RAR Fyn Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn

Transkript

1 REFERAT AF møde i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn 27. september 2018 kl Arbejdsmarkedskontor Syd, rådssalen, Dannebrogsgade 3, 2. sal, 5000 Odense C Deltagere: Stig Møller, Merete Nielsen, Carl-Erik Vesterager, Annette Christiansen, Anne Jørgensen, Per Diget, Jerry Vinther, Søren Steen Andersen, Tommy Hummelmose, Charlotte Vincent Petersen, Brian Dybro, Erik Vind Frost, Poul Andersen, Jørgen Bang- Petersen, Jannik Frank Petersen, Anette Barnhøj. Observatører og andre: Peter Lykkegaard, Birgitte Lambrechtsen. Anette Graver Thomsen, Jobcenter Fredericia, og Anne Ravn, Arbejdsmarkedskontor Syd, deltog under Tema: Beskæftigelse og Handicap. Afbud: Erling Møller Nielsen, Jan Steffensen, Charlotte Stigkjær Jacobsen, Ann B. Poulsen, Pia Tørving, Susan Bøg Nielsen, Kent Madsen, Kim Johansen, Lars Bregnehøj, Lars Hansen. Deltagere fra AMK: Peter Graversen, Anja Poulsen, Vagn Jensen, Ellen Bisgaard (referent). DAGSORDEN: Tema: Beskæftigelse og Handicap, oplæg v. Erik Vind Frost, Danske Handicaporganisationer, og Anette Graver Thomsen, JC-Fredericia 1. Meddelelser fra formand 1.1. Opsamling på Rådets Beskæftigelseskonference d. 19. september Udskydelse af møde om aktionsplan vedr. kvalificeret arbejdskraft i Region Syddanmark 2. Beslutningspunkter 2.1. Godkendelse af dagsorden 2.2. Godkendelse af referat fra møde den 21. juni Status og synliggørelse af Rådets aktiviteter på VEU-området 2.4. Justering af positivlisten for den regionale uddannelsespulje 2.5. Opfordring til observatørpost i Erhvervshusets bestyrelse 3. Orienteringspunkter 3.1. Aftale om en forenklet beskæftigelsesindsats 3.2. Succeskriterier og indikatorer for VEU-indsatsen 3.3. Rådets Strategiseminar 3.4. Nyhedsbrev, september Status for regionale initiativer inden for mangelområder 3.6. Udviklingen på arbejdsmarkedet 3.7. Resultater og indsats 3.8. Status på Flere skal med 3.9. Mødeplan for Orientering om status på forvaltningssager Status for samspil med Vækstforum/Region Syddanmark 4. Eventuelt Sekretariatet, Arbejdsmarkedskontor Syd, Dannebrogsgade 3, 2., 5000 Odense C, tlf , amksyd@star.dk 1

2 Tema: Beskæftigelse og Handicap Oplæg v. Erik Vind Frost, Danske Handicaporganisationer, og Anette Graver Thomsen, Jobcenter Fredericia Anne Ravn, Arbejdsmarkedskontor Syd, orienterede bl.a. om forskellen i beskæftigelse og højest fuldførte uddannelse for personer med og uden handicap. Erik Vind Frost, DH, orienterede bl.a. om Danske Handicaporganisationer, om handicap og beskæftigelse og de handicapkompenserende ordninger, om registreringsmangler og status på Fyn, herunder en analyse fra Odense, om fleksjobledighed og det forestående politiske udspil på området. Anette Graver Thomsen, Jobcenter Fredericia, orienterede om projektet Et mere rummeligt arbejdsmarked for borgere med handicap. Plancher fra de tre oplæg er vedlagt referatet. 2

3 Pkt. 1.1: Opsamling på Rådets Beskæftigelseskonference d. 19. september 2018 vje/uch Rådet afholdt Beskæftigelseskonference med VEU-indsatsen som hovedtema den 19. september Jf. Rådets Strategi- og handleplan 2018 er konferencen et af de redskaber, som skal benyttes i synliggørelsen af Rådets strategi og indsats. Sekretariatet indstiller, at Rådet foretager en opsamling på konferencen og tager meddelelsen til efterretning. Rådets beskæftigelseskonference blev afholdt på Odeon i Odense og med flg. emner: Velkomst og kort præsentation af RAR Fyns Strategi- og udviklingsplan Nye faglige profiler til de fynske virksomheder. Hvilke muligheder er der for ledige med en anden faglig baggrund i IT-branchen? IT-sporskifte for akademikere Projekt Globale Vækstkompetencer der bringer virksomheder og ledige akademikere tættere på hinanden Samarbejde om at få opkvalificeret ledige til et job inden for transportbranchen Drøftelse af koordination af voksen-, efter- og videreuddannelse ved bordene Den håndholdte indsats i bygge- og anlægsbranchen Der var ca. 120 deltagere. Artikel fra Fyens Stiftstidende den 20. september Rådsformanden orienterede om Rådets Beskæftigelseskonference den 19. september Avisartikel med omtale af konferencen var vedlagt som bilag. Meddelelsen blev taget til efterretning. 3

4 Pkt. 1.2: Udskydelse af møde om aktionsplan vedr. kvalificeret arbejdskraft i Region Syddanmark vje/uch Rådets formandskab har i de seneste 2 år deltaget i møder om aktionsplanen vedr. kvalificeret arbejdskraft. Aktionsplanen er et led i opfølgningen på Region Syddanmark og KKR s Regional Vækst- og Udviklingsstrategi Sekretariatet indstiller, at Rådet tager meddelelsen til efterretning. Rådets formandskab har den 4. juli 2018 modtaget flg. mail fra Region Syddanmark: Kære alle Inden sommerferien for alvor banker på døren vil jeg lige følge op på aktionsplanen vedrørende kvalificeret arbejdskraft. På mødet i juni 2017 blev det besluttet, at kredsen skulle mødes igen i første halvdel af 2018 for bl.a. at evaluere arbejdet med en fælles syddansk indsats for kvalificeret arbejdskraft. Jeg vil foreslå, at vi i første omgang udskyder mødet til årsskiftet. På den måde kan de Regionale Arbejdsmarkedsråd gøre sig de første erfaringer med den nye RAR-model som opfølgning på Trepartsaftalen om en styrket og mere fleksibel voksen-, efter- og videreuddannelse, samtidig med at kommunerne og Regionen kan komme et stykke længere med, hvordan de nye rammer som følge af aftalen om forenkling af erhvervsfremmesystemet skal udfyldes. God sommer! Venlig hilsen Stephanie Lose Rådsformanden orienterede om regionsrådsformandens brev om forslag til at udskyde mødet om aktionsplan vedr. kvalificeret arbejdskraft i Region Syddanmark til årsskiftet. Meddelelsen blev taget til efterretning. 4

5 Pkt Godkendelse af dagsorden Dagsordenen blev godkendt. Pkt Godkendelse af referat fra møde den 21. juni 2018 et fra møde den 21. juni 2018 blev godkendt. 5

6 Pkt. 2.3: Status og synliggørelse af Rådets aktiviteter på VEU-området MDL/uch RAR Fyn følger løbende op på VEU-indsatsen, jf. RAR Fyns Strategi- og handleplan 2018 og delstrategi for styrket koordination og aktørsamarbejde. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager statussen på VEU-indsatsen til efterretning og beslutter at synliggøre Rådets aktiviteter i forbindelse med VEU-indsatsen på Rådets hjemmeside, som sekretariatet holder ajour løbende. I vedlagte notat gives et foreløbigt statusoverblik over aktiviteter og kommende aktiviteter inden for RAR Fyns indsatsområder, hvor AMK Syd på forskellig vis bidrager aktivt. Desuden indeholder notatet en status for den øvrige VEU-indsats samt på de nationale aktiviteter. Statusoverblikket på RAR Fyns indsatsområder er baseret på aktiviteter, hvor AMK Syd allerede har en aktiv rolle, og på informationer, som dels er fremkommet gennem den løbende dialog, AMK Syd har med kommuner, uddannelsesinstitutioner og øvrige interessenter inden for VEU-indsatsen, og dels via en rundspørge til kommunerne i RAR Fyns dækningsgeografi. I statussen er det særligt værd at fremhæve: Ministrene (undervisningsministeren og beskæftigelsesministeren) har godkendt implementeringssagen omkring RAR-modellen, herunder succeskriterier og indikatorer for RAR-modellen/VEU-indsatsen (Der gives en orientering om sagen i pkt. 3.2) AMK Syd er proaktiv på alle Rådets indsatsområder Der er enten aktiviteter i gang eller kommende aktiviteter på alle RAR Fyns indsatsområder Første møde i det administrativt nedsatte koordinationsforum er afholdt, og der var særlig interesse i at sætte fokus på samarbejdsmodeller til styrkelse af aktørsamarbejdet i forbindelse med VEU-indsatsen På rådsmødet gives en præsentation af status på VEU-indsatsen. Synliggørelse af Rådets aktiviteter på VEU-området I forbindelse med VEU-indsatsen foreslås synliggørelse af Rådets aktiviteter på Rådets hjemmeside. Hjemmesiden bruges som platform til at beskrive Rådets VEU-opgave og synliggøre Rådets aktiviteter i forbindelse med VEU-indsatsen. Formålet er at synliggøre aktiviteterne over for interesserede borgere, virksomheder og samarbejdspartnere. Sekretariatet holder aktiviteterne ajour løbende. En yderligere positiv effekt ved synliggørelse af aktiviteter på Rådets hjemmeside vil være en øget trafik på hjemmesiden og flere abonnenter på Rådets nyhedsbrev, hvor VEU-indsatsen også synliggøres. Status på VEU-indsatsen i RAR Fyns dækningsgeografi. Anja Poulsen orienterede om status på VEU-indsatsen i RAR-Fyns dækningsgeografi. Plancher fra Anja Poulsens oplæg er vedlagt referatet. Rådet drøftede metoder til at få et overblik over udækkede kompetencebehov, herunder nyt meldesystem pr. 1. oktober via Jobservice Danmarks hotline. Rådet drøftede desuden metoder til at synliggøre Rådets aktiviteter ifm. VEU-indsatsen. Orienteringen blev taget til efterretning. Rådet godkendte indstillingen. 6

7 Pkt. 2.4: Justering af positivlisten for den regionale uddannelsespulje hfp/uch Det Regionale Arbejdsmarkedsråd drøfter 2 gange årligt, hvilke korte erhvervsrettede kurser der skal fremgå af den regionale positivliste. Rådet har i marts måned 2018 besluttet positivlisten gældende for 1. april til 30. september 2018, og skal på mødet i september godkende en revideret liste med virkning fra 1. oktober 2018 til 31. marts Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter forslag til revision af positivlisten og godkender, at positivlisten udvides med listen over forslag til nye kurser med virkning fra 1. oktober Desuden indstilles, at Rådet godkender forslag til kurser, som tages af listen, da de ikke anvendes. I vedlagte notat omtales forslag til revision af den gældende positivliste, der skal gælde fra 1. oktober 2018 til 31. marts Den gældende regionale positivliste er udarbejdet med udgangspunkt i Arbejdsmarkedsbalancen og øvrig regional viden om erhvervsområder, hvor der forventes jobåbninger inden for de kommende 6 måneder, og som kan afhjælpes ved opkvalificering af ledige dagpengemodtagere med korte erhvervsrettede kurser. I juni 2018 blev en ny arbejdsmarkedsbalance offentliggjort, hvilket giver anledning til, at Rådet foretager en mindre revision af den nuværende positivliste. Grundlaget for revision af positivlisten er nye mangelområder på Arbejdsmarkedsbalancen i forhold til de mangelområder, der danner grundlaget for den nuværende positivliste. I notatet belyses de enkelte stillingsbetegnelser. Sekretariatet har foretaget en høring af relevante uddannelsesinstitutioner mht. kurser/uddannelsesforløb inden for disse få nye stillingsbetegnelser. Derudover har sekretariatet modtaget indmeldinger om relevante kurser fra LO-siden i RAR Fyn. De indmeldte kurser/uddannelsesforløb, som Rådet beslutter skal med, vil blive indsat i den nuværende gældende positivliste, som samlet vil udgøre den ny positivliste. Forslag til nye kurser fremgår af bilaget. Kurser, der ikke er blevet benyttet på den nuværende liste Undervisningsministeriet udarbejder en database over brugen af AMU-kurser. Databasen angiver, hvor mange kursister der har været på de enkelte kurser, og kan således indikere, om der er kurser på positivlisten, der ikke benyttes. Benyttes kurserne ikke, foreslås det at fjerne dem fra den nuværende positivliste og således fokusere og målrette listen mod de kurser, der efterspørges. Der har været dialog med de relevante uddannelsesinstitutioner om alle kurser, hvor der ikke er registreret forbrug i perioden Dialogen har afdækket, om kurserne rent faktisk ikke bruges, og om der forventes/ikke forventes en efterspørgsel i den kommende periode. Er det ikke tilfældet, foreslås kurserne fjernet på den nuværende liste. Det drejer sig om 32 kurser, som fremgår af bilaget. Desuden er vedhæftet oversigt over anvendelsen af alle AMU-kurser på den nuværende positivliste i 2-årsperioden iflg. Undervisningsministeriets database for AMU-kurser. Bemærk at kursisterne kan have bopæl i hele Syddanmark, og kurset kan være afholdt uden for regionen. Farvekoden til oversigten findes sidst i dokumentet. Notat om forslag til revision af positivlisten for den regionale uddannelsespulje i RAR Fyn. Oversigt over antal kursister på AMU-kurser på den regionale positivliste. Rådet drøftede forslag til revision af positivlisten og godkendte, at positivlisten udvides med listen over forslag til nye kurser med virkning fra 1. oktober Rådet besluttede desuden, at der ikke fjernes nogen kurser på den nuværende liste. På strategiseminaret drøftes anvendelsen af positivlisten nærmere, herunder bl.a. ift. målgrupper og opkvalificering af basale kompetencer. 7

8 Pkt. 2.5: Opfordring til observatørpost i Erhvervshusets bestyrelse VJE/uch Rådet har i dag en observatørplads i Vækstforum Syddanmark. Tilsvarende har Vækstforum en tilforordnet i Rådet. Med den politiske aftale om forenkling af erhvervsfremmesystemet d. 24. maj 2018 nedlægges Vækstforum Syddanmark med årets udgang. Sekretariatet indstiller, at Rådet beslutter at sende et brev til Styregruppen for Erhvervsfremme i Syddanmark med opfordring til, at Rådet med en observatørpost inviteres ind i bestyrelsen for Erhvervshuset for Fyn. Tilsvarende tilbydes bestyrelsen for Erhvervshuset for Fyn en observatørpost i Rådet. I den politiske aftale om forenkling af erhvervsfremmesystemet indgår oprettelse af 7 Erhvervshuse med særskilte bestyrelser. På Fyn placeres Erhvervshuset i Odense og får til opgave at fungere som et stærkt kompetencecenter med specialiserede faglige kompetencer om virksomhedsdrift og -udvikling. Ydelserne skal stilles til rådighed for alle virksomheder. Erhvervshusene skal desuden være adgangsvejen til specialiserede statslige ordninger som eks. internationalisering (Eksportrådet), kapitalformidling (Vækstfonden) og innovation (Innovationsfonden) mv. Af aftalen fremgår det: Erhvervshusenes bestyrelser får til opgave at sikre en effektiv opgavevaretagelse, der møder virksomhedernes behov. Bestyrelserne nedsættes med 10 medlemmer: 4 virksomhedsrepræsentanter, herunder SMV er, udpeget af KKR efter indstilling fra erhvervsorganisationerne, 3 kommunale repræsentanter udpeget af KKR, 1 repræsentant fra en videninstitution udpeget af KKR, 1 repræsentant fra en arbejdstagerorganisation indstilles af de faglige hovedorganisationer i fællesskab, og 1 medlem udpeget af Regionsrådet. KKR skal varetage en tilsvarende styrende rolle, som i Væksthusene i dag, ligesom der fortsat vil være en observatør fra Erhvervsministeriet i bestyrelsen. KKR udpeger formanden, som skal være folkevalgt og gerne have baggrund i det private erhvervsliv. For at bevare og styrke koordinationen mellem den regionale beskæftigelses- og erhvervspolitik foreslås, at Rådet retter henvendelse til Styregruppen for Erhvervsfremme i Syddanmark med opfordring til at stille en observatørpost til rådighed for Rådet i bestyrelsen for Erhvervshuset for Fyn. Tilsvarende tilbydes bestyrelsen for Erhvervshuset en observatørpost i Rådet. Udkast til brev er vedlagt i bilaget. Udkast til brev til Styregruppe for Erhvervsfremme i Syddanmark. en blev godkendt. 8

9 Pkt. 3.1: Aftale om en forenklet beskæftigelsesindsats EBM/uch Regeringen, Socialdemokratiet, Dansk Folkeparti, Det Radikale Venstre og Socialistisk Folkeparti har indgået en aftale om en forenklet beskæftigelsesindsats. Aftalen udmøntes via lovgivning i det nye folketingsår med henblik på, at de fleste initiativer kan træde i kraft pr. 1. juli Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Aftalen bygger på følgende grundelementer: Færre og mere enkle proceskrav. Ens regler på tværs af målgrupper. Flere digitale løsninger. Fokus på kommunernes resultater gennem benchmarking. Centrale initiativer i aftalen: Færre proceskrav til kontaktforløbet, der ensrettes på tværs af målgrupper, og enklere regler for samtalernes indhold. Alle får 4 samtaler i jobcentret de første 6 måneder. For enkelte målgrupper fastholdes et krav til, hvornår den første samtale skal falde. Dagpengemodtagere skal fortsat have ekstra 2 fælles samtaler, hvor a-kassen også deltager. Efter 6 måneders ledighed aftales behovet for samtaler individuelt mellem jobcentret og borgeren. Mere ansvar til a-kasserne i en 4-årig forsøgsperiode, hvor udvalgte a-kasser får ansvaret for dagpengemodtagere i opsigelsesperioden og de første 3 måneder af ledighedsforløbet. Kun ét krav til aktivering efter senest 6 måneders ledighed. Herefter bliver det op til jobcentret at vurdere, hvornår den enkelte har brug for mere indsats. Krav til jobsøgning fjernes. Ledige, der har et job på hånden, eller som skal på f.eks. efterløn eller barsel, skal ikke længere søge job de sidste 6 uger. Løntilskudsordningen forenkles og får kun to varighedsbegrænsninger. En for borgere tæt på arbejdsmarkedet og en for borgere længere væk fra arbejdsmarkedet. Virksomhedspraktikordningen forenkles, og formålet med praktikopholdet skærpes. Markant forenkling af voksenlærlingeordningen med kun 3 målgrupper, færre tilskudssatser samt højere tilskud til ledige i voksenlærlingeordningen. Målgrupperne er fremover: o Ledige ufaglærte og ledige faglærte med forældet uddannelse fra dag 1. o Ledige faglærte med mere end 6 måneders ledighed. o Ufaglærte beskæftigede. Virksomheders ansøgninger om virksomhedspraktik og løntilskud automatiseres. Styrket fokus på kommunernes resultater og skærpet opfølgning for kommuner med utilfredsstillende resultater. Der udarbejdes en helt ny hovedlov om den aktive beskæftigelsesindsats, der er lettere at forstå og lettere for kommuner og a-kasser at administrere efter. Aftaletekst om en forenklet beskæftigelsesindsats. Yderligere information om initiativerne i aftalen kan hentes på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside her. Peter Graversen orienterede om aftalen om en forenklet beskæftigelsesindsats, herunder om flere digitale løsninger, forsøget vedr. a-kassernes rolle ift. samtaler med forsikrede ledige samt en styrket monitorering af resultater og indsats. Et rådsmedlem foreslog at sætte en forenklet beskæftigelsesindsats på dagsordenen som tema til et rådsmøde i Orienteringen blev taget til efterretning. 9

10 Pkt. 3.2: Succeskriterier og indikatorer for VEU-indsatsen MDL/uch RAR Fyn følger løbende op på VEU-indsatsen, jf. RAR Fyns Strategi- og handleplan 2018 og delstrategi for styrket koordination og aktørsamarbejde. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen om ministergodkendelsen af implementering af RAR-modellen, herunder succeskriterier og indikatorer for VEU-indsatsen til efterretning. Sagen om implementering af RAR-modellen herunder succeskriterier og indikatorer for RARmodellen/VEU-indsatsen er nu godkendt af undervisningsministeren og beskæftigelsesministeren. Vedhæftet er beskrivelse af succeskriterier og indikatorer og sammenhæng mellem aktiviteter, succeskriterier og indikatorer for RAR-modellen. For at kunne følge fremdriften i RAR-modellen/VEU-indsatsen er der udarbejdet en række målbare indikatorer til de fem succeskriterier. Der følges op med en endelig evaluering af RAR-modellen/VEU-indsatsen i 2021, og der foretages en førmåling i relevante virksomheder, jobcentre og uddannelsesinstitutioner for at kunne vurdere progressionen i forhold til de fastsatte succeskriterier. Efter ministergodkendelsen af succeskriterier og indikatorer for RAR-modellen/VEU-indsatsen, er arbejdet med førmålingen og et opfølgningskoncept sat i gang og forventes afsluttet i januar Beskrivelse af succeskriterier og indikatorer. Sammenhæng mellem aktiviteter, succeskriterier og indikatorer for RAR-modellen. Orienteringen blev taget til efterretning. 10

11 Pkt. 3.3: Rådets Strategiseminar MDL/uch På møde den 21. juni blev det besluttet, at delstrategien for VEU-indsatsen, indsatsområder og afdækning af kompetencebehov er hovedtemaer på strategiseminaret. Strategiseminaret afholdes den 29. november Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Strategiseminaret er en lejlighed til grundigere drøftelser af udvalgte temaer i beskæftigelsespolitikken, end der sædvanligvis er mulighed for på de ordinære møder i Rådet. Dette strategiseminar skal hovedsageligt bruges på VEU-indsatsen, og hvordan Rådet griber VEU-opgaven an. Strategiseminaret vil være bygget op omkring tre temaer som forslag til overskrifter i Strategi- og handleplan 2019: Tema A: Kompetencebehov og Rekruttering Tema B: Voksen-, efter- og videreuddannelse Tema C: Ressourcer på kanten af arbejdsmarkedet Formen vil være korte oplæg med drøftelser i plenum og gruppedrøftelser med opsamling i plenum. Der samles op på input til Rådets Strategi- og handleplan 2019 og herunder til evt. justeringer af delstrategien for VEU-indsatsen. Strategi- og handleplan 2019 forelægges Rådet til godkendelse på det første møde i Dagen faciliteres af Niels Kristoffersen, Mploy. Inden Strategiseminaret afholdes der om morgenen ordinært møde i Rådet, jf. Rådets mødeplan Sekretariatet arbejder videre ud fra programskitsen i samarbejde med formandskabet, der godkender det endelige program for strategiseminaret. Programskitse. Forslag til ændringer i programskitsen blev noteret. Sekretariatet arbejder videre med programskitsen for Rådets strategiseminar den 29. november 2018, og formandskabet godkender det endelige program. 11

12 Pkt. 3.4: Nyhedsbrev, september 2018 RVF/uch Ifølge Rådets strategi- og handleplan 2018 vil Rådet løbende kommunikere og formidle viden om indsatsen. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. RAR Fyns nyhedsbrev vil i september omhandle følgende temaer: Side 1 Præsentation af nyhedsbrevet ved formanden med fokus på tendenser fra seneste rekrutteringssurvey, præsentation af nyhedsbrevets øvrige indhold samt kort notits om beskæftigelseskonferencen. Side 2 I Svendborg og Faaborg-Midtfyn Kommune har man med afsæt i gode erfaringer fra uddannelsesambassadør-projektet valgt fortsat at fokusere på uddannelsesindsatsen for ledige. De to kommuner ansætter i fællesskab en videns- og ressourceperson med stort kendskab til uddannelsesordninger, uddannelsesverdenen og ikke mindst lediges vej til succesfuld opkvalificering. Side 3 Jobservice Danmark tilbyder virksomheder én indgang til rekruttering af ledig arbejdskraft på tværs af hele landet. Fokus på den gode historie med en fynsk virksomhed som eksempel. Nyhedsbrevet godkendes af formandskabet og uddeles på rådsmødet. Intet. Nyhedsbrevet var uddelt på mødet. Orienteringen blev taget til efterretning. 12

13 Pkt. 3.5: Status for regionale initiativer inden for mangelområder Rvf/uch Af Strategi- og handleplan 2018 fremgår det, at Rådet på hvert møde drøfter mangel- og rekrutteringssituationen på det fynske arbejdsmarked. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. I bilaget gives et indblik i de mange initiativer til forebyggelse af mangelproblemer, som er gennemført, igangsat eller under planlægning i jobcentrene i RAR Fyns område. et bygger videre på den spørgeskemaundersøgelse, der tidligere er blevet præsenteret for RAR Fyn. Jobcentrene er igen blevet spurgt om igangværende og nye initiativer til at imødegå mangelproblemer inden for brancher og stillingsbetegnelser, som ifølge Arbejdsmarkedsbalancen er områder med omfattende mangel på arbejdskraft, mangel på arbejdskraft eller paradoksproblemer. Af bilaget fremgår eksempler på de igangværende projekters udvikling. Projekterne har en bred spændvidde i forhold til, hvilke brancher de arbejder inden for. Sekretariatet vil gerne fremhæve projektet Social- og sundhedsbranchen mangler hænder, hvor man på Langeland har haft fokus på rekruttering til sommerferieafløsere med henblik på efterfølgende uddannelse. Presse Sekretariatet følger løbende op på pressehistorier om virksomheder, der mangler arbejdskraft, og tager via jobcentrene kontakt til virksomhederne med tilbud om hjælp til rekruttering af den ønskede arbejdskraft. I indeværende periode er der kun en enkelt artikel med et konkret mangelproblem. Pressehistorien fremgår af bilaget. Eksempler på initiativer til forebyggelse af mangelproblemer, RAR Fyn, september Opfølgning på pressehistorier. Orienteringen blev taget til efterretning. 13

14 Pkt. 3.6: Udviklingen på arbejdsmarkedet hfp/uch Til hvert møde i Rådet udarbejdes Udviklingen på arbejdsmarkedet, som giver et overblik over udviklingen i RAR Fyn-området. Rapporten udsendes efterfølgende til jobcentrene til forelæggelse for de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Af bilaget Udviklingen på arbejdsmarkedet fremgår følgende: Udviklingen i beskæftigelsen: RAR Fyn har en vækst, der er større end landsudviklingen, og er det RAR-område med den 3. største relative stigning. Beskæftigelsen efter arbejdssted er steget i Kerteminde, Odense, Langeland, Assens, Faaborg-Midtfyn og Nordfyns kommune. Jobomsætning: Er stigende og størst inden for sundhed og socialvæsnet samt brancherne handel, service, industri og bygge/anlæg. Rekrutteringssituationen: På Fyn var der i foråret forgæves rekrutteringer. Det er et fald på 9 pct. i forhold til den samme periode året før. På Fyn udgør de forgæves rekrutteringer 0,5 pct. af den samlede fynske beskæftigelse og er lige under omfanget for hele landet. På landsplan udgør de forgæves rekrutteringer 0,6 pct. af den samlede beskæftigelse. Udviklingen i ledigheden: Den sæsonkorrigerede ledighed er i juli 2018 er steget med 138 personer på Fyn svarende til en stigning på 1,4 pct. i forhold til juni Der er nu ledige, svarende til 4,5 pct. af arbejdsstyrken på Fyn. Forventninger til ledighed og beskæftigelse: Frem til år 2019 forventes en stigning i beskæftigelsen på beskæftigede i RAR Fyn-området. Det svarer til en samlet stigning i perioden på 1,7 pct. Det er overvejende den private servicesektor, som tegner sig for denne stigning i beskæftigelsen. Her forventes det, at der kommer ca flere i job. Men der forventes også stigninger i industrien, landbrug og bygge/anlæg. Ledigheden forventes fortsat at falde. Størst forventes faldet at blive inden for NNF, FOA, Metalarbejderne og 3F. Udviklingen på arbejdsmarkedet, RAR Fyn, september Vagn Jensen orienterede om udviklingen i beskæftigelsen og ledigheden. Orienteringen blev taget til efterretning. 14

15 Pkt. 3.7: Resultater og indsats emb/hfp/uch Til hvert møde i Rådet udarbejdes en status på resultater og indsats i RAR Fyns område. Rapporten udsendes efterfølgende til jobcentrene til forelæggelse for de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Det fremgår af den politiske aftale om en forenklet beskæftigelsesindsats, at den øgede frihed følges af en styrket monitorering og opfølgning på kommunernes indsats og resultater. I de kommende benchmark rapporter vil der være fokus på resultater, men også på indsatser, der er evidens for virker. Det er der for samtaler med borgerne, og ministeren har allerede med brevet til kommunerne den 29. januar 2018 sat fokus på borgernes minimumskrav på antal samtaler. I bilaget Status på resultater og indsats er der taget et mindre skridt i den nye retning, idet figurerne for samtaler for dagpengemodtagere og jobparate kontanthjælpsmodtagere samt sygedagpengemodtagere er ændret til de målinger, der blev vedlagt ministerbrevet fra januar måned. Dvs.: Figur 13. Andel sygedagpengemodtagere med ydelsesforløb på 6-9 måneder med minimum 5 samtaler, juni 2018 Figur 16. Andel dagpengemodtagere med ydelsesforløb på 6-9 måneder med minimum 6 samtaler, juli 2018 Figur 17. Andel jobparate kontanthjælpsmodtagere med ydelsesforløb på 3-6 måneder med minimum 3 samtaler, juni 2018 Rapporten indeholder derudover fortsat en status på de 5 store reformer: Førtidspensions- og fleksjobreformen, kontanthjælpsreformen, sygedagpengereformen, beskæftigelsesreformen og integrationsreformen. Status på resultater og indsats viser bl.a., at RAR Fyn: Er på et højere niveau end landsgennemsnittet mht. andelen af sygedagpengemodtagere med minimum 5 samtaler. Er på niveau med landsgennemsnittet mht. andel dagpengemodtagere med minimum 6 samtaler. Er på niveau med landsplan for andelen af jobparate kontanthjælpsmodtagere, som får minimum 3 samtaler. Status på resultater og indsats, RAR Fyn, september Orienteringen blev taget til efterretning. 15

16 Pkt. 3.8: Status på Flere skal med MKR/uch RAR Fyn følger løbende op på indsatsen for udsatte grupper, jf. Rådets Strategi- og handleplan Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Flere skal med er et satspuljefinansieret initiativ, som har til formål at understøtte, at flest mulige borgere i målgruppen opnår helt eller delvist fodfæste på arbejdsmarkedet i form af ordinære timer. Der er afsat 262,5 mio. kr. til initiativet for perioden Målgruppen er aktivitetsparate modtagere af kontanthjælp, uddannelseshjælp eller integrationsydelse med fem år eller længere på offentlig forsørgelse. I RAR Fyn er alle jobcentre på nær et enkelt med i Flere skal med. Som det fremgår af nedenstående figur (juli-tal), er visitationen af bruttomålgruppen næsten gennemført. Mange kommuner er også kommet langt med at tildele borgere i indsatsgruppen en personlig jobformidler. Dermed er hovedfokus i projektet nu, at borgerne kommer i virksomhedspraktik eller får ordinære løntimer. Som den grønne søjle i diagrammet viser, er mange af de fynske kommuner kommet langt med at sørge for virksomhedspraktik eller ordinære timer for borgere i indsatsgruppen. Flere kommuner er over de 40 %, hvilket er kravet i tre sammenhængende måneder for at få udbetalt tredje og sidste rate af tilskuddet. Den 31. oktober 2018 afholdes en fælles regional konference for jobcenterledelsen i Sydjylland og Fyn med drøftelse af bl.a. organisering af indsats og datadrevet produktionsstyring i regi af Flere skal med og projekt Særligt tilrettelagt virksomhedsindsats. I september 2018 afholdes opstartsseminarer i pilotprojekt om kollegial og ledelsesmæssig sparring i regi af Flere skal med. Formålet er at styrke implementeringen af indsatsmodellen i Flere skal med gennem professionel sparring og selvrefleksion. Målgruppen er deltagerkommunerne i Flere skal med. Ingen af de fynske kommuner deltager i pilotprojektet. Intet. Orienteringen blev taget til efterretning. 16

17 Pkt. 3.9: Mødeplan for Rådet fastlægger en gang årligt mødeplan for det kommende år. EBM/uch Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Rådet afholder som udgangspunkt 5 årlige møder. Mødedatoer fastlægges blandt andet ud fra, hvilke punkter der skal behandles I 2018 er der ét resterende rådsmøde, der afholdes torsdag den 29. november. Samme dag er der strategiseminar i Rådet, og der er derfor tale om et heldagsmøde. Der er planlagt møde i formandskabet mandag den 15. november kl Rådets møder i 2019 holdes på følgende datoer: Torsdag 24. januar Torsdag 28. marts Torsdag 27. juni Torsdag 12. september Torsdag 28. november (rådsmøde og evt. strategiseminar). Møder afholdes, når ikke andet besluttes, kl Møderne i formandskabet i 2019 holdes på følgende datoer: Onsdag 9. januar Mandag 11. marts Onsdag 12. juni Mandag 2. september Onsdag 13. november Møder afholdes, når ikke andet besluttes, kl Sagsudvalgets fysiske møder aftales med Sagsudvalgets medlemmer. Endelig mødekalender lægges på hjemmesiden. Sekretariatet sender kalenderindkaldelser. Intet. Orienteringen blev taget til efterretning. 17

18 Pkt. 3.10: Orientering om status på forvaltningssager EBM/EVE/uch Den løbende behandling af forvaltningsopgaverne er placeret i Sagsudvalget. Orienteringen er med henblik på, at Rådet kan følge udviklingen. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Arbejdsfordelinger: Der har ikke været nogen sager om arbejdsfordeling ud over 13 uger siden sidste rådsmøde. Afsluttede varslinger: Der har været 1 afsluttet varsling siden sidste møde omfattende 12 medarbejdere hos Berit s Hjemmepleje i Odense. Arbejds- og opholdstilladelser: Der har ikke været nogen sager om arbejds- og opholdstilladelse siden sidste rådsmøde. Samfundstjeneste: Blå Kors Genbrug i Odense er godkendt som samfundstjenestested. KLV-lister: KLV-listerne indeholder oplysninger om blandt andet stillingsbetegnelser for indsatsen i løntilskud, virksomhedspraktik og nytteindsats. Kobles de mest anvendte stillingsbetegnelser til Arbejdsmarkedsbalancen, giver Top 20-listerne for løntilskud et billede, hvor den største del af de 20 stillingsbetegnelser i løntilskud er inden for gode beskæftigelsesmuligheder, efterfulgt af mindre gode beskæftigelsesområder og paradoksområdet. Den overvejende del af de 20 stillingsbetegnelser i virksomhedspraktik er inden for gode beskæftigelsesmuligheder, efterfulgt af mindre gode beskæftigelsesområder og paradoksområdet. Stillingsbetegnelserne inden for nytteindsats er primært inden for det grønne område, hvilket passer med, at nytteindsats ofte er planlagt i forhold til kommunens tekniske forvaltning. Formålet med nytteindsats er primært, at unge på kontanthjælp skal arbejde for deres ydelse og dermed motiveres til ordinær uddannelse eller ordinært job. Status på forvaltningssager. Orienteringen blev taget til efterretning. 18

19 Pkt. 3.11: Status for samspil med Vækstforum/Region Syddanmark EBM/uch Der er en række snitflader mellem beskæftigelses- og erhvervspolitik, og RAR Fyn og Vækstforum/ Region Syddanmark har gensidigt valgt observatører, som deltager i hhv. rådsmøderne og Vækstforum. Formandskabet for Rådet deltager desuden i aktionsplanen vedr. kvalificeret arbejdskraft. Aktionsplanen er et led i opfølgningen på Region Syddanmark og KKR s Regional Vækst- og Udviklingsstrategi Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Der var møde i Vækstforum den 20. juni Af særlig interesse på mødet kan følgende dagsordenspunkter nævnes: Forenkling af erhvervsfremmesystemet. Regeringen har den 24. maj 2018 indgået en politisk aftale med Dansk Folkeparti samt den 5. juni indgået økonomiaftale med regionerne. Aftalerne medfører, at de seks regionale vækstfora nedlægges pr. 1. januar De regionale vækstfora erstattes af en ny Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse, som får ansvaret for den decentrale vækststrategi samt igangsætter og finansierer decentrale erhvervsfremmeindsatser. Bestyrelsen sekretariatsbetjenes af Erhvervsstyrelsen. Moving global talent. Formålet er at tiltrække, modtage og fastholde højtkvalificeret arbejdskraft fra andre EU-lande, der kan imødekomme en umiddelbar mangel på arbejdskraft i syddanske virksomheder. Der er særligt fokus på arbejdskraftmangel i robotvirksomheder. Der er aktuelt 11 syddanske kommuner, der ønsker at deltage: Billund, Fanø, Esbjerg, Haderslev, Kolding, Middelfart, Odense, Sønderborg, Varde, Tønder og Aabenraa (listen udvides løbende i projektperioden). Der er tilsvarende 14 private virksomheder, der har erklæret, at de vil deltage (også i form af medfinansiering), og som har indmeldt konkrete jobfunktioner, der mangler kvalificerede ansøgere til. Blandt virksomheder kan nævnes Lego, Linak, Tresu og Universal Robots. Der efterspørges særligt ingeniører, IT-programmører og tekniske specialister. Karriere i Syddanmark. Tillægsbevilling til projekt, som understøtter udflytningen af statslige arbejdspladser til Syddanmark. Tillægsbevilling til Business Training. Formålet er at inkludere udsatte flygtninge på arbejdsmarkedet. Økonomiske partnere er Kolding Kommune og Erhvervsråd, Odense Kommune og Haderslev Kommune. Der har desuden været møde i Vækstforums formandskab den 7. september Et af dagsordenspunkterne omhandler: Analyse af de erhvervs- og innovationsmæssige potentialer i datacentre. Region Syddanmark har igangsat en analyse af de erhvervs- og innovationsmæssige potentialer forbundet med etableringen af hyperscale-datacentre i Vest- og Syddanmark. Analysen er ikke frigivet til offentliggørelse. Næste møde i Vækstforum er den 2. oktober Link til referat fra møde i Vækstforum den 20. juni 2018 Link til referat fra møde i Vækstforums formandskab den 7. september 2018 Orienteringen blev taget til efterretning. 19

20 Pkt. 4: Eventuelt Der var intet under Eventuelt. et blev godkendt den 27. september 2018 Stig Møller Peter Graversen 1. næstformand for Rådet Arbejdsmarkedsdirektør 20