Referat fra årsmøde 2013 i Pædagogisk Sektor

Transkript

1 Referat fra årsmøde 2013 i Pædagogisk Sektor 20. november 2013 Dagsorden: 1. Velkomst Ulla bød velkomme og bestyrelsen indstillede Benny Kaad til dirigent. 2. Valg af dirigent Benny Kaad valgt 3. Godkendelse af forretningsorden Forretningsorden godkendt 4. Godkendelse af dagsorden Dagsorden godkendt 5. Valg af stemmetællere Punktet udgår da der ikke er nogen på valg. 6. Bestyrelses beretning ved sektorformanden herunder en orientering fra faggruppelandsmøderne ved faggruppe repræsentanterne Pædagogisksektors beretning 2012 /2013 Bestyrelsen i Pædagogisksektor vil med denne beretning, give et billede af nogle af de drøftelser, forhandlinger og beslutninger, som sektoren har deltaget i gennem det sidste år. I gennem det sidste år er der sket mange forandringer i kommunerne, som på mange måder rammer vores faggrupper. Arbejdspladser nedlægges grundet det faldende børnetal samtidigt er der budgetbesparelser i kommunerne som ofte betyder færre medarbejdere til at udføre den samme opgave. Derfor oplever mange børn og forældre i dagtilbud, at der bliver mindre tid til omsorg og udviklende pædagogiske aktiviteter, tilsvarende oplever handicappede borgere og deres pårørende, at det kan være svært at fastholde kvaliteten af det pædagogiske arbejde, når ressourcerne bliver færre og opgaverne flere. Det faldende børnetal og indførelse af den nye skolereform er nogle af de emner som har fyldt meget på den kommunale dagsorden i alle vores kommuner. Disse to emner kan betyde store forandringer i flere af vores faggruppers daglige arbejde men kan også betyde at vi desværre må sige farvel til mange kollegaer. Forandrings processer i vores fag er et emne som vi i år har brugt en del tid på at drøfte i sektoren. I FOA organiser både ansatte i dagplejen samt daginstitutioner, og syntes at det er vigtigt at man som forældre kan vælge det dagtilbud, der passer bedst til netop midt barn. Vi oplever desværre i nogle kommuner at denne valgmulighed indskrænkes eller ofte er på dagorden ved budgetreduktioner eller når der er et faldende børnetal. Vi har valgt i sektoren at sætte fokus på egne initiativer og handle muligheder samt være dagorden sættende overfor forvaltninger og politikkere, og at sætte fokus på et større samarbejde faggrupperne i mellem så vi kan fastholde så mange arbejdspladser som muligt.

2 Privatisering er en anden problematik som vi i sektoren har været nødt til at forholde os til. I takt med stillingsnedlæggelser i kommunerne er der sket en vækst i privatiseringen af børneområdet. Nedlæggelse af kommunale pladser i dagplejen og daginstitutioner har det resultat at der kan ses en vækst i antallet af private børnepassere og daginstitutioner. På landsplan er der pt børn der bliver passet i en privat pasningsordning. Sidst på foråret blev den længe ventede folkeskolereform vedtaget i kølevandet på lærernes lockout og forringelse af deres arbejdstid. Reformen betyder en forlængelse af børnenes skoledag og der er grund til at tro at en udvidelse af skoledagen, for de mindste klasser vil få alvorlige konsekvenser for vores pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter der arbejder i skolefritidsordninger eller fritidshjem da åbningstiden vil blive reduceret betydeligt. I nogle kommuner er der lagt op til at der nedlægges stillinger eller nedsættelse af den enkeltes medarbejdes ugentlige arbejdstid. Allerede i dag har vores medlemmer svært ved at få en ansættelse på et timetal de økonomisk kan leve af. Sektoren har siden budgetlægningen i vores kommuner i foråret flere gange måtte gøre politikere og forvaltninger opmærksommen på at pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter også er en del af den nye folkeskolereform samt at vi også har fået undervisningsministrens forsikring om at de var tænkt ind i reformen. Overenskomst 2013 I første kvartal af 2013 blev der for alvor sat gang i overenskomstforhandlingerne. Den forsatte finanskrise havde stor betydning for forhandlingerne både på de gennerelle krav samt på de specifikke krav, på de enkelte områder. Arbejdsgiverne forventede langt større fleksibilitet samt begrænsninger i forhold til rammer for den enkelte medarbejder. Forhandlingerne førte til et smalt forlig, hvor der ikke var muligt at sikre de ansattes realløn i den næste overenskomst periode. Der blev aftalt gennerelle lønstigninger på 0,7% i 2013 og 1.21% På de specifikke områder var resultatet det samme et magert resultat som den enkelte medarbejdere kan have svært ved at få øje på. Omsorgsmedhjælperne Sektoren har pt. ca. 50 omsorgsmedhjælpere, - vi må sige tror vi! Derfor har vi haft brug for at få lavet en kortlægning af deres arbejdspladser. Sektoren har i samarbejde med forbundets organisationsteam prøvet på at lave en kortlægning samt planlagt arbejdspladsbesøg, da forbundet har erfaring fra andre kommuner. Dette har dog været en meget større opgave en forventet da omsorgsmedhjælperne er ansat på mange forskellige virksomheder, små som store i vores 3 kommuner samt at omsorgsmedhjælperne har en fælles overenskomst med 3F. Sektoren valgte også at sætte fokus på omsorgsmedhjælpernes arbejdspladser, ved at indlægge kontinuerlige arbejdspladsbesøg på arbejdspladserne samt i vores kampagneuger. Uddannelse / elevarbejde Den pædagogiske assistentuddannelse er en af landets største erhvervsuddannelse, på landsplan er nu en samlet elevbestand på 4000 elever. Herudover kan vi se en stigning på antallet af pædagogiske assistenter på alle pædagogiske overenskomstområder, og mange vælger at forsætte og uddanne sig til pædagog. Vi har et samarbejde med Social og Sundhedsskolen i Næstved som udbyder den pædagogiske assistent uddannelse en aftale om at komme på klassebesøg, ved nyt holdopstart. I kølevandet på det store faldende børnetal er det svært for mange nyuddannede at finde et job ved endt uddannelse indenfor børneområdet. Vi ser at det på specialområdet er en tendens til at de gerne vil ansætte pædagogiske assistenter. Ved vores klassebesøg samt ved skolebesøg en gang måneligt i samarbejde med FOA Ungdom, gør vi en del ud af at rette elevernes opmærksomhed mod specialområdet. I

3 det lokale uddannelsesvalg har vi gjort kommunerne opmærksom på nødvendigheden af at indgå flere praktikaftaler med specialområdet, da dette kniber gevaldigt. Faxe Kommune Reduktion i dagplejen gå fra 2 TR til 1 Lotte Lundgren valg som TR Faldende børnetal kommunal udmelding at der sættes maxantal på børneantal i vuggestuer. Der bliver ikke fremover taget børn fra dagplejen når børn flyttes fra vuggestuen. Juni afskedigelse af dagplejere pga. af faldende børnetal Der er oprettet en speciel dagplejere, der skal modtage 3 præmature børn der er flere dagplejere der modtager børn med specielle behov. Der er i løbet af de sidste 2 år, er dagplejen løbende blevet tilpasset, så der i dag er 100 færre ansatte dagplejere. Der ønskes en klar politisk udmelding, hvordan kommunen ser dagplejen fremover. Daginstitutionsområdet. Regeringens 500 mill bruges til at købe harmonisering af åbningstid tilbage rest til kompetenceudviklings projekt. Der arbejdes på at udarbejde et nyt administrationsgrundlag for dagtilbud. Stor uenighed med kommunen vedr. tilrettelæggelse af arbejdstiden FOA har givet sagen videre til forbundet som vil forhandle den med KL. Institutionssammenlægninger flere steder pga. af faldende børnetal Vordingborg Kommune Faldende børnetal konsekvens er afskedigelse af dagplejere samt pædagog. Kompetenceudvikling sprogpakken som er et indsatsområde, kurser i AMU regi. Dagplejepædagogerne skal undervise dagplejerne i det fælles pædagogiske fundament. Gruppe koordinator funktionen i dagplejernes, forhåndsaftale er genforhandlet pga. færre der varetager funktionen. Bruger undersøgelse hos forældrene i dagplejen giver stor ros til dagplejerne Der lægges op til at gæstedagplejen fremover skal foregår i nogle af kommunes ledige stuer på institutionerne der skal oprettes 6 gæstestuer i alt fordelt rundt om i kommunen. Denne løsning er valg, da man gerne vil bevare dagplejen i kommunen. Alle dagplejere får mulighed for at søge stillingerne i gæstestuerne. De vil fremadrettet blive ansat som pædagogmedhjælpere. Daginstitutionsområdet Regeringens 500 mill Vordingborg har valgt at afsætte deres andel til bedre normeringer Kompetenceudvikling for pædagogmedhjælperne i det fælles pædagogiske fundament. Stor fokus på inklusion, da dette er etableret på skoleområdet i efteråret 12. Næstved Kommune FTR for dagplejen Margit Rasmussen er gået på efterløn. Nyvalgt FTR, efter kampvalg Helle Andersen. Bettina Køtter er valg som TR Stor kursus virksomhed fordelt på hele året, førstehjælp, grunduddannesen, det pædagogiske måltid, Marte meo osv. Der er afsat midler fra de 500 mill til ansættelse af en yderligere konsulent Nyt brobygningsnotat mellem dagpleje/ vuggestue og daginstitutioner Der arbejdes pt. med at få kigget på afskedigelsesprincipper for konsulenterne da der på sigt skal skæres en stilling.

4 Der er aftal et samarbejde mellem dagplejen og en daginstitution om at dagplejen har købt sig til 4 gæstepladser i institutionens vuggestue og en dagplejere bliver ansat i vuggestuen. Dette fordi at området Lundebakken er ramt af at ikke kunne opretholde en gæsteplejeordning. Der opleves løbende forandrings processer på hele børneområdet, men også forsøg på at udvikle, selv om man er presset af økonomi og faldende børnetal. Eks. Ønskes der at arbejde med flerfamilie tilbud i dagplejen. Daginstitutionsområdet 2 nye FTR valgt Annette Bedix Sørensen og Eva Fris Jensen Der er oprettet resurse institutioner og nedlagt støttepædagogkorpset Regeringens 500 mill brugt tilbagekøb af besparelser, så som lukkeuge i sommerferien. Midler til oprettelse af yderligere 2 resurse institutioner. Sammenlægning af institutioner, ved stillingsledighed af leder, søges sammenlagt med nabo institution. Dette er en politisk beslutning. Stort faldende børnetal ca. 200 stk. det næste år. Juni tilpasning af medarbejdere ca. 30 stk. pga. faldende børnetal der arbejdes på at der kan ske en overflytning af medarbejdere til institutioner med ledige stillinger. Herudover nedlægges der en 40 børns institution. I 2014 og 2015 forventes der også at skulle nedlægges en institution hvert år. Der er i samarbejde med dagplejen lavet en aftale om at kan købe sig til 4 pladser i daginstitutionen Ellebæk, da der her bliver oprettes en vuggestue for at sikre driften fremadrettet. Synlighed Synlighed vil altid være et gennemgående tema som vi i sektoren skal arbejde med. Der vil være forskellige fokus punkter, i år har vi lagt fokus på følgende områder. InFOAktuelt her har vi lagt vægt på at have flere artikler med hver gang samt at få dækket så mange af vores faggrupper som muligt. Vi må konstatere at det kniber med at få dækket vores små faggrupper. Politisk synlighed i alle kommuner, her har vi været med til at præge beslutninger der vedr. vores faggrupper, eks. oprettelse gæstestuer i Vordingborg, nedlæggelse af gæstehus i Faxe, kompetenceudvikling forløb for pædagogmedhjælperne, skolereformen osv. Kommunevalg 2013 sektorbestyrelsen har deltaget i vælger møder i alle 3 kommuner samt opfordret vores TR og medlemmer til at deltage. Vi har I sektoren drøftet hvilke emner der kunne være relevante ar tage op i de enkelte kommuner. Synlighed er, at medlemmerne skal vide hvor de kan finde os, og vide hvad vi står for. Gøre klart for ikke medlemmer hvad de vælger fra, hvis de ikke er organiseret i FOA dette har vi prøvet at gøre gennem kontinuerlige arbejdspladsbesøg på flere af vores faggrupperes arbejdspladser. Inden jeg overbringer bestyrelsens beretning til godkendelse af generalforsamlingen, vil jeg sige et stort tak til alle vores tillidsvalgte og sektorbestyrelsen for et godt og konstruktivt samarbejde i det forgange år og håber på at vi kan forsætte. Referater fra faggruppelandsmøderne er vedhæftet som bilag. 7. Indkomne forslag Der er ikke fremsendt nogen forslag

5 8. Valg i henhold til vedtægterne Udgår da der ikke er nogen på valg 9. Eventuelt I tidsrummet fra ca. kl havde vi inviteret oplægsholder og forfatter Simon Steenholm til at komme med et oplæg med overskriften Ros og Anerkendende kommunikation. Læs mere om Simon Steenholm på