Udtalelse om visse spørgsmål angående flytning af statslige arbejdspladser
|
|
- Emilie Emma Thorsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 BAN/DAM Pr. sikker Moderniseringsstyrelsen Att.: KontorchefCarsten Holm og kontorchef Jesper Schaumburg-Miiller Landgreven 4 Postboks 2193 l O 17 København K Lene Damkjær Christensen dam@kammeradvokaten.dk Direkte Mobil IO Udtalelse om visse spørgsmål angående flytning af statslige arbejdspladser Moderniseringsstyrelsen har anmodet mig om at udarbejde et notat vedrørende en række af de centrale spørgsmål, som har betydning i forhold til flytning af O'_'erenskomstansatte i forbindelse med flytningen af flere s~atsli~e arbejdspladser: I overensstemmelse med Moderniseringsstyrelsens anmodning forholder mit notat sig til betydningen af den enkelte overenskomstansattes ansættelsesområde, den geografiske g~ænse for flytning af en arbejdsplads og i tilknytning hertil vægtningen af selve transporttiden over for forøgelsen af antal kilometer. Jeg foretager ikke en særskilt gennemgang af de regelsæt, som myndighederne skal være opmærksomme på i forhold. til visse medarbejdergrupper som f.eks. elever, handicappede i forskelsbehandlingslovens forstand og tillidsrepræsentanter. l. KONKLUSION Min konklusion, der uddybes i det følgende, er, at overenskomstansatte, som har aftalt det såkaldt brede ansættels<?sområde, kan flyttes indenfor hele dette ansættelsesområde uden, at det udgør en væsentlig stillingsforandring. Dette forudsætter imidlertid, at vilkåret kan anses for aftalt med den ansatte. Dette er f.eks. ikke tilfældet i de situationer, hvor den ansættende myndighed ikke har ans et det for et ansættelsesvilkår og har tilkendegivet denne holdning gennem tiden ved at varsle flytninger, selv om det var indenfor ansættelsesområdet. I de tilfælde, hvor det brede ansættelsesområde ikke har været aftalt, eller den overenskomstansatte har et såkaldt smalt ansættelsesområde, skal myndigheden foretage en konkret vurdering af, om flytningen vil være en væsentlig stillingsforandring og dermed skal varsles med opsigelsesvarsel. Kammeradvokaten Vester Farimagsgade 23 DK-1606 København V Telefon lo Fax _1
2 I forhold til den geografiske grænse for flytninger er det min opfattelse, at der er holdepunkter for, at en overenskomstansat må tåle en forøgelse af den daglige rejseti? på 90 minutter. Der er desuden visse holdepunkter for, at man i tilfælde af større omorganiseringer, som den foreliggen?e, kan strække forøgelsen af rejsetiden yderligere. Det er desuden min opfattelse, at de kniv om accept af en længere transporttid, som stilles til ledige arbejdstagere i reglerne for re~en til dagpenge mv., medvirker til at understøtte dette synspunkt. 2. SAGENS BAGGRUND Regeringen præsenterede den l. oktober en plan for flytning af cirka statslige arbejdspladser under overskriften bedre balance svarende til omkring 12 % af de relevante statslige arbejdspladser i hovedstadsområdet. For flere af de arbejdspladser, der skal flyttes ud i landet, ligger det endnu ikke helt fast, hvor de skal placeres. 3. RETSGRUNDLAGET 3.1 Ansættelsesområdet Begrebet ansættelsesområde anvendes ikke i funktionærretten. I tjenestemandsloven er det imidlertid et centralt begreb, der indgår ved fastlæggelsen af forflyttelsesgrænsen i lovens 12. For.de overenskomstansatte i staten har ansættelsesområdet ligeledes eksisteret som begreb gennem årtier. Der kan grundlæggende sondres mellem et såkaldt "bredt" og et "smalt" ansættelsesområde for de statslige overenskomstansatte. Med det brede ansættelsesområde menes en ansættelse, som er mere vid end en enkelt institution, fx "X -ministe_riet med tilhørende institutioner". Et eksempel på et smalt ansættelsesområde er "X- styrelsen". Hvis det såkaldte brede ansættelsesområde er aftalt med den enkelte, har han eller hun pligt til at lade sig flytte indenfor det brede ansættelsesområde uden varsling, hvilket følger generelt af, at der gælder aftalefrihed, som ikke ses begrænset ved de kollektive aftaler. Der er ikke indgået en aftale om det brede ansættelsesområde i de situationer, hvor den ansættende myndighed ikke har anset det for et ansættelsesvilkår og har tilkendegivet denne holdning gennem tid.en ved at varsle flytninger, selv om det var indenfor ansættelsesområdet... I de situationer, hvor der ikke kan siges at være indgået en aftale orri det såkaldt brede ansættelsesområde, eller hvor medarbejderne har det såkaldt smalle ansættelsesområde, skal der anlægges en konkret individuel vurdering af, hvorvidt en geografisk flytning af institutionen indebærer en væsentlig stillingsændring for den enkelte medarbejder, jf. nærmere i afsnittet nedenfor om den geografiske grænse. Side 2/8
3 Betydningen af ansættelsesområdet for muligheden for at flytte en overenskomstansat er i retspraksis behandlet i voldgiftskendelse af 19. april 1991, hvor daværende højesteretspræsident Peter Christensen afgjorde en voldgiftssag om afskedigelse af en tillidsrepræsentant. Den daværende Personalestyrelse behandlede afgørelsen i den vejledning om udflytning, der blev udgivet i 2002, hvor det på side 14 fremgik: "Det er således fastslået ved voldgiftskendelse af 19. april 1991, at en medarbejder an'" sat ved Direktoratet for Arbejdstilsynet kunne for flyttes fra kreds Nordjyllands Amt til kreds Århus Amt. Det var afgørende for sagens udfald, at der i overenskomsten var en bestemmelse om flytte godtgørelse, og at det af ansættelsesbrevet fremgik, at ansættelses-. området var "Arbejdstilsynet, dvs. direktoratet, de 14 kredskontorer og Arbejdsmiljøinstituttet- med tjenestested indtil videre i kreds Nordjyllands Amt. Vi gør opmærksom på, at der er knyttet forflyttelsespligt til stillingen. ". Herudover kan som et illustrativt eksempel nævn~s Forsvaret, der anfører i ansættelseskontrakterne for de militært ansatte og akademikerne, at de har et ansættelsesområde i form af "Forsvarsmi1,1isteriet med tilhørende myndigheder og institutioner", hvilket gennem flere år er blevet administreret på den måde, at medarbejderne er blevet flyttet rundt i hele landet uden, at Forsvaret ha~ håndteret de konkrete flytning~r som væsentlige stillingsændringer. Hvorledes flyttepligten skal være angivet i ansættelsesaftalen for, at den kan gøres gældende over for den ansatte i form af er flytning uden varsel indenfor hele ansættelsesområdet, kan næppe besvares helt generelt, men udgangspunkt må være, at der skriftligt skal gøres direkte opmærksom på forpligtelsen. En ren henvisning til det brede ansættelsesområde i kombination med korrekt mundtlig vejledning fra ansættelsesmyndigheden eller en praksis om flyttepligt vil være tilstrækkelig. 3.2 Geografisk flytning og grænse Mulighederne for geografisk flytning af overenskomstansatte fremgår ikke direkte af lovgivningen, men af den retspraksis, der er opstået i tilknytning hertil. Det afgørende for, om overenskomstansatte har pligt til at flytte med, når arbejdsstedet flytter, er, om flytningen udgør en væsentlig stillingsforandring. Dette afgøres ud fra en konkret vurdering, som tager udgangspunkt i den enkelte medarbejders forhold. Moderniseringsstyrelsens personaleadministrative vejledning (PAV) anfører i kapitel følgende om geografiske flytninger af overenskomstansatte: "Arbejdsgiveren har som udgangspunkt ret til at tilrettelægge og omlægge en funktionærs arbejde efter behov. Væsentlige stillingsforandringer kan cfog ikke foretages ensidigt. Sådanne ændringer kan kun gennemføres ved, at det hidtidige ansættelses- Side 3/8
4 forhold bringes til ophør med gældende opsigelsesvarsel, samtidig med at der tilbydes ansættelse pånye vilkår. Dette indebærer, at reglerne om afskedigelse gælder ved væsentlige stillingsændringer. Der foreligger en afgørelse i forvaltningslovens forstand, og de ansættelsesretlige og overenskomstmæssige regler om bl.a. varsling og procedurer finder anvendelse. Vælger funktionæren at tage imod tilbuddet om ansættelse pq nye vilkår, bevares ancienniteten fra det hidtidige ansættelsesforhold. Ikkevæsentlige stillingsforandringer kan gennemføres umiddelbart eller med et passende kortere varsel. Vurderingen af, hvornår.en stillingsforandring er væsentlig, er altid meget konkret og tager udgangspunkt i forudsætningerne for det enkelte ansættelsesforhold. [...} Ved vurderingen af ændringernes væsentlighed er det de samlede ændringer, der må bedømmes. l funktionærens ansættelsesbrev eller overenskomst kan der være angivet et bestemt ansættelsesområde, inden for hvilket den pågældende efter ledelsens bestemmelse har pligt til at overtage en anden tilsvarende stilling. [...}" I tillæg til PAV har Moderniseringsstyrelsen i september 2015 udgivet en vejledning om ansættelsesretlige spørgsmål ved geografisk flytning af statslige institutioner. Når en arbejdsplads flyttes geografisk, er det således retligt afgørende for den overenskomstansatte, om flytningen skal varsles overfor vedkommende som en væsentlig stillingsforandring. I de tilfælde, hvor der er tale orri en væ.sentlig stillingsforandring, kan den overenskomstansatte tilegne sig denne som en afskedigeise og er berettiget til opsigeisesvarsel og f.eks. fratrædelsesgodtgøreise efter funktionærlovens 2a, forudsat den fornødne anciennitet. Den ansatte kan altid vælge at flytte med. Er der ikke tale om en væsentlig stillingsforandring, må den over~nskomstansatte selv sige op, hvis vedkommende ikke ønsker at følge arbejdspladsen. Herved opnår den ansatte ikke ret til opsigelsesvarsel og rar heller ikke ret til 2a godtgørelse. Det afgørende præjudikat på området er dommen trykt i U H, der omhandler tre overenskomstansattes ændring af fast arbejdssted i forbindelse med SKAT s overtageise af den kommunale skatteopgave ved strukturreformen. Med det nye arbejdssted fik medarbejderne længere c,lagiig transport mellem bopæl og arbejde. Højesteret foretog i denne forbindelse en konkret vurdering af de tre medarbejderes ændrede transportforhold: A's afstand mellem bopæl og arbejde ved kørsel i bil blev forøget med 21,2 km hver vej (fra 23,4 km til 44,6 km). A's transporttid blev forøget med 15 minutter hver vej (fra 22 minutter til 37 minutter). B's afstand mellem bopæl og arbejde ved kørsel i bil blev forøget med 26,3 km hver vej (fra 10,3 km til 36,3 km). B's transporttid blev forøget med 16 minutter hver vej (fra 12 minutter til 28 minutter). Side 4/8
5 C,. der boede helt tæt ved sit hidtidige arbejdssted, fik forøget den daglige transport med 14 minutter hver vej med tog fra Nyborg til Odense (ca. 35 km.) Højesteret fastslog, at ingen af disse forøgelser udgjorde væsentlige ændringer i medarbejdernes ansættelsesvilkår og derfor ikke gik ud over,.hvad medarbejderne måtte tåle. Som fremhævet ovenfor, anvendte Højesteret den metode, hvorefter der blev taget udgangspunkt i medarbejderens bopæl ved beregning af afstandsforøgelsen og den forlængede transporttid. Uagtet, at det ofte ved den konkrete beregning vil vise sig åt give samme resultat, hvis beregningen foretages med udgangspunkt i det tidligere arbejdssteds beliggenhed, vil den korrekte metode - som også afspejler en individuel vurdering - være at tage udgangspunkt i den enkeltes bopælsadresse. Ved vurderingen af afstandsforøgelsen lagde Højesteret den af SKAT foretagne opgørelse til grund, som var opgjort ved privat kørsel i egen bil på grundlag af KRAK, dog undtaget den ene overenskomstansatte, C, som brugte offentlige transportmidler, der i den konkrete situation også var. klart den hurtigste transportform. Højesterets anvendelse af SKAT s beregninger på grundlag af KRAK ved kørsel i privat bil og C's mulighed for en kort rejsetid i tqg, skal efter min vurdering tages som udtryk for, at arbejdsgiverne efter Højesterets opfattelse som udgangspunkt er berettiget til at basere beregningerne af transportforøgelsen på den mest effektive transportform i det konkrete tilfælde, hvilket oftest vil være i privat bil. Efter min opfattelse vil det imidlertid også i særlige situationer, hvor bilkørsel - enten i egen bil eller ved samkørsel med kolleger - notorisk ikke er en mulighed, og hvor medarbejderen derfor må benytte offentlige transportmidler, være relevant at se på den forøgede ' rejsetid ud fra Jeg mener således ikke, at arbejdsgiveren kan indlægge som en ufravigelig forudsætning, at alle medarbejdere kan transportere sig med bil. Højesteret nævner videre direkte i præmisserne, at "SKATs pålæg til A, B og C om nyt fast arbejdssted blev givet som led i en generel omstrukturering, der omfattede et stort antal ansatte." Denne præmis peger efter min opfattelse i retning af, at de ans~tte må tåle mere, end hvad der ellers ville være gældende, når der gennemføres en større omlægning, som det også er tilfældet ved den konkrete udflytning af flere statslige arbejdspladser. Det er tillige afgørende, at Højesteret i forhold til sagsfremstillingen fra byret og landsret tilføjede et citat fra en fremlagt vejledning, som HK havde udarbejdet til kommunalreformen, hvor HK nævnte, at: _ Side 5/8
6 "l. Hvor meget længere du har fået til arbejde Der findes ikke nogen tommelfingerregel for, hvor stor en afstandsforøgelse mellem hjem og arbejde en overenskomstansa~ medarbejder skal finde sig i. Det er dog HKs holdning, at man nok ikke skal tåle en afstandsforøgelse mellem hjem og arbejde på over 80 km. dagligt (40 km hver vej). 2. Hvor meget mere tid skal du bruge på at komme på arbejde Selvom den forøgede afstand mellem hjem og arbejde ikke er så stor, så kan transporttiden alligevel blive forøget væsentligt, f eks. på grund af dårlige transportforbindelser. En stor forøgelse af transporttiden mellem hjem og arbejde kan derfor i sig selv være en væsentlig ændring. Her findes heller ingen tommelfingerregel, men du vil nok ikke skulle tåle en forøget transporttid på mere end l Y2 time dagligt. " Højesteret tog ikke direkte stilling til HK's udmelding, men da den blev medtaget i Højesteretsdommens gengivelse af faktum, og da der ikke i præmisserne tages afstand fra udmeldingen, må vejledningen efter min opfattelse kunne anvendes som pejlemærke. Som det fremgår af vejledningen, opererer HK med en forøgelse af den daglige rejsetid med 90 minutter, dvs. 45 minutters forlængelse hver vej. Selvom de tre konkrete medarbejdere i sagen de facto fik forøget deres transporttid i mindre omfang end den af HK udmeldte "tommelfingerregel", kan Højesterets reference til HK-vejledningen således efter min vurdering tages som udtryk for en vis støtte for, at den i vejledningen indeholdte tidsgrænse kan anvendes. I tilknytning hertil finder jeg anledning til at bemærke, at rejsetiden for mig at se oftere vil være udslagsgivende frem for kilometerforøgelsen. Det er således min _vurdering, at det generelt er mere nærliggende at lægge vægt på forøgelsen af transporttiden -, og dermed ulempen for medarbejderen - end på den kilometermæssige forøgelse af transportvej en, idet forøgelsen af transportvejen - der alt andet lige forøger transportomkostningen - delvist opvejes af et forøget befordringsfradrag. Det bemærkes i den forbindelse, at SKAT s satser for befordringsfradrag er højere for km pr. dag end for den del af distancen, der overstiger 120 km pr. dag (halvt fradrag). For så vidt angår fradrag for passage af Storebæltsforbindelsen, er der et ligningsmæssigt fradrag, som imidlertid ikke dækker den faktiske udgift. ' Hertil kommer, at der generelt ses en øget forventning om, at man rejser over læn,gere afstande for at arbejde. Et eksempel på denne tendens findes i lovgivningen om aktiv socialpolitik, hvor der gælder en forøgelse af de afstande, som Iedige' skai være indstillet på at rejse efter et job. Side 6/8
7 I reglerne for retten til dagpenge mv. for ledige, opstilles en grænse for, hvor lang transporttid en ledig person må acceptere at have til arbejdet, såfremt den pågældende bliver tilbudt beskæftigelse. En person, der modtager hjælp som jobparat, har som udgangspunkt pligt til at tage imod et jobtilbud, med mindre afstanden mellem bopæl og arbejdssted medfører en urimelig belastning på grund af transportvanskeligheder eller den tid, der går med transport, jf. 13, stk. 7 i lov om aktiv socialpolitik. Dette Indebærer, jf. 9, stk. 2 og stk. 3, i tilhørende bekendtgørelse ( nr. 1007), at en ledig som udgangspunkt skal kunne overtage arbejde rhed en samlet daglig transporttid fra bopæl til arbejdssted på op til tre timer. Efter tre måneders samlet ledighed skal personen kunne overtage arbejde med en samlet transp~rttid på mere end tre timer, i særlige tilfælde op til 4 timer. Som det fremgår lægges også i denne sammenhæng afgørende vægt på rejsetiden. I vejledning om rådighed og sanktioner for personer, der ansøger om eller modtager uddannelseshjælp eller kontanthjælp (vejledning nr ) anføres på side 10, at hvis personen bor i et område, hvor det er_pødvendigt med længere transporttid end sædvanligt, må den pågældende acceptere denne transporttid. Hertil kommer, at der for mellem- eller højtuddannede personer gælder en særlig pligt til udvidet geografisk mobilitet, idet mellem-. og højtuddannede, uanset daglig transpotjtid, skal kunne overtage arbejde, hvis det er nødvendigt for at få ledige stillinger besat med kvalificeret arbejdskraft. Eksemplet understøtter en tendens om, at man må tåle at rejse længere for at arbejde end tidligere set. Denne konstatering sammenholdt med Højesterets indledende præmis om, at sagen var et led i en generel omstrukturering, kunne tale for, at en overenskomstansat i forbindelse med de statslige udflytninger skal tåle en forøgelse af rejsetiden udover de 90 minutter., 4. SAMMENFATNING AF MIN VURDERING Såfremt den statslige myndighed har indgået en aftale med den overenskomstansatte om, at medarbejderen har pligt til at lade sig flytte uden varsel indenfor det såkaldt brede ansættelsesområde og ikke par praktiseret på anden vis, vil de pågældende medarbejdere også kunne flyttes uanset geografiske afstande. Det er endvidere samlet set min vurdering, at der er_ holdepunkter for, at en overenskomstansat i forbindelse med en flytning som led i udflytningen af de statslige arbejdspladser må tåle en forøgelse af den daglige rejsetid på 90 minutter. Den påførte kilometerforøgelse skal ikke tillægges afgørende vægt ved vurderingen. Side 7/8
8 Det er herudover min opfattelse, at der er visse om end ikke sikre holdepunkter for, at forøgelsen af rejsetiden kan strækkes yderligere. Endelig finder jeg afslutningsvis anledning til at nævne, at for nogle medarbejdere med særlige forudsætninger, der er kendt af myndigheden, vil en ændring, som den ansatte sædvanligvis vil have pligt til at acceptere uden varsel, imidlertid kunne være så indgribende, at der kan være tale om en væsentlig ændring. Som eksempler på sådanne særlige forudsætninger kan nævnes medarbejderens personlig~ handicap, eller handicappede børn, som vanskeliggør transport inden for normale transportti~~. Er der derimod tale om mere almindeligt forekommende omstændigheder som særlige familieformer (enlige forældre etc.), ægtefæller med skæve arbejdstider etc., er det min vurdering, at der alene skaltages højde for disse, såfremt m~darbejderen i forbindelse med ansættelsen har udtrykt særlige forudsætninger med hensyn til arbejdsstedets beliggenhed, transporttid etc., og myndi&heden.har accepteret dette. Med venlig hilsen Kammeradvokaten ',~r: ~~-c_ viniels Banke -Partner, Advokat (H) Side 8/8
Ansættelsesområder og ansættelsesbreve i relation til den kommende strukturreform
KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune H:S Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) FHS 17. december 2004 Ansættelsesområder og ansættelsesbreve i relation til den kommende
Læs mereKENDELSE. faglig voldgiftssag FV Akademikerne. for. Dansk Magisterforening. Forbundet Arkitekter og Designere. (advokat Peter Breum) mod
KENDELSE i faglig voldgiftssag FV 2017.0022 Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen for Styrelse F (advokat Lene Damkjær
Læs mereFlytning af statslige arbejdspladser
Flytning af statslige arbejdspladser Gå hjemmøde 20. oktober 2015 ved advokat Arvid Andersen Grundlæggende ansættelsesretlig sondring: 1. Uvæsentlige (bagatelagtige) ændringer sådanne kan arbejdsgiveren
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt fredag den 29. april 2011
HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 29. april 2011 Sag 105/2009 (2. afdeling) HK/Danmark som mandatar for Eva Jensen, Carina Ørbæk Sørensen og Christina Bechmann Hoseassen (advokat Peter Breum) mod SKAT
Læs mereKENDELSE i faglig voldgiftssag FV Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod
KENDELSE i faglig voldgiftssag FV 2017.0022 Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen for Slots- og Kulturstyrelsen
Læs mereFlytning af statslige arbejdspladser
Flytning af statslige arbejdspladser Gå hjemmøde 20. oktober 2015 ved advokat Karen-Margrethe Schebye Ikke ressortomlægning, ikke virksomhedsoverdragelse Tjenestemænd Hvad har vi af erfaringer fra tidligere?
Læs mereKort om kommunalreformen
Kort om kommunalreformen To typer af ændringer Kommunalreformen betyder, at flertallet af de (amts) kommunalt ansatte vil få en ny arbejdsgiver og måske også få ændret arbejdssted og/eller arbejdsopgaver.
Læs mereVejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel
Vejledning til TR på privat apotek Apotekerskift - muligheder og udfordringer Undertitel Maj 2014 Apotekerskift Privat Apotek 2 Apotekerskift Indhold Forord...4 Ny apoteker...6 En apoteksbevilling slås
Læs mereDer er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer,
N O TAT Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler reglerne for opsigelse af medarbejdere i forbindelse med, at der sker en virksomhedsoverdragelse. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske
Læs mereO P M A N D S K E N D E L S E
O P M A N D S K E N D E L S E af 3. november 2011 i faglig voldgiftssag FV 2011.0120: Fødevareforbundet NNF (advokat Martin Juul Christensen) mod Jutland Meat A/S (advokat Anders Worsøe) - 2 - INDLEDNING
Læs mereVejledning om ansættelsesretlige spørgsmål ved geografisk flytning af statslige institutioner. September 2015
Vejledning om ansættelsesretlige spørgsmål ved geografisk flytning af statslige institutioner September 2015 UDKAST AF 3. AUGUST 2015 Vejledningen er udelukkende udsendt elektronisk. ISBN 87-7956-457-7
Læs mereSTANDARDKONCEPTER TIL ANSÆTTELSESBREVE M.V.
Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Oktober 2003 ARF j.nr. APV1100-0226 STANDARDKONCEPTER TIL ANSÆTTELSESBREVE M.V. 1. GENERELT Som et personaleadministrativt værktøj
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 14. august faglig voldgiftssag (FV ): Danske Bioanalytikere. (advokat Henrik Karl Nielsen) mod
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 14. august 2017 i faglig voldgiftssag (FV2017-0052): Danske Bioanalytikere (advokat Henrik Karl Nielsen) mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn for Region Nordjylland
Læs mereVejledning om håndtering af stillingsændringer
Vejledning om håndtering af stillingsændringer Koncern HR november 2013 Indholdsfortegnelse 1. Indledning 2. Ledelse og samarbejde 3. Rammerne for ændringer i den enkelte medarbejders ansættelsesvilkår
Læs mereFaglig voldgiftssag FV Centralorganisationernes Forhandlingsudvalg (CFU) (advokat Peter Breum) mod
Faglig voldgiftssag FV 2017.0103 Centralorganisationernes Forhandlingsudvalg (CFU) (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen (advokat Lene Damkjær Christensen) 1. Uoverensstemmelsen Sagen angår,
Læs mereKapitel 1. Område og begreber
Bekendtgørelse om rådighed for personer der ansøger om eller modtager uddannelseshjælp som uddannelsesparate, herunder åbenlyst uddannelsesparate, eller kontanthjælp som jobparate I medfør af 13, stk.
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 11. december 2014
HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 11. december 2014 Sag 147/2013 (1. afdeling) Danmarks Lærerforening som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Viborg Kommune (advokat Jørgen Vinding) Biintervenient
Læs mereRessortomlægninger 2015
Ressortomlægninger 2015 Informationsmøde ansættelsesretlige forhold 1. 1 Delingsaftaler mv. 2 TIDSPLAN FOR DELINGSAFTALER MV. Udarbejdelse af delingsaftaler igangsættelse snarest muligt Mandag den 10.
Læs mereTilkendegivelse og forlig af 24. november 2017 i faglig voldgiftssag FV : Dansk Magisterforening som mandatar for A (advokat Frederik Brocks)
Tilkendegivelse og forlig af 24. november 2017 i faglig voldgiftssag FV2017.0088: Dansk Magisterforening som mandatar for A (advokat Frederik Brocks) mod Moderniseringsstyrelsen for Institution B (Kammeradvokaten
Læs mereTilkendegivelse i. i faglig voldgift nr. FV Ingeniørforeningen, IDA. for. (advokat Kim Schioldann) mod. Moderniseringsstyrelsen.
Tilkendegivelse i i faglig voldgift nr. FV 2016.0018 Ingeniørforeningen, IDA for A (advokat Kim Schioldann) mod Moderniseringsstyrelsen for Forsvarsministeriets Personalestyrelse (tidligere Forsvarets
Læs mereUdkast. Kapitel 1. Område og begreber
Udkast 18. november 2013 Ekstern høring j.nr. 2013-0010882 Bekendtgørelse om rådighed for personer der ansøger om eller modtager uddannelseshjælp som uddannelsesparate, herunder åbenlyst uddannelsesparate,
Læs mereFradrag for dobbelt husførelse
- 1 Fradrag for dobbelt husførelse Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) Et begrænset jobudbud, særlige kompetencer eller andre forhold kan medføre, at det i en periode et nødvendigt for at tage
Læs mereVEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
Læs mereVedr.: Høringssvar til Strukturkommissionens betænkning nr. 1434
Til: Indenrigsministeriet og Sundhedsministeriet Slotsholmsgade 10-12 1216 København K J.nr.:9.02.01-01 17. februar 2004 UDKAST Vedr.: Høringssvar til Strukturkommissionens betænkning nr. 1434 Med henvisning
Læs mereKendelse i. Faglig voldgiftssag FV F for A (procedør Maria Muniz Auken) mod
Kendelse i Faglig voldgiftssag FV 2018.0152 3F for A (procedør Maria Muniz Auken) mod Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere for Danish Agro a.m.b.a. (advokat Christian H. M. Mikaelsen) 1. Uoverensstemmelsen
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt fredag den 29. april 2011
HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 29. april 2011 Sag 170/2009 (2. afdeling) HK/Danmark som mandatar for Allan Neergaard Iversen (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod SKAT (kammeradvokaten ved advokat Niels
Læs mereOrientering om tilkendegivelse ved faglig voldgift om varsel ved ændring af tjenestested for bioanalytikere
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 016-2017 Orientering om tilkendegivelse ved faglig voldgift om
Læs mereKendelse af 8. maj 2012 i faglig voldgift FV 2011.0151:
Kendelse af 8. maj 2012 i faglig voldgift FV 2011.0151: CO-industri for HK/Privat og Teknisk Landsforbund for et antal medlemmer af disse forbund (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst 1 v/di
Læs mereRetten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?...
Indhold Retten til fravær... 2 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 2 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde en del af sin orlov?... 3 Kan en
Læs mereTilkendegivelse. af 23. maj faglig voldgiftssag FV Dansk Magisterforening. som mandatar for. B og. (advokat Frederik Brocks) mod
Tilkendegivelse af 23. maj 2017 i faglig voldgiftssag FV 2016.0091 Dansk Magisterforening som mandatar for A, B og C (advokat Frederik Brocks) mod Københavns Kommune (advokat Jørgen Vinding) Indledning
Læs mereOphævelse af et ansættelsesforhold
Gode råd om Ophævelse af et ansættelsesforhold - bortvisning Kend reglerne, før du bortviser en medarbejder Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Danmarks Fotohandler Forening Ophævelse af
Læs mereTvister i ansættelsesforhold - og opsigelsessituationen. Jacob Langvad Nielsen, advokat og specialkonsulent 24. oktober 2017, Herning
Tvister i ansættelsesforhold - og opsigelsessituationen Jacob Langvad Nielsen, advokat og specialkonsulent 24. oktober 2017, Herning Emner Hvor opstår flest tvister mellem arbejdsgiver og arbejdstager?
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)
Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs mereNotat om fleksjob Hvad er et fleksjob? Forskellige regler før og efter 1. januar 2013
Notat om fleksjob Hvad er et fleksjob? Kommunen kan yde fleksjob til personer med varige begrænsninger i arbejdsevnen, som ikke er i stand til at opnå beskæftigelse på ordinære vilkår. Der er tale om en
Læs mereVirkning af lov om ændring af sundhedsloven og lov om klage- og erstatningsadgang inden for sundhedsvæsenet
J.nr.: 7506322 HS/MAB E-mail: des@sum.dk Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse Att.: Afdelingschef Dorthe Eberhardt Søndergaard Holbergsgade 6 l 057 København K Virkning af lov om ændring af sundhedsloven
Læs mere1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten. 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven
Indhold 1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven 3 Epilepsi var ikke et handicap 4 Deltidssygemelding
Læs mereKørsel og parkering i arbejdsgiverens tjeneste
- 1 Kørsel og parkering i arbejdsgiverens tjeneste Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) Reglerne for skattemæssig håndtering af udgifter i forbindelse med medarbejderes kørsel i arbejdsgiverens
Læs mereKommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. Løn- og ansættelsesvilkår ved en kommunalreform. hvad gælder?
Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Løn- og ansættelsesvilkår ved en kommunalreform hvad gælder? Denne publikation er tilrettelagt af: Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) Løngangstræde
Læs mereVejledning om ansættelsesretlige spørgsmål ved ressortomlægninger. 2. udgave - November 2016
Vejledning om ansættelsesretlige spørgsmål ved ressortomlægninger 2. udgave - November 2016 Denne publikation er udarbejdet af Moderniseringsstyrelsen Landgreven 4 Postboks 2193 1017 København K Telefon
Læs mereUDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M
B1282008-SKJ UDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M Afsagt den 21. december 2016 af Østre Landsrets 15. afdeling (landsdommerne Norman E. Cleaver, Kristian Korfits Nielsen og Marie Tullin (kst.)). 15.
Læs mereVejledning om ansættelsesretlige. ressortomlægninger
Vejledning om ansættelsesretlige spørgsmål ved ressortomlægninger Juni 2015 Vejledningen er udelukkende udsendt elektronisk. ISBN 87-7956-451-8 Foto: Rune Steen Johnsson Side 3 af 12 Indhold Vejledning
Læs mereBEK nr 1225 af 03/10/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 18. oktober Senere ændringer til forskriften Ingen
BEK nr 1225 af 03/10/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 18. oktober 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 16/13157
Læs mereAPOTEKERSKIFT. Apotekerskift på privat apotek
APOTEKERSKIFT Apotekerskift på privat apotek September 2018 Indhold Forord Ny apoteker Sådan foregår det, når en apoteksbevilling bliver slået op Ny apoteker - vilkår for de ansatte Sådan forløber en struktursag
Læs mereVedr.: KTO's høringssvar på udkast til lovgivning om udmøntning af strukturreformen på skatteområdet
Skatteministeriet Nicolai Eigtveds Gade 28 1402 København K. J.nr.: 9.02.02.1 9. november 2004 Vedr.: KTO's høringssvar på udkast til lovgivning om udmøntning af strukturreformen på skatteområdet Indledning
Læs mereFyldestgørende grund til at forlade sit arbejde efter arbejdsløshedsforsikringsloven
Fyldestgørende grund til at forlade sit arbejde efter arbejdsløshedsforsikringsloven Rettet henvendelse til ankenævnet for arbejdsløshedsforsikringen i en sag om ikendelse af 5 ugers karantæne efter arbejdsløshedsforsikringsloven
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 28. august 2018
HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 28. august 2018 Sag 3/2018 (1. afdeling) HK Danmark som mandatar for A m.fl. (advokat Peter Breum for alle) mod Banedanmark (advokat Niels Banke) og Sag 5/2018 Dansk
Læs mereLokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis
Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg Hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Udgivet maj 2012 af Moderniseringsstyrelsen
Læs mereNotat vedrørende Indenrigs- og Sundhedsministeriets forslag til lov om
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Offentlig Akademikernes Centralorganisation Sekretariatet Den 7. januar 2005 JEH/LST/kj/bef Sagsnr. 200401081-9 200401082 200401083 Notat vedrørende Indenrigs- og
Læs mereUdflytning af statslige institutioner fra Hovedstadsområdet til provinsen
1. oktober 2002 Udflytning af statslige institutioner fra Hovedstadsområdet til provinsen - gennemgang af gældende regelsæt 2 Indholdsfortegnelse 1. Indledning...3 2. Inddragelse af samarbejdsudvalg mv....4
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt fredag den 29. april 2011
HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 29. april 2011 Sag 253/2009 (2. afdeling) SKAT (kammeradvokaten ved advokat Niels Banke) mod Danmarks Jurist- og Økonomforbund som mandatar for René Bjerre (advokat Rami
Læs merehttp://www.bm.dk/love_og_regler/hovedlove/vejledning_om_ansaettelsesbevis.asp
Love og regle Vejledning om ansættelsesbeviser Side 1 af 5 English Ministeriet Nyheder Temaer a-z Tal og love Publikationer Service Lovprogram Lovforslag Love og regler Kommende love og regler Gældende
Læs mereVejledning om ansættelsesretlige spørgsmål ved geografisk flytning af statslige institutioner. Januar 2018
Vejledning om ansættelsesretlige spørgsmål ved geografisk flytning af statslige institutioner Januar 2018 Vejledningen er udelukkende udsendt elektronisk. ISBN 87-7956-488-7 Foto: Rune Steen Johnsson Side
Læs mereRammeaftale om tidsbegrænset ansættelse
Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse Indledende bemærkninger Efter drøftelse med KTO udsender de kommunale og amtslige arbejdsgiverparter hermed nedenstående administrationsgrundlag til rammeaftalen
Læs mereForskudsregistrering & rejse reglerne. Program. Forskudsregistrering. Rejse reglerne. Selvangivelsen Ligningslovens 9A 04.
Program Forskudsregistrering 04.063 Rejse reglerne Ligningslovens 9A Selvangivelsen 04.069 Side 1 / 32 30-05-2013 Forskudsregistrering Indsendelse af Blanket 04.063 2012 Forskudsregistrering Afdeling for
Læs mereIdrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7
Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver Kan trænere ansættes på tidsbegrænsede aftaler sæson efter sæson? Har en medhjælper ret til barselsorlov? Har en træner funktionærstatus?
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt mandag den 20. juni 2011
HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 20. juni 2011 Sag 53/2010 (2. afdeling) Henrichsen & Co. Statsautoriseret Revisionsaktieselskab (advokat Søren Narv Pedersen) mod A (advokat Søren Noringriis, beskikket)
Læs mereNy Højesteretsdom sætter tilbagekøbsklausuler for medarbejderaktier under pres
Ny Højesteretsdom sætter tilbagekøbsklausuler for medarbejderaktier under pres Af advokat Anders Rubinstein, M&A Corporate, Bech-Bruun Advokatfirma En ny principiel Højesteretsdom 1 begrænser selskabers
Læs mereSagsøgte har principalt nedlagt påstand om afvisning, subsidiært om frifindelse.
RETTEN I RANDERS Udskrift af dombogen DOM Afsagt den 8. august 2017 i sag nr. BS 8-395/2016: HK/Danmark som mandatar for A Kildevej 4 8940 Randers SV mod Statens Administration Landgreven 4 1017 København
Læs mereJustitsministeriet Lovafdelingen
Kommunaludvalget L 67 - O Justitsministeriet Lovafdelingen Indenrigs- og Sundhedsministeriet Slotsholmsgade 10-12 1216 København K Dato: Kontor: Statsretskontoret Sagsbeh.: Johannes Martin Fenger Sagsnr.:
Læs mereBefordringsfradrag for invalide og kronisk syge
- 1 Befordringsfradrag for invalide og kronisk syge Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) Invalide og kronisk syge har ret til befordringsfradrag efter særlige, lempelige regler om fradrag for
Læs mereAnsættelsesbreve for overenskomstansatte i staten
Cirkulære om Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten 2016 Cirkulære af 5. februar 2016 Modst. nr. 003-16 2 Cirkulære om ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten (Til samtlige ministerier
Læs mereHvad ville du gøre, hvis du mistede dit job i morgen?
ANALYSE Hvad ville du gøre, hvis du mistede dit job i morgen? Resumé Hvad ville du gøre, hvis du mistede dit job i morgen? Holdningerne er delte og mens nogle er parate til at pendle langt efter et hvilket
Læs mereBeskæftigelsesudvalget 2012-13 L 53, endeligt svar på spørgsmål 133 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2012-13 L 53, endeligt svar på spørgsmål 133 Offentligt Folketingets Beskæftigelsesudvalg Christiansborg 1240 København K Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København
Læs mereRÅDGIVNING Gode råd om barsel
RÅDGIVNING Gode råd om barsel Indhold Orlovsperioder 3 Faderens ret til forældreorlov 5 Forlængelse af forældreorlov 6 Udskydelse af forældreorlov 7 Kan en medarbejder genoptage sit arbejde under orloven?
Læs mereCIRKULÆRE: 012 Krav til ansættelsesaftalen
Cirkulære: Cirkulære nr. 012 Udgivet første gang 01-08-2014 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 7.1 Indhold Personkreds
Læs mereOpmandskendelse i Faglig Voldgift (FV ) HK/Privat for A (advokat Jesper Schäfer Munk) mod
Opmandskendelse i Faglig Voldgift (FV 2016.0197) HK/Privat for A (advokat Jesper Schäfer Munk) mod Grakom Arbejdsgivere for A/S Holbæk Eksprestrykkeri (binavn PrinfoHolbæk-Hedehusene-Køge a/s) (advokat
Læs mereEnergi & Miljø A d v o k a t f i r m a
J.nr.: 07-10243 ID nr. 15 Bilag 5 Ansættelsesretlige problemstillinger 23. oktober 2008 Skolebakken 7, 1. tv. 8000 Århus C Telefon: 86 18 00 60 Fax: 36 92 83 19 www.energiogmiljo.dk CVR: 31135427 1. Sammenfatning
Læs mereUddybning af Norddjurs Kommunes retningslinjer om kørselsgodtgørelse. HR-afdelingen januar udgave
Uddybning af Norddjurs Kommunes retningslinjer om kørselsgodtgørelse 9. udgave 1 Baggrund Norddjurs Kommunes retningslinjer om kørselsgodtgørelse findes i personalepolitikken. Vær opmærksom på, at der
Læs mereFamilieplejeres ferieretlige stilling
FAMILIEPLEJERES FERIERETLIGE STILLING Familieplejeres ferieretlige stilling Den 27. september 2005 1. Retsgrundlaget I de senere år har familieplejeres ferieretlige stilling været genstand for megen diskussion
Læs mereløn& udvikling klar parat for andring økonomaforeningen
løn& udvikling klar parat for andring økonomaforeningen Klar, parat, forandrinng - Økonomaforeningens forandringsprogram Layout: Torben Wilhelmsen Tryk: Eks Skolens Trykkeri økonomaforeningen oktober 2001
Læs mere2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER GODE RÅD OM. Ansættelseskontrakter. Udgivet af DANSK ERHVERV
GODE RÅD OM Ansættelseskontrakter 2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Indledning 3 Hvorfor skal der udarbejdes en ansættelseskontrakt? 3 Hvem er omfattet
Læs mereProtokollat med tilkendegivelse
Protokollat med tilkendegivelse meddelt tirsdag den 29. april 2014 i faglig voldgiftssag 2014.0022 Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod Tekniq for VVS og Varmeteknik A/S (konsulent
Læs mereEn retssag om fastsættelse af omkostninger i en voldgiftssag - en kommentar til U 2011.2895 Ø
Erhvervsjuridisk Tidsskrift 2012.251 En retssag om fastsættelse af omkostninger i en voldgiftssag - en kommentar til U 2011.2895 Ø Af Steffen Pihlblad, direktør for Voldgiftsinstituttet (Resumé) I artiklen
Læs mereLøn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet
1 Lokalaftale nr. 11.F Redigeret 2013 Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse
Læs mereInddragelse af økonomisk sikkerhed stillet i forbindelse med visumophold
10-5. Forvaltningsret 115.1. Inddragelse af økonomisk sikkerhed stillet i forbindelse med visumophold En mand fik visum til Danmark og rejste ind i landet. I forbindelse med visumsagen stillede hans herboende
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 22. november 2017
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 22. november 2017 Sag 321/2016 (1. afdeling) Dansk Erhverv som mandatar for A A/S (advokat Lars Alexander Borke) mod Kristelig Fagforening som mandatar for B (advokat
Læs mereVejledning om lockout mv. Februar 2013
Februar 2013 Indhold Indhold 1 Vejledning om lockout mv. 2 1.1 Hvem er omfattet af lockouten?...2 1.2 Konsekvenser for ansættelsesforholdet...3 1.3 Udbetaling af løn, pensionsbidrag mv....3 1.4 Sygefravær...4
Læs mere1. Regelgrundlaget Hovedbestemmelsen om tjenestemænds rettigheder og pligter findes i tjenestemandsregulativets
N O TAT Udlån af tjenestemænd Dette notat omhandler udlån af tjenestemænd i forbindelse med udliciteringer. Notatet beskæftiger sig primært med frivillige udlånsaftaler, men i notatet berøres også situationer,
Læs mereKTO s medlemsorganisationer. Lov om sammenlægning af de bornholmske kommuner
KTO Sekretariatet 15. april 2002 HKB J.nr.: 4.10.03-03 Til: Vedr.: KTO s medlemsorganisationer Lov om sammenlægning af de bornholmske kommuner KTO afgav den 25. oktober 2001 et høringssvar på udkast til
Læs mereBeskæftigelsesministeriets arbejdsretlige notater: alkohol- og narkotikatestning af ansatte
NOTAT 10. september 2009 Beskæftigelsesministeriets arbejdsretlige notater: alkohol- og narkotikatestning af ansatte Ministeriet modtager jævnligt forespørgsler omkring arbejdsgivers adgang til at kræve,
Læs mereOmplaceringer og afskedigelse i Region Sjælland 2018
Omplaceringer og afskedigelse i Region Sjælland 2018 Værd at vide om min ansættelsessituation i forbindelse med omplacering og afskedigelser i Region Sjælland Dato: 29. oktober 2018 *Nedenstående fire
Læs mereVejledning om ophør af lockout mv. April 2013
Vejledning om ophør af lockout mv. April 2013 Indhold Indhold 1 Vejledning om lockout mv. 2 1.1 Fortrædigelsesklausulen...2 1.2 Udbetaling af løn mv...3 1.3 Anciennitet...4 1.4 Ferie...5 1.5 Fleksjob...5
Læs mereIntegrationsministerens skriftlige vejledning af borger der spørger om familiesammenføring på grundlag af EU-reglerne
Integrationsministerens skriftlige vejledning af borger der spørger om familiesammenføring på grundlag af EU-reglerne En borger havde fået afslag på at blive familiesammenført med sin registrerede partner.
Læs mereSkatteministeriet J.nr Den Bilag 2
Skatteudvalget L 130 - Bilag 4 Offentlig Skatteministeriet J.nr 2004-711-0030 Den Bilag 2 Til Folketingets Skatteudvalg L 130/131 Forslag til Lov om Skatteforvaltningsloven og Lov om ændring af en række
Læs mereEVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER. Birthe Boisen, juridisk konsulent
EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER Birthe Boisen, juridisk konsulent bfb@danskfjernvarme.dk Lov om Ansættelsesbeviser Ansættelsesaftalen LOV OM ANSÆTTELSESBEVISER Hvem er omfattet af loven Alle
Læs mereTjenestestedet må påregne, at der vil blive stillet spørgsmål om det fremtidige omfang af aften-, weekend- og søgnehelligdagsarbejde!
1 Med henvisning til MSO s indstilling til byrådet om ændring af madtilbuddet i plejeboligerne skal der inden udgangen af september måned 2014 gennemføres en varslings-/opsigelsesproces af ændret arbejdstid
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER MARTS 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Fravigelse af funktionærlovens opsigelsesvarsel... 1 Mænd i korte bukser på arbejdspladsen... 2 Dyrt for arbejdsgiver ikke at oplyse medarbejder
Læs merePROTOKOLLAT MED TILKENDEGIVELSE meddelt tirsdag den 4. september 2011
PROTOKOLLAT MED TILKENDEGIVELSE meddelt tirsdag den 4. september 2011 i faglig voldgiftssag 2011.0068 Dansk El-forbund For A (Advokat Jeppe Wahl-Brink) mod TEKNIQ for Intego A/S, Aalborg, (Advokat Charlotte
Læs mereEr medarbejderaktier fortsat egnede til fastholdelse af medarbejdere?
14 Er medarbejderaktier fortsat egnede til fastholdelse af medarbejdere? JURA Af advokat Mette Klingsten og advokat Anders Rubinstein, Bech-Bruun Ny højesteretsdom gør det nødvendigt for selskaber og rådgivere
Læs mereUnder opfølgningssamtalen bør arbejdsgiveren og medarbejderen i fællesskab forsøge at klarlægge:
NYT Nr. 12 årgang 3 AUGUST 2009 arbejdsret ændringer i syg e dag p e n g e lov e n Regeringen og arbejdsmarkedets parter indgik i efteråret 2008 en aftale med henblik på at nedbringe sygefraværet og fastholde
Læs mereRegulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre
Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre 2007 Cirkulære af 13. april 2007 Perst. nr. 042-07 PKAT nr. 128 J.nr. 06-333/51-32 Indholdsfortegnelse
Læs mereBefordringsfradrag for pendlere i yderkommuner
- 1 Befordringsfradrag for pendlere i yderkommuner Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) Som et led i Vækstaftalen fra 2. juli 2014 er det tanken at give forhøjet befordringsfradrag til pendlere
Læs mereKommunen anvender også ressourceprofilen, når det skal vurderes, om man skal have fleksjob eller førtidspension.
106 106 Revalidering xx Revalidering Revalidering er erhvervsrettede aktiviteter og økonomisk hjælp, der kan bidrage til, at en person med begrænsninger i arbejdsevnen fastholdes eller kommer ind på arbejdsmarkedet.
Læs mereArbejdsmarkedsstyrelsen Holmens Kanal 20 Postboks Kbh. K
Arbejdsmarkedsstyrelsen Holmens Kanal 20 Postboks 2150 1016 Kbh. K Høringssvar vedrørende lov om ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik og lov
Læs mereSkatteproces henvisning af principiel sag fra byret til landsret, jf. retsplejelovens 226, stk. 1 bevisvurderinger - SKM
- 1 Skatteproces henvisning af principiel sag fra byret til landsret, jf. retsplejelovens 226, stk. 1 bevisvurderinger - SKM2013.469.BR Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) Københavns Byret fandt
Læs mereLov om visse personalemæssige spørgsmål i forbindelse med de færøske myndigheders overtagelse af sager og sagsområder
1 FINANSMINISTERIET PERSONALESTYRELSEN Udkast 4. maj 2005 Personalejuridisk Kontor J.nr. 03-204-42 Lov om visse personalemæssige spørgsmål i forbindelse med de færøske myndigheders overtagelse af sager
Læs mere1. Informationspligten Informationspligten fremgår af virksomhedsoverdragelseslovens 5 og har følgende ordlyd:
N O TAT Information og forhandling Dette notat omhandler informations- og forhandlingspligten i virksomhedsoverdragelseslovens 5 og 6. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske Kontor, og lanceres af Udbudsportalen.dk.
Læs mereKendelse af 2. november 2015
Kendelse af 2. november 2015 i faglig voldgift nr. FV 2015.0097 Kristelig Fagforening (advokat Henning Friis Overgaard) mod Kristelig Arbejdsgiverforening (advokat Bjørn Carlsen) 2 Tvisten Sagen angår
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 29. april 2014
HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 29. april 2014 Sag 251/2012 (2. afdeling) Lærernes Centralorganisation som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen (kammeradvokat Karsten Hagel-Sørensen)
Læs mere