen på arbejdsmarkedet 3.2. Status for regionale initiativer inden for mangelområder 3.3. Ny konstituering af RAR Fyn Efterfølgende punkter gennemgås som udgangspunkt ikke på mødet Status på reformer og indsats 3.5. Status på Flere skal med 3.6. Orientering om status på forvaltningssager 3.7. Status for samspil med Vækstforum/Region Syddanmark 4. Eventuelt 1

2 Tema: RAR-model for koordination og aktørsamarbejde Præsentation af Udmøntningspapiret besluttet af Regeringen og arbejdsmarkedets parter samt af udkast til struktur og proces for RAR Fyns model v. Peter Graversen Temaet blev behandlet under pkt Pkt. 1.1: Opsamling på møde mellem Ministeren, RAR og BER d. 8. februar 2018 Rådsformanden orienterede om formandskabets møde med beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen og Beskæftigelsesrådet, der fandt sted den 8. februar Meddelelsen blev taget til efterretning. Pkt. 1.2: Tilbagemelding fra Ministerens borgmestermøde d. 19. februar 2018 Rådsformanden orienterede om beskæftigelsesministerens møde med borgmestrene i Syddanmark om projektet Flere skal med, der fandt sted den 19. februar. Også de regionale arbejdsmarkedsråds formandskaber var inviteret til mødet. Meddelelsen blev taget til efterretning. Pkt Godkendelse af dagsorden Dagsordenen blev godkendt. Pkt Godkendelse af referat fra møde den 25. januar 2018 et fra møde den 25. januar 2018 blev godkendt. 2

3 Pkt. 2.3: Struktur og proces for RAR Fyns model for koordination og aktørsamarbejde amp/vje Den 29. oktober 2017 indgik Regeringen og arbejdsmarkedets parter Trepartsaftale om styrket og mere fleksibel voksen-, efter- og videreuddannelse. Det fremgår af aftalen, at der i højere grad er behov for en koordinering af virksomhedernes efterspørgsel på kompetencer og jobcentrenes og a- kassernes uddannelsesindsatser for de ledige. Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter og godkender: Notatet Forslag til struktur og proces for RAR Fyns model for koordination og aktørsamarbejde og herunder tager beslutning om nedsættelse af et Koordinationsforum vedr. voksen-, efter- og videreuddannelse efter enten model A eller B. En Beskæftigelseskonference med voksen-, efter- og videreuddannelse samt RAR Fyns model for koordination og aktørsamarbejde som tema i september eller evt. ult. august På mødet indledes punktet med tema-oplægget RAR-model for koordination og aktørsamarbejde, hvor Udmøntningspapiret, aftalt mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter, præsenteres som udgangspunkt for en drøftelse af udkast til RAR Fyns model for koordination og aktørsamarbejde. Formålet med RAR Fyns model for koordination og aktørsamarbejde er at styrke samarbejdet og koordinationen mellem de forskellige beskæftigelsespolitiske aktører på udvalgte områder og især på områder med rekrutteringsproblemer, således at virksomhedernes efterspørgsel efter kompetencer afspejles i uddannelsesinstitutionernes udbud af uddannelser/kurser. Udkast til RAR Fyns model for koordination og aktørsamarbejde er beskrevet i notatet Forslag til struktur og proces for RAR Fyns model for koordination og aktørsamarbejde, som indeholder flg. forslag: RAR Fyn har med udgangspunkt i regeringens og parternes Udmøntningspapir den endelige politiske beslutningskompetence i RAR Fyns model for koordination og aktørsamarbejde. Der nedsættes et koordinationsforum med repræsentanter for de regionale udbydere af voksen- og efteruddannelse og beskæftigelsespolitiske aktører, som dækker hele RAR Fyns område. Der foreslås to modeller A og B: Model A er uden Rådsmedlemmer, men i tæt samspil med Rådets mangelgruppe, og model B er med deltagelse af rådsmedlemmer. Koordinationsforum Fyn får til opgave at give anbefalinger til strategi for Rådets koordinerende indsats. Give anbefalinger til Rådet vedr. analyser og områder, hvor koordination og aktørsamarbejde skal styrkes. Desuden at iværksætte initiativer og nedsætte indsatsgrupper på de områder, Rådet har besluttet, og indgå i høringsrunden i forbindelse med positivlisten. Kommunikation af RAR Fyns model for koordination og aktørsamarbejde til de fynske beskæftigelsespolitiske aktører via bl.a. Rådets Nyhedsbrev og Rådets Beskæftigelseskonference. Proces for RAR Fyns model for koordination og aktørsamarbejde frem til udgangen af året. Udmøntning af Trepartsaftale III - forslag til RAR model. Forslag til struktur og proces for RAR Fyns model for koordination og aktørsamarbejde. Peter Graversen orienterede om de foreløbige tanker ift. udmøntningen af RAR-modellen for koordination og aktørsamarbejde, herunder om formål, RAR og AMK s opgaver, succeskriterier for arbejdet og processen for den videre udmøntning i RAR Fyn. Processen omfatter bl.a. nedsættelsen af koordinationsforum og beslutning om indikatorer, strategi, indsatsområder med særlig fokus og iværksættelse af analyse. Peter Graversens plancher fra oplægget er vedlagt referatet. Efter en drøftelse af punktet besluttede Rådet at udskyde beslutninger under punktet til mødet den 21. juni

4 Pkt. 2.4: Strategi- og handleplan 2018 vje/uch På Rådets strategiseminar den 5. marts 2018 blev Rådets roller og fokusområder for arbejdet i det kommende år drøftet. Med udgangspunkt i de input, der fremkom på dagen, er der nu udarbejdet et udkast til Rådets Strategi- og handleplan Sekretariatet indstiller, at Rådet: drøfter udkast til Strategi- og handleplan 2018 og godkender det med evt. bemærkninger. beslutter, at Strategi- og handleplan 2018 sendes til de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne og kommunikeres ud til øvrige interessenter og pressen via Rådets Nyhedsbrev. Formål Formålet med Strategi- og handleplan 2018 er at give en kortfattet og overskuelig præsentation af Rådets fokusområder og de handlinger, som skal udmøntes i det kommende år. Målgruppen er alle øvrige interessenter på det fynske arbejdsmarked, men også til eget brug for både nye og nuværende medlemmer af Rådet. Strategi- og handleplan 2018 vil desuden være udgangspunkt for sekretariatets udformning af dagsordener og dagsordensmateriale til Rådets møder i det kommende år. I et arbejdsmarked under forandring af bl.a. den teknologiske udvikling og af det løbende samspil mellem de forskellige aktører kan alle nødvendige handlinger formentlig ikke fastlægges for et år ad gangen, men så vil Strategi- og handleplanen udgøre pejlemærke for retningen. Tilblivelse På Rådets strategiseminar den 5. marts 2018 blev Rådets roller og fokusområder for arbejdet i det kommende år drøftet generelt og ud fra de tre emner: Målrettet Opkvalificering Forebyggelse og afhjælpning af mangelproblemer Ressourcer på kanten af arbejdsmarkedet Der blev samlet op på forslag og input fra drøftelserne som afslutning på seminaret, og de er nu skrevet ind i udkast til RAR Fyns Strategi- og handleplan Formidling Det foreslås, at Strategi- og handleplan 2018 sendes ud til de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne og formidles via Rådets Nyhedsbrev til pressen og øvrige interessenter. Desuden vil Strategiog handleplanen i pjece-format blive anvendt i forbindelse med Rådets beskæftigelseskonference samt i andre RAR-arrangementer mv., hvor det er relevant. Udkast til Strategi- og handleplan en blev godkendt. 4

5 Pkt. 2.5: Positivlisten for den regionale uddannelsespulje HFP/VJE/uch Rådet godkendte på møde i januar 2018 en liste over stillingsbetegnelser som et hjælperedskab i udarbejdelsen af den endelige positivliste for den regionale uddannelsespulje. Den endelige liste er nu udarbejdet og består af de kortere erhvervsrettede uddannelsesforløb, som jobcentrene kan få en højere refusion på. Sekretariatet indstiller, at Rådet godkender positivlisten gældende fra 1. april Jobcentrene kan bevilge uddannelse til ledige, hvor det vurderes at være den korteste vej til varig beskæftigelse. Det vil altid være en individuel, konkret vurdering, hvor der både tages hensyn til den lediges ønsker og baggrund samt virksomhedernes behov for arbejdskraft. Positivlisten er Rådets mulighed for at fremhæve uddannelsesforløb inden for særlige områder med forventninger om jobåbninger, hvor jobcentrene kan få en højere refusion på udgifter til uddannelse. Listen udelukker således ikke, at der kan bevilges uddannelsesforløb uden for listen, hvis det i den konkrete situation vurderes at være vejen til job. På baggrund af listen over stillingsbetegnelser, som Rådet godkendte på mødet i januar, har sekretariatet haft listen i høring i jobcentre, a-kasser og uddannelsesinstitutioner. Proces og principper for udarbejdelse af listen har desuden været drøftet i Rådets arbejdsgruppe vedr. mangelproblemer. Høringen har resulteret i et stort antal uddannelsesforløb inden for de områder, som Rådet har udvalgt. Sekretariatet har bearbejdet høringsresultatet til den endelige positivliste, som er vedlagt som bilag. Listen er grupperet efter erhvervsgruppe og vil senere blive lagt over i et mere brugervenligt elektronisk format med mulighed for søgning. Der er lagt flg. principper til grund for udarbejdelse af listen: Kurserne skal relatere til listen over stillingsbetegnelser godkendt på rådsmødet i januar. Der skal være tale om kortere, erhvervsrettede uddannelsesforløb. Dvs. følgende kurser tages ikke med på listen: Almene kurser som eks. grundlæggende IT, office-pakken, regning, dansk som andet sprog o.lign. samt almene ledelseskurser. Der er i alt 498 forløb på den nye liste mod 479 forløb på den nuværende. Årsagen skal ses i et arbejdsmarked med flere mangelområder end i 2017 pga. udviklingen på arbejdsmarkedet med stigende beskæftigelse og faldende ledighed. På listen er desuden inkluderet forslag om at fortsætte med to særlige opkvalificeringsprojekter målrettet henholdsvis robot-branchen og rengøringsbranchen samt at medtage kursus målrettet udflytning af SKAT. Forslag til endelig positivliste for RAR Fyn. Notat om tilblivelsen af positivlisten for RAR Fyn. Rådet godkendte positivlisten gældende fra 1. april med følgende ændringer: 8 krankurser tilføjes. 5

6 Pkt. 2.6: Rådets Nyhedsbrev, marts 2018 vje/uch Efter mødet i Rådet d. 22. marts er der vigtige emner at kommunikere ud til Rådets interessenter. Via Nyhedsbrevet kan de følge med i Rådets arbejde, og orienteringen bliver således et led i Rådets koordinerende opgaver. Sekretariatet indstiller, at Rådet beslutter, at der udsendes et Nyhedsbrev efter Rådsmødet, hvori der indgår flg. emner: Strategiseminaret og Strategi- og handleplan 2018 RAR-model for Koordination og Aktørsamarbejde Ny positivliste pr. 1. april Nyhedsbrevet er en af flere måder at holde Rådets interessenter, inkl. pressen, orienteret om Rådets arbejde. Strategiseminaret og Strategi- og handleplan 2018 I Strategi- og handleplan 2018 kan alle interessenter på en kortfattet måde få indblik i Rådets fokusområder og de handlinger, der forventes gennemført i det kommende år. Det giver øvrige interessenter mulighed for at tage bestik af den rolle og de opgaver, Rådet har besluttet at tage på sig. Det er derfor vigtigt at få gjort opmærksom på pjecen og få fortalt om tilblivelsesprocessen. RAR-model for koordination og aktørsamarbejde Selv om nogle af beslutningerne vedr. RAR Fyn-modellen først bliver taget på mødet i juni, er det af stor betydning at få meldt ud, at Rådet er i gang med at planlægge opgaven og har taget beslutning om nedsættelse af et koordinationsforum med forventet første møde i maj måned. Tilsvarende er AMK Syd i gang og har allerede ansat de første koordinatorer, som skal være med til at styrke koordineringen og aktørsamarbejdet på udvalgte branche- og indsatsområder. Uddannelsesinstitutionerne inden for voksen-, efter- og videreuddannelsesområdet kan således forvente at blive kontaktet i de kommende måneder af koordinatorerne. Jobcentrene og a-kasser bliver også inddraget i processen. Ny positivliste pr. 1. april Positivlisten er Rådets mulighed for at fokusere opkvalificeringen af ledige mod områder, hvor chancerne for job er størst, og hvor behovet for at afhjælpe virksomhedernes mangel på kvalificeret arbejdskraft trænger sig mest på. Derfor skal den være kendt af alle relevante aktører, og Nyhedsbrevet er en af flere måder at kommunikere den nye liste ud på. Intet. en blev godkendt. 6

7 Pkt. 3.1: Nøgletal for udviklingen på arbejdsmarkedet hfp/uch Til hvert møde i Rådet udarbejdes Nøgletal for arbejdsmarkedet, som giver et overblik over udviklingen i RAR Fyn-området. Rapporten udsendes efterfølgende til jobcentrene til forelæggelse for de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Af bilaget Nøgletal for arbejdsmarkedet fremgår følgende: Udviklingen i beskæftigelsen: RAR Fyn har stigende beskæftigelse, der er på niveau med udviklingen på landsplan. Beskæftigelsen efter bopæl er steget i Odense, Assens, Nordfyn og Kerteminde, mens den viser fald i Langeland og på Ærø. Jobomsætning: Er stigende og størst inden for sundhed og socialvæsnet samt brancherne handel, service, industri og bygge/anlæg. Rekrutteringssituationen: På Fyn var der i efteråret forgæves rekrutteringer. Det er et fald på 26 pct. i forhold til den samme periode året før. På Fyn udgør de forgæves rekrutteringer 0,6 pct. af den samlede fynske beskæftigelse og er lige under omfanget for hele landet. På landsplan udgør de forgæves rekrutteringer 0,7 pct. af den samlede beskæftigelse. Udviklingen i ledigheden: Den sæsonkorrigerede ledighed er faldet med 221 personer fra december 2017 til januar 2018 på Fyn. Den sæsonkorrigerede ledighed er i januar 2018 på personer eller 4,7 pct. af arbejdsstyrken. Forventninger til ledighed og beskæftigelse: Frem til år 2019 forventes en stigning i beskæftigelsen på beskæftigede i RAR Fyn-området. Det svarer til en samlet stigning i perioden på 1,7 pct. Det er overvejende den private servicesektor, som tegner sig for denne stigning i beskæftigelsen. Her forventes det, at der kommer ca flere i job. Men der forventes også stigninger i industrien, landbrug og bygge/anlæg. Ledigheden forventes fortsat at falde. Størst forventes faldet at blive inden for NNF, FOA, Metalarbejderne og 3F. Nøgletal for arbejdsmarkedet, RAR Fyn, marts Vagn Jensen orienterede om udviklingen i beskæftigelsen. Orienteringen blev taget til efterretning. 7

8 Pkt. 3.2: Status for regionale initiativer inden for mangelområder SOA/uch Af Strategi- og handleplan 2017 fremgår, at Rådet på hvert møde drøfter situationen på det fynske arbejdsmarked og fremme af initiativer til imødegåelse af mangelproblemer. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. På mødet vil sekretariatet give en status på udviklingen på arbejdsmarkedet i RAR Fyn-området. et er en opdatering af den spørgeskemaundersøgelse, der bliver præsenteret på hvert møde i RAR Fyn. Jobcentrene er igen blevet spurgt om igangværende og nye initiativer til at imødegå mangelproblemer inden for brancher og stillingsbetegnelser, som ifølge Arbejdsmarkedsbalancen er områder med omfattende mangel på arbejdskraft, mangel på arbejdskraft eller paradoksproblemer. Af bilaget fremgår det, at der allerede er fem af kursisterne i ROBOT 2, som er gået i arbejde, hvor de resterende fortsat er i gang med deres undervisningsforløb. I projekt Brancheskift rettet mod bygge og anlæg, har der i 2018 været to hold igennem, og der er planlagt to nye hold i hhv. maj og juni. I Fynboer der gnister fortsætter forløbet ind i 2018, og der er otte af kursisterne kommet i job og de resterende ni er fortsat i gang med deres uddannelsesforløb. Af nye projekter kan fremhæves opkvalificeringsprojekt på Stryhns-Langelænder, hvor jobcenter Langeland er i gang med at opkvalificere 2 hold af 20 ledige, til at kunne arbejde på Stryhns-Langelænder A/S. Eksempler på initiativer til forebyggelse af mangelproblemer, RAR Fyn, marts Orienteringen blev taget til efterretning. 8

9 Pkt. 3.3: Ny konstituering af RAR Fyn EBM/uch Iht. lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen udpeges Det Regionale Arbejdsmarkedsråds medlemmer og suppleanter for 4 år ad gangen. Det Regionale Arbejdsmarkedsråds funktionsperiode regnes fra den 1. juni i året efter det kommunale og regionale valgår. Efter indstilling fra organisationer og myndigheder udpeger beskæftigelsesministeren medlemmer og suppleanter for funktionsperioden 1. juni maj På Rådets første møde i den nye funktionsperiode finder Rådets konstituering sted. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. På Rådets første møde i den nye funktionsperiode, planlagt til torsdag den 21. juni 2018, finder Rådets konstituering sted. Rådet udpeger formanden samt 1. og 2. næstformand. Iht. Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen mv., 28, stk. 6, udpeger Rådet formanden og suppleanten for denne blandt Rådets medlemmer. Udpegningen sker for en 2-årig periode. Ifølge den gældende forretningsorden udpeger Rådet en 1. og 2. næstformand. Posterne besættes med medlemmer af Rådet, der ikke er repræsenteret ved formanden. Rådet udpeger tilforordnede i Rådet. I henhold til Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen udpeger Rådet som tilforordnede en repræsentant for vækstfora, en repræsentant for VEU-området og en repræsentant for enten erhvervsakademier og professionshøjskoler i fællesskab eller en repræsentant for universiteterne i det regionale område efter indstilling fra de nævnte institutioner eller fora. Rådets fastsætter sin forretningsorden. Rådets fastsætter sin udvalgsstruktur og udpeger medlemmer/suppleanter til udvalgene. I den gældende udvalgsstruktur er der følgende fora: Formandskabet. Sagsudvalget. Rådets arbejdsgruppe vedr. mangelproblemer. Rådet udpeger en observatør til Syddansk Vækstforum. Det bemærkes, at RAR-modellen for koordination og aktørsamarbejde forventes at kræve lovændring af lov om organisering og understøttelse af den aktive beskæftigelsesindsats, jf. dagsordenens tema og pkt Link til: Lov nr af 23. dec om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen mv., 28 Orienteringen blev taget til efterretning. 9

10 Pkt. 3.4: Status på reformer og indsats emb/hfp/uch Til hvert møde i Rådet udarbejdes en status på reformer og indsats i RAR Fyns område. Rapporten udsendes efterfølgende til jobcentrene til forelæggelse for de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. I vedlagte notat er der en status på indsatsen og de 4 store reformer. RAR Fyn har en større andel af borgere på offentlig forsørgelse end landet som helhed. Udviklingen viser, at der både på landsplan og i RAR Fyns område er en faldende andel af borgere på en offentlig ydelse, og RAR Fyns reduktion afspejler den på landsplan. Status på reformer og indsats viser: I RAR Fyn er der en højere andel af udsatte borgere på offentlig forsørgelse, end der er på landsplan. Antallet af borgere på offentlig forsørgelse er faldende på Fyn, svarende til faldet på landsplan. En øget virksomhedsrettet indsats giver gode resultater. For borgere i ressourceforløb er andelen i virksomhedsrettet indsats i RAR Fyn lidt højere end andelen på landsplan. RAR Fyn har en større andel af borgere på kontant- og uddannelseshjælp end landet som helhed, og andelen falder mindre end på landsplan. Andelen af personer i virksomhedsvendt indsats på Fyn er højere end på landsplan for aktivitetsparate uddannelseshjælpsmodtagere og lavere for aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere. Andelen er steget for begge grupper. Andelen i det samlede sygefravær er højere i RAR Fyns område sammenlignet med landsgennemsnittet og er stigende. Det er vigtigt, at den virksomhedsrettede indsats styrkes, og for at opnå succes, skal den sygemeldte borgers arbejdsplads inddrages, således at indsats på virksomheden og opfølgning sker tidligt i sygdomsforløbet. Andelen af sygedagpengemodtagere, der inden 13. fraværsuge modtager en virksomhedsrettet indsats eller bliver delvist raskmeldt på Fyn, svarer til andelen på landsplan. Andelen, der modtager dagpenge, er højere i RAR Fyns område end i hele landet, men andelen falder. Tidlige og intensive samtaler er et af de bedst virkende instrumenter i den aktive beskæftigelsespolitik. Samtalerne kan øge den enkelte lediges viden om mulighederne på arbejdsmarkedet og give den ledige redskaber til målrettet jobsøgning. RAR Fyn ligger på niveau med landsplan for både den tidlige og den intensive samtaleindsats efter at være steget mere end landsgennemsnittet det sidste år. Beskæftigelsesgraden for flygtninge og familiesammenførte er lavere i RAR Fyn end på landsplan. Det er vigtigt at udbrede den virksomhedsrettede indsats til integrationsydelsesmodtagere. Andelen, der har modtaget virksomhedsrettet indsats i RAR Fyn, er lavere end på landsplan. Status på reformer og indsats, RAR Fyn, marts Orienteringen blev taget til efterretning. 10

11 Pkt. 3.5: Status på Flere skal med MKR/uch RAR Fyn følger løbende op på indsatsen for udsatte grupper, jf. Rådets Strategi- og handleplan Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Satspuljeinitiativet Flere skal med ift. aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere med mere end 5 år på offentlig forsørgelse har nu været i gang i godt et halvt år, og kommunerne er langt med at visitere borgerne. En opgørelse pr. 31. januar 2018 viser, at ud af de i alt borgere, som er i bruttomålgruppen på Fyn, er 95 % visiteret til én af de 4 visitationskategorier: Gruppe 1: Borgere der visiteres til indsatsen i Flere skal med Gruppe 2: Borgere i målgruppen for fleksjob, ressourceforløb og førtidspension Gruppe 3: Borgere med alvorlige sundhedsmæssige eller sociale problemstillinger Gruppe 4: Udskudt visitation I bilaget viser figur 1 andel visiterede borgere fordelt på kommuner og visitationskategorier. Andel visiterede ligger fra 63% i Faaborg-Midtfyn til 99 % i Svendborg og 100 % på Ærø. Formålet i Flere skal med er at understøtte, at flest mulige borgere i målgruppen opnår helt eller delvist fodfæste på arbejdsmarkedet i form af ordinære timer. Visitationen skal sikre, at alle borgere, der kan drage nytte af indsatsen, også får den og visiteres til gruppe 1. Borgere i gruppe 1 får en personlig jobformidler med henblik på at få en virksomhedsvendt indsats og opnå ordinære timer. Der er relativt stor spredning på, hvordan borgerne er visiteret. Odense har størst andel i gruppe 1 og Svendborg færrest. Den personlige jobformidler er den daglige tovholder i arbejdet med borgeren og skal sikre, at der findes et jobmatch mellem borger og virksomhed. Som figur 2 i bilaget viser, er de fleste kommuner godt i gang med at få koblet en jobformidler på borgerne. Der er generelt opmærksomhed på, at kommunerne styrker fokus på at tildele en jobformidler umiddelbart efter visitering, så borgerne kommer hurtigt i gang med en virksomhedsvendt indsats. Der er stor spredning på, hvor mange borgere i gruppe 1, der allerede er i virksomhedspraktik/løntilskud eller har ordinære timer. Det fremgår af figur 3 i bilaget, at Ærø og Nyborg ligger højest i forhold til andel borgere i praktik eller løntilskud. Svendborg har den højeste andel med ordinære timer. AMK Syd følger kommunernes arbejde tæt, også i forhold til, i hvilket omfang borgere i gruppe 2 har fået eller får deres sag forelagt kommunens rehabiliteringsteam. Der er netop etableret et ambassadørkorps i projektet, bestående af erfarne medarbejdere og teamledere fra Jammerbugt, Silkeborg, Halsnæs, Gladsaxe og Vejle. Derudover er der afholdt en regional konference den 13. marts for jobcenterchefer, teamledere og nøglepersoner, der arbejder med de udsatte målgrupper, med fokus på, hvordan der sikres kvalitet i den jobrettede indsats og opnås ordinære timer. snotat Flere skal med. Orienteringen blev taget til efterretning. 11

12 Pkt. 3.6: Orientering om status på forvaltningsopgaver EBM/EVE/uch Den løbende behandling af forvaltningsopgaverne er placeret i Sagsudvalget. Orienteringen er med henblik på, at Rådet kan følge udviklingen. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Arbejdsfordelinger: Siden sidste rådsmøde er der ikke blevet godkendt nogen sager om arbejdsfordeling ud over 13 uger. 1 sag er p.t. under behandling. Afsluttede varslinger: Ingen afsluttede varslinger siden sidste møde. Arbejds- og opholdstilladelser: Der har ikke været nogen sager om arbejds- og opholdstilladelse siden sidste rådsmøde. Samfundstjeneste: Østfyns Sociale Hånd i Nyborg er godkendt som samfundstjenestested. KLV-lister: KLV-listerne indeholder oplysninger om blandt andet stillingsbetegnelser for indsatsen i løntilskud, virksomhedspraktik og nytteindsats. Kobles de mest anvendte stillingsbetegnelser til arbejdsmarkedsbalancen, giver Top 20-listerne for løntilskud et billede, hvor langt den overvejende del af de 20 stillingsbetegnelser i løntilskud er inden for gode beskæftigelsesmuligheder, efterfulgt af mindre gode beskæftigelsesområder og paradoksområdet. Den overvejende del af de 20 stillingsbetegnelser i virksomhedspraktik er inden for gode beskæftigelsesmuligheder, efterfulgt af mindre gode beskæftigelsesområder og paradoksområdet. Stillingsbetegnelserne inden for nytteindsats er primært inden for det grønne område, hvilket passer med, at nytteindsats ofte er planlagt i forhold til kommunens tekniske forvaltning. Formålet med nytteindsats er primært, at unge på kontanthjælp skal arbejde for deres ydelse og dermed motiveres til ordinær uddannelse eller ordinært job. Status på forvaltningssager. Orienteringen blev taget til efterretning. 12

13 Pkt. 3.7: Status for samspil med Vækstforum/Region Syddanmark EBM/uch Der er en række snitflader mellem beskæftigelses- og erhvervspolitik, og RAR Fyn og Vækstforum/ Region Syddanmark har gensidigt valgt observatører, som deltager i hhv. rådsmøderne og Vækstforum. Formandskabet for Rådet deltager desuden i aktionsplanen vedr. kvalificeret arbejdskraft. Aktionsplanen er et led i opfølgningen på Region Syddanmark og KKR s Regional Vækst- og Udviklingsstrategi Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Der var møde i Vækstforum den 4. december Der blev orienteret om mødet på Rådets møde den 25. januar Næste møde og første møde i det nye Vækstforum er den 9. april Medlemmerne udpeges af Regionsrådet den 19. marts Link til referat fra møde i Vækstforum 4. december 2017 Link til Medlemmer i Vækstforum (efter den 19. marts 2018) Orienteringen blev taget til efterretning. 13

14 Pkt. 4: Eventuelt Der var intet under Eventuelt. et blev godkendt den 22. marts 2018 Erling Møller Nielsen Formand Peter Graversen Arbejdsmarkedsdirektør 14